Работа в полиции казахстана

Описание страницы: работа в полиции казахстана - 2020 год от профессионалов для людей.

Что-то пошло РЅРµ так 🙁

Была зафиксирована подозрительная активность с вашего IP-адреса.

Возможно, произошла ошибка, поэтому рекомендуем вам попроовать войти на сервис через 10 минут.
Если это всё ещё будет невозможно, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу:

В заявке обязательно укажите этот номер

Бірдеңе дұрыс болмай қалды 🙁

Сіздің ІР-мекенжайыңыздан күдікті белсенділік байқалды.

Бəлкім, бір қате кеткен шығар, жүйеге 10 минуттан кейін қайта кіріп көруге кеңес береміз.
Егер бұл əрекет əлі де мүмкін болмаса, өтінеміз, мына мекенжай арқылы бізбен байланысыңыз:

Өтінімде міндетті түрде мына нөмірді көрсетіңіз

Источник: http://www.olx.kz/rabota/q-%D0%BC%D0%B2%D0%B4/

Что-то пошло РЅРµ так 🙁

Была зафиксирована подозрительная активность с вашего IP-адреса.

Возможно, произошла ошибка, поэтому рекомендуем вам попроовать войти на сервис через 10 минут.
Если это всё ещё будет невозможно, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу:

В заявке обязательно укажите этот номер

Бірдеңе дұрыс болмай қалды 🙁

Сіздің ІР-мекенжайыңыздан күдікті белсенділік байқалды.

Бəлкім, бір қате кеткен шығар, жүйеге 10 минуттан кейін қайта кіріп көруге кеңес береміз.
Егер бұл əрекет əлі де мүмкін болмаса, өтінеміз, мына мекенжай арқылы бізбен байланысыңыз:

Өтінімде міндетті түрде мына нөмірді көрсетіңіз

Источник: http://www.olx.kz/rabota/q-%D0%9C%D0%92%D0%94/

Условия поступления на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел (далее — ОВД) принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности.

2. На службу в ОВД не может быть принято лицо:

1) признанное в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;

3) отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;

4) которое в течение трех лет перед поступлением на правоохранительную службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

5) на которое в течение года перед поступлением на правоохранительную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;

6) на которое в течение трех лет до поступления на правоохранительную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;

7) совершившее коррупционное преступление;

8) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;

9) ранее судимое или освобожденное от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции.

3. Непредставление или искажение сведений, указанных в пункте 2, является основанием для отказа в приеме на службу.

4. Поступление на службу в ОВД осуществляется при условии прохождения гражданами обязательной специальной проверки.

5. Принимаемые на службу в ОВД граждане в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование в военно-врачебных комиссиях для определения пригодности к службе.

6. При поступлении на службу в ОВД гражданин и его супруга (супруг) обязаны представить в налоговые органы по месту жительства декларацию о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией».

7. Прием на службу в ОВД осуществляется путем назначения на должность, в том числе путем заключения контракта для лиц, поступивших на очную форму обучения в организации образования МВД.

8. Прием на службу в ОВД оформляется приказами руководителей или уполномоченных руководителей. Приказ объявляется лицам рядового и начальствующего состава под роспись.

9. Лица рядового и начальствующего состава принимают на себя установленные Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе», иными законами Республики Казахстан ограничения в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах. Данное ограничение фиксируется в письменной форме. Непринятие ограничения влечет отказ в приеме на службу, увольнение.

10. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава или зачисленные в кадры правоохранительных органов, включая курсантов и слушателей организаций образования МВД, снимаются в установленном порядке с воинского учета и ставятся на специальный учет ОВД.

11. На должности рядового и младшего начальствующего состава ОВД принимаются граждане в возрасте не старше двадцати пяти лет, среднего и старшего начальствующего состава — не старше тридцати пяти лет, имеющие соответствующее образование и прошедшие срочную военную службу, а также граждане, освобожденные или имеющие отсрочку от призыва на срочную военную службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

12. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане или назначаются сотрудники, имеющие образование не ниже среднего, в зависимости от квалификационных требований к категориям должностей ОВД.

На должности среднего начальствующего состава принимаются граждане или назначаются сотрудники, имеющие техническое и профессиональное, послесреднее, высшее образование, в зависимости от квалификационных требований к категориям должностей правоохранительного органа.

13. Граждане призывного возраста, подлежащие призыву на срочную воинскую службу, могут быть приняты на должности среднего и старшего начальствующего состава только при наличии высшего образования.

14. На должности старшего и высшего начальствующего состава принимаются граждане или назначаются сотрудники, имеющие высшее образование.

Источник: http://mvd.gov.kz/portal/page/portal/CriminalExecutive/kuis_pages/kuis_kadr/EC3108ADC0836D9EE044002655122E6A

Объявлен открытый набор в патрульную полицию МВД РК

МВД РК проводит набор кандидатов в патрульную полицию – молодых, порядочных и талантливых патриотов своей страны, готовых служить родине и охранять покой граждан, передает Kazpravda.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Как отметили в МВД, служба в органах внутренних дел – это напряженная, но важная и очень нужная работа, требующая мужества, выносливости и физической подготовки, умения логически мыслить, желания и готовности в любой ситуации прийти на помощь нуждающимся.

