Восстановление на работе куда подавать

Описание страницы: восстановление на работе куда подавать - 2020 год от профессионалов для людей.

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Читайте так же:  Что является изменением организационных условий труда

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Восстановление на работе куда подавать

Добрый вечер!
Возник вопрос: есть ли смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, если после незаконного увольнения работник сразу же устроился на работу к другому работодателю?

Меня смущает ст. 396 ТК РФ — исполнение решения о восстановлении — незамедлительно. Ведь сначала надо бы уволиться с нового места работы.

есть ли смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, если после незаконного увольнения работник сразу же устроился на работу к другому работодателю?
а вы обращайтесь с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.
см. частью седьмую ст. 394 ТК РФ: Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,2350278

Иск о восстановлении на работе

Автор: Дежурный Юрист · Опубликовано 02.04.2018 · Обновлено 25.04.2018

Иск о восстановлении на работе

Нарушают Ваши трудовые права?
Вам нужен грамотно составленный иск о восстановлении на работе?
Наши трудовые юристы составят для Вас исковое заявление о восстановлении на работе!

Работник может быть уволен только тремя способами: по своей собственной инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Такое положение закрепляет действующий Трудовой Кодекс РФ. Как бы то ни было, но на работодателе лежит обязанность проведения именно законной процедуры увольнения.

В том случае если работодатель провел увольнение с нарушением действующего трудового законодательства, то у работника возникает право на восстановление на работе. Общие основания для прекращения трудового договора перечисляются в статье 77 Трудового Кодекса. Порядок увольнения работника по определенным основаниям закреплен в статьях 78-84.1 ТК РФ.

Процедура восстановления на работе предполагает подачу искового заявления о восстановлении на работе.

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе пишется по правила предусмотренным для всех исковых заявлений. Нормы гражданского процессуального законодательства предусматривают перечень необходимой информации которая должна быть в исковом заявлении о восстановлении на работе (ст. 131-132 ГПК РФ). В частности иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде и должен содержать;

  • наименование суда, куда подается иск;
  • наименование истца и ответчика их места жительства (в том случае если ответчиком является организация, то ее местонахождение);
  • в чем выразилось нарушение прав или угроза нарушения прав работника, а также требования которые истец предъявляет;
  • обстоятельства на которых основаны требования истца, а также доказательства правоты его слов;
  • иные необходимые данные

Куда подается иск о восстановлении на работе ?

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Между тем, если у работодателя имеются филиалы, или в трудовом договоре установлено конкретное место выполнения истцом работы, то последний может обратиться в соответствующий суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд не позднее одного месяца с момента незаконного увольнения. В противном случае работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, что будет являться существенным основаниям для отказа в иске о восстановлении на работе. Между тем, месячный срок можно будет восстановить, но для этого необходимы конкретные основания.

При подаче иска о восстановлении на работе работник освобождается от судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Кроме требований о восстановлении на работе работник может заявить требования о компенсации морального вреда, о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, о взыскании всех причитающихся выплат. Кроме того, работник вправе заявить требования о взыскании сумм уплаченных им на оказание ему квалифицированной юридической помощи.

Легко ли составить иск о восстановлении на работе самостоятельно ?

Ответим на это вопрос так — В том случае, если Вы опытный юрист, имеющий огромный опыт судебных разбирательств и не малый опыт написания подобных исков, то для Вас это не составит большого труда. Если же Вы никогда не занимались составлением подобных исков, то даже если Вы имеете высшее юридическое образования и стаж работы по юридической специальности, то Вы не сможете составить самостоятельно грамотное исковое заявление о восстановлении на работе. Вы спросите почему? Ответ прост — нужны знания и опыт.

Внимание ! Настоятельно Вам рекомендуем за километр обходить предложения — скачать иск о восстановлении на работе бесплатно, исковое заявление о восстановлении на работе бесплатно скачать! Сайты которые размещают подобные шаблонные «исковые заявления» оказывают Вам медвежью услугу. Вы спросите почему? да потому что вы скачиваете исковое заявление с таких сайтов, подставляете в него свои данные и несете его в суд. И вот судебный процесс закончен и решение вынесено не в Вашу пользу. Почему? Да, потому что ни один юрист не будет выкладывать грамотно составленное исковое заявление! На это и расчет!

