Медсестры написали заявление на увольнение

Описание страницы: медсестры написали заявление на увольнение - 2020 год от профессионалов для людей.

Российские медсестры массово отозвали заявления на увольнения

Все 12 медсестер Александровской больницы во Владимирской области отозвали заявления на увольнение, так как им полностью сохранили зарплату. Об этом сообщила пресс-секретарь губернатора региона Ольга Петрова, передает РИА Новости.

Договоренностей с медсестрами удалось достигнуть на встрече главы департамента здравоохранения. Утверждается, что все участвующие в разговоре сотрудницы высказали желание продолжить работать в больнице.

О массовом написании заявлений на увольнение стало известно 30 августа — медсестры написали их из-за сокращения стимулирующих выплат. Как пояснил главврач Александровской больницы Александр Обидин, из-за этого зарплата медсестер уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысяч рублей. Сейчас они получают около 32-35 тысяч в месяц.

31 августа сообщалось, что медсестры отзовут заявления, если им сохранят надбавки к зарплате. Помимо этого медсестры попросили выделить санитара для помощи в транспортировке тяжелобольных пациентов и уходе за ними.

Это не первый случай массового увольнения медработников. 22 августа из нижнетагильской ЦГБ №1 уволились шесть хирургов, до этого трое уволились из Демидовской больницы. Врачи объяснили это возросшими нагрузками, нехваткой кадров и низкими зарплатами. Медики согласились вернуться на работу после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей».

Источник: http://newstes.ru/2019/09/03/rossiyskie-medsestry-massovo-otozvali-zayavleniya-na-uvolneniya.html

Первичному звену говорите надо помочь? Во Владимирской области 12 медсестер написали заявления об увольнении

Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы.

Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за “перевыполнения дорожной карты по заработной плате”.

В больнице работают 500 медсестер и в штате не хватает трех сотрудниц.

При этом главрач подчеркнул, что из-за отмены финансового стимулирования зарплата медсестер сократится всего от 400 до 1500 рублей.

По его словам, зарплата младшего медперсонала в его больнице составляет 32-25 тысяч рублей в месяц.

Если медсестры не заберут заявления, то 10 сентября станет последним рабочим днем для них, сообщает ТАСС.

Но главврач Александровской больницы обещает уговорить медсестер остаться.

На 2 сентября он запланировал собрание с участием старшей медсестры для того, чтобы разъяснить ситуацию.

В Александровскую райбольницу входит и Струнинская больница.

На качество обслуживания в ней в 2017 году пожаловались пациенты на “Прямой линии в Владимиром Путиным”.

Теперь в больнице проходит ремонт, который завершится до конца 2019 года.

Заявления на увольнение в конце августа написали шестеро хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила.

Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату.

Позже медики забрали заявления.

Им выплатят дополнительные деньги за переработки.

В горбольнице теперь проходит масштабный аудит.

Главврачи двух больниц отстранены от работы.

Источник: http://russianpulse.ru/continentalist/2019/08/30/1836161-pervichnomu-zvenu-govorite-nado-pomoch-vo-vladimirskoy-oblasti-12-medsester-napisali-zayavleniya-ob-nbsp-uvolnenii

Новости города Александрова

Газета «ВДВ Уездный город А». Свежие новости города Александрова

Двенадцать медсестер Александровской районной больницы разом написали заявление об увольнении

  • Городские дела

— 30 Август 2019 30 Август 2019 4

Двенадцать медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы написали заявления об увольнении из-за сокращения стимулирующих выплат. Об этом со ссылкой на главного врача АРБ Александра Обидина сообщает Федеральное государственное унитарное предприятие «Информационное телеграфное агентство России (ИТАР-ТАСС)».

ТАСС цитирует Александра Обидина: «Двенадцать медсестер написали заявления, могу это подтвердить. Это связано с тем, что мной сокращены стимулирующие выплаты в связи с перевыполнением дорожной карты по заработной плате».

