Регистрации для устройства на работу

Описание страницы: регистрации для устройства на работу - 2021 год от профессионалов для людей.

Регистрации для устройства на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник (гражданин РФ) имеет регистрацию по месту жительства в другом регионе. Имеет ли работодатель право требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания? Имеет ли работодатель право требовать такие документы у лиц, только принимаемых на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие регистрацию последнего по месту временного пребывания. Это справедливо как для лиц, только принимаемых на работу, так и для тех, с кем трудовые договоры уже заключены.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

21 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/374316/

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
  • К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
    Читайте так же:  Перечень документов составляющих коммерческую тайну
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.


    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu/

    Так ли необходима временная регистрация в г.Москве при оформлении трудовых отношений?

    Кристи 5 января 2011 в 23:41

    РОК 6 января 2011 в 10:11

    Aleks555 6 января 2011 в 12:45

    @вторитет 7 января 2011 в 12:47

    Sky 7 января 2011 в 15:10

    +++ 7 января 2011 в 15:26

    Sky 7 января 2011 в 15:38

    +++ 7 января 2011 в 16:10

    Sky 7 января 2011 в 16:26

    РОК 7 января 2011 в 17:00

    Кристи (автор темы) 7 января 2011 в 17:52

    Источник: http://joblab.ru/community/20/4742/

    Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

    dokumenty_dlya_priema_na_rabotu.jpg

    Похожие публикации

    Каждый взрослый человек хотя-бы однажды в своей жизни сталкивался с процедурой трудоустройства, и, готовясь к собеседованию с работодателем, задумывался о том, все ли необходимые документы собраны, да и собственно – какие документы при приеме на работу претендент обязан предоставить работодателю.

    Права и обязанности сторон

    В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так:

    1. работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст. 65 обуславливает их полный перечень, а также, в особых случаях имеет право затребовать ряд дополнительных документов, обосновав соискателю свои требования.
    2. соискатель обязан в полном объеме представить обязательные документы при приеме на работу, однако вправе отказаться предоставить работодателю любые дополнительные документы, если, по его мнению, данные требования не объективны или могут быть получены нанимателем иными способами.

    Какие документы нужны для оформления на работу: обязательный пакет

    Действующее законодательство, нормами ст. 65 ТК, устанавливает полный и очень конкретный перечень документов для трудоустройства на работу, согласно которому, соискатель должен предоставить работодателю следующие обязательные документы:

    • паспорт (либо документ, его заменяющий);
    • трудовую книжку (для всех, кто трудоустраивается не впервые);
    • СНИЛС (для всех, кроме лиц, трудоустраивающихся впервые);
    • документы об образовании (обязательны для соискателей, претендующих на работу или должность, требующую специальных навыков, подготовки, знаний, допуска).

    Кроме этого, в базовый пакет, в который входят вышеперечисленные документы необходимые для трудоустройства на работу, входит еще один обязательный документ – военный билет, однако предъявление этого документа обязательно только для военнообязанных лиц, находящихся в запасе, и по возрастной принадлежности подлежащих воинскому учету.

    Документы для оформления на работу, которые также может затребовать работодатель

    В некоторых случаях, кроме базового пакета, работодатель может истребовать и другие документы, необходимые для трудоустройства. Все эти случаи конкретно описаны в законодательных нормах.

    Читайте так же:  Заявление об изменении суммы алиментов

    Возможность требовать от соискателя дополнительные документы при приеме на работу ТК РФ регламентирует особыми нормами и допускает только в тех случаях, когда это обусловлено объективными обстоятельствами и интересами претендента на вакансию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так работодатель может выставить соискателю требование на некоторые документы, предъявляемые при приеме на работу, являющиеся не обязательными, но объективно необходимыми. К ним относятся:

    • ИНН – в случае, если он был выдан в иных субъектах РФ. Работодатель может запросить эти данные самостоятельно, однако, учитывая возможную удаленность, на их получение может уйти значительный период времени;
    • Медицинская справка для устройства на работу – заключение конкретных специалистов – является необходимостью при трудоустройстве несовершеннолетних, а также в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями труда в некоторых отраслях;
    • Справка о заработной плате с предыдущего места работы – необходима для производства расчета выплат по больничному листу, где одна из расчетных позиций – среднемесячная заработная плата за предыдущие периоды;
    • Справка о судимости при приеме на работу предоставляется для соискателей, претендующих на вакантные должности, не допускающие наличие судимости или нахождение под уголовным преследованием;
    • Характеристика для устройства на работу – может быть необходима для принятия решения при конкурсном отборе, предусмотренном для той вакантной должности, на которую претендует соискатель, либо на работу, требующую особых личных качеств и умений.

