Полная материальная ответственность юриста

Описание страницы: полная материальная ответственность юриста - 2020 год от профессионалов для людей.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада).

Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие?

При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством. Как определить работодателю этот максимальный предел? Для этого ему необходимо обратиться к ст. 242 ТК РФ, которая повествует о среднемесячном доходе работника. Полная ответственность устанавливает обязанность сотрудника по возмещению ущерба полностью.

По вполне понятным причинам руководство компаний предпочитает заключать с материально-ответственными лицами договоры о полной ответственности. К таким лицам можно отнести кладовщиков, продавцов, заведующих по хозяйственной части, медперсонал, отвечающий за сохранность препаратов, кассиров, работающих с наличными денежными средствами, и др. Руководствуясь ст. 243 ТК РФ, работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере при наличии подписанного договора о материальной ответственности. Другими словами, такой документ необходим для защиты и сохранности имущества предприятия.

На предприятии должен быть организован своевременный складской и бухгалтерский учет материальных ценностей, в том числе наличных денежных средств. Каждое материально-ответственное лицо должно быть ознакомлено с доверенным ему имуществом при поступлении на работу под личную подпись.

А как проверить сохранность имущества и оформить его передачу при смене материально ответственных лиц? Для этих целей существует инвентаризация. Она может быть плановой (как правило, проводится 1 раз в год), сплошной, выборочной, внеплановой или разовой. Все ее виды необходимо отразить в учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.

На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации:

Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист. Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни. Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба.

Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя. Но все же можно выделить несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении подобного договора:

  • пункт о полной материальной ответственности работника и его долге обеспечивать сохранность и целостность имущества предприятия и других материальных ценностей;
  • обязанности работодателя, в частности ознакомление сотрудника с доверенным ему имуществом;
  • порядок определения размера причиненного ущерба.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Итоги

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с материально-ответственными лицами с целью возмещения возможного ущерба в будущем. Он необходим для защиты и сохранности имущества предприятия. Предприятие может воспользоваться типовыми бланками договоров, скорректировав их по своим нуждам и потребностям. Также документ могут составить и квалифицированные юристы.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/dogovor_o_polnoj_individualnoj_materialnoj_otvetstvennosti/

Адвокат Маринич Л.И.

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника​ — обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере — может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) или иными федеральными законами.

По общему правилу работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Но и эта категория работников тем не менее может быть привлечена к полной материальной ответственности. Статья 242 ТК РФ устанавливает три исключения, допуская возможность полной материальной ответственности несовершеннолетних в случаях, если ущерб причинен:
— умышленно (п. 3 ст. 243 ТК РФ);
— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ);
— в результате совершения преступления или административного проступка (п. п. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ).

Во всех остальных случаях эти работники могут привлекаться лишь к ограниченной материальной ответственности.

С 8 декабря 2017 г. слово «проступок», которое использовалось в статьях 242 и 243 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 27.11.2017 № 359-ФЗ заменено словом «административное правонарушение».

Необходимость указанных изменений обусловлена тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривалась полная материальная ответственность работника за ущерб, причинённый в результате административного проступка, тогда как Кодекс РФ об административных правонарушениях данного понятия не содержит.

Теперь полная материальная ответственность работника предусмотрена за ущерб, причинённый не в результате административного проступка, а в результате совершённого им административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста (за исключением случаев, когда и работники, не достигшие этого возраста, тем не менее могут быть привлечены к полной материальной ответственности).

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно ТК РФ или иными федеральными законами.

В таких и иных случаях, предусмотренных федеральными законами, полная материальная ответственность возникает независимо от наличия или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может применяться к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.

Трудовой кодекс предусматривает особый правовой режим для таких ключевых фигур в организации, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер.

В отношении руководителя организации это условие предусмотрено непосредственно в Трудовом Кодексе РФ (ст. 277 ТК РФ).

Читайте так же:  Увольнение за прогулы статья запись в трудовой

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве его условия (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

По вопросам защиты своих прав и интересов в случаях наступления полной материальной ответственности обращайтесь к адвокату Маринич Л.И. по тел. +7 961 252 44 45

Источник: http://blog.advokat-marinich.ru/article/view/163/polnaya-materialnaya-otvetstvennost

Ответственность юриста: можно ли привлечь к материальной ответственности юриста предприятия за проигранный судебный спор

Сложно представить работу крупного предприятия без юриста. Ведь без его участия не обходится ни одно значимое мероприятие в хозяйственной деятельности. Да и в силу своих должностных обязанностей он, как правило, должен быть способен принимать решения в разных отраслях права (особенно если он работает самостоятельно). Потому юриста порой воспринимают как человека, способного решить любой вопрос правового характера и который должен знать наизусть все законодательство. Или как дотошного буквоеда-законника, который способен своим правовым заключением зарубить на корню какую-нибудь «замечательную инициативу».