«Молодым специалистам предлагается стабильная заработная плата, которая увеличена сотрудникам патрульной полиции на 65% с 1 июля текущего года, карьерный рост и социальное обеспечение. С этого времени патрульным полицейским также предусмотрена компенсация за наем жилья на себя и каждого члена своей семьи от 20 до 50 тысяч тенге на человека в зависимости от региона», – говорится в сообщении.

Читайте так же:  Если муж умирает кто платит кредит

Кроме того, сотрудники полиции и члены их семей, пенсионеры правоохранительных органов пользуются бесплатным медицинским обслуживанием.

Требования к кандидатам:

– высшее (юриспруденция; правоохранительная деятельность; международное право; организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта; транспорт, транспортная техника и технология) или среднее специальное образование;

– воинская служба или военная подготовка, освобождение или отсрочка от призыва на срочную воинскую службу;

– наличие водительского удостоверения;

– возраст до 35 лет, рост не ниже 170 см.

По вопросу трудоустройства необходимо обращаться в кадровую службу Департамента полиции по месту жительства.

Источник: http://kazpravda.kz/news/obshchestvo/obyavlen-otkritii-nabor-v-patrulnuu-politsiu-mvd-rk

Подготовка полицейских в Казахстане, почему идут работать в полицию и с какой целью?

Вот и прошло 2 месяца, честно сказать время быстро пролетело то ли из за того что порой времени не хватало даже в туалет сходить, либо из за собравшегося контингента будущих офицеров МВД со всего Казахстана. Однозначно было интересно, ведь в одной территорий собрались целое поколение силовиков, и ведь считается что этот поток был самым большим 280 будущих офицеров и 150 сержантов, в свете массовых увольнении в рядах ОВД это не удивительно. В этом посту я не хочу разливаться лирической писаниной слепо восхваляя кандидатов, и был бы полнейшим лицемером если написал бы что все кандидаты которые отучились вместе со мной слитки общество, этакие вундеркинды и ярые спортсмены, к сожалению некоторые из них не подходят в ряды силовиком даже по физическим и по умственным параметрам, я не говорю даже о психологической устойчивости. Одним словом берут в МВД не весь кого поподя, быдло никакой культуры общения и созидания, все упирается в деньги и понятия.

Но не будем о плохом, ведь многие уже знают что представляет из себя МВД, единая организация двух противоположных крайностей, и без меня всем известно о всём плохом, так почему бы правдиво не рассказывать о хорошей стороне жизни сотрудников ОВД?

Вернемся к подготовке полицейских, все Казахстанские полицейские без исключения проходили через стены таких школ в народе называемых ШПП (Школа полицейской подготовки) я же проходил свою подготовку в г.Шымкент в Учебном центре МВД имени Бауыржана Момышулы. Как я уже писал выше 2 месяца прошли быстро но не легко, первые 2 недели особенно трудно, ведь эти первые 2 недели в максимальные сроки обучают всем основам военизированного общество, строю, отдания чести, строевому маршу, парадному маршу и т.д. За короткий срок с нас должны были слепить образцовых солдат, впрочем тем ребятам которые прошли через армию было немножко легче переживать нагрузки, а те которые не проходили обязательную военную службу проста напросто «Вешались». Белые воротнички только только закончившие университет как и я должны были вставать про приказу подъем и засыпать по приказу отбой.

Преподавательский состав в таких школах это отдельная тема, от преподавателей я был в шоке (в хорошем смысле этого слова). Учителя на высочайшем уровне, сравнивать с учителями Казну нет никакого смысла, все они люди с богатым опытом работы, каждая проходившая тема закрепляется с реальными случаями из их практики. За 2 месяца я научился у них большему чем за 6 общих лет обучения в колледже и университете. Но конечно обучаемость ученика зависит не только от учителя, а во многом от самого обучающегося, кто хотел спать на уроках те спали, те кто хотели получать знания они ее получали с полна, впрочем были люди которые имея высшее образования не могли написать слово «Лейтенант», а это уже говорит само за себя. Но во всяком случае если учеба давалась не всем, то железная дисциплина приелась абсолютно к каждому, сильным мотиватором для соблюдение дисциплины был как таковой объявление наряда в не очереди, а наряд подразумевает под собой то что когда все будут сладко спать, ты будешь нести неусыпную вахту, охраняя сон своих братьев по оружию.

Взаимоотношения же среди курсантов на мое удивление были теплыми, хотя имели некоторые разногласия среди недалеких умов но до рукоприкладства не доходило, ведь каждый проходивший обучение в стенах школы осознавал что он тут делает и каких трудов стоило ему войти на работу. Но мотивы же на котором основывались будущие сотрудники ОВД выбирая эту нелегкую работу в основном не внушали доверия. Кто то выбрал эту стезь именно для наживы, кто то чисто для авторитета, а кто то же пекся лишь о своем благосостоянии, были и те которые хотели работать за идею, помогать людям и строить свою жизнь по идеалам морали и нравственности это не могло не радовать, из 280 офицеров 40% это будущие волки в погонах, остальные же простые парни которые хотят лишь выполнить свой долг перед обществом как и я.

