Сокращение штата работников титан

Описание страницы: сокращение штата работников титан - 2020 год от профессионалов для людей.

По всей стране проходят массовые сокращения. Кого не тронут?

Кадровая чума

Кризис в России усугубляется: с каждым днём количество безработных увеличивается на сотни человек. Некоторые компании заявляют о готовности уволить до трети персонала и более, а отдельные производства и вовсе закрываются. Есть ли «островки безопасности» на нынешнем рынке труда?

Масштаб проблемы признаёт даже робкая официальная статистика. По данным Минтруда, число безработных в стране приближается к миллиону. К началу февраля численность граждан, зарегистрированных в службах занятости, возросло на 2,2% – до 922 тыс. человек. При этом есть все основания полагать, что в ближайшее время количество безработных будет расти теми же темпами. По крайней мере в этом уверены эксперты: главный экономист Института фондового рынка и управления Михаил Беляев полагает, что занятость во всех секторах экономики в первом полугодии упадёт на 10–15%.

Как считают эксперты рынка труда, есть несколько отраслей, которые будут чувствовать себя в ближайшей перспективе относительно устойчиво. Представитель рекрутинговой компании HeadHunter Юлия Сахарова уверена, что «это оборонка, судостроение, добыча полезных ископаемых, авиапроизводство, агропром, транспортная инфраструктура, недорогой ретейл, недорогой фастфуд, медицинские разработки, фармацевтика и информационные технологии». Секрет их стабильности в наличии госзаказа или сохранении потребительского спроса.

Сокращения уже проходят практически в каждой отрасли независимо от размера или успешности компании. К примеру, «Ростелеком» собирается за три года уволить каждого пятого члена 150-тысячного коллектива, АвтоВАЗ в прошлом году расстался с 13 тыс. работников и вряд ли остановится на этом. На крайние меры идут и многие градообразующие предприятия: авиазавод в Кумертау планирует довести штат с 3,5 до 2,8 тыс., Бугульминский электронасосный завод высвобождает 602 сотрудника, или более 60% всего персонала.

Фактически перестают быть серьёзными работодателями многие производства, когда-то являвшиеся гордостью советской промышленности. Так, волгоградский «Химпром» отправляет на улицу 88 человек, Тверской вагоностроительный – 2 тыс., очередную волну увольнений затевает Ульяновский автозавод: в декабре собственно УАЗ и его «дочки» сократили 600 человек, в течение января-февраля должно уйти ещё около 350 трудящихся, в апреле – почти 2,5 тысячи. И это при том, что сегодня ОАО даёт работу 8 тыс. граждан.

Альтернатива массовым увольнениям – временная, а то и полная остановка предприятия. Завод General Motors в Шушарах остановится с 23 марта по 15 мая. Новочеркасский электровозостроительный завод отпустил сотрудников в отпуск неопределённой продолжительности с 1 февраля, таганрогский «Красный котельщик» работает в режиме неполного дня. Гораздо хуже дела обстоят у бывших сотрудников челябинского и красноярского филиалов пивоваренной компании «Балтика» – их отправили восвояси ввиду закрытия комбинатов. Не исключает ликвидации предприятия руководство Ростовского завода гражданской авиации.

Что интересно, до сих пор не случилось социальных возмущений, подобных тем, что произошли в Пикалёве шесть лет назад, когда сокращённые рабочие градообразующих комбинатов перекрыли федеральную трассу и добились появления в городе главы государства. Тем не менее определённые предпосылки к серьёзным волнениям уже намечены. Работники некоторых предприятий, по нашим данным, написали письма президенту России, где не постеснялись описать вероятные последствия их увольнения. Посмотрим, поможет ли это сохранить им рабочие места. Если нет, то наверняка найдутся и другие желающие напомнить власти об отданных голосах. Ведь на очереди – серьёзные сокращения в ФСБ, МВД, ФСКН и ФМС. Выход на улицу потерявших работу силовиков может привести к последствиям, рядом с которыми Пикалёво покажется детским утренником.

Работу теряют не только в России. Американская корпорация Coca-Cola объявила о намерении провести крупнейшее за последние 15 лет сокращение персонала. Всего работу потеряет до 2 тыс. человек по всему миру. Впрочем, штат компании многого всё равно не потеряет: общая численность сейчас превышает 130 тыс. человек.

