Сколько положено отпуска при рождении ребенка

Описание страницы: сколько положено отпуска при рождении ребенка - 2020 год от профессионалов для людей.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году

У сотрудника родился ребенок и в связи с этим мужчина изъявил желание сходить в отпуск. Расскажем, как на это реагировать и на что он может рассчитывать. Полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году?

Отдых на равных

Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки. Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным. Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.

В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка. Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге. Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.

Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.

Как оформить отдых

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам. Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии. Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.

Обязанности работодателя

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

Стаж и отпуск

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) от­ра­же­ние от­пус­ка ра­бот­ни­ка-от­ца за­ви­сит от си­ту­а­ции:

Ситуация Код в табеле учета рабочего времени
Работник-отец берет отпуск за свой счет Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17» Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время Буквенный код «ОТ» или числовой код «09» Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

Читайте так же:  Ученые степени на английском

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  • заявлением на имя руководителя компании;
  • к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  • Официальная процедура бракосочетания;
  • Смерть члена семьи;
  • Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но! Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Источник: http://vse-lgoti.ru/skolko-vyhodnyh-polozheno-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Декретный отпуск в России: нормативное регулирование, виды и сроки

Когда женщина готовится стать мамой, перед ней встает вопрос: когда уже можно оставить работу, чтобы посвятить все свое время подготовке к родам, а после уходу за малышом? Сколько продлится этот период? Как по закону уйти в декретный отпуск, и в каких случаях мама имеет право его продлить – все эти вопросы мы рассмотрим в статье.

Периоды освобождения от работы, связанные с рождение и уходом за ребенком

В первую очередь стоит оговорить, что не существует такого юридического понятия «декретный отпуск». Это устоявшийся термин, под которым понимается два вида оплачиваемых отпусков, которые следуют друг за другом:

  • Первый – отпуск по беременности на время, когда женщина готовится к появлению малыша, и восстановительный период после родов.
  • Второй – отпуск по уходу за ребенком уже после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отставить в сторону эти тонкости, то «декретный отпуск» – это период, на который женщина освобождается от работы или учебы во время беременности, в момент родов и в период ухода за ребенком.

Нас интересует первый вид, тот что положен по беременности и сразу после родов. В зависимости от ряда факторов его срок составляет от 140 до 214 дней. Его увеличение возможно, но в особых случаях.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться и до трех лет, в зависимости от желания и возможностей родителя.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин. Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов. В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Читайте так же:  Росбанк сберегательный счет на зарплатной карте условия

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины. Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога. Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода. Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели. Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

По закону от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение. После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо. Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Увеличенные периоды

Особые случаи, когда матерям положены увеличенные отпуска, регулируются все той же 255 статей ТК РФ. Как указывалось выше – отпуск после родов увеличивается при осложнениях при беременности – до 86 дней (в общей сложности 156 дней), либо если установлено, что беременная ждет двух и более детей – 84 дня до родов и 110 после родов (общая продолжительность 194 дня). Как сказано выше, в декрете можно быть уже с 28-ой недели беременности.

Если при родах случаются осложнения, то оплачивать дополнительные дни обязан работодатель. Для этого полагается дополнительный больничный лист с указанием дополнительных дней. Существует достаточно новая программа «Прямые выплаты», по которой выплатами заведует сам Фонд социального страхования, но подобная практика еще не реализована повсеместно.

К таким лицам относятся: пострадавшие после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». Их права регламентирует ФЗ №1244-1 от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Дородовой отпуск в таком случае составляет 90 дней, послеродовой – 70 дней, т.е. всего декрет по беременности и родам вырастает до 160 дней. Если женщина из загрязненных мест вынашивает двойню или больше детей, то такой декретный отпуск будет самым долгим из предусмотренных законодательством. Это положенные 194 дня при многоплодной беременности и еще 20 дней за вредные условия. В итоге, самый длительный отпуск равен 214 дням. Оформлять его можно на 27 неделе беременности.

Если выйти на работу на полставки раньше официального окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие будут продолжать выплачивать. Выходить на работу и снова в декретный отпуск теоретически можно сколько угодно в течение 3-х лет.

В народе существует ошибочное мнение, что в отпуске можно находиться и до 6-ти лет, если ребенок часто болеет, и до 14 лет, если ребенок инвалид. Это не соответствует действительности. Нет такого закона, который подтверждает такую точку зрения.

  • По статье 262 ТК РФ для ухода за детьми инвалидами полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц и не больше.
  • Статья 263 ТК РФ также дает право включить в коллективный договор организации дополнительные 14 выходных дней без содержания для многодетных семей.
Читайте так же:  Производственная травма по дороге домой

Но это уже не имеет никакого отношения к официальному отпуску.

