Совмещение должностей начальником отдела

Описание страницы: совмещение должностей начальником отдела - 2020 год от профессионалов для людей.

Содержание

  • Вопрос: Начальник отдела исполняет обязанности руководителя. Можно ли на его должность «начальник отдела» назначить исполняющего обязанности начальника отдела? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

    Начальник отдела исполняет обязанности руководителя. Можно ли на его должность «начальник отдела» назначить исполняющего обязанности начальника отдела?

    Нет, нельзя, если начальник отдела совмещает должность руководителя. Совмещение должностей подразумевает под собой выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, т.е. выполнение дополнительной работы только у одного работодателя.

    Возможно, если начальник отдела переведен на должность руководителя и выполняет обязанности только руководителя.

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57341632/

    Вопрос: Если руководитель организации не подписывает приказ на совмещение должностей и, соответственно, на доплату за совмещение должностей начальнику отдела, за уже исполненные обязанности по вакантной должности в этом же отделе, является ли это с его стороны нарушением Трудового кодекса? В каком случае он может отказать в заключении договора на совмещение должностей начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Если руководитель организации не подписывает приказ на совмещение должностей и, соответственно, на доплату за совмещение должностей начальнику отдела, за уже исполненные обязанности по вакантной должности в этом же отделе, является ли это с его стороны нарушением Трудового кодекса? В каком случае он может отказать в заключении договора на совмещение должностей начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе?

    Является. Случаев, предусмотренных ТК РФ для отказа работодателя в оформлении и оплаты поручаемой работнику дополнительной работы, не существует.

    Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей по вакантной должности, возможно только с письменного согласия работника.

    Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, то это будет являться совмещением должностей.

    За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

    Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

    На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

    За защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Читайте так же:  В счет неиспользованного отпуска

    Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57308049/

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 19.07.2017 17:54:40

    совмещение должностей

    На работника автономного учреждения являющегося специалистом по основному месту работы (в этом учреждении) учредителем возложено исполнение обязанностей руководителя этого автономного учреждения в порядке совмещения должностей. Какими документами оформить закрепление трудовых функций руководителя автономного учреждения за специалистом? Каким образом учредитель закрепляет трудовые функции руководителя автономного учреждения в трудовом договоре действующим между специалистом(работник) и автономным учреждением(работодатель)?

    #2 20.07.2017 08:46:22

    Re: совмещение должностей

    Какими документами оформить закрепление трудовых функций руководителя автономного учреждения за специалистом?

    Решение учредителя о наделении полномочиями + соглашение о совмещении + приказ на совмещение.

    Каким образом учредитель закрепляет трудовые функции руководителя автономного учреждения в трудовом договоре действующим между специалистом(работник) и автономным учреждением(работодатель)?

    Никаким. Трудовой договор специалиста не меняется.

    #3 20.07.2017 09:51:21

    Re: совмещение должностей

    Соглашение о совмещении — это как я понимаю, дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору (специалиста). Но договор заключен с автономным учреждением, а доп.соглашение получается заключается с учредителем этого автономного учреждения? Еще вопрос, как отправить в отпуск этого сотрудника (как специалиста в соответствии с графиком отпусков), если приказ подписывает этот же сотрудник, но уже как ИО

    #4 20.07.2017 12:09:24

    Re: совмещение должностей

    Соглашение о совмещении — это как я понимаю, дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору (специалиста).

    Нет, оно не является дополнительным.

    Но договор заключен с автономным учреждением, а доп.соглашение получается заключается с учредителем этого автономного учреждения?

    Соглашение (как и трудовой договор руководителя) заключается с самим учреждением, но представителем работодателя, который выступает от имени учреждения при его подписании, является учредитель.

    Еще вопрос, как отправить в отпуск этого сотрудника (как специалиста в соответствии с графиком отпусков), если приказ подписывает этот же сотрудник, но уже как ИО

    Так и отправить. Тот факт, что он сам на себя приказ подписывает (по любой должности), никакого правового значения не имеет.
    До этого руководитель что, как-то по-другому в отпуск ходил? Не сам на себя приказы подписывал?

    #5 20.07.2017 13:38:53

    Re: совмещение должностей

    В трудовом договоре между руководителем учреждения и учредителем прописан порядок предоставления отпуска/командировки руководителю, а именно — учредитель направляет в командировку/отпуск распоряжением. Права отправлять себя самого у руководителя, в нашем автономном учреждении нет (Уставом не наделен такими правами).