По словам главврача, сейчас медсестры, которые написали заявление, получают около 32-35 тыс. рублей в месяц. В результате сокращения стимулирующих выплат, их зарплата сократится на сумму от 400 рублей до 1,5 тыс. рублей. На данный момент в больнице работают порядка 500 медсестер, в штате не хватает трех человек. В случае, если медсестры не заберут заявления, 10 сентября станет их последним рабочим днем.
«На данный момент ищутся другие медсестры, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию. Но мы надеемся, что до 10 сентября уговорим хотя бы большую часть остаться», — сказал главный врач.

По информации ТАСС,
фото Эдуарда Егорова.

Похожие публикации:

Комментарии на “ Двенадцать медсестер Александровской районной больницы разом написали заявление об увольнении ”

Неврологическое отделение не такое сложное, как хирургическое и зарплату 32-35 тыс.руб. для медсестер не так и плохо иметь рядом со своим местом жительства. На их место всегда можно найти претендентов, тем паче в городе есть медучилище.

После прочтения не оставляет ощущение…,
что кто-то врёт. Согласно данным РосСтата по Владимирской области, зарплата медсестры — около 20 000 рублей. Тут цифра 32 000 — 35 000. Не думаю, что если бы медсестра получала 35 000 в месяц, она бы стала писать заявление об уходе из-за 400 рублей.

А чтобы не сомневаться кто врет — пусть эти 12 медсестер выложат в инете свои расчетные листы с зарплатами, можно даже без указаний фамилий … В информационном мире узнать правду просто)))

Ситуация разрешилась, медсестры остаются работать: «После того, как в областной администрации узнали о написанных заявлениях, директор департамента здравоохранения Алексей Мозалёв провел с медсестрами рабочую встречу. По итогам встречи в Белом доме решили сохранить зарплату медсестер в полном объеме. После этого все медицинские сестры согласились и дальше работать в неврологическом отделении, а в департаменте было принято решение о создании выездной рабочей комиссии, которая будет заниматься вопросами заработной платы, нормирования интенсивности труда и мерами социальной поддержки медицинских работников. В нее включат представителей областного профсоюза работников здравоохранения, регионального управления Росздравнадзора и Врачебной палаты Владимирской области».

Читайте так же:  Заявление на отпуск инвалида 3 группы

Источник: http://www.alexnews.info/archives/24181

Скажите, как можно уволить медсестру по закону?

Или вообще человека по закону. Если в принципе ничего противозаконного не было.

Анна рекомендую Вам ознакомится со ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет «дисциплинарное взыскание»;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом «тайны» (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный «закон» от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей «редакции)»

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

«Порядок» проведения аттестации «(пункт 3» части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Увольнение по основанию, предусмотренному «пунктом 2» или «3» части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Увольнение работника по основанию, предусмотренному «пунктом 7» или «8» части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным «законом» от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Источник: http://www.9111.ru/questions/3280893/

В Александровской райбольнице заявления на увольнение написали 12 медсестер

Это связано с сокращением стимулирующих выплат.

Информацию об увольнении подтвердил главный врач Александр Обидин. Он рассказал, что медсестры из неврологического отделения действительно написали заявления, т.к. недовольны снижением надбавок. Правда, как уверяет Обидин, снижают стимулирующие выплаты только на 400-1 500 рублей (в то время, как зарплаты у медицинских сестер, по его информации, составляют 32-35 000 рублей).

Читайте так же:  Кредит на карточку без справки о доходах

У написавших заявление медработников еще есть время передумать. Но если всё-таки это решение окончательное, то последним днём их работы в учреждении здравоохранения станет 10 сентября. Сейчас в райбольнице трудится около 500 медсестер, но и этого мало. Если сейчас уйдет 12 человек, то потребность в медсестрах станет еще острее.

«На данный момент ищем других медсестер, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию. Но мы надеемся, что до 10 сентября уговорим хотя бы большую часть остаться»,

— прокомментировал ситуацию Обидин.

К слову, ранее заявление об увольнении написали 6 хирургов Центральной районной больницы №1 Нижнего Тагила. Они также были недовольны низкими зарплатами и большой нагрузкой. Но руководству того учреждения удалось уговорить их остаться, доктора забрали свои заявления.

