Выплаты пенсионерам при увольнении с работы

Описание страницы: выплаты пенсионерам при увольнении с работы - 2021 год от профессионалов для людей.

Как происходит процедура увольнения гражданина в связи с его выходом на пенсию?

Каждому человеку, который достигает определенного возраста, рано или поздно приходится задуматься об уходе на пенсию.

Однако многие пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность и пытаются отложить выход на пенсию на потом.

Многие нерадивые работодатели пытаются воспользоваться этим, чтобы придумать основание для увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Согласно трудовому законодательству РФ, уволить человека по причине достижения им пенсионного возраста нельзя. Но все же, рано или поздно, человек сам может решиться выйти на пенсию. Увольнение пенсионера в данном случае может происходить:

  • По желанию работника. В данном случае лицо, достигшее пенсионного возраста, пишет заявление по собственному желанию, при этом данная процедура практически идентична с увольнением любого другого гражданина.
  • По инициативе работодателя. Пенсионеры относятся к защищенным категориям работников. Согласно ст.3 ТК РФ, ни один гражданин не может ограничиваться в своих трудовых правах, а также получать какие-либо привилегии, в зависимости от его возраста.

Разрыв отношений с таким человеком по причине достижения пенсионного возраста будет считаться незаконным и приравниваться к возрастной дискриминации. Если данное лицо по каким-либо причинам перестает выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю правильнее всего будет предложить ему альтернативное место работы, к тому-же же он обязан это сделать по закону.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок увольнения с места работы пенсионеров мало чем отличается от разрыва трудовых отношений любыми другими работающими гражданами. Вся процедура может происходить в следующей последовательности:

    Пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на имя работодателя с просьбой уволить его по своей личной инициативе. Известить администрацию о своем решении он обязан за 2 недели. Руководителем создается соответствующий указ на основании приложенного заявления.

В заявлении требуется указать:

  • ФИО и должность работодателя;
  • свое ФИО;
  • просьбу уволить с указанием даты.

Законом не установлены сроки между получением статуса пенсионера и его решением уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, наниматель обязуется уволить служащего в определенный им самим срок. Администрация может потребовать приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако требование этого документа будет иметь под собой каких-либо законных оснований.
В случаях, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, требуется составить уведомление для данного лица и ознакомить его с ним не позднее чем через 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает унифицированную форму данного уведомления, поэтому кадровые работники составляют их в произвольной форме, в котором должно быть указано основание для увольнения, например, сокращение штата или нарушение норм трудового распорядка. Уведомление можно передать пенсионеру напрямую под роспись или отправить посредством заказного письма.

  • В последний день работы кадровая служба заполняет трудовую книжку и личную карточку пенсионера, а работник заполняет и сдает обходной лист (о том, как делается запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию, читайте тут).
  • При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, проходят на общих основаниях и выдаются в последний рабочий день. Также в отделе кадров пенсионеру выдается трудовая и медицинская книжка (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионера можно узнать тут). По желанию работника он может попросить копию справки о страховых взносах, которую наниматель отправляет в ПФР для перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера.
    • Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
    • Скачать образец заявления на увольнение пенсионера по его инициативе
    • Скачать бланк уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении
    • Скачать образец уведомления от работодателя пенсионеру об увольнении

    Выплаты и расчет

    При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, производятся на общих основаниях и включают в себя:

    • Заработную плата за фактически отработанные дни.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается на основании среднедневного заработка за последний год).

    В ситуациях, когда увольнение пенсионера проходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, ко всем положенным выплатам добавляются:

    • Выходное пособие за один месяц.
    • Компенсация, в случае невозможности предоставить администрацией альтернативного места работы.

    Подробнее о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь.

    Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?

    Согласно ст.80 ТК РФ, работающий пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки положенных рядовому сотруднику двух недель. В качестве причины отказа от отработки следует указать выход на пенсию.

