Восстановление на работе средний заработок

Описание страницы: восстановление на работе средний заработок - 2020 год от профессионалов для людей.

Расчет среднего заработка после восстановления на работе

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 12

Вопрос: По решению суда мы должны восстановить работника в прежней должности и выплатить ему средний заработок. Как определить период, за который эта выплата полагается?

Ответ: По нормам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться не полученный им заработок. В частности, такая обязанность наступает в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Такие периоды называются вынужденными прогулами. Работодатель должен их оплатить со дня, следующего:

— за изданием приказа об увольнении или за последним рабочим днем, — до дня принятия судебного решения о восстановлении на работе включительно (вынужденный прогул как следствие незаконного увольнения работника);

— за принятием судебного решения о восстановлении на работе в прежней должности, — до дня издания приказа о восстановлении (вынужденный прогул ввиду отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении). В этом случае работодатель будет оплачивать вынужденный прогул только после нового судебного разбирательства по иску работника, не восстановленного на работе, который может подать его на основании п. 2 ст. 106 Федерального закона от 27.09.2009 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Источник: http://hr-portal.ru/article/raschet-srednego-zarabotka-posle-vosstanovleniya-na-rabote

Мы должны заплатить средний заработок. как его посчитать

«Кадровик. ру», 2012, N 11

Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Премию тоже учитывать?

Ответ: Анализ судебной практики показывает, что обычно решения судов о восстановлении на работе постановляют не только оплатить вынужденный прогул восстановленным работникам, но и определяют размер этой суммы, исчисленный из среднего заработка работника.

Если по каким-либо причинам в судебном решении не указана конкретная сумма, подлежащая выплате, при ее определении следует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о труде, которое подробно регламентирует этот вопрос.

Статья 139 Трудового кодекса РФ, определяя в ч. 1 — 3 принципы исчисления средней заработной платы, устанавливает единый порядок ее исчисления для всех случаев определения размеров средней заработной платы, будь то оплата отпусков, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или оплата вынужденного прогула.

Это означает, во-первых, что для ее расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, причем независимо от их источника.

Во-вторых, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника всегда производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом следует иметь в виду, что ч. 6 ст. 139 ТК предоставляет работодателю право улучшить положение работника, определив в коллективном договоре или локальном нормативном акте иной период для расчета средней заработной платы.

Особенности исчисления средней заработной платы для некоторых случаев, к которым относится и оплата вынужденного прогула, в соответствии с отсылочной нормой ч. 7 той же статьи определяются Правительством Российской Федерации.

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил некоторые вопросы исчисления средней заработной платы для оплаты вынужденного прогула в п. 62 Постановления Пленума от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.), подчеркнув необходимость учета при ее определении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Там же Верховный Суд указал на некоторые особенности взыскания среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе: «Выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму:

— заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;

— пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула;

— а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула».

Следовательно, согласно перечисленным выше нормам в вашем случае для исчисления средней заработной платы для оплаты вынужденного прогула необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источника, к которым могут относиться:

1) заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время;

2) надбавки и доплаты к должностному окладу;

3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и др.;

4) премии, предусмотренные системой оплаты труда (в вашем случае это премии, предусмотренные Положением о премировании в организации); особенности учета премий определяются в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы;

5) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Подробный перечень возможных видов выплат содержится в п. 2 Положения; п. 3 перечисляет выплаты, не учитываемые при этом (не относящиеся к оплате труда).

Для определения фактически отработанного работником в этом периоде времени следует применить п. п. 4 — 8 Положения, нормы которых позволяют исключать из подсчета некоторые периоды и начисленные за это время суммы (например, период получения работником пособия по временной нетрудоспособности; простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и др.).

Подсчитав таким образом фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное работником время, в соответствии с п. 9 Положения следует определить средний дневной заработок, разделив сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Читайте так же:  Устройство и работа заднего моста

И наконец, определить средний заработок работника за время вынужденного прогула путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде вынужденного прогула, подлежащем оплате.