Источник: http://www.dovod.online/v-aleksandrovskoj-rajbolnice-zayavleniya-na-uvolnenie-napisali-12-medsester/

Омутнинские ВЕСТИ+

Двенадцать медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы (Владимирская область) написали заявления об увольнении из-за сокращения стимулирующих выплат. Об этом ТАСС сообщил главный врач больницы Александр Обидин.

“Двенадцать медсестер написали заявления, могу это подтвердить. Это связано с тем, что мной сокращены стимулирующие выплаты в связи с перевыполнением дорожной карты по заработной плате”, – сказал он.

По словам главврача, сейчас медсестры, которые написали заявление, получают около 32-35 тыс. рублей в месяц. В результате сокращения стимулирующих выплат, их зарплата сократится на сумму от 400 рублей до 1,5 тыс. рублей.

На данный момент в больнице работают порядка 500 медсестер, в штате не хватает трех человек. В случае, если медсестры не заберут заявления, 10 сентября станет их последним рабочим днем.

“На данный момент ищутся другие медсестры, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию. Но мы надеемся, что до 10 сентября уговорим хотя бы большую часть остаться”,

В состав Александровской районной больницы входит Струнинская больница, на качество медобслуживания в которой в 2017 году на “Прямой линии с Владимиром Путиным” пожаловались местные жители. Сейчас в больнице продолжается ремонт, который должен завершиться до конца года.

Ранее заявления об увольнении написали шесть хирургов Центральной городской больницы № 1 Нижнего Тагила. В качестве причины такого шага они указали высокую нагрузку и низкие зарплаты. Позже медики отозвали заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://omvesti.ru/2019/08/31/vo-vladimirskoj-oblasti-zayavleniya-ob-uvolnenii-napisali-12-medsester-rajonnoj-bolnicy/

Заявления на увольнение написали 12 медсестер больницы во Владимирской области

Двенадцать медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы во Владимирской области написали заявления об увольнении, причиной названо сокращение стимулирующих выплат. Об этом в пятницу, 30 августа, сообщает ТАСС.

По словам главного врача лечебного учреждения Александра Обидина, выплаты сокращены «в связи с перевыполнением «дорожной карты» по заработной плате». Написавшие заявления об увольнении медсестры получают около 32–35 тыс. рублей в месяц. После сокращения стимулирующих выплат зарплата сократится на сумму от 400 до 1,5 тыс. рублей.

Всего в больнице работают порядка 500 медсестер, а в штате не хватает трех человек.

«На данный момент ищем других медсестер, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию», — рассказал главврач. Он выразил надежду на то, что до 10 сентября удастся уговорить остаться большую часть медсестер.

В состав Александровской районной больницы входит Струнинская, с жалобой на закрытие которой к президенту России Владимиру Путину в ходе «прямой линии» в июне 2018 года обратилась инициативная группа местных жителей. Они назвали главной проблемой закрытие детского отделения. Занимавшая в тот момент пост губернатора региона Светлана Орлова опровергла факт закрытия отделений и рассказала о выделении из областного бюджета 68 млн рублей на ремонт лечебного учреждения.

Глава государства поручил Минздраву России совместно с администрацией Владимирской области провести до конца прошлого года капитальный ремонт зданий районной больницы и детской поликлиники, а также оснастить их современным медицинским оборудованием. В декабре 2018-го стало известно, что губернатор Владимир Сипягин попросил министра здравоохранения Веронику Скворцову продлить срок исполнения поручения президента до декабря 2019 года.


Источник: http://iz.ru/916080/2019-08-30/zaiavleniia-na-uvolnenie-napisali-12-medsester-bolnitcy-vo-vladimirskoi-oblasti

Во Владимирской области 12 медсестер написали заявления об увольнении

Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате».

В больнице работают 500 медсестер и в штате не хватает трех сотрудниц. При этом главрач подчеркнул, что из-за отмены финансового стимулирования зарплата медсестер сократится всего от 400 до 1500 рублей. По его словам, зарплата младшего медперсонала в его больнице составляет 32-25 тысяч рублей в месяц. Если медсестры не заберут заявления, то 10 сентября станет последним рабочим днем для них, сообщает ТАСС .

