Не согласен с недостачей

Описание страницы: не согласен с недостачей - 2020 год от профессионалов для людей.

Ревизия проводилась в мое отсутствие, с недостачей не согласна

Уважаемая Екатерина. Если не согласны, то не платите. Предпринимателю ничего не останется делать, как обратиться в суд за взысканием недостачи. А в суде он должен доказать, что вы виновны в этой недостаче. При таких обстоятельствах проведения ревизий ему будет отказано. Даже, если решение суда будет в его пользу, то «декретные» у вас никто не заберёт.

Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.

Доброе утро! Согласна с коллегой, хочу добавить, что если работодатель предложит Вам произвести зачет недостачи за счет декретных выплат, взамен отказа от обращения в правоохранительные органы, не в коем случае не соглашаейтесь, это незаконно. И удерживать из Вашей зарплаты либо иных выплат работодатель указанную недостачу невправе. Пусть обращается в те органы, в которые посчитает нужным, доказать он ничего не сможе. Нерадивые работодатели любят пугать народ.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/71676

Чем грозит несогласие с инвентаризацией?

Работаю на АЗС.Была инвентаризация,в которой я не участвовала.С ее результатами я не согласна.т.к.наши замеры отличаются от замеров комиссии.Нас обязали подписать соглашение о добровольном возмещение ущерба.Повторную комиссию ни кто не назначает,разбираться ни в чем ни кто не хочет,давят морально,заставляя подписать бумаги.Я отказываюсь,ни чего не подписала,т.к. не согласна с ее данными.Могут ли недостачу вычесть из моей зарплаты?Обязаны ли собрать независимую комиссию и провести дополнительное разбирательство по поводу нехватки топлива?Могут ли препятствовать моему увольнению по собственному желанию?

Вопрос относится к городу воронеж

Ответы:

Конечно, вы можете в письменном виде подать заявление или докладную записку на инвентаризацию и указать все вами выявленные несоответствия, которые указаны в этой инвентаризации. Это и в ваших интересах, если вы мат.ответственное лицо, а значит есть договор о матответственности, то значит по итогам инвентаризации работодатель будет делать заключение, устанавливать виновных лиц и возлагать на них матответственность, (как в вашем случае и произошло) при этом еще у вас работодатель обязан запросить объяснительную — ст.247 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом. Поэтому действуйте.

Только знайте, что по ТК РФ если все-таки будет недостача и будет установлена ваша вина в этом и установлен размер, то знайте, что ст.138 ТК РФ удерживать из зп можно не более 20%, если захотят больше удерживать, то только через суд.

Материальная ответственность может быть как частичной (с виновного в недостаче работника удерживается не вся сумма причиненного урона, а лишь его часть), так и полной, когда требуется полное возмещение ущерба. И еще, матответственность она хоть и полная, но не безразмерная, по ст.248 ТК РФ она может быть не больше вашего среднее заработка, а если ущерб больше, и хотят удержать в итоге с вас больше вашего среднего заработка, то только через суд.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения,

Т.е. ущерб должен быть именно связан с конкретными работниками, не должно быть просто недостача столько то топлива, а именно указаны конкретные виновные лица, установлен размер ущерба и причины его возникновения.

А поэтому еще и с этой точки зрения дайте в своей докладной записке (заявлении) оценку проведенной инвентаризации.

Недостача по результатам инвентаризации удерживается с виновных лиц в следующем порядке:

Наличие юридически доказанного и документально подтвержденного факта вины – в рамках закона.

Признание работником причиненного ущерба, согласие с суммой выплат, подкрепленное письменным заявлением с указанием мотивов и причин нанесения организации материального урона.

В случае отказа и непризнания вины создание комиссии для проведения внутреннего расследования и проверки причастности должностного лица к тому факту, что при инвентаризации выявлена недостача. Составляется акт отказа погашения работником недостающей суммы, который подается на рассмотрение руководства и принятию решения о принудительном взыскании причиненного ущерба.

После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника (полностью, либо частично), работниками бухгалтерии производятся соответствующие вычеты.

Препятствовать увольнение по собственному желанию не могут. Еще один момент — Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось, в данном случае увольняется. Значит инвентаризация будет снова, если Вы мат.ответственное лицо.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=76131

Как доказать недостачу продавца в суде

Обвинение в недостаче: что нужно знать, доказать невиновность, меры безопасности, когда работника нельзя обвинить в недостаче. Что делать работодателю и работнику при недостаче в магазине – порядок действий сторон. Материальная и уголовная ответственность продавца при выявлении недостачи в розничной торговле. Как быть, если сотрудник не виноват, а на него вешают вину?

