Трудовой отпуск перед увольнением

Описание страницы: трудовой отпуск перед увольнением - 2020 год от профессионалов для людей.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2020 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=127

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Источник: http://ppt.ru/news/139315

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
Читайте так же:  Закон по долгу алиментов

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Любой вид увольнения работника имеет ряд нюансов. Увольнение перед отпуском не является исключением. Процедура зависит от времени расторжения трудового договора, причин ухода работника и других обстоятельств, что могут повлиять на ход событий. Каждому человеку, находящемуся в официальных трудовых отношениях, следует знать особенности и порядок увольнения перед или во время отпуска.

Общие положения

Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру. Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности. Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе. При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска.

Руководство может отказать в том случае, если по графику не указан ежегодный отпуск в конкретное время года, а сотрудник попросил уволить его перед отдыхом, не перенося его. Если же график заранее составлен и работник изъявил желание уйти с места работы до отдыха, то работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Не исключаются и не редки такие ситуации, когда сотрудник в последний момент меняет решение и отзывает заявление об увольнении до начала отдыха. Такие случаи допустимы и разрешаются трудовым законодательством, но только в том случае, если на эту должность не взяли нового работника.

Сотрудник может уволиться накануне отпуска. В этом случае возможны два варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Работник принял решение покинуть предприятие по собственному желанию, находясь при этом в ежегодном отпуске.
  2. Работник решил уволиться, но перед уходом он хочет использовать свой законный оплачиваемый отпуск. Многие работники используют эту хитрость, чтобы уволиться и не отрабатывать положенных 14 дней.

Из этого можно сделать вывод, что в зависимости от момента принятия решения сотрудником, процедура увольнения будет существенно отличаться.

Чаще всего ходатайство об уходе подаётся увольняемым сотрудником за 14 дней до предполагаемого отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении перед отпуском, решает сотрудник совместно с работодателем. В случае подачи заявления в момент отдыха, две недели отсчитываются с того момента, как руководство получило письменное уведомление работника об уходе. Трудовым законодательством заявление об увольнении во время отпуска ничем не различается с обычным увольнением, именно поэтому двухнедельный срок считается в обычном порядке — через день после получения руководством заявления.

Законодательная база

Как и во всех других случаях, уход по собственному желанию перед законным отдыхом регулируется статьями 77 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими нормами, сотрудник обязывается предупредить о предстоящем увольнении своего работодателя минимум за полмесяца до предполагаемого ухода в отпуск. Право предоставляется действующим законодательством любому работнику, состоящему в официальных трудовых отношениях с работодателем. Реализовать право можно, использовав ежегодный отпуск или получить за него материальную компенсацию в случае, если он не будет использован.

В том случае, если работником было расторгнуто трудовое соглашение, но отпуск им не был использован, законодательство обязывает руководителя компенсировать неиспользованный отпуск за каждый день. При этом кадровым и бухгалтерским отделами проводятся следующие действия:

  • производится точный расчёт дней, полагающихся работнику в качестве отпуска до увольнения;
  • после этого рассчитывается полный трудовой стаж работника;
  • вычисляется количество дней, которые должны быть предоставлены человеку в качестве законного отпуска;
  • подсчитываются дни, уже использованные в качестве ежегодного отпуска. Оставшиеся дни будут считаться неиспользованными.

Компенсирование за нереализованный отпуск вычисляют по следующей формуле: количество неиспользованных дней умножается на средний заработок увольняемого.

Если при выполнении процедуры увольнения выяснится, что сотрудником было потрачено отпускных дней больше, чем предусмотрено графиком, то с расчетных выплат будет удержана соответствующая сумма. При этом взыскать с работника за неотработанное время — право работодателя. Если человек увольняется, так как ликвидируют предприятие, или его призывают на срочную армейскую службу, то взыскивать эти суммы с него не будут.

Проводимые работодателем удержания не должны превышать 20% от причитающихся ему выплат, уже после вычитания НДФЛ. В том случае, если сумма к удержанию больше допустимой части, увольняемый может вернуть всю сумму, но только по личной инициативе. Трудовым законодательством работодателю запрещено требовать остаток задолженности в судебном порядке. Обычно все расчёты между организацией и увольняемым проводятся в последний рабочий день, он же день увольнения. Но в случаях с покиданием занимаемой должности перед отдыхом или во время него дела обстоят несколько иначе.

Закон настаивает на проведении всех расчётов с увольняемым сотрудником до того момента, как он уйдёт в отпуск. Обоснование этому следующее: как только закончится отдых, между сотрудником и руководителем не останется никаких обязательств, что спровоцирует возникновение трудностей между сторонами. Поэтому все выплаты проводятся непосредственно перед уходом человека с последующим предоставлением трудовой книжки и прочей документации, подлежащей выдаче увольняемому лицу.