Пункт 17 Положения предписывает, как поступать в случае повышения должностных окладов в организации за время пребывания работника в вынужденном прогуле. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, нужно повысить на коэффициент, рассчитанный путем деления:

— оклада (должностного оклада);

— денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе,

— оклад (должностной оклад);

— денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Таким образом, в трудовом законодательстве нашла свое регулирование вся специфика исчисления среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула.

Источник: http://hr-portal.ru/article/my-dolzhny-zaplatit-sredniy-zarabotok-kak-ego-poschitat

Восстановление на работе средний заработок

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник был уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Затем по решению суда работник восстановлен на работе. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В период вынужденного прогула работник находился в простое, так как приказ о простое не отменялся.
Как рассчитывается заработная плата за время вынужденного прогула — средний часовой заработок умножить на количество часов в периоде вынужденного прогула, разделить на три и умножить на два?
Имеет ли право суд произвести зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, в счет заработной платы за время вынужденного прогула?
Имеет ли право работодатель требовать с работника возврата сумм, выплаченных ранее при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? Если да, то каков порядок удержания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.
2. Мы придерживаемся позиции, что зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты времени вынужденного прогула нельзя.
3. Удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) или взыскать их в судебном порядке работодатель не может. Однако выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск можно зачесть в расчете отпускных при предоставлении ему впоследствии ежегодного отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1108940/

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2019. Период с 03.10.2018 по 18.02.2019 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

Читайте так же:  Как оформляется автокредит

Фактически отработанное время

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2018 по 28.07.2018. Находился на больничном с 03.03.2018 по 13.03.2018. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2018 г. в июле 2018 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2017 по 30.09.2018.

35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000

22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 9 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 91 (21 + 21 + 21 + 17 + 11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ,

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/vynuzhdennyj_progul_po_vine_rabotodatelya_po_tk_rf_oplata/

Сотрудник восстановлен на работе по решению суда: как отразить в учете

В декабре 2015 года произошло сокращение сотрудника, а в апреле 2016 года он был восстановлен на работе. Перед увольнением сотруднику были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При восстановлении сотрудника по решению суда ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. По решению суда выходное пособие подлежит зачету. Какими бухгалтерскими проводками отразить восстановление сокращенного сотрудника по суду? Как правильно отразить в текущем году выплаты прошлого года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В бухгалтерском учете сумму среднего заработка за время вынужденного прогула относят к расходам по обычным видам деятельности на дату вынесения решения суда о восстановлении работника. Зачет суммы выходного пособия, выплаченного при увольнении в прошлом периоде, отражается также на дату решения суда путем отнесения на прочие доходы организации.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ).

В п. 62 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Выплаченная при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

Таким образом, при отражении факта восстановления сотрудника на работе и начислении среднего заработка за время его вынужденного прогула в бухгалтерском учет необходимо учитывать, что:

    сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму выплаченного при увольнении (в декабре 2015 г.) выходного пособия в размере среднемесячного заработка;

    компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит возврату сотрудником (или зачету в счет сумм, выплачиваемых работодателем по решению суда), но может быть в дальнейшем зачтена при предоставлении восстановленному работнику очередного отпуска.

    В бухгалтерском учете расходы признаются при наличии условий, перечисленных в п. 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99), одним из которых является наличие конкретного договора, либо требования законодательных и нормативного акта, в соответствии с которым производится расход. В рассматриваемом случае организация обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Оплата времени вынужденного прогула в бухгалтерском учете учитывается по элементу «Оплата труда» и относится к расходам по обычным видам деятельности (п.п. 5, 8 ПБУ 10/99).
    Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Как указывалось выше, организация на основании решения суда обязана выплатить восстанавливаемому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула за вычетом суммы выходного пособия, выплаченного ему при увольнении. В силу того, что обязательство произвести указанную выплату возникло у организации на момент вступления в силу решения суда и производимая выплата не относится (в том числе частично) к прошлому периоду, считаем, что начисленная сумма может отражаться в составе текущих расходов по дебету счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) на дату решения суда:

    Читайте так же:  Государственная служба дисциплинарные взыскания

    Дебет счета 20 «Основное производство» (26, 44 и т.п.) Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    — начислена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула на основании решения суда.

