Можно ли поменять бытовую травму на производственную

Описание страницы: можно ли поменять бытовую травму на производственную - 2020 год от профессионалов для людей.

Можно ли «поменять» бытовую травму на производственную?

В январе 2007 г. работник получил травму на производстве, но по просьбе мастера он оформил ее как бытовую. Сейчас есть вероятность, что работник останется инвалидом. Влияет ли на расчет пособия по временной нетрудоспособности то, что травма признана бытовой? Если да, то можно ли переквалифицировать эту травму как производственную, если прошло уже 6 месяцев?

Г.И. Севостьянова, Омск

Размер пособия зависит от того, была ли травма получена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Если же травма или заболевание были получены по причине, не связанной с исполнением работником своих трудовых обязанностей (понятие «бытовая травма» сейчас в законодательстве отсутствует), то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере
(п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»):

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Таким образом, если работник, о котором говорится в вопросе, имеет страховой стаж не менее 8 лет, то при расчете размера пособия обстоятельства получения травмы (в быту или на производстве) не играют никакой роли. В любом случае он вправе получить 100% среднего заработка. При этом согласно действующему законодательству совершенно не обязательно, чтобы страховой стаж был непрерывным (то есть теперь перерывы в трудовой деятельности гражданина могут быть сколь угодно долгими – на размере его пособия эти перерывы не отразятся).

Если же страховой стаж работника составляет менее 8 лет, то в таком случае он заинтересован в признании травмы связанной с несчастным случаем на производстве.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73) работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Тем не менее указанное Положение не исключает возможности расследования (и соответственно установления факта производственной травмы) и таких несчастных случаев на производстве, о которых работник вовремя не сообщил руководству. Это следует из п. 20 данного Положения, согласно которому несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю), расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Об этом же говорится и в ст. 229.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае. Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая.

Проверить предоставленную работником информацию о несчастном случае должна специально созданная комиссия. К доказательствам, на которые работник может ссылаться в ходе расследования несчастного случая, названное Положение относит его собственные показания, а также показания очевидцев несчастного случая и должностных лиц.

Кроме того, комиссия по расследованию несчастного случая производит осмотр места происшествия, изучает действующие в организации локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы (коллективный договор, устав и др.), в том числе устанавливающие порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, а также получает от работодателя иную необходимую информацию.

Работник, которого не устроило решение комиссии по расследованию, вправе обжаловать его в Федеральной службе по труду и занятости, решение которой, в свою очередь, можно обжаловать в суде.

Что же касается возможной инвалидности, о которой вы упоминаете, то размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа инвалида, продолжения им трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Исключения составляют случаи, когда у инвалида полностью отсутствует страховой стаж, когда инвалидность наступила вследствие совершения им преступления или умышленного нанесения ущерба своему здоровью (п. 3, 4 ст. 8 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Источник: http://www.eg-online.ru/article/56496/

Можно ли поменять бытовую травму на производственную

Консультирует: ЗАРУБИН Василий Александрович , заместитель начальника отдела экспертизы страховых случаев Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ.

– Можно ли считать несчастным случаем на работе травму, полученную работником из-за падения на проходной (скользкий пол) за несколько минут до начала рабочего дня, если территория проходной не является территорией работодателя?

Думаю, что обстоятельства несчастного случая, к сожалению, не позволяют его квалифицировать как связанный с производством. Ведь работник находился не на территории работодателя, к исполнению своих трудовых обязанностей приступить не успел и не производил каких-либо действий перед началом работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации (не подготавливал, например, свое рабочее место).

Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно. В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.

Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.

Читайте так же:  Приказ минобрнауки о присуждении ученых степеней

– Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя (статья 99 ТК РФ). Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.

На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.

Источник: «Главная книга», № 2, 2015.

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/23396

Как поменять производственную травму на бытовую

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как поменять производственную травму на бытовую». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для ответа на поставленный вопрос необходимо детально изучить документацию, которой травма оформлялась как бытовая. К сожалению, без ознакомления с документами дать точный ответ невозможно.

Размер пособия зависит от того, была ли травма получена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В сентябре получил производственную травму, упал с лестнице. Работодатель попросил оформить, как бытовую мол там выплаты такие же. Я был в состоянии шока и поэтому согласился. Сейчас требуется дорогостоящая операция, но в больничном написано бытовая травма. Могу ли я изменить на производственную травму, если есть свидетели происшествия.

Как отличить производственную травму от бытовой?

Работник же в случае производственной травмы получает страховые выплаты, осуществляемые Белгосстрахом. И производятся они за счёт средств социального страхования.
Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае.