Источник: http://yvision.kz/post/343569

Как стать полицией для народа?

Главной задачей для органов внутренних дел становится качественное оказание услуг гражданам для обеспечения их безопасности. На этом акцентировал внимание Президент РК Касым-Жомарт Токаев в Послании народу Казахстана. Как стражи порядка переходят на сервисную модель обслуживания населения? На вопросы «КН» отвечает начальник Департамента полиции Костанайской области, генерал-майор Бекет АЙМАГАМБЕТОВ.

Совместная работа

– Бекет Иманович, что делается в регионе для того, чтобы органы внутренних дел стали «полицией для народа»?

– В Послании народу Казахстана сказано о необходимости воплощения в жизнь концепции «слышащего государства». Для этого необходимо создавать новые механизмы обратной связи с населением. В департаменте полиции эта работа уже дает результаты. К примеру, было проведено несколько масштабных приемов граждан во фронт-офисах полиции всеми руководителями подразделений. В результате – решены вопросы более 1000 граждан, которые получили, в том числе и юридические консультации.

Такие приемы я провожу лично и в районах области. На одном из них ко мне обратилась жительница Костаная, сообщила, что после аварии на дороге процесс оформления документов занимает до пяти часов. Тем временем автомобили на проезжей части затрудняют движение. Благодаря этому обращению мы проанализировали алгоритм этого процесса. В день в Костанае совершается до 18 ДТП, при этом оформлением занимались всего четыре инспектора. А ведь эту работу могут выполнять все патрульные полицейские. Для этого мы провели обучение экипажей, оснастили их электронными рулетками, пульверизаторами. У всех сотрудников этой службы есть планшеты. Теперь любой сотрудник прибывает на место ДТП, фиксирует схему, и уже потом оформляются документы в местной полицейской службе. Таким образом, машины не стоят на проезжей части, а время процедуры сократилось до 30 минут. Эффективность этой работы проверили блогеры, и мы получили обратную связь: система работает.

Читайте так же:  Принятые бюджетные обязательства и денежные обязательства

– Вы усилили взаимодействие с населением через соц­сети. Каков результат от такого формата работы?

– Социальные сети позволяют эффективно реагировать, иначе взглянуть на проблемы. Возникают и неожиданные вопросы, которые могут быть не в поле зрения. Уже почти год открыта моя страница на Фейсбуке, которая работает как площадка для обратной связи с населением. Все, кто обращается ко мне с вопросами, сразу получают ответ. Обращаются и журналисты за комментариями. Среди эффективных инструментов отмечу опрос в Инстаграме. Недавно мы спросили у горожан, чтобы они хотели улучшить в областном центре – где-то установить пешеходный переход или дополнительный светофор. Уже поступило более 26 предложений, которые взяты в работу. Кроме этого, используем и возможности мессенджера WhatsApp. Создана группа с председателями ПКСК Костаная, Рудного и Лисаковска для обмена информацией по состоянию охраны общественного порядка и пожарной безопасности. Также в области 222 участковых инспектора оснащены мобильно-городскими номерами, на которые можно бесплатно звонить с городских телефонов. Все эти механизмы позволяют оперативно реагировать на обращения граждан.

Технический прогресс

– Насколько эффективно работают средства видеофиксации?

– В Костанае 151 камера видеонаблюдения в общественных местах и 60 камер по системе «Безопасный двор». С их помощью выявлено более 31 тысячи административных правонарушений и 124 уголовных. В областном центре планируется установить еще 20 камер видеонаблюдения. Кроме этого, на выездах и въездах в Костанай установлены аппаратно-программные комплексы «Автоураган», которые имеют техническую возможность розыска угнанного автотранспорта, автотранспорта с подложными государственными номерными знаками, розыска должников всех категорий, фиксации скоростного режима. В этом году дополнительно девять таких постов закольцевали город Рудный и поселок Затобольск по периметру. С их помощью раскрываются и преступления.

Требования

– Президент страны не раз отмечал необходимость усиления работы по выявлению и искоренению предпосылок для коррупции. Что делается в этом направлении?

– Кардинально меняются условия, которые способствуют этому явлению. Во-первых, увеличилась заработная плата сотрудников полиции: патрульным полицейским – на 65, на 55 – оперативно-следственным подразделениям и на 20 процентов – другим службам. К тому же была на четверть повышена зарплата участковым инспекторам полиции. Полицейским патрульной службы стали выплачивать компенсацию за арендное жилье.

Во-вторых, выработаны меры по оптимизации оказания госуслуг. Переданы функции по приему документов на регистрацию транспортных средств, приему экзаменов на знание ПДД, выдачи готовых документов и государственных номерных знаков в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В настоящее время информационные системы МВД из здания СпецАвтоЦона перенесены в созданный процессинговый центр. Здесь сотрудники по поступающим заявкам из госкорпорации удаленно проверяют лица и транспортные средства на розыск, наличие ограничений, и в режиме онлайн утверждают регистрацию авто, выдачу водительских удостоверений. Это полностью исключает контакт с услугополучателями.

