Производственная практика охрана труда на предприятии

Описание страницы: производственная практика охрана труда на предприятии - 2020 год от профессионалов для людей.

Охрана труда на предприятии

Общая характеристика предприятия, его внутренняя структура и принципы взаимодействия отдельных подразделений. Особенности работы отдела по охране труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с технологией производственных процессов на предприятии.

Подобные документы

Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Система стандартов безопасности. Организация и функции служб охраны труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением закон об охране труда.

реферат, добавлен 31.03.2008

Основные понятия в области охраны труда, законодательные и нормативно правовые акты. Международный стандарт OHSAS 18001. Система стандартов безопасности труда и управления охраной труда на предприятии. Ресурсное обеспечение деятельности по охране труда.

реферат, добавлен 01.12.2011

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии. Элементы системы охраны труда. Требования к безопасности рабочих условий согласно с российским законодательством. Правила и инструкции по охране труда.

презентация, добавлен 26.08.2019

Обеспечение конституционного права граждан на безопасные условия труда на рабочем месте. Обучение на предприятии работающих вопросам охраны труда. Обеспечение безопасности сооружений, производственного оборудования, оптимальных режимов труда и отдыха.

дипломная работа, добавлен 22.02.2016

Рассмотрение задач и инструментов PR-компании по безопасности и охране труда. Правила проведения инструктажей по технике безопасности среди персонала. Организация санитарно-бытового обслуживания работников. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

реферат, добавлен 09.02.2012

Основные направления деятельности. Организационная структура управления предприятием. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения. Теоретические основы охраны труда. Оценка безопасности и охраны труда на предприятии.

дипломная работа, добавлен 26.07.2008

Задачи производственного контроля и государственной экспертизы условий труда на предприятии, их нормативно-правовая регламентация. Характеристика дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства по охране труда.

контрольная работа, добавлен 03.10.2011

Изучение положения по охране труда в ЗАО «Мир». Анализ производственного травматизма. Исследование условий труда, технологических процессов и оборудования для выявления вредных производственных факторов. Расчет численности сотрудников службы охраны труда.

курсовая работа, добавлен 30.03.2016

Характеристика документов отдела кадров, содержащих вопросы по охране труда. Анализ основных требований по обеспечению охраны труда на предприятии. Описание правил внутреннего трудового распорядка. Особенности аттестации рабочих мест по условиям труда.

контрольная работа, добавлен 08.11.2010

Структура управления ОАО «Белсельэлектросетьстрой». Основные методы организации обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников предприятия. Функции профессиональной деятельности инженера по охране труда организации.

отчет по практике, добавлен 28.11.2013

Источник: http://allbest.ru/k-3c0b65625b2bd69a4d43b88521316d27.html

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Читайте так же:  Закон о банкротстве арест имущества

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

получить на руки свой экземпляр трудового договора;

быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Источник: http://clubtk.ru/proizvodstvennaya-praktika-i-stazhirovka

Система управления охраной труда: лучшие практики

Как построить эффективную систему управления охраной труда? Возможен ли баланс между соблюдением инструкций по ОТ и экономической эффективностью? Как внедрить культуру безопасности на предприятии? Свои ответы на эти вопросы предложили участники круглого стола «Система управления охраной труда: лучшие практики», организованного Комитетом по охране труда и сохранению трудового потенциала «Деловой России» при поддержке «Протруда».

Круглый стол «Деловой России» собрал представителей охраны труда крупных и средних предприятий и организаций, действующих в России.
Николай Кривозерцев отметил, что в последние годы в России наметилась положительная тенденция перехода от бюрократизма и формализма к ответственности и осознанности: во многих компаниях охрана труда, наконец, выходит на уровень ключевых руководителей.

«Преодоление коммуникационного разрыва между топ-менеджерами и работниками, а также между HSE и производственными отделами – необходимое условие для построения эффективной СУОТ», — уверена главный редактор издания «Протруд» Ариадна Черкасова. Причем, немаловажную роль здесь играет осознанное отношение к своей безопасности и вовлеченность самих работников.

