Рекомендации по улучшению условий труда

Описание страницы: рекомендации по улучшению условий труда - 2021 год от профессионалов для людей.

Улучшение условий труда на предприятии

Большое значение придается второй группе направлений работы по НОТ – улучшение условий труда и уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников.

Существуют три направления совершенствования условий труда:

1) минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм;

2) максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве;

3) оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда.

Конкретные меры по улучшению условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих. Классификация таких факторов показана на рис. 5.7.

Основными мерами по снижению физической тяжести трудабудут следующие:

1) повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники по обработке материалов;

2) совершенствование организации рабочих мест;

3) рационализация приемов и методов труда;

4) оптимизация режимов труда и отдыха;

5) улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.

Снижению нервно-психической напряженностимогут способствовать следующие меры:

1) установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания;

2) чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и т.д.);

3) чередование работ разной сложности и интенсивности, а также требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими;

4) предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

5) ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10–15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

6) компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности.

К санитарно-гигиеническим условиям относятся: температура, влажность, давление, запыленность, загрязнение, ультразвук, вибрация, излучение, контакт частей тела с водой, маслом, токсическими веществами. При проектировании необходимо учитывать и соблюдать соответствие всех факторов допустимых санитарных норм. Температура окружающего воздуха в помещении должна быть такой, чтобы работу можно было проводить в легкой, не стесняющей движений одежде, недопустимо наличие сквозняков, которые вызывают простудные заболевания рабочих. В лесопильных цехах, где сквозняки имеют большой удельный вес, нужно тщательно закрывать все проемы и отверстия, перед дверьми устраивать тамбуры с обогревом. Наиболее благоприятная и практически достижимая температура в производственных помещениях деревообрабатывающих предприятий следующая:

— в заготовительных и сборочных цехах 16–18°С;

— в лесопильных цехах 15–17°С;

— в фанеровочных отделениях 20–25°С.

Относительная скорость движения воздуха 0,5 м/с, относительная влажность воздуха не менее 60%.

Во всех цехах должна нормально функционировать приточно–вытяжная вентиляция. Очень вредное воздействие на работающих оказывает высокочастотный шум в цехах, значительно превышающий допустимые уровни шума.

Борьба с шумом ведется в трех направлениях:

— снижение шума в источниках образования (т.е. своевременный ремонт, наладка, специальные конструкции режущего инструмента);

— установка противошумных и звукопоглощающих приспособлений;

— применение индивидуальных средств защиты (каски, наушники).

К эстетическим условиям относятся: форма, цвет, характер расположения в пространстве предметов, окружающих человека. Общеизвестно, что эти факторы создают настроение, повышают эффективность труда.

Физиологи рекомендуют окрашивать оборудование и сооружения в спокойные светло-голубые и светло-зеленые тона. Стены лучше окрашивать в светло–желтый, бежевый, розовый цвет. Там, где выполняются монотонные работы, окраску стен и оборудования лучше выбрать более ярких тонов. Опасные места и пусковые устройства окрашивать также в более яркий цвет. Органы здравоохранения США опубликовали результаты двухлетних наблюдений применения функциональной цветовой среды, согласно которым производительность труда повысилась на разных предприятиях от 5,5 до 37% благодаря использованию рекомендованной окраски.

Повышение безопасности трудадостигается, прежде всего, совершенствованием техники и технологии производства:

— продуманная система информации об опасности в виде плакатов, знаков, указателей, световых табло на машинах, механизмах, в зданиях, на рабочих местах, на территории предприятия;

— ограждение опасных для здоровья и жизни людей мест;

— специальные инструктажи по технике безопасности, занятия по этим вопросам, особенно с молодыми работниками.

