Возврат компенсаций при восстановлении на работе

Описание страницы: возврат компенсаций при восстановлении на работе - 2020 год от профессионалов для людей.

Возврат компенсаций при восстановлении на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник был уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Затем по решению суда работник восстановлен на работе. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В период вынужденного прогула работник находился в простое, так как приказ о простое не отменялся.
Как рассчитывается заработная плата за время вынужденного прогула — средний часовой заработок умножить на количество часов в периоде вынужденного прогула, разделить на три и умножить на два?
Имеет ли право суд произвести зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, в счет заработной платы за время вынужденного прогула?
Имеет ли право работодатель требовать с работника возврата сумм, выплаченных ранее при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? Если да, то каков порядок удержания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.
2. Мы придерживаемся позиции, что зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты времени вынужденного прогула нельзя.
3. Удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) или взыскать их в судебном порядке работодатель не может. Однако выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск можно зачесть в расчете отпускных при предоставлении ему впоследствии ежегодного отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1108940/

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Ю. Морозов, журнал «Практическая бухгалтерия», N 9, сентябрь 2015 г.)

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника

Журнал «Практическая бухгалтерия», N 9, сентябрь 2015 г.

Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконным. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику, и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом — в статье.

Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников, и начать расторгать трудовые договора с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них — трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, не согласный с увольнением работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. По спорам об увольнении срок составляет один месяц. Отсчет ведется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обычно в суд сотрудники обращаются, минуя комиссию по трудовым спорам.

Допустим, суд признал увольнение либо перевод на другую работу незаконным. Тогда фирме придется восстановить сотрудника на прежней должности (п. 1 ст. 394 ТК РФ).

Такое может произойти, например, если фирма при сокращении численности или штата нарушила преимущественное право на оставление на работе сотрудника с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Или же при равной производительности труда и квалификации не отдала предпочтение в оставлении на работе сотрудников определенных категорий.

Решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника фирме следует немедленно исполнить. Иначе соответствующее учреждение обяжет выплатить работнику за все время задержки средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ). Считается, что фирма фактически удовлетворила требование о восстановлении, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Читайте так же:  Понятие дисциплинарной и административной ответственности

Выплаты в связи с восстановлением

Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.

Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.

Размер этой компенсации определяется судом (ч.ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:

— заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;

— пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;

— пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.

Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст.ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно статье 137 Трудового кодекса, у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

ООО «Альфа» уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 года по причине сокращения численности работников.

При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.

С 30 марта 2015 года он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.

После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 года.

Отпускные составили 25 000 руб.

Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 — 21 000).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Практическая бухгалтерия»

ООО «Агентство бухгалтерской информации»

Название Журнала говорит само за себя: в нем есть все, что нужно бухгалтеру-практику.

В каждом номере подробно, на конкретных примерах (с проводками и числовыми расчетами) рассматриваются проблемные вопросы налогового и бухгалтерского учета, типичные и нестандартные ситуации, публикуются комментарии специалистов к наиболее интересным для бухгалтера документам, даются конкретные практические рекомендации и советы по вопросам оптимизации бухучета и налогообложения.

Источник: http://base.garant.ru/57348487/

Восстановление уволенного работника: зачет компенсации за неиспользованный отпуск (Бортников В.В., «Упрощенная бухгалтерия», N 6, июнь 2012 г.)

Восстановление уволенного работника: зачет компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику предоставляются все не использованные им за время работы дни отпуска или выплачивается денежная компенсация. Но что делать с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск, начисленными НДФЛ и страховыми взносами при восстановлении этого сотрудника на работе?

Представим ситуацию: сотрудника увольняют по каким-либо причинам и выплачивают ему в установленном порядке компенсацию за неиспользованный отпуск. В свою очередь, этот человек оспаривает приказ об увольнении — и его восстанавливают на работе. Но к этому моменту он уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель при восстановлении сотрудника должен урегулировать эти взаиморасчеты.

