Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий

Описание страницы: порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий - 2020 год от профессионалов для людей.

Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Порядок приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

95. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях не позднее месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но запись о нем в служебной карточке сохраняется. В последнем случае лицо, по вине которого не было приведено в исполнение наложенное взыскание, несет ответственность.
Приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, пока не последует приказ старшего командира (начальника) о его отмене.

96. О наложенных дисциплинарных взысканиях, если порядок их применения не указан в настоящем Уставе, объявляется: солдатам и матросам — лично или перед строем; сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам — лично, а также на совещании прапорщиков, мичманов или офицеров; офицерам — лично, в предписании или на совещании (старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе.
Объявлять дисциплинарные взыскания командирам в присутствии подчиненных запрещается.
При объявлении дисциплинарного взыскания военнослужащему указываются причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение воинской дисциплины или общественного порядка.

97. Выговор является первичным дисциплинарным взысканием и объявляется военнослужащему в порядке, указанном в ст. 96 настоящего устава. Строгий выговор объявляется только перед строем, на совещании или а приказе.

98. Лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег означает запрещение в течение 7 суток отлучаться без служебной необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, из расположения воинской части (сходить с корабля на берег), в том числе и участвовать в коллективных (в составе подразделения) посещениях культурно-досуговых учреждений и мест отдыха, расположенных вне военного городка.

99. Дисциплинарное взыскание — назначение вне очереди в наряд на работу — приводится в исполнение старшиной роты или заместителем командира взвода.
Солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, а также курсанты 1-го и 2-го курсов военных образовательных учреждений профессионального образования (за исключением военнослужащих, отслуживших военную службу по призыву), назначенные вне очереди наряд на работу, привлекаются для выполнения работ в своем подразделении или воинской части в любые две недели, в свободное время от занятий. Продолжительность выполнения одного наряда на работу не должна превышать четырех часов в сутки. Рапорты выполняются до отбоя.

100. Арест с содержанием на гауптвахте является одной из крайних мер воздействия и применяется в случаях совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка или когда другие меры, принятые командиром, оказались безуспешными. На военнослужащего, не приведенного к Военной присяге, арест с содержанием на гауптвахте не налагается.
Если в течение года после наложения этого взыскания с военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, оно не будет снято, основной отпуск сокращается до 5 суток.
Перечень грубых дисциплинарных проступков и порядок приведения в исполнение ареста с содержанием на гауптвахте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов изложены в приложении.

101. Лишение нагрудного знака отличника объявляется письменным приказом командира, имеющего соответствующую власть, и приводится в исполнение: в отношении солдат и матросов — перед строем воинской части; сержантов и старшин — перед строем сержантов и старшин.

102. Дисциплинарное взыскание — предупреждение о неполном служебном соответствии — применяется один раз за время пребывания прапорщика или офицера на занимаемой штатной должности. Если в течение года после наложения этого взыскания прапорщик или офицер не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, то он представляется в установленном порядке к снижению в должности или к досрочному увольнению с военной службы в запас.

103. Дисциплинарное взыскание — снижение в воинском звании сержантов и старшин, в том числе и с переводом их на низшую должность, — применяется в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и объявляется в приказе командира, имеющего соответствующую дисциплинарную власть. Военнослужащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание — снижение в воинском звании на одну ступень, при объявлении взыскания определяется время для замены соответствующих знаков различия. Запрещаются срывание погон, срезание нашивок и другие действия унижающие личность военнослужащего.

104. Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение в запас с военной службы — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, а также в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным ему в соответствии с законом РФ «О воинской обязанности и военной службе» требованиям. Увольнению подлежат военнослужащие, выслужившие установленный срок военной службы по призыву, не выслужившие его переводятся на положение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Источник: http://army-vt.mitm.ru/zakon.files/ovp/charter/du/du_3_10.htm

Порядок наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

25. На работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, допустившего нарушение дисциплины, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены на­стоящим Уставом.

26. При наложении дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства его совершения и на­ступившие последствия, отношение работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям к службе.

27. За совершенный дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок направлять материалы на рассмотрение товарищеского суда и одновременно подвергать виновного дисциплинарному взысканию.

При совместном нарушении дисциплины несколькими лицами дисциплинарное взыскание налагается на каждого виновного.

28. Дисциплинарные взыскания на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям за проступки, совершенные им во время дежурства, несения караульной службы, налагаются только после смены с дежурства караула или после отстранения его от исполнения служебных обязанностей, замены другим работником.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, находящегося в состоянии опьянения, а также получение от него объяснений производятся после его вытрезвления.

Читайте так же:  Сокращение мвд зарплата 50 процентн скфо

29. До наложения дисциплинарного взыскания от работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение в необходимых случаях проводится проверка указанных в объяснении сведений с вынесением заключения по результатам данной проверки.