    Данный работник имеет право написать заявление на увольнение сразу после получения статуса пенсионера. Работодатель не имеет права заставлять данное лицо отрабатывать две недели.

    Больше нюансов о том, нужна ли отработка в 2 недели при увольнении пенсионера, читайте в этой статье.

    Куда нужно обратиться после процедуры?

    Еще несколько лет назад работающие пенсионеры после прекращения трудовой деятельности были обязаны подтверждать свой статус «неработающих» в ПФР. Со второго квартала 2016 года оповещать Пенсионный Фонд обязали самих работодателей, которые, в обязательном порядке, составляют ежемесячные отчеты с актуальной информацией о каждом своем сотруднике.

    Индексация пенсии

    Рост пенсии после увольнения связан с тем, что сумма пенсионных выплат у работающих пенсионеров не проходит процедуру индексации. Индексация выплат производится на основании ежемесячных отчетов от работодателей, в случае если там указано, что данное лицо далее числится неработающим. В основном индексация проводится на четвертый месяц после официального увольнения.

    В нашей стране работающий пенсионер не является редкостью, так как трудно прожить на одни лишь пенсионные выплаты. Государство защищает права работающих пенсионеров, тем самым приравняв их к рядовым служащим.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/pensionerov

    Информационное агентство «Рассвет»

    При сокращении каждый гражданин Российской Федерации может рассчитывать на определённую социальную поддержку со стороны работодателя и государства. Кроме того, если сокращаемый гражданин находится в пожилом возрасте, то для него должны в обязательном порядке произвести перерасчёт пенсии.

    Читайте так же:  Закон по долгу алиментов

    О том, для чего производится перерасчёт, какой размер выплаты должен получить увольняющийся пожилой человек, и как осуществляется данная процедура, вы сможете узнать из представленного ниже материала.

    Для чего проводится перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера?

    До 2016 года для всех пожилых людей проводились ежегодные индексации отчислений, в результате которых происходило повышение размеров выплачиваемых пособий. Размер индексации напрямую зависит от различных экономических параметров государства, полученных за текущий календарный год. Однако в 2016 году вышел закон, в соответствии с которым увеличение выплат приостанавливалось на неопределённый срок. До сих пор не известно вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения.

    Так что, если вы хотите получить индексацию, то после сокращения с текущего рабочего места, ваш работодатель должен подать соответствующие документы в Пенсионный Фонд России. В данном учреждении произведут индексацию. Перерасчёт отчислений будет произведён с первого числа последующего месяца сразу после подачи заявления.

    Размер компенсации пенсионерам

    Получить компенсацию работающий пенсионер после увольнения сможет в следующих случаях:

    1. При уходе по собственному желанию. Пожилой человек при уходе по собственному желанию имеет право не предупреждать об этом работодателя за две недели, кроме того, ему не нужно будет отрабатывать 14 дней после ухода. Такой способ можно использовать только один раз. Если после этого гражданин решит устроиться на новую работу, а по истечение определённого срока вновь решит уволиться, то компенсация выплачена ему не будет.
    2. По инициативе работодателя. В такой способ входят любые причины, в том числе и обычное сокращение штата работников предприятия. Однако, если у вольнение работающего пенсионера произошло по инициативе работодателя, то помимо пособий, работнику в обязательном порядке должны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составляет не меньше одного месячного оклада. При этом выходное пособие выплачивается на протяжение двух месяцев.

    Каков размер выплат пенсионерам?

    В начале 2018 года был принят и обнародован законопроект, согласно которому, все уволенные люди пожилого возраста могут рассчитывать на перерасчёт пенсии. Новый полученный размер пособия официально назначается на первое число месяца после подачи заявки.

    Однако, в действительности индексация пенсии будет произведена только по истечению трёх месяцев после подачи соответствующего заявления работодателем в Пенсионный Фонд России. При этом Пенсионный фонд гарантирует полное возмещение всех понесённых гражданином убытков. Таким образом, размер выплаты будет напрямую зависеть от индексации пенсии.

