Отпуск без сохранения по совместительству

Описание страницы: отпуск без сохранения по совместительству - 2020 год от профессионалов для людей.

Вопрос: В связи с предоставлением отпуска по основному месту работы внутреннему совместителю был предоставлен отпуск авансом. Через некоторое время работник подал заявление об увольнении как внутреннего совместителя. Должны ли с него (внутреннего совместителя) удерживать денежные средства за предоставленный отпуск авансом? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

В связи с предоставлением отпуска по основному месту работы внутреннему совместителю был предоставлен отпуск авансом. Через некоторое время работник подал заявление об увольнении как внутреннего совместителя. Должны ли с него (внутреннего совместителя) удерживать денежные средства за предоставленный отпуск авансом?

По общему правилу, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Если работник-совместитель увольняется по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ), работодатель вправе произвести удержание суммы отпускных, которая была выплачена авансом, из заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57246365/

Право получения оплачиваемого отпуска по совместительству

На работе я являюсь внутренним совместителем с 19 марта 2019 года. В августе была в отпуске на 23 дня, из положенных 50, имеются вредные условия труда. Мне был предоставлен отпуск и по основной ставке и по совместительству. Далее у меня по основной ставке по графику стоит отпуск в декабре, на 27 дней, по совместительству же работодатель предлагает написать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли это?

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Источник: http://www.9111.ru/questions/16581642/

Совместитель работает во время отпуска на основной работе

Можно ли заменить отпуск совместителя денежной компенсацией

В нашей компании работает совместитель. Он пошел в отпуск на основной работе на 28 календарных дней, а нам об этом не сообщил и в это время у нас работал. Теперь он написал заявление с просьбой заменить ему отпуск деньгами, поскольку он уже отгулял отпуск на основной работе в этом году. Можем ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск без увольнения?

Часть отпуска совместителя свыше 28 календарных дней работодатель может, но не обязан заменять денежной компенсацие й ст. 126 ТК РФ .

— Запрет замены отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения распространяется на всех работников, включая совместителей. Поэтому выплатить внешнему совместителю денежную компенсацию за отпуск без увольнения нельз я ст. 126 ТК РФ .

Читайте так же:  С какого начинается призыв в армию

Как компенсировать отпуск совместителю, который отгулял отпуск на основной работе

А когда же нам теперь отправить этого совместителя в отпуск? Может, перенести ему отпуск на следующий год?

— Нет. Совместителя нужно отправить в отпуск до окончания текущего рабочего года. Иначе вы нарушите трудовое законодательств о ст. 122 ТК РФ . И трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Ведь норма о ежегодном предоставлении отпусков относится не только к основным работникам, но и к совместителям.

Учтите, что рабочий год — каждые 12 месяцев с первого дня работы сотрудника в вашей организации.

Как своевременно получить информацию об основном отпуске совместителя

Если мы не отпустим совместителя в отпуск в то же время, что и по основной работе, потому что он не сообщил нам заранее об этом, то нарушим закон. Как этого избежать?

Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, чтобы он мог полноценно отдохнут ь ст. 286 ТК РФ .

— Чтобы избежать подобной недобросовестности со стороны внешнего совместителя, нужно составлять график отпусков и обязательно включать в него совместителей. При составлении графика отпусков можно попросить совместителя принести справку с основного места работы о времени отпуска там. Правда, у внешнего совместителя нет обязанности представлять такую справку. Поэтому если он не принесет справку, можно взять у него заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в конкретный период времени. Самостоятельно устанавливать ему конкретный срок для отпуска нельзя. Это может быть расценено в случае проверки трудинспекции как нарушение трудового законодательства, поскольку нарушается право совместителя на получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работ е ст. 286 ТК РФ .

Если впоследствии внешний совместитель представит справку с основного места работы или напишет новое заявление о том, что у него изменилась дата начала отпуска на основной работе, внесите изменения в график отпусков (если за основу вы взяли форму № Т-7 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ):

• в графе 7 «дата фактическая» укажите фактическую дату предоставления отпуска;

• в графе 10 «Примечание» укажите, что работник — внешний совместитель, и впишите реквизиты справки с основного места работы или заявления сотрудника.

