Заявление в налоговую о черной зарплате

Описание страницы: заявление в налоговую о черной зарплате - 2020 год от профессионалов для людей.

Черная и серая зарплата: последствия

Черная и серая заработная плата: последствия для работодателей

В условиях экономической нестабильности и снижения доходности работодатели стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников. В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку по зарплатам.

Одним из способов экономии на налогах является выдача серой зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на белую заработную плату и черную. Следовательно, налоговые платежи исчисляются и уплачиваются только с белой части.

Также может производиться выдача полностью черной зарплаты, то есть когда налоги и страховые сборы с доходов работника вообще не уплачиваются. Этот метод экономии — самый опасный, так как если проверяющие увидят работников, официально у работодателя не зафиксированных, то они могут:

  • Начислить штрафы за неоформление трудового договора или ГПД.

Справка: неоформление или неправильное оформление трудового договора влечет начисление одного из нижеуказанных видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):

    • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
    • от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
    • от 50 000 до 100 000 руб. — для юрлиц.

  • Доначислить НДФЛ и страховые сборы c выплаченного работникам «черного» дохода или с суммы МРОТ в случаях, когда размер дохода выяснить не удается.
  • Начислить штрафы за неуплату налогов и сборов.
  • О размерах штрафов за неуплату зарплатных налогов узнайте из наших статей:

    Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы.

    Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов (п. 2 ст. 145.1 УК РФ):

    • штраф от 100 000 до 500 000 руб.;
    • изъятие зарплаты или другого дохода работодателя за период до трех лет;
    • принудительные работы на срок до трех лет;
    • лишение свободы на срок до трех лет.

    Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет.

    При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.

    А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. Для этого проверяющим инспекторам понадобятся такие свидетельства, как справки о доходах работников, расчетные или платежные ведомости, расписки работников в получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и др. И их получить бывает довольно сложно. Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой.

    Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов.

    А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее.

    Зарплата в конверте: последствия для сотрудников

    Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате.

    Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы:

    • С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше.
    • Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска.
    • Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий.
    • При задержке или неуплате работодателем черной части зарплаты у работника почти нет шансов доказать этот факт в суде, если у него не будет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты (которые, как показывает практика, работодатель в последнее время старается не выдавать).
    • При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель из-за угрозы налоговых проверок вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты.

    Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников. Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты.

    В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия.

    О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей:

    Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными.

    То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда. Про то, как это сделать, читайте в нашей статье «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату».

    Итоги

    Таким образом, самой незащищенной стороной в теневых схемах оплаты труда выступает работник, так как при отсутствии у него трудового договора и расчетных листков суд чаще встает на сторону работодателя, даже при наличии иных достоверных доказательств. Ну а для работодателей уход от уплаты зарплатных налогов и отказ от оформления трудового договора с работником в лучшем случае может повлечь за собой финансовые траты в виде штрафов и доплаты налогов и сборов, а в худшем — уголовную ответственность.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/chernaya-i-seraya-zarplata-posledstviya/

    Долг платежом красен — куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату?

    Неофициальное трудоустройство — распространенное явление на рынке труда. Но даже при отсутствии трудового договора каждый сотрудник имеет права, которые предусмотрены трудовым законодательством. Одно из них — право на своевременное получение зарплаты.

    Читайте так же:  Какие документы содержат коммерческую тайну

    Однако, некоторые недобросовестные работодатели могут оставить своих работников без заработка. О том что делать, если вам не выплачивают черную зарплату, мы расскажем в нашей статье.

    Что делать, если отношения не оформлены?

    Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.

    Что же делать, если не выплачивают черную зарплату? Можно поступить несколькими способами:

    1. Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
    2. Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
    3. При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.

    Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.

    В какие инстанции жаловаться: инструкция

    Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства. Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:

    1. Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
    2. Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
    3. Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.

    Как правило, большинство жалоб по зарплате или иным спорам с руководством направляется в инспекцию по труду. Государственный орган обязан ответить на каждый запрос в течение 30 дней.

    Одна из особенностей взыскания черной зарплаты — это необходимость доказательства ее размера и самого факта выполнения рабочих обязанностей. Поскольку трудового договора нет, то нужно подготовить некоторые документальные свидетельства трудоустройства.