Одной из важных форм работы по созданию на предприятии благоприятных условий труда является проектирование организации труда и регламентация труда и отдыха. При постоянстве распорядка работы человек в процессе труда прилагает меньше усилий для выполнения одной и той же работы, чем при отсутствии такого постоянства. Перерывы на отдых устанавливаются на основании изучения работоспособности и производительности труда на протяжении рабочего дня. Исследования различных трудовых процессов показывают, что при всем разнообразии частных характеристик существует общая закономерность изменения производительности труда и работоспособности на протяжении смены.

Разработка режимов труда и отдыха охватывает различные периоды трудовой деятельности людей (годичной, недельной, суточной). Чередование периодов труда и отдыха имеет свои закономерности в течение рабочей смены (рабочего дня), в течение недели, месяца, года. В связи с этим различают внутрисменные, многосменные, недельные и годовые режимы труда и отдыха.

Читайте также:
  1. II. Оплата труда и уровень жизни населения.
  2. III. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ.
  3. IV. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.
  4. Анализ динамики производительности труда
  5. Анализ преступного поведения и теория рынка труда
  6. Безопасность жизнедеятельности и санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте пользователя ЭВМ
  7. Бюджет прямых затрат на оплату труда
  8. В инженерной психологии главный субъект труда — это «опера­тор» — человек, взаимодействующий со сложной техникой через информационные процессы.
  9. Великая степь Евразии» как особая форма цивилизации в трудах Л.Н.Гумилева
  10. Великая степь Евразии» как особая форма цивилизации в трудах Л.Н.Гумилева
Производительность труда

Внутрисменный режимустанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в течение рабочего дня. Типичная кривая такой работоспособности показана на рис.5.8.

Часы работы

Рис. 5.8. Типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня

На рис. 5.8 обозначены три фазы работоспособности: а – врабатывание, нарастание трудоспособности; б – устойчивая высокая работоспособность; в – снижение работоспособности, утомление. После обеденного перерыва эти фазы повторяются, однако они изменяются по продолжительности и величине. Фаза врабатывания менее продолжительна, фаза устойчивой работоспособности не достигает дообеденного уровня, фаза утомления наступает раньше и длится дольше, чем до обеденного перерыва.

Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость людей, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности и сократить фазу утомления. Это достигается проведением мероприятий по сокращению периодов врабатывания и утомления, включением в распорядок рабочего дня регламентируемых пауз для кратковременного отдыха, активизацией периодов отдыха.

Суточные и недельные многосменные режимы труда и отдыхаиспользуются на предприятиях, работающих в несколько смен: днем, вечером, а иногда и ночью. Общая закономерность изменения работоспособности в течение рабочей недели показана на рис. 5.9, на основании которого видно, что после продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В середине недели работоспособность имеет наивысшие показатели, а к концу недели она заметно снижается.

Производительность труда
Дни недели

Рис. 5.9. Типичная кривая недельной работоспособности

Нормальный суточный цикл человека таков, что наибольшая работоспособность у него приходится на утренние и дневные часы. В это время активизируются все жизненные функции организма: повышаются температура тела, мышечная активность, деятельность нервной системы и сердца, возбудимость зрительных и слуховых анализаторов.

Вечером и особенно в ночные часы работоспособность резко снижается. Все это следует учитывать при определении времени начала и окончания рабочих смен, времени перерывов на отдых и личные надобности.

Годовой режимтруда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанными с очередными отпусками.

Законом регламентируется длительность отпуска для разных категорий трудящихся с разной продолжительностью рабочего дня, недели.

На предприятиях работы по установлению режима труда и отдыха сводятся к созданию графиков чередования смен, в которых занят рабочий.

По рекомендации НИИ труда графики должны отвечать следующим требованиям:

— точно соответствовать установленной предприятием продолжительности смены;

— соответствовать режиму производственного процесса (прерывный, непрерывный), особенностям производства, планируемому фонду работы оборудования;

— закреплять оборудование за определенными рабочими (бригадами) на длительное время;

— обеспечивать нормальную передачу смен;

— обеспечивать регулярное и правильное чередование работы и отдыха;

— создавать условия для наиболее целесообразного использования рабочего времени;

— ограничивать количество часов работы в ночное время.