Для минимизации коррупционных рисков в департаменте внедрена новая система ответственности полицейских: разделение личного состава патрульной полиции на группы по десять сотрудников во главе со старшим. Если кто-то из десяти полицейских совершит правонарушение, то будут отвечать все. Такая система работы искореняет равнодушие и позволяет создать нулевую терпимость к правонарушениям, в том числе и коррупционным.

Недавно мы во всех подразделениях установили стенды, которые назвали «Они изменили присяге». На них размещена информация о случаях, когда полицейские преступают закон. Оказалось, что это тоже действенная мера, особенно для тех, кто поступает на службу.

Благодаря всем этим мерам в Костанайской области наблюдается снижение общеуголовных и коррупционных преступлений среди сотрудников полиции на 34%, в том числе коррупционного характера – на 55,5%. На 42,9% меньше, чем в прошлом году, привлечено к уголовной ответственности сотрудников органов внутренних дел. Думаю, это устойчивая тенденция.

Кадровый резерв

– Есть ли дефицит кадров в ведомстве и что предпринимается для того, чтобы сделать работу полицейского престижной?

– В рамках Дорожной карты оптимизирована организационно-штатная структура. Уже сокращены 357 единиц аттестованного личного состава, это 10% от всей штатной численности. Из них 104 единицы содержались за счет республиканского бюджета и 253 – за счет местного. Это дало значительную экономию – 549 миллионов тенге. Эти деньги были направлены на повышение заработной платы полицейским.

В Департаменте полиции для усиления кадрового потенциала ряд должностей сержантского состава был переведен в категорию офицерских. 90 единиц младшего начальствующего состава патрульной полиции переведены на офицерские должности с присвоением специального звания «лейтенант». Благодаря этим мерам по повышению системы оплаты труда и социальной защиты полицейских растет престиж службы, что позволяет проводить более качественный отбор кандидатов в полицейские. Конкурсные комиссии работают прозрачно, и в департамент стало больше обращаться кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел. С начала года кадровый некомплект сокращен почти в два раза. Также были объединены некоторые службы со схожими функциями, процесс управления теперь исключает дублирование.


– Насколько эффективны внедряемые в ведомстве реформы?

– Я сторонник изменений и, считаю, что этого требует время. Реформа дает свои результаты, я рассказал о них. Шаг за шагом образ полиции, как силового инструмента государства, будет постепенно уходить в прошлое. Это отмечено в Послании народу Казахстана. Полиция уже становится органом по оказанию услуг гражданам для обеспечения их безопасности.

– Спасибо, Бекет Иманович.

Источник: http://kstnews.kz/newspaper/834/item-55459

Требования к полицейским при принятии на работу вынесло на обсуждение МВД РК

Казахстанцы могут высказать своё мнение по приказу министра внутренних дел о квалификационных требованиях к полицейским.

Министерство внутренних дел Казахстана вносит изменения в приказ «Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей органов внутренних дел Республики Казахстан».

Документ выставлен на публичное обсуждение на портале «Открытые НПА» , где каждый казахстанец может высказать своё мнение по требованиям к полицейским при принятии их на работу.

К примеру, начальнику областного территориального органа, то есть ДВД, выставлены следующие требования:

  • высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности, наличие ведомственного послевузовского образования (с 1 января 2022 года);
  • не менее 15 лет стажа в органах внутренних дел либо не менее 18 лет стажа на правоохранительной службе, в том числе не менее 6 лет на руководящих должностях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности;
  • наличие классных квалификаций, дипломов, сертификатов об окончании курсов по специальности и повышении квалификации. Назначается из числа сотрудников, зачисленных в кадровый резерв для занятия вышестоящих должностей.
Читайте так же:  Приставы тула алименты

Начальником территориального органа в городе областного значения (районе города республиканского значения), то есть РУВД, может стать кандидат, соответствующий следующим требованиям:

  • высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности, наличие ведомственного послевузовского образования (с 1 января 2022 года);
  • не менее 12 лет стажа в органах внутренних дел либо не менее 14 лет стажа на правоохранительной службе, в том числе не менее 3 лет на руководящих должностях, или не менее 2 лет на должностях следующей нижестоящей категории, соответствующих функциональным направлениям;
  • наличие классных квалификаций, дипломов, сертификатов об окончании курсов по специальности и повышении квалификации. Назначается из числа сотрудников, зачисленных в кадровый резерв для занятия вышестоящих должностей.

Участковому инспектору полиции выставлены следующие требования:

  • высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности;
  • наличие классных квалификаций, дипломов, сертификатов об окончании курсов по специальности и повышении квалификации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оператором «102» может стать любой желающий со средним образованием.

Более подробно по требованиям к другим должностям можно прочитать здесь .

Обсудить приказ министра внутренних дел казахстанцы могут до 17 сентября.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://informburo.kz/novosti/trebovaniya-k-policeyskim-pri-prinyatii-na-rabotu-vyneslo-na-obsuzhdenie-mvd-rk.html

МВД набирает высоких молодых кандидатов для работы в патрульной полиции по всему Казахстану

Кандидатам обещают стабильную зарплату, компенсацию за аренду жилья, льготы и преимущества.