Но как бы не воспринимался юрист и каким бы он квалифицированным не был, никто не может исключить допущение им профессиональных ошибок, что периодически и происходит. В связи с чем и не утрачивают своей актуальности вопросы профессиональной ответственности и стрессоустойчивости юристов предприятий. Однако порой юристы допускают в своей деятельности вещи, которые и ошибкой трудно назвать. Скорее – пренебрежением своими обязанностями, как в случае, описанном в одной из тем портала Право Украины.

Пользователь – работник предприятия, которое оказалось стороной трудового спора, вынесенного на рассмотрение суда. Суть спора заключалась в том, что с предприятия немногим более года назад уволился сотрудник, с которым при этом не был проведен надлежащий расчет. Этому сотруднику удалось взыскать с предприятия указанные средства в судебном порядке, которые предприятие ему выплатило без встречных претензий и возражений. Однако вскоре после этого этот бывший сотрудник снова подал в суд на предприятие с целью взыскать с него надлежащие средства из-за того, что ему не была выдана трудовая книжка. Юрист предприятия признал иск, и предприятие снова проиграло трудовой спор.

Однако спустя некоторое время выяснилось, что на самом деле работник получал свою трудовую книжку (об этом свидетельствует его подпись в книге учета выдачи трудовых книжек). Соответственно, его исковые требования были безосновательными, но удовлетворены они были из-за того, что юрист предприятия безответственно отнесся к своим профессиональным обязанностям (по каким-то причинам не предоставил доказательства). Соответственно, с предприятия de facto безосновательно были взысканы средства. К тому же сейчас уже этот юрист на данном предприятии не работает. Исходя из таких обстоятельств, одним из вопросов автора темы является возможность привлечь этого бывшего юриста предприятия к ответственности, поскольку им был нанесен вред предприятию. Мнения пользователе портала можно свести к следующим позициям.

Позиция 1. В данном случае ничего нельзя уже сделать. В дальнейшем необходимо контролировать юристов в их деятельности.

Позиция 2. Здесь юрист может быть и не виноват. Ведь причиной произошедшего может быть неудовлетворительная система внутренней коммуникации на предприятии. То есть он попросту мог не знать о ключевых обстоятельствах этой ситуации. Для того чтобы делать какие-либо выводы, необходимо провести служебное расследование.

Позиция 3. Стоит попробовать подать заявление в суд о пересмотре дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами: предоставить новые доказательства в апелляционный суд и описать причины, по которым они не были предоставлены в местный суд. Даже если эти причины, по сути, не будут являться уважительными, это может дать нужный результат. Поскольку судьи нередко подходят формально к требованиям закона об условиях принятия новых доказательств.

Мнение юристов проекта: Как было резонно отмечено в ходе обсуждения, для однозначных выводов необходимо знать все обстоятельства дела. Однако если сделать предположение, что виновником описанной ситуации действительно является юрист, следует признать, что предприятию необходимо будет приложить много усилий для гипотетически возможного взыскания средств. При этом гарантировать позитивный результат вряд ли можно.

Это обусловлено тем, что юрист предприятия, как правило, работает на основании выданной ему доверенности на осуществление определенных действий от имени и в интересах предприятия. То есть в таком случае идет речь о фидуциарных правоотношениях, которые предполагают не только доверие к поверенному, но и определенный риск доверителя. В описанной на портале ситуации этот риск и проявил себя в том, что юрист ненадлежащим образом выполнил свои обязательства. Однако, что же можно сделать с этим теперь?

Для начала необходимо учесть, что согласно трудовому договору с юристом, в рамках его должностных обязанностей находится конкретный перечень видов деятельности. При этом трудовой договор не может отображать в этом разделе достижение конкретных процессуальных целей, к примеру – все судебные решения в спорах предприятия должны быть в его пользу (когда юрист уполномочен заниматься судебным представительством). То есть квалифицировать сам по себе проигранный судебный спор как факт нарушения юристом трудовой дисциплины нельзя. В связи с этим невозможно взыскать с юриста предприятия причиненный предприятию ущерб только лишь на основании решения суда, которым с предприятия были взысканы средства. Ведь юрист выполнял свои полномочия в рамках трудового договора – представлял интересы предприятия в суде. В этой связи здесь уместно говорить и о нормальном производственно-хозяйственном риске, который исключает привлечение работника к материальной ответственности (ч. 4 ст. 130 КЗоТ). Здесь также стоит упомянуть и о том, что должности юриста предприятия нет в и Перечне должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Читайте так же:  Что такое билет банка россии долговое обязательство