    Как проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения? К омпенсация рассчитывается следующим образом: разница между проиндексированной суммы выплат и старого размера пособия умножается на количество месяцев, прошедших после подачи документов в ПФР.

    Порядок процедуры

    Процедура получения перерасчёта после увольнения работающего пенсионера и компенсации при уходе на пенсию выглядит следующим образом:

    Как рассчитать прожиточный минимум на семью и кому положена доплата? Ответ находится здесь.

    По истечению трёх месяцев, будет произведён перерасчёт пенсионного пособия, а также будет произведена выплата компенсации на сберегательный счёт.

    Видео: к ак пересчитывается пенсия работающим пенсионерам после увольнения?

    Источник: http://rassvet-info.ru/sotsium/pensioneram/pensiya-posle-uvolneniya.html

    Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

    Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

    Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

    Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

    Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

    • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
    • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
    • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
    • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
    • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

    Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

    Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

    Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

    Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

    • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
    • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
    • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
    • Во время ликвидации организации-работодателя;
    • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
    • По соглашению сторон.

    Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

    По собственному желанию работающего лица

    Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

    Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

    1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
    2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
    3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
    4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
    5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.
    Читайте так же:  Кредит на карточку без справки о доходах

    Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

    По соглашению сторон трудового договора

    В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

    Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

    • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
    • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
    • Отсутствие взаимных претензий сторон;
    • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

    Без согласия (и иные способы)

    В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

    Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

    • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
    • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
    • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
    • При ликвидации организации;
    • Во время процедуры сокращения штата.

    Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличие отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

    Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

    Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

    Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

    1. Расчет за фактически отработанное время.
    2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
    3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
    4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

    Правила выплаты компенсации и иных выплат

    Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

    Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

    Способы оспаривание незаконного увольнения

    Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

    В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

    Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

    Заключение

    Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

    Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

    Перерасчет пенсии после увольнения в 2019 — 2020 году: порядок и сроки

    Дорогие наши читатели, сегодня будем обсуждать перерасчет финансовой пенсии после увольнения работающего сотрудника. Всегда ли нужна такая операция, что она собой представляет и как осуществляется, оговорим эти моменты. Приведем действующую расчетную формулу.

    Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 января

    Статья поможет вам понять, обязательно ли нужно уволиться, чтоб получить ожидаемую пенсионную прибавку. Для вашего удобства мы приведем ориентировочный порядок действий для инициации перерасчета. Также подскажем, как действовать, если в прибавке вам отказывают.

    Справка! Работающим пенсионерам пенсия не увеличивалась с 2016 года. Именно в тот период заморозили индексацию. Правительство аргументирует это тем, что трудящиеся люди получают дополнительный доход и в прибавках они нуждаются не так критично, как неработающие пенсионеры. Все это привело к тому, что уровень выплаты три года находится на одном уровне.

    Общие понятия

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перерасчет пенсии – процедура, которая тянет за собой изменение ставки с учетом индексации, повышения базовой ставки или принадлежности к определенной группе. Случаи, в которых ее используют:

    • увольнение с работы;
    • достижение лицом отметки возраста 80 лет, когда пенсионный коэффициент удваивается;
    • взросление до 60 лет – перерасчетный порог для всех;
    • назначения женщине доплат за детей;
    • изменение группы (поменялась группа инвалидности).

    Заморозка пенсии работающей категории пенсионеров – требование ФЗ №385-ФЗ от 29.12.2015 года.

    С 2016 года была заморожена корректировка таких пенсионных составляющих:

    • пенсионный коэффициент;
    • страховая доля;
    • фиксированный порог;
    • страховая ставка.

    Кто такой пенсионер по возрасту

    В эту многочисленную категорию попадают лица, которые по заслуге или возрасту, оформлены на пенсию. Они по-прежнему осуществляют трудовую деятельность. Следовательно, за них идут отчисления в фонды. После выхода на «отдых» гражданин может:

    • открыть ИП;
    • оформиться по договору;
    • осуществлять адвокатскую деятельность.