Отказ работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дать письменное объяснение не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.

30. Наложение на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дисциплинарного взыскания производится не позднее одного месяца со дня, когда начальнику стало известное совершенном проступке, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске, командировке.

В случае проведения служебной проверки или возбуждения в отношении работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям уголовного дела либо производства об административном правонарушении дисциплинарное взыскание налагается на виновного не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по материалам служебной проверки или прекращения уголовного дела либо дела об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством товарищеского суда может быть наложено не позднее одного месяца с момента поступления решения данного суда начальнику.

31. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям либо в период нахождения его в отпуске или командировке, а так же если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — более двух лет со дня совершения проступка.

32. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его наложения объявляется работнику органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, подвергнутому взысканию, под расписку.

Отказ работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям от ознакомления под расписку с приказом о наложении дисциплинарного взыскания либо от дачи письменного объяснения об обстоятельствах совершения правонарушения оформляется фактом, подписываемым соответствующим должностным лицом.

33. Взыскание в виде замечания, выговора, назначения вне очереди в наряд по службе, лишения увольнения из расположения образовательного учреждения может быть объявлено устно.

34. Увольнение работника из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям производится начальниками в пределах предоставленных им прав за систематическое нарушение дисциплины или за совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.

35. При наложении взыскания не допускаются грубость, унижение личного достоинства работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

3 б. Если начальник признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он может ходатайствовать о наказании виновного дисциплинарными правами вышестоящего прямого начальника.

Вышестоящий прямой начальник имеет право отменить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, если посчитает, что это взыскание ввиду мягкости не соответствует тяжести проступка, и наложить более строгое взыскание.

37. Работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от ответственности за причиненный ущерб.

38. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, увольнения из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям приводится в исполнение не позднее одного месяца со дня его наложения.

По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. Должностное лицо, по вине которого наложенное дисциплинарное взыскание не было приведено в исполнение, привлекается к дисциплинарной ответственности.

39. Подача работником органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям жалобы не приостанавливает приведение наложенного дисциплинарного взыскания в исполнение.

40. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и объявленное в приказе, считается снятым если в течение года со дня его наложе­ния он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Взыскание, объявленное устно, считается снятым по истечении одного месяца.

41. В случае нарушения работником органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям дисциплины при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другим видом транспорта, а также при нахождении в командировке или на излечении начальник органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям, которо­му стало известно о нарушении дисциплины, сообщает о происшедшем по месту службы работника совершившего проступок. Работник органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, совер­шивший проступок, по прибытии к месту службы обязан доложить о совершенном дисциплинарном проступке своему непосредственному начальнику.

Источник: http://megaobuchalka.ru/5/7249.html

Порядок наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

Права командиров (начальников) по наложению взысканий.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на офицеров

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на прапорщиков

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сержантов, проходящих военную службу по контракту

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на солдат

Виды дисциплинарных взысканий, применяемые к различным категориям военнослужащих

На солдат могут налагаться следующие взыскания:

б) строгий выговор;

в) лишение солдат, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначение солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 суток;

д) лишение нагрудного знака отличника;

е) досрочное увольнение в запас солдат, проходящих военную службу по контракту.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сержантов, проходящих военную службу по призыву

На сержантов, проходящих военную службу по призыву, могут налагаться следующие взыскания:

б) строгий выговор;

в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части;

г) лишение нагрудного знака отличника;

д) снижение в должности;

е) снижение в воинском звании на одну ступень;

ж) снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность.

На сержантов, проходящих военную службу по контракту, могут налагаться следующие взыскания:

б) строгий выговор;

в) лишение нагрудного знака отличника;

г) снижение в должности;

д) досрочное увольнение в запас.

На прапорщиков могут налагаться следующие взыскания:

б) строгий выговор;

в) арест с содержанием на гауптвахте – до 5 суток;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) снижение в должности;

е) досрочное увольнение в запас.

На офицеров могут налагаться следующие взыскания:

б) строгий выговор;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) снижение в должности;

д) досрочное увольнение в запас офицеров от заместителей командиров полков, им соответствующих и ниже.

Перед началом рассмотрения вопроса целесообразно опросить обучаемых о перечне возможных видов взысканий, накладываемых на конкретную категорию военнослужащих. После этого приступать к изложению учебного материала, демонстрируя на экране соответствующие таблицы.

Читайте так же:  Учет списания дебиторской и кредиторской задолженности

2.1. Права начальников налагать дисциплинарные взыскания на подчинённых им солдат и сержантов

Командир отделенияимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – на 1 наряд.

Заместитель командира взводаимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 2 нарядов.

Старшина ротыимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 3 нарядов.

Командир взводаимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 4 нарядов.