А вот с вовлеченностью работников в России дела пока обстоят неважно. По словам начальника Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егора Иванова, по статистике лишь 5% обращений граждан в ведомство связано с проблемами профилактики в сфере охраны труда. Большинство выражает недовольство заработной платой или жалуется на инциденты, которые уже произошли и их нельзя предотвратить.

При этом он констатировал снижение за 5 прошедших лет показателей по травматизму на 42,5 процентов. Тем не менее, по словам Иванова, уровень травматизма в стране остается высоким, основные причины этого – неудовлетворительная организация производственных работ, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, нарушение технологического процесса.

Юрий Вориводин, заместитель генерального директора ООО «Норильскникельремонт» рассказал об инициативах компании в области профилактики нарушений в сфере охране труда и промышленной безопасности. В частности, на предприятии был образован учебный центр с собственными обучающими программами. Поскольку наибольший процент травматизма связан с падением с высоты, было создано 3 полигона для обучения работе на высоте. После сдачи экзамена на теорию сотрудники обязательно проходят однодневную тренировку на полигоне. После этого сотрудник получает доступ к работам на высоте, но под наблюдением инструктора. И только через две недели переходит к самостоятельной работе. На специальных полигонах ведется обучение обращению с огнем: имитируются различные возгорания, которые надо тушить.

В специальных классах проводится обучение по ОТ: на основе государственных нормативов созданы собственные стандарты: по изоляции источников энергии, по поведенческому аудиту, по работам на высоте и другие. Также в «Норильскникельремонте» действует программа профилактики профзаболеваний. Сотрудники проходят медосмотры и бесплатно обеспечиваются корригирующими очками.

Предприятие закупило и начало использовать 20 «предсменных экзаменаторов» — автоматов для персонализированного контроля компетентности работников в области безопасности труда. Результаты тестирования сотрудников направляются непосредственно руководителю.

Наталья Конон, начальник отдела развития корпоративной культуры «Росэнергоатома», в свою очередь, рассказала, что в Концерне также существует формат обратной связи с сотрудниками — карточки наблюдения опасностей, которые существуют в бумажном и электронном виде. Такие карточки разложены на проходном месте, каждый сотрудник может их взять и заполнить, если обнаружил травмоопасную ситуацию (перечень таких ситуаций указан для удобства на оборотной стороне карточки).

Читайте так же:  Найти займ без отказа моментально

По ее словам, блок управления персоналом, в который входит отдел развития корпоративной культуры, взаимодействует с технической дирекцией и службой охраны труда для повышения акцента внимания акцента на человеческом факторе, отношении людей к вопросам безопасности.

«В 2016 году в Концерне была создана программа по развитию и поддержанию культуры безопасности. Мы определили фокусные направления развития, которые будут способствовать созданию атмосферы, позволяющей сотрудникам спокойно говорить о допущенных ошибках, открыто заявлять о нетерпимости к нарушениям – как со стороны коллег, так и руководителя, — рассказала Наталья Конон. — Это вопросы лидерства, личного примера руководителей, наставничества в вопросах охраны труда. Это стремление к самосовершенствованию, в первую очередь – в вопросах обучения. Мы каждый год пересматриваем форматы обучения, инструктажи – насколько они эффективны по времени, насколько хорошо откладываются знания и поддерживается квалификация».

Особое внимание уделяется эффективным коммуникациям по теме культуры безопасности. На всех мероприятиях концерна обязательно проводятся инструктажи и минуты безопасности, которые, как правило, поводят сами руководители. Раз в квартал проводятся День информирования и День директора, на которых также обсуждаются вопросы безопасности, руководители стараются приводить примеры, связанные с культурой безопасности, из собственной практики.

Мария Коновалова, заместитель руководителя Департамента охраны труда ГК «Экостандарт» рассказала о формах неформального обучения, которые использует компания в своих тренингах. Неформальное обучение — это подход, который не связан с законодательно закрепленными программами. Именно такой вид обучения в документах ООН и ЮНЕСКО еще с 2000-х годов указывается как основополагающий.

«Мы активно используем квесты, тренинги, конкурсы профессионального мастерства, различные игры типа «Что? Где? Когда? – пояснила Мария Коновалова. — Активно набирает обороты обучение с использованием 3D-технологий, виртуальной реальности. Это очень эффективный способ вовлечь тех, кто подходит к обучению с изрядной долей скепсиса. После погружения в виртуальную реальность, где сотрудник сталкивается с конкретными рисками или несчастным случаем, скепсис сразу улетучивается».

