Условия увольнения пенсионеров по собственному желанию

Описание страницы: условия увольнения пенсионеров по собственному желанию - 2020 год от профессионалов для людей.

Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
  • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
  • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  • Во время ликвидации организации-работодателя;
  • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  • По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  • Отсутствие взаимных претензий сторон;
  • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Без согласия (и иные способы)

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
  • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  • При ликвидации организации;
  • Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличие отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  1. Расчет за фактически отработанное время.
  2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Правила выплаты компенсации и иных выплат

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривание незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

Читайте так же:  Алименты живя в браке

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

Увольнение пенсионеров по ТК РФ (Трудовому кодексу)

Не редко на предприятиях можно встретить работающих граждан чей возраст достиг пенсионного, некоторые наниматели оставляют таких сотрудников из-за большого опыта, а иные стараются избавляться, предпочитая трудиться с более молодыми сотрудниками.

Какие-то труженики хотят сами скорее уйти на пенсию, не дожидаясь окончания трудового договора. Но во всех случаях следует внимательно изучить законодательную базу регулирующую данные вопросы. Вопросы, связанные с данной процедурой прописаны в ТК, увольнение пенсионеров так же проводится на основании данного кодекса.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

Несмотря на то, что в большинстве случаем граждане считают, что по достижению определенного законом возраста лиц, необходимо отправлять на заслуженный отдых, то есть пенсию. Данное предположение вялится ошибочным и подобные категории граждан вправе сохранять за собой место в организации в качестве полноценного трудящегося. Но в некоторых случаях уход с занимаемой должности допустим. При исключении из штата, кадров в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, достигших пенсионного возраста, следует учитывать некоторые особенности:

  • лица чей возраст достиг пенсионного, но они продолжают трудиться на основании текущего договора, не могут быть уволены по личному желанию работодателя в связи с достижением данного возраста;
  • расчет без согласия такого работника также не допускается, но перевод по договоренности на иную должность или график работы возможен. Подобный вариант подходит в том случае если сотрудник не справляется с обязанностями, а увольняться не планирует;
  • при нарушении дисциплины со стороны пенсионера на них распространяются те же правила, что и на всех остальных;
  • в некоторых случаях наниматель предлагает прерывание договора по обоюдному желанию с последующей выплатой компенсации такой вариант используется при желании взять молодого кандидата.

А также если данная процедура происходит в принудительном порядке, то работник имеет право обратиться в суд, что грозит работодателю не только обязательством восстановить работника в должности, но и выплатить ему штраф.

Порядок ухода пенсионера по собственному желанию

Для лиц, которые доработали до пенсии, а трудовой договор еще не окончил свое действие, но они решают уволиться им следует совершить определенный порядок действий:

  • со стороны данного лица должно поступить заявление с желанием уволиться составление и подписание должно быть совершено лично сотрудником;
  • на основании полученного документа формируется приказ и подписывается документ руководителем организации, в нем указывается день исключения из штата и сведения о сотруднике;
  • далее ставиться отметка о данном событии в трудовую книжку сотрудника (см. ниже);
  • в день освобождения от должности, должны быть совершены окончательные выплаты, положенные работнику;
  • также в последний день организация должна выдать все документы сотрудника с вложенной туда справкой о получаемом содержании в последние два года.

Пример заполнения Трудовой книжки при увольнении

К пакету документации следует приложить копию приказа на основании которого было проведено увольнение.

Сроки прекращения трудового договора с пожилыми людьми

Если планируется расторжение трудового договора с работником, трудовые года которого, достигли предела, установленного законодательством, то могут применяться сокращенные сроки предупреждения, которые составляют три дня:

  • в соответствии с ТК РФ если увольнение планируется в период испытательного срока;
  • если трудовой договор был составлен на период менее двух месяцев;
  • если пенсионер трудится на сезонной работе.

