Надбавка за выслугу лет медицинским работникам

Описание страницы: надбавка за выслугу лет медицинским работникам - 2020 год от профессионалов для людей.

Приложение N 3. Надбавки к окладу за выслугу лет медицинского и фармацевтического персонала

Приложение N 3
к Положению
«Об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения,
подведомственных МУ «Управление
здравоохранения администрации г. Орска»

Надбавки к окладу за выслугу лет
медицинского и фармацевтического персонала

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи * (в %)

Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (в %)

Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме названных ранее (в %)

При стаже работы от 3 лет до 5

При стаже работы от 5 лет до 7

При стаже работы свыше 7лет

При стаже работы от 3 лет до 5

При стаже работы от 5 лет до 7

При стаже работы свыше 7 лет

При стаже работы от 3 лет до 5

При стаже работы свыше 5 лет

1 ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2 ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 ПКГ «Врачи и провизоры»

4 ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

* В таких же размерах устанавливается надбавки за выслугу лет к часовым ставкам врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

По должностям медицинского персонала, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, могут устанавливаться надбавки к окладам руководителя (заведующего) филиала и главной медсестры в размере, установленном для ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием».

Надбавки за выслугу лет руководителям устанавливаются к окладу, рассчитанному по уровню средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом 1, заместителям руководителя, главному бухгалтеру к окладу, рассчитанному по уровню средней заработной платы основного персонала с коэффициентом 1, уменьшенному на 10 — 30 %: при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 14 %; при стаже работы свыше 5 лет — 20 %.

>
N 3.1. Надбавки к окладу за выслугу лет работникам в учреждениях здравоохранения
Содержание
Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 4 сентября 2009 г. N 54-949 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/27609037/a496d02287c1e8a2f8df9041972293a4/

Размеры (минимальные) и порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных учреждений

управлению здравоохранения области

Размеры (минимальные) и порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Размеры (минимальные) и порядок начисления надбавки

за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Надбавка за стаж непрерывно работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при стаже работы три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям медицинских бригад экстренного реагирования;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям бригад центра медицины катастроф (за исключением лиц, дежурства которых осуществляется в режиме ожидания);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливается надбавка за стаж непрерывно работы врачам-консультантам (врачи-специалисты), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за фактически отработанное время с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;

1.2. В размере 30 процентов оклада при стаже работы три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейными врачами), медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковых врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;

участковым врачам-фтизиатрам, участковым врачам-психиатрам, и медицинским сестрам участковых врачей-фтизиатров, медицинским сестрам участковых врачей-психиатров.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов оклада, для других работников — 40 процентов оклада (повышенного должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

— врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;

— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.4. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы три года и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1настоящего приложения (далее – Порядок)

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Читайте так же:  Уведомление кредиторов о банкротстве физического лица

2.1. В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

2.3. Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

работникам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.4. Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.4. Конкретные размеры, порядок начисления данной надбавки и условия сохранения стажа непрерывной работы устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

Источник: http://pandia.ru/text/78/133/585.php

Как оплачивается труд медицинских работников

Что положено по закону

На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н в редакции от 07.02.2018, а также решением Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2019 г.».

Как рассчитывается зарплата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в нее входят:

  • оклад;
  • доплата за категорию медработникам;
  • надбавка за выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты;
  • премии;
  • региональные коэффициенты и компенсации.

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Какие надбавки к зарплате бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории:

Источник: http://clubtk.ru/kak-oplachivaetsya-trud-meditsinskikh-rabotnikov

Медикам аннулируют доплаты за стаж

 Медикам аннулируют доплаты за стаж. В России не хватает медицинских работников. В некоторых больницах укомплектованность кадрами — всего 30%, и власти ищут способы решить проблему. В Алтайском крае местный Минздрав призвал вернуться на работу пенсионеров, поручил вызвать женщин из отпуска по уходу за ребенком и привлечь жителей ближнего зарубежья. Тем временем в Челябинской области, где ситуация не сильно лучше, медикам отменяют выплаты за выслугу лет.