Учебный центр «Экостандарта» использует неформальные методы при обучении первой медицинской помощи, охране труда, включая вопросы спецоценки, обращения со средствами индивидуальной защиты, расследования несчастных случаях, оказания первой помощи пострадавшим и т.д.
Приоритетная тема обучения – внедрение концепции Vision Zero.

«В апреле этого года мы провели первые тренинги по Vision Zero в компаниях «Р-Фарм» и «Леруа Мерлен», — говорит М. Коновалова. — Концепция эта – первый шаг проведения анализа рисков. Мы проводим обучение и дальнейшее внедрение концепции в компании. Тренинги проводятся со всеми степенями руководства – от вышестоящих и линейных руководителей до рядовых сотрудников». Первый блок обучения — это большие тренинги, дающие понятие о том, что представляет собой концепция; второй блок направлен на внедрение и консультирование; третий – проведение некоторых промежуточных итогов того, что было сделано в компании. Поле проведения тренинга составляется комплексный отчет, в котором содержатся конкретные задачи, цели и пути решения проблем.

Тему внедрения концепции Vision Zero продолжила Елена Компасенко, руководитель охраны труда «Зарубежнефть». Летом этого года компания также организовала у себя такие тренинги. «Мы прошлись по каждому из 7 «золотых правил» Vision Zero и честно оценили себя по 10 балльной шкале на 6,7, — рассказала Елена Компасенко. — После этого мы стали каскадировать тренинги в наши дочерние общества. Мы создали единую трехлетнюю программу внедрения, которую разослали в Мнэнерго, Минтруд, МАСО и другие организации.

В «Зарубежнефти» разработано практическое руководство для производственников, памятка «Остановись, подумай, сделай!», и «12 жизненно важных правил». Это те правила, при несоблюдении которых происходят смертельные случаи или серьезные увечья. Они были созданы и промаркированы Организацией производителей нефти и газа. Наряду с правилами работы на высоте, работой в замкнутом пространстве» и другими нормативами, связанными с производственным процессом, там содержатся такие призывы, как: «Пристегивайся ремнем!» и «Не употребляй алкоголь во время работы».

Николай Кривозерцев выступил от лица «Деловой России» с инициативой создания рабочей группы, в которую вошли бы эксперты, заинтересованные в том, чтобы внедрять Vision Zero. Деловая Россия могла бы взять на себя организацию коммуникации с надзорными органами, с министерствами и МАСО.

«Мы готовы подержать такую комиссию по разработке внедрения Vision Zero на любой достойной площадке, — отреагировал на эту инициативу Егор Иванов. — Нам важно, чтобы проведение оценки профессиональных рисков осуществлялось качественно, ведь за этим стоят человеческие жизни».
Глава Управления госнадзора в сфере труда отметил, что государство поддерживает Vision Zero, потому что ее внедрение напрямую связано с увеличением производительности труда, увеличением продолжительности жизни, обеспечением не только безопасных, но и комфортных условий труда, поскольку в конечном итоге эта концепция нацелена на достижение комфорта на работе.

«Мы с 2014 года начали внедрять концепцию нулевого травматизма, — заявил Николай Буренин, руководитель охраны труда Всероссийского банка развития регионов. – И я со всей ответственностью могу сказать, что эта система работает. Все очень сложно начиналась, было много конфликтов – с работниками, работодателем, руководителем. Однако сейчас мы можем констатировать приверженность вопросам охраны труда на всех уровня. Никто у нас уже не сомневается, что безопасность труда влияет не только на жизнь и здоровье людей, но и на эффективность производства».

По его словам, при построении СУОТ за основу были взяты лучшие международные и отечественные стандарты по безопасности труда. Николай Буренин привел алгоритм действий, по которому формируется эффективная система управления охраной труда: разработать и утвердить в организации политику по охране труда, осуществить планирование всех мероприятий, обеспечить функционирование различных методик, практик. После этого обязательно делать проверки того, что вы внедряете, чтобы найти слабые стороны и разработать корректирующие мероприятия. После этого необходимо подготовить отчетность для вышестоящего руководства, которое это анализирует и дает рекомендации по совершенствованию системы. Затем снова необходим вернуться к начальному пункту – планированию.