    Через три месяца после увольнения получатель ощутит увеличение единственного пенсионного дохода, который будет увеличен за счет всех пропущенных индексаций.

    Как производится перерасчет пенсии, которая станет итогом увольнения

    Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:

    1. Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
    2. Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца.
    3. Еще через месяц подается документация со сведениями об увольнении претендента.
    4. По истечении еще одного месяца в ПФР примут во внимание данные по последнему месяцу. Будут учтены все пропущенные индексации. За их счет происходит увеличение регулярной выплаты.
    5. Через три месяца с момента ухода лицу будет выплачена повышенная пенсионная ставка.

    На заметку! Если скажем, вы планируете, уход на отдых в конце ноября, то заслуженную и долгожданную ставку сможете получить только в марте. В этом платеж вам учтут надбавку за декабрь, январь, февраль, когда уже было основание на повышение.

    Документы для ПФР

    В большинстве случаев СНИЛС + паспорт – стандартный пакет для ПФР на случае пересмотра размера выплаты. Также составляется заявление. При необходимости, уполномоченный сотрудник самостоятельно сделает запросы в нужные инстанции, чтоб собрать необходимую информацию.

    Читайте так же:  Охрана труда на предприятии проекты

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    На заметку! Подать документы в ПФР лицо может при личном посещении отделения, через МФЦ или законного представителя. Заявление также может быть отправлено по почте, через сайт ПФ.

    Заявление должно содержать такие сведения:

    • данные по паспорту;
    • причины, требующие пересмотра;
    • список дополнительных бумаг.

    При личном гражданском обращении пересмотр должны произвести в срок до 5 дней. О вынесенном решении претендента информируют. Если исход положительный, дается прибавка. Если нет, должно быть, обоснование. Незаконный отказ всегда можно обжаловать в судебном порядке.

    Что влияет на размер индексации

    Размер доплаты после увольнения зависит от уровня инфляции за предыдущие периоды. Должны пересмотреть и фиксированную ставку, и страховую долю. Напомним, что учитывают при формировании страховой ставки:

    • обязательные платежи, что сосредоточены на личном счету каждого плательщика;
    • общий трудовой стаж с учетом страховых, не страховых стадий;
    • количество баллов;
    • стоимость одного балла в конкретный период;
    • личный коэффициент и его стоимость;
    • предельный норматив.

    Важно! Годовой расчетный коэффициент не может быть выше 3.0. Максимальная сумма доплаты в 2019 году составляет 250 рублей в рамках установленных нормативов.

    Можно ли заново трудоустроиться

    Читатели интересуются, будет ли перерасчет в сторону уменьшения, если снова трудоустроиться. Тут все зависит от срока, который прошел с момента предыдущего увольнения. Если истекло менее 3 месяцев, то доплату просто отменят в силу новых обстоятельств.
    Если надбавка уже назначена, то беспокоиться о том, что ее снимут, не нужно. Такого требования не предусмотрено законом. Следовательно, повысив пенсию, гражданин может спокойно вернуться на прежнее или новое место работы. Уменьшения не будет.

    На заметку! Увольнение дает право на повышение в размере трех баллов, стоимость которых ежегодно пересматривается. В 2019 — 2020 году его цена 81,49 рубля.

    Вопросы читателей

    Вопрос первый: С момента моего ухода с работы прошло 5 месяцев, никаких перечислений пенсии не производилось. Получаю старую ставку. Могло ли такое быть, что данные об увольнении в ПФ не поступили?

    Ответ: К сожалению, такие ситуации случаются сплошь и рядом. Бухгалтерия вашего предприятия могла не передать информацию, следовательно, в ПФ не было оснований для пересмотра ставки. Обязательно обратитесь лично к работодателю или позвоните в бухгалтерию, чтоб детализировать процесс. Вы можете и лично обратиться в ПФ.

