Отстранение от работы во время отпуска

Описание страницы: отстранение от работы во время отпуска - 2020 год от профессионалов для людей.

Содержание

  • Статья 76. Отстранение от работы

    Статья 76. Отстранение от работы

    1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

    Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

    В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

    2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

    1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

    2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

    3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

    4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

    5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

    Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

    Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

    Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

    6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

    3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

    Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

    В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

    Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

    Читайте так же:  Нарушение режима в электронном больничном

    Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

    4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

    Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

    Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

    5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

    Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

    Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

    Источник: http://base.garant.ru/59604336/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

    Вопрос: Сотрудница (учитель) по решению суда с 13.05.2016 временно (до выяснения причин) отстранена от педагогической деятельности в соответствии со ст. 331 ТК РФ. В отношении нее возбуждено уголовное дело. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднице не начисляется. Можно ли во время отстранения от работы предоставить сотруднице очередной отпуск продолжительностью 56 календарных дней? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

    Сотрудница (учитель) по решению суда с 13.05.2016 временно (до выяснения причин) отстранена от педагогической деятельности в соответствии со ст. 331 ТК РФ. В отношении нее возбуждено уголовное дело. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднице не начисляется.

    Можно ли во время отстранения от работы предоставить сотруднице очередной отпуск продолжительностью 56 календарных дней?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в определенных случаях, перечисленных в части первой ст. 76 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ).

    Согласно ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Аналогичное требование установлено частью второй ст. 351.1 ТК РФ.

    Согласно части второй ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. В соответствии с частью третьей ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    На основании части второй ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Вместе с тем отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Так, ежегодный оплачиваемый отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.

    Право на использование отпуска за первый год работы по общему правилу возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).

    Читайте так же:  Частные займы в орле при личной встрече

    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а в предоставлении ему отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков, работодатель может отказать (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14.05.2015 N 33-6204/2015). Работодатель же не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).

    Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть или должен быть перенесен, предусмотрены ст. 124 ТК РФ. При этом закон не предусматривает обязанности работодателя перенести отпуск работника в случае отстранения его от работы.

    Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, в том числе и в период отстранения последнего от работы.

    Также отметим, что, по нашему мнению, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который уже возникло у работника, может быть предоставлен ему в период отстранения от работы и в случае, когда графиком отпусков предусмотрены иные сроки его предоставления.

    Так, возможность переноса отпуска на другой срок по соглашению сторон прямо Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако запрета на это в законе нет. Предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. В ст. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок.

    Таким образом, полагаем, что отстранение работника от работы само по себе не влечет отмену его права на ежегодный оплачиваемый отпуск; очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который у работника уже возникло, в любом случае может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.

    Обращаем Ваше внимание, что официальных разъяснений, судебной практики по этому вопросу нам обнаружить не удалось; изложенная позиция является нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов.

    Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ*(1).

    Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии с абзацем пятым части второй ст. 137 ТК РФ при его увольнении работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    *(1) Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

    Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

    Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

    Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

    Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

    Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

    Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

    Источник: http://base.garant.ru/57240557/

    Может ли отстраненный от работы уйти в отпуск?

    Работник отстранен от работы на основании ст.76 ТК РФ (ч.2 ст.351.1 ТК РФ). Имеет ли он право в это время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск

    Вопрос относится к городу Киров

    Ответы:

    В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 114) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

    Читайте так же:  Санитарная книжка бесплатно

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Указанная норма не предусматривает исключений для работников, отстраненных от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ , а отстранение работника от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений между сторонами. Таким образом, несмотря на то, что работник фактически не выполняет свои трудовые функции, отказать ему в предоставлении очередного ежегодного отпуска, установленного графиком отпусков в этот период, нельзя.

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=110788

    Отстранение от работы во время отпуска без сохранения ЗП

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Можно ли в ЗУП 3.1 оввести приказ об отстранении сотрудника от работы когда тот находится в отпуске без сохранения ЗП. Или это можно только в табеле руками забить?

    Гость из Мариуполя

    в дальнейшем при исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, один включается в таковой период (если ДО меньше 14 дней), другой не включается (кроме если НБ-отстранение по причине непрохождения медосмотра).

    Читайте ст. 121 ТК и думайте.

    Нельзя две в целом противоречащих друг другу статьи ТК всунуть в одну ячейку учета времени.

    Тут уж извиняйте — или крестик снимите, или трусы оденьте.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Через какое-то время как на вопрос человеку ответите — извиняй, но отпуск тебе за этот период (в табеле отмеченный как ДО/НБ) — положен? НЕ положен?
    Ась?