    Какие документы нужны для трудоустройства на работу льготных категорий работников?

    При трудоустройстве лиц, относящихся к льготной категории, также могут потребоваться различного рода дополнительные документы, поэтому вопрос о том, какие документы нужны для устройства на работу лиц, имеющих право на льготы и дополнительные выплаты всегда актуален, и требует отдельных разъяснений.

    Итак, рассмотрим, какие документы нужны при приеме на работу некоторых категорий работников:

    • Справка о составе семьи – для многодетных родителей, на иждивении которых находятся трое и более детей установленного законом возраста;
    • Копии документов детей, находящихся на иждивении родителей – для предоставления установленных льгот и гарантий;
    • Копии документов, подтверждающих право на дополнительные льготы – компенсационные выплаты, дополнительные отпуска, возмещения;
    • Сроках беременности – беременным женщинам, для приведения в соответствие условий и режима труда.

    Что нужно для устройства на работу, кроме документов?

    Кроме обязательного, а в отдельных случаях – и дополнительного, пакета, для устройства на работу понадобятся:

    • заявление о приеме;
    • личная фотография (3х4, в количестве 3 шт.).

    Это интересно и полезно! Обстоятельства, расширяющие перечень документов для устройства на работу

    Не всегда трудоустройство происходит в штатном режиме, и отличается особыми условиями. Попробуем разобраться в том, какие документы нужны для официального трудоустройства в тех случаях, которые выходят за рамки стандарта.

    Если в состав компании, в которую вы трудоустраиваетесь, входят филиалы и отделения, расположенные за рубежом, а вакансия, на которую претендует соискатель, открыта в одном из этих отделений, кандидат может при оформлении предоставить работодателю вместо внутреннего паспорта – загранпаспорт.

    Если соискатель, имевший ранее трудовой стаж, оформляется на работу, не имея на руках трудовой книжки, и объясняет ее отсутствие утерей, работодатель имеет право запросить у претендента справку из Стола находок ГУ МВД, подтверждающую факт подачи заявления об утере или краже. В данной ситуации справка входит в обязательный перечень документов при приеме на работу, и соискатель не может отказать работодателю в выполнении его требований, поскольку данная справка является:

    • документальным подтверждением указанной соискателем причины отсутствия основного документа;
    • основанием для выписки новой трудовой книжки, если с соискателем будет заключен трудовой договор.

    Аналогичная ситуация складывается и с соискателями, сменившими фамилию, но не внесшими установленным образом изменения в трудовую книжку – для них список документов при приеме на работу расширяется на один документ – копию свидетельства о браке, на основании которой будут внесены изменения в трудовую книжку.

    При приеме на работу гражданина иного государства, работодатель вправе истребовать, а соискатель обязан предоставить, разрешение на работу в пределах РФ, которое соискателю по личному заявлению выдает ФМС по месту пребывания. При этом следует помнить, что принять на работу иностранного гражданина наниматель может только в пределах того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на временное проживание.

    Лица, на которых необходимость предоставлять трудовую книжку не распространяется

    Согласно действующему законодательству, для лиц, трудоустраивающихся впервые или в формате внешнего совместительства в список документов для устройства на работу трудовая книжка не входит. Однако следует помнить, что данный документ замещается другими:

    • для соискателей, устраивающихся на свое первое место работы – заявлением на оформление трудовой книжки;
    • для внешних совместителей – справкой с основного места работы.

    Какие нельзя требовать документы при устройстве на работу

    Зачастую работодатель требует от соискателя документы о регистрации. Такие действия грубо противоречат нормам ст.64 ТК РФ – в перечне, в который включены требования и документы необходимые при приеме на работу, ни документы о регистрации, ни данные о регистрации соискателя в конкретном субъекте РФ не значатся, следовательно, и требования их представить для оформления трудового договора – незаконны.