    Вопрос второй: Можно ли компенсировать все недополученные за годы работы на пенсии суммы? Пособие перестали индексировать вроде с 2016 года. Весь период я работал. Вот в январе 2019 ушел на отдых. Жду перерасчета. Учтут ли мне все недоплаты, может надо особое заявление?

    Ответ: Пересчет уволившегося производится исключительно в рамках периода, после прекращения трудовых отношений. Все индексации учтут, но на «недоплаченные за эти годы суммы» рассчитывать не приходится. Пока лицо оформлено, основание на доплату отсутствует. После пересмотра вы получите надбавку за три месяца, в которые вы имели право на повышение, но его еще не насчитали

    Полезное видео

    Ознакомьтесь визуально с правилами выплаты пенсии работающим пенсионерам после увольнения:

    Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

    8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

    Источник: http://soclgoty.ru/pensii/pereraschet-pensii-posle-uvolneniya.html

    Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

    В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

    Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

    Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

    Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

    Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

    Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

    В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

    Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

    Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

    Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

    С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

    Читайте так же:  Какой размер выплат алиментов

    Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

    Как правильно написать заявление?

    Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

    Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

    При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Сроки увольнения с предприятия

    Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

    Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

    1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
    2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
    3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

    Положенные выплаты

    В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

    То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

    Алгоритм расчёта зарплаты:

    • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
    • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
    • рассчитывается величина заработка в день;
    • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
    • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

    Компенсация отпуска происходит следующим образом:

    • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
    • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
    • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

    Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

    Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

    1. ликвидация фирмы;
    2. сокращение штата;
    3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

    О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

    Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

    Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kogda-i-kak-vygodnee-rabotayushhemu-pensioneru.html

    Выплаты работающим пенсионерам при увольнении в 2020 году

    Дорогие читатели, рады приветствовать вас на этом портале «СоцЛьготы». Сегодня обсудим с вами выплаты работающим пенсионерам при грядущем увольнении. Оговорим, о каких назначениях идет речь и о самом порядке их предоставления. Также расскажем как вести себя пенсионеру, права которого нарушаются.

    Зная, какие вам положены при увольнении преференции, вы сможете требовать их от работодателя. Необходимо изучить процедуру получения и понимать суть калькуляции, чтобы проверить, правильно ли назначены выплаты, связанные с выходом на пенсию. Мы поможем вам прояснить вопрос. Зная все тонкости процесса, легче выявлять нарушения и бороться с ними.

    Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 января

    Общие понятия

    Прежде всего, следует определить, что собой представляет увольнение пенсионера, есть ли какие-то отличия от стандартной процедуры. Нет разницы между лицами трудоспособными по возрасту и пенсионерами, поэтому прекращение трудовых отношений с ними производится идентично. Основание для ухода – личная инициатива, соглашение или сокращение.

    Очень часто лицо, которое по возрасту, выслуге могло находиться на заслуженном отдыхе, продолжало работу. Так в этом случае оно может использовать свое право на уход в связи с пенсией. Предполагается увольнение без предупреждения и отработки. Следовательно, работник принимает решение уйти, пишет заявление, получает расчет и покидает рабочее место.

    Внимание! Уход с работы на основании «пенсия», когда не нужно предупреждать работодателя за две недели и сколько же отрабатывать, может иметь место только один раз.

    Воспользоваться такой упрощенной схемой сотрудник вправе только раз. Следовательно, если после ухода вновь трудоустроиться, то потом без отработки уйти не получится. Также заранее нужно будет уведомлять работодателя о намерении. В общем, увольнительная процедура пенсионера ничем не отличается от ухода любого другого сотрудника. Стандартным остается и тип выплат.

    Законодательная база

    В вопросе начисления выплат работающему пенсионеру необходимо обратиться к некоторым нормативным актам. В их числе:

    1. Конституция.
    2. ТК или Трудовой кодекс – свод законов, регулирующих трудовые отношения.
    3. ФЗ № 173, что регулирует вопросы в сфере назначения, перерасчета трудовых пенсионных назначений.