Территориальные подразделения полиции Министерства внутренних дел Казахстана набирают кандидатов в патрульную полицию. Объявление опубликовано на сайте МВД.

«Мы предлагаем стабильную заработную плату (с 1 июля заработная плата сотрудникам патрульной полиции повысилась на 65%), карьерный рост и социальное обеспечение. Сотрудники патрульной полиции будут также получать денежную компенсацию за наём жилья на себя и каждого члена семьи (супругу и детей)», – говорится в объявлении министерства.

Также сообщается, что сотрудники полиции подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию. На сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов распространяются различные льготы и преимущества. Они пользуются медицинским обслуживанием в соответствующих государственных организациях здравоохранения.

Требования к кандидатам:

  • высшее или среднее специальное образование (юриспруденция, правоохранительная деятельность, международное право, организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта, транспорт, транспортная техника и технология);
  • воинская служба или военная подготовка в специализированных организациях Министерства обороны (либо освобождение или отсрочка от призыва на срочную воинскую службу);
  • наличие водительского удостоверения;
  • возраст до 35 лет;
  • рост не ниже 170 см.

Читайте также:

По вопросу трудоустройства необходимо обращаться в кадровую службу департамента полиции по месту жительства.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://informburo.kz/novosti/mvd-nabiraet-vysokih-molodyh-kandidatov-dlya-raboty-v-patrulnoy-policii-po-vsemu-kazahstanu.html

Чтобы стать полицейским, придётся сначала пройти тест у борцов с коррупцией

Скоро в ряды полицейских будет попасть не так то легко / Фото Олега Спивака

С января 2017 года кандидатов в полицейские будут отбирать сотрудники Национального бюро по противодействию коррупции. А уж потом их протестируют кадровики МВД.

В 2014 году в Казахстане произошла масштабная реорганизация государственных ведомств. После оптимизации многие комитеты, департаменты, агентства и даже министерства были переведены из ведения одних госорганов под крыло других. В итоге появились мощные госструктуры, наделённые новыми полномочиями и функциями. Одним из них стало Министерство внутренних дел, в состав которого перешли подразделения упразднённого Министерства по чрезвычайным ситуациям и уголовно-исполнительная система министерства юстиции.

Сегодня МВД объединяет работу полиции, военно-следственных органов, пенитенциарной системы, национальной гвардии и комитета по чрезвычайным ситуациям. Это самая многочисленная правоохранительная структура Казахстана, насчитывающая в своих рядах свыше 75 000 сотрудников. Поэтому руководство МВД уделяет особое внимание кадровой политике, так как от профессионализма её личного состава напрямую зависит безопасность граждан и государства. О том, как это происходит на деле, корреспондент informburo.kz поговорила с заместителем начальника департамента кадровой работы МВД, полковником полиции Куанышем Кумисбековым.

«После того как весной этого года был принят «План нации – 100 конкретных шагов по реализации 5 институциональных реформ» Главы государства, мы пересмотрели кадровую политику нашего ведомства. В основном в сторону ужесточения требований к кандидатам и действующим сотрудникам полиции, – рассказывает полковник Кумисбеков. – Ведь 28-м пунктом Плана прописано «Улучшение системы отбора сотрудников полиции на основе компетентного подхода», а 29-м – «Включение работников правоохранительных органов в систему государственной службы». Президент требует от нас разработки и внедрения специальной системы тестирования будущих и действующих сотрудников для проверки их личностных качеств и профессиональных навыков. Кроме того, мы должны прийти к единым правилам прохождения службы с учётом ведомственных особенностей, ведь у нас работают и полицейские, и спасатели, и надзиратели. Сейчас мы занимаемся формированием кадрового резерва кандидатов на службу и вносим поправки в законодательные акты.

Одно из нововведений начнёт действовать с 1 января 2017 года. На начальном этапе набором и тестированием кандидатов в сотрудники полиции будут заниматься работники Национального бюро по противодействию коррупции Министерства по делам госслужбы (по сути – бывший финпол). Остальные этапы конкурсного отбора – проведение полиграфического, психофизического и медицинского обследования, сдача нормативов по физической подготовке, собеседование, первоначальное обучение, стажировка и назначение на должность – останутся в компетенции МВД.

Похожая система, кстати, давно уже практикуется в органах внутренних дел. Кадровики ежегодно принимают у сотрудников зачёты по правовой, служебной, огневой и физической подготовке с учётом специфики их службы. Такие же тестирования проводятся во время проведения очередной и внеочередной аттестации, после которых создаётся кадровый резерв перспективных сотрудников для комплектования руководящих должностей. Просто и раньше, и сейчас подбором и расстановкой кадров на местах занимались исключительно кадровики полицейского ведомства. Через год же к ним присоединятся коллеги из Министерства по делам госслужбы, которые будут проверять правовые знания кандидатов. Это даст объективную оценку системе отбора и позволит отсеять случайных людей на первоначальном этапе.