    Заставляем работодателя выплатить сумму

    На основании жалобы любой государственный орган может инициировать проверку на предприятии и за выявленный факт неофициального трудоустройства руководителю будет грозить ответственность. Если не выплачивают черную зарплату, то потребовать ее в полном размере, скорее всего, придется в суде. Куда обращаться и в каком порядке?

    Судебный порядок

    На практике обращение с иском о взыскании невыплаченной заработной платы — это вынужденная мера. Например, если работодатель отказывается погашать задолженность в добровольном порядке перед сотрудником при увольнении. Помните о своих правах: взыскать в суде возможно не только официальную зарплату, но и черную.

    Порядок действий при обращении в суд при невыплате черной зарплаты:

    1. Следует подготовить доказательства трудоустройства и факта получения оклада.
    2. Затем нужно составить исковое заявление, описав в нем ситуацию и требования истца.
    3. Подготовленные бумаги необходимо направить в суд по месту регистрации истца.

    Одно из важных условий — это наличие документальных доказательств того, что заявитель действительно работал без трудового договора и ему не выплатили оклад в определенном размере. Для суда в иске необходимо подробно расписать полученные суммы, а также указать порядок расчета невыплаченной зарплаты.

    Доказательствами неофициального трудоустройства и факта наличия задолженности по заработной плате будут:

    • Внутренние документы предприятия, на которых указаны сведения работника (счета, накладные, ведомости, журналы учета времени прихода и ухода);
    • Видео или аудиозаписи переговоров с работодателем, фотографии документов или зарплатных листов;
    • Письменные показания свидетелей, указывающие о том, что заявитель действительно исполнял свои служебные обязанности.

    Если вы еще работаете и получаете заработную плату «в конверте», то такие доказательства желательно сохранить уже сейчас. На пике конфликта с руководством по поводу получения оклада сбор доказательной базы будет сложнее.

    Расчет и взыскание компенсации

    Через суд работник (нынешний или бывший) имеет право потребовать не только долг по зарплате с работодателя, но и компенсацию за каждый день задержки выплат. Такая возможность предусмотрена статьей 236 ТК РФ: за один день невыплаты сотруднику положена неустойка в размере не менее 1/150 от ставки ЦБ РФ от суммы долга.

    Например, нынешняя ставка ЦБ РФ составляет 7.25%. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в размере 30 тысяч рублей в течение месяца, то компенсация составит около 430 рублей. В зависимости от обстоятельств (морального или материального вреда) истец может запросить и большую сумму неустойки. Требование и расчет по компенсации нужно указать в исковом заявлении.

    Полезное видео

    Заключение

    Защитить трудовые права может любой сотрудник, даже если он был трудоустроен без официального оформления. При отсутствии договора и задержке зарплаты работнику следует обратиться за помощью в контролирующие органы или составить иск в суд.

    Отсутствие трудового договора добавит сложностей: необходимо собрать возможные доказательства трудоустройства и получения зарплаты, а также факта наличия задолженности и его размера. Но при грамотном подходе шансы истребовать выплаты с нерадивого работодателя высокие. И также сотрудник имеет законное право запросить неустойку за каждый день ожидания своих денег.

    Источник: http://info-trudy.ru/kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu.html

    Можно ли жаловаться на невыплату «серой» зарплаты, если документов на нее никаких нет

    Добрый день, форумчане. Вчера пришла ко мне соседка посоветоваться, а я не знаю ответ на ее вопрос. Вопрос такой:

    Наш работодатель стал регулярно задерживать «серую» часть зарплаты. Несмотря на то, что она в трудовом договоре не прописана, все сотрудники рассчитывают на нее, тем более лето, 1 сентября уже прошли, пришлось в кредиты залазить. Возможно ли подать жалобу на работодателя? Достаточно ли заявления от двух бывших работников этой организации, которые уволились из-за задержек и хотят получить обещанное, если на руках есть только трудовые договора с указанием «белой «части заработной платы. Конечно, никаких документальных подтверждений о имеющейся задолженности у нас нет, будет ли проведена проверка в организации на основании поданных нами жалоб? Работники, которые продолжают трудится не хотят светиться, но деньги тоже хотят получить.

    Да, до этого, все кто уходил, «серую» зарплату не получали. Про нее наш директор «забывал».

    Мне кажется, здесь необходимы, как минимум, три свидетеля того факта, что «серая» зарплата имеет место быть, и что ее действительно задерживают. Хочу с вами посоветоваться.

    Ольга Михайловна теоретичсеки можно, но все будет упираться в доказательную базу.