    Если у вас остались вопросы после изучения материала, возникли сложности с трактовкой законодательной нормы, вы оказались в нестандартной ситуации, тогда обращайтесь за правовой консультацией. Получить ее можно на нашем сайте, обратившись в чат или заполнив специализированную форму.

    Права сотрудника при выходе на пенсию

    Как мы уже оговаривали ранее, при уходе из предприятия в связи с достижением пенсионного возраста есть некоторые льготы. Поговорим обо всех гарантиях, послаблениях, которые даются лицу в этом случае:

    1. Увольнение по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.
    2. Отсутствие двухнедельной отработки. Предупреждать об уходе заранее не требуется.
    3. Продолжение трудовой активности не сказывается на возможности получения пенсионного пособия.
    4. За лицом, которое имеет внушительный стаж на предприятии, закрепляется приоритетное право на сохранение должности при сокращении штатов.

    Важно! Работающий пенсионер не имеет права на индексацию пенсии, перерасчет возможен после увольнения.

    Возможность увеличения пенсии

    Компенсации на работе + выплата повышенной пенсии – то, что заставляет задуматься о заслуженном отдыхе. C 2016 года работающим претендентам не повышают размер выплаты.
    Сумма, что была назначена с учетом всех предыдущих индексаций, заморожена. На установленной отметке она сохранится до момента увольнения.

    Читайте так же:  Реализация долговых обязательств

    После прекращения трудовой деятельности производится индексация. В ее ходе делаются надбавки в размере положенного гражданину инфляционного показателя. Учитывается повышающий тариф за все годы, что лицо имело основание на повышение, но не могло им воспользоваться из-за трудовой активности.

    При желании уволиться, лицу не нужно самостоятельно заботиться о перерасчете пенсионной выплаты. Пенсионерам устанавливают положенное повышение на основании отчетов, которые отправляет работодатель в ПФР.

    Ожидать мгновенного повышения и «недополученных» за все годы начислений не приходится. Еще три месяца после увольнения надбавки не будет, это время уходит на реализацию стандартной процедуры подачи отчетности в Пенсионный Фонд. На четвертый месяц, если в этот период пенсионер никуда не устроится работать, он получит прибавку.

    В первый же платеж претенденту учтут надбавку за три месяца, во время которых он был уволен, следовательно, имел право на повышение. А вот за все годы после появления основания для выхода на отдых, компенсации не будет. Инфляционные показатели за этот период учтут, но за все годы «недоплаты» не вернут.

    Какие выплаты в 2020 году положены работающему пенсионеру при увольнении

    Возможность получения пенсионерами компенсации при уходе с работы, зависит от вида увольнения. Выплату будут существенно отличаться при уходе по своей воле и инициативе работодателя. Также учитываются гарантии, что полагаются некоторым льготным категориям федеральным, региональным законодательством. Имеет значение и политика предприятия.

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    На заметку! Уход по своей воле не дает оснований на увольнительные выплаты, которые даются при сокращении. Это два оклада на случай невозможности трудоустройства сразу после вынужденного ухода с работы.

    Если ожидается сокращение ввиду прекращения деятельности, реорганизации предприятия, то полагаются компенсационные выплаты. Если уход по своим причинам, то можно получить только остатки заработной платы и возмещение за неиспользованный отпуск. Так как выход на пенсию приравнивается ко второму случаю, то никаких дополнительных назначений не будет.

    Преференции для отдельных категорий трудящихся:

    • военные надбавки;
    • педагогические заслуги;
    • деятельность в условиях Крайнего Севера, иных аналогичных условиях;
    • компенсации за опасные, вредные производственные условия;
    • надбавки за конфиденциальность;
    • иные виды назначений, что предусмотрены на предприятии, на уровне страны и региона для узких трудовых кругов.

    В стандартной ситуации при прекращении с работодателем трудовых отношений пенсионер может получить свою зарплату и компенсацию за наработанный, но не расходованный отпуск. Рассмотрим процедуру начисления этих материальных благ.

