Заявление на увольнение с госслужбы

Описание страницы: заявление на увольнение с госслужбы - 2021 год от профессионалов для людей.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку и своевременно оповестить работодателя о желании уйти. Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов. Важно грамотно составить заявление на увольнение.

Отличия от увольнения с простой работы

Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений. Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности. Кандидаты отбираются посредством конкурса. Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям.

Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления. Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Читайте так же:  Расчет отпускного периода после декретного отпуска

Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается. Лицо будет работать по служебному контракту. На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права. Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов. Соответствующие нормы отражены в ФЗ о государственной гражданской службе РФ.

Как оформить заявление

Основанием для увольнения с госслужбы считается заявление. Гражданин обязан подготовить его самостоятельно. Форма бумаги нормативно-правовыми актами не закреплена. Документ оформляется в соответствии с форматом, используемым в конкретном учреждении. Бумага обязательно пишется от руки. Машинописные заявки не принимаются. Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю. Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги.

Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

  • данные руководителя органа исполнительной власти;
  • ФИО и должность заявителя;
  • название;
  • просьба об увольнении с указанием должности;
  • дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
  • дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства. Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру. Затем следует основная часть. Бумага заканчивается датой и подписью. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец.

Устного уведомления недостаточно. Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно. В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными. Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение.

Готовая бумага предоставляется в отдел кадров. Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании. Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока. Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя.

Образец заявления

Процедура увольнения

Сама по себе процедура увольнения с госслужбы не отличается сложностью. Манипуляция выполняется по следующей схеме:

  1. Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию.
  2. Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.
  3. Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки.
  4. Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения.
  5. Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись.
  6. Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует.
  7. В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику.
  8. С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты.
  9. Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.

Обдумав сложившуюся ситуацию, лицо может принять решение о том, что хочет остаться на прежнем месте работы, однако заявление уже направлено. В этом случае удастся забрать документацию в течение двух недель. Если расторжение контракта уже произошло, и 14 дней завершились, лицо не сможет вернуться на прежнее место работы. Предстоит вновь обращаться к представителю нанимателя и выяснять, свободна ли интересующая должность. Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство.

На практике лицо может посчитать, что расторжение контракта произошло незаконно. В этом случае потребуется обратиться в суд и составить исковое заявление. В бумаге нужно отразить основание, побудившее инициировать разбирательства, а также сослаться на нормы, подтверждающие правоту заявителя. На основании обращения будет проведено разбирательство. По итогу процедуры примут решение. Лицо могут восстановить в должности или отклонить требования. Если решение не удовлетворяет заявителя, вердикт можно обжаловать его. Для этого потребуется обратиться в вышестоящую инстанцию.

Какие выплаты положены

Завершая трудовую деятельность, гражданин может рассчитывать на выполнение полного расчета. Лицу предоставляется заработная плата за отработанный промежуток времени, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы, предусмотренные условиями контракта.

Ситуация меняется, когда происходит увольнение по сокращению. Госслужащий сможет получить компенсацию в размере четырехкратного ежемесячного содержания. При этом выходное пособие не начисляется.

Если человек нарушил условия контракта, соглашение будет расторгнуто. Компенсационные выплаты не перечислят. Переведут деньги лишь за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если человек вынужден отказаться от должности из-за перевода по состоянию здоровья или отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием свыше 4 месяцев, происходит предоставление четырехкратного среднемесячного заработка. Когда лицо увольняется из-за отказа от перевода в другую местность, призыва на воинскую службу или возврата временно отсутствующего работника, выплачивается двухнедельный заработок.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-gossluzhby.html

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

В последнее десятилетие достаточно частое изменение места работы стало нормой для специалистов нашей страны — вопрос величины заработной платы актуален как никогда, а потому ситуация, когда необходимо уволить государственного служащего по собственному желанию, не редкость.

