Принуждение к увольнению как действовать сотруднику

Описание страницы: принуждение к увольнению как действовать сотруднику - 2020 год от профессионалов для людей.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 22.03.2010 19:00:57

принуждают к увольнению

добрый вечер. если можно, помогите в решении одного вопроса. после конфликтной ситуации на работе и проведения проверки по данному факту, руководство так и не смогло доказать вину сотрудника. грозили уволить по статье — не получается пока. зато теперь руководство проявляет мягко говоря нездоровый интерес к «обвиняемой» персоне. был факт, что начальство принуждало коллегу подписать объяснительную, согласно которой обвиняемый становился виновным. благо есть порядочные люди. однако, сбор таких объяснительных все еще продолжается. есть аудиозапись, где руководитель открытым текстом заявляет, либо по собственному, либо сами понимаете. вопрос собственно говоря вот в чем, где искать помощи, куда обратиться. являются ли действия руководства законными и если нет, какова ответственность.

#2 23.03.2010 12:34:29

Re: принуждают к увольнению

Исполняйте свои трудовые обязанности надлежащим образом и соблюдайте дисциплину труда, тогда просто не будет оснований для вашего увольнения. Если руководство пойдет на нарушение закона и уволит вас бех оснований, то это легко обжалуется в суде и вы будете восстановлены на работе.

#3 23.03.2010 12:52:28

Re: принуждают к увольнению

но имейте в виду у работодателя есть больший административный ресурс

#4 23.03.2010 15:38:35

Re: принуждают к увольнению

т.е факт предложения одному сотруднику подписать «приговор» другому и аудиозапись с конкретными предложениями уволиться по собственному не имеют никакого значения.

#5 23.03.2010 15:49:12

Re: принуждают к увольнению

ну почему же ен имеют, имеют если в суде работник подтвердит факт предложения работодателем подписи «приговора»
ну а про аудиозаписи это отдельная песня
перед началом записи на само устройство надо проговорить кем когда где во сколько и на какое устройство производится аудиозапись
ГПК РФ
Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Статья 78. Хранение и возврат носителей аудио- и видеозаписей

1. Носители аудио- и видеозаписей хранятся в суде. Суд принимает меры для сохранения их в неизменном состоянии.
2. В исключительных случаях после вступления решения суда в законную силу носители аудио- и видеозаписей могут быть возвращены лицу или организации, от которых они получены. По ходатайству лица, участвующего в деле, ему могут быть выданы изготовленные за его счет копии записей.
По вопросу возврата носителей аудио- и видеозаписей суд выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба.

#6 23.03.2010 16:04:03

Re: принуждают к увольнению

факт предложения сможет подтвердить человек, которому энто дело предлагали. достаточно ли будет только его слова. и если в дальнейшем руководство предпримет факт аттестации сотрудника на занимаемую им должность, а тот в свою очередь его не пройдет, то будет ли увольнение законным. или все-таки стоит ждать дальнейших шагов руководства.

#7 23.03.2010 16:58:24

Re: принуждают к увольнению

мари многие работодатели не умеют правильно оформлять процедуру увольнения по инициативе самого-же работодателя этим конечно можно воспользоваться но на глупости других людей надеяться не надо
все зависит от правильности составления документов и от фактических обстоятельств дела
на обобщенные вопросы можно получить только общие ответы
мое мнение вам все равно нормально работать не дадут ищите себе место, и желательно на больничном

#8 23.03.2010 17:19:04

Re: принуждают к увольнению

просто не хочется, отвечать за ошибки других людей и тем более терять работу, сами понимаете. формально все было сделано в соответствии с должностными инструкциями. поэтому при проведении проверки не смогли доказать 100% вину сотрудника, а теперь начальство просто идет на принцип и капает со всех сторон. в конечном итоге, за это тоже должен кто-то отвечать.

