Внешнее совместительство стаж

Описание страницы: внешнее совместительство стаж - 2020 год от профессионалов для людей.

Входит ли в непрерывный стаж работа по внешнему совместительству(см)­ ?

Если я оформлен на предприятии на 0,5 ставки официально, без записи в трудовой книжке, и эта работа является единственной?

Если эта работа является единственной, то это уже не совместительство, а основная работа. Запись в трудовой книжке должна быть произведена, если вы заключили с вашим работодателем трудовой договор. В противном случае ситуация является грубым нарушением трудового законодательства. Возможно вы работаете на условиях не трудового, а гражданско-правового договора, например договора подряда, выполнения отельных работ, договора поручения и других видов гражданско-правовых договоров. Период работы по таким договорам войдет в стаж для назначения пенсии, если будут уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд с начислений вознаграждения за эти работы. Непрерывный стаж в настоящее время никакого значения не имеет и нигде не учитывается.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3076211-vhodit-li-v-nepreryvnyj-stazh-rabota-po-vneshnemu-sovmestitelstvusm.html

Работа по совместительству идет в трудовой стаж?

Работа по совместительству идет в трудовой стаж? Как это учитывается? Если у меня есть запись в трудовой книжке по основной работе, а то, что я работала совместителем — нет.

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения «по себе» работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.

Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2364283-rabota-po-sovmestitelstvu-idet-v-trudovoj-stazh.html

Как оформить перевод совместителя на основную работу? Разъяснения Роструда

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 рассказала, как оформить совместителя в качестве основного работника. Чиновники напомнили, что на основании ст. 282 ТК РФ работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Если совместитель внешний

В этом случае работнику предстоит расторгнуть действующий трудовой договор об основной работе и заключить соглашение с другим работодателем. Если ранее не было записей в трудовой книжке о том, что человек трудится по совместительству, то после записи об увольнении нужно:

  1. В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
  2. Внести запись о принятии на работу с конкретной даты.
  3. В этой же графе дополнительно уточнить период работы в качестве совместителя.
  4. Вписать реквизиты приказов (распоряжений), на основании которых работник трудился сначала по совместительству, а потом в качестве основного сотрудника.

Если запись о совместительстве уже была сделана прежним работодателем, то, по мнению представителей Роструда, нужно сделать следующее:

  1. В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
  2. Написать, что с конкретной даты работа в должности стала для работника основной.
  3. В графе 4 вписать данные соответствующего приказа (распоряжения).

Если совместитель внутренний

Чтобы изменить статус внутреннего совместителя на основного работника, вносят изменения в ранее оформленный трудовой договор. Указывают, что работа становится основной, меняется график работы, пересматривается размер заработной платы (иные условия).

Что касается записей в трудовую книжку, то о приеме на работу по совместительству уже заявлено. Остается уточнить, что работа в этой же должности становится основной.

Напомним, что со всеми записями в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен. В самой трудовой он ставит подпись только при увольнении. А до этого он расписывается в личной карточке (форма № Т-2).

Источник: http://clubtk.ru/kak-oformit-perevod-sovmestitelya-na-osnovnuyu-rabotu-razyasneniya-rostruda

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Интересует вот такой вопрос:

К примеру, человек работал на одной работе, потом устроился еще и по совместительству. С основной работы уволился, а совместительство осталось в течение долгого периода только там и работал, пока снова не устроился на основную. Пенсионные отчисления все были. Засчитывается ли это совместительство в стаж работы и как-нибудь влияет на пенсию?

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения «по себе» работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.

Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

Читайте так же:  Рекомендации по улучшению условий труда

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/110432-zaschityvaetsja-li-rabota-po-sovmestitelstvu-v-schet-stazha.html

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Какой учитывать стаж при расчете больничного листа внешнему совместителю: тот, что он отработал в нашей организации или общий стаж по трудовой книжке?