Читайте так же:  Справка об отсутствии задолженности по уплате налогов

Где же тогда взять грамотно составленный иск о восстановлении на работе ?

Грамотно составленное исковое заявление о восстановлении на работе можно либо составить самому, либо заказать его у опытного юриста. Сами Вы врятли составите исковое заявление о восстановлении на работе. Поэтому остается только один проверенный и лучший вариант. Заказать иск о восстановлении на работе у грамотного юриста.

Наша компания имеет в своем штате специалистов высокого уровня. У нас работают юристы которые занимаются трудовыми спорами более двадцати лет. В этой связи, мы можем предложить составить иск о восстановлении на работе. Если Вам необходима помощь в написании искового заявления о восстановлении на работе то звоните нам по телефону +7(913)-702-21-90

Источник: http://yurist-novosibirsk.ru/trudovoye-pravo/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote

Помощь в восстановлении на работу после увольнения

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководства дает работнику право оспорить такое решение через суд. Ввиду множества нюансов этой процедуры, рекомендуем воспользоваться помощью наших юристов в восстановлении на работе. Мы возьмем на себя оформление необходимых документов, представим ваши интересы в суде.

Требования закона при увольнении и восстановлении на работе

Если согласие сотрудника на увольнение отсутствует, либо стороны не достигли соглашения по этому вопросу, руководство предприятия может использовать основания для одностороннего расторжения трудового договора. Причины для такого варианта увольнения зафиксированы в статье 81 ТК РФ. Как правило, они связаны с нарушениями сотрудником условий договора, проведением внутренних организационных мероприятий в виде сокращения численности или штата.

Закон дает возможность уволить сотрудника без его согласия по следующим основаниям:

  • однократные грубые нарушения обязанностей, зафиксированных в трудовом соглашении;
  • систематические случаи неисполнения обязанностей, если у сотрудника имелось непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сокращение штата или численного состава на предприятии;
  • совершение противоправных действий сотрудником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если это влечет утрату доверия со стороны руководства;
  • использование подложных и сфальсифицированных документов для оформления трудового договора;
  • иные обстоятельства, зафиксированные в статье 81 ТК РФ.

В каждом из перечисленных случаях администрация предприятия должна провести ряд обязательных действий – зафиксировать нарушение, назначить служебное расследование, довести до сотрудника решение об увольнении в письменной форме. Малейшее нарушение указанных требований, в том числе сроков привлечения к ответственности, будет являться основанием для восстановления на работе.

Юрист по восстановлению на работе выявит основания для обращения в суд, поможет правильно составить исковое заявление, возьмет на себя сбор доказательств для предстоящего процесса. Нужно учитывать, что ТК РФ предусматривает жесткие сроки для обращения в суд по указанным вопросам – не более одного месяца после издания приказа. Поэтому к юристу по восстановлению на работе нужно обратиться немедленно после получения приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться за помощью по восстановлению на работе

Статья 391 ТК РФ регламентирует порядок рассмотрения споров, связанных с восстановлением на работе. Для этого исковое заявление должно быть направлено в суд общей юрисдикции (районный или городской суд). Для подачи иска по восстановлению нет необходимости соблюдать претензионный порядок разрешения спора, проходить комиссию по трудовым спорам.

С помощью юриста можно использовать ряд иных способов защиты нарушенных прав для восстановления на работе:

  • обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) – этот вариант наиболее эффективен при увольнении по организационным мероприятиям (сокращение численности или штата);
  • подача жалобы в прокуратуру – этот способ можно использовать, если факт увольнения еще не состоялся, однако работодатель уже оформляет документы для расторжения трудовых отношений.

Указанные ведомства вправе выносить предписания в адрес руководства предприятия об устранении нарушений закона. Тем не менее, только обращение в суд при поддержке юриста приведет к отмене приказа об увольнении, восстановлению на работе.

Срок давности для восстановления на работе

В статье 392 ТК РФ указан специальный сокращенный срок для обжалования действий руководства при увольнении. Обратиться в суд с иском о восстановлении можно не позднее одного месяца со дня получения копии приказа, либо с момента выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока будет являться основанием для отказа в рассмотрении иска.