Как компенсировать отпуск увольняющемуся совместителю

Внешний совместитель отгулял отпуск на основной работе и не сообщил нам об этом, а теперь решил от нас уволиться. Как компенсировать ему отпуск?

— При увольнении просто выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус к ст. 126 ТК РФ .

Что делать, если совместитель просит отпуск дважды за один и тот же год

Внешний совместитель написал заявление и попросил предоставить ему ежегодный отпуск в апреле текущего года. Как потом выяснилось, в это время у него не было отпуска на основной работе. В августе он принес справку с основного места работы, что у него отпуск по графику. Должны ли мы предоставить ему второй отпуск за один и тот же год?

— Отказать вы ему не можете, поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работ е ст. 286 ТК РФ . Второй отпуск можно предоставить ему за свой счет или за рабочий год, который еще не наступил.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/17/3096-sovmestiteli_rabotaet_vo_vremja_otpuska_na_osnovnoj_rabote.html

Отпуск без сохранения по совместительству

По основному месту работы отпуск работнику 28 дней, по совместительству (внутреннее — педагог) на сколько то больше. Нужно, чтобы работник на основную работу вышел после этих 28 дней. При полюбовном соглашении с работодателем я не вижу криминала в том, что по совмещаемой должности работник будет находиться в отпуске, а по основной — выходить на работу. Ведь так?
А вот ежели работодателю нужно, чтоб работник выходил, а он не желает — тут будет ли прав работодатель?

Леший Пишет:
——————————————————-
> По основному месту работы отпуск работнику 28
> дней, по совместительству (внутреннее — педагог)
> на сколько то больше. Нужно, чтобы работник на
> основную работу вышел после этих 28 дней. При
> полюбовном соглашении с работодателем я не вижу
> криминала в том, что по совмещаемой должности
> работник будет находиться в отпуске, а по основной
> — выходить на работу. Ведь так?
так

> А вот ежели работодателю нужно, чтоб работник
> выходил, а он не желает — тут будет ли прав
> работодатель?

да, работодатель прав, если речь идет об основной работе.
ща скину ссыль на нормативку

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Т.о. обязательства предоставить отпуск без сохранения по основному месту работы у работодателя нет.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Т.е. эта статья регулирует право работника в части отпуска за свой счет на работе по совместительству и не распространяется на работу по основному месту работы.

Читайте так же:  Погашение кредиторской задолженности предприятия

Спасибо, Эни! Нормативку я уже прочитал, только не был уверен, что правильно её толкую.

Вопрос: Сотрудник работает в организации высшего профессионального образования на административной должности по основному виду работы и как внутренний совместитель — преподавателем. По основной должности ему полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по должности по совместительству — 56 дней. Учебный год в организации начинается с 1 сентября и заканчивается 6 июля. С 7 июля по 31 августа — время отпуска профессорско-преподавательского состава (56 календарных дней). Можно ли предоставить сотруднику отпуск по преподавательской должности на 56 дней после окончания учебного года, то есть в июле-августе, а по основной должности в течение этого же календарного времени предоставить отпуск на 28 дней? Как должен быть оформлен отпуск по этим должностям?

Вывод:
Организация не только может, но и должна предоставить работнику отпуска по административной и преподавательской должностям одновременно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

1 августа 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1979657

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 30.03.2018 13:41:57

отпуск за свой счет совместителю

добрый день!
я работаю по совместительству с 01.03.2018, на настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до трех лет, (сыну сейчас 2.1). на работе я не ставила в известность об инвалидности сына.
нам предложили друзья два месяца пожить у них на даче на море (с 3 мая по 22 июня). для нас это — огромный подарок. но я не хотела бы увольняться.
прошу разъяснить мне мои права в части:
1. отпуск за свой счет- сколько максимально могу взять?
2. отпуск очередной — знаю, что могу взять авансом 24 дня.
3. есть ли у меня какие-то еще легальные возможности взять отпуск на 50 дней и сохранить работу?