О принятом решении уволиться с предприятия во время вакации, сотрудник должен письменно оповестить нанимателя в 14-дневный срок. В том случае, когда отпускное время составляет больше 14 дней, после отпуска сотрудник приходит на работу лишь за расчётными выплатами и получением принадлежащих ему документов.

Особенности и процедура увольнения

Как было сказано ранее, уволиться перед вакацией человек может только по личному желанию. Использовать нереализованный к тому моменту законный отдых возможно по прямому назначению или заместить им предусмотренную законодательством отработку сроком в две недели. Ничто не запрещает работнику подать заявление об уходе накануне ежегодного отпуска (в случае, если его дата уже определена). При этом есть некоторые особенности:

  • работодателю предоставляется право отпустить работника в более длительный отпуск, при этом оплата будет произведена только за начисленные рабочие дни;
  • за работником оставляется право сменить своё решение до начала отпускного периода;
  • днём увольнения считается последний отпускной день;
  • если отпускной период длится дольше двух недель, то работник не сможет устроиться на новое место работы до его окончания.
Читайте так же:  Военная ипотека права жены при разводе

Отличительной чертой увольнения по личной инициативе является то, что при уходе до отдыха работник утрачивает право на возвращение своего ходатайства с того момента, как начнутся отпускные дни. Во всём остальном процедура полностью соответствует статьям 127 и 77 ТК РФ, которые обязывают увольняемого работника оповестить своё начальство о предстоящем уходе за две недели до даты начала отпуска.

Уход перед ежегодным отпуском

Увольнение во время ежегодного отпуска имеет свои нюансы. Так, если работник принял решение об увольнении перед уходом в ежегодный отпуск или во время него, то ему предоставляется право на просьбу ещё одного отпускного периода. В этой ситуации работодатель выбирает один из вариантов:

  1. Руководство организации имеет право отказать работнику. Предоставление второго отпуска — вопрос, решаемый исключительно инициативой работодателя. Руководитель выносит решение по этому вопросу на своё усмотрение. В случае отказа, сотрудник по истечении отпуска отрабатывает положенные две недели (если таковые останутся) и получает все законные выплаты.
  2. Работодатель соглашается с прошением работника. После этого руководитель обсуждает с сотрудником дату увольнения и передачи всех документов. При таком развитии событий работник не выходит на своё рабочее место после первого отпускного периода, а появляется в организации лишь в назначенный день увольнения.

Увольняющемуся стоит учитывать то, что работодатель не обязан соглашаться на предоставление второго отпуска. Законом закреплено право нанимателя, но никак не обязанность. Поэтому если работнику захочется оспорить отказ в судебном порядке, то у него вряд ли что-то получится.

Порядок оформления заявления

Порядок оформления увольнения стандартный, как при обычном уходе, за исключением законной отработки. С того момента, как было принято заявление работника, в течение двух недель проходит подготовка всех необходимых документов. Положенные выплаты вычисляются также в этот период.

​Заявление на увольнение можно написать отдельно от заявления на отпуск или совместно — это остаётся на усмотрение работника. В поданном документе должны быть указаны причины ухода, но при этом общий текст должен остаться довольно кратким. Дату увольнения нужно выбирать исходя из того, что руководство предприятия должно быть оповещено минимум за две недели до этой даты. Установленной формулировки текста заявления нет, по сути, оно излагается в свободной форме.

Если подаётся заявление об увольнении накануне очередного отпускного периода, то работнику предоставляется право уменьшить или сократить срок отработки. Однако для этого нужны веские основания, желательно подтверждённые документально.

Отметка в трудовой книжке

Отметка в трудовой документ вносится независимо от того, уходит человек в отпуск или нет. Формулировка записи зависит от того, в силу каких оснований человек увольняется. Поэтому увольнение по собственному желанию отобразится в документе по строгому соответствию с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ничего лишнего во вносимой записи не должно быть, лишь полное повторение используемой в приказе формулировки. Кроме этого, в трудовой книжке должны быть следующие отметки:

  • дата увольнения;
  • подпись сотрудника кадрового отдела, оформившего запись;
  • печать предприятия.

Все документы, подлежащие выдаче, работник получает в день увольнения. Формулировка в трудовой книжке подлежит обязательному ознакомлению под подпись.