Источник: http://versia.ru/po-vsej-strane-proxodyat-massovye-sokrashheniya—kogo-ne-tronut

В России начинаются массовые сокращения. Кто останется без работы

В новом году каждая десятая компания собирается сокращать штат. Несмотря на это, почти в половине организаций оценивают своё положение на рынке труда как стабильное. Лайф выяснял, кого могут лишить работы, на какие уловки идут работодатели, чтобы сэкономить на выплатах при сокращениях, и что делать, чтобы не потерять и деньги, и должность.

Компания Headhunter провела опрос среди 150 работодателей и выяснила, что в 2020 году каждая десятая компания планирует увольнение сотрудников. При этом в 2018 году такие планы были у каждой пятой организации.

По словам управляющего директора сервиса «Авито работа» Артёма Кумпеля, на российском рынке труда укрепляется тренд на автоматизацию. В результате всё меньше востребована рутинная работа, а компании занимаются перераспределением ресурсов. В том числе и трудовых. Он отметил, что большое количество однотипной работы постепенно автоматизируется за счёт частичного или полного исключения каких-то процессов. С точки зрения бизнеса, чаще сокращают тех, кто меньше приносит пользы на текущий момент. Эффективные сотрудники обычно без работы не остаются. Наоборот, за ними идёт охота на рынке труда.

— Сейчас правильнее говорить о перераспределении работы в компаниях, чем о полноценных сокращениях. Так, в сегменте синих воротничков обязанности нескольких вакансий объединяются в одну. В результате происходит просто рекомбинация должностей. Сотрудникам при этом повышают зарплату — или из-за увеличения нагрузки, или просто в знак благодарности со стороны руководства компании,

— рассказал Артём Кумпель.

Если эффективность компании падает, то содержать большой штат становится сложно. В такой ситуации, как правило, первыми под сокращение попадают подразделения маркетинга, пиара, сотрудники бэк-офиса. Обычно после этого зарплату оставшимся сотрудникам не повышают.

Читайте так же:  Форма справка о доходах заполненный образец

Как правило, при увольнении по сокращению штата сотрудники рассчитывают на выплаты от работодателя. Но, к сожалению, получают они их не всегда. Руководители заставляют писать заявление по собственному желанию, выплачивают зарплату за последний месяц — и на этом всё.

— Работодатель обязан предупредить сотрудников письменно как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал и просит подписать бумагу задним числом, то работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию,

— рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Также, по словам юриста, работодатель обязан как минимум два месяца с даты уведомления выплачивать заработную плату. В момент увольнения он обязан выплатить выходное пособие в размере среднего оклада. Правда, здесь речь идёт о процедуре сокращения штата, а официально проводят её нечасто.

В лучшем случае работнику предлагают увольнение по соглашению сторон. Работодатель выплачивает ему небольшую компенсацию, но она всё равно меньше положенной выплаты при сокращении штата. Юристы единогласно советуют не поддаваться на уговоры руководства и не подписывать сразу предложенные документы.

Источник: http://life.ru/p/1249779

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Краткое содержание:

О сроках уведомления

В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать.

Исключением являются работники, которые работают на сезонных работах. В данном случае их обязаны уведомить не позже 7 календарных дней. А если договор о сотрудничестве был заключен на срок не более 3 месяцев, то уведомление об увольнение должно поступить за 3 дня.

Конечно, договор может быть расторгнут и раньше, но это возможно только при согласии директора и работника, а также выплате компенсации.

Кроме того, следует понимать, что процесс сокращения численности работников и сокращение штата – это два разных понятия. Например, в случае если директор принимает решение уволить двух бухгалтеров, но при этом еще два продолжают работать, то это сокращение численности. А если директор решает расформировать полностью какой-либо отдел, то это сокращение штата.

Процесс увольнения

Естественно, в любой из этих ситуаций процесс увольнения будет проводиться идентично. Для начала директор должен предоставить работнику другое место работы, либо перевести его в другой отдел. Данная процедура проводится только после письменного согласия самого сотрудника. Если сотрудник не согласен с данным решением, то организация имеет полное право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

Кто не может попасть под сокращение

• Единственные кормильцы, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид, а супруг или супруга не находится на данный момент в трудовых отношениях.