Нахожусь на больничном с диагнозом: закрытая (производственная) травма позвоночника с ретролистезом l5 и формированием протрузий дисков. Кто должен возместить затраты на лечение и какие выплаты положены помимо больничного листа?

Теоретически переквалифицировать травму можно, если имеются необходимые доказательства и показания свидетелей, так как срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет (ч. 1 ст. 229.3 Трудового кодекса РФ), но шанс такой переквалификации напрямую зависит от фактов. Выявление сокрытого несчастного случая проводит инспектор по заявлению пострадавшего.

Сейчас есть вероятность, что работник останется инвалидом. Влияет ли на расчет пособия по временной нетрудоспособности то, что травма признана бытовой?

Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая. Работник, которого не устроило решение комиссии по расследованию, вправе обжаловать его в Федеральной службе по труду и занятости, решение которой, в свою очередь, можно обжаловать в суде. Можно ли переквалифицировать производственную травму в бытовую. Если в больничном уже проставлен шифр о производственной травме а выяснилось, что травма получена до работы?

Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются? Производственная травма – это повреждение, нанесенное работнику при осуществлении им рабочих обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Можно ли отстоять в суде, то что выплата по больничному листу с доп. код 021 была из среднемесячной зарплаты, а не из МРОТа если есть объяснительная от сотрудника что травма получена не в следствии алкоголя и в выходной день?

Первый раунд Владимир Савлук проиграл, но не сдался, во многом благодаря действенной поддержке правового инспектора профсоюза РЭП Владимира Малея. После кассационной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам областного суда решение первой инстанции было отменено, а дело отправлено на новое разбирательство. На основании определения суда Ленинского района г. Бреста от 25 марта этого года и предписания Департамента государственной инспекции труда ее инспектором было проведено специальное расследование. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв.

Как оформить производственную травму? Куда обратиться?

Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

В тот злополучный день и час (5 декабря 2007 года в 11.25) Владимир Федорович в цеху занимался некой «ручной» работой, точное название которой весьма мудреное и непосвященному ничего не скажет.
Травматизм — совокупность травм. возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин – 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин. Среди всех причин первичной инвалидности и смертности занимают третье место, а у лиц трудоспособного возраста занимают первое место среди причин смерти.

На производстве порезал сильно руку, возили в больницу наложили швы.рана затянулась швы сняли и через две недели сильно стала болеть рука. Травму в больнице оформили как бытовую, по настоятельной просьбе начальства. Начальство котегорически против чтобы я пошел в больницу запугивая что за отсутствие на работе -повлечет штраф. И в больнице в журнал вписали ф.и.о савсем другую.

Два с половиной года назад я получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез меня в больницу, при этом позвонил директор с работы и попросил меня написать, что травма бытовая. Я, будучи в шоковом состоянии, так и сделал. Спустя шесть месяцев я уволился, рука так и не зажила. Пришлось ее оперировать. Сделали уже пять операций, и мне дали инвалидность. Можно ли доказать производственную травму и получить компенсацию? Понимаю, что прошло много времени, но есть свидетели, которые готовы все подтвердить.

В суде свидетелями по данному делу проходил бригадир, нажавший роковую кнопку, а также рабочие, которые в тот день трудились с Владимиром Савлуком рядом. Все они дали показания, что травма пострадавшим была получена на территории предприятия, и рассказали, каким образом правая нога истца оказалась зажата и расплющена механизмом.
Если повреждение признали производственной травмой, выплаты делят между собой работодатель и ФСС. В качестве компенсации работнику предоставляется: l страховые выплаты по больничному листу в период временной потери работоспособности (100% от заработной платы) l выплата компенсации при полной потери трудоспособности или смерти работника, l оплата и организация отпуска для окончательной реабилитации, а также возмещение потраченных на восстановительную терапию средств (в том числе на лекарства, протезы, переезды и т.

Читайте так же:  Размер алиментов на содержание бывшей жены

Но доводы о том, что он согласился признать травму бытовой из-за психологического давления на него со стороны должностных лиц предприятия, в том числе и инженера по технике безопасности, действия не возымели.
Работодатель хочет провести мой больничный оформленный по производственной травме, как бытовую травму. Если такое допустить, то как мне оплатят больничный? А охрана труда говорит что разницы в оплате нет.

В связи с некоторыми обстоятельствами хочу переоформить травму в производственную. Каким образом и возможно ли это сделать?
Производственная травма – это головная боль для нанимателя (акты, проверки, во время которых много чего побочного и неприятного может вылезти). Так что этой сотней баксов наниматель откупился от несоизмеримо больших проблем, не более того.

