Призыв в армию сохранится

Описание страницы: призыв в армию сохранится - 2020 год от профессионалов для людей.

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Основание

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom

Страны с обязательным призывом в армию

В каких странах есть сейчас призыв в армию? Мы исследовали этот вопрос и составили полную таблицу и карту всех стран мира, отсортировав их по наличию или отсутствию в них обязательного воинского призыва. Таблица ниже регулярно обновляется, ежегодно мы проверяем актуальность данных по каждой стране. В последний раз данные обновлялись в 2019 году. Источник данных — официальные сайты вооруженных сил стран (The State of Military Conscription Around the World), а также Википедия.

Контрактная армия — показатель развитой страны, и если мы посмотрим на список государств, где все еще сохранился призыв, то заметим, что большинство из них относится к странам так называемого третьего мира. Как видно из таблицы ниже, во многих развитых странах обязательный призыв в армию уже отменен. Кроме того, имеется тенденция: ежегодно количество стран, где призыв все еще является обязательным — сокращается. Демилитаризация — уже поглотила практически всю Европу, от призыва отказались почти все кроме нескольких стран из северной части Европы. Важно также понимать, что если в стране нет обязательной срочной службы в армии, это не значит, что нельзя пойти на службу. В большинстве стран существует добровольная служба за редким исключением (в списке также указаны страны, у которых нет вооруженных сил вообще). Также любопытный факт: в большинстве стран с призывной армией максимальный возраст призывников составляет 27 лет.


Источник: http://nonews.co/directory/lists/countries/military-conscription

Призыв в армию

Призыв на военную службу в России по закону проводится 2 раза в год, за исключением некоторых регионов РФ. В установленные законом сроки проводится призыв на военную службу граждан, прошедших первоначальную постановку на воинский учет и которые достигли призывного возраста. Военные комиссариаты стремятся призвать более старших граждан, у которых нет права на отсрочку от армии и по различным причинам ранее не призывались на военную службу. Призыв граждан на военную службу проводится два раза в год на основании указов Президента Российской Федерации. Подробнее об этом мы расскажем ниже.

Когда начинается и заканчивается призыв в армию 2020 года

Сроки призывных мероприятий определены законом и всегда одни и те же. Весенний призыв начинается 1 апреля и заканчивается 15 июля. Осенний призыв начинается 1 октября, а заканчивается 31 декабря. Срок службы в армии составляет один год, пересмотр в сторону увеличения либо уменьшения пока не планируется.

Для отдельных категорий граждан установлены специальные сроки призыва:

  • проживающие в отдельных районах Крайнего Севера или отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;
  • проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;
  • являющиеся педагогическими работниками в образовательных учреждениях, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля.

Женщины (даже из числа военнообязанных) не призываются в армию и не обязаны служить, хотя данный вопрос и обсуждается в Правительстве в последние годы. Сроки призыва в армию утверждены в статье 25 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Призывные мероприятия могут осуществляться только в установленные даты весеннего и осеннего призыва в армию.

Читайте так же:  Балансовая кредиторская задолженность

Каков план призыва в армию

Указ о весеннем или осеннем призыве на военную службу подписывается накануне начала призывной кампании Президентом Российской Федерации. Этот же документ регламентирует увольнение со службы в армии. При формировании плана призыва учитываются размеры призывного контингента и потребности Вооруженных сил. По опыту предыдущих лет, к местам прохождения военной службы осенью будут направлены около 150 тысяч граждан. В прошлом году на военную службу в осенний призыв призвали 152 000 человек. Весной этого года план призыва составил 135 000 человек.

Существует ли летний и зимний призыв в армию

Таких понятий как зимняя и летняя призывная кампания ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не предусматривает. Хотя молодых людей могут вызвать в военкомат летом с 1 июня по 15 июля, но призывные мероприятия в этом случае будут относиться к весенней призывной кампании. Аналогично и с зимним призывом в армию: декабрьские призывные мероприятия — это тоже часть осенней призывной кампании, хотя и в зимний месяц.

Кого призывают на военную службу

На военную службу могут быть призваны граждане в возрасте от 18 до 27 лет, признанные годными к военной службе по состоянию здоровья, за исключением граждан, пребывающих в запасе, освобожденных от призыва и исполнения воинской обязанности, пользующихся отсрочками от армии и не подлежащих призыву в армию по заболеваниям из Расписания болезней. Также не призываются в армию граждане, не состоящие и не обязанные состоять на воинском учете. То есть юноши, работающие или проходящие обучение за границей, призыву в армию не подлежат. Призыву на военную службу подлежат только те молодые люди, которые имеют российское гражданство и постоянно проживают на территории России.