И поэтому вопрос о том, как правильно уволиться или уволить остается очень важным. Рассмотрим подробно, кому и как правильно поступить в этой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кого нужно считать госслужащим?

Законодательство нашей страны гласит о том, что государственным служащим называется лицо, занимающее должности государственной службы. При этом государственными должностями именуются должности, созданные для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами и органами субъектов Российской Федерации.

Читайте так же:  Какую сумму может назначить суд по алиментам

Можно ли разорвать служебный контракт по своей инициативе?

Конечно, можно! Об этом сказано в статье 36 Закона о госслужбе. В этом случае никаких особенностей и отличий гражданского служащего от любого другого работающего гражданина нет.

Гражданский служащий имеет право уйти с работы, т. е. прервать исполнение служебного контракта по собственной инициативе, заявив об этом представителю нанимателя (которым обычно является руководитель государственного органа) через кадровую службу в форме письменного заявления за две недели до предполагаемого увольнения.

При этом, если уволиться сотрудник решил из-за невозможности продолжения исполнения им обязанностей, положенных по должности (например болезнь) или если причиной стали нарушения условий контракта со стороны работодателя, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Работник может забрать заявление об увольнении в любое время до истечения срока отработки (например, если он передумал или обстоятельства изменились), правда, только в том случае, если на освобождающуюся должность еще не приглашен новый сотрудник.

Как уволиться по своему желанию и какие выплаты положены в этом случае?

Порядок действий примерно такой.

    Работник должен лично придти в отдел кадров и написать заявление об увольнении. Текст этого заявления ничем не отличается от обычного заявления на увольнение и заполняется оно в соответствии с общими правилами, лично заявителем (как правильно сформулировать в заявлении причину увольнения по собственной инициативе мы подсказываем в этом материале).

Отделом кадров, а в случае его отсутствия, сотрудником, который ведет кадровый учет в организации, составляется приказ об увольнении.

Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме, она содержится в альбомах унифицированных форм и имеет номер Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в самой организации.

  • Далее, в этот же день, а в случае, если сотрудник должен отработать две недели, или другой срок, то в последний день этого срока, он сдает дела, проставляя отметки в обходном листе, и сдает заполненный лист в отдел кадров.
  • После чего, ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении (что нужно будет подписать при увольнении и что обязаны выдать сотруднику на руки читайте тут).
  • Больше информации о том, как происходит увольнение по инициативе работника, если он пребывает в отпуске, читайте в этой статье, а тут вы узнаете, как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном.

  • По письменному заявлению данного сотрудника, он освобождается от должности гражданской службы и увольняется после предоставления ему остатков ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания больничного.
  • В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием номера записи по порядку, даты, причины увольнения, с указанием ссылки на статью законодательного акта. Ставится подпись кадровика и печать организации (разумеется, при наличии).
  • В личную карточку госслужащего вносятся данные об увольнении служащего с указанием причин – практически полностью туда копируется запись из трудовой книжки.
  • Представитель нанимателя, получив письменное заявление сотрудника, должен выдать ему на руки трудовую книжку, другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и те, которые понадобятся в будущем для назначения пенсии.
  • Также ему выдается, наличными или на карту, окончательный расчет.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
    • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

    Более подробно порядок увольнения по собственному желанию был рассмотрен нами в отдельной публикации, а о нюансах увольнения некоторых категорий сотрудников, в том числе и госслужащих, узнаете здесь.

    Много вопросов возникает о том, что должно входить в сумму выплат при увольнении. Здесь нужно пояснить, что специальное выходное пособие не выплачивается! Подобные выплаты предусмотрены только при увольнении, связанном с сокращением должности или ликвидацией организации!

    Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, материальная помощь и выплата к отпуску. Суммы формируются при учете дополнительных коэффициентов и надбавок за особые условия труда (к примеру, работникам, занятым на работах в зоне крайнего севера и приравненных к нему местностях).