По данным департамента кадров МВД, из 100 кандидатов в ходе конкурсного отбора отсеиваются 50 человек. Половина из них заваливает нормативы по физподготовке и тестирование на знание законодательства, остальные выбывают по состоянию здоровья и не проходят спецпроверку компетентных органов.

Новые стимулы

По словам полковника Кумисбекова, сейчас на одно вакантное место в полиции претендует в среднем четыре человека. В южном регионе этот показатель несколько выше, чем в других, поскольку там из-за высокой плотности населения число желающих стать стражами правопорядка превалирует над количеством вакансий. А вот на западе страны показатель, наоборот, сводится к минимуму, так как местная молодёжь предпочитает трудоустройству в госорганах высокооплачиваемую работу в частных нефтегазовых компаниях.

Читайте так же:  Дисциплинарный проступок работника

Поэтому основные усилия кадровиков сводятся сегодня к укреплению доверия простых граждан к сотрудникам полиции и повышению престижа самой полицейской службы. Вместе с пресс-службой они постоянно проводят агитационную работу по формированию правового сознания у населения и привлечению молодёжи в полицейские ряды. Это дни открытых дверей, флеш-мобы, пиар-акции по линии дорожной полиции вроде Дня донора для жертв ДТП и конкурса «Мисс автоледи». По линии управления по борьбе с наркобизнесом периодически проводятся встречи со студентами вузов, в ходе которых наркоборцы разъясняют последствия наркомании. Недавно кадровики провели день памяти капитана Газиза Байтасова, погибшего в ноябре 2013 года в центре Тараза в схватке с террористом-убийцей Кариевым по прозвищу Терминатор .

Источник: http://informburo.kz/stati/chtoby-stat-policeyskim-pridyotsya-snachala-proyti-test-u-borcov-s-korrupciey.html

Путешественник был шокирован полицейским беспределом в Казахстане

Полицейский беспредел в Казахстане осудил российский блогер и путешественник Евгений Золотухин в своем блоге в Живом Журнале.

На своей странице он рассказал, как встретился с казахстанскими полицейскими, и как они оставили не лучшие впечатления о себе.

Такого беспредела мы не ожидали, но это случилось с нами в Казахстане. Заскучавший в степи экипаж казахов с погонами увидел машину с российскими номерами и бросился следом за чужаками. По сигналу останавливаемся на обочине. Скорость в порядке, ремни пристёгнуты. Что может быть не так, может, хотят узнать, не видели ли мы на трассе кого-то, кому нужна помощь? Полиция все-таки

— Покажите документы, а страховку? А пройдемте, водитель, с нами в нашу машину?

Через пять минут заподозрили что-то неладное. Вышли уточнить и увидели водителя побелевшего от наглости сотрудников полиции(проще говоря, обычных вымогателей).

— У вас от водителя запах алкоголя, он пьян! Сейчас поедем на освидетельствование!

А водитель то крепче чая и газировки ничего и не пьет. Вымогатели намекают, что ехать на освидетельствование в наркологию до ближайшего города по степи несколько часов, вряд ли кто-то на такое подпишется. Ждут денег.

— Ну, пахнет, пахнет у вас, может, пролили что-то или все-таки пили? — не теряют надежды

Потом замечают камеру. Меняются в лице:
— Ты зачем снимаешь нас.
— Журналист.
— Какой журналист.
Смотрит на удостоверение со словом «пресса», суетится.
— Мы к гостям вообще хорошо относимся! Мы уже водителя вообще отпускать собираемся!

Источник: http://yvision.kz/post/779102

Полк полиции по охране правительственных учреждений МВД РК

ГУ Полк Полиции по Охране Правительственных Учреждений набирает сотрудников на полицейские и инспекторские должности. Восстановление бывших сотрудников ОВД в возрасте до 35 лет.
Требования для поступления на должность полицейского: возраст до 35 лет, рост не меньше 170см, образования полное среднее или среднее специальное. Военный билет, отсутствие судимости!
На должность инспектора: возраст до 35 лет, рост не меньше 170 см, средне-специальное юридическое или высшее образование, отсутствие судимости!

Источник: http://market.kz/a/nabor-sotrudnikov-12669903/

«Одна полиция не может справиться с преступностью»: активисты о работе с МВД

На первом антикоррупционном форуме в Алматы своими идеями касательно изменений в работе полиции поделились активисты движения «За реформу МВД», передает NUR.KZ.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/ Петр Карандашов

Сегодня в госорганах руководители побаиваются чтобы в их работе участвовало общество, считает руководитель движения Ерлан Нурпевисов .

«Мы сформировали 16 предложений, отослали президенту, в парламент и так далее. Президент страны в своих поручениях озвучил треть их них — о сервисном обслуживании, о том, что нужна новая полиция. Мы стали встречаться с руководством МВД, участвовать в разработке дорожной карты реформы. Нас пригласили для рассмотрения планов работы.

Гражданские активисты выработали большое количество предложений. В рамках реформы полиции мы предложили новые способы, в том числе борьбы с коррупцией. В Европе считаются нормальным, если граждане участвуют в работе госорганов в стране.