Призыву на срочную службу не подлежат лица, которые:

  • Получившие отсрочку от призыва (по учебе, семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, по работе).
  • Признанные ограниченно годными к службе по состоянию здоровья (присвоена категория годности В) или негодными к службе по состоянию здоровья (присвоена категория годности Д).
  • Окончившие аспирантуру и получившие ученую степень.
  • Находящиеся под следствием или привлеченные к уголовной ответственности и имеющие непогашенную судимость.
  • Чьи ближайшие родственники погибли во время службы в армии, военных сборов.
  • Которым исполнилось 27 лет.
  • Прошедшие обучение на военной кафедре и получившие военный билет офицера запаса.

Во сколько лет забирают в армию

По закону в армию призывают только с 18 лет. Если к этому моменту у призывника появятся основания для получения отсрочки от армии, то призывные мероприятия в отношении него будут проведены лишь после ее окончания.

До скольких лет берут в армию

Законом установлено, что призывной возраст заканчивается в 27 лет. После достижения 27 лет, молодой человек должен обратиться в военкомат по месту воинского учете для получения военного билета или справки уклониста. До получения военного билета молодой человек обязан пройти медицинское освидетельствование. Не нужно бояться медкомиссии в военкомате на этом этапе, никто вас не отправит в армию. Военно-врачебная комиссия лишь определит категорию годности к военной службе после чего вас зачислят в запас вооруженных сил. Категория годности, полученная на медкомиссии, покажет, в каких войсках мужчина сможет проходить службу. По достижении 27 лет молодые люди выходят за рамки призывного возраста на срочную службу, однако, любого мужчину могут вызвать на армейские сборы или призвать в армию во время войны, если только ему не присвоена категория годности ‎Д,

Как проходит призыв в армию

Организация призыва в армию возложена на органы местного самоуправления, которые проводят эту работу совместно с военным комиссаром района или города. Для проведения призывных мероприятий в каждом районе или городе создается призывная комиссия под руководством заместителя главы соответствующего органа местного самоуправления. Повестка от военкомата является официальным извещением о мероприятиях для прохождения воинской службы по призыву.. Гражданин, подлежащий призыву на срочную службу, проходит медицинское освидетельствование врачами-специалистами: терапевтом, хирургом, невропатологом, стоматологом, окулистом, отоларингологом, психиатром, врачами других специальностей. Врачи по результатам медицинского освидетельствования гражданина дают заключение о его годности к армейской службе по следующим категориям: А — годен к военной службе; Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годен к военной службе; Г — временно не годен к военной службе; Д — не годен к воинской службе. По результатам медицинского освидетельствования гражданина, подлежащего призыву на срочную службу, а также с учетом других данных, характеризующих его, призывная комиссия принимает одно из следующих решений: о призыве на военную службу; о направлении на альтернативную службу; о предоставлении отсрочки от призыва; об освобождении от воинской обязанности, об освобождении от военной службы.

Сколько сейчас служат в армии

Прохождение срочной службы в армии в России составляет один год. Моментом начала прохождения воинской службы считается день, когда призывник прибыл на сборный пункт и ему было присвоено воинское звание «рядовой». Датой окончания службы в армии является день исключения солдата из списков части. Альтернативная гражданская служба предполагает увеличенный срок ее прохождения по сравнению со срочной службой в армии. Новых поправок по изменению срока службы в армии не вносилось.

Когда отменят призыв на армейскую службу

Периодически появляются слухи об отмене призыва на срочную воинскую службу, однако, они ни чем не подтверждаются. Государственная Дума не планирует его отменять. В настоящее время не представляется возможным перевести армию полностью на контрактную основу, о чем часто говорят депутатыт и представители Министерства Обороны РФ.