При составлении графиков также следует принимать во внимание, что:

— работа не должна начинаться ранее 6 ч утра и оканчиваться позднее 24 ч ночи;

— длительность рабочей смены у лиц с полным рабочим днем не должна быть, как правило, меньше 4 ч и больше 12 ч;

— продолжительность обеденного перерыва целесообразно устанавливать в пределах 30–60 мин;

— продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху (в исключительных случаях меньше, но не менее 8 ч).

Дата добавления: 2015-09-13 ; просмотров: 24 ; Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.com/3-20504.html

Мероприятия по улучшению условий труда по результатам СОУТ

Вопрос: «Как составить перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ? Кто это делает?»

При выявленных в ходе спецоценки вредных условий работодатель составляет список мер для повышения качества трудовых условий. К ним относятся:

  • обучение безопасным навыкам работы;
  • медицинские осмотры на регулярной основе;
  • выдача индивидуальных средств защиты;
  • обучение безопасной эксплуатации оборудования сотрудниками;
  • внедрение отдела по охране трудящихся.

Руководитель внедряет меры, учитывая производство компании.

Мероприятия по улучшению условий труда по результатам СОУТ делят на 2 группы:

  1. Меры технического характера:
  • регулярные осмотры и профилактика технического состояния оборудования;
  • своевременное обеспечение работников защитными приспособлениями;
  • инструктаж по технике безопасности, с последующей проверкой знаний.

Такие меры направлены на безопасное выполнение трудовых обязанностей рабочими на производстве.

  1. Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда
  • осмотр рабочих зон, своевременное их проветривание и поддержание чистоты;
  • внедрение медицинских осмотров;
  • профилактика заболеваний у сотрудников;
  • модернизация оборудования в целях экологичности производства;
  • оздоровительные процедуры для сотрудников.

К данным мерам относят обеспечение сотрудников чистой питьевой водой, выдача молока.

Меры по повышению качества рабочих условий внедряют поэтапно:

  • создают службу по охране трудовой деятельности;
  • назначают ответственных лиц;
  • составляют план работ.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда по результатам СОУТ составляется специалистом. Утверждает руководитель компании.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/meropriatia-po-ulucseniu-uslovii-truda-po-rezultatam-sout

Приложение. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 1 марта 2012 г. N 181н

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков*(1)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 16 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 2 внесены изменения

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н приложение дополнено пунктом 32

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Информация об изменениях:

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Источник: http://base.garant.ru/70150478/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Рекомендации по улучшению условий труда операторов дефектоскопной тележки

Система мероприятий по улучшению условий труда

По результатам проведенной аттестации и сертификации рабочих мест в Сосногорской дистанции пути, составляется анализ условий труда, который проводился по следующим факторам:

уровень звукового давления (шум);

оценка трудового процесса по показателям тяжести;

санитарно-гигиеническая оценка микроклимата;

оценка трудового процесса по показателям напряженности;

оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

оценка фактора травмобезопасности разрабатывается система мероприятий по улучшению условий труда.

При совершенствовании условий труда основное внимание следует уделять состоянию воздушной среды, уровню шума, вибрации, улучшению санитарно-бытового обслуживания, соблюдению режима труда и отдыха.

Средства индивидуальной защиты от воздействия вредных производственных факторов [88]

Средства индивидуальной защиты от воздействия вредных производственных факторов для работников Сосногорской дистанции пути

В Сосногорской дистанции пути операторами дефектоскопных тележек применяются личные средства защиты от шума (специальные наушники, беруши).

Рекомендуется использовать следующие личные средства защиты от шума:

1) Наушники противошумные «Лайтинг Л2» [88].

Компактные наушники со складным оголовьем, со свойствами избирательного шумоподавления, подавление шумов на частотах, оказывающих вредное воздействие, и пропускание звуков речи человека — возможность общаться даже в самых шумных производственных условиях, повышенная безопасность при работе (рисунок 7.1).