    Отметим, что в силу п. 2 ПБУ 9/99 «Доходы организации» доходами признается увеличение экономических выгод, в частности, в результате поступления погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации. На основании решения суда сумма выходного пособия уменьшает сумму среднего заработка за период вынужденного прогула, что приводит к уменьшению обязательства организации по выплате сумм за вынужденный прогул.

    Таким образом, поскольку выходное пособие подлежит зачету в счет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула также на основании решения суда, то данная операция также должна быть отражена в бухгалтерском учете на дату решения суда:

    Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы»
    — отражена в прочих доходах подлежащая на основании решения суда зачету в счет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула сумма выходного пособия, выплаченного сотруднику при увольнении в прошлом периоде.

    Отметим, что вносить изменения в отчетность за 2015 год (в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия) в связи с вынесением судебного решения о восстановлении сотрудника не нужно. Дело в том, что в момент увольнения сотрудника указанные выплаты были осуществлены организацией законно и ошибкой не признаются. Напомним, что в силу п. 2 ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» под ошибкой понимается неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, которое может быть обусловлено, в частности:

      неправильным применением законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете и (или) — нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;

      Видео (кликните для воспроизведения).

      неправильным применением учетной политики организации;

      неточностями в вычислениях;

      неправильной классификацией или оценкой фактов хозяйственной деятельности;

      неправильным использованием информации, имеющейся на дату подписания бухгалтерской отчетности;

      недобросовестными действиями должностных лиц организации.

      При этом не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности.

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Ткач Ольга

      Ответ прошел контроль качества

      28 апреля 2016 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

      Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/868878.html

      Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника

      «Практическая бухгалтерия», 2015, N 9

      Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконными. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом — в статье.

      Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

      С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них — трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

      Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

      Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

      Восстановление работника

      Вместе с тем не согласный с увольнением работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. По спорам об увольнении срок составляет один месяц. Отсчет ведется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обычно в суд сотрудники обращаются минуя комиссию по трудовым спорам.

      Допустим, суд признал увольнение либо перевод на другую работу незаконными. Тогда фирме придется восстановить сотрудника на прежней должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

      Такое может произойти, например, если фирма при сокращении численности или штата нарушила преимущественное право на оставление на работе сотрудника с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Или же при равной производительности труда и квалификации не отдала предпочтение в оставлении на работе сотрудников определенных категорий.

      Решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника фирме следует немедленно исполнить. Иначе соответствующее учреждение обяжет выплатить работнику за все время задержки средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ). Считается, что фирма фактически удовлетворила требование о восстановлении, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

      Выплаты в связи с восстановлением

      Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.

      Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.

      Размер этой компенсации определяется судом (ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ).

      При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

      Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:

      • заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;
      • пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
      • пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.
      Читайте так же:  Размер доплаты при совмещении профессий должностей

      Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

      Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно ст. 137 Трудового кодекса у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

      Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

      Пример. ООО «Альфа» уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 г. по причине сокращения численности работников.

      При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.

      С 30 марта 2015 г. он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.

      После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 г.

      Отпускные составили 25 000 руб.

      Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 — 21 000).

      Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/96985-vozvrat-vyxodnogo-posobiya-kompensacii-vosstanovlenii-rabotnika

      Выплаты в случае восстановления на работе

      Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

      Все то время, когда сотрудник был лишен возможности трудиться, то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде, считается вынужденным прогулом. За время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 139 ТК РФ), при расчете которого учитываются только рабочие дни. При этом присужденные суммы могут быть проиндексированы судом.

      С начисленного среднего заработка удерживается НДФЛ. То есть организация в этом случае на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 НК РФ признается налоговым агентом и обязана исчислить и удержать сумму НДФЛ.