Ответственность работника (материальная, уголовная)

При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия:

  • полная ответственность, которая предполагает погашение нанесенного убытка в полном объеме;
  • частичная ответственность, ограничивается выплатой ущерба в рамках среднемесячной заработной платы работника (продавца).

В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности:

  • документально подтвержденная недостача денежных средств и товара;
  • умышленное нанесение убытка;
  • ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ;
  • убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.

При установлении хищения наличных денег или товара в магазине, работодатель имеет право взыскать с продавца нанесенный материальный ущерб.

Взыскание можно производить частями, путем вычетов суммы недостачи из заработной платы виновного работника.

Такая сумма может взиматься в соответствии действующего законодательства РФ, ежемесячно в размере 20% от месячной зарплаты и до полного погашения ущерба. Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным.

Читайте так же:  Образец перевода алиментов

Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях (супермаркеты, гипермаркеты и т.д.) В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса (смена, бригада) и сумма взыскания делится между ними поровну. Устанавливается она для работников с помощью приказа и заключение дополнительных соглашений.

В данной ситуации возникает необходимость не только в возмещении убытка, но и выявление и наказание виновного.

Для решения вопросов касательно недостачи, работодатель имеет право обратиться в суд.

Для этого требуется представить необходимые документы:

  • оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет;
  • приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи;
  • чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи;
  • документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица;
  • дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров;
  • приходные и расходные документы на товары и денежные средства;
  • договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом;
  • объяснительные записки ответственных лиц.

В случае подтверждения доказательств хищения в магазине розничной торговли в отношении виновного в растрате или недостачи, возбуждается уголовное дело.

В зависимости от вины и умысла применяется как уголовно-административная, так и уголовная ответственность.

Что делать продавцу?

Если после проведения инвентаризации была обнаружена недостача, работодатель обязан собрать комиссию.

Продавцу, в свою очередь, необходимо написать объяснительную, детально описав ситуацию и его причастность к ней.

В случае отказа написания такого документа, составляется акт. В нем будет отражен факт отклонения продавца магазина от предоставления объяснения, что для самого работника отрицательно влияет на ход разбирательства.

Продавец может воспользоваться услугами адвоката, с которым он сможет участвовать в проверке и ознакомлении документов. В случае подтверждения факта недостачи, работодатель в праве будет вычесть выявленную недостачу.

Порядок удержания из зарплаты при увольнении

Увольнение продавца после выявления недостачи не снимает с него обязательств по возмещению убытка.

Если работник признал факт недостачи и дал согласие на добровольное погашение задолженности за принесенный убыток, при увольнении работодатель должен заключить с ним письменное соглашение.

В нем необходимо указать: срок и сумму погашения, а также рассрочку платежей или замену денежной наличности в случае ее отсутствия на материальные ценности.

В случае отказа сотрудника в признании своей вины и возмещения ущерба, работодатель вправе обратиться за помощью в суд.

Если виновное лицо не устроено официально

Удержание недостачи с неофициально устроенных работников считается противозаконным. Так как данная форма трудоустройства не влечет за работником никаких обязанностей и, как правило, никакой ответственности за их невыполнение.

Возникнувшая конфликтная ситуация разрешается в судебном порядке.

Если на продавца вешают недостающую сумму, а он не виноват

При выявлении недостачи у продавца существует два варианта решения проблемы: возмещение убытков в соответствии с договором о материальной ответственности или попытка доказать свою непричастность к утрате материально-денежных средств.

Если торговый работник уверен в своей не виновности, он имеет право на обжалование предъявленного ему обвинения в суде.

Данное разбирательство является довольно сложной процедурой, в которой не обойтись без помощи юриста.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Читайте так же:  Как сделать санитарную книжку в беларуси

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Возможные причины в розничной торговле

Причины возникшего недочета могут носить всевозможный характер, а именно:

  • естественные убытки, вызванные потеряй товара по их физико-химическим свойствам, а именно уменьшение массы и объема (испарение, утечка, выветривание, усушка и т.п.);
  • потери, связанные с халатным отношением к хранению и обращению с товаром (порча, бой, лом);
  • хищение работника;
  • спорная недостача (хищение, без установления виновного лица);
  • человеческий фактор (ошибка в расчете с покупателем в его пользу);
  • невнимательность торгового работника (при списании бракованного, испорченного товара, при работе с документами поставщиков, неправильное или ошибочное оформление первичных документов прихода и расхода поступления товара).