Во многих странах внедрена модель, когда на конкретной территории формируется проектный офис с полицией, службой полиции, министерства здравоохранения, образования, социальных служб. Давно поняли, что одна полиция не может справиться с преступностью.

Нами предложена модель, в которой мы предлагаем объединить усилия нескольких ведомств. В центре Алматы у нас одни виды преступлений преобладают, на окраине — другие. Такой офис будет выяснять, почему такие преступления появляются, выявлять причинно-следственные связи.

ОБСЕ нам выделило два гранта для разработки служебных положений для новой полиции. Учитывая, что в Алматы самая высокая преступность, самый высокий гражданский активизм и экспертный потенциал, мы просим поддержать, чтобы такой проект инициировался в Алматы», — сообщил руководитель движения «За реформу МВД» Ерлан Нурпеисов.

В нашем Telegram-канале только самые важные и интересные новости. Это удобно. Подписывайтесь!

Источник: http://www.nur.kz/1826283-aktivisty-vyskazalis-o-rabote-mvd.html

Порядок отбора и приема на службу ОВД РК

Отбор и прием кандидатов на службу ОВД РК производится из числа граждан Республики Казахстан, имеющих общее среднее (11 классов), среднее профессиональное образование, высшее-юридическое отвечающие требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел, отслуживших срочную службу в Вооруженных силах РК годных по состоянию здоровья к военной службе. При этом на службу принимаются граждане до 25 лет на время поступления, рост для юношей составляет не менее 170 см. Сотрудникам ОВД РК обеспечены стабильная зарплата, форменное обмундирование, служебное жилье и карьерный рост.

В настоящее время в системе МВД функционируют 4 высших учебных заведений.

1. Алматинская академия, осуществляют подготовку кадров по специальности «Правоохранительная деятельность» оперативно-розыскная специализация «всемирная история», информационные системы «физика».

2. Карагандинская академия им. Б.Бейсенова, осуществляют подготовку кадров по специальности «Правоохранительная деятельность» следственно-криминалистической специализации «всемирная история».

3. Костанайская академия МВД РК осуществляют подготовку кадров по специальности «Правоохранительная деятельность» административно-правовая специализация, педагогика и психология «всемирная история».

4. Актюбинская юридический институт МВД РК, обучение проходит по сокращенной образовательной системе, после высшего не юридического образования до 25 лет.

В процессе обучения слушатели и курсанты учебных заведений находятся на казарменном положении, обеспечиваются питанием и обмундированием, получают стипендии. Все это производится за счет средств, предназначенных для МВД в республиканском бюджете, т.е. на бесплатной основе.

Выпускники учебных заведений МВД в обязательном порядке трудоустраиваются в территориальных подразделениях ОВД.

Отбор и изучение кандидатов в учебные заведения МВД Республики Казахстан проводят кадровый аппарат Бурабайского РОВД. В этой связи лица, изъявившие желание поступить на службу в ОВД обращаются с заявлением в РОВД. После первичного изучения личности кандидата его заявление и конкурсное личное дело направляется в кадровый аппарат ДВД для дальнейшего изучения и включения в число кандидатов на службу, с последующим участием в конкурсе на занятие вакантной должности.
При отборе на службу учитывается соответствие деловых, личных и моральных качеств кандидата требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних на конкретных участках служебной деятельности.

Читайте так же:  Заявление на уменьшение выплаты алиментов

Кадровый аппарат РОВД по материалам изучения, а также по результатам отбора по медицинским и психофизиологическим показаниям на каждого кандидата оформляют личное дело.

Сотрудники нашего РОВД высоко оцениваются руководством как МВД, так и ДВД, в результате деятельности занимают руководящие должности в системе МВД.

По вопросу поступления на службу в ОВД РК обращаться в кадровый аппарат Бурабайского РОВД, кабинет № 10. Тел.: 6-04-04, 6-04-18, 6-04-06.

М.С. Омаров,
заместитель начальника Бурабайского РОВД по кадровой работе, подполковник полиции

Источник: http://44030.kz/poryadok-otbora-i-priema-na-sluzhbu-ovd-rk/

Как и где выучиться на полицейского в Казахстане?

Еще недавно Казахстан находился на шестом месте в мире по числу полицейских на душу населения — первое занимала Россия. Нас везде называли полицейской страной, уж поверьте мне, путешественнику со стажем.

Но так было, в этом году система МВД запустила серьезную реформу, которая продлится до 2022 года. Только на сокращении штата МВД уже сократило 16 миллиардов тенге, закрыли даже обучающие полицейские центры, их осталось в два раза меньше.

В приоритете теперь не количество, а качество. Кого сейчас берут в полицейские и каким образом происходит отбор рассказали заместители начальника старейшей полицейской школы страны — Алматинской академии МВД имени М. Есбулатова Ержан Бимолданов и Жанат Дильбарханова.

— Прием на работу в полицию сейчас идет в соответствии с «Дорожной картой», — начал Ержан Бимолданов, — Подбор идет только из числа выпускников вузов, причем гражданских с юридическим образованием. У них должно быть высшее образование, прежде всего.