Степень подавления шума (SNR) = 26 дБ. ГОСТ Р 12.4.208-97.

Рисунок 7.1 — Внешний вид наушников «Лайтинг Л2»

2) Беруши 3М (с дужкой) (рисунок 7.2) [88].

Противошумные вкладыши из вспененного полиуретана на дужке, которая может располагаться на голове, на шее или под подбородком. Вкладыши закрывают лишь вход в ушной канал. Идеальное решение для ИТР. Степень подавления шума (SNR) =26 дБ. ГОСТ Р 12.4.209-99

Рисунок 7.2 — Внешний вид берушей 3М

Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Отдых в период специальных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие также должны находиться в оптимальных акустических условиях.

При работе в холодных погодных условиях операторам дефектоскопных тележек выдается теплая одежда и обувь. Комплект «Таежник» по ГОСТу 29335 — 92 (рисунок 7.3).

При работе в дождливых и ветреных условиях выдаются непромокаемые и непродуваемые ветровки ГОСТ 27575 — 87 (рисунок 7.4).

Рисунок 7.4 — Ветровка непромокаемая и непродуваемая с отражателями

Для защиты глаз, от попадания пыли и других частиц, а также от УФ излучения выдаются защитные очки марки L-10 (рисунок 7.5).

Рисунок 7.5 — Очки защитные L-10 [88]

Состав сырья: пластик, линза из поликарбоната. Защитные свойства: прозрачные, закрытого типа с прямой вентиляцией, защита от УФ — излучения — 99,9%.

Санитарно-бытовое обслуживание и организация горячего питания

Санитарно-бытовое обслуживание включает в себя поддержание чистоты в производственных и бытовых помещениях, их регулярную уборку, рациональное расположение и соответствующее оборудование умывальников, туалетов, душевых. В каждом подразделении должны быть четкая система проведения уборочных работ и предотвращения их загрязнения. Места отдыха должны находиться на наиболее благоприятных в санитарно-гигиеническом отношении участках территории и с подветренной стороны по отношению к зданиям с техпроцессами и шумным цехам. Они должны быть ограждены зелеными насаждениями.

В Сосногорской дистанции пути предусмотрены санитарно-бытовые помещения, содержащие: гардеробные, умывальные, санузлы, помещения для чистки, сушки спецодежды, места для курения. В некоторых подразделениях дистанции нет душевых комнат. Работникам, после выполнения работ на линиях, приходится только вымыть руки и умыться. Рекомендуется организовать хотя бы по одной душевой комнате в подразделениях дистанции.

Не организовано питание работников находящихся в разъездах, работающих на линии.

Все работники должны иметь возможность получить горячее питание, особенно линейные работники, и в первую очередь бригада (работники), которые вынуждены постоянно находиться в разъездах.

Для работающих с выездом на линии, рекомендуется обеспечить индивидуальными термосами повышенной прочности.

Источник: http://studbooks.net/1554384/bzhd/rekomendatsii_uluchsheniyu_usloviy_truda_operatorov_defektoskopnoy_telezhki

Улучшение условий труда на предприятии: как сделать рабочие места комфортнее

Законодательством оговорен минимум, который должны выполнять компании и ИП, чтобы жизни и здоровью персонала ничего не угрожало. Но во многих компаниях не останавливаются на этом, стараясь подняться на уровень выше конкурентов. Разберемся, какие способы улучшения условий работы существуют, как выявить потребности и внедрить изменения.

Законодательная база

Улучшение условий труда на рабочем месте — обязанность работодателя, предусмотренная рядом нормативных актов, среди которых:

  • Трудовой кодекс РФ ( ст. 226 ТК РФ требует, чтобы на улучшение условий труда и быта работников ежегодно тратилось не менее 0,2 % сумм, которые идут на охрану труда);
  • ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н, который содержит типовой перечень обязательных ежегодных мероприятий по улучшению условий.