#9 23.03.2010 17:25:21

Re: принуждают к увольнению

ну напишите жалобу в труд инспекцию и прокуратура за дискриминацию в сфере труда
и приложите вашу аудиозапись
и ищите новое место работы ибо если идиот идет на прЫнцЫп то он пойдет до конца

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=22763

Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику

Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию.

Основные сведения

  • ликвидация компании, прекращение деятельности предпринимателя;
  • сокращение штата;
  • некомпетентность подчиненного, несоответствие им должности, которую он занимает;
  • смена владельца компании;
  • нарушение трудовой дисциплины, дисциплинарные проступки, несоблюдение рабочих обязанностей (прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, распространение тайны организации, кража имущества компании).

У работодателя должны быть доказательства того факта, что подчиненный совершил кражу, допустил прогул и т. д.

А стандартные основания для прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ) следующие:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • истечение срока действия трудового договора (кроме ситуации, если трудовые отношения продолжаются, причем ни работодатель, ни подчиненный не потребовал их аннулирования);
  • увольнение по желанию подчиненного или работодателя;
  • перевод подчиненного на выборную должность или к иному работодателю;
  • отказ подчиненного продолжать работать в компании вследствие ее реорганизации, изменения типа муниципального или государственного учреждения и т. д.;
  • нарушение правил оформления трудового договора, в результате чего продолжение работы невозможно;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и подчиненного.
Читайте так же:  Бланк заявление досрочного погашения кредита

Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  • Москва: +7 (499) 703-52-34
  • СПб: +7 (812) 309-94-80
  • РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Увольнение по принуждению

  • угрозы уволить подчиненного по статье;
  • ультимативное требование составить заявление;
  • намеренное создание невыносимых условий труда, при которых сотруднику сложно или невозможно выполнять свои профессиональные обязанности;
  • лишение подчиненного премий, привлечение его к дисциплинарным взысканиям при отсутствии достаточных на то оснований;
  • уменьшение количества заданий при сдельной оплате труда;
  • формирование крайне неудобного графика, если работа организуется посменно;
  • изъятие имущества и документов с последующим обвинением в этом подчиненного;
  • травля человека.

Порядок действий при незаконном увольнении

1. Обращение в трудовую инспекцию

Воспользоваться этим вариантом можно в том случае, если принуждение со стороны работодателя еще не привело к написанию заявления об увольнении.

Для того чтобы обратиться за помощью в трудовую инспекцию, подчиненный должен подготовить доказательства:

  • фотографии, аудио- и видеозаписи;
  • свидетельские показания со стороны своих коллег, других лиц;
  • документы, справки, относящиеся к делу.

Представители учреждения примут заявление к рассмотрению и вынесут решение. Работодатель рискует столкнуться с внеплановыми проверками своей деятельности, с превентивными беседами. Если у подчиненного есть инвалидность, то трудовая инспекция может выступать от его имени.

2. Обращение в прокуратуру

Посетить данное учреждение следует в том случае, если нарушения со стороны работодателя существенные и привели к нанесению подчиненному значительного вреда. Представители органа обладают более широкими возможностями и полномочиями, по сравнению с сотрудниками трудовой инспекции.

Если работники прокуратуры выявили нарушения трудового законодательства, они вынесут постановление о необходимости в срочном порядке их устранить.

3. Обращение в суд

При обращении в суд подчиненный может рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на выплату компенсации морального вреда. Иск направляется в суд в течение 30 дней с того момента, как работодатель вынес приказ об увольнении или выдал сотруднику его трудовую книжку.

Если в ходе судебного заседания работодатель отрицает достоверность аудио-, видеозаписей, документов, то может потребоваться заключение эксперта о том, что предоставленные истцом материалы действительно подлинные.

В том случае, если после увольнения подчиненного работодатель сразу же нанял другого сотрудника, то это явно указывает на принуждение к уходу с работы, поскольку для поиска работника требуется продолжительное время.