На сколько недель или лет может быть продлен каждый из них?

Отпуск можно увеличить в случае ранних родов. Если родоразрешение произошло на 22-30 неделе, то продолжительность декрета можно продлить до 156 дней.

По статье 260 ТК РФ указывается, что женщине можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по беременности или после его окончания, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Делается это по желанию и вне зависимости от стажа работы.

Есть вариант увеличить срок, если воспользоваться своим плановым рабочим отпуском в 28 дней и написать положенное заявление до официального выхода в декрет. Так можно поступить, не взирая на то, сколько лет женщина проработала на предприятии, в этом случае стаж может быть даже меньше 6-ти месяцев. В любом случае работодатель обязан подписать ее заявление. Статья 260 ТК РФ гарантирует, что в ежегодный отпуск можно уходить и до, и после беременности. Если роды пройдут хорошо, то женщина будет находиться в декрете 168 дней.

Беременная может уйти в отпуск и раньше – по состоянию здоровья, но это можно сделать только со справкой из женской консультации.

Мы рассмотрели все виды отпусков по беременности и родам, и все возможности их продлить для того, чтобы роды прошли с меньшими осложнениями, а ребенок родился здоровым. Хочется верить, что вы здраво распорядитесь своими законными днями отдыха и используете их с умом.

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/

Выходные при рождении ребенка: перечень выходных и порядок их предоставления

В целом, выходные, которые полагаются при рождении ребенка, называются отпуском. При этом оформление отпуска должно соответствовать всем положениям, которые прописаны в законодательстве. Это говорит о том, что предприятие имеет определенные обязательства перед своим работником.

Сколько выходных положено при рождении ребенка

В данном случае следует разобраться в том, у кого именно родился ребенок, так как от этого зависит срок предоставляемого отпуска. Если это сотрудница, которая работает на предприятии, то ей будет предоставлен декретный отпуск, продолжительностью в сто сорок дней.

Но если это ее муж, который не собирается брать на себя отпуск по уходу, то он имеет право на несколько выходных, в связи с появлением в своей семье малыша. Отпуск при этом будет предоставлен без сохранения заработной платы.

Стоит отметить, что выходные предоставляются только в том случае, если сотрудник подал работодателю соответствующее заявление. Данное заявление необходимо подавать заранее. Согласно статье 128 ТК, только на таком основании работнику предоставляется отпуск, длительностью не более пяти дней.

Работодатель не может отказать сотруднику в выходных

Видео (кликните для воспроизведения).

При подаче заявления работодатель не имеет права отказать сотруднику. В дальнейшем, работник должен подтвердить тот факт, что он действительно брал выходные в связи с рождением ребенка. Для этого он должен предъявить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка.

Сотрудник должен быть в курсе того, что подобные выходные предоставляются не в ущерб основного ежегодного отпуска. Это значит, что сотрудник по-прежнему будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного заявления работодатель готовит приказ согласно формы Т-6, о предоставлении отпуска. В кодексе также указано, что отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем может быть любой длительности.

Выходные при рождении ребенка: может ли работодатель отказать в отпуске?

Если матерям работодатель точно уже не сможет отказать, то отцам в некоторых случаях отказывают, объясняя это следующими причинами:

  • в уставе предприятия не предусмотрена выдача подобных выходных;
  • на предприятии еще не выполнен месячный план;
  • отсутствует замена для работника;
  • возникла необходимость уехать в командировку;
  • отсутствие самого руководителя на предприятии по причине отпуска.

Но сотрудник должен помнить о том, что его право на пятидневный отпуск укреплено законодательством, поэтому он может отстаивать свои права. При желании он имеет право обратиться в органы по защите прав работающих или же в прокуратуру. При этом ему нужно будет подать заявление о нарушении собственных прав.

На что еще имеет право отец при рождении ребенка?

Прежде всего, молодой отец имеет право на оплачиваемый отпуск, если он как раз полагается по срокам. Если при рождении ребенка отец не использовал положенный отпуск, то в дальнейшем он не сможет его оформить.

Работодатель не может требовать у новоиспеченного отца документальные доказательства, которые подтверждают о, что у него родился ребенок. Это возможно только тогда, когда отец вернется из отгула. В любом случае руководитель должен дождаться свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если отец работает в дали от дома или же находиться в командировке, то он может взять выходные прямо в день подачи заявления. Также работодатель не имеет права отзывать сотрудника из отпуска. Это может произойти только в том случае, если он согласен выйти на работу раньше положенного срока.

Отец может использовать только часть выходных дней, а может отгулять и весь срок.