Трудовые сроки увольнения работающих пенсионеров будут зависеть от ситуации.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Нередко в организациях проводится сокращение штатов, и в таких случаях сокращают пенсионеров. В данной ситуации порядок действий такой:

  • при планирующемся сокращении руководитель должен предупредить работника за два месяца, путем высылки ему соответствующего уведомления;
  • далее необходимо создать приказ, в котором указывают изменения, а в дальнейшем должность, занимаемая этим человеком должна быть сокращена;
  • в некоторых случаях в трудовом договоре лица преклонного возраста, могут быть указаны некоторые льготы, одной из которых может стать право сохранить рабочее место;
  • работодатель должен предложить достигшему предельных лет, другую вакантную должность;
  • при отказе работодатель имеет право на то чтобы его уволить;
  • необходимо выплатить работнику все полагающиеся денежные средства.

Отставка в связи с выходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста позволяет пенсионеру выйти на пенсию в любой момент по его желанию. В России пенсионный возраст для женской половины населения составляет 60 лет, для мужской 65. Новый возраст выхода на пенсию был повышен в 2018 году, после принятия соответствующего закона.

Расчет сотрудника по данному основанию подразумевает под собой внесение в трудовую записи о том, что лицо было уволено в связи с выходом на пенсию.

Отработка при увольнении

Статья 80 ТК РФ п.3 содержит в себе все сведения о том какие положены сроки отработки при увольнении. Итак, необходимо ли пенсионеру отрабатывать какой-либо срок?

В случаях ухода с должности по выходу на пенсию работник может рассчитывать на получение расчета в тот же день что и написано заявление. То есть по закону отрабатывать две недели при подобном увольнении не надо, но, чтобы исключить какие-либо трудности следует за ранее уведомить о своем желании уйти на пенсию.

В случае если в заявлении работающий гражданин пенсионных лет пишет, что увольняется по собственной инициативе, как работающий пенсионер, то он должен отработать целых три дня. При отсутствии ссылки на данные сведения, отработка составит две недели.

Сокращение штатов дает пенсионеру право на уход с рабочего места в досрочном порядке если это будет обговорено с работодателем. Подобное увольнение может быть произведено без отработки двух недельного периода.

Выплаты и компенсации

При уходе с должности человека достигшего пенсионных годов по обоюдному согласию сторон, по его личной инициативе или по выходу на пенсию, работодатель должен ему выплатить некоторые денежные суммы, к которым относятся:

  • увольняющийся работник должен получить зарплату за отработанный период до выхода на пенсию;
  • выплаты за отпуск если он не был отгулян в текущем году;
  • иные пособия, которые предусмотрены в компании работодателя.

При сокращении штатов гражданин может рассчитывать на:

  • оплату за проработанный до выхода на пенсию период;
  • компенсацию не отгулянного отпуска;
  • выходное пособие, предусмотренное после подобного сокращения за 2 (два) месяца, а в некоторых случаях и 3 (три) месяца;
  • предусмотренные работодателем выплаты;
  • для граждан трудящихся в полосах крайнего севера или местах, имеющих аналогичный статус, то оплата пособия в связи с увольнением по сокращению штатов предусмотрено на полгода вперед.

В некоторых случаях выплаты пособий могут быть сокращены, например, если пенсионер трудился на сезонных работах или отказался перейти на свободную вакансию другого работодателя с которым имеется договоренность.

Читайте так же:  Срок давности по алиментам на детей

При уходе на пенсию или по достижению возраста, позволяющего уйти на нее ни один работодатель не имеет права ограничить права подобной категории граждан. Следует помнить, что по достижению подобного возраста увольнение не является обязательной процедурой и сотрудник в праве сохранить за собой рабочее место. Другое дело если он сам желает уйти на заслуженный отдых, то тут уже стоит помнить о том какие выплаты ему положены и в течении какого времени он имеет возможность получить расчет.

Дата: 10 января 2019 в 18:46

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-pensionerov-po-tk-rf/

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году может стать важным вопросом в связи с последними событиями и нововведениями. Порядок проведения процедуры практически совпадает с процессов увольнения обычного сотрудника. Однако во внимание необходимо принять некоторые нюансы, касающиеся отработок, компенсационных выплат, а также самого процесса.

