Санаторно курортное лечение дополнительный отпуск

Описание страницы: санаторно курортное лечение дополнительный отпуск - 2020 год от профессионалов для людей.

Содержание

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

    После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

    письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

    копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

    справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

    После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    Источник: http://r86.fss.ru/110137/110148/116158.shtml

    Положен ли военно служащему дополнительный оплачиваемый отпуск на время прохождения санаторно-курортного лечения,

    какой перечень документов необходим для оформления данного отпуска и как будет производиться оплата отпуска и должен ли военнослужащий предоставить листок нетрудоспособности с учреждения в котором он будет проходить санаторно-курортное лечение.

    У военнослужащих нет дополнительных оплачиваемых отпусков им выплачивается ежемесячно денежное довольствие, которое не изменяется при нахождении в отпуске, или же при нахождении на лечении в госпитале или санатории. Для прохождения санаторно-курортного лечения необходимо написать рапорт на предоставлении отпуска и приложить копию путевки.

    Спасибо большое за ответ!не могли бы вы написать на что вы ссылались?(название нормативно-правовых актов) заранее спасибо !

    Военнослужащим предоставляются отпуска:

    Каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;

    Дополнительные — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;

    По беременности и родам — военнослужащим женского пола;

    По уходу за ребенком — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (Статья 28. «Положение о порядке прохождения военной службы» утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237).

    Порядок предоставления дополнительных отпусков

    Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения ВВК в соответствии с положением о ВВЭ на срок от 30 до 60 суток, который может быть продлен не более, чем на 30 суток.

    В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством РФ предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении.

    Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащим на срок до 10 суток в случае:

    тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего;

    пожара (другого стихийного бедствия), постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

    в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

    Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

    Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

    Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в одни год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

    Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего (Статья 31. «Положение о порядке прохождения военной службы» утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237).

    Таким образом, законом не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска по указанным Вами основаниям.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/7440077/

    Оплатят дополнительный отпуск в связи с санаторно-курортным лечением?

    2 декабря выхожу на новое место работы, а 10 декабря Фонд социального страхования отправляет меня на санаторно-курортное лечение в связи с производственной травмой на прошлом месте работы. Вопрос: оплатит ли мне новый работодатель дополнительный отпуск в связи с санаторно-курортным лечением ?

    Ответы:

    Если на прежнем месте работы у работника была производственная травма, а ФСС РФ предоставил путевку в санаторий, то нынешний работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с профессиональным заболеванием (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=46580

    Санаторно курортное лечение дополнительный отпуск

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в количестве 21 день с 01.06.2016. По идее 01.06.16-21.06.16 это 21 день, но так как 12.06 это праздничный день и он не включается в расчет, то я должна рассчитать 20 дней. Как верно должен быть составлен приказ и расчет? 20 календарных дней с 01 по 21 или с 01. по 21 — 21 календарный день, но рассчитывать 20 дней. Спасибо

    Читайте так же:  Военный билет в 50 лет

    Путевка на санаторно-курортное лечение выдана работнику органом ФСС. Работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 день — с 25.12.2011 по 14.01.2012. Работодатель оплатил ему только 15 дней, так как 6 дней отпуска выпали на январские праздники.
    Верно ли произведена оплата?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Работодателю следовало оплатить работнику все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Бахтина Анастасия

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Серков Аркадий

    18 апреля 2012 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Если на период очередного и дополнительного отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность данного отпуска продлевается, при этом оплате подлежат все календарные дни, кроме праздничного. Но в организации существует еще один вид отпуска — дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве (на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым. Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска.
    Законно ли принятое решение об оплате праздничного дня, приходящегося на данный вид дополнительного отпуска?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Медведь Светлана

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Волкова Мария

    25 апреля 2012 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,8,2328636

    Памятка «Обеспечение санаторно-курортным лечением и предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

    Обеспечение санаторно-курортным лечением и предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» для предоставления государственной услуги по назначению обеспечения в виде оплаты дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в период действия ПРП (программы реабилитации пострадавшего), необходимо представить в региональное отделение заявление (ВСТАВИТЬ ССЫЛКУ НА БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ) о предоставлении путевки, указав период, но не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемого заезда. Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется не чаще 1 раза в год.