Как оформить акт производственной травмы?

Работаю в пожарной части. График сменный. Во время отдыха был вызван на работу(для усиления) без документального оформления. Споткнувшись о приспособление для закрывания ворот гаража, получил сильный ушиб рёбер. При оформлении больничного листа в мед.учреждении, указал что травма бытовая. На данный момент нахожусь на больничном.

Тем не менее указанное Положение не исключает возможности расследования (и соответственно установления факта производственной травмы) и таких несчастных случаев на производстве, о которых работник вовремя не сообщил руководству. Это следует из п. 20 данного Положения, согласно которому несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю), расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
После этого он подал исковое заявление в суд Ленинского района г. Бреста. Только так теперь можно было установить, была ли травма производственной, и в случае благоприятного исхода получить страховые выплаты и компенсацию морального вреда.

Если же страховой стаж работника составляет менее 8 лет, то в таком случае он заинтересован в признании травмы связанной с несчастным случаем на производстве. Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае.

Таким образом, если работник, о котором говорится в вопросе, имеет страховой стаж не менее 8 лет, то при расчете размера пособия обстоятельства получения травмы (в быту или на производстве) не играют никакой роли. В любом случае он вправе получить 100% среднего заработка.

Получила производственную травму, нахожусь на больничном. диагноз спондилолистез s1 (смещение позвонков) кто должен оплачивать затраты на лечение? какие выплаты должна получить кроме больничного? В составе комиссии должно минимум три человека, обязательно присутствие инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя. Во главе назначается работодатель.

Источник: http://rusjaimini.ru/arbitrazhnye-dela/7599-kak-pomenyat-proizvodstvennuyu-travmu-na-bytovuyu.html

Как поменять производственную травму на бытовую

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как поменять производственную травму на бытовую». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В течении какого срока можно написать заявление об избиении, учитывая что человек находится в больнице.

Оплата больничного при бытовой травме в 2019 году производится работодателем в течение 10 дней после получения больничного листка от сотрудника. В проведении расследования и составлении акта нет необходимости. Обязанность работодателя в данном случае — только принять от сотрудника документы и оформить пособие по временной нетрудоспособности. Оплата больничного происходит за счет средств ФСС.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые получал сотрудник за последний рабочий год. Это зарплата, а также премии и компенсации, связанные с трудовым процессом. Выплаты по предыдущим больничным листкам и отпускные не учитываются.

Как оформить это как производственную травму?

Муж был в то время на больничном… Только надежда на свидетелей, они увольнятся собираются, по словам мужа.

При поступление в больницу сказал, что травма бытовая, когда выяснилась серьезность ситуации, хотел исправить на производственную, но с работодателя требовали акт по форме Н-1. Работодатель акт не предоставил, соответственно, больничный лист выписали со слов поступления, т.е. как бытовая.

К подобным нарушениям относятся:

  • повреждения органов сотрудника различного характера;
  • болезнь человека, связанная с выполнением должностных обязанностей.

Начисление пособия и выплата будет произведено на общих основаниях в том и другом случае, но на его размер влияет характер травмы и количество дней, которое пришлось работнику провести на больничном.

Срок сообщения строго ограничен законом — одни сутки. Еще одна обязанность — известить о несчастном случае ближайшего родственника работника.

Можно ли считать ее несчастным случаем на производстве? Будет ли иметь значение то, что работник задержался на рабочем месте для выполнения задания работодателя, если работодатель не привлекал его к сверхурочной работе?

Последовательность расчета и оплаты организацией больничного при бытовой травме в основном не имеет отличий от правил предоставления пособия по временной нетрудоспособности, которая возникла в силу других обстоятельств (исключение-производственная травма). Больничный при бытовой травме оплачивается абсолютно одинаково, как и при простуде.

Справку из больницы о тяжести травмы тоже не дали. Была на больничном 2,5 месяца. Вышла на работу и мне сообщили,что мой отпуск сократится на 2 дня.

Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

На производстве была получена травма, перелом ноги, лечение будет 2-3 месяца, затем реабилитация в течение 1 месяца.

А уж дело пострадавшего, согласиться с заключением комиссии или обжаловать его в т.ч. в судебном порядке. Если вопрос задаёт пострадавший, то пока вам ничего не надо доказывать, требуйте проведения расследования несчастного случая и заключение комиссии.

А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными… Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение.

Читайте так же:  Гос программа автокредита условия

Инвалид 3гр получал едв в денежном эквиваленте, сейчас он хочет отказаться и получать льготы, до 1ок…

Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.