    В трудовом кодексе говорится о том, что расчет должен быть произведен именно в день увольнения. Сотруднику на руки обязательно дается расчетный листок, который нужно внимательно проверить и убедиться, что никакие причитающиеся выплаты не забыты.

    При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданин исключается из специального реестра гражданских служащих конкретного государственного органа, а его личное дело в установленном законом порядке сдается в архив госоргана. Теперь оно должно храниться пожизненно.

    Есть ли способы не отрабатывать?

    Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.

    Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/osobye-kategorii/uvol-gossluzhashhih.html

    Порядок увольнения с государственной службы

    Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

    Читайте так же:  Процент алиментов на первого ребенка

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

    Основания

    Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

    Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

    Основаниями являются:

    • собственное желание;
    • медицинские показания;
    • переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
    • переезд в другой город;
    • инвалидность;
    • несоответствие должности или квалификации;
    • ликвидация или сокращение компании.

    К последнему стоит отнести:

    • частые прогулы без уважительной причины;
    • приход в пьяном виде;
    • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
    • разглашение конфиденциальной информации;
    • хищение собственности компании.

    Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

    Законодательная база

    Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

    • статья 37 закона о государственной службе;
    • статья 39 закона о государственной службе.

    В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

    Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

    Увольнение с госслужбы

    Увольнение с госслужбы в 2020 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

    Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

    По собственному желанию

    То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

    Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

    Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

    Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

    В связи с утратой доверия

    Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.

    В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

    По состоянию здоровья

    Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

    Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

    Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

    Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

    Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

    Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нужен образец уведомления об увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

    Перевод

    Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

    Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

    Истечение срока действия контракта

    Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

    Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

    По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

    Уход на пенсию

    Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

    Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

    В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

    В связи со смертью

    Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

    Во время больничного

    Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

    При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.

    Оформление

    Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

    • пишет заявление установленного образца;
    • подает его руководству;
    • отрабатывает положенный срок;
    • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

    Подача заявления

    Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

    Заявление содержит следующую информацию:

    • должность руководителя, ФИО;
    • должность, подразделение и ФИО заявителя;
    • далее излагается просьба об увольнении;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Документы

    Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

    • справка из медицинского учреждения;
    • справка о покупке недвижимости в ином районе;
    • справка с работы супруга о необходимости переезда;
    • свидетельство о смерти или болезни;
    • иные документы, подтверждающие положительные причины.

    Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

    Читайте так же:  Получить рефинансирование кредитов с плохой кредитной историей

    Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

    Какие выплаты положены?

    Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • иные премиальные, оговоренные в контракте;
    • оплата больничного листа при необходимости.

    При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

    На видео о порядке увольнения

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-s-gossluzhby/

    Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Мотив для увольнения

    Уважительные причины для прерывания договора:

    Бывают увольнения по неблаговидным поступкам:

    В этих случаях основанием является приговор суда.

    Юридическое сопровождение

    Прекращение договорного взаимодействия между сотрудником и работодателем регулируется такими статьями закона:

    • Ст. 37 закона о госслужбе.
    • Ст. 39 закона о госслужбе.

    Увольнение по собственному желанию

    Автоматическое прерывание контракта

    Обычно в такой ситуации предлагается написать заявление по собчтвенному желанию.

    Процедура увольнения

    Алгоритм действий при прекращении трудового контракта одинаков везде. Для этого и гражданские и госслужащие:

    Заявление подаётся за полмесяца до увольнения и содержит такие данные:

    Основания для увольнения:

    Расчёт при увольнении

    Все без исключения увольняемые имеют право на такие выплаты:

    Если все пункты процедуры выполнить правильно, то получение полного расчёта не займёт много времени.

    Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

    Основания для увольнения с государственной службы

    Собственное желание

    Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

    Состояние здоровья (по медицинским показаниям)

    Выход на пенсию

    • при смерти служащего или его гибели;
    • при признании его безвестно отсутствующим;
    • при признании его умершим решением суда.