Командир роты имеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов;

д) подвергать солдат и сержантов аресту с содержанием на гауптвахте – до 3 суток.

Командир батальона имеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов;

д) подвергать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, аресту с содержанием на гауптвахте – до 7 суток, а солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, – до 5 суток.

Командир отдельного батальона имеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) лишать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части;

г) назначать солдат, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов;

д) подвергать солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву, аресту с содержанием на гауптвахте – до 7 суток, а солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, – до 5 суток;

е) лишать нагрудного знака отличника;

ж) снижать сержантов в должности;

з) снижать в воинском звании сержантов, проходящих военную службу по призыву, на одну ступень от старшего сержанта и ниже, в том числе и с переводом на низшую должность.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Права начальников налагать дисциплинарные взыскания на подчинённых им прапорщиков

Командир взводаи командир ротыимеют право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор.

Командир батальонаимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

Командир отдельного батальонаимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) предупреждать о неполном служебном соответствии.

Командир полкаимеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) предупреждать о неполном служебном соответствии.

2.3. Права начальников налагать дисциплинарные взыскания на подчинённых им офицеров

Командир ротыи командир батальонаимеют право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

Командир отдельного батальона имеет право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) предупреждать о неполном служебном соответствии.

Командир полкаи командир дивизии имеют право:

а) объявлять выговор;

б) объявлять строгий выговор;

в) предупреждать о неполном служебном соответствии.

За нарушение воинской дисциплины или общественного порядка военнослужащий несёт личную дисциплинарную ответственность.

Начальник может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию.

— за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий;

— соединять одно взыскание с другим;

— налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников;

— подвергать дисциплинарному взысканию – аресту без определения его срока.

Налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины, установленных начальником в результате проведенного разбирательства.

Проступки военнослужащих по решению начальника в целях общественного осуждения могут рассматриваться и обсуждаться:

— солдат – на собраниях личного состава;

— сержантов – на собраниях сержантов;

— прапорщиков – на собраниях прапорщиков;

— офицеров – на офицерских собраниях.

Кроме того, проступки офицеров и прапорщиков могут рассматриваться товарищескими судами чести офицеров и товарищескими судами чести прапорщиков.

Рассмотрение проступка офицера или прапорщика товарищеским судом чести исключает возможность наложения на него дисциплинарного взыскания за этот же проступок.

Если начальник ввиду тяжести совершённого подчинённым проступка считает предоставленную ему дисциплинарную власть недостаточной, он возбуждает ходатайство о наложении взыскания на виновного властью старшего начальника. Начальник, превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несёт за это ответственность.

Старший начальник не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему власти.

Старший начальник имеет право отменить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, если найдёт, что это взыскание не соответствует тяжести совершённого проступка, и наложить более строгое взыскание.

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 663 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/8_26351_poryadok-nalozheniya-i-privedeniya-v-ispolnenie-distsiplinarnih-vziskaniy.html

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Этот порядок предусмотрен в Трудовом кодексе РФ и является довольно сложным.

  • 1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
  • 2. Дисциплинарное взыскание можно налагать, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца. Эго и понятно: чтобы быть действенной, реакция на проступок должна следовать незамедлительно.
  • 3. За проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, но оно должно соответствовать тяжести проступка.
  • 4. Дисциплинарное наказание налагается приказом руководителя с указанием мотивов его применения и доводится до сведения коллектива. Делается это в воспитательных целях.
  • 5. Взыскание объявляется работнику под расписку, чтобы он точно знал о наложении на него дисциплинарной санкции.
  • 6. В отличие от мер поощрения взыскания в трудовую книжку не заносятся (кроме увольнения): работника наказывают не для того, чтобы дать ему вечное клеймо нарушителя, а чтобы он исправился.
  • 7. Спустя год взыскание автоматически снимается (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).
Читайте так же:  Оформление трудовых отношений трудовая книжка

Закон устанавливает такой сложный порядок наложения дисциплинарных санкций, чтобы оградить нарушителя от возможной несправедливости.

Иногда неправильные действия работника (совершенные по умыслу или по неосторожности) приводят к причинению материального ущерба предприятию. И тогда, наряду с применением дисциплинарных санкций, работнику придется возмещать этот ущерб.

Материальная ответственность – это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на котором он работает, путем его возмещения.

Одной из трудовых обязанностей работника является его бережное отношение к имуществу предприятия, и если он причиняет ему вред, то обязан его возместить. Вместе с тем закон учитывает, что, исполняя свои трудовые обязанности, работник действует в интересах работодателя, и возмещение вреда, как правило, предусматривается только в пределах месячного заработка. Например, если работница моет в цехе стекла и разбивает одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещениях бывает весьма значительной), сколько бы ни стоило разбитое стекло, с нее нельзя взыскать больше среднемесячной заработной платы.