    #6 20.07.2017 13:52:42

    Re: совмещение должностей

    Этот вопрос мне понятен, возможно я не так выразилась. Соглашение — вы имеете ввиду как отдельный документ? В трудовых отношениях есть трудовой договор(контракт), и доп.соглашение к трудовому договору. Поэтому возник вопрос, какой документ составлять, чтобы прописать возможность предоставления отпуска руководителю, либо самому себе, либо распоряжением учредителя (как было ранее прописано в трудовом договоре (контракте) учредителя с руководителем)

    #7 20.07.2017 16:55:27

    Re: совмещение должностей

    В трудовом договоре между руководителем учреждения и учредителем прописан порядок предоставления отпуска/командировки руководителю, а именно — учредитель направляет в командировку/отпуск распоряжением.

    Руководитель является таким же работником, как и другие, и ТК РФ на него распространяется в полной мере (с учетом особенностей, установленных соответствующей главой ТК о труде руководителей). В отпуск руководитель ходит по графику отпусков, коий обязателен как для него, так и для работодателя, о его начале он извещается работодателем под роспись не менее чем за две недели. Время отпуска руководителя в графике определяет представитель работодателя (учредитель), издания приказа/распоряжения об отпуске трудовое законодательство не требует, но поскольку учреждение бюджетное и унифицированные формы кадровой документации для него обязательны к применению — должен быть издан приказ об отпуске соответствующей формы, подписываемый обычным уполномоченным лицом (кадровиком, а при его отсутствии — самим руководителем, ибо он ЕИО). При этом издание или неиздание приказа/распоряжения никак не влияет на право руководителя уйти в отпуск в запланированное графиком время (то есть даже если учредитель (в вашей версии делопроизводства) забыл издать распоряжение — руководитель все равно может пойти себе в отпуск, если не захочет воспользоваться предоставленным ему ТК РФ правом перенести его из-за несвоевременной оплаты).

    Права отправлять себя самого у руководителя, в нашем автономном учреждении нет (Уставом не наделен такими правами).

    График составляет учредитель, так что об «отправлении самого себя» и речи нет.

    Соглашение — вы имеете ввиду как отдельный документ?

    В трудовых отношениях есть трудовой договор(контракт), и доп.соглашение к трудовому договору.

    В трудовых отношениях еще и всякие приказы есть, и локальные акты, и много чего еще.
    Соглашение об увольнении (при увольнении по соглашению сторон) вы тоже считаете документом, который не имеет права на существование?

    Читайте так же:  Как разобраться с долгами по кредитам

    #8 20.07.2017 17:12:32

    Re: совмещение должностей

    По графику отпусков в учреждении у специалиста отпуск с 24 июля, но на нее же возложены обязанности ИО (учредителем). Учредитель не устанавливал ей отпуск как ИО, так как она назначена месяц назад всего, но отпуск у нее по графику как у специалиста в учреждении. Нам теперь ее нужно отправить в отпуск, но она же этот приказ не подпишет сама себе как специалисту.
    Я имею ввиду, нужен документ (договор, доп. соглашение и прочее) где будет указан порядок направления в командировку и отпуск ИО.
    Бухгалтер начисляет отпускные в соответствии с распоряжением/приказом. Без него никак. А учредитель отказывается издавать распоряжение о предоставлении отпуска ИО, так как якобы он не является их сотрудником штатным. (абсурд конечно) Но очень сложно объяснить там кадровику, что они должны сделать хотя бы соглашение, чтобы дать нам возможность издавать приказы на эти отпуска или командировки.

    #9 21.07.2017 09:43:15

    Re: совмещение должностей

    По графику отпусков в учреждении у специалиста отпуск с 24 июля,

    Соответственно, он в него должен пойти с этой даты. Уведомили о начале отпуска вовремя, отпускные заплатили?

    но на нее же возложены обязанности ИО (учредителем).

    Это никак не влияет на отпуск.

    Учредитель не устанавливал ей отпуск как ИО,

    А ему это делать и не нужно — это совмещение, при нем нет какого-то отдельного отпуска по совмещаемой должности, есть отпуск по должности, указанной в трудовом договоре, и работник обязан в него пойти во время, установленное в графике отпусков, а работодатель обязан его туда отправить, уведомить работника и оплатить средний заработок в установленные сроки.

    так как она назначена месяц назад всего, но отпуск у нее по графику как у специалиста в учреждении.

    У вас большие проблемы с пониманием сущности совмещения, как я вижу.