Алтайский край

Медицинских кадров в Алтайском крае не хватает. В связи с этим власти призывают пенсионеров вернуться с заслуженного отдыха на работу, а женщин — выйти из отпуска по уходу за ребенком. Жителей ближнего зарубежья тоже приглашают трудиться в местной системе здравоохранения. Соответствующее распоряжение, призванное хотя бы отчасти решить проблему, министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов направил руководителям медицинских организаций региона.

Председатель краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Любовь Волошина пояснила «Солидарности» , что в регионе — глубокий дефицит медицинских кадров:

— В поликлиниках укомплектованность кадрами всего 30%, в стационарах — 50%. Работа держится на пенсионерах. В центральных районных больницах 60% — это люди пенсионного возраста. У нас раньше оклад медсестры был 3,9 тыс. рублей, врача — 4,9 тыс. рублей. И нам еще не верили! Сейчас оклады удвоили: у врачей стало около 9 тыс. рублей, у медсестер около 8 тыс. рублей. Мы находимся на последнем месте по зарплате в России! Люди бегут, отделения закрываются, работать некому.

По словам Волошиной, Дмитрий Попов пытается исправить ситуацию, предлагает разные пути выхода. Наряду с министром старается и губернатор Виктор Томенко — изыскивает средства, чтобы увеличить стоимость программы фонда ОМС, повысить зарплату. В частности, он подписал постановление об индексации зарплат медиков на 4,3% с 1 октября. Власти делают многое, просто им досталось очень тяжелое “наследство”.

Челябинская область

Коллективное обращение в профсоюз поступило из больницы Троицка, где 1200 работников получили уведомление об отмене выплаты за выслугу лет. Несогласных предупредили, что с 31 июля в их трудовой договор внесут изменения по ст. 74 ТК.

— Специалисты со стажем более 10 лет уведомление не подписали, так как для них это потеря в зарплате до 3 тыс. рублей, — рассказывает врач-нефролог ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» Андрей Соловьев. — Речь идет не только о нарушении трудовых и конституционных прав работников, проблема гораздо шире. Сегодня в больницах дефицит кадров, и врачи просто вынуждены работать на полторы-две ставки. Молодые специалисты не идут в больницы, тем более в районные медицинские учреждения. Отмена выплаты за выслугу лет еще сильнее обостряет ситуацию. Пропадает сам смысл непрерывного стажа, если и «стажисты» , и молодые работники уравнены в правах.

Министр здравоохранения области Сергей Приколотин на встрече с коллективом больницы пояснил, что выплата включена в должностные оклады. Между тем это противоречит закону.

— Выплата за выслугу лет отнесена к стимулирующим выплатам, но она не зависит от количественных и качественных результатов работы и является постоянной, гарантированной и обязательной, — разъясняет Валентина Кинихина, главный специалист по экономическим вопросам и заработной плате Челябинской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Читайте так же:  Постановление суда об алиментах

С просьбой разобраться в ситуации профком больницы обратился к мэру Троицка, к главе Троицкого района, в Гострудинспекцию. Коллективное обращение было направлено и депутатам Госдумы.

Похожая ситуация возникла в медучреждениях Челябинска, Миасса и Южноуральска. Так, работники ГБУЗ «Городская больница г. Южноуральск» получили уведомление об изменении Положения об оплате труда еще в ноябре 2018 года. За отказ подписать уведомление им пригрозили прекращением трудовых отношений. Работники потеряли в выплатах не только за выслугу лет, но и за работу во вредных условиях труда, утратили дополнительные дни к отпуску.

В результате такого «повышения», когда оклад увеличивается, а надбавки и стимулирующие — убираются либо вовсе исключаются, зарплаты медиков южноуральской больницы стали меньше на 3 — 10 тыс. рублей.