Что можно и нужно улучшать

Типовой перечень мероприятий содержит 32 направления для создания комфортной рабочей среды. Их можно разбить на несколько категорий:

  • Технические. Сюда относят обновление оборудования для повышения степени безопасности работы. Пример — замена неисправного оборудования, взаимодействие с которым могло привести к травме.
  • Технологические. Сюда входят преобразования самого процесса работы, позволяющие снизить трудозатраты. Пример — внедрение автоматической системы.
  • Санитарно-гигиенические. Они напрямую с хозяйственной деятельностью не связаны, но тоже способствуют сохранению здоровья. Пример — приобретение климатической техники для поддержания оптимального микроклимата.
  • Социальные. Они создают дополнительный комфорт и стимулирование работоспособности, заинтересованности персонала в том, чем он занимается. Пример — совершенствование содержания работы, предоставление возможностей для саморазвития и поддержка инициатив.
  • Эстетические. Такое улучшение условий труда на производстве предполагает, чтобы сотрудникам было приятно находиться на рабочем месте. Пример — косметический ремонт, декор помещения, создание зон отдыха.

Как выявить нужные направления

Кроме упомянутых в Приказе Минздравсоцразвития №181н мероприятий, руководству приходится внедрять и другие меры. Но как определить, что нужно конкретной организации в конкретное время. В этом помогут:

  • результаты СОУТ. Независимая экспертиза дает объективное представление о том, что нужно изменить;
  • предложения по улучшению условий труда, исходящие от коллектива. Если сотрудники просят установить кондиционер или изолировать провода, к ним стоит прислушаться;
  • личные наблюдения. Компетентный руководитель непременно заметит, чего не хватает на вверенной ему территории для большего комфорта;
  • методические рекомендации по улучшению условий труда, разработанные для конкретной сферы. Их могут создавать отраслевые объединения или профильные исследователи.

Как оформить и внедрить изменения

Все предложения и инициативы, нашедшие поддержку у руководства и коллектива, необходимо включить в план по улучшению условий и охраны труда. Обычно такой документ разрабатывают лица, ответственные за ОТ на предприятии, но утвердить его должен руководитель отдельным приказом.

Типовой формы плана по улучшению условий чиновники не придумали, но формировать его необходимо с учетом положений ст. 226 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития № 181н. То есть в нем обязательно указывают:

  • общие данные о работодателе и период, на который будет действовать план (1 год или несколько лет);
  • запланированные мероприятия, которые обеспечат улучшение условий труда на предприятии;
  • сроки их реализации;
  • лиц, ответственных за выполнение плана;
  • информацию о финансировании заявленных мер — можно в виде приложения со сметой расходов, если они предусмотрены.

Образец плана

Поскольку каждый работодатель разрабатывает план по улучшению условий труда работников с учетом организационно-производственной специфики, количества сотрудников, площади имеющихся в распоряжении территорий и прочих моментов, объем документа может быть разным. Но важно, чтобы документ был разработан и согласован заранее (в конце года, к примеру), и его положения можно было выполнить в установленный срок.

Источник: http://ppt.ru/news/143187

Совершенствование условий труда в ООО «Стикс и Ко»

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 01.05.2016 2016-05-01

Статья просмотрена: 1359 раз

Библиографическое описание:

Васина Ю. С. Совершенствование условий труда в ООО «Стикс и Ко» // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 499-501. — URL https://moluch.ru/archive/113/29270/ (дата обращения: 26.01.2020).

Данная статья посвящена анализу условий труда в организации ООО «Стикс и Ко» и разработке рекомендаций по их улучшению.

Ключевые слова: условия труда, похоронное агентство, аттестация рабочих мест по условиям труда.

