Заявление на увольнение учредителю

Описание страницы: заявление на увольнение учредителю - 2020 год от профессионалов для людей.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

2. Руководством компании.

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Источник: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/obrazec_zayavleniya_na_uvolnenie_generalnogo_direktora_ooo/

Особенности и порядок подачи заявления на увольнение директором

Директор увольняется из компании по особой процедуре – заявление пишется минимум за месяц до ухода. Это связано с тем, что управление организацией должно проходить без ущерба для работы, а для подбора, обучения или переподготовки нового руководителя после подачи заявления старым был запас времени. Кроме того, директор обязан отчитаться перед собственниками компании и его подписи в банке должны быть заменены на новые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности отставки первого руководителя

Главные отличия в процедуре увольнения руководителя по собственному желанию: сроки предупреждения об уходе, период отработки и необходимость отчета перед собственниками компании. Директор – это материально ответственное лицо и поэтому ему нужно сдать все ценности, которые были у него на хранении, а также внести изменения в ЕГРЮЛ в трехдневный срок.

Если обычный работник может уволиться за 2-3 дня по согласованию с работодателем и без отработки, то с директором чаще всего такая ускоренная процедура просто невозможна. В случае с первым руководителем нельзя, чтобы сотрудник просто написал заявление об уходе и сразу же не вышел на работу.

Независимо от причин расторжения трудового договора, в том числе по семейным обстоятельствам или собственному желанию, перед своим увольнением директор обязан:

  1. Подготовить нужный вид заявления об уходе и уведомить собственников компании.
  2. Сделать отчет о состоянии финансов компании.
  3. Организовать проведение общего собрания, на котором будет поставлен вопрос о его увольнении.
  4. Утвердить приказ о своем увольнении на основании протокола собрания.
  5. Сдать все вверенное ему имущество (оргтехнику, корпоративные карты и пр.).
  6. Передать приемнику учредительные документы, регистры бухгалтерского учета.
  7. Уведомить банк и налоговые органы о своем увольнении.
Читайте так же:  Развод алименты на ребенка и жену

В ООО и АО директора увольняют после внеочередного общего собрания или совета директоров. О проведении такого собрания нужно уведомить участников в первом случае минимум за месяц, а во втором – за 50 дней.

Соответственно до окончания этого периода директору придется выполнять свои обязанности. Ускоренное увольнение возможно в том случае, если в ООО один собственник, который быстро принимает решение об увольнении или собрание удалось организовать довольно быстро.

Сроки рассмотрения без назначения преемника

Причиной увольнения директора может быть не только его желание, но и окончание контракта, а также инициатива собственников компании. Разрыв трудовых отношений может произойти внезапно, но это не значит, что управление компанией будет прервано.

Формально без назначения нового руководителя директор вправе уволиться по истечении 30 дней. Если новый директор не будет принят на работу, то дела могут быть переданы одному из участников общества или нотариусу на хранение либо оставлены себе до обращения собственников.

Но чаще всего это все же не происходит. На общем собрании утверждается новая кандидатура директора или исполняющего обязанности. Штатный заместитель официально может стать ВРИО только по решению учредителей.

Могут ли отстранить по инициативе учредителей?

Основания для увольнения директора:

  • ликвидация компании;
  • окончание или нарушение пунктов договора;
  • инициатива учредителей;
  • смена собственника;
  • соглашение сторон;
  • прогула и неоднократного нарушения трудовой дисциплины;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • виновные действия самого директора (растрата, мошенничество с финансовыми ресурсами и пр.).

Руководителей госпредприятий вполне могут уволить в связи с невыполнением плана, неэффективной экономической деятельности, а также по другим причинам предусмотренным контрактом.

Освобождение от должности с применением статьи: основные причины

Лидера компании могут уволить по ст. 81 ТК РФ, где перечислены все основания для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. Причиной в частности может быть разглашение коммерческой тайны, злостных нарушений требований по охране труда, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имущественным интересам собственником бизнеса.

Можно ли директору написать о желании уйти с поста и не выходить на работу?