Читайте так же:  Документы удержания алиментов

Николай Буренин перечислил ряд рисков, которые влечет за собой неупорядоченность в вопросах охраны труда. Среди них – отсутствие прямого подчинения специалиста по ОТ руководителю или замруководителя по вопросам охраны труда. В таких случаях приоритет, как правило, отдается производственным целям, скрываются негативные ситуации.

При грамотном внедрении СУОТ повышается не только уровень безопасности производства, но и уровень психоэмоционального настроя в коллективе, уверен представитель ВБРР.

В свою очередь, корреспондент издания Getsiz Анна Дмитриева представила обзор зарубежных трендов в области средств индивидуальной защиты и оборудования. По ее словам на международном рынке массово разрабатываются мобильные приложения под конкретные предприятия. Эти приложения позволяют оперативно регистрировать увиденное нарушение. Появляется множество цифровых программ, связанных с обучением и консалтингом по оценке рисков. «Почти нигде нет обучения на бумаге или в личном общении: его вытесняют вебинары, ролики, вовлечение с помощью виртуальных очков», — отметила Анна Дмитриева.

Подводя итоги круглого стола, участники пришли в выводу, что обсуждение практик построения системы управления охраной труда оказалась взаимополезной для всех присутствующих. Было принято решение продолжать встречи на эту тему с привлечением новых участников из разных отраслей производства.

На основе самых интересных кейсов из практики крупных и средних компаний «Протруд» при поддержке Деловой России планирует выпустить тематический сборник.

Источник: http://protrud.info/articles/praktika-ot/sistema-upravleniya-okhranoy-truda-luchshie-praktiki.php

Ознакомление с целями и задачами практики; инструктаж по техники безопасности и противопожарной безопасности; организационные вопросы

Производственная практика студентов специальности «Банковское дело» проводится в банках и других кредитных организациях, имеющих непосредственное отношение к получаемой специальности. Производственная практика — важная составная часть учебного процесса.

Целью производственной практики является:

  • · закрепление теоретических знаний, полученных студентами по пройденным дисциплинам
  • · получение навыков практической работы в кредитных организациях, овладение методами и приемами организации, планирования и анализа деятельности кредитных организаций;
  • · сбор, обобщение и анализ материалов для написания отчета по прохождению производственной практики.

Для достижения поставленных целей производственной практики необходимо решение следующих задач:

  • · закрепление теоретических знаний полученных в рамках учебного процесса и использование их в практической работе;
  • · изучение вопросов организации и управления деятельностью структурных подразделений в кредитных организациях;
  • · приобретение практических навыков работы по специальности;
  • · приобретение знаний о действующей практике банковского дела и изучение законодательных и нормативных документов, регламентирующих данный вид деятельности;
  • · формирование умения на основе анализа практических данных выявлять тенденции развития банковского сектора и недостатки его развития, формировать предложения по их устранению;
  • · сбор, обобщение и анализ материалов для написания отчета по прохождению производственной практики и диплома.

Инструктаж по техники безопасности и противопожарной безопасности.

Во всех организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, приказом руководителя устанавливается порядок, сроки и периодичность прохождения инструктажа по пожарной безопасности.

Инструктаж по пожарной безопасности проводится по программе, разработанной отделом (инженером) охраны труда организации, с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций о мерах пожарной безопасности, а также особенностей производства и утвержденной руководителем (главным инженером) организации или учебного заведения по согласованию с руководителем подразделения ГПС. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Инструктаж по пожарной безопасности, как правило, проводится совместно с инструктажем по технике безопасности и в те же сроки.

По характеру и времени проведения инструктажи по пожарной безопасности подразделяются на:

  • 1. вводный;
  • 2. первичный на рабочем месте;
  • 3. повторный;
  • 4. внеплановый;
  • 5. целевой.

Инструктаж по пожарной безопасности проходят все работники организации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, временные работники, командированные, обучающиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику.