Ответ:

Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа внешнему совместителю общий, т.е. в расчет принимаются подтвержденные документами все страховые периоды и некоторые нестраховые периоды.

Обоснование:

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением отдельных случаев, выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила).

Как следует из п. 2 Правил в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (например, период деятельности ИП).

Кроме того, в страховой стаж засчитываются некоторые нестраховые периоды (периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 (п. 2.1 Правил)).

Для подтверждения страхового стажа работодателю предоставляются следующие документы

  • копия трудовой книжки, заверенная работодателем по основному месту работы;
  • трудовые договоры, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы (если часть сведений о стаже отсутствует в трудовой книжке) (п. 8 Правил).

Как следует из ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за единственным исключением:

  • гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Таким образом, порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа внешнему совместителю общий, т.е. в расчет принимаются подтвержденные документами все страховые периоды и некоторые нестраховые периоды.

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Источник: http://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1829?subject=17

Совместительство стаж

  • Плюсуется ли стаж по совместительству к медицинскому льготному стажу?
  • Работаю по совместительству, как оплатят больничный, общий стаж 9,5 лет.
  • Зачитывается ли в пед стаж работа педагогом доп. образования, по совместительству.
  • По совместительству часы защитываются в педагогический стаж?
  • Входит в стаж работа по совместительству если больше ни где не работаешь.
  • Стаж работы по совместительству
  • Если работаешь по совместительству стаж
  • Льготный стаж по совместительству
  • Льготный стаж работа по совместительству
  • Работа по совместительству входит в стаж

Советы юристов:

5.1. Доброго времени суток.
Входит в стаж любая официальная работа, Валерий.

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

9.1. Не зачисляется. Независимо от количества часов по совместительству — Ваше основное место работы не то, по которому стаж идет.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
8. В стаж работы засчитывается:

в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999 г.

10.1. Здравствуйте Николай Васильевич
На самом деле теперь такого понятия как трудовой стаж нет, имеет значение страховой стаж, ваш работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд выплаты установленные законом.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

11.1. Приветствиую, Ирина!

В страховой стаж включаются периоды непосредственной работы, во время которой уплачивались страховые взносы (ст. 10 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Периоды, которые дополнительно включаются в страховой стаж, необходимый для оценки пенсионных прав, определен ст. 11 того же закона). Периоды учебы, в том числе в аспирантуре (аспирантура это не деятельность, не работа, а именно учеба), в указанном перечне нет, он закрытый. Даже если аспирантуре предшествовала работа и за нею следовала, включаются только периоды работы.

Работа в неполный рабочий также вхо.

Если Вы по совместительству работали официально, у Вас есть об этом запись в трудовой книжке или трудовой договор, а работодатель уплачивал все необходимые взносы, то данная работа по совместительству будет включаться в общий трудовой стаж.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Входит ли работа по совместительстве в трудовой стаж

Советы юристов:

1.1. Здравствуйте Николай Васильевич
На самом деле теперь такого понятия как трудовой стаж нет, имеет значение страховой стаж, ваш работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд выплаты установленные законом.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

Читайте так же:  Тк рф оплата больничного листа после увольнения

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Если Вы по совместительству работали официально, у Вас есть об этом запись в трудовой книжке или трудовой договор, а работодатель уплачивал все необходимые взносы, то данная работа по совместительству будет включаться в общий трудовой стаж.

12.1. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
(т.е. должна собраться ставка 1.0)

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
(т.е. учителю сельской школы вообще нагрузка не требуется)

Вам бы в ПФ сначала обратиться, а затем вопросы задавать по возникшим проблемам.

14.1. а вы работали на одном предприятия. т.е. хочу уточнить — место работы отличались? ведь физически это невозможно?