    Действующим законодательством денежная компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение не предусмотрена.

    В случае, если Вы работающий, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания Вам в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет Вам путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно.

    Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

    Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    Источник: http://r86.fss.ru/110137/110148/116157.shtml

    Какой перечень документов необходимо представить для оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на период лечения и проезда к месту лечения и обратно?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая (пп. 10 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, пп. 2 пункта 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

    Не позднее чем за две недели до дня начала дополнительного отпуска, работодатель согласно пункту 11 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 представляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации следующие документы:

    — опись (приложение № 2 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — заявление работника на оплату отпуска по установленной форме (приложение № 1 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578);

    — приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (утвержденный Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1);

    — справку-расчет о размере оплаты отпуска по установленной форме (приложение № 10 Приказа ФСС РФ от 27.11.2017 № 578). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

    Территориальный орган ФСС РФ в соответствии с пунктом 12 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в течение пяти рабочих дней с даты получения от страхователя всех документов принимает решение об оплате отпуска и осуществляет оплату не позднее двух рабочих дней со дня принятия этого решения путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) (пункт 14 Положения № 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

    Адрес:

    655017, Республика Хакасия,
    г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
    Эл. почта [email protected]
    Сайт http://r19.fss.ru

    (3902)29-93-01

    (3902)22-13-11

    Понедельник — четверг: 08:00-17:00, перерыв 12:00-12:45.

    Пятница: 08:00-15:45, перерыв 12:00-12:45.

    Время приема получателей государственных услуг без перерывов в работе.

    Источник: http://r19.fss.ru/261992/369064/402218.shtml

    Примерная форма приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику для санаторно-курортного лечения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Приказ
    о предоставлении дополнительного отпуска работнику для санаторно-курортного лечения

    [ наименование юридического лица ]

    [ число, месяц, год ]

    В целях реализации Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» приказываю:

    1. Предоставить [ должность, Ф. И. О. работника ], нуждающемуся в лечении в связи с получением повреждения здоровья вследствие [ несчастного случая на производстве/профессионального заболевания ], дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, на [ значение ] календарных дней с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

    2. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

    Основание: решение территориального органа ФСС РФ N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

    [ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

    С приказом ознакомлен:

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику для санаторно-курортного лечения

    Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2015 г.

    Источник: http://base.garant.ru/55727872/

    Дополнительный отпуск

    Обратимся к законодательству

    Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    За особый характер работы

    ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье 118 написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

    Телефоны Режим работы
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

    Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:

    • спортсменам и тренерам (не менее 4 календарных дней);
    • судьям (от 5 до 15);
    • медикам в зависимости от сферы деятельности (например психиатрам полагается 35 дней).

    За ненормированный рабочий день

    Согласно статье 119 ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

    За работу в районах Крайнего Севера

    Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

    Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней. Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны.

    Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

    Инвалидам

    Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

    За вредные условия труда

    Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

    Чернобыльцам

    Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно.

    При профессиональном заболевании

    Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

    Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия.

    Работающим пенсионерам

    По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.

    Ветеранам боевых действий

    Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет.

    Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

    Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:

    • разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений;
    • длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

    Предоставление допотпуска авансом

    Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (см. положения письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

    Порядок предоставления

    Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию (кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях, но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7).

    Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет.

    Работник может разделить свой отпуск (см. об этом выше). В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

    А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях.

    Заявление на допотпуск

    Если трудящийся имеет право на такой отдых по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать нельзя.

    Предоставляется допотпуск на основании графика. Перед уходом работник должен составить заявление на имя нанимателя.

    В заявлении должна быть следующая информация:

    • о работодателе и о заявителе;
    • название документа «Заявление»;
    • «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием основания и периода;
    • дата подачи заявления;
    • подпись работника.

    Предоставление отдыха оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В ней заполняется не только графа «А», но и графы «Б» и «В». В приказе указывается вид доп.отдыха и количество дней, а также общая длительность ежегодного отпуска, включая основной отпуск.

    Информацию об отпуске также в следует отразить в личной карточке сотрудника по форме Т-2. Для внесения сведений используется отдельный раздел «VII Отпуск». Данные об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками.