Положенные выплаты

В ситуации увольнения нередко возникает вопросы о том, выплатят ли отпускные, если уволиться перед отпуском, и что необходимо предпринять работнику для этого. Когда сотрудник увольняется перед вакацией, то все причитающиеся ему суммы предприятие выдаёт в последний рабочий перед отдыхом день. В тех случаях, когда увольняемый не пришёл на работу до установленной даты увольнения, свой расчёт он получит через день после подачи письменного ходатайства. Средства, предусмотренные на выплаты увольняющемуся сотруднику, хранятся нетронутыми в кассе или у главного бухгалтера в течение пяти дней.

К основным выплатам относятся невыплаченная заработная плата и материальная компенсация за нереализованный отдых, если такой имеет место. К выдаче подлежат и другие средства, предусмотренные трудовым договором или производственными нормативными актами. Правовое регулирование порядка выплат предусмотрено ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в которой говорится, что все выплаты производятся за три дня до начала отпускного периода.

Если увольнение оформляется во время пребывания на отдыхе, при этом дата двухнедельной отработки совпадает с рабочим днём, то увольняемый может ходатайствовать о продлении отдыха. В случае соглашения, от предприятия в качестве выплат будут получены только отпускные. В остальных случаях работнику будет положена денежная компенсация.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, работник всегда может обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в судебные органы.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-pered-otpusk/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: частичный отпуск с последующим увольнением

#1 09.10.2014 02:29:21

частичный отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Помогите разобраться.У нас в компании следующая ситуация. Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

#2 09.10.2014 07:45:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней,

Можете, если хотите.

а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

Да, это ваша обязанность.

#3 09.10.2014 07:52:20

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

спасибо большое,вы мне очень помогли. Компенсацию обязательно выплатим

#4 10.10.2014 01:26:09

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Можно еще один нюьюанс уточнить : эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней следующего отпуска, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

#5 10.10.2014 07:57:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Видео (кликните для воспроизведения).

эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней

т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

Трудовые отношения прекращаются при увольнении, которое будет последним днем отпуска (если это будет именно «отпуск с последующим увольнением»), либо на следующий рабочий для сотрудника день (если обычный), поэтому за время нахождения сотрудника в отпуске его отпускной стаж продолжит течь. Поэтому при расчете компенсации за отпуск при увольнении вам нужно этот факт учитывать.

#6 10.10.2014 15:54:03

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

elena.bobrova, не засчитываются. Так как в стаж дающий право на ЕОО засчитываются время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением место работы (должность) с 1-го дня отпуска не сохраняется (работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

#7 13.10.2014 01:04:25

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Кадровик, вот и я так же думаю. Те дни, когда работник будет в отпуске с последующим увольнением, не будут засчитываться в стаж для начисления дней следующего отпуска.

#8 13.10.2014 07:23:36

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Читайте так же:  Постановка на временный воинский учет

Однако, несмотря на отсутствие права на отзыв заявления об увольнении после начала отпуска и необходимость оформления увольнения в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовой договор все же продолжается до момента окончания отпуска. Само наименование отпуска — с последующим увольнением — указывает на то, что трудовой договор прекращается по окончании отпуска, а не в день, предшествующий первому дню отпуска. В противном случае отпуск с последующим увольнением ничем не отличался бы от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (смотрите часть первую ст. 127 ТК РФ, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8).

#9 14.10.2014 11:38:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Отпуск с последующим увольнением — это, по сути, замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск предоставлением дней неиспользованного отпуска в натуре..

#10 14.10.2014 11:47:18

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?

Конечно. Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед его началом?
Какие есть основания для того, чтобы исключать период отпуска с последующим увольнением из «отпускного стажа», что в ст. 121 ТК РФ позволяет делать это?
Если считаете иначе — попробуйте принять уволенного таким способом работника на новую работу не по совместительству в период, пока у него отпуск с последующим увольнением на прежней работе не кончился. С удовольствием посмотрю на это.

Отпуск с последующим увольнением — это замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Найдите мне, пожалуйста, в ТК понятие «замены денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Я вот такого слова в этой букве не знаю.

#11 14.10.2014 11:54:41

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна , то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

#12 14.10.2014 13:15:37

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

Нет, не считаю. Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется, и он продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем вплоть до даты увольнения, указанной в выданной ему перед началом отпуска трудовой книжке.
У вас другое мнение на тему «как можно прекратить трудовые отношения до даты увольнения, да еще и официально находять в отпуске»? Расскажите мне, я не знаю таких способов.

#13 14.10.2014 13:45:55

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

«Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется».
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
ПыСы:
«Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска,»
Я в курсе, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения СЧИТАЕТСЯ последний день отпуска.
Мне жаль, что разница вами так и не понята.