С уважением,
Самира Халиддиновна
Адвокат КА «Мосюрцентр», практикующийся в Европейском Суде

8 926 690 54 95
[email protected]

19. У меня получилась такая ситуация. Я работал в ООО (основное место работы) и по совместительству в Техническом университете преподавателем, 31 мая 2002 года с основного места работы (ООО) я уволился, а 31 июня окончился мой контракт в Техническом университете, в отделе кадров университета я попросил записать мою работу преподавателем в трудовую книжку, но они отказали, мотивируя тем, что запись должны сделать по основному месту работы, но фактически основного места работы у меня нет (работаю по договору (договор на выполнения работ)) в лаборатории судебных экспертиз. Правомерен ли отказ отдела кадров университета*?
Я внимательно изучил свой договор с университетом, в нем не указано, что работа по совместительству, могу я потребовать, что бы мне засчитали ее как основную*?
И еще вопрос: Входит ли работа по совместительству в трудовой стаж*? Я нашел две информации по этому поводу, какой из них следует руководствоваться…..
http://www.prpc.ru/law_met/probat.shtml

Вопрос:
Работаю по совместительству, можно ли внести в общий стаж и трудовую книжку эту работу (оба места работы в гос учреждениях)?
Ответ:
Прежде всего, в соответствии с п. 9 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.
Что касается общего трудового стажа, работа по совместительству в общий трудовой стаж не включается.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5_%D0%B2_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

СЗВ-СТАЖ: совместители

Как заполнять СЗВ-СТАЖ, мы рассказывали в нашей консультации. В отдельных материалах также рассказывали, в частности, о применяемых кодах в СЗВ-СТАЖ, о том, как сдать корректировку СЗВ-СТАЖ и сдается ли нулевая отчетность СЗВ-СТАЖ.

А как заполнить СЗВ-СТАЖ на совместителя?

Нужно ли включать в СЗВ-СТАЖ совместителей?

В Порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением ПФР от 11.01.2017 № 3п) нет прямого ответа на вопрос: в СЗВ-СТАЖ совместители включаются?

В то же время, отмечается, что Сведения о страховом стаже заполняются на всех застрахованных лиц, с которыми страхователь заключил трудовые договоры или договоры ГПХ, облагаемые взносами (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Напомним, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ):

  • у того же работодателя (внутреннее совместительство);
  • у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поскольку совместители – такие же работники, «забыть» их страховой стаж нельзя. А раз Порядок, утв.Постановлением ПФР от 11.01.2017 № 3п, особых положений в отношении совместителей не содержит, ответ на вопрос «Надо ли заполнять СЗВ-СТАЖ на совместителей?» должен быть положительным: СЗВ-СТАЖ на совместителей заполняется.

Мы рассказывали, в нашей консультации, что рабочие на неполном рабочем дне включаются в СЗВ-СТАЖ наравне с «обычными» работниками. А потому, вопрос «Как отразить в СЗВ-СТАЖ внешнего совместителя?» не должен вызывать трудностей. Внешние совместители в СЗВ-СТАЖ 2017/2018 отражаются по общим правилам, т. е. указывается период их работы у работодателя.

А вот по внутренним совместителям в СЗВ-СТАЖ, на наш взгляд, есть некоторые особенности.

Внутренние совместители в СЗВ-СТАЖ 2017/2018

Когда работник трудится у одного и того же работодателя как основной работник и как совместитель, у него будут одинаковые, пересекающиеся периоды работы. Если работа не дает права на досрочное назначение пенсии, показывать двумя строками одинаковые периоды работы не нужно. К примеру, если за период с 25.01.2018 по 28.11.2018 работник трудился как основной работник и как внутренний совместитель, указывать в графах 6-7 СЗВ-СТАЖ две одинаковые строки «25.01.2018 – 28.11.2018» не нужно. И даже если совместителем работник был, к примеру, с 30.01.2018 по 31.03.2018, страховой стаж с 25.01.2018 уже отражен в СЗВ-СТАЖ. А он включает в себя и период с 30.01.2018 по 31.03.2018. Поскольку никакой стаж при таком отражении не выпадает, достаточно показать лишь одну строку «25.01.2018 – 28.11.2018».