Существует мнение, что работодатель вправе принять решение об удержании компенсации из заработной платы работника в так называемый «зачет». Данная позиция основывается на положениях ст. 394 ТК РФ, согласно которой ранее изданный приказ об увольнении и все правовые последствия, связанные с ним, подлежат отмене (в том числе выплата компенсации за не использованный в связи с увольнением отпуск). Из этого следует, что начисленная работнику компенсация за неиспользованный отпуск подлежит возврату, поскольку он восстановлен и вновь получает все гарантии, установленные ТК РФ, в том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Непосредственно возврат компенсации, по мнению многих специалистов, возможен путем удержания данной суммы из заработной платы сотрудника. Об этом говорит ст. 137 ТК РФ. Данная статья перечисляет случаи, в которых разрешены удержания из заработной платы сотрудника для погашения его задолженности перед работодателем. В число этих случаев входит возможность возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы. На этом основании специалисты делают вывод, что компенсация является выплаченным авансом отпускных, и считают возможным в данном случае применить ст. 137 ТК РФ.

Но данная позиция не бесспорна, так как действующее законодательство не содержит однозначной нормы, позволяющей удержать из заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе по решению суда. Обоснованием этой позиции является определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.02.2011 N 33-2941. Суд рассматривал жалобу работодателя, поданную в кассационном порядке. Жалоба сводилась к тому, что сумма взысканного в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 78424,18 руб. подлежала уменьшению на сумму выплаченной ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21389 руб. и должна была составлять 57035 руб. = (78424,18 руб. — 21389 руб.).

Читайте так же:  Образец заявления снятия алиментов

Однако указанные доводы кассатора судебная коллегия сочла несостоятельными, так как они основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства. Поскольку увольнение признано судом незаконным, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула как материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться основано на положениях ст.ст. 234, 394 ТК РФ. При этом обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника установлена ст. 127 ТК РФ, тогда как Трудовой кодекс РФ и иные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, не предусматривают возможность зачета компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула.

Учитывая вышеизложенное, попытка удержать компенсацию у восстановленного работника может привести к новому судебному спору.

А может, в счет следующих отпускных?

Данную компенсацию невозможно удержать даже из выплат, полагающихся работнику при предоставлении ему отпуска в следующих периодах.

Восстановленному работнику по графику должен быть предоставлен отпуск. В каком объеме должен быть предоставлен работнику отпуск с учетом того, что за часть отпуска ему выплачена компенсация? Можно ли сумму этой компенсации вычесть из общей суммы отпускных?

В ст. 114 ТК РФ говорится, что за все дни ежегодного отпуска работнику производится оплата в размере среднего заработка. Данная норма носит императивный характер и не содержит исключений. Следовательно, при предоставлении отпуска работнику за очередной рабочий год работодатель должен произвести оплату всех дней отпуска. При этом фактически за часть отпуска работодатель должен начислить отпускные второй раз (поскольку при увольнении он уже производил выплату денежной компенсации за соответствующее количество дней отпуска).

Таким образом, у сотрудника образуется задолженность перед работодателем в сумме выплаченной ранее при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как трудовым законодательством не урегулирован порядок, которым работодателю следовало бы руководствоваться в подобных случаях, специалисты предлагают в такой ситуации выплатить работнику отпускные за вычетом выданной ранее суммы отпускных.

Действуя таким образом, следует учитывать, что, по мнению судей, излишне выплаченная в один период времени денежная сумма не дает работодателю право уменьшить сумму, начисленную в другом периоде (см., например, постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-347 и N 44г-339/07). И хотя эта точка зрения основана на положениях ст. 137 ТК РФ, запрещающего удержание из заработной платы, а не из других причитающихся работнику сумм, можно сделать предположение, что такой «зачет» может вызвать спор между сторонами, решать который придется в суде.

Таким образом, в действующем законодательстве нет законных способов, регулирующих данные правоотношении между работником и работодателем. В то же время закон не запрещает возмещение излишне выплаченной суммы денежной компенсации по инициативе самого работника. Если он не против возврата указанной суммы, то может внести деньги в кассу организации или перечислить их на ее банковский счет. Таким же способом по инициативе работника компенсацию можно зачесть в счет предстоящих отпускных.

В случае отказа от возврата излишне выплаченной суммы денежной компенсации у работодателя остается один вариант: попытаться взыскать указанную сумму, обратившись в суд с иском о возврате неосновательного обогащения. Однако следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки (см., например, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай от 14.01.2009 N 33-9).