Изучение условий труда в организации включает рассмотрение многих проблем, начиная с правовых норм, влияющих на производительность труда, заканчивая устройством помещения и оборудования, с помощью которого создается материальная среда, имеющая воздействие на физическую, интеллектуальную и психическую трудоспособности человека.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. Данными документами определены предельно допустимые концентрации содержания вредных веществ в рабочей зоне, сформулированы требования к расположению оборудования в производственных помещениях, даны рекомендации, обеспечивающие безопасность работ. [1, с. 68]

Условиями труда называют совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые воздействуют на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы и, следовательно, на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. [2, с. 29]

Можно выделить следующие группы условий труда:

– Санитарно-гигиенические (микроклимат, шум, освещение);

– Психофизиологические (содержание трудовой деятельности);

– Условия безопасности труда (состояние техники, риск получения травм);

– Социально-психологические условия. [3, с. 182]

Микроклимат помещения характеризуется действующими на организм работника сочетаниями температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха, температуры окружающих поверхностей, интенсивностью теплового облучения.

Для создания комфортного микроклимата на рабочем месте можно становить вентиляцию, кондиционеры, а также другие технические средства защиты от холода и тепла.

Созданию производственного климата, от которого зависит эффективность труда, способствуют природные условия, технологический процесс и, конечно, сам работник.

Также условия труда с медико-физиологической точки зрения разделяют на опасные и вредные. К первой категории относятся такие условия труда, которые, при воздействие на работника могут привести к травме или резкому ухудшению здоровья. Ко второй категории относят те, что приводят к заболеванию или снижению работоспособности. [4, с. 169]

На всех рабочих местах, производственных участках безопасность и здоровье работников должны быть обеспечены руководителем организации в соответствии с требованиями ГОСТ, санитарных норм и правил безопасности конкретного вида работ.

Также важным фактором для обеспечения благоприятных условий труда является правильно подобранная цветовая гамма окраски помещения. Цвет оказывает на работника как положительное, так и отрицательное влияние, вызывающее угнетение психофизиологических функций.

Далее опишем цели, задачи и результаты исследования в ООО «Стикс и Ко». Агентство ритуальных услуг «Стикс и Ко» осуществляет свою рабочую деятельность с 2003 года.

Помещение, в котором осуществляет свою деятельность похоронное агентство «Стикс и Ко» представляет собой двухэтажное здание. На первом этаже располагаются мастерская для изготовления атрибутики, используемой в процессе похорон, комната, где хранятся ненужные вещи, в том числе не используемые доски, оставшиеся после изготовления гробов. На втором этаже находятся: кабинет агентов ритуальных услуг, совмещенный с выставочным залом, кабинет психолога-кинезиолога, кабинет руководителя и бухгалтера. Также в здании есть подвал, не используемый организацией.

До настоящего времени исследования по санитарно-гигиенической, эстетической, психофизиологической оценке условий и характера труда, здоровья работников были крайне ограничены.

В связи с этим стала важна разработка гигиенических и эстетических рекомендаций по улучшению условий труда и здоровья персонала, занятого как тяжелым трудом, так и работой в офисных помещениях.

Основными задачами исследования оказались следующие:

– Комплексная гигиеническая и эстетическая оценка условий и характера труда всех категорий работников;

– Выявление характера и степени влияния производственных факторов на физическое здоровье работников в процессе трудовой деятельности;

– Оценка риска условий труда;

– Обоснование комплекса мероприятий и рекомендаций по улучшению условий труда и здоровья работников организации.

Во время исследования были использованы следующие методы:

– Аттестация рабочих мест по условиям труда;

– Фотография рабочего времени, для изучения режима труда и отдыха;

– Анкетирование персонала с целью анализа удовлетворенности трудом работников организации;

– Анализ и обработка полученных материалов для разработки рекомендаций по улучшению условий труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест был издан приказ по предприятию, в соответствии с которым была создана аттестационная комиссия, распределены обязанности членов комиссии, определены сроки выполнения работ. Был составлен полный перечень рабочих мест, определены факторы производственной среды и трудового процесса на каждом рабочем месте. Инструментальные измерения параметров факторов производственной среды, оценку тяжести и напряженности трудового процесса, а также травмобезопасность и оснащенность средствами защиты выполняла лаборатория, аккредитованная на право выполнения этих работ.