Источник: http://prizyvnikam.ru/prizyiv-v-armiyu.html

Военный комиссариат»

по Новомосковскому и Троицкому административным округам города Москвы

Даты призыва

Призыв в армию осуществляется два раза в год на основании Указов Президента РФ.
Сроки весеннего призыва и осеннего призыва утверждены в статье 25 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Весенний призыв: с 1 апреля по 15 июля.
За исключением:
• В районах Крайнего Севера весенний призыв осуществляется с 1 мая по 15 июля.
• Педагогические работники образовательных учреждений призываются с 1 мая по 15 июля (независимо от места проживания).
• Для граждан, проживающих в сельской местности и при этом занятых на посевных уборочных работах весенний призыв отсутствует.

Осенний призыв: с 1 октября по 31 декабря.
За исключением:
• В районах Крайнего Севера осенний призыв осуществляется с 1 ноября по 31 декабря.
• Для педагогических работников образовательных учреждений осенний призыв отсутствует.
• Для граждан, проживающих в сельской местности и при этом занятых на посевных уборочных работах осенний призыв осуществляется с 15 октября по 31 декабря.

Источник: http://tinao.mos.ru/security-and-law-and-order/military-commissariat/prizuv.htm

Если работника призывают в армию

Работа по патенту в организациях и у предпринимателей
НДФЛ: Доходы высококвалифицированного специалиста — иностранного работника

1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Читайте так же:  Коллективные трудовые споры виды общие правила разрешения

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

Призыв на военную службу

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Об этом говорится в пп. «а» п. 1, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год — с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря — на основании указов Президента РФ.

В виде исключения иные сроки призыва устанавливаются для граждан:

— проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или в отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;

— проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах, — с 15 октября по 31 декабря;

— являющихся педагогическими работниками образовательных организаций, — с 1 мая по 15 июля.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает:

— явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;

— явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (ст. 26 Закона N 53-ФЗ).

Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата (форма утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400).

Вручение повесток призывникам производится под расписку работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления поселений и органов местного самоуправления городских округов на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты) или по месту работы (учебы) призывника руководителями, другими должностными лицами (работниками) организаций, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке (п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Компенсация расходов

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, а также на время исполнения ими обязанностей, связанных с призывом или добровольным поступлением на военную службу, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Также им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы.

Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением Закона N 53-ФЗ, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Как уволить призывника

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформление документов

Как было сказано выше, работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» (Постановление N 1).

После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8).

Читайте так же:  Трудовой кодекс устройство на работу

Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме N Т-61, утв. Постановлением N 1.

Запись в трудовую книжку об увольнении работника вносится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

В трудовой книжке работника производится следующая запись:

— в графе 1 ставится порядковый номер записи;

— в графе 2 указывается дата увольнения;

— в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции);

— в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (п. 5.1 Инструкции).

Трудоустройство бывших военнослужащих

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.

Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/esli-rabotnika-prizyvayut-v-armiyu

Призыв в армию сохранится

Призывной возраст заканчивается в 27 лет. Как только мужчине исполняется 27, он должен приехать в военкомат и получить документ воинского учета: военный билет или справку «уклониста».

Перед получением военного билета мужчина проходит медицинское освидетельствование. Кого-то пугает осмотр врачей: молодые люди опасаются отправки в армию после медкомиссии. Такие страхи беспочвенны: медкомиссия нужна только для того, чтобы определить категорию годности к военной службе.

Несмотря на то, что после 27 лет молодые люди выходят за рамки призывного возраста, их отношения с военкоматом не заканчиваются. Любого мужчину, если ему не утвердили категорию годности «‎Д», могут вызвать на военные сборы или призвать в армию во время войны. Категория годности, полученная на медкомиссии, покажет, в каких войсках мужчина сможет проходить службу.

Как проходит призыв в армию

Видео (кликните для воспроизведения).

Процесс и правила призыва в армию регламентированы законом «О воинской обязанности и военной службе». С началом военного призыва военкоматы начинают отправлять призывникам повестки на прохождение медицинского освидетельствования. Каждая из них должна содержать имя и фамилию призывника, адрес и причину вызова. К примеру, в повестке может быть указано: прохождение мероприятий, связанных с призывом, или прохождение медицинского освидетельствования.

После получения повестки молодой человек должен прибыть в военкомат и пройти медицинское освидетельствование — медкомиссию. Во время медкомиссии ему придется пройти осмотр у семи врачей: терапевта, хирурга, стоматолога, офтальмолога, оториноларинголога, психиатра и невролога. Если кто-нибудь из них после осмотра или изучения медицинских документов обнаружит у призывника проблемы со здоровьем, то молодого человека отправят на дополнительное обследование в поликлинику по месту жительства, больницу или диспансер.