    Источник: http://spmag.ru/articles/dokumenty-dlya-trudoustroystva-na-rabotu-tk-rf

    Нужна ли регистрация для работы в Москве

    Содержание статьи

    • Нужна ли регистрация для работы в Москве
    • Для чего нужна регистрация в Москве
    • Как зарегистрировать гражданина РФ в Москве

    Самый первый и важный вопрос, который волнует всех приезжих, нужна ли регистрация для работы в Москве.

    Общие положения о регистрации

    В соответствии с действующим законодательством любой гражданин, проживающий вне основного адреса прописки более 90 дней, должен оформить временную регистрацию. Иначе, согласно Кодексу об Административных правонарушениях, по истечении 90 дней вас оштрафуют на 2500 руб. Стоит отметить, что иностранным гражданам со смуглым цветом кожи и узким разрезом глаз не следует полагаться на установленные 90 дней и постараться оформить регистрацию в столице как можно раньше.

    Читайте так же:  Не платит алименты отзывы

    Временная регистрация оформляется в соответствии с «Законом о свободе передвижения» и «Правилами регистрации». Перечень документов, необходимых для предъявления в паспортный стол, чтобы оформить временную регистрацию, таков:

    — документ, удостоверяющий личность;
    — заявление установленной формы;
    — документ, являющийся основанием для вселения.

    Основанием для вселения является жилое помещение и согласие хозяев на ваше проживание в этом помещении.

    Регистрация для работы в столице

    Для приехавших граждан в столицу по трудовому договору срок регистрации, как правило, совпадает со сроком договора. Если трудовой договор продлевается, то и временную регистрацию необходимо продлевать. Регистрация по месту работы в Москве оформляется на срок не более 12 месяцев.

    Существуют случаи отказа в принятии на работу граждан без регистрации в Москве. На самом деле, разрешение на работу в столице и регистрация в столице совершенно не зависят друг от друга. И случаи отказа в приеме на работу не правомерны, тем не менее, работодатели отказывают приезжим гражданам. Связано это с тем, что работодатель не желает иметь проблем, связанных с отсутствием регистрации, плюс ко всему, работодатель должен будет сам заниматься оформлением регистрации своих работников.

    Исходя из всего вышеизложенного, регистрация в столице для работы формально не нужна, а фактически – необходима. А если рассматривать регистрацию в Москве без привязки к работе, то необходимость регистрации зависит от целей посещения столицы. Для большинства приезжих граждан в Москву на длительное время регистрация дает больше возможностей, чем проживание без регистрации. Поэтому желательно заранее позаботиться о временной регистрации, договориться с родственниками или найти другие варианты. Кто предупрежден, тот вооружен.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-846619-nuzhna-li-registraciya-dlya-raboty-v-moskve

    Можно ли работать в москве без регистрации гражданину рф

    Можно ли жить и работать в Москве без регистрации

    Согласно законодательству Российской Федерации, поликлиники Москвы могут предоставлять помощь только гражданам, у которых все документы в порядке. В противном случае незарегистрированному жителю придется долго дожидаться помощи. Более того, в определенных ситуациях гражданами, у которых отсутствует столичная регистрация интересуются сотрудники МВД Москвы. Будьте уверены, в таких случаях будет также задействована полиция Москвы, а представители органов правопорядка смогут запросить ваши документы в любое время.

    Безусловно, проживание в столицы с неоформленными документами приносит массу жизненных неудобств, ведь прописка необходима в наиболее важных сферах человеческой деятельности. К примеру, можно работать в Москве без регистрации, но достойной оплаты за такой труд вы, естественно, не получите. Кроме того, если вы любитель езды на автомобиле, вас непременно ожидают некоторые сложности. Помните, что поставить машину на учет без прописки практически невозможно, а это существенно ограничит вашу возможность комфортно передвигаться.

    Работа в Москве без временной регистрации? Нужна ли временная регистрация гражданину РФ для работы в Москве

    Однако нужно принимать во внимание, что согласно п.9 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 «Правил регистрации с снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, которые не являются их местом жительства, на срок свыше 90 дней обязаны оформить временную регистрацию по месту временного проживания. За нарушение срока временной регистрации гражданин может быть привлечен к административной ответственности по ч.2 ст.19.15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако согласно примечания к указанной норме кодекса, гражданин, проживающий в Москве без регистрации, освобождается от административной ответственности в случае проживания без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области, если они зарегистрированы по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Москве или в одном из населенных пунктов Московской области. Максимальный срок, на который гражданину РФ можно оформить временную регистрацию составляет 5 лет.