После окончания вуза они могут обратиться в кадровый аппарат территориальных управлений полиции, где получают перечень необходимых для приема на работу документов, сдают экзамен в Агентстве по делам государственной службы на знание законов и после успешной сдачи проходят военно-врачебную комиссию.

Когда врачи вынесут вердикт о годности для службы по состоянию здоровья, подписывается приказ об их назначении на должность в качестве стажеров, формируется учебное дело, и ребята направляются на учебу к нам на специальную первоначальную подготовку, и в период обучения получают около ста тысяч тенге в виде стипендии.

— То есть сейчас все полицейские имеют высшее образование на старте?

— По новому формату подбора и комплектования кадров у всех полицейских должно быть высшее юридическое образование. У нас они только проходят первоначальную подготовку, которая длится от трех до шести месяцев. Бакалавров готовят теперь только в Карагандинской Академии, там учат на следователей и криминалистов, в Костанайской академии готовят сотрудников полиции для административных подразделений и для работы в УИС, в Шымкентском и Павлодарском учебных центрах обучают младший начальствующий состав полиции для «Кузета» и УИС.

— Сколько в итоге сейчас полицейских образовательных учреждений?

— В Казахстане было 13 ведомственных организаций образования, но их с модернизацией системы ведомственного образования частично ликвидировали, оставили только 4 организации образования, где дают высшее образование или принимают с ним, и два учебных центра, в которых обучают младший начальствующий состав. В них обучают дисциплинам специальным, ведомственным, обучающимся дают знания и навыки, необходимые в практической работе, например, оперативная деятельность, некоторые предметы засекречены.

В нашей Академии активно проводятсяпрактикоориентированныезанятия, мы приглашаем преподавать практических работников, по мере необходимости усиливаем какие-то специальные программы и направления подготовки, добавляем новые предметы, например, «Раскрытие преступлений в информационно-коммуникационной сфере». Наши слушатели проходят стажировку, практику, много времени уделяется физической, строевой, огневой подготовке.

— Сейчас мы все видим, что полицейские не умеют элементарно общаться просто с населением, не говоря уже о журналистах и блогерах, работаете ли вы в этом направлении?

— В этом году мы включили в учебные программы предмет основы ораторского искусства и коммуникативные навыки, потому что это сейчас очень важно для сотрудников органов внутренних дел, — подключилась доктор юридических наук Жанат Дильбарханова, — мы проводим обучающие тренинги и курсы для курсантов, преподавателей, сотрудников, прибывших на курсы повышения квалификации, магистрантов, докторантов.

Приглашаем на тренингиквалифицированныхспециалистов в этой сфере, журналистов и блогеров. При составлении программ мы опираемся на международный опыт, наша Академия входит в Ассоциацию ведомственных вузов МВД стран СНГ,у нас есть возможность обмениваться опытом, учебными программами, проводить совместные научные исследования.

Наши коллеги тоже в последнее время стали включать коммуникативные предметы в учебные программы. Образ современного полицейского меняется, теперь действуют другие критерии оценки его деятельности, если раньше это были только статистические показатели, то теперь очень важна степень доверия полиции со стороны населения.

Последовательно меняется формат работы полиции с населением, руководители и сотрудники территориальных подразделений стали теснее стали взаимодействовать с населением, СМИ, активно используют соцсети, становятся более открытыми.

Полиция должна информировать население о своей работе, чтобы люди не узнавали информацию из каких-то других источников, а также открытость полиции способствует профилактике правонарушений. Для этого мы и учим курсантов навыкам коммуникации.Требования времени изменились, прежние форматы уже устарели в связи с развитием общества, коммуникаций, технологий, конечно, поменялись и подходы ко всем профессиям, особенно к тем, которые находятся в непосредственном контакте с населением.

— Когда мы увидим полицейского в новом формате?

— Для этого нужно время. Все зависит и от самосознания сотрудников, в первую очередь, преподавательский состав ориентирован на обновленный формат подготовки кадров, мы совершенствуемся и готовы к переменам.

— Идут сегодня в полицейские молодые люди?

— Мы проводим мониторинг, должна сказать, что престиж полицейской службы постепенно повышается, желающих идти к нам на службу много, но не все проходят, кто-то не сдал экзамены для поступления на госслужбу, по состоянию здоровья. С 1 июля подняли заработную плату, выплачивается компенсация за аренду жилья, усиливаются социальные гарантии, все это привлекает молодых людей.

— А вот интересно почему в полицию идут женщины. Вы тоже полковник, чем вас привлекла эта профессия?

— Причин много, но прежде всего интерес к профессии.Девушки учатся и работают наравне с мужчинами, к концу обучения обычно у нас три, четыре пары образуются. Нами проводится многопрофориентационной, работы.
Кроме того, в последнее время появилось большое количество хороших фильмов (в основном, российских, зарубежных), где многодевушек успешно работает в полиции, думаю,это тоже привлекает.

— Спасибо за беседу

Полина Шиманская, специально для Матрица.kz

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.matritca.kz/news/66457-kak-i-gde-vyuchitsya-na-policeyskogo-v-kazahstane.html

Работа в полиции казахстана
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here