Правила призыва в армию регламентированы ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о военно-врачебной экспертизе и др. документами. Посмотреть основные законодательные акты можно в разделе «Законодательство».

По результатам медицинского освидетельствования и дополнительного обследования определяется категория годности к военной службе. Далее призывник получает повестку на призывную комиссию. Здесь члены комиссии утверждают итоговую категорию и принимают итоговое решение: признать молодого человека годным или негодным к военной службе, предоставить ему отсрочку или зачислить в запас.

На этом процесс призыва не заканчивается. Когда призывная комиссия примет решение, личное дело призывника могут отправить на контрольное медицинское освидетельствование для утверждения или отмены вынесенной категории годности. Обычно КМО проводится без личного присутствия призывника. В военкомат могут вызвать по двум причинам: если у комиссии появятся вопросы к медицинским документам или если молодой человек сам потребовал вызвать его на освидетельствование.

Утверждение категории годности может затянуться на несколько недель. Из-за этого промедления призывник может столкнуться с ситуацией, когда время призыва в армию закончилось, а КМО всё еще не утвердило решение районной призывной комиссии. Обычно в таких случаях решение районного военкомата аннулируется, а призывник в следующем призыве заново проходит призывные мероприятия.

Все призывные мероприятия могут проводиться только в период призыва. Если призывник прошел врачей до начала или после окончания призывной кампании, то результаты такой комиссии незаконны.

Сколько сейчас служат в армии

Солдаты-срочники служат в армии России один год. Началом службы считается день, когда призывник прибыл на сборный пункт и получил воинское звание «рядовой». Датой окончания военной службы является день исключения солдата из списков части.

Когда отменят призыв в армию

Периодически в СМИ появляются новости об отмене призыва на военную службу, но пока эти сообщения остаются только мечтами. Чтобы перевести армию на полностью контрактную основу, нужны годы. Об этом в одном из интервью рассказал глава комитета Госдумы по обороне Владимир Шаманов. Депутат предположил, что призыв может быть отменен только через 10-15 лет.

C уважением к Вам, Михеева Екатерина,руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге.

Помогаем призывникам получать военные билеты на законных основаниях: 8 (800) 333-53-63.

Источник: http://armyhelp.ru/prizyiv-v-armiyu-v-2020-godu

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

Читайте так же:  Как добиться выплаты задолженности по алиментам

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019» .

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Читайте так же:  Как узнать почему не пришли алименты

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_v_svyazi_s_prizyvom_v_armiyu_nyuansy/

Какие права есть у призывника в 2020 году?

Что должен знать призывник в 2020 году? Его права и обязанности, а также условия принятия на срочную службу. Все это несущественно изменилось, в сравнении с предыдущими годами. Весной и осенью 2020 года пройдет плановый призыв в армию. И всем лицам, которые планируют проходить срочную службу в армии, важно знать свои законные права. Что изменилось в законодательстве? Какие права и обязанности сохранились у призывников в 2020 году – детали далее.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Общие положения

Согласно действующему законодательству повестку с призывом к прохождению срочной службы в армии РФ получат все мужчины, пригодные к службе в возрасте от 18 до 27 лет. Исключений касательно возраста не предусмотрено действующим законодательством.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

На сегодняшний день законодательством рассматриваются четыре категории призывников:

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

  1. Лица, подлежащие призыву. Совершеннолетние мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющие право на отсрочку или освобождение;
  2. Лица, которые не подлежат призыву. Основания – привлечение мужчины к уголовной ответственности, отбывание наказания в МЛС;
  3. Лица, которые имеют право на освобождение от прохождения срочной службы без негативных юридических последствий;
  4. Лица, которые подлежат призыву в армию, но имеющие право на временную отсрочку от выполнения обязательств перед государством.

Причисление к той или иной категории осуществляется согласно четко прописанным в законе правилам. Каждая категория призывников имеет свои права и обязанности. Далее, более подробная информация о каждой из категорий.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Право на получение отсрочки

За призывником сохраняется право на получение временной отсрочки от прохождения срочной службы. Но требовать отсрочку могут не все категории призывников. Так как для этого должны быть веские основания, прописанные в действующем законодательстве. Условия для требования отсрочки в 2020 году не изменились. Детально о праве на отсрочку – далее.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Беременность

Мужчины, у которых есть беременные жены, имеют право отсрочить прохождение службы в рядах армии РФ. Требовать отсрочку можно в том случае, если на момент получения повестки срок беременности более 26 недель. Для оформления права на отсрочку необходимо предоставить:

p, blockquote 6,0,1,0,0 —>

  • Свидетельство о браке;
  • Справку из женской консультации, подтверждающую беременность.