    Факт отстранения работника не является препятствием для предоставления сотруднику отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. В подобных случаях можно рекомендовать работодателю отменить приказ об отстранении на период отпуска, а в 1-й день после отпуска, если основания для отстранения останутся – опять отстранить сотрудника от работы.

    (11) так в (0) речь про то, что отстранить «ВО ВРЕМЯ» ДО. То есть он в отпуске пришел на смену?

    Так он в отпуске или на смену пришел?)

    Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=836348

    Законно ли отстранение от работы по медицинским показателям во время нахождения в очередном отпуске?

    Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: . заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный — опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

    На счет отстранения от работы — правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного — нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа — и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

    Максимум — на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе — возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки — возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) — увольнение по соответствующей статье. А уж больничный — вообще из ряда вон.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/1228922/

    Отстранение от работы судом и отпуск

    Отстранение от работы

    » » » При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

    Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права. не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника.

    Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

    1. предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.
    2. донорство крови;
    3. в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
    4. повышение квалификации или обучение;

    В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

    1. сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

    Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления, судебная практика

    Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Трудового законодательство оговаривает случаи, при наступлении которых администрация должна осуществить отстранение своих работников от работы.

    В то же время, список является закрытым, поэтому по любой иной надуманной причине производить отстранение нельзя. Как провести данную процедуру подробно указано в ТК РФ. Содержание

    Что такое отстранение от работы

    Отпуск в период отстранения от работы

    13.10.2013Елена Просветова, старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Водитель отстранен от исполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием водительских прав.

    Может ли этот сотрудник потребовать в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный по графику? В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника — права на управление транспортным средством — в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Согласно этой же норме в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

    Отстранение: что, где, когда?

    Читайте так же:  Вернуть черную зарплату

    В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

    В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

    В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.

    Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

    Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

    Отстранение от работы

    Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы.

    Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия.

    Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

    Оглавление: 1. Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ 2. Виды и причины отстранения работника от работы 3. Основания и порядок отстранения от работы по ним 4.

    73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности. Ст.

    История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела

    Ч. работала в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования на должности и.

    о. доцента, заведующего кафедрой бухгалтерского учета и финансов.

    Приказами она была временно отстранена от работы по представлению следователя по особо важным делам Следственного управления Следственного комитета. Данное представление было вынесено по расследуемому в отношении истицы уголовному делу. Ч. не согласна с отстранением, поскольку в соответствии со ст.

    114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ) только суд может вынести и направить по месту работы постановление о временном отстранении от работы подозреваемого или обвиняемого работника.

    Истице предъявлено обвинение в совершении преступления небольшой тяжести, что исключает в силу абзаца 4 ч.

    2 ст. 331 ТК РФ ее отстранение от работы. В связи с этим она считает приказы об отстранении от работы незаконными и необоснованными, а также полагает, что имеет право на денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Ч. просила суд признать приказы об отстранении ее от работы незаконными, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования исковые требования работницы Ч. не признает, считает, что оспариваемые приказы законны, так как работодатель исполнял представление следователя. Согласно положениям ст. 331.1 ТК РФ работодатель обязан отстранить

    Отстранение от работы

    Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда?

    Придется отстранить его, пока ситуация не исправится.

    Как это правильно сделать, читайте в статье. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ.

    Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими (касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальными. Общие основания:

    • неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности;
    • наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;
    • отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования;
    • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
    • требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
    • лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы;

    Как отстранить работника от работы во время отпуска

    » Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

    № 624н. Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

    1. был заключен под стражу (административный арест);
    2. проходил судебно-медицинскую экспертизу.
    3. был отстранен от работы без выплаты зарплаты. Причины такого отстранения перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ;

    Об этом сказано в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г.

    № 255- ФЗ. Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В.

    Важно Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

    Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

    Факт отстранения работника не является препятствием для предоставления сотруднику отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г.

    № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается.Составление договоров на временную работу Москва от 3500 руб. Похожие вопросы

    1. Как меня должны оформить на работу на время декрета сотрудницы? 12 Мая 2017, 17:26, вопрос №1634600 3 ответа
    2. Как оплачивать работу

    Отстранение от работы: по требованию органов и должностных лиц

    Вы здесь По состоянию на: 08.04.2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Автушко Ирина Анатольевна, Бойченко Татьяна Александровна Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы Рубрика: Кадровая практика Иногда в отношения работника и работодателя вмешиваются третьи лица, которые вправе требовать, чтобы работник был отстранен от работы. Кто наделен столь серьезными правами?