По результатам измерений были оформлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда, в которых дана оценка соответствия рабочих мест существующим нормам. Результаты работы аттестационной комиссии предприятия были оформлены протоколом аттестации рабочих мест, а также был составлен план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Для условий труда работников офиса, в том числе агентов ритуальных услуг, бухгалтера, психолога-кинезиолога, директора, а также подсобного работника, была присвоена категория «допустимые», при которой воздействие вредных производственных факторов не превышает уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.

При анализе условий труда организации, а также после изучения санитарных правил и норм были выявлены недочеты, в том числе в расстановке мебели и планировки комнат, степени освещенности, а также в использовании помещений.

За один рабочий день, в среднем, ООО «Стикс и Ко» проводит двое похорон. Для этого используются две бригады по 4 человека и один агент ритуальных услуг. В промежутках между проведением мероприятий по захоронению, работники предприятия находятся непосредственно в агентстве. Однако руководством предприятия не была организована комната отдыха, по этой причине, работники проводят время отдыха в кабинете агента, а также психолога, что непосредственно влияет на эффективность труда данных категорий работников и на впечатление, складывающееся у потребителей.

При проведении измерений, в соответствии с гигиеническими нормами, были выявлены ошибки в планировке офисных помещений, в том числе расстановка столов, компьютерной техники, плохая освещенность в кабинетах. К тому же из общей площади здания, равной 133 кв.м используется три четверти, в то время как пригодные для работы помещения пустуют, несмотря на то, что руководство агентства оплачивает арендную плату за все помещение.

С помощью фотографии рабочего времени было установлено, что режимы труда и отдыха в организации разработаны верно и положительно влияют на эффективность труда персонала.

Также среди работников осуществлялся письменный опрос, основой которого стала анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием, составленная профессором университета г. Мюнхена, доктором А. Майером. Данная анкета включает большое количество факторов условий труда, отличается легкостью проведения анализа результатов исследования. Дает возможность измерить, кроме удовлетворенности трудом, социально-психологический климат в коллективе и некоторые элементы организационной культуры. С помощью данной анкеты можно выяснить не только объективные характеристики труда, но и субъективное восприятие каждого сотрудника организации. В анкету были добавлены некоторые вопросы, отражающие специфику организации, для получения максимального результата.

Из десяти опрошенных, восемь работников дали низкую оценку многим факторам условий труда, в том числе указали на отсутствие комнаты отдыха, раздевалки, а также душевой комнаты, являющихся важными показателями удовлетворенности трудом.

В то же время, обработка результатов относительно социально-психологического климата в организации показала, что работники офиса к руководству относятся хорошо, отношения в самом коллективе дружеские, почти семейные. Это объясняется низкой текучестью сотрудников и небольшим штатом.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда сотрудников, занятых благоустройством мест захоронения и погребением,а также для работников, занятых в офисе были разработаны следующие мероприятия по совершенствованию условий труда:

– обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами;

– организация комнаты отдыха;

– установление душевой комнаты;

– перепланировка и ремонт офисных помещений;

– использование всех помещений здания, для повышения эффективности труда.

При расчете социальной эффективности предложенных мероприятий были выявлены такие позитивные изменения: сохранение здоровья и жизни сотрудников; удовлетворенность трудом персонала; благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Предложенные рекомендации позволят улучшить условия труда, что повлияет на сохранении жизни и здоровья работников, а также увеличит эффективность труда.

  1. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б. М. Генкин.- 5-е изд., изм. и доп.- М.: Норма,2011.- 480 с.
  2. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 272 с.
  3. Экономика труда: учебник.- 2-е изд., перераб. и доп./ под ред. Проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера.- М.: Магистр, 2010- 686 с.
  4. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова.- М.6 ИНФРА-М, 2012.- 584 с.

Источник: http://moluch.ru/archive/113/29270/

Рекомендации по улучшению условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Заявление отмена уплаты алиментов

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here