    Нам теперь ее нужно отправить в отпуск, но она же этот приказ не подпишет сама себе как специалисту.

    Я имею ввиду, нужен документ (договор, доп. соглашение и прочее) где будет указан порядок направления в командировку и отпуск ИО.

    Нет, не нужен. Командироваться работник будет ровно точно так же, как и обычно, и в отпуск ходить как обычно.

    Бухгалтер начисляет отпускные в соответствии с распоряжением/приказом. Без него никак.

    Это ваши внутренние правила взаимодействия бухгалтерии и кадров, и то, что вам так удобнее, не означает, что без приказа никак нельзя начислить отпускные.

    А учредитель отказывается издавать распоряжение о предоставлении отпуска ИО, так как якобы он не является их сотрудником штатным. (абсурд конечно)

    Еще раз — никакого распоряжения не нужно. Специалист в соответствии с принятыми на себя обязанностями руководителя обязан был сам подписать приказ о своем отпуске, сам себя уведомить под роспись и дать распоряжение бухгалтерии на выплату себе отпускных.

    Но очень сложно объяснить там кадровику, что они должны сделать хотя бы соглашение, чтобы дать нам возможность издавать приказы на эти отпуска или командировки.

    Ну, тут мы вам ничем помочь не сможем, увы — как объяснить нормы закона кадровику, который их не знает и знать не хочет.

    #10 21.07.2017 11:57:54

    Re: совмещение должностей

    Каким нормативным актом (статья, пункт) обосновать обязанность учредителя оформить соглашение о совмещении должностей?

    #11 21.07.2017 13:21:06

    Re: совмещение должностей

    Вопрос: Сотрудник организации, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы (главный специалист), решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала (системного администратора), должность системного администратора свободна. Работник будет выполнять обязанности системного администратора в свое рабочее время по основной должности.
    Как лучше оформить трудовые отношения между организацией и сотрудником?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель вправе поручить работнику выполнение в течение установленного ему рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанностей по вакантной должности системного администратора в порядке совмещения должностей.
    Для оформления совмещения оформляются два документа: приказ (распоряжение) работодателя о совмещении должностей; соглашение сторон трудового договора о совмещении должностей.

    К сведению:
    Выполнение дополнительной работы, поручаемой работнику в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, в том числе и в виде совмещения, в трудовой книжке работника отражаться не должно, поскольку ни ст. 66 ТК РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) внесение записи о совмещении должностей в трудовую книжку не предусмотрено.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ***
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ***
    Воронова Елена

    ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) Необходимо также учитывать, что для выполнения работы по определенной должности или профессии, требующей специальных знаний или специальной подготовки, работник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности или профессии. Часть первая ст. 65 ТК РФ предписывает лицу, поступающему на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предъявлять работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Как мы полагаем, требование о соответствии квалификации работника квалификационным требованиям к должности, обязанности по которой он выполняет, имеет значение и в случае совмещения должностей (смотрите также решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 05.03.2012 по делу N 2-82/2012).
    *(2) В дальнейшем согласно части четвертой ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=51701

    Скажите пожалуйста, может ли начальник отдела, исполняющий обязанности за временно отсутствующего подчиненного, получать доплату?

    Ранее порядок совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника предусматривался постановлением Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», где в том числе рассматривался и вопрос о доплате за выполнение дополнительной работы. Однако, согласно п. 15 указанного Постановления оно не распространялось в частности на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. То есть указанные работники не имели право на доплату за выполнение дополнительной работы. Позже Определением Верховного Суда РФ от 25.03.03 № КАС 03-90 подпункт «а» пункта 15 в части слов: «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» был признан не действующим. В 2009 году в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.09 № 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» данный документ признан утратившим силу.

    Читайте так же:  Военный билет при трудоустройстве

    В настоящее время порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором регулируется ст. 602 , 151 ТК РФ. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом вопрос о предоставлении такой доплаты не зависит от того какую должность занимает работник, выполняющий дополнительную работу.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/skazhite-pozhaluysta-mozhet-li-nachalnik-otdela-ispolnyayushchiy-obyazannosti-za-vremenno

    Совмещение должностей

    Может ли библиотекарь совмещать должность «специалист по кадрам»? Существуют ли какие либо ограничения по совмещению профессий, должностей?

    Вопрос относится к городу Нижневартовск

    Ответы:

    Статьей 195.3 ТК РФ установлено: если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации УСТАНОВЛЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для применения работодателями.