Возврат излишне удержанного НДФЛ должен осуществлять налоговый агент в порядке, предусмотренном ст. 231 НК РФ.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и конкретной сумме в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта. Уведомление может выглядеть следующим образом:

ООО «Сервисные технологии»

400081, Волгоград, ул. Мира, 17,

офис 306, тел./факс (8442) 94-67-30

Исх. N 3/17 от 06.04.2012 г.

Уважаемый Николай Петрович!

Уведомляем Вас о том, что в связи с возвратом компенсации за неиспользованный отпуск, вследствие восстановления на работе по решению суда, с Ваших доходов за февраль-март 2012 г. удержана излишняя сумма налога на доходы физических лиц в размере 6230 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 231 НК РФ возврат возможен путем перечисления излишне удержанной суммы на Ваш банковский счет на основании письменного заявления о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ в наш адрес.

Также Вы вправе обратиться с заявлением о зачете переплаты в счет последующих удержаний НДФЛ.

В заявлении необходимо указать номер и серию паспорта, адрес, ИНН. Если Вы предпочтете осуществление возврата в денежной форме, обязательно укажите в заявлении реквизиты своего банковского счета.

Пример заявления налогоплательщика о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ.

ООО «Сервисные технологии»

по ремонту электрооборудования

Заявление
о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ

Прошу возвратить мне излишне удержанную в феврале-марте 2012 г. сумму НДФЛ, образовавшуюся в связи с возвратом компенсации за неиспользованный отпуск вследствие восстановления на работе по решению суда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Излишне удержанную сумму НДФЛ прошу перечислить на мой расчетный счет ________ в банке _________, корр. счет ___________, БИК, ИНН ___________, КПП _________.

по ремонту электрооборудования

10 апреля 2012 г.

Возврат излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом. Происходит это за счет сумм, подлежащих перечислению в бюджетную систему РФ в счет предстоящих платежей как по обратившемуся с данной просьбой налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения соответствующего заявления.

Возврат налоговому агенту перечисленного ранее в бюджет НДФЛ осуществляется налоговым органом в порядке, установленном ст. 78 НК РФ. Для этого организации следует на основании абз. 8 п. 1 ст. 231 НК РФ представить в налоговый орган по месту учета выписку из регистра за соответствующий налоговый период и документы, подтверждающие излишнее удержание и перечисление суммы налога в бюджетную систему РФ.

Читайте так же:  Письмо на разрешение работ

До осуществления возврата из бюджетной системы РФ излишне удержанной и перечисленной им суммы налога налоговый агент вправе осуществить возврат такой суммы налога за счет собственных средств (абз. 9 п. 1 ст. 231 НК РФ).

Суммы излишне уплаченных взносов подлежат зачету или возврату в порядке, предусмотренном ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

Если работодатель примет решение о возврате либо зачете суммы излишне уплаченных страховых взносов, необходимо представить в орган контроля уплаты страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным взносам. И, как правило, перед зачетом или возвратом проводится совместная сверка расчетов по страховым взносам контролирующими органами.

Сверка проводится для уточнения суммы переплаты. Ее результаты оформляются актом, форма которого утверждена приказом (форма 21-ПФР и форма 21-ФСС РФ) Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.12.2009 N 979н (далее — приказ 979н).

Зачет суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет предстоящих платежей производится по решению органа контроля уплаты страховых взносов самостоятельно. Однако положение, предусмотренное ч. 6 ст. 26 Закона N 212-ФЗ, не препятствует плательщику страховых взносов представить в орган контроля уплаты страховых взносов письменное заявление о зачете (возврате) суммы излишне уплаченных страховых взносов по форме, утвержденной приказом N 979н.

Возврат плательщику излишне уплаченных страховых взносов при наличии у него задолженности по соответствующим пеням, а также штрафам, подлежащим взысканию, производится только после зачета суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет погашения задолженности. Заявление о зачете или возврате денег может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы.

Решение о зачете излишне уплаченных страховых взносов в счет предстоящих платежей принимается органом контроля уплаты страховых взносов в течение 10 дней со дня обнаружения им факта излишней уплаты, со дня получения заявления плательщика или со дня подписания органом контроля и плательщиком страховых взносов акта совместной сверки уплаченных страховых взносов, если такая сверка проводилась. Форма решения также утверждена приказом N 979н (форма 25-ПФР и форма 25-ФСС РФ).