Но главврач Александровской больницы обещает уговорить медсестер остаться. На 2 сентября он запланировал собрание с участием старшей медсестры для того, чтобы разъяснить ситуацию.

В Александровскую райбольницу входит и Струнинская больница. На качество обслуживания в ней в 2017 году пожаловались пациенты на «Прямой линии в Владимиром Путиным «. Теперь в больнице проходит ремонт, который завершится до конца 2019 года.

Заявления на увольнение в конце августа написали шестеро хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила. Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату. Позже медики забрали заявления . Им выплатят дополнительные деньги за переработки . В горбольнице теперь проходит масштабный аудит . Главврачи двух больниц отстранены от работы .

Источник: http://moskva.bezformata.com/listnews/medsester-napisali-zayavleniya-ob-uvolnenii/77341129/

Заявление на увольнение медсестры

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня писала заявление на увольнение у старшей медсестры. Мне нужно отработать 2 недели, и последняя смена 31 мая. В заявлении на увольнение она сказала написать: Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 мая 2014 года-и заявление подписать тоже 17 мая 2014 года. Какое число будет стоять при увольнении в трудовой книжке?17 мая 2014 года? Мне необходимо переписать заявление с указанием даты последнего рабочего дня 31 мая 2014 года? И нужно ли указывать в заявлении о выплате компенсации за неотгуленный отпуск? Спасибо.

Читайте так же:  Не платит алименты и сменил фамилию

Источник: http://www.9111.ru/questions/3974921/

Заявление на увольнение

Дискуссионный клуб. Форум медицинских сестёр

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • ПоискМобильная версия

Дискуссионный клуб ⇒ Заявление на увольнение

Модератор: kapa

  • Перейти на страницу:

Сообщение josef » 03 апр 2014, 00:59

Сообщение ищущая » 03 апр 2014, 02:12

Сообщение josef » 03 апр 2014, 08:46

Сообщение Сергей Л. » 03 апр 2014, 08:48

Сообщение josef » 03 апр 2014, 22:02

я готова отработать 2 недели, наверное так и укажу в заявлении.

значит пишу на гл. врача б-цы и отдаю это все старшей?

Сообщение Ирина_Ирина » 04 апр 2014, 00:27

Сообщение Сергей Л. » 04 апр 2014, 12:43

Сообщение Ирина_Ирина » 04 апр 2014, 13:24

Милые мужчины! вопрос был про заявление на увольнение, про обходной лист вопроса пока не возникало. Бегунок ему подпишут и в эти 2 недели Чудные Вы, право, у вас одно спрашивают, вы уж про другое запели. Заявление и обходной лист-две разные вещи.

Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:

Сообщение kapa » 04 апр 2014, 13:45

Источник: http://msestra.ru/viewtopic.php?t=4854

Новое в блогах

Российские медсестры массово отозвали заявления на увольнения

Фото: Игорь Онучин / РИА Новости

Все 12 медсестер Александровской больницы во Владимирской области отозвали заявления на увольнение, так как им полностью сохранили зарплату. Об этом сообщила пресс-секретарь губернатора региона Ольга Петрова, передает РИА Новости.

Договоренностей с медсестрами удалось достигнуть на встрече главы департамента здравоохранения. Утверждается, что все участвующие в разговоре сотрудницы высказали желание продолжить работать в больнице.

О массовом написании заявлений на увольнение стало известно 30 августа — медсестры написали их из-за сокращения стимулирующих выплат. Как пояснил главврач Александровской больницы Александр Обидин, из-за этого зарплата медсестер уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысяч рублей. Сейчас они получают около 32-35 тысяч в месяц.

31 августа сообщалось, что медсестры отзовут заявления, если им сохранят надбавки к зарплате. Помимо этого медсестры попросили выделить санитара для помощи в транспортировке тяжелобольных пациентов и уходе за ними.