    Я приехал в Москву с Урала, из города Екатеринбург. Гражданин России. Хочу тут устроиться на работу. Могу ли я без регистрации проживать и работать в Москве? Не сможет ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия временной регистрации? Как долго я могу проживать в Москве без регистрации? На какой максимальный срок можно оформить временную регистрацию в Москве?

    Можно ли жить без регистрации гражданину РФ

    Административное правонарушение обнаруживается при прохождении процедуры регистрации. Прописка позволяет закрепить определенное место проживания за гражданином, позволить выполнять любые юридические действия. Административное нарушение в любом случае не удастся скрыть, потому рекомендуется позаботиться о соблюдении действующего законодательства.

    Каждый гражданин России должен помнить, насколько важной оказывается регистрация по месту текущего проживания. При этом следует быть готовым к тому, что правонарушение способно привести не только к установлению штрафных санкций, но и к серьезным проблемам, к отсутствию возможности решения многочисленных вопросов.

    Пребывание в москве без регистрации

    Регистрация закончилась давно, я им билет показал (на тот момент срок моего пребывания в Москве был более 1 месяца). Сказал менту, что я могу находится без регистрации 3 месяца, он ответил: » ДА, просто проверяем документы». И меня отпустили. Мне не хотели делать регистрацию в Москве бесплатно, так как я пришла только через месяц после приезда в Москву, сказали 1000р штраф, за эти деньги я поехала ещё раз на неделю домой и вернулась Когда это было? Поправка к КоАП об увеличении срока «бесплатного» пребывания без регистрации вступила в силу в конце декабря прошлого года. в Москве граждане РФ могут находиться 3 мес.

    Читайте так же:  Защита коммерческой тайны статья

    Еще 48 протоколов составили на тех, кто нарушил правила регистрации. «По итогам работы за 7 месяцев в ходе отработке жилого сектора сотрудниками ГУ МВД России по г. Москве составлено 2 353 протокола за нарушения, предусмотренные статьей 19.15.1 КоАП РФ, а также 48 протоколов по статье 19.15.2», — пояснили в столичном главке. Напомним. поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ о штрафах для россиян, живущих без паспорта или регистрации, были введены в конце прошлого года.

    Что можно сделать без прописки и регистрации? Расскажем подробно

    Несмотря на предложенный вариант, такой выход из ситуации устраивает далеко не всех. Стоит учитывать, что даже временную прописку получить не так просто. Поэтому многие семьи выбирают неофициальный способ зачисления своего чада в детский сад. Для это потребуется просто узнать, есть ли в ближайших детсадах свободные места. Если таковые имеются, то ребенка наверняка возьмут, так как у бюджетных учреждений не бывает лишних денег. Кроме того, решить подобную проблему можно и другим доступным способом. Например, частные детские сады охотно набирают большое количество детей. Обязательно изучите программу обучения и стоимость всех предоставляемых услуг, чтобы заранее быть готовым ко всем условиям договора. Не лишним будет проконсультироваться с другими мамами в этом районе, а также расспросить их о качестве работы сотрудников учреждения.

    Можно ли устроиться на работу без прописки? Ответ на этот вопрос можно найти, если внимательно изучить законодательство. Согласно 65 ТК РФ, «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации». О регистрации в этом правовом документе нет ни единого упоминания, поэтому каждого гражданина РФ должны трудоустроить в независимости от состояния регистрации. В случаях, когда работодатель нарушает данный пункт законодательства, вы вправе составить заявление в соответствующие органы, чтобы отстоять свои права.