    Соглашение сторон

    Неисполнение обязанностей

    Утрата доверия

    Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

    Утратить доверие государственный служащий может и при:

    Сокращение штатов

    Ликвидация госорганизации

    В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации.

    Достижение предельного возраста

    Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

    Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.

    Испытательный срок

    Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

    Окончание срока действия контракта

    Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

    После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

    Другие причины

    Порядок увольнения с госслужбы

    • заявление о желании уволиться;
    • приказ об увольнении;
    • бланк обходного листа;
    • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
    • трудовая книжка.

    Образец заявления скачать:

    Оформление трудовой книжки и личной карточки

    Пример записи в трудовой книжке:

    В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.

    Выплаты и компенсации

    Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

    Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

    Пример расчета

    На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

    К примеру, за месяц служащему было выплачено:

    Кроме того:

    Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

    Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).

    Сроки и отработка

    При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.

    По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

    Увольнение в период отпуска или больничного

    Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

    Можно ли уйти до окончания испытательного срока?

    Документы и законы, регулирующие работу в качестве госслужащего

    ФЗ о государственной гражданской службе:

    Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией)
    органа или сокращением штата

    Заявление на увольнение с государственной службы по собственному желанию

    Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы

    Заявление на увольнение по собственному желанию государственного служащего

    Оплата труда государственного служащего рассматривается в качестве его денежного содержания, которое состоит из (ст.

    50 №79-ФЗ): Куда более сложно дело обстоит с расторжением контракта по решению нанимателя.

    В этом случае гражданский служащий может быть освобожден от выполнения его обязанностей по приведенным ниже причинам.

    1. Несоответствие занимаемой должности

    Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

    Заявление на увольнение с госслужбы — образец

    Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

    Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

    Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

    За что могут уволить с госслужбы?

    Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

    Увольнение госслужащего по сокращению штатов

    Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

    Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

    Восстановление на госслужбе после увольнения

    У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…

    ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

    Читайте так же:  Узнать остаток задолженности по алиментам

    Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой…

    Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

    Источник: http://zlatogorod.ru/bez-rubriki/raport-na-uvolnenie-s-gossluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets

    Увольнение с госслужбы — порядок и правила

    Процедура увольнения человека с госслужбы немного отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Существует определенный порядок и условия, которые закреплены в отдельном законодательном акте государственных служащих.

    В российском законодательстве существует специальный закон, который содержит в себе всю информацию об особенностях государственной службы. Процесс расторжения сотрудничества, а также условия для этого закреплены в статье 37 настоящего законадля гражданских служащих. Также представлен ряд различий между процедурой расторжения и процессом освобождения от должности, он закреплен в статье 39 закона о госслужбе.

    Порядок увольнения с госслужбы

    Чтобы произвести увольнение гражданина с госслужбы, нужно личное присутствие данного работника. Для оформления процедуры необходимо составить заявление об уходе, а также определенный пакет документом вместе с ним. При других обстоятельствах, он должен явиться в кадровый отдел для получения приказа об отстранении от должности.

    Документы, которые необходимы для совершения процедуры:

    • Заявление об уходе по собственному желанию;
    • Приказ о выходе из штата;
    • Лист обхода;
    • Памятка с подробным описаниям правил поведения граждан после государственной службы;
    • Трудовая книжка.

    После этого госслужащий обязан сдать все служебные дела по каждому пункту листа обхода, а также заполнить представленный документ и сдать его кадровику. Далее он получает памятку о поведении служащего и пакет документации об уходе.

    Заявление на увольнение с госслужбы — образец

    В законодательстве РФ отсутствует унифицированная форма данного заявления. Поэтому обозначенный документ надлежит составить в свободном формате или по установленному образцу государственного учреждения. Существует ряд правил при заполнении заявления:

    Оформление должно быть собственноручно в письменном виде (печатный вид не действителен);
    Обращение необходимо написать на имя основного работодателя или его представителей (нельзя писать заявление на имя непосредственного руководителя своего отдела).