Подобная финансовая политика в условиях, когда больница укомплектована врачами всего на 48%, выглядит по меньшей мере странно. Сегодня те, кто не подписал уведомление и не согласился с абсурдными нововведениями, защищают свои права через суд при поддержке профсоюза. В городской суд пошли и медики Миасса, где правосудие встало на сторону работников.

Комментарий профсоюза

– Это повод для очередного социального взрыва, — говорит “Солидарности” заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Михаил Андрочников.

Он поясняет, что министерства выполняют рекомендации Российской трехсторонней комиссии (РТК) по заработной плате, однако совсем не так, как на этом настаивали профсоюзы. Профсоюзы предлагали установить базовую часть оклада на уровне 50 — 60% зарплаты, остальное — надбавки. –

Мы имели в виду, что все остальные выплаты должны быть сохранены, но поскольку денег нет, они просто приводят выплаты в соответствие с рекомендациями трехсторонней комиссии, — говорит Андрочников.

Предполагается, что фонд оплаты труда не меняется, однако для конкретных людей, тех, кто долго работает в здравоохранении, зарплаты изменятся существенно.

— Потеряют те, кто имеет эти надбавки за стаж. Вот работают два фельдшера на скорой помощи, один фельдшер пришел недавно, а другой работает десять лет, и у второго надбавку убирают, и его зарплата становится такой же, как у фельдшера, который только пришел. Что будет после этого? Или социальный взрыв, или фельдшер, который отработал десять лет, плюнет на все и уйдет, — поясняет Андрочников. — Мало того, обычно все надбавки закреплены в колдоговорах, но власти идут и на эти нарушения.

В ФНПР настаивают на том, что базовый оклад должен равняться МРОТ, но в условиях, когда дополнительных средств на зарплаты медикам нет, по словам зампреда профсоюза, региональные министерства здравоохранения «меняют шило на мыло».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Источник: http://organizatsiyatruda.ru/oplata/medikam-annuliruyut-doplaty-za-stazh.html

Льготная пенсия для медработников: перечень должностей и правила

Последние новости о пенсии по выслуге лет медикам

Некоторые граждане имеют право претендовать на льготу по выходу на пенсию. Такое право закреплено в 400-ФЗ от 28.12.2013. Положены досрочные страховые пенсии по старости медработникам, работникам образовательной сферы и ряду других трудовых категорий (ст. 30-32 400-ФЗ).

Определяют право на досрочную пенсию медицинских работников, а также перечень должностей медработников Федеральный закон, 781 Постановление Правительства от 29.10.2002 и ПП РФ № 449 от 26.05.2009.

Возможность досрочного назначения страховой пенсии дает выслуга для медработников. После того как гражданин проработал на медицинской должности определенное количество лет и приобрел специальный стаж, он может обратиться в ПФР для получения льготы. В этом случае не имеет значения общий трудовой стаж работника и его возраст на момент обращения.

В 2018 году в России провели пенсионную реформу — вступил в силу 350-ФЗ от 03.10.2108. Обновленное законодательство не отменяет возможность досрочного выхода на пенсию, но появились некоторые новшества. Теперь на льготный пенсионный период для служащих в области здравоохранения действует период отсрочки. Медработники не могут оформить пенсию сразу после выработки льготного стажа. Служащий сам выбирает, работать ему во время отсрочки или нет. Сроки отсрочки закреплены в Приложении № 7 400-ФЗ. Ожидается, что в 2023 году такая отсрочка составит пять лет. То есть медработники, которые в 2023 отработают необходимый медицинский стаж, смогут реализовать пенсионное право только в 2028 году. Пока действует переходный период, отсрочка будет ежегодно нарастать.

В таблице найдете границы отсрочки, начиная с 2020 года:

Выход на пенсию медиков по старому законодательству Период отсрочки Выход на пенсию после пенсионной реформы
Первое полугодие 2020 г. Полгода Второе полугодие 2020 г. Вторая половина 2020 г. Полгода Первое полугодие 2020 г. Первое полугодие 2020 г. Полтора года Второе полугодие 2021 г. Второе полугодие 2020 г. Полтора года Перовое полугодие 2022 г. 2021 г. Три года 2024 г. 2022 г. Четыре года 2026 г. 2023 г. Пять лет 2028 г.