спасибо,
с уважением, светлана

#2 30.03.2018 14:26:55

Re: отпуск за свой счет совместителю

на настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до трех лет, (сыну сейчас 2.1). на работе я не ставила в известность об инвалидности сына.
нам предложили друзья два месяца пожить у них на даче на море (с 3 мая по 22 июня). для нас это — огромный подарок. но я не хотела бы увольняться.
прошу разъяснить мне мои права в части:
1. отпуск за свой счет- сколько максимально могу взять?

Сколько работодатель согласен дать — столько и можете взять.
Только никак не пойму, зачем вам его брать, если вы в отпуске по уходу за ребенком находитесь, и три года ребенку еще явно нескоро будет (2.1 — это 2 года 1 месяц?)?

2. отпуск очередной — знаю, что могу взять авансом 24 дня.

Здорово, а вот мы не знаем, можете вы их взять или нет.
Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год — можете взять, все неиспользованное количество. Если нет — не можете взять, нисколько.

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=53870

Отпуск при работе по совместительству

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся (часть 1 статьи 115 ТК РФ). При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 286. Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать. А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Что говорит ТК РФ об отпуске для совместителей?

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ). С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством. В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней. Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в графике отпусков, с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении?

Да, обязательно! И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные выходные дни (статья 127 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск по беременности и родам совместителю?

Если на момент наступления декретного отпуска сотрудница трудится не только на основной работе, но и по совместительству, то есть нюансы, как оформляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются связанные с ним пособия. Прежде всего, работница все так же имеет право на отдых на работе по совместительству. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности. На основании оригинала этого листка ей начислят пособие.

Далее порядок зависит от того, где трудилась женщина в текущем году и в течение двух предшествующих календарных лет. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам.

Трудовое законодательство различает следующие ситуации:

  1. Два предшествующих календарных года работница трудилась только у тех же нанимателей (и по основному месту работы и по совместительству), что и на момент наступления страхового случая.
  2. В два предшествующих календарных года сотрудница работала какой-то период в других организациях, а у текущих нанимателей она трудится не так давно.
  3. Эти два календарных года работница трудилась в текущих компаниях, но при этом и у других работодателей также.
Читайте так же:  Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий

Пособие по беременности и родам (п. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам

Трудоустройство у одних и тех же работодателей в текущем году и два предшествующих календарных года

Выдается несколько листков для предоставления по всем местам трудоустройства (при внешнем совместительстве)

Выплачивается по всем местам работы

Оформляется в обычном порядке

Трудоустройство у текущих работодателей менее двух лет, а до этого — у другого работодателя

Выдается один листок для предоставления по одному из последних мест на выбор работницы

Выплачивается по одному из последних мест с учетом заработка у других работодателей

На одном месте работы оформляется на основании листка нетрудоспособности, на остальных — на основании копий

Трудоустройство в текущем году и в предшествующие два года как у текущих работодателей, так и у других.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этом случае можно выбрать либо сценарий 1, либо сценарий 2, описанные выше

В зависимости от выбранного сценария

В зависимости от выбранного сценария

Существует ли доплата за совмещение должностей на время отпуска?

Совмещение — это возложение на сотрудника дополнительных обязанностей у текущего работодателя (статья 60.2 ТК РФ). Нового трудового договора с работником в этом случае не заключается, но оформляется дополнительное соглашение к действующему договору, где указываются все условия совмещения.

Если сотруднику пора отдыхать, никаких дополнительных заявлений от него не требуется. Само совмещение должностей может повлиять только на сумму выплат, поскольку доплата обязательно включается в расчет среднего заработка

Как писать заявления на отпуск по совместительству

Совместитель может отдыхать как по графику, так и по заявлению. Практика такова, что при наличии и соблюдении графика в организации сотрудникам не требуется писать заявление. Работодатель при этом обязательно уведомляет работника о его очередном отдыхе за 2 недели до его начала письменно, под роспись (статья 123 ТК РФ).

Организация не обязана включать в график даты отпусков совместителей. В этом случае в графике в Примечаниях можно указать, что сотрудник является совместителем, а при наступлении фактической даты нужно написать заявление в стандартной форме. Образец заявления на отпуск по совместительству представлен ниже.