Статья ТК РФ – увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

При проведении процедуры увольнения сотрудника пенсионного возраста работодатель обязан подчиняться действующему законодательству. Важно обратить внимание на то, что вне зависимости от типа организации достижение пенсионного возраста не может стать основанием для сокращения. Работодатель может ссылаться на заявление пенсионера и изъявления желания ухода с его стороны. Эти условия касаются коммерческих компаний, предприятий ИП и бюджетных организаций.

Права пенсионера

Действующее законодательство РФ активно защищает права работников пенсионного возраста, поэтому не согласованное с сотрудником сокращение с должности является прямым нарушением ТК.

Закон, находясь на стороне данной категории граждан, позволяет:

  • в любой ситуации уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки двух недель;
  • уходить с должности, находясь в отпуске или на больничном.

Кроме того, Трудовой кодекс предполагает отдых в отпуске более одного раза в год вне зависимости от типа деятельности. Это условие распространяется только на работающих пенсионеров.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру – пошаговая инструкция

Возникновение у человека желания уйти с занимаемой должности возможно на почве усталости или плохого состояния здоровья. Во всех случаях процедура увольнения протекает одинаково.

Как оформляется заявление

Получить бланк заявления возможно непосредственно на рабочем месте у секретаря или в кабинете директора предприятия.

Как правило, оно заполняется со следующими пунктами:

  1. В углу верхней части документа необходимо внести наименование предприятия и ФИО директора. После этого здесь же указываются данные сотрудника.
  2. Ниже с маленькой буквы необходимо написать заголовок “заявление”. После слова ставится точка. Заголовок располагается в середине листа.
  3. С красной строки ниже необходимо прописать основной текст заявления с указанием даты, с которой должно произойти освобождение должности. Возможно, потребуется указать и причину ухода.

В самом низу необходимо также проставить подпись заявителя и месяц заполнения документа. Увольнение пенсионеров, как и других работников, осуществляется согласно проставленной в тексте дате. После передачи руководитель обязан одобрить документ для его вступления в законную силу.

Нужно ли отрабатывать 14 суток

Обычный сотрудник имеет право покинуть занимаемое рабочее место только после прохождения обязательной отработки (если не оговорены иные условия). Однако пенсионеры могут осуществить выход на пенсию без выполнения данного требования. Для этого достаточно иметь договоренность с руководителем предприятия.

Если руководство компании нарушит любой пункт действующего законодательства РФ, на него будут наложены санкции. Как правило, их составляют штрафы в размере от 1 тысячи до 50 тысяч рублей. Величина выплаты будет зависеть от статуса предприятия и его руководителя. Соответственно более крупные организации обязаны выплачивать больший штраф.

Выплаты и компенсации

В непосредственный день ухода с должности директор организации обязан полностью выплатить заработную плату и ее остатки. Кроме того, увольнение по собственному желанию работающего пенсионера сопрягается с обязательными расчетами компенсаций. Субъект имеет право на получение дополнительных выплат и при сокращении штата.

Физическое лицо, покидая рабочее место, должно получить выплаты в один день. При этом компенсация и заработная плата не должны облагаться подоходными налогами.

Заполнение трудовой книжки

Как правило, заполнением трудовой книжки занимается бухгалтер компании. Он указывает в документе:

  • дату (месяц, число и год) увольнения сотрудника;
  • сведения о приказе;
  • причину с отсылкой на законодательство.

В документе должна присутствовать подпись заполнявшего, а также печать компании. Негативных отзывов со ссылкой на причину на страницах быть не должно. Законодательство остается на стороне пенсионера.

Источник: http://pro-pensionerov.ru/kak-uvolitsya-pensioneru-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

  • Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
  • Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
  • Провести сокращение в организации;
  • Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Читайте так же:  Нужен ли военный билет для получения

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что должно содержать заявление:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Причина для ухода с работы.
  4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
  5. Подпись и день подачи.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

  • Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
  • Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
  • Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
  • Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
  • Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
  • Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://info-trudy.ru/kak-uvolit-pensionera.html

Как уволить пенсионера

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503016

Увольнение пенсионера без отработки

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Читайте так же:  Как откосить от армии по состоянию здоровья

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504031

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502854

Все этапы увольнения пенсионеров по собственному желанию из компании

В законодательстве прямо указывается невозможность увольнения пенсионера в связи с достижением соответствующего возраста.