Это не первый случай массового увольнения медработников. 22 августа из нижнетагильской ЦГБ №1 уволились шесть хирургов, до этого трое уволились из Демидовской больницы. Врачи объяснили это возросшими нагрузками, нехваткой кадров и низкими зарплатами. Медики согласились вернуться на работу после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей».

Источник: http://maxpark.com/community/5434/content/6864600

Во Владимирской области заявления об увольнении написали 12 медсестер районной больницы

ВЛАДИМИР, 30 августа. /ТАСС/. Двенадцать медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы (Владимирская область) написали заявления об увольнении из-за сокращения стимулирующих выплат. Об этом ТАСС сообщил главный врач больницы Александр Обидин.

«Двенадцать медсестер написали заявления, могу это подтвердить. Это связано с тем, что мной сокращены стимулирующие выплаты в связи с перевыполнением дорожной карты по заработной плате», — сказал он.

По словам главврача, сейчас медсестры, которые написали заявление, получают около 32-35 тыс. рублей в месяц. В результате сокращения стимулирующих выплат, их зарплата сократится на сумму от 400 рублей до 1,5 тыс. рублей. На данный момент в больнице работают порядка 500 медсестер, в штате не хватает трех человек. В случае, если медсестры не заберут заявления, 10 сентября станет их последним рабочим днем.

«На данный момент ищутся другие медсестры, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию. Но мы надеемся, что до 10 сентября уговорим хотя бы большую часть остаться», — сказал главный врач.

В состав Александровской районной больницы входит Струнинская больница, на качество медобслуживания в которой в 2017 году на «Прямой линии с Владимиром Путиным» пожаловались местные жители. Сейчас в больнице продолжается ремонт, который должен завершиться до конца года.

Ранее заявления об увольнении написали шесть хирургов Центральной городской больницы № 1 Нижнего Тагила. В качестве причины такого шага они указали высокую нагрузку и низкие зарплаты. Позже медики отозвали заявления.

Источник: http://tass.ru/obschestvo/6824374

Во Владимирской области 12 медсестер написали заявления об увольнении

Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате».

Но главврач Александровской больницы обещает уговорить медсестер остаться. На 2 сентября он запланировал собрание с участием старшей медсестры для того, чтобы разъяснить ситуацию.

Заявления на увольнение в конце августа написали шестеро хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила. Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату. Позже медики забрали заявления. Им выплатят дополнительные деньги за переработки. В горбольнице теперь проходит масштабный аудит. Главврачи двух больниц отстранены от работы.

Источник: http://www.vesti.ru/doc.html?id=3184134

Российские медсестры массово отозвали заявления на увольнения

Все 12 медсестер Александровской больницы во Владимирской области отозвали заявления на увольнение, так как им полностью сохранили зарплату. Об этом сообщила пресс-секретарь губернатора региона Ольга Петрова, передает РИА Новости.

Договоренностей с медсестрами удалось достигнуть на встрече главы департамента здравоохранения. Утверждается, что все участвующие в разговоре сотрудницы высказали желание продолжить работать в больнице.

О массовом написании заявлений на увольнение стало известно 30 августа — медсестры написали их из-за сокращения стимулирующих выплат. Как пояснил главврач Александровской больницы Александр Обидин, из-за этого зарплата медсестер уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысяч рублей. Сейчас они получают около 32-35 тысяч в месяц.

31 августа сообщалось, что медсестры отзовут заявления, если им сохранят надбавки к зарплате. Помимо этого медсестры попросили выделить санитара для помощи в транспортировке тяжелобольных пациентов и уходе за ними.

Читайте так же:  Приставы отдел по алиментам

Это не первый случай массового увольнения медработников. 22 августа из нижнетагильской ЦГБ №1 уволились шесть хирургов, до этого трое уволились из Демидовской больницы. Врачи объяснили это возросшими нагрузками, нехваткой кадров и низкими зарплатами. Медики согласились вернуться на работу после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей».

