Военный билет при трудоустройстве

Описание страницы: военный билет при трудоустройстве - 2020 год от профессионалов для людей.

Копии страниц военного билета при трудоустройстве

Какие страницы военного билета нужно копировать при приёме на работу? Что необходимо ксерокопировать и предоставить специалистам отдела кадров на новом месте работы? Ответ на данный вопрос интересует множество людей. Ведь военник при трудоустройстве спрашивают практически повсеместно. Если работодатель намерен принимать вас на законном основании, с оформлением, он обязательно заинтересуется наличием военного билета, так как современное законодательство предполагает ответственность в случае, если он проигнорирует данный момент.

p, blockquote 1,0,1,0,0 —>

Да, в мелких организациях данный момент могут и проигнорировать. Но чем серьёзнее структура, тем больше интереса будет посвящаться данному вопросу. Более того, устроиться в государственные структуры без военного билета не получится вообще. Потребуется хотя бы приписное свидетельство. А если говорить о ситуации с трудоустройством в полицию, МЧС и другие околовоенные или военные структуры, то потребуется не только билет, но и факт прохождения человеком службы в армии.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Однако оставим вопрос отсутствия военника в стороне, ведь ему посвящено немало других материалов. Будем рассматривать ситуацию, когда билет есть, но человека не проинформировали в отделе кадров, какие именно страницы нужно отксерокопировать. Или он забыл это. Ответ на данный вопрос стоит знать, несмотря на то, что в большинстве организаций есть собственная оргтехника. И сотрудники отдела кадров обычно сами копируют нужные им страницы. А соискателю или новому работнику нужно просто принести сам документ.

p, blockquote 3,1,0,0,0 —>

Какие страницы военного билета нужно копировать при приёме на работу?

Чтобы разобраться в том, какие именно страницы будут необходимы работодателю, стоит понять, какие сведения он хочет получить из военного билета. Как правило, речь идёт о заинтересованности в получении таких данных:

p, blockquote 4,0,0,1,0 —>

  • Годен ли претендент;
  • Служил ли он, и в каком звании, если да;
  • Наличие контузий и прочих проблем со здоровьем,
  • Присутствие наград.

Также в отделе кадров всегда обращают внимание на пометки о постановке на учёт и снятии с него. Однако подобный список — расширенный, и если речь идёт не о силовых структурах, охранной компании с серьёзным статусом, и так далее, то интересовать работодателя будет только первая страница. Её и стоит отксерокопировать, чтобы отнести в отдел кадров.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —> p, blockquote 6,0,0,0,1 —>

Стоит отметить, что копии первой страницы билета должны быть у вас всегда. Особенно на случай нахождения билета в военкомате или его утери. И потому лучше сделать несколько копий, чтобы просто иметь их в наличии. А ещё разумно сделать копии каждой из страниц хотя бы в единственном экземпляре. Также ради того, чтобы они у вас были.

Источник: http://protvoepravo.ru/prizyvnik/kakie-stranitsy-voennogo-bileta-nuzhno-kopirovat/

Возможен ли прием на работу без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.
Читайте так же:  Заявление на отпуск инвалида 3 группы

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Военный билет, как получить в 2020 году

Правила, как получить военный билет в 2020 году, не изменились. Оснований для выдачи документа несколько, в том числе по состоянию здоровья. Мужчинам военный билет позволяет устраиваться без проблем на работу, регистрировать движимое, недвижимое имущество, совершать сделки купли-продажи на крупную сумму, др. Без этого документа мужчины постоянно сталкиваются с различного рода ограничениями.

Что собой представляет военный билет?

Документ определенного формата выдается гражданину перед прохождением службы в Вооруженных Силах, иных ведомствах, где предусмотрено прохождение военной службы, а также при освобождении от воинских обязанностей, зачислении в запас.

Военник красного цвета выдается солдатам, старшине, сержантам, мичманам, прапорщикам. Документ зеленого цвета получают офицеры запаса, а также учащимся вуза, которые закончили военную кафедру, получили высшее образование.