А если, к примеру, у вас такая ситуация: работник в те дни, когда по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, работает по совместительству полный рабочий день. И эта работа дает право на досрочное назначение пенсии (ст. 284 ТК РФ, п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516). В этом случае, чтобы льготный стаж не «потерялся», даже пересекающиеся периоды работы нужно показать несколькими строками. Просто в такой ситуации для периода льготного стажа нужно будет дополнительно заполнить коды территориальных или особых условий труда.

Читайте так же:  Банкротство физических лиц с сохранением имущества
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k505579

Совместитель превращается в основного работника

Если работодатель хочет, чтобы совместитель стал основным работником

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 (далее — Письмо № 4299-6-1) . То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите.

Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 (далее — Письмо № 4299-6-1) .

Вариант 1. Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе.

Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторо н п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . В остальном процедура увольнения общая. Работнику также нужно выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуск а статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ . Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново.

При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию. В этом случае вы не можете внести в трудовую книжку по просьбе работника запись о работе по совместительству, поскольку не являлись его основным работодателем.

Но если в трудовой книжке работника бывшим основным работодателем сделана запись о работе по совместительству, а последняя запись в трудовой книжке — запись об увольнении с прежнего основного места работы, то сделать запись об увольнении с работы по совместительству должны вы как новый основной работодатель.

Комментарий к документу

1 Сначала делаете запись о приеме на основную работу.

2 Потом делаете запись об увольнении с работы по совместительству. Заверять ее подписями и печатью не нужно.

Вариант 2. Оформляете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится основной.

Алгоритм действий такой.

Шаг 1. Оформите соглашение, например, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Сигма»

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.02.2015

Работодатель и Работник договорились:

1. Изложить п. 1.5 трудового договора от 01.02.2015 между ООО «Сигма» и Н.С. Маиловым в следующей редакции:
«1.5. Работник принимается на основную работу».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 25.07.2017.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2018/3/3359-sovmestiteli_prevraschaetsja_v_osnovnogo_rabotnika.html

Как оплачивается больничный совместителю

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.

Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.

Также напомним, что:

  • с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
  • обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.

Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности.

Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности. Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору. К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др. Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Здесь тоже есть свои нюансы:

  1. Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
  2. Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
  3. Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
    • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
    • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  4. Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

Больничный лист по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Читайте так же:  Место работы мвд

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  • до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
  • от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.

Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Источник: http://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitelstvu-do-2-let

Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.

Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.

Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.

При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой. Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном.

Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.

Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации. При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.

Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.

По закону человек может иметь только одну основную работу. В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.

Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно. Не происходит удвоения. Если в течение года сохранял как основное, так и дополнительное, то в итоге у него окажется год стажа. Этот период для него не только не удваивается (чтобы получить два года), но и не пересчитывается с коэффициентом (чтобы получить показатель между годом и двумя). Результат в любом случае — год.

В то же время особая ситуация возникает, если лицо лишилось основной занятости, но у него осталась дополнительная. Так как предполагается, что работа по совместительству возможна лишь в ситуации, когда у сотрудника есть и главная работа, нет определенности с тем, как трактовать данное положение. В законе эта ситуация не урегулирована.

При этом установлено, что основным источником сведений относительно временных промежутков, в которые сотрудник работал на том или ином предприятии, является трудовая книжка. В то же время внесение сведений о совместительстве — вопрос, оставленный на усмотрение работодателя по основному месту. Трудовая книжка хранится именно там. У ответственного лица внутри компании имеется право вносить такие данные по запросу работника.

При отсутствии соответствующих сведений в трудовой книжке иные документы могут рассматриваться как подтверждение того факта, что сотрудник работал как совместитель. В частности, такой факт может быть удостоверен соглашением, которое заключается между компанией и наемным сотрудником. Необходимо, чтобы данный документ был оформлен согласно ТК РФ, которое было в силе на дату его подписания.