Предоставление выходных комментирует специалист:

Гарантии коллективного договора

Все положенные виды отпусков и иные нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре. Также в данном договоре нужно прописать все условия и порядок предоставления отпусков. В некоторых организациях помимо отпуска, руководство по собственной инициативе предоставляет сотруднику небольшое материальное вознаграждение. Это тоже должно быть отмечено в коллективном договоре.

Таким образом, руководство мотивирует сотрудников на лучшее отношение к работе и самому работодателю.

Желательно, чтобы суммы вознаграждений были одними и теми же, независимо от стажа работы сотрудника и занимаемой им должности. Работодатель имеет право прописывать в коллективном договоре не только те гарантии, которые указаны в ТК, но и собственные дополнительные гарантии, которые будут служить мотивационным фактором на увеличение лояльности у сотрудников.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://posobaby.com/rody/vyhodnye-pri-rozhdenii-rebenka.html

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом. Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Читайте так же:  Автокредит на автомобиль

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Как правильно оформить?

Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках. На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение. Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Заявление состоит из нескольких частей:

  • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
  • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Приказ

На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6. Важно составить данный документ правильно. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки. Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы. Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

В приказе приводится следующая информация:

  • номер документа и дата его составления;
  • табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
  • тип отпуска (без сохранения заработной платы);
  • продолжительность отгула, конкретные даты;
  • наименование предприятия;
  • фамилия, имя, отчество директора компании.

Конкретную причину отпуска в документе не указывают. Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?

Отказать сотруднику в предоставлении выходных дней по случаю рождения ребенка руководитель компании не может. Право на отгул закреплено в Трудовом кодексе.

Отказ считается нарушением закона и подлежит наказанию. Согласно статьи №22 ТК России, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые и локальные акты, условия трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

Нарушение закона влечет за собой наложение на юридическое лицо штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей. Если ранее работодатель уже подвергался наказанию за аналогичное административное правонарушение, тогда величина санкции возрастает до 50000-70000 рублей.

Бывают случаи, когда руководитель фирмы отказывает подчиненному в отгуле по причине того, что тот не приложил к заявлению справку из роддома или прочие бумаги. Надо отметить, что в законодательстве нет прямого указания на то, что обязательно нужно предоставлять документы, подтверждающие уважительность причины.

Если начальство не дает согласия новоиспеченному отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменно оформленный отказ руководства компании. Если это не принесет результата, если директор нарушает права работников регулярно, тогда имеет смысл подать иск в судебный орган.

Таким образом, сотрудникам по случаю пополнения семьи по трудовому законодательству положен отпуск. Освобождение от работы дается максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются. Но локальными нормативными актами руководство компании может предусмотреть более продолжительный отдых и сохранение заработной платы либо материальную помощь.

Если работодатель отказывается от предоставления отгула в связи с рождением ребенка, тогда это считается нарушением закона и карается штрафом. Для отстаивания своих прав сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо суд.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/otgul-kratkij-pri-rozhdenii-rebenka-otczu.html

Читайте так же:  Списание дебиторской задолженности в налоговом учете проводки

Порядок предоставления и оплаты отпуска по рождению ребенка

Такое радостное событие, как появление в семье малыша, для родителей всегда сопровождается большим количеством забот, связанных с новым членом семьи. Поэтому часто возникает необходимость отложить трудовые обязанности, чтобы помочь ребёнку адаптироваться в новых условиях и самим привыкнуть к изменившемуся ритму жизни.

Положено ли освобождение от работы после родов?

В момент появления малыша на свет, как правило, женщина, состоящая в трудовых отношениях, находится в законном отпуске по беременности и родам. Что касается отцов, то по законодательству РФ им предоставляется право на использование отпуска, который, согласно Трудовому кодексу РФ, может быть двух видов:

  1. Краткосрочный неоплачиваемый отпуск, согласно ст. 128 ТК РФ, продолжительностью в несколько дней. На основании данной статьи как мать, так и отец вправе взять дни без оплаты, но не более пяти. При этом в случае рождения второго или последующего ребёнка неоплачиваемый отпуск может составить до 14 дней, если это прописано в коллектином договоре, — об этом говорится в ст. 263 ТК РФ.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вне графика и не зависящий от стажа, согласно ст. 123 ТК РФ.

Сроки

Продолжительность краткосрочного неоплачиваемого отпуска составляет не более 5 дней. Это условие является обязательным. Однако в зависимости от желания и необходимости сотрудниксотрудник может оформить и меньшее количество дней.

По согласованию с начальством отпуск без оплаты может быть длиннее и достигать 14 дней. При этом весь этот период будет учтен при подсчете трудового стажа.

Если количество дней отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 по договорённости с руководством, то число дней превышения не войдёт в период трудового стажа (ст. 121 ТК РФ).