Источник: http://clubtk.ru/otpusk-sovmestitely

Отпуск внешним совместителям

otpusk_vneshnim_sovmestitelyam.jpg

Похожие публикации

Положен ли отпуск совместителю – ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями 282-288 ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях (внутреннее совместительство) или у нескольких работодателей (внешнее совместительство) разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени – человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.

Отпуск совместителю (ТК РФ)

В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту).

Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.

Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее). Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

График отпусков формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности. По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

Предоставление отпуска внешнему совместителю

Совместители уходят в отпуск на основании приказа работодателя. Для издания распоряжения необходимо наличие письменного заявления с просьбой оформить очередной или дополнительный отпуск определенной длительности в связи с наступлением в эти дни отпускного периода по основному месту работы. Наниматель не может на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска в обозначенный временной промежуток (даже если это дополнительный отпуск совместителю).

Заявление работником должно быть подано работодателю заблаговременно, так как отпускные выплачиваются за 3 дня до фактического начала периода отдыха. Заявитель может приложить к обращению справку от другого работодателя о предоставлении отпуска в указанные даты. Заявление на отпуск совместителя адресуется на имя работодателя и заверяется собственноручной подписью сотрудника, документ может иметь формулировку следующего содержания:

snimok.png

Как рассчитать отпуск совместителю

Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

Пример 1

Оклад по должности при полной ставке равен 42 000 руб., работник оформлен на 0,2 ставки и является внешним совместителем. Человек трудоустроен с 01.09.2018 года. Его заработок за данный период составил 50400 руб. Исключаемых периодов нет. Ежегодный отпуск совместителю дается на 28 дней с 01.03.2019 года (так как именно в этот период физическое лицо оформляет отпуск по основному месту трудоустройства).

Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:

Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.

Среднедневной заработок равен 286,69 руб. (50400 / 6 мес. / 29,3).

Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.).

Пример 2

Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2017 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2019 г. на 28 дней. В июле 2018 года работник оформлял отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2018 года составила 18 000 руб.

Отпуск совместителю – расчет:

Читайте так же:  Начисляются алименты с пенсии

Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019 – 12 месяцев. Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев.

Совокупный доход в расчетном периоде равен 249 000 руб. ((42 000 х 0,5 х 11 мес.) + 18 000).

Июль 2018 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п. 10 Постановления № 922, учитываемый период составит:

(11 мес. х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн. июля х 28 дн.) = 349 дн.

Среднедневная зарплата: 249 000 / 349 = 713,47 руб.

Отпускные составят 19 977,16 руб. (713,47 х 28 дн.).

Источник: http://spmag.ru/articles/otpusk-vneshnim-sovmestitelyam

Отпуск без сохранения внутреннему совместителю

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Статьи по теме

Только у нас — самая актуальная информация по теме. Рассказывают эксперты ⬇

Скачайте полезный документ:

Положен ли отпуск внутреннему совместителю

Совместители — это сотрудники, которые работают в свободное от работы время на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Они могут трудиться у того же работодателя (внутреннее) или в других организациях (внешнее).

Наравне со всеми работниками, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Вопрос из практики: имеет ли совместитель право на другие виды отпуска?

Да, такой сотрудник имеют право и на другие виды отдыха, в том числе: декретный, дополнительный, ежегодный удлиненный отпуск.

Читайте так же:  Административная ответственность за неуплату алиментов статья

Однако взять каникулы для прохождения обучения или сдачи экзаменов работник не может. Такая гарантия полагается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В таком случае, студент может написать заявление о предоставлении отдыха за свой счет.

Как предоставить отпуск по внутреннему совместительству

Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации должен совпадать по обеим должностям. Это значит, что работник не может уйти в отпуск в разное время (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Чтобы освободить сотрудника от работы, его отсутствие на рабочем месте планируют в одно время и рассчитывают по обеим занимаемым должностям. При этом учитывают особенности отпуска внутреннего совместителя по основному месту работы.