Источник: http://newstes.ru/2019/09/03/rossiyskie-medsestry-massovo-otozvali-zayavleniya-na-uvolneniya.html

Новое в блогах

Российские медсестры массово отозвали заявления на увольнения

Фото: Игорь Онучин / РИА Новости

Все 12 медсестер Александровской больницы во Владимирской области отозвали заявления на увольнение, так как им полностью сохранили зарплату. Об этом сообщила пресс-секретарь губернатора региона Ольга Петрова, передает РИА Новости.

Договоренностей с медсестрами удалось достигнуть на встрече главы департамента здравоохранения. Утверждается, что все участвующие в разговоре сотрудницы высказали желание продолжить работать в больнице.

О массовом написании заявлений на увольнение стало известно 30 августа — медсестры написали их из-за сокращения стимулирующих выплат. Как пояснил главврач Александровской больницы Александр Обидин, из-за этого зарплата медсестер уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысяч рублей. Сейчас они получают около 32-35 тысяч в месяц.

31 августа сообщалось, что медсестры отзовут заявления, если им сохранят надбавки к зарплате. Помимо этого медсестры попросили выделить санитара для помощи в транспортировке тяжелобольных пациентов и уходе за ними.

Это не первый случай массового увольнения медработников. 22 августа из нижнетагильской ЦГБ №1 уволились шесть хирургов, до этого трое уволились из Демидовской больницы. Врачи объяснили это возросшими нагрузками, нехваткой кадров и низкими зарплатами. Медики согласились вернуться на работу после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей».

Источник: http://maxpark.com/community/5434/content/6864600

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение – это обязательный документ для окончания трудового контракта по желанию сотрудника.

Который наемный рабочий может писать и передавать руководству в период работы, в момент болезни, находясь в очередном отпуске.

Пишем правильно

  1. Согласно трудовым законам Российской Федерации просьба об увольнении обязательно оформляется в письменном виде. Во многих организациях требуют рукописной формы, но его можно напечатать на компьютере.
  2. В заявлении нужно ясно изложить желание сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  3. В документе необходимо обозначить число, месяц и год, когда вы планируете уходить. По норме закона бумага подается работодателю за две недели. Только есть один нюанс: нельзя писать предлог «с» перед числом увольнения. Если дата увольнения будет отсутствовать, то руководитель не имеет право уволить наемного рабочего до истечения четырнадцати дней, даже если межу ними достигнуто соглашение об этом.
  4. Заявление подается сотрудником лично работодателю, либо направляется почтой (лучше заказным письмом с реестром вложения, и с запасом времени для доставки).
  5. Оно в непременном порядке собственноручно подписывается работником.
  6. В нем, в правой верхней стороне пишется, кому посылается: название учреждения, занимаемый пост, фамилия, имя, отчество начальника (в дательном падеже), от кого поступает документ: занимаемый пост, фамилия, имя, отчество (в родительном падеже).

Посередине листа пишется заголовок – Заявление.

Далее расположена основная часть, в которой работник просит быть уволенным, обозначает обстоятельство (в порядке перевода, по собственному желанию).

Следом за основной частью, указывается дата составления документа, ставится разборчивая подпись сотрудника.

Необходимо обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Четырнадцатидневный срок отработки исчисляется со следующего календарного дня после поступления заявления об увольнении к работодателю.
  2. Документ должен быть получен руководителем. Для избегания конфликтной ситуации можно написать документ в двух экземплярах: один передать работодателю, а на другом поставить отметку о принятии, и оставить у себя.
  3. По истечении четырнадцати дней с момента принятия работодателем заявления об увольнении, сотрудник имеет право не выполнять работу.
  4. В последний рабочий день наниматель обязан предоставить сотруднику трудовую книжку и осуществить окончательный расчет по заработной плате.
  5. Если сотрудник имел в подотчете товарно-материальные ценности, то он должен передать их надлежащим образом до момента увольнения.
  6. И после смены работы сотрудник обязан соблюдать коммерческую тайну, если такая обязанность была наложена на него в период работы.

Уволиться без отработки

Документ может быть составлено с просьбой сотрудника расторгнуть трудовой контракт до истечения двух недель.