Что делать работодателю?

В случае обнаружения недостатка товара или денежных средств в магазине требуется:

  1. Составить акт о недостаче в двух экземплярах, с точным указанием наименования товара, количества и суммы. Акты должны быть заверены подписью ответственных лиц и подотчетным торговым работником.
  2. Материальноответственное лицо обязано составить объяснительную записку на имя руководителя, указав причину отсутствия товара или наличности.

Решение о мерах воздействия и наказания работодатель может выбрать самостоятельно, за исключением присутствия злого умысла и высокой степени вины.

Источник: http://advokat-zavodskaya.ru/kak-dokazat-nedostachu-prodavca-v-sude.html

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Иногда результатом проведенной в организации инвентаризации становится недостача ценностей или излишек. Если в случае с излишком предстоит оприходование ценностей, то при выявлении недостачи потребуется выявить виновных лиц, а также правильно оформить списание.

Инвентаризация

Независимо от того в какой организации проводится инвентаризация, существуют ее основные виды и правила проведения. К основным видам инвентаризации относят:

Плановую организацию должны проводить все компании в конце года, перед тем как составить годовую ответственность. Внеплановая инвентаризация проводится в тех случаях, когда возникает срочная необходимость в ней. Например, при выявлении факта хищения, при смене материально-ответственного лица или при ликвидации фирмы. По итогам проведенной инвентаризации материальных ценностей может быть выявлена недостача или излишки.

Что такое недостача

Важно! Под недостачей понимают выявленную при полном или частичном пересчете какой-либо группы товаров разницу между данными бухучета и фактическим остатком на текущий момент времени.

Основным документом, регламентирующим порядок действий при инвентаризации является распоряжение Минфина № 49. Согласно данного документа, первоначальными действиями инвентаризационной комиссии при получении результатов являются:

  1. Установить степень ответственности каждого причастного лица.
  2. Истребовать дебиторскую задолженность, которая находится под сомнением, осуществить перевод незавершенного бартера и имеющихся долгов.
  3. Составить опись ценностей, признанных непригодными, либо неподлежащими восстановлению.
  4. Выявить причины излишков или недостачи.
  5. Получить пояснения по факту недостачи.

Недостача при инвентаризации: что делать

Все дальнейшие действия после выявления недостачи будут зависеть от того, есть ли виновные лица или нет. Все действия работодателя и работников предусмотрены законодательными и иными нормативными документами. Если виновных лиц нет или вина их не доказана, то выявленная при инвентаризации недостача списывается по соответствующим счетам как финансовые результаты.

Выявление недостачи в торговой точке

При выявлении недостачи в торговой точке, по отношению к продавцу возможны следующие действия:

  1. Потребовать от него объяснительную по поводу выявленной недостачи.
  2. Если выявлена вина продавца, либо имеется ответственность по коллективному договору о материальной ответственности, то недостача, которая не подлежит списанию, может вычитаться и зарплаты. В первом случае в полной сумме, во втором — в определенном проценте. Процентные вычеты, превышающие 20% устанавливаются только в суде.

Суммы, взимаемые с работников, не должны превышать их должностной оклад. Однако, в случае необходимости, по решению суда возможно и превышение.

Действия работодателя при выявлении недостачи

При выявлении недостачи действия продавца будут следующими:

  1. Потребовать от работников написать объяснительную по факту недостачи ценностей. Если работник уклоняется от дачи объяснений, то нужно составить соответствующий акт отказа, согласно требованиям ТК РФ.
  2. Взыскать с работников недостачу. Сделать это можно только в течение месяца с момента вынесения результатов инвентаризации. После этого срока взыскание можно применить только в судебном порядке. распоряжение о взыскании работодатель может дать в размере, не превышающем среднемесячную зарплату. Если необходимо взыскать сумму в больших размерах, то сделать это можно только через суд.

Недостача при инвентаризации: что делать материально-ответственному лицу

В качестве материально-ответственного лица может выступать начальник склада, администратор, старший кассир и т.д. Согласно них законодательство предусматривает следующее:

  1. После того, как оформлен акт о недостаче, наступает ответственность того лица, которое согласно документам несет эту ответственность.
  2. Наступить ответственность может и в соответствии с положениями законодательства, и в соответствии с условиями подписанного соглашения о материальной ответственности.
  3. Если недостача ответственного лица не связана с исполнением им трудовых обязанностей, то привлечение его к ответственности возможно только по решению суда.