О проведении инструктажа по пожарной безопасности работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале (ведомости) учета проведения инструктажей по пожарной безопасности, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа по пожарной безопасности указывают

Источник: http://studwood.ru/937384/bankovskoe_delo/oznakomlenie_tselyami_zadachami_praktiki_instruktazh_tehniki_bezopasnosti_protivopozharnoy_bezopasnosti_organizatsionnye

Введение

С 02 июня 2014 года по 28 июня 2014 года проходила производственную практику в операционном офисе г. Саратова КБ «Ренессанс Кредит» ООО.

Целью производственной практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, формирование практических умений, общекультурных, профессиональных компетенций и профессиональных компетенций специальности на основе изучения работы кредитных организаций различных организационно — правовых форм, в которых студенты проходят практику, проверка готовности студентов к самостоятельной трудовой деятельности, а также сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Задачами производственной практики являются:

  • — закрепление в практической работе теоретических знаний полученных в процессе обучения;
  • — изучение и систематизация нормативно — правовой документации по организации безналичных расчетов в национальной и иностранной валюте;
  • — получение навыков практической деятельности по ведению расчетных операций;
  • — формирование представлений о работе специалистов отдельных структурных подразделений кредитных организаций, а также о стиле профессионального поведения и профессиональной этике;
  • — приобретение практического опыта работы в команде.

расчетный счет клиентский платежный

Организация практики, инструктаж по охране труда

В организации инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо организации, на которое приказом возложена эта обязанность. К проведению различных частей инструктажа могут быть вовлечены соответствующие специалисты из медицинской, пожарной и другой службы.

Согласно Постановлению Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», обучение проходят в обязательном порядке все сотрудники (в том числе и сам руководитель; работники, прибывшие в командировку; студенты, которые были направлены в организацию на производственную практику; другие лица, занятые в производственной сфере работы предприятия) на протяжении первого месяца после зачисления на работу, а последующие — как минимум один раз в три года. Регулярность и своевременность, регулируется органами федеральной инспекции труда.

Читайте так же:  Период отсрочки по кредиторской задолженности

Обучение разработано для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Вводный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках и полигонах.

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.

Основные вопросы инструктажа:

В отдельных отраслях экономики вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли. Инструктаж проводят в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном помещении.

Источник: http://studwood.ru/669990/bankovskoe_delo/organizatsiya_praktiki_instruktazh_ohrane_truda

2. Требования охраны труда и техники безопасности перед началом практики

Перед началом практики необходимо отметиться у руководителя практики, в случае неявки на практику, доложить ему о причинах отсутствия.

Перед началом работы практикант при необходимости обязан надеть специальную защитную одежду. Застегнуть все пуговицы, не допускать свисающих завязок, шарфов, длинных волос. Не класть инструмент в карманы

Получить задание у руководителя на выполняемую работу в рамках плана на проведения практики.

При проведении практики и работы с оборудованием необходимо визуально проверить целостность электропроводов, розеток, защитных ограждений, проверить работоспособность кнопок включения. Убрать все лишние предметы мешающие проведению работ.

При работе на компьютере и принтере необходимо ознакомиться с инструкцией по эксплуатации оргтехники.

При возникновении сбоя работы оборудования, отключения освещения, появления запаха гари, или ухудшения самочувствия немедленно сообщить непосредственному руководителю, работу прекратить.

самовольно включать любое незнакомое оборудование, приборы;

производить ремонт любой техники, электропроводов, открывать защитные кожуха, выполнять работу не связанную с планом практики;

работать в условиях недостаточной видимости — при отсутствии или плохом освещении;

работать в опасных (экстремальных) условиях труда.

3. Требования охраны труда и техники безопасности во время практики

Студент, находясь на практике обязан:

— выполнять работу в соответствии с планом практики и ее методическими рекомендациями;

— работать исправными инструментами, оборудованием, приспособлениями, приборами, применять их по назначению, пользоваться исправным стулом, креслом и т.д.