Ответственность работодателя

Работодатель рискует столкнуться с административной ответственностью (статья 5.27 КоАП РФ):

  • штраф в размере 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, в размере 30-50 тысяч – для организаций;
  • за повторное нарушение предусмотрен штраф в размере 10-20 тысяч рублей для должностных лиц или лишение права занимать должность на период до 36 месяцев, 10-20 тысяч рублей – для ИП, 50-70 тысяч рублей – для организаций;

Если произошло безосновательное увольнение беременной женщины, то в этом случае наказание ужесточается: за подобное действие предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ):

  • штраф в размере до 200 тысяч рублей либо в размере заработка осужденного за период до полутора лет;
  • обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

При этом лишение свободы в качестве уголовного наказания не устанавливается.

Дополнительные особенности и нюансы

  • твердый отказ писать заявление об увольнении с информированием работодателя о том, что фальсификация подписи в документе запросто может быть выявлена в ходе проведения почерковедческой экспертизы;
  • полное соблюдение трудовой дисциплины (к примеру, отказ употребить алкоголь при предложении работодателя, отсутствие опозданий);
  • требование оформить распоряжения работодателя в письменном виде, если они являются невыполнимыми: в таком случае подчиненный составит заключение о том, что возможность выполнить задание отсутствует.

Подводим итоги

При возникновении давления со стороны работодателя сотрудник может растеряться и не понимать, как действовать дальше. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который объяснит оптимальный порядок действий для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Источник: http://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Принуждение к увольнению: ст. 77 ТК РФ и ответственность работодателя

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения часто страдают от субъективности, когда руководство проявляет недовольство и намекает на необходимость уволиться, не предъявляя никаких объективных факторов, подтверждающих плохую работу сотрудника. Принуждение к увольнению может быть вызвано и желанием избавиться от человека в связи с наступлением предпенсионного возраста, предстоящим сокращением, уходом в декрет. Подобное отношение со стороны работодателя считается нарушением закона и ущемлением прав трудящегося. Однако знание законодательных норм и нюансов расторжения контракта поможет защититься от неправомерных нападок.

Как определить принуждение к увольнению?

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете. Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю.

Варианты принуждения к увольнению:

  1. Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
  2. Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.
  3. Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.
Читайте так же:  Мероприятия по дебиторской и кредиторской задолженности

Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

    Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу. По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение. Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

    запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей; неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф; физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера; намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов; вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Законодательные нормы

Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства. Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение. Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания.

Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации. Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках трудового договора.

На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
  2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
  3. Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия.

Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.

Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.

Ответственность работодателя

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:

  1. Восстановление пострадавшего в должности.
  2. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
  3. Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Сложности, возникающие между работодателем и наемным персоналом, случаются всегда, однако не всегда ситуации доходят до увольнений по принуждению или судебных разбирательств. Поскольку работодатели не заинтересованы в работе предпенсионеров, в последние годы перед выходом на заслуженный отдых часто возникают крайне неприятные ситуации, когда еще трудоспособного сотрудника заставляют уйти.

Видео консультация от юриста центра «Мои Права» Анны Сабуровой:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Читайте так же:  Большие долги по кредитам

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.
Читайте так же:  Объяснение причин недостачи пример

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Источник: http://glavny-yurist.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html

Когда действия работодателя не будут считаться принуждением сотрудника к увольнению?

Сотрудник мог быть уволен по статье, но ушел по собственному желанию. Это не считается принуждением к увольнению со стороны работодателя.

При существенных нарушениях дисциплины труда работодатель имеет право уволить трудящегося «по статье». Нелицеприятное основание увольнения может сломать карьеру сотрудника, так как будет сложнее устроиться на работу. А потому работники, с которыми расторгают договор, предпочитают уйти по собственному желанию. Будет ли это считаться принуждением к увольнению? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Работник неоднократно нарушал дисциплину труда. Работодатель предъявил ему соответствующие претензии. Сотрудник, опасаясь, что его уволят «по статье», решил уйти по своему желанию. Он написал соответствующее заявление.