Условия выхода на досрочную пенсию для медицинских работников

Закон 781 о льготной пенсии медработникам — это не совсем закон, а Постановление Правительства. ПП РФ № 781 закрепляет список должностных категорий из области здравоохранения, которые могут оформить досрочную страховую пенсию по выслуге лет. Условия, которые являются основанием:

  1. Медицинский стаж — норматив определен в п. 20 ч. 1 ст. 30 400-ФЗ. Для исчисления специального стажа учитываются только те должности и учреждения здравоохранения, которые утверждены пенсионным законодательством.
  2. Индивидуальный пенсионный коэффициент — ИПК (ч. 3 ст. 8 400-ФЗ). Он должен быть не ниже допустимого значения, которое ежегодно растет на 2,4 балла. К примеру, в 2018 году ИПК был 13,8 баллов, в 2020 индекс составляет 16,2 балла. С 2025 года коэффициент будет равен 30 баллам.

Список должностей

Но не все медицинские служащие могут оформить льготу по выслуге лет. Список должностей для досрочной пенсии медработникам строго регламентирован. Для получения льготной пенсии нужно официально отработать в определенных типах здравоохранительных организаций, а должностная единица должна быть включена в перечень должностей медработников ФЗ 781 (ПП РФ № 781). В нем указаны должности и учреждения здравоохранения, по которым действует пенсионная льгота. Перед оформлением досрочного выхода необходимо свериться с этим списком.

Должность Тип медучреждения Отделение

Врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков)

Главная медицинская сестра, медбрат

Заведующие фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшерским здравпунктом, медицинским пунктом

Медицинская сестра, медбрат, фельдшер-лаборант

Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник

Помощники врачей: эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, санитарного врача

Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор и др.

Психиатрические больницы, центры реабилитации, наркологические диспансеры

Станции скорой медпомощи

Детские реабилитационные центры и дома-интернаты

Видео (кликните для воспроизведения).

Санатории и курорты

Бюро: патологоанатомическое (институт), судебно-медицинской экспертизы

Дезинфекционные, противочумные станции и проч.

Отделение интенсивной терапии

Прозектура и т. д.

ПП РФ № 781 действует, начиная с 2002 года. Для более ранних периодов работы нужно руководствоваться другими нормативами. Представим их в таблице:

Период работы Нормативно-правовой акт
До 01.01.1992 Постановление Совета Министров № 1397 от 17.12.1959 01.01.1992–31.10.1999 Постановление Совета Министров РСФСР № 464 от 06.09.1991 01.11.1999–31.12.2001 ПП РФ № 1066 от 22.09.1999 С 01.01.2002 по н. в. ПП РФ № 781 от 29.10.2002

Как считать льготный стаж медицинских работников

Льготный стаж — это социальный норматив, позволяющий служащим получить льготу при оформлении страховой пенсии (173-ФЗ от 17.12.2001), то есть досрочно заявить о намерении уйти на пенсию, не достигая установленного законом возраста.

Читайте так же:  Справка о погашении задолженности по кредиту

У служащих в области здравоохранения из списка, утвержденного ПП РФ № 781, специальная выработка составляет (п. 20 ч. 1 ст. 30 400-ФЗ):

  • 25 лет — для сельской местности, деревни, поселка городского типа;
  • 30 лет — для городов, сельской местности и ПГТ или только в городах, независимо от возраста медработника, с учетом положений ч. 1.1 ст. 30 400-ФЗ.