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию без отработки возможно после достижения соглашения с руководителем организации. Каждый работник любого предприятия госслужбы, имеет правовую возможность уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для совершения данной процедуры он обязан уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до ухода, сделать это нужно в письменном виде.

    В период 14 дней он имеет возможность забрать заявление и продолжить трудовую деятельность в том случае, если на данную должность не был выбран другой сотрудник.

    Кстати, о том, как пишется рапорт на увольнение, рассказано здесь.

    Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

    Расчет госслужащего производится в полном объеме непосредственно в день ухода. Чаще всего, последний день работы является днем выхода из штата, в таком случае, все выплаты начисляются в этот же день.

    Основные начисления после увольнения с госсслужбы:

    • Заработная плата за отработанные дни;
    • Компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    • Пособие после ухода, которое предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

    При несовпадении данных дат, выплаты при уходе по собственной инициативе начисляются по письменному заявлению госслужащего на следующие сутки после ознакомления с данным требованием.

    Увольнение госслужащего по сокращению штатов

    Если в организации планируется сокращение, то работодатель обязан предупредить госслужащего о предполагаем событии за 60 дней до него. Сделать это требуется посредством письменного уведомления.

    Представители государственных органов имеют право провести дополнительную аттестацию в течение данного периода, чтобы устанавливать наиболее достойных кандидатов и предложить им иную вакансию для прохождения службы или перевод в другое государственное учреждение. При реализации данной процедуры следует учитывать некоторую категорию граждан, которая не может быть сокращено по законодательству.

    Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

    В том случае, когда работа сотрудника госслужбы связана с материальной ценностью или деньгами, он имеет особое доверие государства. Если он утратил это доверие по причине совершения определенных деяниях в отношении ценностей, то производится процесс расторжения трудовых отношений.

    Утрата доверия государственного служащего может произойти при таких основаниях, как:

    • Нарушение запретов, предписанных нормативными актами госслужбы;
    • Огласка конфиденциальной информации;
    • Содействие коррупции;
    • Предоставление ложных фактов о доходах и имуществе госслужащего;
    • Предпринимательская деятельность.

    Помимо этого, под увольнение с госслужбы попадает работник, который предоставил ложную информацию и поддельные документы в процессе оформления контракта.

    Увольнение на пенсию с госслужбы

    В процессе оформления увольнения с госслужбы гражданина при выходе на пенсию нужно поставить соответствующую отметку в трудовую книжку. Также, сотруднику, достигшему пенсионного возраста, сразу будут доступны специальные льготы и надбавки к пенсии.

    В том случае, когда общий стаж государственной службы превышает пятнадцать лет и в последний год работы был в государственном органе, он имеет право на получение пенсии за выслугу лет.

    Восстановление на госслужбе после увольнения

    Процедура восстановления работника после увольнения с госслужбы начинается с составления иска в судебный орган для принятия решения. Работодатель не имеет правовой возможности самостоятельно произвести восстановление в должности уволенного сотрудника.

    Существуют определенные требования восстановления, которые должны соблюдаться:

    • Оформление иска в суд в течение 30 дней со дня получения книги труда или соответствующего приказа;
    • Помимо описания проблемы в иске, необходимо предоставить подтверждающую документацию (при отсутствии письменных доказательств, он может обратиться с требованием проведения экспертизы);
    • В том случае, когда выносится положительное решение, то работодатель обязан произвести восстановление работника в течение суток после оглашения решения (также, работодатель должен произвести выплаты сотруднику за те дни, в которые он был незаконно уволен).

    Восстановиться на работе может каждый гражданин даже в том случае, когда он оформил заявление на уход, но в указанный период работодатель отказал в возвращении данного документа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-s-gossluzhby-poryadok-i-pravila.html

    Заявление на увольнение с госслужбы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here