Кроме того, дополнительно этот факт может быть подтвержден целым рядом иных бумаг. В частности, его можно доказывать, предоставляя выписки из приказов по предприятию. Также по закону предприятие обязано приводить сведения относительно заработка совместителя в соответствующей зарплатной ведомости. Допускается обращаться и к информации, содержащейся в таком документе.

Влияние на пенсию

Дополнительная работа оказывает влияние на размер пенсии, которую получает лицо. Однако ее значимость не в том, что ему добавляется стаж, а в том, что сотрудник имеет возможность платить пенсионные отчисления в двух или нескольких местах. Таким образом, он отчисляет государству большие по размеру взносы, чем на одном основном месте.

Работа на полставки также не оказывает влияния на стаж.

Порядок исчисления: общие положения

Трудовой стаж представляет общую условную длительность периода, в течение которого лицо выполняло либо трудовые функции, либо же любые иные, которые к ним приравниваются.

Также существует понятие непрерывного трудового стажа, которое является значимым для некоторых аспектов, таких как начисление выплат стимулирующего характера либо присвоение звания.

По закону непрерывным стаж может быть и при переходе с одной работы на другую. В этом случае действует правило, согласно которому если сотрудник сменил организацию, то у него все равно остается возможность сохранить непрерывный стаж. Согласно правилам, в этом случае ему обязательно нужно поступить на новое место не позднее, чем через месяц после ухода с прежнего.

При этом стоит иметь в виду, что в настоящее время пенсия определяется не трудовым стажем, а страховым (более широкое понятие).

Как и в предыдущем случае, в страховой зачисляют промежутки, когда лицо непосредственно работало или находилось на больничном или в отпуске.

Помимо этого, лицо обладает правом на начисление страхового за периоды, когда оно ухаживало за своим малолетним ребенком. Этот период предоставляется до даты, когда малышу исполнится полтора года. При этом в стаж одного человека могут быть включены промежутки, относящиеся к уходу за несколькими детьми. В совокупности же введено ограничение, составляющее шесть лет.

Читайте так же:  Какие нужны подачи алименты

Стоит учитывать, что эта норма относится равным образом как к матери, так и к отцу, любой из них может отправиться на уход за ребенком. Однако заботиться о конкретном малыше может лишь один из них.

Также страховой стаж начисляется при уходе за лицом возрастом более 80 лет, инвалидом I группы и несовершеннолетним инвалидом, независимо от группы.

Он зачисляется и лицам, которые были лишены свободы (в виде предварительного заключения или отбывания наказания), если впоследствии было выяснено, что эта санкция в их отношении была незаконна.

Аналогичную привилегию получают и лица, состоящие в браке с военнослужащими, при отсутствии шансов на трудоустройство.

Дополнительная информация по работе по совместительству представлена ниже на видео.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/trudovoj-stazh-i-sovmestitelstvo.html

Как учитывается стаж внешнего совместителя

Что это такое

Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года. Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

  • достичь пенсионного возраста;
  • иметь необходимый страховой период в годах;
  • иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию. Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

Как считать продолжительность опыта работы у совместителей

Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.

Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.

Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах. У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

Начисление стажа по совместительству необходимо для:

  • оценки пенсионных прав трудящегося. В 2019 году, чтобы претендовать на пенсию, необходимо иметь ИПК не менее 16,2, страховой опыт не менее 10 лет и достичь возраста 60,5 — для мужчин и 55,5 лет — для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека имеется стаж по внешнему совместительству;
  • помимо определения самого права лица на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.

Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, работа по совместительству, стаж, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

  • по трудовому договору;
  • гражданско-правовому договору;
  • договору авторского заказа.

Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. П орядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его СНИЛС:
  • период работы;
  • особые условия труда;
  • наличие основания для досрочного назначения пенсии.

СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой. Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой. Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/kak-uchityvaetsya-stazh-vneshnego-sovmestitelya

Внешнее совместительство стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here