Льготное исчисление стажа медработникам начинается с определения типа медучреждения. Для некоторых организаций применяется особый расчет (п. 5 Правил ПП № 781):

  1. Льготная пенсия медработнику на селе исчисляется как один календарный год за фактические один год и три месяца. Если в течение срока службы гражданин трудился как в селе, так и в городе, то при расчете величины стажа используют коэффициент 1,3.
  2. Год работы как полтора года льготного стажа устанавливается для узкого круга специалистов: сотрудники скорой помощи, судмедэксперты, специалисты микрохирургических и ожоговых отделений, хирургии, реанимации и т. п. Для сотрудников хирургии в сельской местности при расчете стажа нужно применять индекс 1,9, так как позиции по исключениям суммируются.
  3. Для работников военно-медицинских институтов, медицинских рот, медицинских научных организаций и ряда других военных подразделений специальный стаж пересчитывается на коэффициент 1,6.

Для всех остальных категорий медработников 1 фактический год равен 1 календарному.

Медстаж — это период непрерывной работы медработника в учреждениях здравоохранения. В расчетный период входят те моменты, когда сотрудником осуществлялась трудовая деятельность по полной ставке или сокращенной единице, если это предусмотрено законодательством. Для работы по совместительству периоды занятости суммируются. В расчет стажа включаются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, повышения квалификации, испытательных сроков при найме на работу.

Порядок начисления во время учебы медработникам (интернатура, ординатура) предусматривает полный отрыв от работы. Во время обучения медработники не занимаются практикующей деятельностью, следовательно, эти периоды не включаются в расчет стажа. То же самое касается отпусков за свой счет и ухода за ребенком до 1,5 и до 3 лет.

Как оформить льготную пенсию

Общий размер пенсии медработникам и другим гражданам складывается из фиксированной суммы и выплаты по баллам. Стоимость одного балла фиксирована — 81,49 рублей. Общий ИПК определяется по каждому служащему индивидуально — на основании итогового значения трудового стажа и величины заработной платы.

Досрочная пенсия по выслуге лет оформляется так же, как и при достижении пенсионного возраста. Нужно составить заявление по форме ПФР и приложить требуемый пакет подтвердительных документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка (ее копия) или иной документ, подтверждающий льготный стаж;
  • справка о средней зарплате.

В некоторых случаях сотрудники ПФР могут потребовать подтверждение работы в сельской местности, смены фамилии, места жительства, справку о периоде нетрудоспособности и проч.

Медработник должен лично обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда. Обращение рассматривается в течение 10 дней. Пенсия начисляется с даты непосредственного обращения медработника в ПФР.

Положены ли льготы младшему медперсоналу

Некоторые категории младшего персонала могут претендовать на оформление досрочного выхода на пенсию. Это право распространяется на медперсонал, работавший определенные периоды своей трудовой деятельности в инфекционных, рентгеновских, туберкулезных, психиатрических, детских онкологических, ожоговых и гнойных отделениях, а также в лепрозориях и подземных больницах (Постановление Кабинета Министров СССР № 10).

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/lgotnaya-pensiya-dlya-medrabotnikov-perechen-dolzhnostey-i-pravila

Пора на пенсию

Здравствуйте, дорогие друзья. В этой статье мы рассмотрим, как исчисляется стаж медицинских работников при оформлении пенсии по старости.

В первую очередь речь идет об увеличении величины стажа при применении льготных коэффициентов (от 1,25 до 1,75) к каждому году, отработанному медиком по специальности.

Во-вторых, каждый медработник, отработавший не менее 25 лет в сельской местности и 30 – в городе имеет право оформить пенсию сразу независимо от своего возраста, то есть до наступления 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

О чем говорит закон

О льготном стаже для начисления пенсии говорится в Федеральном Законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ». Так как в этом законе ничего нет о форме собственности медицинской организации, региональные отделения Пенсионного Фонда России (ПФР) часто отказывают в назначении льготной пенсии тем медикам, которые проработали некоторое время в частных клиниках или центрах.

В случае возникновения такой коллизии необходимо обращаться в суд для защиты своих прав. Судебная статистика доказывает, что суды практически всегда встают на сторону медицинских работников и удовлетворяют их иски.