    При этом не имеет значения выполняет ли работник трудовую функцию по основному месту работы либо на условиях совместительства (совмещения).

    Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н

    «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», установлены следующие МИНИМАЛЬНЫЕ требования к квалификации:

    Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена

    Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

    Другими словами, если библиотекарь не имеет образования в сфере управления персоналом, ему необходимо получить дополнительное образование в виде повышения квалификации ил пройти профпереподготовку в сфере управления персоналом — в целях соответствия требованиям, предъявляемым к квалификации.

    Других ограничений не имеется.

    Может, если для этого у него имеется соответствующая подготовка, так как применение профстандарта «Специалиста по управлению персоналом» не является обязательным, если только Вы не работаете в государственном или муниципальном учреждении (ч. 5 ст. 144 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие работодателя.

    «. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. «

    Или на Вашем предприятии не введено обязательное применение профстандартов.

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Здравствуйте. При наличии соответствующего образования, уровня квалификации, при удовлетворении требованиям к должности специалиста по кадрам совмещение может быть установлено.

    У работника (слесаря) отсутствует необходимое образование для совмещения должности начальника цеха. Требование о наличии у начальника цеха соответствующего образования установлено ЕКС. Необходимость соблюдения требования к квалификации работников, содержащихся в ЕКС, предусмотрена должностной инструкцией работника. По должности начальника цеха имеется льгота — право на досрочный выход на пенсию.

    Может ли слесарь совмещать должность начальника цеха?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    По рекомендации аттестационной комиссии работодатель может поручить слесарю, имеющему необходимый практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющему свои должностные обязанности, выполнение работы по должности начальника цеха, несмотря на его несоответствие квалификационным требованиям по этой должности.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.

    Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. С учетом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Например, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение более чем двух профессий (должностей).

    Таким образом, закон не запрещает слесарю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей (профессий).

    В то же время п. 10 Общих положений Квалификационного справочника установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    Аналогичное положение предусмотрено п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9).

    Полагаем, в аналогичном порядке должен решаться и вопрос о допуске работника к выполнению дополнительной работы в порядке совмещения при его несоответствии квалификационным требованиям к совмещаемой должности.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=139455

    Может ли начальник отдела кадров совмещать работу специалиста по кадрам за оплату.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

    Читайте так же:  Обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании

    «»ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

    «»С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    «»Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    «»Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    «»Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/13646250/

    Совмещение руководящих должностей

    Советы юристов:

    5.1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 (ред. от 02.11.2013)
    «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне высшего учебного заведения не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству.ст. 60

    Совмещение должностей ректора и президента высшего учебного заведения не допускается. ст. 62.

    Других ограничений не установлено.

    10. Ответьте, пожалуйста,
    у нас государственное образовательное учреждение, во главе которого есть директор. У директора есть свидетельство частного предпринимателя, которое она хотела бы использовать. Имеет ли директор гос. учреждения право на совмещение предпринимательской деятельности и руководящей должности директора. Ели нет, то почему и где это написано?

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9/

    Совмещение с должностью начальника отдела

    Подскажите, может ли сотрудник отдела совмещать должность своего начальника пока тот находться в отпуске

    А зачем совмещать, если может просто исполнять бязанности?

    Согласна, на такой случай — «Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»

    Или временный перевод, если объем работы работы не позволяет исплнять обязанности по двум должностям

    А как вам вариант должностной инструкции: в отсутствии такого-то (о начальнике) исполнять его обязанности.
    На мой взгляд ознакомившись с подобной ДИ на момент подписания ТД, работник соглашается делать эту доп. работу за те же деньги и без доплаты.

    Или я ошибаюсь?

    Ошибаетесь, потому что доплата должна

    Несомненно — в свете ст. 151 ТК и ст. 60.2 (вроде, так). НО, ДИ есть ДИ — не так ли?

    В противном случае, я не понимаю существования, скажем двух должностей с одинаковой зарплатой. Даже не знаю какой пример привести. Ну, пусть будет (даже не знаю, возможно ли такое): консультант и кассир-консультант, к примеру. При этом зарплата одинакова, а в те дни, когда начальство хочет видеть консультанта-кассира просто кассиром, этот работник просто кассир.

    Как вариант мыслей. Наверняка такое встречается в природе.

    так. но, ТК РФ не оговаривает, что оно не должно быть оплачено, если прописано в ДИ

    а кто говорит, что это не оплачивается? Это то, на что согласился работник!