Орган контроля уплаты страховых взносов обязан сообщить в письменной форме плательщику страховых взносов о принятом решении о зачете излишне уплаченных сумм или об отказе в осуществлении зачета (возврата) в течение пяти дней со дня принятия соответствующего решения. Указанное сообщение передается руководителю организации лично под расписку или иным способом, подтверждающим факт и дату его получения (п. 16 ст. 26 Закона N 212-ФЗ).

Какие действия должен предпринять работодатель для исполнения решения суда о восстановлении работника в прежней должности?

Для исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного человека работодателю в первую очередь необходимо фактически допустить его к исполнению трудовых обязанностей. Затем нужно отменить приказ (распоряжение) об увольнении — либо приказом по основной деятельности, либо приказом о восстановлении на работе. Поскольку унифицированных форм этих приказов не предусмотрено, они составляются в свободной форме с необходимыми реквизитами.

Далее в трудовую книжку работника вносят соответствующую запись, которая оформляется согласно постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек». В графе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в графе 2 — дату восстановления. В графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 нужно написать основание внесения записи — приказ или распоряжение работодателя.

Обратите внимание: вместо приказа нельзя делать ссылку на решение суда, так как оно является основанием для издания приказа о восстановлении на работе.

Далее производятся необходимые выплаты работнику согласно решению суда. Для этого обычно издается приказ по основной деятельности, в котором указывают, какие выплаты нужно произвести.

Помните, что вышеназванные действия работодатель должен совершить на следующий день после принятия судебного решения, поскольку ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ обязывают немедленно исполнить такое решение. Даже если работодатель не согласен с решением и пытается его оспорить, неиздание приказа о восстановлении будет ошибкой. Но и если работодатель издаст приказ о восстановлении на работе, но в другой должности, будет считаться, что он не исполнил решения суда.

Обратите внимание: решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Источник: http://base.garant.ru/20181939/

Возврат выплаченной при увольнении компенсации при восстановлении на работе

Ситуация следующая: генерального директора уволили по п. 2 ст. 278. Выплатили 3 оклада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гендир обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Суд требование удовлетворил, директора восстановили.

Вопрос: вправе ли компания требовать от директора возврата уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченных трех окладов? Благодарю заранее.

Согласно части 4 пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сумму выплаченного работнику выходного пособия можно зачесть в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Так же при предоставлении сотруднику отпуска после восстановления на работе, при начислении и выплате отпускных производится выплата с вычетом ранее выплаченной компенсации.

Спасибо за ответ!

Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается КОМПЕНСАЦИЯ в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Соответственно, поскольку указанные Вами выплаты являются компенсацией, они подлежат зачету при оплате вынужденного прогула. Как правильно ответил Захарчук О.В., на это указывает и Пленум ВС РФ.

Источник: http://www.9111.ru/questions/2408951/

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника

«Практическая бухгалтерия», 2015, N 9

Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконными. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом — в статье.

Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них — трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Читайте так же:  Как взять кредит с судебной задолженностью

Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Восстановление работника

Вместе с тем не согласный с увольнением работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. По спорам об увольнении срок составляет один месяц. Отсчет ведется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обычно в суд сотрудники обращаются минуя комиссию по трудовым спорам.

Допустим, суд признал увольнение либо перевод на другую работу незаконными. Тогда фирме придется восстановить сотрудника на прежней должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Такое может произойти, например, если фирма при сокращении численности или штата нарушила преимущественное право на оставление на работе сотрудника с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Или же при равной производительности труда и квалификации не отдала предпочтение в оставлении на работе сотрудников определенных категорий.

Решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника фирме следует немедленно исполнить. Иначе соответствующее учреждение обяжет выплатить работнику за все время задержки средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ). Считается, что фирма фактически удовлетворила требование о восстановлении, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Выплаты в связи с восстановлением

Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.

Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.

Размер этой компенсации определяется судом (ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:

  • заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;
  • пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
  • пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.

Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно ст. 137 Трудового кодекса у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Пример. ООО «Альфа» уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 г. по причине сокращения численности работников.

При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.

С 30 марта 2015 г. он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.

После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 г.

Отпускные составили 25 000 руб.

Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 — 21 000).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/96985-vozvrat-vyxodnogo-posobiya-kompensacii-vosstanovlenii-rabotnika

Удержание компенсации за неисп.отпуск при восстановлении на работе

Работника восстановили судом на прежней работе и в прежней должности. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Как удержать с работника выплаченную компенсацию со ссылкой на нормы законодательства?