— работать в необходимой защитной спецодежде;

— приступать к работе только после осмотра прибора или оборудования, инструмента убедившись в их исправности и ознакомившись с инструкцией по эксплуатации;

— при переносе груза вручную не превышать норму (для взрослых мужчин не более 30 кг, для женщин постоянно в течение смены -7 кг, для беременных 2,5 и 1,25 кг.);

Во время практики запрещается:

пользоваться неисправными электроприборами и другим оборудованием;

перекручивать провода, закладывать провод и шнуры на водопроводные трубы и батареи отопления, вешать что-либо на провода, вытягивать за шнур вилку из розетки;

прикасаться к неизолированным и не ограждённым токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов;

пользоваться самодельными электронагревательными приборами и электроприборами с открытой спиралью, наступать на переносимые электрические провода, лежащие на полу;

оставлять без надзора включенное в сеть работающее оборудование.

Обо всех возникших вопросах, замечаниях в процессе работы обращаться к руководителю практики.

4. Требования охраны труда и техники безопасности в аварийной ситуации

Немедленно прекратить работу, отключить персональный компьютер, иное электрооборудование и доложить руководителю работ, если:

обнаружены механические повреждения и иные дефекты электрооборудования и электропроводки;

наблюдается повышенный уровень шума при работе оборудования;

почувствовался запах гари или дыма;

прекращена подача электроэнергии.

НЕ ПАНИКОВАТЬ, не приступать к работе до полного устранения неисправностей оборудования и разрешения к работе руководителя практики или ответственного лица за устранения неисправности.

В случае возгорания или пожара работники (в том числе и студенты, проходящие практику) должны немедленно прекратить работу, отключить электроприборы, вызвать пожарную охрану, сообщить руководителю работ, эвакуироваться.

Если пожар не угрожает жизни приступить к ликвидации очага пожара имеющимися средствами огнетушения.

При травме в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора, оказать первую доврачебную помощь, поставить в известность руководителя работ, вызвать медицинскую помощь, по возможности место происшествия сохранить или сфотографировать до начала расследования причин произошедшего случая.

Источник: http://studfile.net/preview/4166665/page:5/

Отчет по производственной практике

Выполнила: Шамардина В.В.

Проверила: Зюкина Л.В.

Программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

Оснащенность рабочего места

Права и обязанности мастера ( главного инженера)

Программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте

Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном производственном участке.

Основные опасные и вредные производственные факторы.

Безопасная организация и содержание рабочего места.

Устройство оборудования ( станка, машины, механизма, прибора), опасные зоны оборудования, предохранительные приспособления и ограждения, системы блокировки и сигнализации.

Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной (аварийной) ситуации.

Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

Схема безопасного передвижения работающих по территории объекта строительства.

Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировании грузов.

Меры предупреждения пожаров, обязанности при возникновении пожара, способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения и сигнализации, места их расположения.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ.

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

Проведение инструктажей на рабочем месте является одним из важнейших мероприя­тии по предупреждению производственного травматизма.

Читайте так же:  Выкуп долга юридического лица по исполнительному

Инструктажи по охране труда на рабочем месте подразделяются на:

первичный на рабочем месте;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания;

со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выпол­няющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (со­вместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже одного □аза в шесть месяцев, с работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности, — не реже одного раза в три месяца. Организации по согласованию с профсоюз­ными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников могут устанавливать более продолжительный (до одного года) срок проведения повторного инструктажа.

Поэтапный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы.

Источник: http://studfile.net/preview/3848378/

Охрана труда на предприятии — отчет по практике по безопасности жизнедеятельности

  • Тип: Отчет по практике
  • Предмет: Безопасность жизнедеятельности
  • Все отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности »
  • Язык: Русский
  • Дата: 8 июн 2019
  • Формат: RTF
  • Размер: 9 Кб
  • Страниц: 13
  • Слов: 1765
  • Букв: 12465
  • Просмотров за сегодня: 2
  • За 2 недели: 13
  • За все время: 506

Тезисы:

  • Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии.
  • Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
  • Ознакомление с предприятием.
  • Плоттер помогает увеличить производительность труда.
  • Имеет функцию сохранения энергии, соответствует стандартам, имеет очень простое меню пользователя.
  • Ознакомление со структурой предприятия.
  • Форма организации предприятия.
  • В штат сотрудников студии входят.
  • Ознакомление с технологией производственных процессов на предприятии.
  • Охрана противопожарный безопасность производственный.