    Ответственность работодателя за не предоставление доп.отдыха

    Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска. В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость. Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. 1 ст. 5.27 ­КоАП РФ, размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
    • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
    • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

    Источник: http://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk

    Санаторно курортное лечение дополнительный отпуск

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение.
    В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
    Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    16 августа 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Как следует из положений ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Термин «ежегодный оплачиваемый отпуск» является обобщающим понятием.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1134102/

    Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?

    Дополнительный отпуск (ДО) является частью стандартного ежегодного и предоставляется, как правило, в связи с необычным характером работы. Многие компании, если на то есть объективные причины, берут на себя расходы по обеспечению отдыха своих сотрудников. Самой распространённой из таких причин является дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с подорванным здоровьем.

    Предоставляются ли доп. отпускные дни?

    При трудоустройстве согласно законодательству, работодатель обязан застраховывать своих сотрудников от профессиональных заболеваний и производственных травм и внести данные пункты в трудовой договор предприятия.

    В трудовом законодательстве указывается, что если работающий человек получает профзаболевание, либо травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве, руководитель предприятия обязан оплатить поездку в санаторий, где сотрудник может поправить здоровье.

    Во всех остальных случаях вопрос о внеочередном отпуске решается в индивидуальном порядке. Сотрудник с инвалидностью не может получать меньше двух месяцев (60 суток) отпуска.

    Говоря о трудовом законодательстве: в соответствии с порядком, утверждённым Министерством Труда и Соц. защиты РФ от 19 апреля 2000 года N2726-АО, Министерством Здравоохранения от 18 апреля 2000 г. N2510/4245-23, а также Фондом Социального Страхования от 18 апреля 2000 г. N02-08/10-943П, каждый работник, если он при выполнении своих непосредственных обязанностей получил травму, либо профзаболевание, может рассчитывать на добавочные дни в дополнение к стандартному ежегодному отпуску.

    Согласно пятому разделу постановления N286 от 15 мая 2006 г, при выходе сотрудника в доп.отпуск по медицинским показателям, в обязательном порядке оплачиваются следующие статьи расходов:

    • размещение в гостиничном номере (одноместном, либо двуместном);
    • прохождение медицинских процедур;
    • расходы на питание;
    • оплата размещения сопровождающего (опционально);
    • компенсация среднего заработка на время поездки (прописано в статье 139 Трудового кодекса РФ).

    В определённых обстоятельствах, например, если сотруднику требуется срочное лечение за пределами России, наниматель также оплачивает поездки в страны ближнего зарубежья. Если ситуация работника не предусматривается в ТК, руководство может дать отпуск по собственному желанию, например, за определённые заслуги.

    Но если сотрудник требует финансирование без серьёзных причин, работодатель не обязан удовлетворять это желание и оплачивать поездку.

    На сколько дней отпускают с работы?

    В первом же пункте постановления N870 указывается минимальный срок ДО, составляющий семь календарных дней, но итоговую продолжительность отпуска определяет работодатель.

    Руководство предприятия может принять решение об увеличении продолжительности отпуска, но для этого понадобится изменить условия трудового либо коллективного договора.

    Как правильно оформить?

    Теперь, когда мы узнали каким образом предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения, можно уточнить правила его оформления. Начинается всё с заявления работника руководству организации. Далее в дело вступает бухгалтерия. При оформлении отпускного заявления рассчитывается минимальный и крайний сроки, время, необходимое на поездку туда и обратно, а также другие нюансы.

    Отпускник должен предоставить образец следующих документов:

    • заключение Федерального фонда соцстрахования о предоставлении оплачиваемого санаторно-оздоровительного отпуска;
    • полную медицинскую программу;
    • проездной документ.

    Помимо этого, разумеется, необходимо ещё множество разных документов, но заниматься их сбором должен уже работодатель. В частности, компания должна оформить приказ о предоставлении доп.отпуска по форме T-6 и бухгалтерский расчёт.

    В карте T-2 указываются все конструктивные сведения: выдача доп.отпуска, сроки и номер приказа. По факту, изначально работодатель тратит собственные деньги на покрытие отпускных расходов сотрудников, а уже потом Фонд Соцстрахования компенсирует данные затраты.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Как оплачивается?

    В этом плане расчёт дополнительных отпускных ничем не отличается от обыкновенного ежегодного отпуска. Для начальства, а также для сотрудников, отвечающих за организацию, бухгалтерские расчёты и продвижение кадров, следует отметить тот факт, что праздничные дни не входят в категорию отпускных.