    ну и что? он согласился на то, что ИМЕННО ОН будет это делать, а не на то, что это будет бесплатно

    да почему бесплатно-то??

    да потому что если вы говорите, что за те же деньги, значит это бесплатно. За совмещение положена ДОПЛАТА!

    а кто говорит о совмещении? Между совмещением
    . совместительством и увеличением объема работ есть грань.

    т.е. у нее в ДИ прописано «увеличение работ». так что ли получается? то есть ей изначально много платят за то, что она делает. В какой статье ТК РФ прописано увеличение работ и ответственности за те же деньги.

    о совместитльстве тут речи вообще не идет

    Работнику устанавливается оплата за работу, определенную трудовым договором. Вы хотите сказать, что возможна такая трактовка этой нормы:

    если в ТД прописана обязанность замещать руководителя на время его отсутствия, то и основная должность и исполнение обязанностей отсутствующего руководителя — это все работа, определенная трудовым договором?

    Слушайте, интересная трактовка. Но, думаю, что все же неправильная

    именно это я и хочу сказать!

    Думаю, приоритет будет у статьи 57:

    «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)»

    Вопрос, что можно подогнать под «конкретный вид поручаемой работнику работы»?

    не убедили пока)

    Я, если честно, растерялась сама

    И все-таки: ЧТО можно подогнать под «конкретный вид поручаемой работнику работы»? — или Вам это не важно в данной ситуации

    И Вы 100%-но уверены, чо Ваша позиция верна? Если да, то как будете аргументирвоать в случае спорной ситуации?

    Если не сложно, конечно. Мне интересно и важно

    Не уверена на самом деле!
    Но считаю, что все может быть, если не выходить за рамки правового поля, а пока выхода за него я не усматриваю — еще немного давления и я начну цитировать ТК тут))

    Я Вас ниже об этом и попросила)))

    Интересую Ваши аргументы, как юриста (ссылки на статьи)

    практически все что угодно! Другое дело-согласится ли работник? (ну или кандидат).

    Это. а куда он денется?)))

    Сначала все согласные (работа оч нужна), а потом необходимо урегулировать спорные вопросы потому как — «Я не обязан» (((

    Ежели подписуль свою поставил-куда он денется-то?

    Да вот вопрос-то спорный

    Вроде как позиция Ничего не понимаю (для меня) понятна и даже она мне кажется верной

    А с другой стороны и оспорить её возможно

    конечно можно, только аргументы должны быть вескими против собственноручной добровольной подписи в ДИ. Или кто-то кого-то насильно принуждал??

    т.е. начальник выполняет работу своего сотрудника пока тот в отпуске или на б/л?

    да откуда я знаю))) Что Вы все на меня накинулись-то)). Давайте вместе разберемся раз и навсегда!)))

    Все же придется открыть ТК — как же я его не люблю!))

    Давайте уже!)))

    мы речь ведем об сотрудниках одного отдела?

    совмещение — только по вакантной должности
    исполнение обязанностей — только на период отсутствия работника, занимающую должность. сначала определитесь с понятиями

    так понимаю, что речь об этом Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    ст 151 ТК РФ

    ну я ап том же.
    да я ваще не понимаю ап чем они тут. автор вроде про совмещение спрашивает

    вот именно)))

    просто кто-то считает, что «за дополнительную плату» можно вычеркнуть

    Читайте так же:  Наказания за производственные травмы

    Мне кажется, что мысль «Ничего не понимаю» интересная

    Давайте послушаем, может мы просто как-то однобоко смотрим, а?

    ну хорошо, вы посмотрите, но прописание исполнения функций по другой должности, дабы не платить, противоречит нормам ТК.

    у нас на прошлом месте всегда прописывалось в ТД, что подобные функции подлежат оплате согласно ТК РФ. Считаю это единственно правильным.

    «У нас на прошлом месте» и «Считаю это единственно правильным» — не буду комментировать

    Если в ТД прописать, что-то вроде «подобные функции подлежат оплате согласно ТК РФ», то, безусловно, оплата будет

    А если не прописывать, то, я склоняюсь к позиции Ничего не понимаю и
    www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproiz.

    даватй етогда определимся, мы говорим о совмещении или мы отошли от темы, заданой автором и обсуждаем а как оно теоритически вообще может быть в жизни?

    Отошли, конечно — только причем здесь это

    Раз уж дело так вышло, почему бы не послушать умных людей?