Позже человек обратился в суд. Его претензия заключалась в том, что работодатель принудил его уволиться путем оказания давления. Однако суд встал на сторону компании.

У работодателя действительно были основания для увольнения специалиста. Этот факт не свидетельствует о принуждении к расторжению договора. Сотрудника могли уволить «по статье», однако он сам выбрал уйти по другому основанию. И это не является правонарушением со стороны работодателя.

Источник: Апелляционное определение №33-1125/2019 от 6 мая 2019 года.

Источник: http://assistentus.ru/aktualno/kogda-dejstviya-rabotodatelya-ne-budut-schitatsya-prinuzhdeniem-sotrudnika-k-uvolneniyu/

Как оспорить свое увольнение

Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, для сотрудника это часто оказывается стрессом. Нередки случаи, когда человек не согласен с увольнением и хочет его оспорить. Во многих случаях трудовое законодательство позволяет отстоять свои права и отменить приказ об увольнении. Иногда это можно сделать даже тогда, когда у работодателя были основания для расторжения трудового договора, но он не выполнил формальные процедуры.

Когда увольнение можно оспорить

Уволенный работник может добиться восстановления в должности и выплате компенсаций в следующих случаях:

  • отсутствуют законные основания для увольнения (например, работника уволили за прогул, хотя причина отсутствия на рабочем месте была уважительной, и сотрудник предоставил необходимые доказательства);
  • расторжение трудового договора было проведено с нарушением норм трудового законодательства (с сотрудника не взяли объяснительную, не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т.п.);
  • сотрудник относится к льготной категории, не подлежащей увольнению (вообще или по конкретной статье: беременные, несовершеннолетние, матери-одиночки и пр.);
  • увольнение во время отпуска или больничного.

В каких случаях увольнение можно оспорить

Даже если причина увольнения соответствует формулировке в Трудовом кодексе, в некоторых случаях его можно признать недействительным.

Незаконное сокращение

Однозначно незаконным будет признано фиктивное сокращение. Если работодатель объявил сотруднику о сокращении ставки и уволил его, а вскоре должность вновь появилась в штатном расписании и на нее приняли другого человека, такое сокращение можно будет признать незаконным.

Также можно оспорить сокращение, если не был соблюден приоритет оставления в должности. Например, на предприятии три ставки кладовщика, одну из которых планируется сократить. У двоих сотрудниц детей нет, а у третьей есть дети 5 и 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ, работники, имеющие двух и более иждивенцев, обладают преимуществом при сокращении. Поэтому если никаких дисциплинарных взысканий у сотрудницы с детьми нет, и производительность труда у всех примерно одинаковая, то сократить должны кого-то из тех, у кого нет иждивенцев.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если тот не справляется со своими обязанностями. Однако судебная практика показывает, что такое несоответствие должно быть подкреплено объективными показателями. Например, руководитель время от времени выдает контрольные задания и оценивает их выполнение либо периодически фиксирует результаты работы.

Читайте так же:  Астигматизм освобождение от армии

Без документального подтверждения неудовлетворительного результата увольнение могут признать незаконным. Работник может заявить, что за все время прохождения испытания к нему не было претензий, и доказать обратное будет сложно. В этом случае велика вероятность, что организацию обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить издержки.

Дисциплинарное взыскание (прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.)

В Трудовом кодексе есть много проступков, за которые работодатель имеет право уволить сотрудника: прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение трудовых обязанностей и пр. Однако при этом нужно обязательно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Пренебрежение какими-то деталями может обернуться тем, что увольнение признают незаконным. Например, если с сотрудника не была взята объяснительная или не был издан приказ (акт) о выявленном нарушении, то увольнение можно оспорить. Тогда работника восстановят в должности, несмотря на то, что у работодателя было основание уволить его по статье. Также сотрудника кадровой службы обяжут внести в трудовую книжку запись о том, что увольнение недействительно, что восстанавливает репутацию человека в глазах других работодателей.