В коллективном договоре в организации может быть прописано и большее количество дней отпуска без сохранения заработной платы, приуроченных к рождению ребёнка. А в некоторых организациях локальными внутренними актами зафиксированы дополнительные оплачиваемые отпуски в случае пополнения в семье.

Если при появлении малыша сотрудник хочет использовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то его продолжительность может составлять до 28 дней. При этом не имеет значения, сколько месяцев сотрудник отработал у своего работодателя, как в случае с очередным отпуском, когда необходимым условием является непрерывная трудовая деятельность на протяжении 6 месяцев.

Оплачиваемые периоды

Если отец пользуется своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата производится согласно порядку начисления и выплаты отпускных, то есть по среднему заработку.

Для расчета берется общая заработная плата за предыдущие 12 месяцев, которая делится на 12 и на 29,3 (законодательно установленное среднемесячное количество дней за год). Полученное значение — это среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска. Порядок расчета отпускных регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Также отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществлять уход за ним, если мать не имеет возможности этого делать или решила выйти на работу. В этом случае оплата будет производиться в виде ежемесячного пособия любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за малышом, но только одному человеку.

Локальным нормативным актом организации может быть закреплено предоставление сотрудникам права на оплачиваемый отпуск в случае рождения ребёнка. Продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре.

Без сохранения заработной платы

Появление в семье малыша является достаточно серьёзным основанием для отрыва от производственного процесса. Поэтому законодательно установлено право работника в таком случае использовать отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней.

Более 5 дней может быть предоставлено только по договорённости с руководством. Но в любом случае при наличии заявления от работника.

Как оформить декрет второму родителю?

Зная свои права об использовании отпуска по случаю пополнения семейства, отец должен определиться, отпуск какого вида и продолжительности он хочет оформить. При этом нигде в законодательстве не прописана обязанность оформления его сразу после рождения или через какое-то определенное время после появления малыша.

Порядок оформления отпуска включает в себя следующие моменты:

  1. Написание заявления на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск.
  2. Приложение к заявлению документов, подтверждающих право сотрудника на использование отпуска (справка о рождении, копия свидетельства о рождении; в случае отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо подтверждение, что мать данный вид отпуска не использует).
  3. Согласование отпуска с руководством и получение визы.
  4. Издание приказа и ознакомление сотрудника под расписку.

Как написать и подать заявление?

Какой бы вариант отпуска — неоплачиваемый или оплачиваемый — отец ни выбрал, оформление его начинается с написания заявления на имя руководителя, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка, выданного отделом ЗАГС, или справки о рождении. В заявлении сотрудник прописывает:

Заявление принимает отдел кадров предприятия и на его основании издаёт приказ.

Перечень возможных выплат по случаю прибавления в семье

Оплата отпуска по беременности и родам матери производится на основании листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом женской консультации. Вместе с листком нетрудоспособности выдаётся справка о постановке женщины на учёт в ранние сроки беременности, если она обратилась в консультацию до 12-й недели.

На основании этой справки сотрудница может получить небольшое пособие, размер которого определяется законодательством, — около 600 рублей. Оплата самого отпуска производится в размере среднего заработка женщины, все деньги выдают одновременно при оформлении отпуска за весь его период.

Единовременную выплату может получить любой из родителей по своему месту работы, но только при наличии подтверждающих документов и при условии, что второй родитель данную выплату не получал.

В некоторых организациях предусмотрена материальная помощь сотрудникам, у которых рождается ребенок. Размер её определяется по усмотрению руководства или может быть зафиксирован в коллективном договоре. Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на основании заявления сотрудника в обязательном порядке.

Что делать, если наниматель не отпускает в декрет?

Нередки случаи, когда руководитель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, объясняя это следующими причинами:

  • незаменимость сотудника;
  • нахождение сотрудника в командировке;
  • угроза невыполнения плана при отсутствии работника.

При этом происходит грубое нарушение законодательства со стороны работодателя, поскольку предоставление отпуска — это не право, а обязанность руководства. В такой ситуации необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие обращение за предоставлением отпуска (копию заявления с отметкой о принятии, документы, подтверждающие право на отпуск, и обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отпуск по рождению ребенка положен обоим родителям, но по закону оплачивается он только для одного — для матери, которая еще находится на больничном, или для матери или отца, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Второй супруг может взять отпуск до 5 дней за свой счет.

Гарантии большего отпуска и его оплаты могут быть прописаны в коллектином договоре или добровольно предоставлены самим работодателем. Но помните, что в трудовой стаж отпуски за свой счет свыше 14 дней в году не засчитываются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-rozhdeniyu-rebenka/

Сколько положено отпуска при рождении ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here