    То есть, если на отпускной период выпали праздники, они не будут считаться частью данного периода, и не будут оплачиваться; вместо этого они будут перенесены на рабочий период уже после завершения отпуска, и сотрудник сможет дополнительно «отгулять» и нерабочие дни. Обыкновенные выходные же записываются в табель учета рабочего времени в стандартном порядке и оплачиваются в соответствии с положениями законодательства РФ.

    При проектировании отпускного графика бухгалтер работает по классической схеме: сначала рассчитывает средний дневной размер выплат за нынешний год, а затем перемножает результат на кол-во отпускных дней. Это касается как стандартного, так и дополнительного времени. С получившейся суммы отчисляется взнос во все соответствующие фонды, т.е. сумма должна облагаться налогами согласно с законами РФ.

    Таким образом, согласно ТК РФ, в случае приобретенных профзаболеваний или травм, полученных во время производственной деятельности, рабочим гражданам гарантируется компенсация для восстановления здоровья. Вид, объем, и условие предоставления таких компенсаций и гарантий определены федеральными законами РФ.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-dlya-sanatorno-kurortnogo-lecheniya.html

    Положение о санаторно-курортном лечении работников

    Зачем необходимо разрабатывать отдельное положение

    Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег. Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых:

    • Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ о государственной соцпомощи;
    • Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2018 № 2920-р о распределении средств, предоставляемых в 2019 году;
    • Указ Президента о санаторно-курортном лечении войск Нацгвардии от 05.04.2016 № 157;
    • Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, чье здоровье ухудшилось вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    • постановления, утвержденные региональными властями, органами исполнительной власти РФ и пр.

    В этом случае все нюансы предоставления мест в санаториях оговорены в законодательстве, и нарушать их нельзя. Но бывают ситуации, когда работодатель отправляет работников подлечиться за свой счет. Тогда ему необходимо разработать и утвердить индивидуальные правила выдачи путевок на санаторно-курортное лечение.

    Почему нужно положение? В Трудовом кодексе заявлено, что дополнительные гарантии работодатели должны оговаривать либо в коллективных договорах, либо в соглашениях, либо в отдельных ЛНА. И хотя ни одно Постановление Правительства о санаторно-курортном лечении, ни один ведомственный приказ не требует, чтобы работодатели разрабатывали такой документ, предпочтительно, чтобы это был отдельный локально-нормативный акт: так будет проще с ним работать и предъявлять при проверках.

    Что писать в положении: структура и образец документа

    Типовую форму положения о санаторно-курортном оздоровлении или хотя бы какой-нибудь образец чиновники не придумали. Это значит, что работодатели вправе писать правила предоставления путевок в таком виде, как они себе это представляют, но не нарушая действующее законодательство. Что обязательно включить в ЛНА, чтобы не придрались контролирующие органы и не возникло споров с работниками:

    • условия и порядок распределения путевок: в каких случаях сотрудник может получить санаторно-курортное лечение за счет работодателя (можно ориентироваться, например, на Приказ Минздрава России от 07.06.2018 № 321н, которым утверждены показания для санаторно-курортного лечения), какой интервал между предоставлением санаторно-курортных путевок, распространяется только на сотрудников или и членов их семей, есть ли возможность отказаться от поездки, иные подробности;
    • какие суммы компенсирует работодатель: он оплачивает стоимость проезда и услуг полностью или только ее часть;
    • кто должен заключить договор о предоставлении санаторно-курортных услуг и каким образом осуществляется оплата;
    • на каких условиях работнику предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения: путевка предоставляется на период основного или дополнительного отпуска, отпуска за свой счет.

    Примерный образец документа для ознакомления

    Порядок разработки и утверждения

    Положение о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение готовят сотрудники отдела кадров, секретариата или иные лица, уполномоченные этим заниматься. Но утверждает его всегда руководитель. Обычно положение вводится отдельным приказом, все изменения также вступают в силу после издания соответствующего распоряжения руководства.

    С положением желательно ознакомить всех сотрудников. В дальнейшем документ должен находиться в отделе кадров, секретариате или ином подразделении, которое заведует социальной политикой предприятия.