Неисполнение трудовых обязанностей

Иногда бывают ситуации, когда помимо должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, на сотрудника возлагаются дополнительные функции. Если он отказывается их выполнять, либо увеличение нагрузки негативно сказывается на его основной работе, человека могут уволить в связи со служебным несоответствием.

Чтобы у работодателя не было оснований обвинить сотрудника в неисполнении должностных обязанностей, рекомендуется:

  • строго соблюдать трудовую дисциплину: не опаздывать и не уходить раньше времени, обедать только в отведенное время, не увлекаться чаепитием и перекурами и т.п.;
  • если есть возможность, просить выдавать поручения в письменном виде, отчитываться за выполненные задания так же письменно;
  • сразу обжаловать все спорные дисциплинарные взыскания.

Если работник не дает даже формальных поводов обвинить его в нарушении трудовой дисциплины и служебном несоответствии, уволить его почти невозможно. Единственный вопрос в психологическом комфорте самого сотрудника: стоит ли оставаться в компании, где он подвергается такому прессингу.

Увольнение по собственному желанию

Сложнее всего оспорить увольнение, если работник написал заявление по собственному желанию. Практика показывает, что даже если к написанию такого заявления сотрудников принуждают, доказать этот факт в суде очень сложно. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей. Но шансы на успех невысоки.

Истечение срока трудового договора

Иногда в силу загруженности или халатности кадровика документы об увольнении оформляются не сразу. Однако если сотрудник после окончания действия договора выполнял свои обязанности хотя бы один день, и об этом есть отметка в табеле учета рабочего времени, уволить его в связи с истечением срока договора нельзя.

Помимо вышеперечисленных причин незаконным будет увольнение сотрудников, имеющих закрепленные законодательством льготы. Например, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации, нельзя уволить беременных.

Куда жаловаться

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в следующие инстанции:

Профсоюзный орган может существовать в самой компании. Также есть городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов работников, юридические консультации, передача сведений о нарушениях в трудовую инспекцию. Там подскажут, что делать при незаконном увольнении и как лучше защитить свои права. Более того, если в компании есть профсоюзная организация, без ее согласия уволить члена профсоюза не могут

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Этот орган уполномочен проводить проверки по поводу нарушения трудового законодательства. По ее результатам выносится предписание об устранении нарушения и привлечение работодателя к административной ответственности Так же, как и ГИТ обладает полномочиями проводить проверки и выносить предписания по устранению нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд

Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования признают справедливыми, то работодатель не только будет обязан восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред

Как составить жалобу

Унифицированной формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:

  • в «шапке» указывают полное наименование органа, в который подается жалоба, ФИО, адрес и телефон заявителя. Если речь идет об обращении в суд, потребуется также указать ответчика и его контактные данные;
  • излагается суть претензии: когда состоялось увольнение, по какой статье, почему заявитель считает его незаконным;
  • просьба провести проверку и устранить нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальной компенсации;
  • перечисляется список прилагаемых документов;
  • в конце ставят дату и подпись.

К жалобе нужно будет приложить:

  • копию приказов о приеме на работу и об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • характеристику с места работы;
  • справку о занимаемой должности, квалификации, оплате труда;
  • документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение связано с этим);
  • документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.

Необходимые документы по запросу истца должен предоставить работодатель. Если он этого не сделает, то в иске излагается просьба, чтобы нужные документы запросил суд.

Если суд признает требования истца правомерными, его восстановят на прежнем месте работы, а запись об увольнении в трудовой книжке аннулируют. За исполнением решения суда будут следить приставы. Если работодатель отказывается это сделать, его могут оштрафовать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-soglasen-s-uvolneniem

Принуждение к увольнению как действовать сотруднику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here