    ГИТ и Прокуратуре на показания свидетелей «накласть», они будут проверять исключительно документы. Проверку по вашей жалобе они инициируют, опросят работодателя, затребуют пакет документов по оплате труда. Если работодатель не дурак и может «подстелить себе соломку»и обложиться пусть и липовыми, но бумажками, результата, я думаю, не будет.

    Единственный шанс — суд. Но после этого вы вероятно уже не будет трудится у работодателя. Но опять же, желание судится и выиграть суд — это разные вещи. Помимо показанися свидетелй, я бы попробовал пусть нелегальным способом, получить иные доказательства, например копии каких-нибудь книг, в которых зафиксированы реальные выплаты. Можно включить диктофон на телефоне в процессе переговоров по зарплате с начальством. Можно использовать распечатки электронной перепсики, в том числе из мессенджеров допустим.

    Но нужно учитывать, что никакое отдельное доказательство не может быть для суда определяющим, более того, отдельные доказательства вообще могут не приниматься во внимание. Имеет значение только доказательная база в комплексе. Таким образом, вам нужно было думать о будущих проблемах на стадии заключения трудового договора, на текущий момент шакнсы у вас туманные, точнее, на мой взгляд, очень низкие.

    Читайте так же:  Совмещение вакантной должности порядок оформления

    Еще вариант, попробовать анонимно «настучать» в ИФНС о неуплате страховых взносов))).

    Кроме того, при выявлении факта получения вами «серой» зарплаты, с вас, как с сотрудника могут взыскать НДФЛ с неучтенной зарплаты и оштрафовать за то, что вы самостоятельно не задекларировал полученный доход, с которого не был удержан этот налог (п. 1 ст. 119 НК РФ).

    Поэтому, поищите себе нормальную работу с официальной зарплатой, смысл лезть на этот кактус, при учете того, что последствия будут в основном не в вашу пользу.

    Добрый день, форумчане!

    Хочу поделиться своим случаем невыплаты «серой» заработной платы в 2016 году.

    Работодатель категорически отказался её выплачивать при увольнении по собственному желанию, как и всем уволившимся до меня. На переговоры не шел, пришлось обратиться в суд. Суд я проиграла, при этом мне присудили оплатить расходы юриста, которые понесла организация бывшего работодателя. Я подала апелляцию, доказав, что по трудовым спорам, истец не несет никакие расходы.

    Обращаться в ИФНС тоже бесполезно. Я обращалась.При наличии доказательств, что организация занимается «обналом» и выплатой «серой» заработной платы, уклон от уплаты НДС посредством удаления реализационных счетов-фактур она по прежнему находится в «зеленом налоговом светофоре» на сайте ИФНС, как благонадежный контрагент.

    Сергей, про кактус мне понравилось. Так соседке и передам. Ну а откуда у обычного сотрудника могут быть какие-то книги с размерами реальных зарплат и другие доказательства в комплексе? Не каждый, думаю, заключает договор с включенным диктофоном.

    А соседка уже и так рассчиталась с работы, ей терять нечего, кроме доначисленного НДФЛ. Но, они именно хотят директора подставить так, чтобы ему не повадно было в другой раз. С ее слов, тем, кто увольнялся, прощалось и по 100 и по 200 тысяч серых денег. Там если все сложить, нормальный такой доход получается.

    Говорит, если б доказать существование этой серой части, да подать в суд за пользование чужими денежными средствами.

    Ольга Михайловна не обязательно диктофон при заключении договора, включаете, в карамн к директору, заводитее разхговор о долге по зарплате. Цель, чтобы он в ходе разговора упоминул о сером заработке и озвучил сумму долга. Примут или нет такое доказательство — лотерея, но были прецеденты что принимали. По книгам, пр иусловии что есть, кто-т ов офисе сочувствующий)))

    Жаловаться-то можно, но, при подаче жалобы необходимо иметь в виду, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
    Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.
    На основании жалобы работников на работодателя, содержащей описание неправомерных действий последнего, государственными инспекторами труда может быть проведена проверка. Опять же, при необходимости государственные инспекторы труда могут запросить дополнительные документы у работодателя.

    В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных статьей 360 ТК РФ.
    Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 2 и абз. 5 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

    Но, если директор работает «умно», т.е.заключает договора поставки не на полную сумму, а часть денег получает налом. И с этого нала выплачивает «серую часть», то вряд ли там найти концы. Я так работала, причем бухгалтером.