В военном билете указывается стандартная информация – Ф. И. О., дата, место рождения, гражданство, образование, спортивный разряд, некоторые другие сведения:

  • Антропометрические измерения — рост, окружность головы, размер противогаза, размер обмундирования, обуви;
  • Решение призывной комиссии;
  • Отметки о приёме, снятии с воинского учёта;
  • Ранения, контузии;
  • Отметки о прохождении альтернативной гражданской службы, должность, ВУС;
  • Перечень вооружения, технического имущества, закреплённых за военнослужащим;
  • Государственные (ведомственные) награды, знаки;
  • Воинское звание, классность по специальности;
  • Информация по пребыванию в запасе, прохождении военных сборов;
  • Отметка о принятии военной присяги, принесении обязательства. Делается запись начальником штаба воинской части, следующего содержания: «К Военной присяге приведён (обязательство принес)». Указываются число, месяц, год.

Документ мужчине заменяет паспорт, поскольку содержит всю официальную информацию. Для получения военника необходимо предъявить копии паспорта, кода, документов об образовании, страхового свидетельства, о браке, рождении ребенка, регистрации, водительского удостоверения, справку с работы.

Где взять?

Существует много юридических организаций, которые помогают получить военный билет призывнику. Проводят разъяснительную работу относительно прав, возможностей, благодаря которой осведомленные юноши получают документ. Очень часто военкомат пользуется неосведомленностью граждан, призывает на службу юношей, которым положено находиться в запасе по состоянию здоровья. Юристы, адвокаты помогают добиться справедливости.

Основным же способом получения билета является прохождение службы в военных, силовых структурах страны, специализированных вузах. Решение о выдаче билета принимает комиссия.

Документ выдают следующим категориям граждан:

  • Призывникам, которые проходят службу в армии, силовых ведомствах. При поступлении на службу по контракту, увольнении в запас в военном билете делается соответствующая отметка.
  • Женщинам, изъявившим интерес служить на благо народу, при постановке на воинский учет.
  • Гражданам, что по состоянию здоровья комиссией признаны ограниченно годными либо негодными к прохождению службы.
  • Лица, окончившие военную кафедру при высшем учебном заведении. Присваивается воинское звание офицера запаса.
  • Военнослужащие, офицеры, уволившиеся в запас.
  • Лица, достигшие 27 лет, но получавшие отсрочку по службе по уважительным причинам. Основания четко фиксируются в военкомате.

Документ может выдаваться незаконным путем с фабрикацией данных, предоставлением неправдоподобной информации, но такой метод является противоправным, попасть в места лишения свободы могут все участники процесса, если подключится прокуратура.

Читайте так же:  Воинский учет постановка и снятие

Граждане, получившие категорию «Д», признанные негодными к прохождению службы, ранее получали военный билет белого цвета. В разговорной речи их называли белобилетниками. Сейчас цвет документа красный, не отличается от остальных.

Для чего нужен документ?

Военник – основной документ мужчины. При его отсутствии он сталкивается со многими ограничениями.

  • Трудоустройство. Военный билет, подтверждающий несение службы, позволяет устроиться на работу в охранные службы, силовые. При его отсутствии многие работодатели не хотят брать на работу сотрудника, которого в любой момент могут забрать в армию. Работодатели обязаны официально предоставлять информацию в военкомат о наличии сотрудников до 27 лет, не прошедших службу. В противном случае налагается штраф.
  • Взаимодействие с государственными структурами. При оформлении некоторых документов служащие требуют предоставить военный билет – водительские права, загранпаспорт, прописка.
  • Банки. Финансовые учреждения не дают долгосрочный кредит молодым людям до 27 лет, которых могут призвать в армию. Возникает риск просрочки, невозвращения долга. Или же дают кредит под большие проценты, страховку, др. Дополнительные условия.