Похожие работы:

94 Кб / 85 стр / 14123 слов / 99544 букв / 30 июл 2008

12 Кб / 22 стр / 2656 слов / 19003 букв / 25 сен 2014

23 Кб / 36 стр / 6154 слов / 45593 букв / 5 фев 2016

23 Кб / 33 стр / 5926 слов / 42506 букв / 24 дек 2015

27 Кб / 33 стр / 5729 слов / 41108 букв / 21 фев 2016

387 Кб / 24 стр / 4097 слов / 28567 букв / 23 сен 2014

83 Кб / 19 стр / 1860 слов / 12982 букв / 20 июн 2014

21 Кб / 32 стр / 6148 слов / 42644 букв / 21 июн 2015

28 Кб / 13 стр / 2921 слов / 20785 букв / 3 дек 2018

15 Кб / 26 стр / 3878 слов / 28590 букв / 14 фев 2014

Источник: http://studentlib.com/otchet_po_praktike-153673-ohrana_truda_na_predpriyatii.html

Производственная практика охрана труда на предприятии

Министерство образования Российской Федерации
Томский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра «Охрана труда и окружающей среды»

ОТЧЕТ
по производственной практике

Руководитель практики
от предприятия
(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)
Руководитель практикиот кафедры
(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)
Исполнитель
студент гр 418 ИЭФ:
(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)

Томск 2011
Содержание
1. Введение……………………………………………………………. 3
2.Структура и организация производства…………………………..5
3. Опасные и вредные производственные факторы………………. 7
4. Основное оборудование…………………………………………….8
5. Охрана труда на предприятии……………………………………..9
6. Выявление и оценка рисков на предприятии ……………………14
7. Обеспечение работников СИЗ……………………………………..15
8. Несчастный случай на производстве..…………………………….16
9.Выводы………………………………………………………………18
10. Список литературы…………………………………………………19

1. Введение
Целью данной производственной практики является:
* знакомство с технологическими процессами производства продукции на предприятии
* изучение опасных и вредных факторов этих процессов
* получение профессиональных навыков инженеров, обеспечивающих безопасную организацию технологических процессов.
В ходе производственной практики были поставлены и выполнены следующие задачи:* изучить и описать опасные и вредные факторы в технологических процессах
* изучить работу отдела охраны труда и техники безопасности, его функции и основные задачи
* изучить систему управления охраной труда и организацию пожарной охраны предприятия
* изучить систему контроля качества окружающей среды на предприятии
* изучить порядок проведения и оформления инструктажей
*ознакомиться с планом проведения, организацией и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
* провести анализ состояния производственного травматизма.
Место прохождения практики строительная компания OOO «Лидер-М», находящаяся в городе Томске, осуществляющая свою деятельность по строительству зданий и сооружений.Строительная компания образована 14 ноября 2006 года.

Численность работников – 63 человека:
— Административно-управленческий персонал:
* директор
* главный инженер
* начальник ПТО (производственно-технический отдел)
* главный бухгалтер
* инженер по ОТ
* инженер по комплектации.
— Производство:
* главный энергетик
* геодезист
* производитель работ
-Рабочие:
*электрик
* монтажник ж/б конструкций
* электросварщик
* плотник-бетонщик
* бригадир

2. Структура и организация производства
Основное направление в своей деятельности компания делает на строительство монолитно-каркасных зданий. Для этого имеется штат квалифицированных сотрудников имеющих практический опыт работы монолитно-каркасном домостроении (гл.инженер, прорабы,квалифицированные рабочие), технологическая, нормативная документация, необходимое оборудование и оснастка.
Строящиеся объекты в данное время:
1. Торгово-развлекательный комплекс на территории ОАО «Городской рынок» и прилегающая к ней территория по ул. Курчатова в городе Северске.
2. Административно-торговый комплекс по пр. Комсомольскому 13б в г. Томске.
3. Административно-торговыйцентр по пр.Мира 38.
4. Административно-торговый центр по ул. Набережная р.Ушайки 12.
При приеме на работу инженером по ОТ проводится вводный инструктаж. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте начальниками участков или отделов. Так же необходимо предъявить медицинский осмотр, который в дальнейшем.

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.skachatreferat.ru/referaty/%D0%9E%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%9F%D0%BE-%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5-%D0%98%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%9F%D0%BE-%D0%9E%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5/178148.html

Производственная практика охрана труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here