    Бывает ждешь, ждешь по какому-нибудь договору оплату, приходишь к директрисе с вопросом «мы свои обязательства выполнили?», а она забирает договор, рвет его и говорит: «Давно. Деньги налом получены».

    Тут, чтобы что-то доказать надо всех Заказчиков привлекать. А захотят ли они? Может им тоже выгодно так работать.

    Не совсем согласна с предыдущими комментаторами.

    «Следы» «серой» зарплаты есть всегда. На то она и «серая». Надо подробнее расписать процесс ее получения. Например, приходилось работать в организации, где в конверт с «серыми» выплатами вкладвалась бумажка, где было написано сколько всего причитается, сколько прошло «в белую» и сколько доплачивается в конверте ))) Выдавались конверты тоже почти официально — через кассу, под расписку в ведомости с датой и фамилиями.

    Если бы возникла цель доказать серую выплату — сделать все можно было бы достаточно просто. Договориться заранее еще с несколькими желающими справедливости, получить от них согласие на видеосъемку и снять процесс получения ими конвертов, роспись в «ведомости», вскрытие конверта, извлечение «расчетного листка». Суд бы не мог не принять.

    Знаючтоговорю «следы» и доказательная база, достаточная для привлеченяи к отвественности — это немного разные вещи. Я вот подозреваю, что собака соседки с 9 этажа регуляно писает в лифте, следы этого на лицо, точнее на полу лифта. Но доказать не могу.

    Так и тут. А по поводу видеосьмки — можно и видео, вмесо аудиозаписи, но лучше несколько доказательств, одно не факт что поможет.

    Тут как раз и будет несколько. Во-первых, сами свидетели (они же работники), во-вторых, съемка, в третьих, «расчетные листки» этих работников, которые лежали в конвертах.

    А наша директриса не разбрасывалась серыми конвертами. Она писала на отдельной бумажке фамилию, дату и сумму. Ты приходишь по приглашению, ставишь на этой бумажке свою подпись и забираешь деньги. Деньги выдавала только сама! Коллектив небольшой. И где найти документальные доказательства?

    Причем, каждому говорила факт выдачи держать в секрете. Совершенно тупая ситуация. Выходит сотрудник из кабинета директора и весь сияет, кулак зажат. А спроси его : «Деньги получил?» В ответ услышишь: «Да ты что? Она меня вызывала по работе.» И каждый про каждого все знал, кроме сумм, но разговоры о выдаче не велись, только о задержке

    В моем случае коллектив был большой. Всех отдельно не навызываешься.

    Разве что, раз директриса брала бумажки с подписями — она кому-то по этим бумажкам отчитывалась. Как вариант — узнать, где хранились эти бумажки и попробовать их «изъять».

    Хотя, для всех подобных попыток надо, чтобы набралось достаточное количество народу, который захочет вступать в контры с руководством. Как правило, в коллективах, практикующих серые з/п, «обиженные» — единичные случаи. Вся схема держится на том, что люди в основной массе сами согласны на прибавки в конвертах, без налогов.

    Бумажки она собирала на случай, если кто-то будет не согласен с выплаченной суммой или забудет о какой-то выплате. А хранила она их у себя дома. Там у нее были все документы по серым схемам.

    Сотрудники, в основном пенсионеры. Другую работу найти им сложно, пенсию получают регулярно, а это, как дополнительный доход. Разве пойдут они куда-нибудь жаловаться.

    Читайте так же:  Место работы по совместительству

    Все, кто не доработал до пенсии, увольнялся буквально через несколько месяцев, максимум — через год-полтора. Официальная зарплата была мизерная, а серую выплачивали от случая к случаю и небольшими суммами. Отсюда и долги большие. Суммы-то озвучивались нормальные, за гроши никто работать не хочет.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/mozhno-li-zhalovatsya-na-nevyplatu-seroj-zarplaty-esli-dokumentov-na-nee-nikakih-net/

    Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

    Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

    Что такое черная зарплата?

    Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

    Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

    Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

    Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

    Как получить черную зарплату при увольнении?

    Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

    Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

    Трудовая инспекция

    Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

    Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату. Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

    Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили. Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

    Прокуратура

    Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

    Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

    Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

    Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

    Сложности при получении черной зарплаты

    Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

    Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.

    Читайте так же:  Статья по сокращению штата работников

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Источник: http://trudinsp.ru/poluchit-chernuyu-i-seruyu-zarplatu-posle-uvolneniya.html

    Как пожаловаться на работодателя в налоговую?

    Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.

    Куда можно написать обращение в связи с нарушением прав сотрудника?

    Прокуратура

    Жалоба на работодателя в прокуратуру — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости. Однако при этом практически самый медленный. Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства. Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям. В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.

    Трудовая инспекция

    Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся. Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — самый быстрый способ получить результат. Однако он же не всегда самый надежный. Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться.

    Налоговая инспекция

    Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений. Это может быть и удерживание выплат, и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.

    Суд

    Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время подать иск в суд. Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости.

    Что такое жалоба в налоговую на работодателя?

    Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя. Пишут её в следующих случаях:

    • Выдача черной зарплаты.
    • Задержка выплат по зарплате.
    • Работа без официального оформления по Трудовому кодексу Российской Федерации.
    • Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре штрафов.

    Подавать жалобу стоит в письменном виде. Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее:

    Шапка

    • Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.
    • Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.
    • Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.

    Информационная часть

    • Должность подающего жалобу.
    • Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
    • Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.
    • Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
    • Обоснование требований.

    Заключительная часть

    • Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.
    • Подпись с расшифровкой.
    • Дата подачи заявления.

    Как видите, образец жалобы мало чем отличается от стандартного обращения в государственные органы. Однако существует несколько отличий:

    • Нет необходимости обращаться к юристу. В налоговой инспекции все сделают самостоятельно и при необходимости помогут вам.
    • Не обязательно предоставлять какие — либо конкретные доказательства. Вполне будет достаточно свидетельских показаний.
    • Вы можете потребовать у налоговой инспекции конфиденциальности при рассмотрении жалобы.

    Какой должна быть жалоба?

    • Краткой. Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.
    • Информативной. Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос. Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.
    • Корректной. Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений. Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.
    • Аккуратной. Не допускайте ошибок, избегайте помарок. Жалоба должна быть читаемой.

    Почему стоит писать жалобу в прокуратуру?

    Самая популярная причина — черная зарплата. Это такой вид зарплаты, который выплачивается отдельно от основной. Главная его особенность в том, что она нигде не регистрируется. Поэтому с неё не идет никаких отчислений государству. Как это влияет на сотрудника? Очень просто: нет выплат государству — нет поступления в пенсионный фонд — нет достойной пенсии или социальных гарантий.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Прошу обратить внимание на противоправные действия И.П. Фесик Анатолия Викторовича. Его т.+79613042040 прож. г. Волгодонск Кошевого 36 на данный момент снимает жилье в г. Химки и производит строительные работы в Подмосковье не имея лицензии и обманывает Заказчиков с заключением договогов с использованием старых штампов чтоб уклонятся от уплаты налогов и переодически не производит расчет с нанятыми рабочими.Меня постоянно терзает и гложет мысль о том СКОЛЬ ДОЛГО это будет продолжаться . Я написал в приемную президента В.В. Путина. Мой тел. +79108117421

    Уважаемый «сотрудник» Вы водки с ацетоном перепили там что ли?? Какое ИП?? Оно закрыто ещё в 15м году…. И чтобы не считать ваши слова пустыми подтвердите пожалуйста написанное вами. И не сможете, так как то что вы написали это всего лишь из за личной не приязни на фоне того что вам не дали в тот момент опохмелиться… Постыдились бы в таком возрасте писать такую ересь…..

    Прошу проверить ИП Заболотнев С.Б М Румянцево, Бизнес парк Румянцево, корпус Д, 20 подъезд, 7 этаж, офис 701.
    номер телефона Гаянэ +79169427799 это его жена всем управляет.Не оплатила мне зарплату , угрожает и оскарбляет.

    Источник: http://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-nalogovuyu.html

    Жалоба в ИФНС на неуплаченные налоги с «серой» зарплаты

    Здравствуйте! Один мой знакомый, далекий от учета и налогов, поделился своей бедой о недобросовестном работодателе.

    Работал он около года в организации, где часть зарплаты — оклад (безнал на карту), а часть — премия (наличными).

    Те сотрудники, кто в разъездах все время, премию тоже безналом получали, но переводом с карты зам.директора. Короче классическая схема в современных реалиях

    Дальше, все прозаично, конфликт с руководством и не выплата премиальных.