Но если работник причинил вред предприятию умышленно или находясь в нетрезвом состоянии, он должен будет возместить вред в полном размере. В полном размере несут материальную ответственность работники, на которых законодательством или письменным договором возложена полная материальная ответственность (кладовщики, продавцы и др.).

Это надо запомнить

  • 1. Дисциплина труда – это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.
  • 2. Трудовая дисциплина обеспечивается в основном двумя методами: поощрение и применение дисциплинарных взысканий.
  • 3. Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к государственным наградам.
  • 4. Дисциплинарная ответственность – это возложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение трудовых обязанностей.
  • 5. К дисциплинарным санкциям относятся: предупреждение, выговор, увольнение.
  • 6. Дисциплинарные санкции могут быть наложены, если в действиях работника имелась вина.
  • 7. Дисциплинарное взыскание должно налагаться строго в порядке, предусмотренном законом.
  • 8. Материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, на котором он работает, налагается в пределах среднемесячного заработка (за исключением причинения вреда в нетрезвом состоянии и некоторых других случаев).
  • 9. Материальная ответственность может быть наложена независимо от того, применялись ли к работнику дисциплинарные санкции.

Источник: http://studme.org/58178/pravo/poryadok_nalozheniya_distsiplinarnyh_vzyskaniy

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Читайте так же:  Если платить больше за кредит сумма изменится

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59603708/9ab581f332f422774f6e67652ce80a1c/

Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия

Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством — деликтоспособностью.Онаозначает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.

Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовые споры.

Интересы работодателей и наемных работников, если оценивать их беспристрастно, во многом различны. Цели работодателей высокая прибыль, строгая дисциплина, максимально возможная интенсивность труда. Работники стремятся к более высокой зарплате, точному соблюдению трудовых прав, безупречному выполнению норм охраны труда. Несходство интересов ведет к трудовым спорам и конфликтам.

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией по вопросам прав и обя­занностей участников трудового договора. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры (2) возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных трудовых споров (1) — права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. По предмету (основаниям возникновения) трудовые споры бывают:

-спорами о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату);

-спорами по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату, а администрация отказывается удовлетворить его требования). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами, второй группы — администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции.

Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассматривает жалобу в десятидневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации. Если КТС не разрешит трудовой спор в десятидневный срок, работник вправе пере­нести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в трехдневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения.

Решение КТС может обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС. Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия совместный орган спорящих сторон. Она состоит из равного числа представителей трудового коллектива и администрации.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 5 дней. В случае, если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в семидневный срок, В случае, если согласие в примирительной комиссии и трудовом не достигнуто, трудовой начать коллектив забастовку.

Забастовка это исключительный способ разрешения трудового спора, ультимативное действие коллектива или профсоюза, состоящее в работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие — незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте. Труд требует строгого соблюдения принятых норм поведения и деятельности.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 233 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Источник: http://studopedia.net/3_36180_vidi-distsiplinarnih-vziskaniy-poryadok-ih-nalozheniya-i-snyatiya.html

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • УКАЗ Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 «О ДИСЦИПЛИНАРНОМ УСТАВЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Наименование документ УКАЗ Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 «О ДИСЦИПЛИНАРНОМ УСТАВЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа указ
Принявший орган президент рф
Номер документа 1377
Дата принятия 14.10.2012
Дата редакции 14.10.2012
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус действует
Публикация
  • «Собрание законодательства РФ», N 43, 22.10.2012, ст. 5808
Навигатор Примечания
Читайте так же:  Назначение выплат алиментов

Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения

33. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

е) увольнение со службы в органах внутренних дел.

34. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными статьей 33 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);

б) лишение очередного увольнения из расположения образовательного учреждения;

в) отчисление из образовательного учреждения.

35. Не допускается наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий, не предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Устава.

36. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме.

37. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

38. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель (начальник) обязан предупредить его о недопустимости таких действий (бездействия), а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.

39. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

40. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель (начальник) может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.

41. В случаях когда, по мнению руководителя (начальника), на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

42. Ходатайство о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, наложение которого выходит за пределы прав руководителя (начальника), вышестоящим руководителем (начальником) должно быть реализовано в трехдневный срок.

43. В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, возвращено внесшему его руководителю (начальнику) в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

44. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

45. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

46. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд.

47. Неоднократным нарушением служебной дисциплины является нарушение служебной дисциплины сотрудником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.

48. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения службы на постах и маршрутах, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником.

49. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.

50. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.

51. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины при наличии наложенного на него в письменной форме дисциплинарного взыскания.

52. В случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям (начальникам) или в суд исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо с момента издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания.

54. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем (начальником) в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Министр внутренних дел Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zakonbase.ru/content/part/1171839

Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here