Потому в данном случае единственным возможным путем взыскания средств с юриста может быть обоснование и доказательство ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, что привело в результате к убыткам предприятия. Однако здесь необходимо учесть несколько ключевых факторов. Во-первых, для возможности взыскания необходимо установить не только факт такого ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, но и причинно-следственную связь этого с убытками предприятия. Во-вторых, важно учесть, что в данном случае взыскание может произойти лишь по результатам судебного рассмотрения данного спора между предприятием и его бывшим юристом. Ведь вряд ли добровольно он согласится возвратить необходимую сумму средств. К тому же доказывание факта ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей может быть сопряжено с необходимостью осуществления полноценного судебного исследования деятельности юриста на своей должности.

Система профессионального контроля создаст возможность определения ситуаций, когда юрист формально исполняет свои трудовые обязанности по представительству интересов предприятия, но осуществляет это ненадлежащим образом

Предложенный вариант с пересмотром дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, конечно же, возможен, однако он вряд ли перспективен. Ведь в данной ситуации основанием для пересмотра предприятием может быть заявлено лишь то, что ключевые обстоятельства не были и не могли быть известны ему на момент рассмотрения дела (п. 1 ч. 2 ст. 361 ГПК). Однако вряд ли суд сочтет это уважительными и применимыми основаниями. Ведь маловероятно, что предприятие сможет доказать то, что ненадлежащий подход юриста к своим профессиональным обязанностям – это обстоятельство, делающее невозможным подтверждение безосновательности требований истца.

Потому, рассматривая возможность наступления профессиональной ответственности юриста в подобных ситуациях, целесообразным стоит признать применение двух методов организации сотрудничества предприятия как работодателя и его штатного юриста.

Во-первых, необходима организация постоянного внутреннего контроля исполнения юристом своих полномочий. Причем этот внутренний контроль должен быть надлежащим образом регламентирован внутренними нормативами предприятия. Это создаст возможность определения ситуаций, когда юрист формально исполняет свои трудовые обязанности по представительству интересов предприятия, но осуществляет это ненадлежащим образом. То есть чтоб в случае возникновения спора на этот счет юрист не мог защитить себя формальным подтверждением своей деятельности по представлению интересов предприятия (осуществление претензионно-исковой работы, участие в судебных заседаниях и т. п.). То есть с помощью указанного локального регулирования предприятие должно обеспечить себе возможность обосновать факт ненадлежащего выполнения юристом своих полномочий (в рамках правового поля). Это, к примеру, может быть электронная система учета рабочего времени, протоколирование совещаний, дублирование электронной переписки юриста по вопросам своей профессиональной деятельности на адрес руководства и т. д.

Вторым, возможно не всегда удобным и применимым методом, может быть организация срочных трудовых договоров без автоматического пролонгирования их действия. Такой способ позволит в случае неудовлетворительной деятельности юриста расторгать с ним трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора. При этом не будет нужды в поиске, обосновании и доказывании ненадлежащего исполнения юристом своих трудовых обязанностей. Однако неудобство этого способа заключается в необходимости заключения новых договоров каждый раз, когда истекает срок действующего трудового договора. Так как ст. 39 КЗоТ определяет, что пролонгированный срочный трудовой договор автоматически становится таким, который заключен на неопределенный срок. Равно как такими же становятся договоры, перезаключенные более одного раза. Потому трудовые правоотношения между предприятием и юристом необходимо организовать так, чтоб обеспечить «разрывность» трудовых договоров во избежание перехода этих правоотношений в бессрочный порядок.

Учитывая все обстоятельства ситуации, вынесенной на обсуждение, предприятию вряд ли удастся добиться возврата своих средств. Однако эта ситуация обратила внимание на соотношение трудовой и профессиональной ответственности юриста предприятия, которые не являются тождественными. Потому для избежания повторения описанной ситуации, предприятию следует контролировать не только осуществление представительства юристом его интересов, но и отслеживать качество и добросовестность такой работы.


Источник: http://juristoff.com/sovety-yuristov/trudovoe-pravo/15202-otvetstvennost-yurista-mozhno-li-privlech-k-materialnoj-otvetstvennosti-yurista-predpriyatiya-za-proigrannyj-sudebnyj-spor

Материальная ответственность юриста в организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность юриста в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 249.