    С его стороны, была написана жалоба в ИФНС, в которой просит проверить Работодателя по правильности исчисления налогов, в частности страховых взносов, НДФЛ и прочего. Даже указал возможные источники неучтенной выручки, из которой и выплачивалась наличная зар.плата.

    Ответ пришел следующего содержания: мы установили, что вы работали в организации с окладом. Жалоб с Вашей стороны на тему маленькой зар.платы в организацию не поступало. Мы проверим правильность исчисления НДФЛ и сообщим Вам дополнительно. А также сообщаем, что в случае получения дохода, с которого не был удержан налог, физ лицо должно представить декларацию и самостоятельно уплатить налог.

    Прошу компетентного мнения что можно сделать в подобной ситуации.

    Цель его жалобы была какая? Насолить руководству фирмы?

    Шансов у налоговой что-то нарыть минимум. Если нароют, то будут требовать с него в письменном виде уплатить полагающийся налог, компанию конечно тоже по головке не погладят.

    В чем проблема то сейчас если еще ничего не обнаружили? Пусть он сначал со своими целями определится Ваш знакомый. А то он хочет прижать своего работодателя (что сделать в описанной ситуации не так -то просто), но при этом не хочет платить налог с дохода, хотя сделать это обязан и на елочку залезть и ноги не поколость.

    Читайте так же:  Алименты как написать жалобу

    Если хотел деньги истребовать нужно было идти в ГИТ, а лучше в суд сразу с иском, если есть доказательства на руках, почему жалоба была в ИФНС, для меня загадка. Чего конкретно хочет Ваш знакомый? Уплатить налоги при «благоприятном» для него исходе придется, если сумма полученного серого дохода будет доказана официально судом или налоговиками.

    Достичь этого можно только в судебном порядке. Нужно подать жалобу в инспекцию по труду, можно приложить просьбу о неразглашении персональных данных третьим лица и тогда руководство компании не узнает, по чьей инициативе проводятся проверочные мероприятия.Там очень внимательно относятся к информации об уклонении от уплаты налоговых взносов и нарушении прав работника. Кстати, в судебном порядке доказать выплату «серой» зарплаты вполне реально и без привлечения адвоката. Для этого потребуется в процессе представить существенные доказательства:показания свидетелей; видеосъемку или фото;любую документацию, подтверждающую реально выдаваемые денежные средства. Удачи.

    А что можно сделать в этой ситуации? Налоговая права. Готовьтесь сдавать 3-НДФЛ и уплачивать налог с неофициального дохода.

    Знакомый хочет получить зар.плату и отпускные из расчета всей суммы. В ГИТ он тоже жалобу написал. Там написали, что вопросы серых зарплат — дело суда.Доказательства неопровержимые получить сами понимаете не так-то просто. Налог то он не против заплатить, срок подачи З-НДФЛ еще не наступил. Мне не понятно только, почему налоговая уплату НДФЛ хочет на него навесить. Ведь он как работник не является ИП или самозанятым, которые самостоятельно исчисляют и платят налоги. Он работник, здесь работодатель — налоговый агент, он удерживает и перечисляет НДФЛ. А здесь получается Работодатель -нарушитель, он удержал налог, но не перечислил. Почему этой позиции нельзя придерживаться?

    Налогоплательщиком является Ваш знакомый, в этом случае он несет солидарную отвественность с агентом, следовательно, если он знал, что налоговый агент не удерживал и не платил НДФЛ, он должен был его уплатить самостоятельно.

    Но хочу Вас обнадежить с 2020 года, доходом налогоплательщика не будет признаваться сумма налога на доходы физических лиц, уплаченных налоговым агентом за налогоплательщика при доначислении (взыскании) таких сумм по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим Кодексом в случае неправомерного неудержания (неполного удержания) указанных сумм налоговым агентом (п.5. ст. 208 НК РФ в редакции от 28.11.2019, ФЗ от 29.09.2019 N 325-ФЗ)

    в сочетании с новой редакцией п.9 ст. 226 НК РФ вообще хорошо получается:

    9. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим Кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании) налога налоговым агентом.

    То есть с 2020 года можно будет жаловаться не опасаясь последствий для самого работника)))))

    Сергей, большое спасибо за ответ. Только вот жаловаться то куда чтобы смысл был.

    Чиновники отписки пишут.

    Апелляционную жалобу в вышестоящую налоговую из-за того что всесторонне не рассматривают жалобу. Получается в прокуратуру писать на бездействие налогового органа. Или я не права?