    Ничего не вижу страшного, если вдруг обнаружу что ошибалась или однобоко к проблеме подходила

    Если обнаружу)))

    я считаю, что это очень спорный вопрос. ибо ситуация поворачиватся какая: вот работают два сотрудника. у каждого свои обязанности. потом один сваливает в отпуск, а второй его замещает. считай, что объем его работ возрост в два раза. если он начнет разбирательство, нет гарнтий того, что его не признают правым. по хорошему надо больше материалаи лучше судебные дела посмотреть.

    Ну так мы и спорим)))

    мы все же о разном. Я привела пример (опять повторюсь, не факт, что удачный): должность- консультант и должность — кассир-консультант, т.е. он уже и кассир и консультант в одном лице, ну, а дальше по списку — уже объяснила свою позицию.

    И, конечно же, тут тема в теме получилась.

    как верно заметила Шишндра — определитесь с понятиями.

    Я однозначно вне темы — высказала мысль вслух.

    А если по теме, то тут как раз ИМЕННО надо определиться с понятиями.

    тк вот, автор спрашивает про совмещение, которое всегда оплачивается. если проводиться официально. Если работодатель решил уйти от лишней оплаты, то тут надо копмать именно в эту сторону, а не в статьях кодекса. То что ТД является соглашением — это да, но не забывайте, что он не может противоречить кодексу.

    В части доплаты в рамках ст. 60.2 — даже и не спорила!

    В части формулировки с неудачным мои примером: кассир и кассир-консультант — согласны?



    поумничала, да? по сути-те же яйца, вид сбоку))

    эт для понимания автором ваще чо иму нада. а то очь много про совмещение.. исполнение допобязанностей.. и не слова об ио.

    Предлагаю начать с того, что ТД есть СОГЛАШЕНИЕ работника и работодателя!

    Дальше пошла читать)

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    Да, еще, вдогонку: если мне не изменяет память, то ЕТС и ЕТКС — есть рекомендации, а не закон!

    да, на основе них составляются ДИ сотрудников и что в ДИ пропишете, обязанности, то это его обязанности за выполнение которых он получает з/п оговоренный в ТД, все что отклоняется от ДИ подлежит доп.оплате

    * в отсутствии такого-то (о начальнике) исполнять его обязанности *
    Да пусть свмещат исполняет.
    А после отпуска убрать начальника и сотрудник будет до своего увольнения даром исполнять обязанности начальника. Так что ли?
    Вопрос, скорее, философский: платить или не платить?

    Как правило, в ДИ пишут: «на время отпуска, болезни, комадировки «, а не тупо «на время остутствия»

    Получается, здесь «тупо» = «жадно»; чтоб не платить.

    Вы рассуждаете, как обыватьль

    Есть еще ПРАВО

    Возможно, что как * обыватьль *.
    Тогда попробуйте в подобнах документых ограничится одной фразой, типа «всё в соответствии с ПРАВОМ».

    Трудовые отношения — отношения, основанные на СОГЛАШЕНИИ между работником и работодателем о личном выполнении работником ЗА ПЛАТУ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 21. Основные права и обязанности работника
    Работник имеет право на:
    .
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    Работник обязан:
    .
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    Статья 57. Содержание трудового договора
    В трудовом договоре указываются:
    .
    ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    Статья 68. Оформление приема на работу

    При приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Ну, т.е. все по соглашению!

    Теперь рассмотрим с отрцательной стороны:

    все то же, что и выше +

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) НАРЯДУ С РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ по другой или такой же профессии (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ (статья 151 настоящего Кодекса).

    И к чему приходим в итоге?))



    приходим к тому, что я тебе написал выше)

    а слова ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ты не читаешь?

    Доп. работа возможна по доп. соглашению — разве не так? След. доп. работа влечет доплату, а уже согласилась работать за копейик за двоих!

    Получается, что я хочу дважды за одно и тоже. и побольше)

    в предыдущем посте ты сама указала, что такое трудовые отношения, где есть фраза про трудовую функцию: «конкретного вида поручаемой работнику работы», если в ТД или ДИ прописано что исполняет обязанности такого то, то это ни к чему не обязывает, а только показывает расширенные намерения для сотрудничества руководства с работником и в ПОТ эти намерения отдельно прописываются в виде доплат и надбавок за работу отклоняющуюся от нормальных условий труда

    У нас получилась тема в теме. Отсюда и непонимание возникло.

    )) по теме если, то проблем ни каких с совмещением

    Смотрите что интересно: (первое попавшееся)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/64282/

    Совмещение должностей начальником отдела
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here