Для правильного ведения учета и оформления выплаты пособия, необходимо собрать перечень документов:

  • акт о несчастном случае;
  • медицинские справки и заключения, с установленным диагнозом и подтверждением потери трудоспособности;
  • справка, в которой установлен размер среднего заработка сотрудника;
  • копия трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • паспорт работника или документ, его заменяющий.

К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников и для руководства.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того как сотрудник получил травму, действия работодателя должны быть следующими:

  1. В первую очередь необходимо оказание первой помощи и обеспечение медицинского осмотра, для этого необходимо вызвать скорую помощь.
  2. Необходимо опросить свидетелей происшествия для получения полной картины того, что произошло.
  3. Всю полученную информацию нужно предоставить в медицинское учреждение для того, чтобы они смогли полностью установить диагноз.
  4. Работодатель должен при помощи комиссии по расследованию несчастных случаев документально оформить факт произошедшего.
  5. Работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Схитрить руководство вашего предприятия, пожалуй, уже не сможет. Если Фонд социального страхования принял уведомление и Ваши пояснения, то им уже ничего не остается делать, как проводить расследование несчастного случая. Другой вопрос, что по сговору с руководством предприятия могут попробовать оформить травму, как не связанную с производством.

Можно ли «поменять» бытовую травму на производственную? Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов. Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04.

К производственной относится травма, которая в первую очередь получена при выполнении профессиональных обязанностей, т. е. в рабочее время.

Таким образом, если работник, о котором говорится в вопросе, имеет страховой стаж не менее 8 лет, то при расчете размера пособия обстоятельства получения травмы (в быту или на производстве) не играют никакой роли. В любом случае он вправе получить 100% среднего заработка.

Проверить предоставленную работником информацию о несчастном случае должна специально созданная комиссия. В законе предусмотрено 2 вида травм — бытовые и производственные. В обоих случаях пострадавшим выплачиваются пособия, но размеры выплат и условия их назначения различаются. Рассмотрим, как оплачивается больничный по травме в быту и на производстве, какие требуются документы и что влияет на сумму выплат в обоих случаях.

Добрый вечер. У меня вопрос по выплатам по беременности и родам. У меня ИП, но деятельность я останавливать не хочу в связи с родами.

Выплата производится единовременно и после ежемесячно, в размере, установленном исходя из степени утраты дееспособности.

Производственная травма: оформление документов в 2018 году

По причинам, спровоцировавшим полученные травмы, они могут быть:

  • механические;
  • электрические;
  • термические;
  • химические.

Производственная травма по больничному листу прошла как бытовая и была объяснительная, что травму получил в гараже, вне работы. В настоящий момент в Организации не работаю, по вытекающей причине.

Если работник самостоятельно занимается взысканием выплат при травме, то ему необходимо сначала оформить все перечисленные документы, а затем отнести в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дальнейшие действия будут осуществляться сотрудниками Фонда.

В тот злополучный день и час (5 декабря 2007 года в 11.25) Владимир Федорович в цеху занимался некой «ручной» работой, точное название которой весьма мудреное и непосвященному ничего не скажет.

Я порвала связки в период рабочего времени в больничном листе указали производственная травма. Как оплачивается больничный в этом случаи и как рассчитать сумму выплат самой? Если разница выплат больничного при производственной травме и травме полученной в быту.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.

Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно.

Как оформить производственную травму

Производственная травма – это головная боль для нанимателя (акты, проверки, во время которых много чего побочного и неприятного может вылезти). Так что этой сотней баксов наниматель откупился от несоизмеримо больших проблем, не более того.
Более пяти с половиной лет назад брестчанин Владимир Савлук, получив производственную травму, согласился выдать ее за бытовую. Тогда он не думал и не представлял, какими будут последствия и сколько времени и сил придется потратить, чтобы восстановить справедливость.

Он то и суетился об оплате больничного и об оплате лекарств… написал заявление на приличную сумму в нашем понимании, рабочих лишили прилично, но мужу ничего помимо этих выплат не выплатили… Я мужу сразу сказала, нафига ты их послушал.

Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно. В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.

Что такое бытовая травма и в чем ее отличия от производственной

Основанием для отсутствия на работе и выполнения профессиональных обязанностей работнику может послужить уважительная причина, связанная с различными жизненными обстоятельствами, одним из которых является болезнь.

Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия.
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.

Источник: http://aprel43.ru/trudovoe-pravo/3823-kak-pomenyat-proizvodstvennuyu-travmu-na-bytovuyu.html

Вопрос #49222
Можно ли поменять справку в травмпункте с бытовой на производственною

Автор:

Суть вопроса:

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте. Ни травмпункт, ни больница не имеют права делать выводы о том, где произошла травма. Их дело лечить травму, а выводы где она произошла должна сделать комиссия работодателя. Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами , подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Читайте так же:  Бухгалтерский учет недостачи тмц

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе , других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Вы можете не менять спраку из травмпунта. Она не имеет никакого значения.