Право на получение пенсий

Действующая Конституция РФ исключает любые виды дискриминации. Положения закона находятся и в основе Трудового Кодекса, где прямо указывается невозможность увольнения пенсионера в связи с достижением соответствующего возраста, что определяется Федеральным Законом № 400 «О страховых пенсиях».

При этом за работником сохраняется право ухода, когда в качестве основания указывается формулировка «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» п. 3 статьи 77 ТК РФ. Работодатель обязан уволить его точно в указанный срок, без традиционной отработки. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, включающая номер приказа, его дату и причину.

Право на получение пенсий и возможность уйти на заслуженный отдых определяет ФЗ № 400 «О страховых пенсиях», вступивший в силу 28.12.2013 года. Здесь условиями начисления средств указаны:

  1. Достижение определенного возраста. Для женщин это 55 лет, для мужчин – 60 лет (до 2019 года),
  2. Трудовой стаж. На текущий момент не меньше 8 лет,
  3. ИПК (пенсионные баллы) на сегодня не меньше 11,4.

В перспективе планируется повысить порог, необходимый для получения выплат, до 15 лет трудового стажа и 30 баллов.

Отсутствие стажа и баллов оставляет право на социальную пенсию, которая выплачивается по старости. Женщинам она начисляется с 60-ти, мужчинам – с 65-ти лет. Некоторые специальности предусматривают оформление пенсии работнику намного раньше обозначенных сроков. В перечень входят военные, авиаторы, шахтеры, лица творческих профессий.

Особенности увольнения пенсионеров

Наниматель не может заставлять работающего пенсионера увольняться в связи с наступлением возраста и началом оформления соответствующих выплат.

Право выбора остается за гражданином, который самостоятельно решает:

  1. Уйти на отдых с наступлением пенсионной даты.
  2. Остаться, получая заработную плату и пенсию.

В целом процесс идентичен стандартной процедуре увольнения, оставляющей за работником право ухода по собственному желанию. К числу отличий принадлежит сама формулировка «выход на пенсию», которую некоторые работодатели трактуют по своему усмотрению, безосновательно увольняя сотрудника и нарушая закон. Впоследствии гражданин может оспорить решение в суде, получив материальную компенсацию и восстановившись на рабочем месте.

Если увольнение происходит без желания сотрудника, достигшего пенсионного возраста, на него распространяются все предусмотренные законом гарантии. При сокращении штата это выходное пособие в сумме месячного заработка и последующие выплаты в течение 2-х месяцев, если пенсионер не сумел трудоустроиться раньше.

Добровольный уход с работы

Достижение установленного законом пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника. Он получает право на оформление ежемесячного обеспечения, может написать заявление об уходе по собственной инициативе или остаться на работе. Если человек выбрал первый вариант, он должен подать заявление сразу либо некоторое время спустя. При этом закон обязывает нанимателя увольнять сотрудника в указанную им дату.

Также сотрудник вправе в любое время отозвать собственное заявление, если указанная в нем дата увольнения еще не наступила.

Заявление на увольнение в связи с наступлением пенсионного возраста

Порядок составления документа определяет Трудовой Кодекс РФ, в котором регламентируется право трудящихся пенсионеров увольняться в связи с собственным желанием. Заявление, являющееся основанием для соответствующего решения, подается в письменной форме и включает:

  1. ФИО работодателя, занимаемую должность.
  2. ФИО заявителя, занимаемую должность.
  3. Формулировку: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
  4. Число, подпись.

Во избежание спорных ситуаций и конфликтов, необходимо сделать копию документа, попросив у сотрудника отдела кадров заверить дубликат номером и датой.

В отдельных компаниях при увольнении практикуется требование предоставить копию пенсионного удостоверения. Без него работодатель отказывается отпускать специалиста, что является незаконным, поскольку данная просьба не отображена ни в одном действующем нормативно-правовом акте.