Как оформить

Когда в результате проведенной инвентаризации выявляется недостача, то потребуется оформление специальной ведомости, в которой содержатся сведения о выявленных расхождениях по данным бухучета и фактическим остаткам. В данной ведомости содержится следующее:

  • размер недостачи в денежном выражении;
  • естественная убыль, допустимая для компании;
  • рыночная и балансовая стоимость товара, а также разница, выведенная между ними.
Читайте так же:  Долг по алиментам по фамилии

После оформления ведомость подписывают все члены инвентаризационной комиссии. После этого все отчеты направляют в бухгалтерию, которая уже проводит окончательную сверку учетных и фактических данных. Для того, чтобы оформить недостачу, используются специальные унифицированные бланки:

  • акт инвентаризации товара, находящегося в пути;
  • опись принятого товара, который хранится в торговом зале или на складе;
  • сличительная ведомость.

Списание недостачи

Списание недостачи возможно при соблюдении следующих условий:

  • списание осуществляется за тот календарный год, в котором имела место инвентаризация;
  • недостача имеет четкое количественное выражение;
  • списываемый товар должен соответствовать своему наименованию.

При соблюдении вышеперечисленных факторов, можно приступать непосредственно к списанию. Порядок при этом будет следующим:

Порядок действий Что в себя включает
Издание приказа Руководитель издает соответствующий приказ (если внутренними документами компании не предусмотрено иное)
Списание Списание производится с кредита в дебет по счету, предусмотренному порядком учета
Покрытие расходов Если требуется покрытие транспортных расходов, а также оплата труда лицам, проводившим инвентаризацию, то к этому же счету по дебету также следует добавить требуемую сумму
Сопоставление данных Из бухгалтерии поступают расчеты по нормам естественной убыли, которые сопоставляются с фактической недостачей. Если недостача превышает, то проводится списание.
Восстановление НДС НДС может быть восстановлен или нет. В случае восстановления, он отражается по дебету.

Недостача при инвентаризации: проводки

Важно! В результате проведенной инвентаризации может быть выявлена не только недостача ценностей, но и излишек. Кроме того, возможен также и такой результат, как пересортица. Она означает, что с остатка требуется снять одни наименования, а другие оприходовать.

Порядок отражения в бухгалтерском учете будет следующим:

  1. При выявлении излишка, ценности приходуют на момент проведения инвентаризации. Приходуются они по рыночной цене, если иной порядок не предусмотрен внутренними правилами компании. Денежные показатели относят на финансовые результаты вместе с иными расходами, или на доходы в НКО.
  2. Если недостача попадает под естественную убыль, то суммы списывают как расходы, либо как издержки. Если недостача превышает естественную убыль, то списание происходит за счет виновных лиц. Если виновных установить не удалось, то списание производится на финансовые результаты.

Основные проводки при списании недостачи:

Списание Проводки
Д К
По ТМЦ 94 10
По основным средствам 94 01
По готовой продукции 94 41 (43)
По естественной убыли 20 (25,44) 94
За счет виновных лиц 73 94
На прочие расходы 91.2 94

Взыскание недостачи с виновных лиц

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы с виновных лиц было возможно списать недостачу, должны соблюдаться некоторые правила:

  1. Данный процесс возможен только в том случае, если с виновным лицом подписан договор о материальной ответственности.
  2. Ответственность сотрудника может быть полной или частичной. В зависимости от этого и будет определяться сумма взыскания.

В некоторых случаях взыскать с виновного лица денежные средства можно только через суд. К ним относят следующие:

  • возврат недостачи в случае увольнения виновного сотрудника, так как из зарплаты удержать денежные средства будет невозможно;
  • работник отказывается от возмещения убытка, не согласен с суммой взыскания или с самим фактом взыскания;
  • работник согласно своим трудовым обязанностям не может выступать в качестве материально-ответственного лица.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/483434/

Как оспорить недостачу?

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Сначала необходимы доказательства вашей вины в образовании недостачи. После работодатель должен будет обратиться в суд . До этого момента могут только просить.

Кроме того в соответствии

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Так как вы с результатами ревизии не согласны, то в случае выставления работодателем каких-либо требований по результатам ревизии просите письменно (в заявлении) предоставить доказательства вашей вины в образовании недостачи, а также расчёт её суммы и ничего не выплачивайте.