Источник: http://yurgorod.ru/vopros/49222/

При каких условиях можно изменить бытовую травму на производственную?

можно ли изменить бытовую травму на производственную,и как лучше поступить в этом случае??это вобще реально??

Вы спрашиваете:«можно ли изменить бытовую травму на производственную, и как лучше поступить в этом случае?? это вобще реально??»

Нет, если имела место действительно бытовая травма, то изменить место и условия получения травмы нельзя. Это будет фальсификация. При наступлении производственной травмы составляется соответствующий акт с участием руководителей первичного звена предприятия, специалистов предприятия, издается приказ о сохранении или не сохранении среднего заработка работника. При бытовой травме, естественно, никакие такие документы составляться не могут.

Источник: http://lawofficesp.ru/faq/pri-kakih-usloviyah-mozhno-izmenit-byitovuyu-travm/

Работодатель просит оформить производственную травму как бытовую. Что делать?

здравствуйте! мой муж работает водителем-экспедитором, утром, сдав товар в магазине и выходя из него, подвернул ногу, несмотря на боль в ноге, он отработал. после работы вечером мы обратились в травмпункт, и там нам был поставлен диагноз — перелом на левой ноге пятой плюсневой кости со смещением, сообщив на работу, что он пошёл на больничный . на работе даже не поинтересовались с чем пошёл. прошло более трёх недель и на работе узнают, что у мужа производственная травма и теперь просят перенести больничный или переоформить его как на бытовую травму, но больничный ещё не закрыт и находится у врача

мы в таких ситуациях никогда не были, не знаем, что делать, как поступить правильно.

Знаете, у меня в практике было много таких ситуаций. Здесь все зависит от того, что вы хотите, и от порядочности работодателя.

Если в планах — продолжать работать у данного работодателя, нет желания портить с ним отношения, то возможно, стоит пойти на уступки работодателю.

А дальше, все зависит от порядочности работодателя. Нужно сесть за стол переговоров и обговорить, выплаты. Ведь бл в связи с производственной травмой оплачивается 100%, есть еще и единовременная выплата. Возможно, у вашего мужа стаж страховой менее 8 лет, а поэтому, если он переделает бл, как на бытовую травму, то оплата бл ему не будет 100%. А значит, нужно каким-то образом обговорить и оформить так, что он сдает бл, как по бытовой травме, но оплачивают ему его 100% за весь период.

И конечно, нужно обговорить какие-то допвыплаты, например, чтобы оплатили все затраты на лекарства и т.п., после того, как ваш муж сдаст чеки из аптек, возможно, какие-то платные были обследования у врачей и платные манипуляции.

В общем, пойти на уступки можно, но лучше, обговорить, ведь работодатель получает выгоду для себя, но и ваш муж не должен лишаться выгоды для него. А еще, это не только обговорить лучше, но подписать допсоглашение к ТД, где это все будет прописано. А когда работодатель все условия этого соглашения выполнит, то его можно будет вернуть работодателю.

И я исхожу из своей практики, которая обширная в таких ситуациях. Работодателю производственная травма не выгодна, он делает предложение работнику, а порядочный работодатель делает еще и так, чтобы работник тоже получил выгоду для себя, все-таки это производственная травма.

Но, по производственной травме вы должны знать следующее.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

— на территории организации или за ее пределами;

— во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 ФЗ РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Читайте так же:  Можно ли обналичить военную ипотеку

А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае — производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

А еще, да размер выплат уменьшается, но уменьшается на процент вины работника, а по закону процент вины работника не может быть больше 25%. Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

При оформлении листка нетрудоспособности обязательно сообщить врачу, что это производственная травма, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен правильно.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Все выплаты, которые будет вам оформлять работодатель – листок нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, это за счет средств ФСС, работодатель не платит. Поэтому, мне всегда странно, что работодатели не хочет оформлять эти выплаты, хотя, здесь понятно, т.к. производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

1. Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2. Единовременных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год 84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен. Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Максимальный размер ежемесячной выплаты, который не может превышать — Федеральный закон от 01.12.2014 N 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать в 2015 году 65 330,0 рубля, в 2016 году — 68 270,0 рубля и в 2017 году — 71 000,0 рубля.

И в соответствии со ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://taktaktak.ru/problem/17517

Можно ли поменять бытовую травму на производственную
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here