    Если есть доказательства неполучения заработка — лучше сразу в суд, что вам прокуратура даст, ну нацдет она нарушения, ну выдаст преписание и. передаст материалы опять же в суд.

    За взысканием зарплаты в подобных ситуациях продуктивнее всего сразу к мировому судье (сумма иска, я так понимаю менее 500 000 руб.). ИФНС в данной ситуации никак не поможет взыскать зарплату — это не их компетенция.

    Сергей, вы имеете ввиду доказательства получения заработка, т.е премиальных?

    Ну какие могут быть доказательства при серой зар.плате, которую налом выдавали. Ну может найдет пару обиженных сотрудников, записи телефонных разговоров. Он надеялся на расследование,при котором выявят нарушения и предпишут их устранить, тогда уже проще через суд требовать.

    Тогда это ГИТ но никак не налоговая.

    ГИТ уже написал, что «серыми» зарплатами они не занимаются.

    Тогда в прокуратуру, но они в принципе тоже могут только поясненяи с владельца компании запросить и документы связанные с оплатой труда. Ну вызовут они должностных лиц компании к себе для дачи пояснений ивсе. Опять же вряд ли что-то нароют, собственник тоже не дурак исам подстваляться не будет. Вашему знакомому лучше бы схитрить и самому озаботится добычей комплекса доказательств:

    — любыми документам икосвенно подтверждающими обязательство выплатить премию.

    Чем больше будет доказательств даже мелких и неоднозначных , тем лучше и с ними в суд. Возможно хоть что-то отсудит. На проверяющих в этом случае надежды мало.

    Кстати, 12 декабря все чиновники ведут приёмы без записи. Все желающие могут туда попасть.

    Светляк судебный приказ может быть вынесен согласно ст. 121 ГПК на сумму до 500 000 руб. и именно мировым судьей. По искам да, вы правы, до 50 000 руб, в определенных случаях до 100 000 руб (но это не по трудовым спорам). Это у меня уже каша в голове, пора переставать надеятся на память.

    Если сумма требования выше — в районный суд тогда.

    Ребята, знаете что меня удивило больше всего в ответе налоговой? Фраза:»А также сообщаем, что в случае получения дохода, с которого не был удержан налог, физ лицо должно представить декларацию и самостоятельно уплатить налог».

    Скажите мне, работник должен знать с какой части его ЗП уплачивается НДФЛ, а с какой нет? В любом трудовом договоре прописано, что работодатель самостоятельно уплачивает все необходимые налоги. Или я не права? Если такого не написано, то это уже не трудовой договор, а, может договор подряда, хотя и там должно выполняться это условие, т.к работодатель — налоговый агент.

    У нас в Сибири, например, большинству населения пофиг что там заплачено работодателем, а что нет. Главное, чтобы ему своевременно и в полном объеме.

    И мне кажется, нонсенс, если каждый будет интересоваться заплатили с его ЗП или премии НДФЛ или нет.

    olkos2002 обязанности налогового агента закреплены в НК РФ, какие-либо дополнительные сведения об этом указывать в ТД не требуется. Более того, в списке обязательных требований к содержанию ТД этого нет (ст. 57 ТК РФ).

    Но в НК РФ содержится обязанность проинформировать и ИФНС и получателея дохода в случае, если он не смог удержать НДФЛ с выплаченного им дохода.

    Светляк все правильно написал в части обращений, но досудебного урегулирования иски по трудовым спорам не требуют. Поэтому: ГИТ, Прокуратура — это можно, но в описываемом случае будет неэффективно. У нас приходили запросы с прокуратуры и не раз, вызывались руководители для дачи пояснений. Но если работодатель не идиот, все документы будут в порядке и говорить лишнего в беседе с инспектором или сотрудником прокуратуры никто также не будет. Поэтому подобные обращения работают только в части вопиющих нарушений и слабом документальном оформлении, либо оформлении с явными нарушениями трудовых отношений.

    С 2020 года ГИТ вроде хотят наделить правом взыскивать долги по за минуя суд. Но опять же, прежде чем что-то требовать, ей нужно доказать вину работодателя и что труднее всего — обосновать сумму причитающейся выплаты.

    Все таки лучше сразу в суд с доказательствами, как я выше написал.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/nalogovye-proverki/zhaloba-v-ifns-na-neuplachennye-nalogi-s-seroj-zarplaty/

    Заявление в налоговую о черной зарплате
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here