Читайте так же:  Образец акта о выявлении недостачи

В последний рабочий день сотрудника, работодатель передает ему весь пакет документов, включая трудовую книжку. Тогда же производится расчет в полном объёме, причем работодатель обязан выплатить все положенные сотруднику средства.

Отсутствие 2-недельной отработки

Как уже указывалось, одной из особенностей выхода пенсионера на заслуженный отдых является его возможность уволиться в любое время. О своем решении он не обязан заблаговременно сообщать работодателю и не должен отрабатывать стандартные 2 недели. Эту льготу гражданам гарантирует Трудовой Кодекс, что автоматически предусматривает указание причины ухода: по собственному желанию в связи с наступлением пенсии.

Следует отметить, что нарушения встречаются и здесь. Так, некоторые предприятия выдают бланки, где не указывается основание увольнения. Впоследствии такое заявление оставляет за ними право заставить пенсионера отрабатывать 2-х недельный срок. Альтернативой выступает договоренность с руководством компании.

Подобная практика изначально является нарушением установленных законом норм, однако формально работодатель остается прав, поскольку причина ухода в заявлении не прописана. Поэтому пенсионер должен обязательно указывать ее в документе, даже если кадровик или представитель начальства настаивают на своей версии заявления.

В крайнем случае, чтобы благополучно уволиться, можно пригрозить обращением в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Обычно это дает немедленный эффект, после чего давление прекращается.

Выплаты, положенные пенсионерам при увольнении

Основное внимание необходимо уделять получению всех положенных по закону средств, поскольку именно в этой области наблюдается большинство нарушений. В целом, пенсионеру предоставляются все пособия и компенсации, гарантированные увольняемому сотруднику, не достигшему походящего возраста.

Их непосредственный перечень представлен в Трудовом Кодексе РФ, в частности в статье 127 и статье 178. Здесь в число обязательных выплат записаны:

  1. Компенсация за отпуск. Ее сотрудник пенсионного возраста (как и все остальные работники) получает за неиспользованные дни.
  2. Выходное пособие в сумме ежемесячного заработка. Его выплата осуществляется при сокращении штата предприятия. Сотрудник, который уволился, может получать данную компенсацию в течение 2-х месяцев.

Законодательством не предусмотрено выделение пенсионеров в отдельную группу. Соответственно, по выходу на отдых для них не существует отдельных гарантий, но и не предполагается лишение общих выплат.

Львиная доля спорных ситуаций связана с положениями 178 статьи ТК РФ, устанавливающей возможность получения выходного пособия в период 3-х месяцев с момента увольнения.

Изначально мера распространяется на безработных граждан, успевших зарегистрироваться в местном Центре занятости в 2-недельный срок. Если предложенные места работы соискателя не устраивают и для отказа имеются серьезные основания, срок выплаты выходного пособия продляется на три месяца.

При этом пенсионеры лишены данной выплаты, поскольку официальным основанием компенсации выступает безработный статус гражданина. По закону лица, получающие государственную пенсию в связи с возрастом либо выслугой, к таковым не относятся, и рассчитывать на выходное пособие за 3 месяца не могут.

В качестве исключения выступает инвалидность, при условии что гражданин, являющийся обладателем соответствующей группы, способен трудиться по состоянию здоровья.

Иногда трудовые договора отдельных компаний предусматривают дополнительные отчисления в пользу лиц, выходящих на пенсию. Они представляют собой исключительную инициативу предприятия, которая на законодательном уровне никак не регулируется. Внутренние соглашения также предусматривают возмещения, если люди увольняются по инициативе работодателя, что не отменяет предусмотренные законом выплаты и пособия.

В некоторых случаях трудовые отношения расторгаются по причине отказа работника выполнять предусмотренные ТК действия. При этом специалисты (независимо от пенсионного или другого статуса) вправе рассчитывать на выходное пособие лишь в размере среднего 2-недельного заработка за месяц.