3 особенности оформления:

Отрабатывать 6 месяцев не обязательно

По общему правилу, отдых предоставляется после того, как сотрудники отработали положенные шесть месяцев. Однако для внутренних совместителей действуют другие правила.

Даже если работник проработал в компании меньше года, то отпуск по внутреннему совместительству нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Поскольку нерабочие периоды по основной и совмещаемой должности должны совпадать, можно сказать, что совместитель уходит сразу в два отпуска. При этом, если он трудится у того же работодателя, то требовать подтверждения причины отсутствия на рабочем месте не нужно.

Периоды отдыха работника на двух работах может отличаться. Например, если работник работает учителем и имеет право на удлиненные каникулы, а по второй должности он работает специалистом по кадрам.

В таком случае, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на то количество дней, которое составляет разницу этих периодов (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Таблица. Что делать в каждом конкретном случае

Период совпадает по продолжительности

Период отдыха по второй должности

Период отдыха по второй должности длиннее

На какой срок предоставить

Для большинства работников — на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ)

Если по должности положены дополнительные или удлиненные каникулы, то отпуск удлиняется на определенное количество дней

Если отдых по совмещаемой профессии длиннее, то работник пишет заявление за свой счет

1. Даже если работник не отработал по совмещаемой должности шести месяцев,

предоставьте ему каникулы авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)

2. В графике укажите время отдыха по обеим должностям

3. Рассчитывайте отпускные отдельно: по каждой должности работника (ч. 2. ст. 287 ТК РФ)

1. Оформите отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ)

2. За период отсутствия на рабочем месте, выплачивайте отпускные лишь по основному месту работы

1. По согласованию с работодателем и работником оформите отпуск без сохранения содержания

2. За период отсутствия на рабочем месте, выплачивайте отпускные по совмещаемой должности

Редкая информация только в «Системе Кадры»:

Как оплачивать отпуск внутреннему совместителю

Для того чтобы рассчитать сумму отпускных, определите средний заработок сотрудника. Для этого используйте общие правила расчета (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922).

Учитывайте продолжительность расчетного периода и заработок за расчетный период (Положение № 922, ст. 139 ТК РФ).

Внимание! Учитывайте, что если работник трудится на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отдыха по каждой из выполняемых работ ведется отдельно.

Петров А.И. работает в организации с 01.01.2016 г. в должности генерального директора организации. С 01.06.2018 г. с Петровым А.И. заключили еще один трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства.

В таком случае расчет будет по основной работе по договору от 01.01.2016 г. и по работе по совмещаемой должности (договор от 01.06.2018 г.).

Учитывайте, что можно заменить период отдыха, превышающий 28 календарных дней, соответствующей денежной компенсацией.

Скачать заявление о замене отпуска денежной компенсацией.

Как оформить отпуск внутреннему совместителю

Отпуск по внутреннему совместительству основному сотруднику оформляется в общем порядке. Оформите приказ об отпуске сотрудника на основании утвержденного графика.

Внимание! Можно не оформлять два приказа о предоставлении отдыха.

Чтобы оформить приказ, удобно использовать форму Т-6а. Она позволит указать две должности в одном документе. Укажите в приказе:

  • личные данные работника;
  • рабочий год;
  • время отсутствия на рабочем месте;
  • должность по основной и совмещаемой работе.

Чтобы разобраться, как оформить внешнего совместителя, читайте новую статью: «Отпуск внешнего совместителя».

Если в вашей организации трудится совместитель, то учитывайте продолжительность отдыха такого сотрудника. Период отсутствия на рабочем месте должен совпадать по обеим должностям. Если работнику полагаются удлиненные каникулы по основному месту работы, то увеличьте продолжительность его отдыха за счет предоставления отпуска без сохранения содержания.

Вопрос от читателя Клерк.Ру Дениса (г. Красноярск)

Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, устроиться на другую работу на полное рабочее время?

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются лишь в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник) или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Следовательно, при оформлении отпуска за свой счет по основному месту работы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству должны применяться.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/otpusk-bez-sohranenija-vnutrennemu-sovmestitelju/

Отпуск без сохранения по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here