    Источник: http://clubtk.ru/forms/lgoty-i-kompensatsii/polozhenie-o-sanatorno-kurortnom-lechenii-rabotnikov

    Оформление отпуска на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и опасные условия труда

    Оформление приказа на отпуск, на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)

    Сотрудник учреждения Будкин Л.Е. ранее в результате несчастного случая на производстве получил травму. По решению территориального органа ФСС РФ Будкин Л.Е. был направлен по путевке на санаторно-курортное лечение. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно с 16 июня 2018 г. продолжительностью 14 календарных дней.

    В программе реализована возможность регистрации «отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно», в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

    Вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) (и соответствующий ему уже настроенный вид начисления с таким же наименованием) предопределен программой и доступен в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков)

    Регистрация отпуска на период санаторно-курортного лечения и оформление соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-6 производится с помощью документа Отпуск (раздел Кадры – Отпуска).

    На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, т.к. ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными. Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на основной ежегодный отпуск.

    На закладке Дополнительные отпуска, отгулы необходимо установить флажок Предоставить дополнительный отпуск. В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить нужно ввести строку, в которой указать в колонке Вид отпуска — один из видов отпусков из справочника Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС). Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 используется кнопка Приказ о предоставлении отпуска (Т-6).

    Оформление приказа на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда

    Сотруднице учреждения Барышевой З.А. на основании заявления предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда с 25 июня 2018 г. по 28 июня 2018 г. (4 календарных дня). Условия труда на рабочем месте сотрудника по результатам проведенной специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 класс). Барышевой З.А. болела с 1 по 31 октября 2017 г.

    Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления) был установлен признак применения в учреждении надбавки за работу во вредных условиях (установлен флажок Надбавка за вредность) — рис. 1, то в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков) уже был создан вид отпуска Отпуск за вредность — рис. 2.

    В программе реализована возможность при расчете остатков отпуска за вредность учитывать фактически отработанное во вредных условиях время. Для этого устанавливается флажок Предоставляется за фактически отработанное время. По умолчанию этот флажок не установлен. После включения данной настройки право на отпуск за вредность возникает только в те дни, когда сотрудник работал или имел законные дни отдыха (выходные). В периоды отпусков, больничных и всех других отсутствий — право на вредный отпуск не начисляется. А продолжительность положенного количества дней отпуска за вредность зависит от рабочего места сотрудника и указывается в карточке должности (раздел Настройка — Предприятие — Должности)

    Если в учреждении ведется учет работы в особых условиях труда (возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике учреждения (в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда), то количество дней отпуска за вредность можно указать в карточке условий труда (раздел Настройка — Предприятие — Условия труда). Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени.

    Обратите внимание! Вид начисления для оплаты данного отпуска автоматически не создается в плане видов начислений Начисления. Его необходимо создать и настроить вручную пользователю с полными правами, при этом в форме вида начисления на закладке Основное в поле Вид отпуска необходимо указать вид отпуска Отпуск за вредность. Регистрация дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и оформление соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-6 производится с помощью документа Отпуск (раздел Кадры – Отпуска).

    1. На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, т.к. ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными.

    2. На закладке Дополнительные отпуска, отгулы нужно установить флажок Предоставить дополнительный отпуск. В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить ввести строку, в которой указать:

    • в колонке Вид отпуска — один из видов отпусков из справочника Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск за вредность
    • в колонках Период отпуска — дату начала и дату окончания дополнительного отпуска
    • в колонке Дн. — автоматически подсчитывается количество дней дополнительного отпуска в соответствии с производственным календарем. Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника. Учитывается то, как предоставляется выбранный вид отпуска – в календарных или в рабочих днях (указывается в карточке вида отпуска (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков). Соответственно, рассчитывается либо число календарных дней, либо число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Вместо ввода даты окончания отпуска имеется возможность указать количество дней отпуска, тогда дата окончания будет определена автоматически
    • в колонках Рабочий год — автоматически определяется рабочий год(ы), за который(е) предоставляется дополнительный отпуск, если сотрудник имеет право на такой отпуск.

    3. Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 используется кнопка Приказ о предоставлении отпуска (Т-6).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.status26.ru/about/news/OformlenieotpuskanaperiodsanatornokurortnogolecheniyazaschetFSSiopasnyeusloviyatruda/

    Санаторно курортное лечение дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1