Срок в течение, которого директор обязан выполнять свои обязанности после уведомления о намерении уйти составляет 30 дней (ст. 280 ТК РФ). При этом существуют разъяснения Роструда о том, что директор не обязан отрабатывать этот месяц, если на момент предупреждения работодателя он находится в отпуске или болеет.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Но на практике период отработки зависит от формы регистрации компании (ООО или АО) и обязанности уведомления собственников. В первом случае участники собрания должны быть уведомлены о желании уволиться за 30 дней, что совпадает с законодательными требованиями, а во втором – за 50 дней.

До проведения собрания не может быть подготовлен протокол, на основании которого и будет произведено увольнение, и номер которого будет указан в трудовой книжке. Если же в компании один собственник, то сроки ухода могут быть иными, в том числе минимальными.

Как правильно уволить директора?

Если вы намерены попрощаться с руководителем компании, то формально имеете право даже не сообщать ему причину такого решения. Существует ст. 278 ТК РФ, по которой учредитель может проститься с директором даже в случае, если он не совершил никаких виновных действий.

Для увольнения директора необходимо:

  1. Уведомить директора и учредителей о созыве собрания для принятия решения о смене руководства.
  2. Провести собрание и принять решение о расторжении договора с директором и назначении и.о. или нового директора (оформляется протоколом).
  3. Директор должен сам подписать приказ о своем увольнении на основании протокола.
  4. Руководитель должен отработать положенный по закону период.
  5. В последний день производится расчет с директором и выдача трудовой книжки.

При увольнении руководителя очень важно соблюсти все формальности, особенно, если уход продиктован его виновными действиями. В случае обращения в суд бывший директор не только может обжаловать решение об увольнении, но и потребовать возместить ему заработок за все время простоя.

Принятие решения о расторжении трудового договора

Решение принимают собственники компании на общем собрании. Если владелец компании сам является её директором, то приказ об увольнении и трудовую книжку он подписывает самостоятельно.

Куда направлять письма-извещения?

Уведомление направляется заказным письмом с описью (в которой может быть заявления на увольнение, если директор увольняется по своей инициативе). Письмо может быть отправлено на домашний адрес директора или по юрадресу компании-учредителя или на домашний адрес собственников (если директор уходит по своей инициативе).

Что должно быть в тексте уведомления?

В тексте уведомления должна содержаться информация о дате проведения внеочередного собрания в связи с прекращением трудового договора с директором, а также о повестке дня собрания.

Если уведомление вручается директору в связи с его увольнением по инициативе работодателя, то в тексте должны быть указаны реквизиты его контракта и нарушенные пункты (причина расторжения). Должен быть указана и дата, с которой контракт расторгается. При вручении уведомления на втором экземпляре директору необходимо поставить подпись.

  1. Составляется текст уведомления.
  2. Выслать заказным письмом или вручить лично под роспись.
  3. Регистрируется в журнале исходящей документации.
Читайте так же:  Банк открытие узнать задолженность по кредиту

Уход по собственному желанию: кому подавать документ?

Приняв решение уволиться из компании, директор пишет заявление с указанием причины и даты ухода. Подписывается документ лично. Заявление передается собственникам компании.

Уведомление о прекращении сотрудничества

Уведомление об увольнении директору надо вручить под подпись либо направить заказным письмом. Этот документ извещает о проведении внеочередного собрания в связи с необходимостью решить вопрос о прекращении сотрудничества и назначении нового директора.

Уведомления получают все участники компании в виде заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении. В уведомлении указывается повестка дня, дата и место проведения собрания.

По истечении указанного в уведомлении срока директор прекращает работу и должен передать полномочия новому руководителю или одному из учредителей. Нарушение порядка проведения общего собрания может привести к тому, что его результаты будут обжалованы и директор восстановится на прежнем месте работы.

Прием-передача дел от работника, подавшего прошение

При увольнении директор передает новому руководителю или и.о. все документы, печати и материальные ценности. Это делается после того как решение об увольнении уже было принято и назначен новый приемник. В течение трех дней после этого нужно внести изменения в ЕГРЮЛ и заверить банковскую карточку с подписью нового руководителя.