Название должности

Для того чтобы вовремя оформить льготную пенсию, нужно одновременное соблюдение трех условий:

  1. Ваша должность или профессия в трудовой книжке должна совпадать с названием, указанным в Списке должностей и профессий, который является Приложением к Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Поэтому внимательно отслеживайте, что именно пишут в вашей трудовой книжке кадровые работники, чтобы при выработке льготного стажа не начать бегать по судебным инстанциям, пытаясь доказать, что название вашей должности должно соответствовать указанной в вышеупомянутом списке.
  2. Профиль медицинской организации, в которой вы работаете, должен соответствовать указаному в Списке медучреждений, являющемуся Приложением к вышеуказанному Постановлению. Частные организации сюда относятся тоже, если профильность деятельности совпадает.
  3. Вы должны отработать не менее 25 или 30 лет в медицинской организации, о чем говорилось выше.

Имейте в виду, что местное отделение ПФР будет всеми силами пытаться отсрочить или отменить начисление вам пенсии, используя любую возможность и при наличии намека на возникновение спорных вопросов, поэтому озаботьтесь оформлением пенсии заблаговременно, примерно за полгода до наступления «часа икс».

Когда стаж прерывается

При подсчете непрерывного стажа постоянно возникают вопросы в случаях, если ПФР исключает из него периоды, когда медицинский работник повышал квалификацию в ординатуре или находился в отпуске по уходу за ребенком.

Получается, что стаж периодически прерывается. Как ни печально, но это абсолютно законно. Например, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в общий пенсионный стаж этот период будет включен, а вот из льготного – будет исключен. Приведем следующий пример:

Врач отработал 3 года в сельской больнице, потом год учился в ординатуре, потом 25 лет отработал в городской больнице, но в этот период находился в отпуске по уходу за ребенком – 2,5 года и на курсах повышения квалификации 5 раз по 3 месяца.

Как подсчитать общий страховой стаж и льготный стаж? Общий страховой стаж составит 3 + 1 + 25 – 1,5 = 27,5 лет. Льготный стаж включает только время работы: 3 + 25 – 2,5 = 25,5 лет. С учетом льготных коэффициентов: 3 * 1,25 + 25 -2,5 = 26,25 лет. Если ПФР будет исключать время повышения квалификации – 5 * 3 /12 = 1,25 лет, то это придется оспаривать в судебном порядке.

Доплаты и надбавки

Если медработник является хирургом, анестезиологом, реаниматологом, патологоанатомом или судмедэкспертом, то общий страховой стаж считается год за полтора, то есть умножается на коэффициент 1,5.

Если пересмотреть наш пример, то льготный стаж врача-хирурга составит: 3 * 1,25 * 1,5 + 25 * 1,5 – 2,5 = 40,625 лет. Это дает право при оформлении льготной пенсии на получение дополнительных баллов, что приведет к увеличению пенсионной суммы. Кроме того, медработникам положены выплаты за выслугу лет при достижении необходимого стажа.

Читайте так же:  В течение какого времени перечисляют алименты

Кому платят за выслугу

Как и кому оплачивается данный вид надбавки, рассмотрим далее. Существует несколько нормативных актов, например, приказы Минздрава, которые регламентируют данные начисления к зарплате.

Приказом № 377 установлено, что все медработники скорой и приравненной к ней помощи получают при наличии 3 лет работы в этих службах доплату в размере 30 % оклада, и дополнительно по 25 % по прошествии каждых следующих 2 лет работы.

Максимум такой доплаты составляет 80 %. Те врачи, которые привлекаются периодически к работе в санитарной авиации или скорой помощи, также имеют право на надбавку, но пропорционально отработанному времени именно в этих службах.

Это вредность

Многие медработники имеют право на надбавку, только проценты к окладу им устанавливаются в разных размерах: работающие в лепрозориях, противочумных организациях, в сельской местности, инфекционных заведениях, терапевтам и медсестрам, ведущим прием больных, всем работникам социальных учреждений и так далее.