• Единственные кормильцы, которые воспитывают трех и более малолетних детей, причем одному из них должно быть менее 3 лет, а супруг или супруга не должен находиться в трудовых отношениях.

• Сотрудники, находящиеся в условиях временной нетрудоспособности или в отпуске. В данном случае процесс увольнения откладывается до выздоровления или возвращения работника из отпуска.

Увольнение всего персонала происходит только в том случае, если фирма, в которой они осуществляют трудовую деятельность, ликвидируется.

Что же происходит в день увольнения?

Руководитель организации обязан ознакомить работника с письменным приказом об его увольнении, что происходит под роспись. Также руководитель может предоставить заверенную копию данного документа в том случае, если сотрудник этого потребует. Если же у сотрудника нет возможности ознакомиться с документом или он этого не хочет, то на документе проставляется необходимая запись.

В случае если работник не имеет возможности забрать документы, то организация обязана направить ему уведомление, в котором должны быть указаны наиболее удобные способы получения трудовой книжки. В крайнем случае работник должен приехать и забрать документы в другое время, либо должен дать согласие на отправку документов по почте, но в этом случае организация не несет ответственности за сохранность документов.

Самое основное, что должен выполнить работодатель в день увольнения, – это выполнить полный расчет с работником. Конечно, чаще всего работодатель при сокращении сотрудников старается как можно меньше потратить денежных средств. Поэтому работнику необходимо знать, какие виды компенсаций и выплат работодатель обязан предоставить после сокращения.

• Работодатель в обязательном порядке должен выплатить заработную плату в полном объеме. В итоговую сумму включаются все ежемесячные начисления и прочие суммы, которые предусмотрены Трудовым кодексом за последние 12 месяцев.

• Работодатель выплачивает всю сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Отпускные выплачиваются в полном объеме. Кроме того, на отпускные претендуют недавно пришедшие сотрудники, которые отработали в этой организации не меньше 5,5 месяцев.

• Работодатель выплачивает выходные пособия за 2 месяца, а также за 3-й месяц, если предоставлены необходимые документы из центра занятости населения. Сумма пособия значительно отличается от суммы заработной платы, так как оно рассчитывается исходя из ежемесячного показателя за последние 12 месяцев. К сумме пособия не относятся отпускные, больничные, командировочные и иные социальные денежные выплаты.

• Работодатель в обязательном порядке должен уплатить в полном объеме другие дополнительные денежные выплаты, такие как, например, материальную помощь, награды и премиальные выплаты.

Все вышеперечисленные суммы работодатель должен уплатить в последний рабочий день сотрудника, то есть в день его увольнения. Если денежные средства не были получены, то это считается нарушением со стороны работодателя. В этом случае сотрудник имеет полное право написать жалобу или привлечь его к ответственности. Но следует помнить что написать жалобу можно только в течение месяца после расторжения трудового договора.

Куда обращаться с жалобой?

Органами, занимающимися решением конфликтных ситуаций, возникших в результате нарушения трудового законодательства, являются суд, прокуратура и трудовая инспекция, кроме этого в некоторых случаях можно привлечь налоговую службу.

Сотруднику необходимо выполнить следующие этапы и действия:

Читайте так же:  Время обнаружения дисциплинарного проступка

• Грамотно составить жалобу, указав при этом как можно больше подробностей, а также указать сроки и все нарушения, поступившие со стороны работодателя.

• К жалобе необходимо прикрепить иные документы, выписки, справки, которые доказывают правонарушения со стороны работодателя.

• Жалобу необходимо выслать заказным письмом в выбранный орган, который должен дать ответ не позже 30 дней. Жалобу можно предоставить, лично явившись в соответствующий орган.

В итоге всех вышеперечисленных манипуляций чаще всего организация облагается штрафными санкциями. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, предприниматель обязан уплатить штраф в размере 1000—5000 рублей, а организация – 30 000—50 000 рублей. Кроме того, материальную компенсацию взимают и с отдела кадров и бухгалтерии.

Что же касается сотрудников, которые работают без оформления?

Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность неофициально, с самого начала не имеют никаких прав. Соответственно, после увольнения они не получают никаких компенсаций, а также помощь по дальнейшему трудоустройству со стороны работодателя.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777787551/

Пресс-служба АО ФНПЦ «Титан-Баррикады» отказалась комментировать слухи о сокращениях сотрудников

На крупнейшем оборонном предприятии Волгограда, АО ФНПЦ «Титан-Баррикады», идут сокращения сотрудников. Под увольнение попадают в первую очередь работники пенсионного возраста.

Как сообщил ИА «Волга-Каспий» источник, знакомый с ситуацией, на заводе уже начались увольнения сотрудников, проработавших пять лет и более с момента выхода на пенсию. Будут ли освободившиеся рабочие места кем-то замещаться, не уточняется.

– Сокращения идут в соответствии с законодательством, всё официально, – пояснил источник. – Что будет с рабочими местами, неизвестно. Ходят слухи о том, что штатную численность сотрудников могут сократить практически на треть, но по этому поводу никакой проверенной информации нет.

По неподтверждённой информации, массовые сокращения на «Титане-Баррикадах» могут быть связаны с тем, что после 2018 года предприятие рискует лишиться государственного заказа. Поскольку это неминуемо приведёт к сокращению производства, штатная численность сотрудников может быть уменьшена. Никаких прямых или косвенных подтверждений данные слухи пока не нашли.

В пресс-службе АО ФНПЦ «Титан-Баррикады», куда корреспондент ИА «Волга-Каспий» обратился за официальными пояснениями и уточнением полученных сведений, в резкой форме отказались давать комментарии. Руководитель пресс-службы Вера Макевнина обвинила журналистов в том, что их «интересует только негативная информация», и заявила, что не станет комментировать ситуацию без официального письменного запроса.

Источник: http://volga-kaspiy.ru/industry/press-sluzhba-ao-fnpts-titan-barrikady-otkazalas-kommentirovat-sluhi-o-sokrascheniyah-sotrudnikov.html/

«Подводные камни» процедуры сокращения персонала

Сокращение по закону

Во-первых необходимо ознакомиться c положениями Трудового кодекса РФ, регламентирующие процедуру сокращения штата или численности работников и гарантии, предоставляемые сокращаем работникам в связи с расторжением трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку как бы банально это ни звучало, но «незнание законов не освобождает нас от ответственности».
Для того, чтобы процедура сокращения была проведена в соответствии с законом, работодатель должен предпринять ряд уведомительных действий и подготовить с последующим утверждением необходимые документы.

Правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата (численности)
работников должен быть таким:

1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее.

2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата.

Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ). Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе (только при сокращении численности).

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТКРФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

  • семейных работников при наличии двух или более иждивенцев -нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
  • малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись (желательно сделать в один день с уведомлением профсоюза и ЦЗН).

Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии.
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения
штата работников. Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Читайте так же:  Письмо на разрешение работ

6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза.

7. Оформляется расторжение трудового договора.

8. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности (штата) в соответствии со ст. 178 ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка).

Чаще всего работодатели допускают следующие ошибки при проведении и оформлении процедуры сокращения, которые приводят к восстановлению работника в прежней должности:

  • не учел преимущественное право на оставление на работе;
  • работнику не были предложены все вакантные должности;
  • работник уволен в период временной нетрудоспособности и до истечения
  • 2-месячного периода уведомления;
  • не предложил работнику временную вакансию;
  • при издании приказа о расторжении трудового договора нарушил месячный срок
  • со дня получения мотивированного мнения профсоюза;
  • работодатель не запросил и не учел мотивированное мнение профсоюза при
  • увольнении члена профсоюза;
  • уведомил работника персонально под роспись о предстоящем увольнении по
  • сокращению штата менее чем за 2 месяца;
  • не уведомил центр занятости населения о сокращении штата;
  • не уведомил об отсутствии вакансии;

При расторжении трудового договора Работнику выплачивается:

  • причитающаяся заработная плата за текущий месяц по дату увольнения
  • включительно;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ;
  • дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка,исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении — это в случае досрочного расторжения трудового договора, а именно до истечении двух месячного срока уведомления.