Вопрос: Сотруднику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Через полгода этого сотрудника восстановили на работе по решению суда, так как суд признал неправомерным увольнение сотрудника и приказ о расторжении трудового договора был уничтожен. В результате получилась переплата за счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли удержать из заработной платы выплаченную работнику при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
У работодателя отсутствуют основания для удержания выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте так же:  Если берешь товар в кредит платишь проценты

Источник: http://hr-portal.ru/forum/uderzhanie-kompensacii-za-neispotpusk-pri-vosstanovlenii-na-rabote

Сотрудник восстановлен на работе по решению суда: как отразить в учете

В декабре 2015 года произошло сокращение сотрудника, а в апреле 2016 года он был восстановлен на работе. Перед увольнением сотруднику были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При восстановлении сотрудника по решению суда ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. По решению суда выходное пособие подлежит зачету. Какими бухгалтерскими проводками отразить восстановление сокращенного сотрудника по суду? Как правильно отразить в текущем году выплаты прошлого года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В бухгалтерском учете сумму среднего заработка за время вынужденного прогула относят к расходам по обычным видам деятельности на дату вынесения решения суда о восстановлении работника. Зачет суммы выходного пособия, выплаченного при увольнении в прошлом периоде, отражается также на дату решения суда путем отнесения на прочие доходы организации.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ).

В п. 62 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Выплаченная при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

Таким образом, при отражении факта восстановления сотрудника на работе и начислении среднего заработка за время его вынужденного прогула в бухгалтерском учет необходимо учитывать, что:

    сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму выплаченного при увольнении (в декабре 2015 г.) выходного пособия в размере среднемесячного заработка;

    компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит возврату сотрудником (или зачету в счет сумм, выплачиваемых работодателем по решению суда), но может быть в дальнейшем зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

    В бухгалтерском учете расходы признаются при наличии условий, перечисленных в п. 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99), одним из которых является наличие конкретного договора, либо требования законодательных и нормативного акта, в соответствии с которым производится расход. В рассматриваемом случае организация обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Оплата времени вынужденного прогула в бухгалтерском учете учитывается по элементу «Оплата труда» и относится к расходам по обычным видам деятельности (п.п. 5, 8 ПБУ 10/99).
    Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Как указывалось выше, организация на основании решения суда обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула за вычетом суммы выходного пособия, выплаченного ему при увольнении. В силу того, что обязательство произвести указанную выплату возникло у организации на момент вступления в силу решения суда и производимая выплата не относится (в том числе частично) к прошлому периоду, считаем, что начисленная сумма может отражаться в составе текущих расходов по дебету счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) на дату решения суда:

    Дебет счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    — начислена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Отметим, что в силу п. 2 ПБУ 9/99 «Доходы организации» доходами признается увеличение экономических выгод, в частности, в результате поступления погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации. На основании решения суда сумма выходного пособия уменьшает сумму среднего заработка за период вынужденного прогула, что приводит к уменьшению обязательства организации по выплате сумм за вынужденный прогул.

    Таким образом, поскольку выходное пособие подлежит зачету в счет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула также на основании решения суда, то данная операция также должна быть отражена в бухгалтерском учете на дату решения суда:

    Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы»
    — отражена в прочих доходах подлежащая на основании решения суда зачету в счет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула сумма выходного пособия, выплаченного сотруднику при увольнении в прошлом периоде.

    Отметим, что вносить изменения в отчетность за 2015 год (в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия) в связи с вынесением судебного решения о восстановлении сотрудника не нужно. Дело в том, что в момент увольнения сотрудника указанные выплаты были осуществлены организацией законно и ошибкой не признаются. Напомним, что в силу п. 2 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» под ошибкой понимается неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, которое может быть обусловлено, в частности:

      неправильным применением законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете и (или) — нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;

      неправильным применением учетной политики организации;

      неточностями в вычислениях;

      неправильной классификацией или оценкой фактов хозяйственной деятельности;

      неправильным использованием информации, имеющейся на дату подписания бухгалтерской отчетности;

      недобросовестными действиями должностных лиц организации.

      При этом не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Ткач Ольга

      Ответ прошел контроль качества

      28 апреля 2016 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/868878.html

      Возврат компенсаций при восстановлении на работе
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here