Для того чтобы знать, положена вам надбавка или нет, нужно смотреть Постановления Правительства РФ № 1002, 213 и 391, а также Указ Президента № 508.

По сравнению с советским периодом в настоящее время наименование должностей и профессий медработников, которым производится перерасчет льготного пенсионного стажа, не дает возможности двузначных толкований, и в случае возникновения спорных вопросов решить вопрос сможет только суд.

С одной стороны, это хорошо и правильно, но вызывает определенные неудобства и потери времени у тех медиков, кто начал работать еще в советское время, и наименование его должности претерпело изменения. Что еще вызывает проблему: в разное время действовали разные нормативные акты, и весь период работы нужно делить на 3 интервала:

  • До 30 октября 1999 года – действовало Постановление Совмина РСФСР № 464;
  • С 1 ноября 1999 года по 12 ноября 2002 года – Постановление Правительства РФ № 1066
  • И с 13 ноября 2002 года по настоящее время – ПП РФ № 781 со списками должностей и медорганизаций, о чем говорилось выше.

Поэтому для решения всех вопросов по начислению льготного стажа проще всего за полгода до наступления пенсии обратиться в местное отделение ПФР и решить их заблаговременно, собрав необходимые справки и другие документы.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: http://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/stazh-medicinskih-rabotnikov/

Вопросы установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам

ВОПРОСЫ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

Анжела КУПЛИВАНЧУК, главный специалист Департамента экономики, финансов и бухгалтерской отчетности Министерства здравоохранения Украины

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ВРЕМЯ РАБОТЫ В ВО инской ЧАСТИ

Включается ли в стаж для установления надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим образованием работа на должности медицинского работника воинской части?

Постановлением от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет и утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения (далее — Порядок).

п. 1 Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (

— руководителям заведений здравоохранения и их заместителям из числа врачей;

— заместителям главного врача по медсестринству;

— руководителям структурных подразделений из числа врачей;

врачам всех врачебных специальностей;

— профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения;

— главным медицинским сестрам;

— специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается (

— время работы в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3* настоящего Порядка;

— время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае когда ребенок нуждается в домашнем уходе — период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, или когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависим) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста;

— время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3*настоящего Порядка, в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения;

— время учебы в клинической ординатуре;

— время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, определенных в

пункте 3* настоящего Порядка, в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда к постоянному месту проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственном или коммунальном заведении здравоохранения;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

* Согласно изменениям, внесенным постановлением КМУ от 20.01.2010 г. № 47.

Кроме того, согласно

постановлению «О внесении изменений в пункт 4 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 20.01.2010 г. № 47 (далее — постановление № 47)п. 4 Порядка дополнен новым абзацем, согласно которому в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Таким образом, в стаж для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях

независимо от подчиненности. Согласно ст. 15 Закона Украины «О Вооруженных Силах Украины» от 06.12.91 г. № 1934-XII финансирование Вооруженных Сил Украины осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины.

При этом время работы в этих заведениях засчитывается в стаж для выплаты надбавки при выполнении следующих условий:

работа осуществлялась на должностях, указанных в п. 3 Порядка. Это значит, что время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях будет засчитываться в стаж, если медицинские работники в этих учреждениях занимали должности, указанные в п. 3 Порядка;

оплата труда осуществлялась согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения. Укажем, что условия оплаты медицинских работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины утверждены приказом Минобороны Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины» от 28.02.2006 г. № 125 во исполнение постановлений КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 22.08.2005 г. № 790, что соответствует условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Читайте так же:  Продолжительностью 2 календарных дня дополнительного отпуска

Исходя из вышесказанного период работы в воинской части на должностях, указанных в

п. 3 Порядка, включается в стаж для установления надбавки за выслугу лет*.

* Документом, подтверждающим стаж военной службы, является военный билет.