Как мне лучше всего поступить в этом случае, чтобы не испортить отношения с руководством? Заранее спасибо. С уважением Ирина.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Часто спрашивают, можно ли подписать договор о материальной ответственности в процессе работы. Можно, однако если сотрудник откажется это сделать, то у Вас практически не будет возможности его заставить. В результате Вы не сможете привлечь работника к материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом).

Водитель попал в ДТП. Между водителем Ивановым и фирмой «Рассвет» был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенный Иванову автомобиль. Выполняя трудовые обязанности, Иванов по собственной вине попал в ДТП. Компания выплатила пострадавшей стороне сумму ущерба и обратилась в суд с иском к Иванову о возмещении убытка в полном объеме. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности Юриста, права и ответственность Юрисконсульта на предприятии.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Я имею в виду, если грубо говоря выходит из строя жесткий диск, а там финансовые базы на очень большую сумму, то получается, что это тоже я должна компенсировать? Или это не так, поясните пожалуйста, я Вас очень прошу. Заранее спасибо. С уважением Ирина.

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о…

Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

Читайте так же:  Сколько платит алименты безработный человек

Необходимость разработки должностной инструкции юриста на предприятии обусловлена как задачами самого специалиста, так и административно-управленческими целями юр. отдела и компании. Прежде всего, такой документ — это руководство для самого юриста.

Каждый сотрудник предприятия в ходе своей рабочей деятельности пользуется различными имущественными ценностями компании-работодателя.

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу если: 1). В Трудовом договоре прописано, что Вы привлекаетесь к полной материальной ответственности или коллективной , то есть Ваша должность соответствует Списку; 2) С Вами…

За дополнительными разъяснениями вы можете обратиться к нашим специалистам, виджет для связи расположен ниже.

Зачем юристу должностная инструкция?

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов предприятия, изданных с нарушением действующего законодательства.

При необходимой обороне допускается причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью…

Условия выигрыша дела в суде Если материальная ответственность работников у вас закреплена договорами, причём и трудовой договор имеется, бухгалтера передавали ценности по акту или ведомости, то у суда не будет оснований отказывать вам в иске. Но при этом нужно иметь в виду, что и ревизия была проведена по правилам.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью…

Очевидно, что при разработке такой инструкции следует учитывать должность юриста, ее вес и значимость с точки зрения определения объема прав и обязанностей юриста.

А значит, этот водитель должен возместить ущерб лишь в размере своего среднемесячного заработка. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством взыскать ущерб в объеме, превышающем среднемесячный заработок работника, с водителя, который, выполняя свои трудовые обязанности, совершил ДТП, нельзя.
Важно, чтобы подпись кандидата под договором о материальной ответственности появилась прежде, чем он приступит к работе или подпишет трудовой договор. Кстати, пункт о заключении подобного договора можно включить и как условие работы в сам трудовой контракт.

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист обеспечивает учет претензий, которые поступают от контрагентов, и их рассмотрение; подготавливает ответы на поступившие претензии и принимает решения, удовлетворить или отказать в удовлетворении поступивших претензий. Также он проводит подготовку претензий к контрагентам, их направление к контрагентам и регулирование удовлетворения претензий, направленных контрагентам.

А вот если в пределах склада выделена зона, например помещение, запираемое на замок, то с сотрудником, имеющим туда доступ, может быть заключен договор об индивидуальной ответственности. Обратите внимание на ключевое требование: это должно быть одно лицо, а не несколько, иначе заключение индивидуального договора о материальной ответственности будет незаконно.

Стыдно спрашивать, но очень нужно знать. Нашла информацию в интернете, что главный юрисконсульт несет полную материальную ответственность, как и руководитель организации. А из других источников прочла, что юрисконсульт несет ответственность согласно законодательства РФ, только в ТК РФ не прописана ответственность по должностям.

А зачем в ТК перечисление по должностям (всего не объять), если перечислены случаи? Про полную мат.ответственность в ТК есть ссылка на перечень должностей.

Денис, подпись отозвать не получится. Это не предусмотрено законом. Пишите соответствующие заявления на имя работодателя. Только смотрите, чтобы у Вас остались на руках соответствующие доказательства этого уведомления.

В случае получения работником убытков, компания-работодатель обязана их компенсировать в полном размере.

Бригадная ответственность предполагает возмещение убытков всей бригадой. Чаще всего в договор вносят лиц, отвечающих за финансовую деятельность на производстве, в финансовых учреждениях, заведующих цехами, складами и прочими, объектами, где производятся или хранятся материальные ценности. . если бригада не признает собственной вины?

Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Организует работу: по обеспечению предприятия нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

По поводу Вашего конкретного вопроса, то Вам надо самой смотреть условия того договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а лучще сделать его ксерокопию на всякий случай.

Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.

Несет ли юрист материальную ответственность по nr

Понятно, что индивидуальная материальная ответственность действует в отношении конкретного работника, а коллективная в отношении отдела или бригады. При этом нужно помнить и о договорах! Договор о материальной ответственности Статья 244 требует, чтобы договор обязательно был заключён со всеми, кроме несовершеннолетних сотрудников.

На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.Материальная ответственность в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно ТК РФ или иными федеральными законами.

Начнем с того, что если одно лицо причинило вред собственности другого лица (разбило ее, испортило, сломало и т.д.), то вредитель согласно законодательству может: В начале разберемся, чем отличается прямой действительный ущерб от упущенной выгоды. Определение понятия прямого действительного ущерба мы можем найти в ст. 238 ТК РФ.

Читайте так же:  Минтруда справка о доходах расходах

Полная индивидуальная материальная ответственность…

Электронная подача документов в суд станет реальностью с 1 января 2017 г. Любой гражданин РФ, имеющий ЭЦП, сможет подать документы в суд в электронном виде.

Такую ответственность руководитель может нести в течение определенного срока после прекращения трудового договора.

Источник: http://atlaswood.ru/konfiskaciya/17075-materialnaya-otvetstvennost-yurista-v-organizacii.html

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности с большинством своих работников, в функции которых так или иначе входит обращение с материальными ценностями.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб могут составить: недостача ценностей (имущественных или денежных), порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм.

Материальная ответственность -обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю (с которым он состоит в трудовых отношениях). Случаи, в которых ущерб должен быть возмещен полностью, предусмотрены статьей 243 Трудового Кодекса РФ. Как указано еще в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «материально ответственное лицо».

Пределы материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 238 и 241 ТК РФ). Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит. Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч.2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).

А вот полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами (ч.2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка (ч.2 ст. 243 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (ч.2 ст. 277 ТК РФ). Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях (ч.2 ст. 15 ГК РФ).

Не предусмотрена действующим законодательством и возможность новации (перехода) материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в долговое обязательство.

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Это должна быть совокупность соблюдения нескольких условий:

-наличие прямого действительного ущерба,

-противоправность поведения работника,

-причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба,

-вина работника в причинении такого ущерба.

При отсутствии хотя бы одного из них возложение на сотрудника материальной ответственности недопустимо. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, тот обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Статья 244 ТК РФ позволяет работодателям заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, были утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру: кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, лаборанты, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например: прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

В указанный перечень, к примеру, ни водитель такси, ни сотрудники коллекторского агентства, ни специалист отдела кадров не включены. Тем не менее на деле работодатели предпочитают скорее заключить договоры о полной материальной ответственности с работниками, не включенным в перечень, чем не сделать этого. Однако случаи привлечения к материальной ответственности лиц, не входящих в указанный Перечень, все же встречаются.

С работником неправомерно заключен договор о полной материальной ответственности

В таких случаях работник должен нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в размере своего среднемесячного заработка, размер которого на день причинения вреда должен быть подтвержден доказательствами.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена уже к перечню таких должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части 3 статьи 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу. А при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Читайте так же:  Дебиторская задолженность принципы

Нюансы: если расторгается (прекращается) договор о полной материальной ответственности

На практике бывают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. К тому же договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь уже его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь, что работник является материально — ответственным лицом, и пока не будет инвентаризации, уволится он не имеет права. На самом деле это не так! Единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами (например, необходимостью лечения).

Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении (заявлении) об увольнении срок этот факт никак не влияет.

Если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию. В противном случае доказать потом, что ущерб причинен именно уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантично подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия (к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар), в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Сроки для обращения в суд

Работодатель вправе обратиться в суд по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Проверяя соблюдение сроков на обращение в суд, следует учитывать, что началом течения указанных сроков является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Если эти сроки пропущены и ответчик возбудит спор о применении сроков исковой давности, то работодатель вправе заявить ходатайство об их восстановлении. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине мировой судья их восстанавливает. Пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, например, когда он вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. Пропуск срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии искового заявления по таким делам.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777784717/

Материальная ответственность юрисконсульта

А вам для чего это знать ?

Судя по вопросу- вы не юрист, и на место юрисконсульта претендовать не можете

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://eva.ru/finance-and-realty/messages-2573042.htm

Полная материальная ответственность юриста
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here