Юрист, эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова.

Источник: http://www.tk-legal.ru/page/275/

Волгоградский завод «Баррикады» ждет массовое сокращение

В Волгограде АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» планирует массовое сокращение работников.

Об этом свидетельствует приказ, изданный на предприятии в первый рабочий день этого года. Существенное сокращение численности работников руководство завода объясняет финансовой обстановкой на предприятии.

Первая волна увольнений пройдет в середине марта 2020 года. Руководство завода обязало глав подразделений пересмотреть штатное расписание, избавиться от вакантных должностей и составить список работников, подлежащих сокращению

Несколько сотрудников предприятия подтвердили существования приказа, с которым ознакомили работников завода. Некоторые сотрудники увольняются не дождавшись сокращения, так как на заводе значительно снизился уровень оплаты труда, сообщает V1.ru.

Источник: http://u-f.ru/news/society/u6624/2020/01/13/293388

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т.п.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации. Часть 3 этой же статьи говорит о порядке сокращения работника и обязательных действиях работодателя.

Ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника.

Ст. ст. 178 — 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников.

Основания сокращения численности или штата работников

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). В этом состоит разница между сокращением численности и сокращением штата организации.

Отправным пунктом в этой процедуре является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников.

Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Такой приказ (решение) обычно включает:

  • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  • сроки или конкретную дату их исключения;
  • лиц, ответственных за выполнение процедуры;
  • создание комиссии по вопросам сокращения.

Порядок сокращения численности и штата организации

Пошаговая процедура по этому вопросу установлена в ТК РФ.

После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности (единицы) попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).

Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Читайте так же:  Русфинанс автокредит отзывы

Предупреждение работника об увольнении по сокращению

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.

Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Мнение профсоюзного органа

Ст. 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие профсоюза в вопросах, связанных с сокращением работников организации:

  • при принятии решения о сокращении работодатель обязательно сообщает письменно профсоюзу об этом за два месяца (при массовом сокращении – за три);
  • при увольнении по сокращению работников — членов профсоюза обязателен учет мотивированного мнения профсоюза, за которым работодатель обращается с приложением проекта приказа и копий документов. Профсоюз рассматривает вопрос и направляет свое мнение в письменной форме в 7-днев ный срок. Его согласие на увольнение работника действует в течение одного месяца; в случае пропуска этого срока процедуру необходимо повторить;
  • если сокращается работник, занимающий пост руководителя профорганизации, то запрос мотивированного мнения о его увольнении направляется в вышестоящий профсоюз.

Несоблюдение этих правил может повлечь восстановление работника на работе.

Оформление увольнения по сокращению. Выплаты

Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505166

Про убытки и сокращения

Как Сосновый Бор чувствует себя в кризис

В прошлую среду прошло заседание комиссии по обеспечению устойчивого развития в сфере экономики и финансов. В нем участвовали представители администрации города и крупных предприятий. Последние рассказали о том, как в финансовом плане прошел предыдущий год и о перспективах на текущий, в том числе, о доходах и кадровых вопросах.

Про убытки и сокращения

«Если в 2014 году наш город не ощущал веяния кризиса, то завершение 2015 года продемонстрировало некоторые признаки ухудшения состояния на предприятиях и в бюджете города, — рассказывает Елена Невская, начальник отдела социально-экономического развития. — Основной показатель экономического развития — производство продукции в действующих ценах — практически не изменился и в 2015 году составил 76 млрд 807 млн рублей, что составляет 100,6 % к уровню 2014 года. Если в 2014 году прибыль крупных и средних предприятий города составляла 2 млрд 32 млн рублей, то в 2015 — всего 125,2 млн рублей. Основная прибыль предприятий сложилась за счет таких отраслей, как торговля, операции с недвижимостью и научно-исследовательские разработки. Но по таким направлениям, как строительство и транспорт допущены значительные убытки. Если в строительных фирмах в прошлом году была прибыль 1 млрд 429 млн рублей, то в 2015 году — это убытки в размере 1 млрд 1 млн 491 тыс. рублей».