#14 14.10.2014 14:29:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.

То есть мой вопрос «если вы считаете, что трудовые отношения закончились до отпуска, как он может быть в отпуске и почему в это время он не может быть принят на другую работу по основному месту» — вы считаете уходом от обсуждения и отвечать на него отказываетесь?
Профессионально, весьма.
Ну хозяин-барин.

#15 14.10.2014 15:40:31

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

#16 14.10.2014 15:51:51

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.

П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
03.03.2013

«Главная книга», 2012, N 14

Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
А.Н.Жердева, г. Тула

Ответ: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальные выплачивается компенсация».

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. x 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
———————————
Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
06.07.2012

#17 15.10.2014 08:01:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

Я на этот вопрос для себя ответила примерно полгода назад .

Вопрос: Муниципальный служащий написал заявление на отпуск с 03.03.2014 на 72 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но до начала отпуска (26.02.2014) он ушел на больничный. Служащий не отзывал свое заявление об увольнении. Работодатель планировал уже с 03.03.2014 принять на его место другого работника.
Можно ли принять с 03.03.2014 нового работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте так же:  Как на законных основаниях не платить кредит

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=44462

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт. Для этого ему надо только правильно написать заявление и зафиксировать его у работодателя. Руководитель предприятия в этом случае может заставить отрабатывать 14 календарных дней, при этом не нарушая трудового законодательства. Это дает возможность найти работнику достойную замену. Причем в отработку при увольнении входит и отпуск, если заявление было написано во время законного отдыха.

Виды увольнений

Очень часто при процедуре увольнения возникают разногласия между работником и руководителем предприятия, заканчивающиеся иногда разбирательствами в суде. Поэтому, чтобы этот процесс прошел гладко с обеих сторон, важно соблюдение трудового законодательства.

Всего можно выделить 3 вида прекращения трудовых отношений:

  1. Увольнение по желанию работника.
  2. Процесс расторжения контракта по инициативе работодателя.
  3. Расторжение трудового соглашения независимо от инициативы одной из сторон.

Первый способ является самым распространенным и часто встречающимся случаем. Если исполнитель решил прекратить трудовые отношения с работодателем, то ему необходимо известить руководителя предприятия о своем решении за две недели до даты увольнения. Для этого сотрудник пишет заявление.

Как только работодатель с ним ознакомится, со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока.

В этот период трудящийся продолжает выполнение своих обязанностей согласно договору. В обиходе это называется отработкой. В течение этого периода, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Срока отработки можно избежать, если обе стороны придут сразу к обоюдному согласию. Если за период отработки работник не передумал увольняться, то по истечении даты предупреждения он имеет право прекратить работу.

Увольнение по инициативе администрации является довольно долгой и сложной процедурой. Если здесь нет прямой вины сотрудника, в некоторых случаях руководителю придется выплатить довольно внушительную компенсацию.

Если же работник совершил нарушение договора и этот факт подтвержден документально, то со стороны администрации не составит большой трудности избавиться от такого сотрудника.

Предупреждение работодателя

Очень важным фактом при увольнении работника является процесс предупреждения работодателя. Со своей стороны работник должен понимать, что своим фактом увольнения он может нанести ряд проблем в работу организации и укомплектованности штатов. Поэтому работник обязан известить руководителя, что он в определенные сроки хочет расторгнуть контракт.

За период отработки наемного рабочего у работодателя будет возможность найти ему замену. Поэтому факт предупреждения об увольнении играет огромную роль.

Да и сам увольняемый работник должен убедиться, что процесс расторжения его контракта известен руководству. То есть он должен удостовериться в том, что его заявление принято в делопроизводство.

В противном случае руководство, согласно трудовому законодательству, может принять меры об отмене факта увольнения. В этом случае не поможет даже решение мировых судей, если работник к ним обратится с иском. Кстати, если работника увольняют по инициативе администрации предприятия, то работодатель обязан также оповестить его, чтобы человек успел найти новое место работы.

Расторжение контракта

Очень часто люди, недовольные своей нынешней работой, уходя в отпуск, начинают поиски нового места. Необходимо помнить, что период нахождения в отпуске входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Отсюда возможны два способа увольнения:

  1. Одновременная подача двух заявлений: на отпуск и увольнение.
  2. Уже находясь в отпуске, написать заявление о расторжении трудового контракта.

При первом способе вполне вероятно, что руководитель предприятия может отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового соглашения. Закон будет на его стороне, так как у руководителя есть право разрешать или запрещать отдых, если это не согласовано с графиком отпусков. Находясь в отпуске, работник должен помнить о том, что он находится под действием трудового соглашения.