Трудовым кодексом предусмотрены моменты, когда работодатель не может отказать в этом:

  • если у работника нет возможности продолжать осуществлять свои обязанности в связи с поступлением в образовательное учреждение на дневное отделение;
  • если наемный рабочий вышел на пенсию;
  • если сотрудник нарушил трудовой контракт;
  • если работник переезжает на новое место проживания в другой город, регион;
  • если работник не может продолжать осуществлять работу по медицинским показаниям;
  • если супруг работника направляется на работу в другую страну;
  • если сотрудник ухаживает за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, или болеющим членом семьи;
  • призыв сотрудника на военную службу.

Помимо предусмотренных законодательством причин на увольнение без отработки, могут быть дополнительные причины, изложенные в коллективном договоре предприятия. В случаях, когда у работодателя нет обязанности, уволить работника без отработки, он имеет право это сделать, дополнительно обсудив с ним точную дату.

Составить документ на больничном

Наемный рабочий имеет возможность быть уволенным по собственному желанию, пребывая на больничном, такой вариант разрешен законодательством. Трудящийся может написать документ на увольнение, уже находясь на больничном, период его болезни зачтется в двухнедельный период отработки. Или другая ситуация: сотрудник вручил заявление работодателю, а затем заболел, в течение четырнадцати дней отработки, на период больничного листа, не прерывается. Поэтому, если работодатель требует отработать двухнедельный срок, после болезни, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.

Если дата ухода выпадает на период болезни наемного работника, то работодатель должен уволить его в этот день, независимо от больничного. Закрытый бюллетень сотрудник в течение шести месяцев должен предоставить, уже бывшему, работодателю для оплаты. Законодательством учтена обязанность работодателя, начислить пособие по временной нетрудоспособности по такому больничному листу в течение десяти дней с момента принятия. И оплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Заявление на увольнение лица находящегося на больничном ничем не отличается от обычного.

Читайте так же:  Как закрыть кредит если нечем платить

Видео

Как написать запрос на отпуск с последующим увольнением

Получить заслуженный отпуск – право наемного рабочего. Он может им воспользоваться не только во время работы, но и при увольнении.

Для этого сотрудник должен составить два заявления:

  1. Об увольнении (по обычной форме).
  2. На предоставление отпуска. Можно указать, что отпуск будет отпуском с дальнейшим увольнением.

Увольнение сотрудника переводом

Оформление заявления в порядке перевода несколько отличается от обычного. Это объясняется необходимостью наличия отметки о согласовании заявления с новым работодателем. В основной части документа необходимо указать просьбу увольнения в порядке перевода, с указанием наименования новой должности и организации.

По соглашению сторон

Заявление по соглашению сторон «шапкой» документа не отличается от обычного. Но в основной части очень важно не просить уволить, а предлагать работодателю подписать соглашение о прекращении рабочего контракта в согласовании с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

И напоследок, если после направления заявления работник раздумал менять работу, то он имеет право отменить поданное им заявление в любой момент до последнего дня работы. Но, сделать это он может, только в случае, если на его должность не позвали (в письменной форме) другого сотрудника. Если перед уходом наемный рабочий решил сходить в отпуск, то отменить свое заявление он имеет право, только, до начала отпуска.

Источник: http://law-znatock.ru/doc/napisat/zajavlenie-uvolnenie.html

Первичному звену говорите надо помочь? Во Владимирской области 12 медсестер написали заявления об увольнении

Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы.

Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за “перевыполнения дорожной карты по заработной плате”.

В больнице работают 500 медсестер и в штате не хватает трех сотрудниц.

При этом главрач подчеркнул, что из-за отмены финансового стимулирования зарплата медсестер сократится всего от 400 до 1500 рублей.

По его словам, зарплата младшего медперсонала в его больнице составляет 32-25 тысяч рублей в месяц.

Если медсестры не заберут заявления, то 10 сентября станет последним рабочим днем для них, сообщает ТАСС.

Но главврач Александровской больницы обещает уговорить медсестер остаться.

На 2 сентября он запланировал собрание с участием старшей медсестры для того, чтобы разъяснить ситуацию.

