Как правильно составить резюме после декретного отпуска

Описание страницы: как правильно составить резюме после декретного отпуска - 2021 год от профессионалов для людей.

Как правильно составить резюме после декрета?

Подскажите, как делали Вы после декрета или Ваши знакомые. В июне ребенку было 3 года — пошла на работу, где была в декретном отпуске, там мне уже места не нашлось. :(( Летом работу не искала, так как ребенок 2 месяца не ходил в садик. Теперь думаю, как составить резюме, и «голова кругом идет». Что указывать в резюме: 3 года в декрете или просто писать, что по 2015 работала там-то. Смогу работать до пяти вечера, потому что ребенка максимум до шести нужно из садика забрать. Где это обозначить? Во общем, дайте дельный совет.

Источник: http://sovet.kidstaff.com.ua/question-1181378

На работу после декретного отпуска

Женщины, у которых есть маленькие дети, обычно пытаются скрыть этот факт в интервью. Они убеждены, что наличие детей заметно снижает их шансы поступить на работу. Но, напротив, опыт в деле воспитания детей, может быть рассмотрен как преимущество, которое поможет вам подниматься вверх по карьерной лестнице.

«Экстремальная» овсянка

Пока вы находитесь в декретном отпуске — и большее количество времени проводите дома — вам кажется, что вы отрезаны от мира. Постепенно вы забываете то, чему научились или что уже умели. Именно поэтому молодые мамочки очень нервничают, когда им предстоит первое после родов интервью. Конечно же, работодатель почувствует это. Но как же вы можете стесняться и чувствовать себя смущенно? Давайте ненадолго вернемся в прошлое.

Вот вы стоите у плиты, готовя на завтрак полезную овсянку. Ваша годовалая дочь играет на полу рядом с вами. Вдруг, на кухне появляется ваш 3-х летний сынок, на бегу врезается в свою сестренку и падая, ударяется о край кухонного стола. Оба ребенка кричат и плачут. Пока вы занимаетесь детьми, овсянка «убегает» из кастрюли, звонит телефон…

Ну как, знакомая ситуация? В такие моменты, конечно же, вам хочется бросить все и убежать на край света. Но вы ведь не делаете этого! Напротив, вы миритесь со всем этим и стараетесь все уладить. В результате вы становитесь более сильной, терпеливой и трезвомыслящей. Эти качества, воспитанные в домашних заботах, могут сделать вас незаменимым работником. Приводим вашему вниманию мнение молодого отца, работающего менеджером большой компании. «Я помню, как однажды мой сын сильно заболел. Он непрерывно плакал в течение двух дней. По началу я хотел убежать далеко-далеко, лишь бы не слышать его плач. Но потом осознал, что не могу переложить эту обязанность на кого бы то ни было. Я отец, и должен был сам уладить эту проблему — даже если в какие-то моменты не хватало ни сил, ни энергии, ни опыта.

Так, мой сын научил меня никогда не сдаваться и находить решения, даже в казалось бы безвыходных ситуациях. Я бы, наверное, никогда не получил это место, не будь я, в первую очередь, папой. Когда дело доходит до людей и их проблем, менеджер должен оставаться спокойным и думать».

13 качеств бизнес-мамы

Любая работа требует определенных знаний и умений; чаще всего они включают повышенную работоспособность, инициативность, коммуникативность и т. п. Сегодня мы поможем вам составить ваше резюме.

Итак, приступим к делу. Если ваш декретный отпуск подходит к концу, и вы готовы приступить к работе, то не спешите рассылать свое старое резюме. Возьмите ручку и бумагу и тщательно проанализируйте все, чему вы научились с момента рождения вашего малыша. Если вы отнесетесь к этому серьезно, то сможете составить довольно внушительный список умений и навыков — не медля, добавьте их к своему новому резюме. Вот лишь некоторые из тех, которые вы можете добавить:

    Способность справляться с несколькими заданиями одновременно (см. выше историю с овсянкой).

Способность справляться со стрессовыми ситуациями (см. ту же историю).

Ответственность. Если уж вы научились быть дисциплинированной и ответственно подходить к проблемам детей, то сможете проявить ответственность в любом деле.

Стратегическое мышление. Воспитывать ребенка — значит постоянно ставить краткосрочные и долгосрочные цели. Вы научились принимать во внимание даже самые мелкие детали, чтобы добиться своих целей.

Умение гибко мыслить. Представьте себе ситуацию, когда вы купли два билета в театр (и заплатили за них немалую сумму денег). Когда приходит тот самый день, ваш ребенок внезапно заболевает. Звучит знакомо? Не удивительно, дети постоянно преподносят нам сюрпризы, которые так или иначе могут разрушить наши планы. Нет сомнений, что вы выберете провести вечер дома с больным ребенком. Это означает, что мудрый родитель даже не расстроится, случись такая ситуация, пускай даже в 10-й раз. Вы научились оставаться спокойной и подстраиваться под меняющиеся обстоятельства.