    Оформление процедуры выплат пенсионеру в случае его увольнения в 2019 году

    Полагающиеся увольняющемуся сотруднику выплаты оформляются при выполнении определенной последовательности действий. Какие выплаты будут назначены, мы уже определили, теперь поговорим о процедуре. Порядок действий при увольнении:

    1. Подача заявления. Основание обязательно должно в нем фигурировать, так как от него зависит возможность назначения дополнительных расчетных начислений.
    2. Регистрация документа в бухгалтерии предприятия. Ставится соответствующая отметка с номером, по которому бланк проходит по журналу.
    3. Формирование приказа руководителем.
    4. Ознакомление с приказом претендента на увольнение, обязательно под роспись.
    5. Выплата всех полагающихся лицу средств.
    6. Внесение записи в трудовую книжку. Только один раз могут сделать запись об уходе в связи с пенсией.
    7. При ее наличии можно дальше указывать только собственное желание.
    8. Отправка всех необходимых для ПФР отчетов об уволенном человеке, на основании которых индексируются пенсионные начисления.

    Назначение выплаты пенсионерам на случай увольнения

    За тот период, что сотрудники работают, им насчитывается оплата труда. Особенности начисления зависят от того по какой ставке увольняющемуся выплачивают заработную плату. Если по выработке, то начислять по количеству изготовленных деталей, открытых карт, проданных позиций. Если платят по ставке, то за отработанные дни платят по среднедневному заработку.

    Начисление зарплаты

    Ситуация, в которой сотрудник отрабатывает неполный месяц, ему расчетные назначения выплачивают за фактически отработанные дни. Порядок расчета:

    1. Отсчет рабочих дней в отчетном периоде и количества отработанных смен.
    2. Определение среднего заработка. Для этого оклад делим на количество дней в месяце. Пример: 20 000/22=909.1 рубля.
    3. Умножаем количество отработок на дневную норму по оплате. Если, скажем надо оплатить 5 дней, то 5*909.1=4 545,5 рубля.

    Ст. 136 ТК регулирует особенности выплаты заработной платы за период до увольнения.

    Начисление компенсации за отпуск

    Перед увольнением сотрудник вправе «отгулять» отпуск, а может получить за него компенсацию. Как правило, пенсионеры выбирают второй вариант. Посмотрим же, как производится расчет. Порядок:

    1. Определение неиспользованных отпускных дней. Если по стандарту взять показатель 28 дней (количество дней за год работы) и 5 отработанных месяцев, то получим расчет: 28/5=5,6 дня.
    2. Округляем в большую сторону и получаем 6 отпускных дня.
    3. Высчитываем за год средний доход. При годовом заработке 300 000 и 291 рабочем дне, получим: 300000:291 = 1030,92 рубля.
    4. Умножаем дни на дневную ставку и получаем: 6 * 1030,92 = 6185,56 рубля. Это и будет сумма компенсации.

    Вопрос читателей

    >Вопрос: Меняется ли порядок выплаты пенсии после увольнения работающего пенсионера?
    Ответ: Все выплаты производятся в том же порядке. Только сумма будет повышена по итогам индексации, после перерасчета.

    Вопрос: Нужно мне обращаться в пенсионный фонд лично после ухода с работы, чтоб пересчитали пенсию?
    Ответ: Бухгалтерия вашего предприятия будет подавать отчеты, на основании которых произведут перерасчет. Вы можете проконтролировать этот момент, так как случается, что бухгалтер не выполняет обязанность.

    Вопрос: Будет ли компенсация при ликвидации пенсионеру?
    Ответ: Если речь идет о 2 окладах, которые уплачиваются в случае невозможности трудоустройства, то пенсионеру их не назначат. Это социально защищенная категория населения, которой полагается пенсия.

    Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

    8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://soclgoty.ru/vyplaty/rabotayushhim-pensioneram-pri-uvolnenii.html

    Выплаты пенсионерам при увольнении с работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here