Здравствуйте, уважаемая Людмила! По существу вопроса поясняю следующее.
Полная материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.
При обнаружении недостачи должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст. 247 ТК РФ). Для этого, как правило, работодателю следует оформить:
— приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов и о проведении служебного расследования по результатам инвентаризации;
— акт по результатам служебного расследования, подписанный всеми членами комиссии, с которым следует ознакомить работника под личную подпись;
— письменное уведомление работника о даче объяснений с его личной подписью.

В силу ст. 242 ТК РФ материальная ответственность наступает в строго указанных законом случаях, в том числе:
— если действующим законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
— в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— при умышленном причинении ущерба и др.

В соответствии с абзацем 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба (недостачи) в течение года со дня обнаружения этого ущерба, то есть с даты окончания инвентаризации и составления акта, причем срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/157372

Не согласна с требованием работодателя о возмещении недостачи по результатам ревизии. Что делать в этой ситуации?

Девушка, а зачем же вы подписывали все документы, с которыми вы были не согласны, вот не нужно было соглашаться с этими недостачами изначально и изначально идти по этому вопросу в суд. Кроме того, вы сами создали ситуацию, когда помогли против вас собрать все документы и оформить их надлежащим образом.

Ну, ладно, я еще думала, что можно зацепиться за коллективный договор, т.к. когда меняется 50% коллектива, то должна проводиться ревизия и коллективный договор должен перезаключаться, а вы еще взяли и подписали, оказывается, договор о полной мат.ответственности.

Есть маленькая лазейка, это даты, я надеюсь, на договоре о полной матответственности вы не поставили дату задним числом с даты вашего трудоустройства. Если дата стоит текущая, т.е. «сегоняшняя», то вот еще за это уцепитесь, что если они вообще суду не предъявляют договор о колответственности, а договор о матответственности предъявляют текущей датой, то о какой вашей матответственности может идти речь вообще, документально получается, матответственность с вами была оформлена вот недавно, а недостачу на вас хотят повесить за прошедший период.

Читайте так же:  Как активировать зарплатную карту втб

Ну, и еще, не надо забывать, что предел вашей матответственности может лежать только в пределах вашего среднего месячного оклада, если долг у вас больше вашего среднего месячного оклада, то это только через суд может заявить работодатель, ну или через уголовное дело, вы вообще, зачем эти 50 тысяч возмещали?

Материальная ответсвенность без заключения договора по полной матответственности возможно только с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером и может содержаться в трудовом договоре.

Вот, играйте на датах заключения ваших договоров о мат.ответственности, на датах проведения всех этих ревизий, были ли изданы в первые раз приказы на удержания с вас долга, копию этого приказа, были ли объяснительные от вас. Ну, и то, что с вас возможно удержать только в пределах вашего среднего заработка и только по 20% (ст.137 ТК РФ), ну, только в судебном порядке процент может быть повышен.

И боритесь, а то вас еще могут уволить по следующим статьям, особенно, если суд проиграете.

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Источник: http://taktaktak.ru/problem/4230

Я не согласна с этой недостачей, есть ли шанс оспорить это в суде?

Я работала в маленьком продуктовом магазине. На момент ухода, ревизию сделали без меня напарница, начальник и новый продавец. Высчитали недостачу. Теперь хозяин магазина требует угрозами, матами, с меня деньги. Трудовой договор и договор материальной ответственности подписан и один экземпляр находится у него, но записи в трудовой не делал. Я не согласна с этой недостачей, есть ли шанс оспорить это в суде? Уважаемые юристы ответьте пожалуйста-это очень важно! На таких как я, он делает деньги, оставляя без зарплаты! Он имеет вес в городе, а я обычная девчонка и не знаю как себя защитить! Зарание спасибо!

Источник: http://www.9111.ru/questions/1065285/

Не согласна с недостачей

  • Выставили недостачу, я с ней не согласна. Подают в суд, что делать?
  • Что делать, если продавец не согласен с недостачей после ревизии.
  • Не увольняют из за ревизии-недостачи (с результатами не согласен), имееют право?
  • Выявили недостачу я с ней не согласна.
  • Нас заставляют платить недостачу после ревизии мы не согласны с результатом.
  • Не согласны с решением суда
  • Не согласен с решением суда что делать
  • Не согласна с решением апелляционного суда
  • Не согласен с сотрудниками гибдд
  • Не согласны с выплатами страховой компании

Советы юристов:

5.2. Уважаемая Светлана, г.Новоуральск !