    Можно ли в РФ устроиться на работу без прописки в 2019 году

    • Если гражданин приехал трудоустраиваться в столицу из Московской области, где он проживает по постоянному адресу или временной прописке, то регистрироваться ему не нужно. У такой категории граждан проблем с трудоустройством из-за прописки практически не бывает.
    • Когда в столицу приезжает гражданин РФ из другого региона в поисках работы, то в течение установленного срока он должен зарегистрироваться по месту временного пребывания. Считается, что прописка постоянная у него должна быть в другом населенном пункте. Иначе в Москве без оформления он сможет находиться только 90 дней, затем придется регистрироваться.
    • Иностранцы обязаны встать на временный учет в течение 7 дней. Дополнительно у них должно быть разрешение на работу. Без постановки на временный учет никто не согласится их взять.
    • Для жителей Казахстана и Беларуси, как стран-участниц Таможенного союза, установлены другие сроки. Они, прибыв в Москву для трудоустройства, обязаны встать на временный учет в течение 30 дней.

    После прибытия на новое место зарегистрироваться необходимо в течение 3–7 дней, если гражданин планирует жить по адресу постоянно, он должен подать документы и получить штамп в паспорте. Когда планируется пребывать более 90 дней на новом месте, то следует встать на временный учет с возможностью его продления максимально на 5 лет.

    Можно жить в Москве без регистрации три месяца, если на руках имеются билеты, с которыми приехал в Москву

    Дальше рекомендую позвонить своим близким или знакомым и сообщить что сейчас происходит. Эти звонки будут гарантией того, что сотрудник полиции не будет больше совершать проивозаконные дейстивия в отношении вас. Скорее всего сотрудник полиции просто потеряет к вам интерес, предпочтя искать более доступную жертву.

    Некоторое время назад была очень распространена практика, когда сотрудники милиции таким образом «подрабатывали» вымогая деньги у приезжих граждан, пользуясь правовой безграмотностью и общим рабским менталитетом дорогих россиян. Не случайно, первое что делает сотрудник полиции/милиции безосновательно остановивший пешехода и потребовавший «предъявить документики», так это открывает паспорт на странице с регистрационным штампом.

    Могут ли граждане Киргизии работать в РФ без патента

    Необходимо ли приеме на работу гражданам государств-членов Союза предоставлять полис дополнительного медицинского страхования?В соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ при приеме на работу иностранного гражданина от него потребуется: действующий патент на работу, документ, удостоверяющий его личность, полис добровольного медицинского страхования. Полис ДМС не требуется, когда у работодателя со страховой организацией заключен договор о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг. Такой договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

    Для фактической реализации международных соглашений на внутригосударственном уровне требуется их ратификация. На данный момент РФ ратифицировала лишь два договора — сам Договор о Евразийском экономическом союзе и Договор о присоединении к нему Республики Армения.

    Возможно ли работать в РФ по паспорту ЛНР без патента

    Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

    Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации вправе установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на заключение с иностранным гражданином договора на оказание ему платных медицинских услуг, необходимого для получения патента, а также принять решение о представлении иностранным гражданином для получения патента на территории данного субъекта Российской Федерации только одного из указанных в настоящем подпункте документов;

    Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

    Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.

    • Постоянная регистрация по месту жительства, которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства;
    • Временная регистрация по месту пребывания, оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней. При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.
    Читайте так же:  Взыскание задолженности по алиментам после 18 лет

    Источник: http://exjurist.ru/renovatsiya-zhilya/mozhno-li-rabotat-v-moskve-bez-registratsii-grazhdaninu-rf

    Нужна ли регистрация в Москве для граждан России в 2020 году

    Многие россияне, проживающие в провинции, наивно полагают, что проживание в столичном регионе решит все их финансовые и личные проблемы. С одной стороны, это действительно так, и Москва является местом, где открываются новые перспективы и возможности. Здесь намного проще найти постоянную работу с достойной оплатой или зарегистрировать собственный бизнес. В огромном мегаполисе не придется постоянной экономить и переживать из-за отсутствия средств, однако существуют проблемы, о которых люди просто не имеют представления.

    В первую очередь, стоит подумать о сложностях, ожидающих человека в связи с переездом, а также уточнить вопрос, касающийся того, нужна ли регистрация в Москве для граждан России в 2019 году. В своей статье мы расскажем о том, какой вариант регистрации можно оформить, в течение какого времени это требуется сделать и для какой цели нужна прописка.

    Изменения действующего законодательства

    Задумываясь о переезде в столицу, стоит тщательно все взвесить и отметить все плюсы и минусы такого шага. Несмотря на большое число выгод, отсутствие возможности прописаться в квартире может стать самой настоящей катастрофой и привести к наложению штрафа.