Учёба

Для тех студентов, которые проходят обучение в очной форме, тоже есть возможность требовать отсрочку от прохождения службы в армии РФ. Максимальный срок отсрочки в такой ситуации – период до момента завершения учебы. К примеру, если мужчина обучается в аспирантуре на момент получения повестки. Оставшийся срок обучения – 7 месяцев. В такой ситуации военкомат предоставит ему отсрочку ровно на 7 месяцев. Так что возможность узнать, как проходит день в армии, будет для студента не много позже.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Состояние здоровья

Если у мужчины призывного возраста есть временные проблемы со здоровьем, не подразумевающие пожизненную инвалидность, существует возможность требовать отсрочку с момента получения повестки. В таких ситуациях на восстановление организма и решение проблем со здоровьем призывнику выделяется 1 календарный год. После этого он будет обязан пройти срочную службу в армии.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Если здоровье поправить не удастся и медицинская комиссия признает, что необходимо призывника освободить от службы по болезни, тогда человек может получить белый военный билет.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Отцовство

Срочная служба в армии может быть перенесена в том случае, если призывник на момент получения повестки является отцом двух малолетних детей. Порядок предоставления отсрочки и её продолжительность определяется индивидуально. К примеру, если призывник, являющийся отцом двух детей, изъявляет желание пройти срочную службу, он может отказаться от отсрочки и будет зачислен в армию РФ.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Опекунство

Для лиц, которые являются опекунами несовершеннолетних братьев, недееспособных родственников или престарелых родителей, тоже сохраняется право требовать отсрочку. Пакет документов для требования отсрочки и её продолжительность в данном случае тоже определяется индивидуально. Учитываются обстоятельства призывника и рассматривается возможность перенесения призыва на максимально большой срок.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Отцы-одиночки

В том случае, если мужчина является единственным родителем малолетнего ребенка, он имеет право на отсрочку прохождения службы. В отдельных ситуациях рассматривается возможность освобождения от призыва.

p, blockquote 12,1,0,0,0 —>

Пожарники и сотрудники МВД

Отсрочить призыв могут тем, кто имеет высшее образование. И работает в любой из действующих структур МВД. Аналогичная ситуация и с мужчинами, работающими в противопожарных службах. Они могут получить максимально продолжительный период отсрочки призыва.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Депутаты и госслужащие

Если мужчина на момент призыва является кандидатом в депутаты или уже работает на этой должности, он тоже может требовать перенесения срока призыва. Для кандидатов в депутаты период отсрочки определяется сроками проведения предвыборной компании.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Кого не призывают в армию

Не имеют права призываться для прохождения срочной службы в рядах вооруженных сил Российской Федерации лица, которые находятся под следствием на момент наступления призывного возраста. Не призываются те, кто имеет непогашенную на момент призыва судимость. Или же те мужчины, которые отбывают наказание за совершенные преступления.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Служба в армии по контракту для лиц этой категории тоже запрещена. Возможность поступления на службу появляется только в том случае, если человек был полностью оправдан и реабилитирован.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Право на освобождение от призыва в 2020 году

Действующим законодательством чётко определены условия и причины, при которых мужчина имеет право получить освобождение от прохождения срочной службы в армии РФ.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

  1. От несения службы освобождаются все призывники, имеющие противопоказания по состоянию здоровья. Они должны быть заверенные документально, в процессе прохождения медицинского осмотра.
  2. Не призываются в армию кандидаты наук.
  3. Право на полное освобождение имеют также те граждане, у которых погибли близкие родственники. Но только при исполнении военных операций. Или в процессе прохождения воинской службы в РФ.
  4. Для лиц, обладающих двойным гражданством, которые уже проходили воинскую службу в других странах тоже возможно рассмотрение варианта освобождения от призыва.

Добиться освобождения могут только те лица, которые представили документальные доказательства своего статуса.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://protvoepravo.ru/prizyvnik/

Призыв в армию сохранится
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here