      Если в исполнительном листе указана фиксированная сумма неполученного заработка, работодатель должен выдать ее работнику без удержания налога. НДФЛ можно удержать при следующей выплате, а если такой выплаты не будет, работодатель письменно извещает налоговую инспекцию о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ.

      Кроме НДФЛ на средний заработок за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы.

      Согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России и не облагается НДФЛ.

      Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе.

      Компенсация морального вреда

      Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых судом в решении о восстановлении работника. Компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и не является объектом обложения страховыми взносами.

      Возмещение судебных расходов

      Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесенные ею судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

      Если суд примет решение в пользу работника, пошлину должен заплатить работодатель (ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 НК РФ) в 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

      При этом суммы возмещения судебных расходов облагаются НДФЛ. Страховые взносы на них не начисляются.

      Зачет уже выплаченных при увольнении сумм

      Сотруднику, с которым трудовой договор был незаконно расторгнут по инициативе работодателя, при увольнении выплачиваются следующие суммы:
      — заработная плата за отработанное время (выполненный объем работ);
      — компенсация за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения часть отпуска он не отгулял;
      — выходное пособие (в соответствующих случаях).

      После признания судом факта увольнения незаконным компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие признаются переплатой, как выплаченные без достаточных оснований. Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

      Еще одна важная особенность, если в период вынужденного прогула работник получал пособие по безработице на бирже труда, зарплату у другого работодателя, вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности и т.п., такие выплаты не признаются незаконно полученными.

      Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-253346-vyplaty-v-sluchae-vosstanovleniya-na-rabote

      Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

      Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.

      Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.

      Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

      Понятие

      Вынужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

      Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.

      Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

      • необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
      • несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
      • оформление трудового соглашения задним числом;
      • наличие ошибок в трудовой книжке;
      • незаконный перевод на меньшую должность.

      Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.

      Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.

      При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.

      Читайте так же:  Куда нужно подавать документы на алименты

      Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

      Как рассчитать?

      Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.

      Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

      Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

      Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

      Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.

      Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

      При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

      • оклад;
      • премии;
      • различные доплаты и надбавки.
      • больничные;
      • отпускные;
      • декретные;
      • командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

      Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

      Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

      Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие дни вынужденного прогула.

      Пример

      Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

      Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.

      Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

      Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

      В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.

      Как рассчитать среднюю зарплату:

      Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

      Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

      Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

      Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

      Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

      Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

      С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.

      Порядок взыскания с работодателя

      В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

      В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

      Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление.

      Важным моментом является грамотность его оформления.

      В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

      Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

      Как оформить исковое заявление в судебные органы?

      Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

      Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

      В документе должны быть отражены следующие данные:

      • полное наименование судебного органа;
      • ФИО истца, фактический адрес его проживания;
      • информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
      • название документа;
      • текст с изложением сути проблемы:

      — дата принятия на работу;

      — должность, на которую был оформлен сотрудник;

      — указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;

      — причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

      • ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
      • оценка морального ущерба;
      • просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
      • список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
      • подпись заявителя, расшифровка;
      • дата подачи документа.

      Скачать образец искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании с работодателя среднего заработка – word.

      Образец справки о средней заработной плате для суда

      Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

      Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.

      Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.

      В ней должна присутствовать такая информация:

      • название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
      • наименование документа;
      • инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
      • сумма среднего заработка за определенный период времени;
      • основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
      • подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
      • дата написания;
      • телефонный номер и ФИО исполнителя.

      Скачать образец справке о заработной плате за 12 месяцев для суда – word.

      Полезное видео

      Порядок возмещения работнику заработка за время вынужденного прогула и что относится к вынужденным прогулам, подробно рассказано в данном видео:

      Выводы

      Вынужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на незаконных основаниях. Существует ряд причин, по которым работодатель может нарушать права работника.

      За каждый день такого прогула гражданин вправе потребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка специалиста.

      Помимо этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения проблем такого характера следует обратиться в суд.

      Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

      +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/raschet-za-vynuzhdenniy-progul.html

      Восстановление на работе средний заработок
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here