Рекомендую вам НЕ подписывать НИ каких документов, а предложить Работодателю обратиться в Суд и уже в Суде разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.02.2013г
23:27 моск.

13.1. Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Срок подачи искового заявления по трудовым спорам — 3 месяца.

16.1. Добрый вечер. Вопрос по недостачи и увольнение работника — 2 разные процедуры, друг на друга не влияющие. По причине наличия недостачи Вам не могут отказать в увольнении. Пишите заявление на увольнение и по истечение 14 дней работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор.
Теперь что касается недостачи. Существует определенный порядок:
1) проведение инвентаризации (издание приказа, ознакомление с ним под роспись материально ответственных лиц, оформление документов по результатам инвентаризации);
2) ОБЯЗАТЕЛЬНО — ознакомление материально ответственных лиц под роспись с результатами инвентаризации, получение объяснений;
3) если работники не согласны с результатами — проведение служебного расследование — сбор и анализ всех документов для определения вины материально ответственных лиц.

В соответствии со статьей 248. Трудового кодекса — взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Еще важный момент — взыскать с вас недостачу возможно только при условии заключения с вами договора о материальной ответственности.

19.1. Согласно ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Роструда, отраженными в письме № 5277-6-1 от 24.12.2007 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Читайте так же:  Статья 51 в военном билете

В силу ст. 392 работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

27.1. Здравствуйте!
В данном случае, ничего не оплачивайте. Пусть работодатель обращается в суд, при наличии оснований.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%BD%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%B0_%D1%81_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%B9/

Возмещение недостачи без согласия сотрудницы

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Вы действуете правильно:

1. Запросить документы — расчетные листки, документы на основании, которых происходит удержания из зп;

2. Написать несогласие с этим удержанием.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявления все вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще обратите внимание, с какого периода у вас удерживают из зп? Есть сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо за подробный ответ. А как узнать прошли ли сроки для обращения в суд,если я случайно сама узнала,что с меня удерживают недостачу, только сейчас?Оставшуюся сумму они пока не могут удержать, потому что я ушла в декретный отпуск.

Это сильно странно, что вы узнали только сейчас. Вам ведь зп два раза в месяц выплачивают.

Вы свою зп знаете.

зп была черная, а когда я написала заявление на легкий труд, то меня освободили от работы с сохранением среднего заработка и начали выплачивать белую зп.я знала только оклад по договору без надбавок, а так как расчеток никогда не давали, то и думала, что зп моя меньше.а в последнем месяце забыли вычесть долг и бухгалтер проговорилась о том что с меня удерживали уже с апреля месяца.

Т.е. у вас удерживали из среднего заработка, который расчет делали из белой заработной платы?

При этом вы не знаете свою белую заработную плату?

Нужно было запрашивать и свой трудовой договор второй экземпляр, и расчетные листки, и сам расчет среднего заработка.

В общем, запрашивайте документы, подавайте заявление о несогласие, можете еще добавить свое требование вернуть все, что было у вас удержано из вашего среднего заработка, т.к. вас с документами не ознакомили, а тем более, вы заявляете свое несогласие с удержанием.

И в суд, если работодатель, не отреагирует.

А, если вы сейчас в отпуске по БиР, то затребуйте расчет этого отпуска по БиР, какая там сумма, а то может удивитесь, что у вас и с этой суммы удержали, если вы не знаете, вашу заработную плату.

Удерживать с пособий по материнству запрещено, т.к. это выплаты за счет средств ФСС, если будет удерживать с пособий, то тем более будут нести ответственность.

но при увольнении остаток долга могут удержать, за счет средств неотгуленного отпуска?

Если брать закон, то я вам уже указала, что это должно быть оформлено. А при увольнении, удержать могут 20% ст.138 ТК РФ.

А зачем ждать увольнения, разбирайтесь сейчас с ситуацией.

спасибо большое за разъяснения!

Но, это по закону, а как действуют работодатели, то они просто удерживают все полностью, и при увольнении выдают «0».

Поэтому, разбирайтесь с удержаниями уже сейчас.

Образцы заявлений прилагаю. Можете оформить все в одно заявление, можете дополнить еще каким-то своими пунктами:

«В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.»

Viktoriya Kochetkova, эксперт

13 октября 2015, 13:15,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://taktaktak.ru/problem/20748

Не согласен с недостачей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here