Для передачи дел требуется:

  1. Издать приказ о создании комиссии для приема – передачи документов и других ценностей.
  2. Произвести передачу оригиналов учредительных документов, печатей, штампов, ценностей.
  3. Оформление передачи с актом приема-передачи.

Директор передает приемнику:

  • все оригиналы договоров с партнерами и другие финансовые, юридические документы;
  • лицензии;
  • патенты;
  • печати организации;
  • штампы;
  • фирменные шаблоны
  • ключи от кабинета.

В тексте акта приема-передачи отмечается место и время, когда проводится процесс передачи документов и ценностей, а также дается полная опись передаваемых бумаг с указанием количества листов. Подписывается документ новым и старым директором.

Составление приказа: формулировка записи

Для подготовки приказа используется традиционная форма № Т-8. Документ директор подписывает лично, то есть, как бы увольняет себя сам. Заверяется приказ печатью организации. В приказе нужно указать основание для увольнения (номер протокола), дату, номер документа.

Запись в трудовую книжку

В последний день работы бывшему директору выдается заполненная трудовая книжка. Правильное написание причин увольнения устанавливается правилами внесения записей в такой документ.

Заверять запись об увольнении может то же лицо, что и подписывало с ним трудовой договор. В трудовую книжку заносится запись с указанием реквизитов протокола собрания и статьи ТК РФ.

Расчет сотрудника

При увольнении руководителю выплачивается заработок за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска (если полагается), премии и бонусы (если начислялись) и в отдельных случаях выходное пособие. Как и любой другой сотрудник, директор также имеет право на оплату больничного листа в течение месяца.

Выходное пособие выплачивается в случае ликвидации компании, сокращения штатов, а также при увольнении по соглашению сторон (если это положено по контракту или предусмотрено коллективным договором).

Срок давности при вине бывшего руководителя

Если обнаружены признаки состава преступления, то они также могут обратиться в прокуратуру.

Директор может быть привлечен к ответственности в пределах общих сроков давности: 2 месяца при совершении административных правонарушений (ст. 4.5 КоАП) и от 2 до 15 лет в зависимости от тяжести совершенного уголовного преступления (ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ). По гражданским делам срок давности составляет три года с момента обнаружения факта причинения ущерба.

Полезное видео

Посмотреть видео о процедуре прекращения трудового договора с руководителем:

Заключение

Имеет значение, каким числом написать заявление, так как увольнению директора предшествует уведомление собственников. В связи с этим период отработки может быть увеличен почти до двух месяцев.

Кроме этого потребуется отчитаться о вверенных руководителю материальных ценностях, сдать печати, штампы, оригиналы учредительных документов и уведомить банк и налоговые инстанции о своем уходе.

При нарушении процедуры увольнения, например, принятии решения об увольнении не на общем собрании, директор может легко восстановиться в должности через суд и получить зарплату за время отстранения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/zayavlenie

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

Читайте так же:  Дисциплинарная и материальная виды ответственности

Пример расчета срока увольнения

Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.

Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

  1. Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
  2. Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
  3. Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
  4. Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:

  1. Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
  2. Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
  3. Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
  4. Подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.

Нюансы отправки такого заявления:

  1. Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
  2. Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
  3. Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
  4. Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
  5. С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.

Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.

Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.

Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.

В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

Источник: http://truddogovor.ru/mozhet-li-generalnyj-direktor-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Правила увольнения директора ООО по собственному желанию – пошаговая инструкция + образцы документов

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Читайте так же:  Алименты на содержание жены после развода

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Существенным отличием является период подачи заявления об увольнении руководителя. Директор должен сделать это за месяц до желаемой даты.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

  • путем отправки на юридический адрес компании;
  • путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
  • путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
  • лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

Оформление документов

После того, как директор ООО принимает решение уволиться по личному желанию с должности, им занимаемой, он оформляет уведомления для учредителей. Технология заполнения документации такого характера была указана ранее. Следующий этап расторжения трудовых отношений – созыв общего собрания.