Набор призывников осуществляется дважды в год. Непосредственно перед призывом полицейские отыскивают граждан, вручают повестку. Лица, которые намеренно уклоняются от службы без уважительных причин, находятся постоянно в бегах, прячутся, скрываются. Не могут официально устроиться, купить-продать имущество, транспортное средство, др. При неожиданном столкновении с полицейскими такому гражданину вручают повестку под подписку либо сразу ведут в военкомат.

Если военный билет не получен до 27 лет, возможно одно из следующих вариантов – выдача справки «Не прошел службу в армии», с которой мужчина не сможет занимать достойные должности, штраф в сумме 200 тыс. Руб., при неплатежеспособности лишение свободы до 2 лет.

Как получить без службы?

Существует несколько законных вариантов – альтернативная служба, военная кафедра при вузе, получение категории «В», «Д», согласно которым призывника отправляют в запас, имеют право призвать в случае войны, полностью признают негодным. Выдается военный билет, на комиссию мужчин не вызывают.

Получение военного билета по состоянию здоровья – один из лучших вариантов для тех, кто действительно имеет проблемы, кто хочет «скосить». Медицинская комиссия выносит решение на основании поставленных, подтвержденных диагнозов. Существует перечень заболеваний, при которых призывника отправляют в запас либо признают негодным.

К ним относятся:

Комиссии необходимо предоставить копию медицинской книжки со всеми заключениями специалистов, результаты обследования. Призывника могут отправить на дообследование для подтверждения диагноза, уточнения. Изначально может быть присвоена категория «Г» с предоставлением отсрочки на 6-12 месяцев. Если на повторной комиссии состояние не нормализуется, присваивают другую категорию – «В» или «Д».

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о том, как получить военный билет в 2020 году в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Михаил:

«На работу без военника берут, в военкомат не сообщают. Работаю так уже 3 года. Еще никого не оштрафовали. Но чувствуешь себя неловко, когда начинается очередной призыв. Служить идти неохота в нашу армию, с нашими условиями.»

Денис:

«Получил военник по состоянию здоровья. Долго меня гоняли туда-сюда, даже при том, что были все выписки в медицинской карте, результаты обследования. У меня остеохондроз. По их классификации подходил под категорию «В». Давать ее не хотели, настаивали на «Б». Помог добиться своих прав адвокат.»

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/kak-poluchit

ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Военный билет и приписное свидетельство являются важными документами, подтверждающими, что человек состоит на воинском учете и в обязательном порядке требуются при приеме на работу. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить военный билет либо приписное свидетельство, выдаваемое при первоначальной постановке на воинский учет. Работодателей останавливает ответственность и штрафы, которые могут быть наложены на него за нарушение правил воинского учета. Также не каждый работодатель готов вкладываться в обучение сотрудников, которых в любой момент могут призвать на службу в армию.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Каждая организация независимо от формы собственности обязана вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной необходимости предоставления работодателю документов воинского учета. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста. Призывники, которые еще не прошли службу в армии либо у них отсутствует военный билет по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное свидетельство. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен известить о трудоустройстве сотрудника военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф.

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Найти работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя. Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на работу молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций и устроиться на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий до 27 лет.

Источник: http://prizyvnikam.ru/voennyiy-bilet-pri-prieme-na-rabotu.html

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Читайте так же:  Индивидуальные трудовые споры понятие виды порядок рассмотрения

Законодательная база

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

  • Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
  • Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  • Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  • Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Нужно ли предоставлять военный билет?

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  • Привлечение работодателя к ответственности;
  • Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  • Лица несовершеннолетнего возраста;
  • Мужчины в возрасте старше 60 лет;
  • Иностранные граждане;
  • Женщины.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  • Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
  • Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  • Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2020 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  • Прохождение службы;
  • Получение категории непригодности к армейской службе;
  • Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

  • От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
  • От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Читайте так же:  Взыскание алиментов за прошедший период судебная практика

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/pri-prieme-na-rabotu

Тема: Военный билет при трудоустройстве

Опции темы
Поиск по теме

Военный билет при трудоустройстве

Добрый вечер!
Как трудоустроить сотрудника без военного билета, что бы было хорошо и ему и фирме?
Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо)

Люди, помогите пожалуйста, реально сложная ситуация

А в чем проблема-то? Оформили и все. Проверки военкоматов бывают у единичных фирм. Но Вы должны осознававать риск того, что это может случиться
И правила форума прочтите. Нельзя каждый час поднимать темы

Компания белая, почему-то возникли трудности с оформлением из за военного билета. Чем грозит оформление без военника для фирмы и сотрудника?
Кстати, обязательно получать ИНН для трудоустройства? И нужен ли военник для получения ИНН?