Закон позволяет восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Для этого нужно доказать суду уважительность причин позднего обращения с иском. Уважительность пропуска срока может заключаться в длительной болезни, продолжительном отъезде по объективным причинам. Решать вопрос об уважительности таких обстоятельств может только суд.

Помощь юриста в восстановлении на работе

Видео (кликните для воспроизведения).

Составление юриста иска о восстановлении на работе является только одним направлением правовой помощи гражданам, незаконно уволенным с предприятия. Юристы по восстановлению на работу после сокращения или увольнения окажут следующие виды услуг:

  • устное и письменное консультирование, в том числе еще до фактического увольнения (например, помощь юриста во время служебного расследования позволит заранее подготовить важные доказательства);
  • правовая экспертиза документов, составленных руководством предприятия на всех стадиях прекращения трудового договора;
  • сбор и подготовка справок и форм для предстоящего судебного разбирательства (например, документы об уважительности причин отсутствия на рабочем месте);
  • составление искового заявления в интересах уволенного или сокращенного сотрудника;
  • представительство клиента в судебных инстанциях, обжалование судебного вердикта в вышестоящих органах.

При рассмотрении дел указанной категории особую важность приобретает работа с письменными документами, в которых изложены основания для увольнения. Юрист поможет собрать доказательства, устраняющие виновность сотрудника в нарушении дисциплины или трудовых обязанностей. Также при обращении в суд юрист рассчитает сумму заработка за время вынужденного прогула, добьется взыскания компенсации морального вреда.

Если у вас возникли вопросы, связанные с восстановлением на работе после увольнения или сокращения, незамедлительно обращайтесь на консультацию к нашим юристам. Вы можете получить консультацию по круглосуточной телефонной линии или через онлайн-чат на нашем сайте. Только своевременное обращение к юристу позволит соблюсти процессуальные сроки для обращения в судебные инстанции и добиться восстановления на работе.

Читайте так же:  Техникум дает отсрочку от армии

Источник: http://vseposhagam.ru/pomoshh-v-vosstanovlenii-na-rabotu/

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, По иным основаниям
Рубрика: Заполняем без ошибок

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ признание увольнения незаконным является основанием для вынесения решения о восстановлении. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу

Определим состав и правила оформления документов, создаваемых в процессе исполнения решения суда.

Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения не прекращенными, а все условия заключенного трудового договора действующими.

Получив копию решения суда, работодатель в тот же день издает приказ об отмене приказа об увольнении, признанном судом незаконным, о восстановлении работника на работе (приложение 2) и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Особые сложности у работодателя возникают тогда, когда работник был уволен в связи с сокращением штата и в настоящий момент в штатном расписании отсутствует соответствующая должность, а в организации фактически отсутствует работа, предусмотренная трудовым договором. В этом случае работодателю необходимо вводить в штатное расписание ранее сокращенную должность соответствующим приказом по основной деятельности (приложение 1).

Цитируем документ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

    взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
    восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Статья 211 ГПК РФ «Решения суда, подлежащие немедленному исполнению»

Восстановление работника на работе может служить основанием прекращения трудового договора с другим работником, принятым для выполнения этой работы. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В табеле учета рабочего времени делаются отметки о днях вынужденного прогула, а с момента фактического предоставления работнику работы работодатель начинает учитывать фактически отработанное им время (приложение 3).

В случае признания незаконности увольнения и восстановления на прежней работе запись об увольнении в трудовой книжке работника признается недействительной и делается запись о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) (приложение 4).

Обратите внимание: при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, предусматривает для работника возможность написать заявление о выдаче по последнему месту работы дубликата трудовой книжки (приложение 5). В этом случае работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением той, которая признана недействительной.

Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли при восстановлении работника на работе заводить новую личную карточку (унифицированная форма № Т-2) или следует продолжать прежнюю. Учитывая тот факт, что при увольнении личная карточка работника была закрыта, считаем, что целесообразно завести новую личную карточку, присоединив к ней ту, которая велась до увольнения.

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Пример оформления приказа о восстановлении работника на работе

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13) (фрагмент)

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о восстановлении на работе

Пример оформления заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-vosstanovlenie-rabotnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.
Читайте так же:  Порядок проведения сокращения штата работников

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: http://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Как восстановить работника на работе по решению суда?

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

Читайте так же:  Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniju-suda.html

Восстановление на работе куда подавать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here