На данной встрече руководители обсуждают все нюансы данного события. Основная цель его предназначения – не принятие решение об увольнении. В идеале на нем принимают решение по поводу того, кто же займет освобождающееся место директора.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Для того чтобы уволиться, директор ООО, по совместительству являющийся одним из учредителей фирмы, должен оформить уведомление для каждого из оставшихся учредителей. Технология составления документа и его структура была описана ранее. При отправке документа важно соблюдать отведенный для этого на законодательном уровне срок.

Далее директору необходимо организовать внеочередное собрание учредителей. Для этого он может внести информацию о необходимости его проведения в уведомление указанного ранее характера. В документе отражается дата и место собрания.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Приказ

Следующий этап увольнения директора-учредителя по собственному желанию — оформление соответствующего приказа.

Для заполнения документации используется форма унифицированного типа – Т-8. В распоряжении указываются следующие сведения:

  • полное наименование компании;
  • порядковый номер приказа, дата его составления;
  • полное наименование распоряжения;
  • инициалы и должность специалиста;
  • табельный номер руководителя;
  • данные о трудовом договоре, действие которого необходимо прекратить;
  • причина расторжения соглашения – в данном случае таковой является собственное желание;
  • дата увольнения;
  • печать компании;
  • дата вступления документа в силу;
  • подписи ответственных лиц.

После этого необходимые данные о расторжении трудового договора по собственной инициативе вносятся в трудовую книжку директора. Ответственность за правильность совершения данного действия возлагается на работников отдела кадров.

Читайте так же:  Можно ли с варикозом работы в мвд

Записка-расчет

Далее оформляется записка-расчет. Для ее заполнения предусмотрена единая форма Т-61. Документация состоит из 2-х страниц. Первая из них заполняется кадровиком. В ней отражаются данные о директоре:

  • стаж;
  • период работы;
  • количество неиспользованных дней отпуска и т.д.

Вторая страница заполняется в бухгалтерии. Специалисты данного отдела вносят в записку-расчет данные о подлежащих к выплате денежных средствах. Они, как и трудовая директора, должны быть получены им в последний рабочий день.

Следует учесть, что об увольнении директора ООО необходимо осведомить государственные органы. Среди них первым является ФНС. После того, как специалисты учреждения получат соответствующую информацию, они передают данные в другие структуры. Изменения также вносятся в ЕГРЮЛ. С этой целью оформляется форма 14001.

Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

  1. Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

  • дата увольнения по собственной инициативе;
  • причина;
  • данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

  1. Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
  2. Внесение данных в трудовую книжку директора.
  3. Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
  4. Окончательный расчет.

Если руководитель не учредитель

Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

В заявлении он указывает:

  • причину увольнения — собственная инициатива;
  • желаемую дату снятия полномочий руководителя;
  • получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
  • дату оформления документа;
  • личную подпись.

Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового контракта;
  • ссылка на статью законодательного акта, регламентирующего данную тему;
  • данные о документе, на основании которого осуществлено увольнение.

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор, ФИО, подпись

Приказ № 123 от 15.10.2019

Положенные выплаты

При увольнении по собственной инициативе работнику выплачиваются денежные средства, полагающиеся к начислению на его счет в обязательном порядке. В случае с директором таковыми являются:

  • заработная плата за отработанный период;
  • отпускные за оставшиеся дни отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренней документацией.

Может ли директор уволить сам себя?

Если директор является единственным учредителем – он вправе уволить сам себя. Подразумевается обычная схема увольнения, при которой в документации, где предусмотрена графа для подписи руководителя, он расписывается сам.

Если директор не является учредителем, или является одним из учредителей, уволить сам себя он не может. В данном случае увольнение должно быть осуществлено по установленной законодательство схеме.

Обязательно уведомляются учредители, созывается собрание, оформляется соответствующая документация. И только после этого директор считается уволенным.

Полезное видео

Важные правила расторжения трудового договора с руководителем ООО изложены в видео:

Выводы

Увольнение руководителя ООО – тема, при изучении которой возникает множество вопросов. ВО многом ответы на них зависят от того, кем является директор – учредителем (единственным или одним из) или наемным работником.

В любой ситуации оформляются обязательные документы и уведомляются соответствующие государственные органы. При несоблюдении всех необходимых этапов увольнения, деятельность компании может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://9trud.ru/uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение учредителю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here