почему возникли? поконкретнее. большая компания и есть «военный стол»?

В белой большой компании конечно возникнут проблемы, потому как военкоматы тоже могут проверять. Кому надо из-за Вас проблемы иметь?

Просто оформить и все. В случаи чего заплатить штраф — он не такой и большой, хотя у нас все полюбовно решалось.

В статье 65 ТК перечислены документы, необходимые для трудоустройства. Военный билет в перечень таких документов входит.

Компания большая, а что такое «военный стол»?)
В общем требуют от сотрудника обязательно ИНН и военный билет. Говорит начнется призыв, придется тебя уволить.
Я даже не знаю, как ему помочь.

Проблемы какого характера? Штраф на организацию? просто парень всегда работал без военника, а на новом месте работы вдруг срочно нужен оказался.

ИНН требовать не имеют права, а военный билет обязан предоставить. Если он военнообязанный.
Военный стол занимается воинским учетом в больших организациях.

В небольших, а тем более малых организациях не всегда соблюдают законы.

А что Вы посоветуете делать в этой ситуации человеку? Ему 26,5 лет до 27 пол года. Очень хочет работать. Подскажите пожалуйста.

Идти работать туда, где неп спрашивают военник

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=454779

Необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве

Документы воинского учёта часто запрашиваются сотрудниками кадрового отдела предприятий, учреждений и организаций при приёме на работу нового работника.

Следует отметить, что эти документы (военный билет для уволенных в запас или приписное удостоверение для лиц, подлежащих призыву) относятся к обязательным для предъявления, хотя их и не всегда желает предъявлять работник, претендующий на вакантное место.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Военный билет нужен или нет?

    Согласно Положению под номером 719, разработанному Министерством обороны, каждая организация или предприятие обязаны вести учёт сотрудников, которые являются военнообязанными гражданами РФ.

    Необходимость вести такой учёт и является основанием для запроса упомянутых документов. О необходимости предъявлять специальные военные документы лицам, находящимся в призывном возрасте, прямо говорит 65-я статья Трудового кодекса.

    Если сотрудник отказывается предъявить приписное удостоверение или военный билет, работодатель имеет законное право отказать ему в приёме на работу. Но при этом отсутствие документа не может указываться в качестве причины отказа (данный момент обозначен в нескольких судебных решениях, например, Вилюйского районного суда, принятого в декабре 2011 года под номером 2-959/2011).

    Но при этом с него не снимается ответственность перед военным комиссариатом согласно КоАП (статья номер 21.4, часть третья). А сотрудники кадрового отдела обязаны уведомить местный военный комитет о допущенном нарушении. На эту обязанность прямо указывает упомянутое Положение Министерства обороны.

    Кроме того, за не предъявление военных документов работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры воздействия.

    Поэтому, если допускается такой компромисс при приёме сотрудника на работу, необходимо ещё до подписания трудового договора выяснить причину отсутствия документов. И затем порекомендовать восстановить их для предъявления по месту работы. Например, работник мог потерять документы, и в этом нет никакого злого умысла. Для восстановления ему необходимо обратиться в военный комитет по месту постоянной прописки и получить дубликат билета или удостоверения. И только после этого работодатель может заключать трудовой контракт, не допуская должностного нарушения.

    Законодательный парадокс заключается в отсутствии военного билета или удостоверения в перечне обязательных для принятия на работу документов для всех категорий работников (перечень утверждён отдельным Постановлением правительства и отображён в 65-й статье ТК), что и даёт повод некоторым работодателям (например, занятым предпринимательской деятельностью) принять сотрудника без воинских документов.