Рынок труда

Крупные предприятия

Бюджет

Подготовила Ольга Домашенко

Городской бюджет получил от ЛАЭС 187 млн рублей — за счет НДФЛ

НИТИ в 2016 году планирует выплатить около 290 млн рублей НДФЛ (из них в городском бюджете останется порядка 80–90 млн рублей)

«Титан-2» в 2016 году перечислит в местный бюджет 310 млн рублей как НДФЛ

Источник: http://mayaksbor.ru/news/society/pro_ubytki_i_sokrashcheniya/

Выплаты при сокращении численности работников

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Выплаты при сокращении численности работников

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Пример 1. Захаров Ф.М., экспедитор организации ООО “Аметист”, был предупрежден о предстоящем сокращении штата 01.10.2008, таким образом, по закону он должен быть уволен через два месяца, то есть 01.12.2008.
Рассчитаем компенсацию, положенную Захарову Ф.М. при сокращении численности или штата организации.

Его заработная плата за расчетный период (с 01.12.2007 по 01.12.2008) составила 180 000 руб., количество фактически отработанных дней за этот период – 248. Согласно п.

Выплаты при сокращении численности или штата работников

Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается. Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.

Вид выплаты Порядок назначения Основания Сохранение средней зарплаты за 2 месяца поиска работы (после увольнения) Начисляется, если по истечении 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу Средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства При условии регистрации в центре занятости в первые 14 дней после расторжения трудового договора Подтверждением станет справка из государственного подразделения содействия трудоустройству Выходное пособие совместителям Одна средняя зарплата, исчисленная по правилам ст.

Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения: В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.
в месяц. 12 января его уволили в связи с ликвидацией организации.

Читайте так же:  В день увольнения работник на больничном

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход.

Выплаты при сокращении численности работников 2019

Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оптимизация численности штата

Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата.

Выплаты при сокращении численности работников по тк рф 2018 пример

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы.

Выплаты при сокращении численности работников по тк рф

Об этом издается специальный приказ, который работнику оглашается под роспись с указанием даты ознакомления.

В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями. Если он отказывается от предложенных вариантов, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается.

Следующим этапом после расторжения идет окончательный расчет с работником.

Выходное пособие

Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день.

ТК. Однако на федеральном уровне каких-либо привилегий ни пенсионер, ни инвалид, получивший группу на основании не связанном с профессией, не имеют.

Сотрудники, находящиеся в отпуске или отсутствуют в связи с болезнью, не могут быть сокращены до выхода на работу или выписки.

Какое выходное пособие полагается при расчете?

Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает:

  • остаток зарплаты;
  • начисляет компенсацию за отпуск либо производит удержание за дни, использованные авансом;
  • безусловное выходное пособие в сумме месячного среднего заработка, ст.

Выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2019 пример

Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст.

180 ТК.

  • По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
  • В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.
  • С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

    Приказ о сокращении

    Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов.

    Выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2018 пример

    В нашем примере это сумма 4712 руб., время – пять дней.

    Значит, средний дневной заработок будет равен: (15 000 руб. x 11 + 11 590,94 руб.) / (248 дн. – 5 дн.) = 726,71 руб. Здесь уточним, как рассчитана сумма 11 590,94 руб.: 15 000 руб.

    / 22 дн. x 17 дн., где 17 дн. – рабочие дни по табелю.

    В этом случае размер компенсации будет равен 15 987,62 руб. (726,71 руб. x 22 дн.). Далее расчет аналогичен примеру 1, кроме расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

    Определим количество календарных дней в неполном календарном месяце – сентябре 2008 г.: 29,4 / 30 x 22 = 21,56, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск размер среднего дневного заработка составит 511,92 руб. (176 590,94 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 21,56 дн.)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна 14 333,76 руб. (511,92 руб.

    Выплаты при сокращении штата

    • Компенсацию среднего заработка в течение двух (трех) месяцев пока идет поиск новой работы.

    Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

    Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

    Как получить?

    Оформление

    На основании действующего законодательства все расчеты с работником относительно оплаты труда за отработанное время и выходного пособия должны быть оформлены и произведены в последний день работы сотрудника, подпавшего под сокращение численности штата.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)


    Источник: http://titan54.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-chislennosti-rabotnikov
    Сокращение штата работников титан
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here