Возможность увольнения пенсионера без согласия

Действующие нормы трудового права предусматривают основания, при которых сотрудники могут быть уволены без их согласия. При этом работодатель не вправе расставаться с коллегой исключительно из-за его пожилого возраста. Как и в других ситуациях, пенсионеры в особую категорию не выделяются, и в отношении их действуют общие правила.

Например, работающий гражданин может быть сокращен в связи с:

  • ликвидацией компании;
  • сокращением персонала;
  • нарушением своих трудовых обязанностей;
  • по соглашению сторон;
  • недостаточной квалификацией, требующей подтверждения в форме аттестации;
  • прогулом;
  • кражей;
  • тем, что вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Целесообразность продолжения работы на пенсии

Граждане Российской Федерации, достигшие пенсионного возраста, правомочны продолжать трудовую деятельность на прежнем месте или могут трудоустроиться на другой работе. Естественно, за ними остается возможность оставить службу и выйти на заслуженный покой.

Закон позволяет восстановление в должности после паузы, когда отдохнувший человек решает возвратиться на предыдущую работу. Текущие пенсионные выплаты это никак не затрагивает – они выплачиваются ежемесячно, в полном объеме, и не подлежат отчуждению.

Продолжение трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста имеет свои преимущества и недостатки. К числу плюсов традиционно относят:

  1. Высокий доход, складывающийся путем сложения заработной платы и пенсии.
  2. Ежегодное (августовское) повышение пенсионных ставок за счет дополнительных взносов, поступающих каждый месяц.

До недавнего времени продолжение работы не имело никаких минусов, пока в 2016 году Парламент не принял поправки к закону «О страховых пенсиях». Изменения предусматривают отмену ежегодной индексации работающим пенсионерам, в то время как остальные категории получателей пенсии поправки не затрагивают.

На практике реализованная инициатива скрывает подводные камни, способные поставить под вопрос целесообразность продолжения работы. Конечно, заработная плата остается основным стимулом, кроме этого большинство граждан стремится продолжать активный образ жизни, не решаясь на резкие изменения и бездеятельность.

Однако рано или поздно рабочее место придется покинуть, оставшись с неиндексированной пенсией, а, следовательно, ежемесячной брешью в бюджете. Подобное развитие событий вынуждает пожилых специалистов писать заявление по собственному желанию, несмотря на свои предыдущие планы.

Реализация нового закона столкнулась с серьезными проблемами, даже несмотря на традиционное стремление руководства большинства компаний и государственных учреждений омолодить коллектив. Во многих сферах, например, в медицине, образовании, промышленности, ощущается острая нехватка молодых сотрудников. В итоге значительная часть пенсионеров, которые по тем или иным причинам были уволены ранее, вернулись назад, причем никаких разговоров о прекращении индексации больше не ведется.

Тем не менее сложная экономическая ситуация не оставляет Министерству финансов широкого простора для маневра.

Сегодня чиновники предлагают два способа сокращения финансирования:

  1. Полная отмена выплаты базовой пенсии работающим пенсионерам.
  2. Фиксированный лимит ежемесячного дохода.

Даже эксперты не решаются делать прогнозы относительно дальнейшего развития событий. Но, несмотря на то, что стороны стоят на своем, опасения о лишении пенсий в 2017 году остались на уровне слухов. Нет никаких оснований ожидать существенных изменений и в следующем году.

Увольнение пенсионера по собственному желанию связано с небольшими нюансами юридического и финансового характера. Их следует учитывать как работодателю, так и самому гражданину. Он должен изучить свои права, придерживаться установленной законом формы заявления, учесть денежные плюсы и минусы.

При выходе сотрудника на пенсию, наниматель может уволить его только на основании заявления, точно в указанную им дату, с выплатой всех положенных пособий и компенсаций. За исключением отсутствия необходимости в 2-недельной отработке, процедура производится по стандартной схеме.

Дата: 2 августа 2017 в 01:24

Рубрика: Публикации

Опубликовал: Сергей Ермилов

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pensiolog.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Условия увольнения пенсионеров по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here