    Наказание за нарушения

    В Положении об учёте военнообязанных граждан прямо указывается на сроки уведомления местного военного комитета (в пункте номер 32). Работодатель в течение четырнадцати дней с момента заключения трудового контракта направляет необходимые сведения в военный комитет.

    Штрафные санкции согласно КоАп (статья номер 21.4) налагаются на руководство организации или предприятия. Руководители выплачивают штраф в размере от трёх до десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных правительством в текущем году. С января 2016 года один МРОТ — это сумма в размере 6 204 рублей.

    На каких работах билет обязателен?

    Некоторые профессии требуют особой физической подготовки и прохождения службы в вооружённых силах. Например, такие требования выдвигаются для пожарных, спасателей, сотрудников силовых ведомств. Также многие государственные учреждения и организации требуют прохождения срочной службы в армии, а военные документы обязательно предъявляются при приёме на работу.

    Теоретически не предъявлять их могут лица, возраст которых больше призывного максимума в 28 лет (для рядовых) или в 50 лет (для офицеров). А предъявление обязательно для граждан в возрасте от 18 лет.

    Но по факту нахождение в запасе не освобождает от необходимости предъявления военных документов в большинстве случаев трудоустройства (например, человек не является годным к службе, в его военный билет поставлена специальная отметка, а затем он выдан на руки и предъявляется по месту требования).

    Также на факт негодности к службе указывает специальная отметка в паспорте.

    Единственная причина для их предоставления — это получение полных сведений о работнике (работодатель должен быть уверен, что этот работник не является военнообязанным; также он должен отправить сведения о работнике в местный военкомат).

    Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

    Читайте так же:  Охрана труда на предприятии днр

    Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

    Где и как получить военные документы?

    Военные билеты выдаются только при определённых обстоятельствах:

    • гражданин признан негодным к прохождению военной службы, например, по состоянию здоровья;
    • гражданин прошёл срочную службу;
    • гражданином было окончено военное учебное заведение.

    Если мужчина не был призван до 27 лет, он автоматически причисляется к запасникам (ФЗ номер 53, 52-я статья, пункт первый). С этого момента он также может получить военный документ на руки.

    Для этого необходимо явиться в местный военный комитет и получить направление на медицинский осмотр. После чего пишется объяснительная (если причины не связаны с отсрочкой), и предоставляется пакет документов, необходимый для оформления билета.

    • из паспорта;
    • из ксерокопии его второй, третьей и пятой страницы;
    • из фотографии для билета размером три на четыре сантиметра (без уголка для печати);
    • из водительского удостоверения, если таковое имеется;
    • из документов о полученном образовании.

    После чего комиссия принимает решение о зачислении в запас. Билет выдаётся в течение десяти дней с момента принятия решения согласно Приказу Министерства обороны под номером 400, изданному в октябре 2007 года.

    Лица, подлежащие призыву, вместо военного билета предъявляют по месту требования только приписные удостоверения.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/voennyj-bilet.html

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    Военный билет при устройстве на работу

    Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

    Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

    Воинскому учету на предприятии подлежат:

    1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
    2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
    3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

    Кого принять можно

    Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

    • женщин;
    • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
    • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
    • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

    Кого принять нельзя

    Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

    1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
    2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
    3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

    Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

    Для чего нужен военный билет при приеме на работу

    Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

    1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
    2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

    Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

    1. Обратиться в трудовую инспекцию.
    2. Заявить на организацию в суд.
    3. Получить билет.

    Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

    Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

    • запись комиссии призыва;
    • отметки о службе и демобилизации;
    • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
    • отметки о запасе и военном сборе;
    • метрические данные;
    • отметки о постановке на учет и снятии с него;
    • идентификационный номер документа.

    Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

    Чем грозит прием на работу без военного билета

    Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

    Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/nuzhen-li-voennyy-bilet-pri-prieme-na-rabotu

    Военный билет при трудоустройстве
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here