В этом случае, чтобы не нанести ущерб обеим сторонам, работнику необходимо написать заявление заранее, до окончания отпуска.

Так, работодатель будет вовремя предупрежден, а наемный рабочий сможет спокойно уволиться после окончания отпуска. Если заявление будет подано в более поздние сроки, то оставшиеся дни после отдыха придется отработать.

Если во время отпуска работник никуда не выезжает, то он может непосредственно лично написать и предоставить заявление в управление. При нахождении на выезде во время отдыха можно отправить документ по почте. Тогда стоит помнить, что начало отсчета дней отработки будет идти с того момента, когда руководитель ознакомится с заявлением. Поэтому следует помнить: чтобы отпуск считался отработкой при увольнении, необходимо оповестить руководство предприятия заранее.

Источник: http://trud.help/otpusk/pri-uvolnenii/

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики – увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха. Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней (например, 28). В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Пошаговая инструкция и необходимые документы

Для того чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление. Именно этот документ попадает в работу к сотруднику кадров. На заявлении ставит свою визу работодатель, в которой указывается дата расчета по направлениям (деньги, трудовая и справки). Нельзя забывать, что за работодателем остается право, но не обязанность представить отпуск при увольнении. Существует судебная практика, согласно которой дирекция может заменить отпуск компенсацией (ДКНО). Период же, который мог бы быть использован для отдыха, обычно используется для того, чтобы сотрудник максимально качественно передал дела и должность. Разбираться после скоропостижного увольнения обычно никому не хочется.

Читайте так же:  Дает ли второе высшее отсрочку от армии

Обращение к статье 84 Кодекса позволит работодателю соблюсти все требования Закона при увольнении сотрудника перед отпуском. В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

  • Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
  • Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
  • Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно. Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении. В обоих случаях начинает отсчитываться трехдневный срок с даты вручения на отработку обращения. Если работодатель продолжает игнорировать просьбу бывшего или пока еще работающего гражданина, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заявление об отзыве заявления на увольнение перед отпуском:

Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха

Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.

Вторым по существенности документом является приказ по личному составу. Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений. Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней. Правило является общим и распространяется на текущие отпуска. В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск. В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон. В любом случае, период двух недель оплачиваемый и это, прежде всего, финансовая нагрузка работодателя. Избежать «отработки» на безоговорочной основе могут беременные, пенсионеры или инвалиды (ухаживающие лица). Исключение составляют неотложные ситуации (например, необходимость смены места жительства) и случаи, когда за администрацией предприятия имеются виновные действия.

Увольнение перед отпуском по беременности и родам

Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту. Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.

Существует и другая норма, согласно которой в течение 6 месяцев (в исключительных случаях) за работником сохраняется право получить пособие по старому месту работы. Особого значения факт выплаты для работодателя это не имеет, так как средства все равно будут истребованы в фонде. Если же женщина уволилась за 6-9 месяцев до отпуска, ей все же придется решать вопросы в ведомстве.

Увольнение перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как и в предыдущем случае, при увольнении перед отпуском за женщиной сохраняется право получения государственных пособий. Уволить такую сотрудницу без ее согласия или соответствующего уведомления невозможно. Если все-таки увольнение состоялось, за социальными пособиями женщине надлежит обращаться в органы социальной защиты.

Увольнение перед отпуском без отработки

Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений. Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес. Выйти из такой ситуации можно только если пригласить на работу новые кадры в письменном виде.

В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона

Компенсация и выплаты

Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день). Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании. Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.

Заполнение трудовой книги

Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса. В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках. В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

  • Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
  • Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
  • Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

Нюансы при увольнении перед отпуском

  1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным. Предельный размер такого пересчета ограничен Законом – не более 20 процентов.
  2. По законодательству в некоторых случаях допускается продление времени отдыха. Например, это может быть временная нетрудоспособность во время отпуска. Если увольнение уже запланировано, отдых на дни болезни продлеваться не будет, за это время платится компенсация.
  3. Оплатить отпускные при увольнении перед отпуском, как и в общем случае, следует за 3 дня до выхода на отдых. Окончательный расчет в день увольнения.
  4. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, работодатель рассчитывает такого сотрудника следующим рабочим днем, но не раньше.
  5. Период отпуска, после которого следует увольнение, не включается в стаж для начисления отпускных. По этой причине работнику лучше всего писать заявление будучи в отпуске, это позволит увеличить стаж.

Незнание Закона не освобождает от ответственности, а незнание трудового законодательства освобождает от денег и привилегий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/pered-otpuskom/

Трудовой отпуск перед увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here