    Обязан ли работодатель всегда беспрекословно выполнять такие требования?

    На что нужно особо обратить внимание в подобных ситуациях?

    Давайте разбираться. Работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз.

    Читайте так же:  Каких случаях родители подают алименты

    7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Получив от того или иного органа (должностного лица) требование об отстранении работника от работы, работодателю следует убедиться, что:1) указанное требование предъявлено органом (должностным лицом), наделенным таким полномочием в соответствии с действующим законодательством РФ;2) требование оформлено надлежащим образом (в виде специального документа — постановления, предписания). Если в документе прямо содержится требование об отстранении работника от работы и он отвечает вышеназванным критериям, то такой документ является основанием для издания работодателем приказа об отстранении работника от работы. ОТСТРАНЕНИЯ ТРЕБУЕТ ГИТ Требовать от работодателей отстранения работников от работы может сравнительно небольшое количество органов (должностных лиц).

    Отстранение от работы: основания и порядок

    Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Иногда возникают ситуации, когда работника нельзя допускать к работе, например, если он появился в состоянии алкогольного опьянения или не прошел обязательный медицинский осмотр. В ст. 76 ТК РФ приведен перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, однако не регламентирован порядок документального оформления отстранения.

    Поэтому на практике возникают вопросы о применении данной нормы. В предлагаемой статье рассмотрим основания отстранения работника от работы (недопущения его к работе), дадим комментарии и приведем образцы необходимых для составления в этих случаях документов. Основания отстранения работника от работы Согласно ст.

    76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

    Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 ; — не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. ———————————

    Может ли работник пойти в отпуск в период отстранения от работы?

    Ответ на вопрос: Сотрудник может уйти в отпуск в период отстранения от работы. Очередность ухода сотрудников в отпуск прописывается в .

    Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

    Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Факт отстранения работника не является препятствием для предоставления сотруднику отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно по договоренности между сотрудником и работодателем.

    Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. И в данном случае также факт отстранения не является препятствием для предоставления перенесенного отпуска.

    Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в отпуске – основном или дополнительном ().

    На время болезни срок отпуска продлевается. Согласно Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.

    За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Больничное пособие не выплачивается за период, когда сотрудник был отстранен от работы без выплаты зарплаты. Причины такого отстранения перечислены в Трудового кодекса РФ.

    Источник: http://emelyanov-dokin.ru/otstranenie-ot-raboty-sudom-i-otpusk-88050/

    Могут ли издать приказ о временном отстранении во время нахождения сотрудника в отпуске.

    Сотрудник и так не работает в связи с тем что находится в отпуске. По этой причине отстранить его от работы, т.е. от того чего в настоящее время нет — невозможно.

    Спасибо, я у Вас в долгу!

    Могут по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации и только по решению суда. Если Вы в отпуске нет и оснований для отстранения, только после выхода из отпуска и при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/13280410/

    Работник находится в отпуске

    • Оплата отпуска работнику, находящегося на длительном больничном.
    • Положен ли отпуск если работник находился на больничном?
    • Положен ли работнику находящемуся на простое очередной отпуск?
    • Правомерно назначить приказом РЗО ЗА РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ.
    • Возможно ли увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения з/платы.
    • Нахожусь в декретном отпуске
    • Отпуска работников
    • Нахожусь в отпуске по уходу
    • Работала находясь в отпуске
    • Работаю и нахожусь в декретном отпуске

    Советы юристов:

    4.1. Правомерно назначить приказом РЗО ЗА РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ.

    Правомерно, вас могут вызвать на работу в связи с производственной необходимостью, оплата в двойном размере.

    5.3. Нельзя уволить. Из ст. 81 ТК РФ:

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Издать соответствующий приказ, прервав профессиональный отпуск

    13.1. По поводу «не оговаривается» смотрим ст. 178 ТК РФ + п.2 ст. 7, ст. 10, ст. 11 255-ФЗ.

    Ст. 180 ТК РФ
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за _два месяца_ до увольнения / с письменнного согласия работника можно и скорее — за счёт компенсации.

    Ст. 318 ТК РФ для Крайнего Севера.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Второе. Понятно, что Вам ничего не выплатили из-за отсутствия директора. Вы вправе сразу обратиться в трудовую инспекцию и написать соответствующее заявление, с указанием статей ТК. Кроме того, существует и прокуратура, если ТИ не отреагирует. ФССП в основном занимается исполнение решения судов и приказов.
    Удачи Вам, счастья Вам в Новом году!


    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5/
    Отстранение от работы во время отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here