    В начале года Президент РФ выступил с инициативой о внесении изменений в закон о праве россиян на перемещение в пределах государства без каких-либо ограничений. По новым правилам лица, приезжающие на продолжительное время в другой город, должны проходить процедуру регистрации в ФМС РФ.

    Разумеется, многие граждане, особенно люди, приехавшие в Москву, негативно отнеслись к такому решению, поскольку без документа, подтверждающего их регистрацию по месту пребывания, устроиться на хорошую работу или отдать ребенка в детский сад стало практически невозможно. Более того, в столице прописка должна быть не только у взрослых граждан, но и у несовершеннолетних детей.

    Какие лица должны встать на регистрационный учет по прибытию в Москву в обязательном порядке?

    Жители других регионов и городов, планирующие осуществить переезд на постоянное проживание в Москву на срок свыше 3 месяцев, теперь обязаны посетить миграционную службу и встать на учет. Регистрация требуется не только потому, что ее отсутствие станет серьезной причиной невозможности получить официальное трудоустройство и отдать детей в школу или детсад. Прописка является требованием действующего законодательства, и ее отсутствие может стать основанием для назначения штрафа. Сумма может составить от 2,5 до 5 тыс. рублей.

    Впрочем, несмотря на строгость действующего законодательства, существуют отдельные группы граждан, которым временная регистрация в Москве не нужна. В частности, речь идет о таких лицах:

    • приехавших в столицу на срок не больше 90 дней;
    • официально прописанные в пределах Москвы или Московской области.

    К указанным гражданам даже в отсутствие регистрации никаких штрафных санкций применяться не будет.

    Порядок регистрации в столице в 2019 году

    Когда переезд все-таки состоялся, пора позаботиться о получении прописки, следует воспользоваться существующим алгоритмом и обратиться в управление ФМС с полным пакетом документов и унифицированным заявлением. Для этой цели гражданину потребуется иметь с собой:

    1. Гражданский паспорт.
    2. Стандартное заявление.
    3. Документ, являющийся основанием для оформления регистрации.

    Именно последний пункт вызывает больше всего сложностей при оформлении. Дело в том, что найти подходящего человека, который согласиться временно прописать у себя в квартире третье лицо, непросто. В Москве ситуация с этим обстоит намного сложнее, чем в других регионах.

    Хорошо, если в столице проживают родственники или друзья, которые без проблем подпишут официальный договор аренды и дадут согласие на временную регистрацию. Если такой поддержки нет, то единственный вариант – это договариваться с арендодателем. Кроме личного посещения службы миграции можно воспользоваться порталом Госуслуг и подать заявление в режиме онлайн.

    Какие особенности следует учитывать при оформлении прописки?

    Существует несколько способов разрешить такую проблему, однако человеку стоит понимать, что не все предлагаемые варианты могут быть законными. Не стоит обращаться по всевозможным объявлениям, которые гарантируют оформление постоянной или временной регистрации. Вероятность, что это мошенники, очень высока.

    Если все же решено обратиться к специалистам, то стоит выбрать компанию, отличающуюся хорошей репутацией и стабильностью работы. В любом случае при оформлении прописки необходимо учесть ряд важных особенностей:

    • постоянная прописка может быть оформлена лишь в том случае, когда помещение позволяет выделить новому жильцу не меньше 6 кв. метров;
    • временная регистрация в квартире никаких прав на имущество гражданину не дает;
    • если срок регистрации завершается, обращаться в ФМС для снятия с регистрации не придется, поскольку процедура выполняется автоматически.

    Все перечисленные моменты могут стать причиной возникновения недопонимания между собственником жилья и нанимателем, поэтому стоит заранее обсудить все аспекты вопроса и только потом подписывать различные документы.

    Заключение

    Сегодня регистрация иногородних граждан в столице является обязательным к исполнению требованием. Без оформления необходимых документов вряд ли получится устроиться на работу или пройти медобслуживание в клинике. Чтобы не стать заложником неразрешимой проблемы, стоит найти решение данного вопроса еще до переезда и постараться заранее получить все обязательные бумаги.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://grazhdaninu.com/zhilishhnoe-pravo/vremennaya-registratsiya/nuzhna-li-registratsiya-v-moskve.html

    Регистрации для устройства на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here