В Александровскую райбольницу входит и Струнинская больница.

На качество обслуживания в ней в 2017 году пожаловались пациенты на “Прямой линии в Владимиром Путиным”.

Теперь в больнице проходит ремонт, который завершится до конца 2019 года.

Заявления на увольнение в конце августа написали шестеро хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила.

Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату.

Позже медики забрали заявления.

Им выплатят дополнительные деньги за переработки.

В горбольнице теперь проходит масштабный аудит.

Главврачи двух больниц отстранены от работы.

Источник: http://russianpulse.ru/continentalist/2019/08/30/1836161-pervichnomu-zvenu-govorite-nado-pomoch-vo-vladimirskoy-oblasti-12-medsester-napisali-zayavleniya-ob-nbsp-uvolnenii

Омутнинские ВЕСТИ+

Двенадцать медсестер неврологического отделения Александровской районной больницы (Владимирская область) написали заявления об увольнении из-за сокращения стимулирующих выплат. Об этом ТАСС сообщил главный врач больницы Александр Обидин.

“Двенадцать медсестер написали заявления, могу это подтвердить. Это связано с тем, что мной сокращены стимулирующие выплаты в связи с перевыполнением дорожной карты по заработной плате”, – сказал он.

По словам главврача, сейчас медсестры, которые написали заявление, получают около 32-35 тыс. рублей в месяц. В результате сокращения стимулирующих выплат, их зарплата сократится на сумму от 400 рублей до 1,5 тыс. рублей.

На данный момент в больнице работают порядка 500 медсестер, в штате не хватает трех человек. В случае, если медсестры не заберут заявления, 10 сентября станет их последним рабочим днем.

“На данный момент ищутся другие медсестры, в понедельник запланировано собрание с участием старшей медсестры, на котором мы еще раз будем разъяснять ситуацию. Но мы надеемся, что до 10 сентября уговорим хотя бы большую часть остаться”,

В состав Александровской районной больницы входит Струнинская больница, на качество медобслуживания в которой в 2017 году на “Прямой линии с Владимиром Путиным” пожаловались местные жители. Сейчас в больнице продолжается ремонт, который должен завершиться до конца года.

Ранее заявления об увольнении написали шесть хирургов Центральной городской больницы № 1 Нижнего Тагила. В качестве причины такого шага они указали высокую нагрузку и низкие зарплаты. Позже медики отозвали заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://omvesti.ru/2019/08/31/vo-vladimirskoj-oblasti-zayavleniya-ob-uvolnenii-napisali-12-medsester-rajonnoj-bolnicy/

Во Владимирской области 12 медсестер написали заявления об увольнении

Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате».

В больнице работают 500 медсестер и в штате не хватает трех сотрудниц. При этом главрач подчеркнул, что из-за отмены финансового стимулирования зарплата медсестер сократится всего от 400 до 1500 рублей. По его словам, зарплата младшего медперсонала в его больнице составляет 32-25 тысяч рублей в месяц. Если медсестры не заберут заявления, то 10 сентября станет последним рабочим днем для них, сообщает ТАСС .

Но главврач Александровской больницы обещает уговорить медсестер остаться. На 2 сентября он запланировал собрание с участием старшей медсестры для того, чтобы разъяснить ситуацию.

В Александровскую райбольницу входит и Струнинская больница. На качество обслуживания в ней в 2017 году пожаловались пациенты на «Прямой линии в Владимиром Путиным «. Теперь в больнице проходит ремонт, который завершится до конца 2019 года.

Заявления на увольнение в конце августа написали шестеро хирургов Центральной горбольницы №1 Нижнего Тагила. Они жаловались на высокую нагрузку и низкую зарплату. Позже медики забрали заявления . Им выплатят дополнительные деньги за переработки . В горбольнице теперь проходит масштабный аудит . Главврачи двух больниц отстранены от работы .

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moskva.bezformata.com/listnews/medsester-napisali-zayavleniya-ob-uvolnenii/77341129/

Медсестры написали заявление на увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here