Примеч. ред.

С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЙСТВУЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМУ ОТ 20.01.2010 г. № 47

Постановлением КМУ от 20.01.2010 г. № 47 были внесены изменения относительно исчисления стажа для установления надбавки за выслугу лет. С какой даты применять данное постановление? Например, если в школе работает медицинская сестра, с какой даты ей должна быть установлена надбавка — с 1 января или с 1 февраля 2010 года?

Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 1 Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Поскольку оплата труда медицинских работников учебных заведений и учреждений образования осуществляется согласно

Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, надбавка за выслугу лет должна быть установлена таким работникам с 1 января 2010 года.

Таким образом, согласно первоначальной редакции

п. 4 Порядка для выплаты надбавки засчитывался стаж работы только в заведениях здравоохранения. Поэтому постановлением № 47 п. 4 Порядка дополнен новым абзацем, согласно которому в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

вступило в силу 27.01.2010 г. Порядок установления надбавки в связи со вступлением постановления № 47 должен быть следующий.

Если на 1 января 2010 года медицинский работник учебного заведения имел стаж работы в заведении здравоохранения.

В этом случае ему должна быть установлена надбавка с 1 января 2010 года исходя из этого стажа. Со вступлением в силу постановления № 47 в стаж работы, который дает право на установление надбавки, необходимо включить периоды работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществлялась согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, т. е. и период работы в учебном заведении. В связи с этим необходимо пересмотреть процент надбавки с 1 февраля 2010 года, а также сделать перерасчет с 1 января 2010 года.

Если на 1 января 2010 года медицинский работник учебного заведения не имел стажа работы в заведении здравоохранения для установления

надбавки за выслугу лет. Со вступлением в силу постановления № 47 в стаж работы, который дает право на установление надбавки, необходимо было включить период работы в учебном заведении, исходя из которого нужно установить надбавку за выслугу лет с 1 февраля 2010 года, когда фактически у работника возникло право на такую надбавку, а также сделать перерасчет с 1 января 2010 года.

НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ЗАМЕЩЕНИЯ

Заведующий отделением временно замещает отсутствующего работника (врача-терапевта) на время болезни. Как в этом случае выплачивать надбавку за выслугу лет?

Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29.12.2009 г. № 1418

медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 3 Порядка выплаты надбавки надбавка за выслугу лет выплачивается:

руководителям заведений здравоохранения и их заместителям из числа врачей;

— заместителям главного врача по медсестринству;

— руководителям структурных подразделений из числа врачей;

врачам всех врачебных специальностей;

— профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения;

— главным медицинским сестрам;

— специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием всех специальностей.

п. 8 Порядка выплаты надбавки в случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).

Оплата труда медицинских работников осуществляется согласно

Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

п.п. 3.1.1 Условий № 308/519 профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, которые выполняют в том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада по основной должности. Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем заведения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ. Работник за выполнение работ по совмещаемой должности получает только доплату к основному окладу.

п.п. 3.1.4 Условий № 308/519 такая доплата не устанавливается руководителям заведений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям (за исключением заведующих отделениями социальной помощи и их заместителей, заведующих фельдшерско-акушер-скими пунктами и аптечными киосками).

Таким образом, заведующий отделением, если он не заведующий отделением социальной помощи и фельдшерско-акушерским пунктом, права на установление указанной доплаты не имеет.

Если заведующий отделения в связи с производственной необходимостью выполняет обязанности временно отсутствующего врача с отработкой рабочего времени (например, дежурит в вечернее или ночное время), надбавка за выслугу лет насчитывается согласно п. 7 Порядка выплаты надбавки за фактически отработанное время (по основной должности исходя из оклада заведующего) и за фактически отработанное время за отсутствующего врача исходя из должностного оклада врача без учета повышения за заведование.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://i.factor.ua/journals/bb/2010/february/issue-8/article-71884.html

Надбавка за выслугу лет медицинским работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here