Терпение. Сколько времени потребуется вашей маленькой дочке, чтобы самостоятельно дойти от дома до машины? Кажется, что вечность! Потому что она останавливается каждые две секунды, увлеченная чем-то новым. У детей свой ритм жизни. Только истинные профессионалы могут справляться с подобными ситуациями на работе.

Умение находить компромисс. Никто и ничто так не научит вас справляться с трудностями и находить компромисс, как дети. Упрямые, импульсивные и настойчивые, они упадут на пол и будут кричать, требуя получить желаемое. Или же откажутся есть блюдо, которые вы готовили целый день.

Дипломатичность. Конфликты — неотъемлемая часть жизни и общения взрослого и ребенка. Если уж вы можете разделить игрушки между детьми, то вы легко уладите любой конфликт в офисе.

Быстрая реакция и умение принимать решения. Когда ваш сын бежит через дорогу, а ему навстречу несется машина, то у вас нет ни секунды на размышления; в таких случаях жизнь вашего ребенка зависит от того, как быстро вы можете принимать решения. Конечно, в действительности многие ситуации менее критичны. Например, вы стоите неподалеку от мороженщика, и ваша дочка начинает хныкать, прося у вас купить ей рожок. Вы должны как можно скорее решить — купить ребенку мороженое или же твердо отказать и уйти домой.

Способность воспринимать все так, как есть. Вы всегда мечтали, что ваш сын станет экономистом, но что если он ненавидит математику и вычисления? Вы хотели иметь одного ребенка, а у вас родились близнецы? Конечно, в таких случаях, выбирать не приходится, а потому научитесь принимать ситуацию, подстраиваться под нее и мириться с ней. Всегда есть шанс того, что на работе вас будет что-то раздражать — ваш успех будет зависеть напрямую от того, насколько хорошо вы сможете адаптироваться и приспособиться.

Умение расставлять приоритеты и решать проблемы по мере их важности. Данное умение, без сомнений, пригодится как дома, так и на работе.

Читайте так же:  Калькулятор алиментов для безработного

Физическая сила. Иметь маленького ребенка — сложное дело, требующее физической силы. Вспомните, как часто вам нужно было вставать посреди ночи и качать малыша на руках? Или же вспомните те неимоверные усилия, которые вы прикладываете во время родов? Ну как, до сих пор считаете себя слабой?

  • Продуктивность и организация. Когда дети еще маленькие, они любят бегать по дому, как только поднимаются с постели. Постарайтесь научить их делать полезные дела прямо с утра. Если молодая мама научится использовать каждую минутку и правильно распределять обязанности, то без сомнения, она сможет все организовать и на рабочем месте. К тому же, женщины умеют организовать работу самым продуктивным образом.
  • Ну что ж, достаточно. Итак, вы все еще чувствуете себя неуверенно и смущенно? Вы можете добавить еще кое-какие ваши выигрышные качества, если тщательно проанализируете свой родительский опыт.

    Если ваш потенциальный босс спрашивает вас о детях, не смущайтесь и не скрывайте их наличие. Напротив, улыбнитесь и гордо скажите, что у вас есть ребенок (два, три, четыре…), но это ни в коем случае не помешает вам продуктивно и успешно работать. Если же вы уже работаете и с успехом показываете свои навыки и вышеуказанные способности, то обратите внимание на зарплату — действительно ли она отражает то, что вы из себя представляете. Никогда не недооценивайте себя, и никто не посмеет сделать того же.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska

    Как лучше указать в резюме, что я ищу работу после декретного отпуска?

    После двух лет декрета решила сменить работу и выйти сразу на новую. Со старой никто не увольнял, просто хочется сменить место, работаю там очень давно , все жутко надоело и неинтересно, тошнит уже от неё.

    В резюме обязательно хочу указать, что я выхожу сразу после декрета, потому что на собеседовании это обязательно всплывет, и если работодатель таких сотрудниц брать не хочет, это будет просто мое потерянное время и нервы.

    Как лучше указать это?

    1 вариант — в конце резюме написать : Семейное положение: замужем, есть дочь 2г.

    2 вариант — приписка о том, что я ищу работу после декретного отпуска.

    Или же все же не указывать вообще?

    Будет здорово, если кто нибудь из сотрудников отдела персонала прокомментирует )))

    Очень долгое время совмещала и отдел кадров и бухгалтерию в одном лице как это водилось в малых предприятиях. Благоприятнее написать, что имеете дочь 2-х летнего возраста. Т.к. там будет указан срок работы на других предприятиях, то из него и будет видно, что вы ищете работу после декретного отпуска. Будучи многодетной матерью сама, я считаю, что вам надо написать еще, что ищете работу поближе к дому. Если вас будут спрашивать о причине смены работы, это обычно интересует работодателей, почему вы не хотите вернуться на прежнее место, то придумайте достаточно вескую и уважительную причину.Руководство не любит, когда соискатель говорит, что просто хочу сменить работу. Все видят в этом какой-то несерьезный подход и это немного уменьшает шансы быть принятой. Причина должна быть : прошла курсы по данной специальности и считаю, что лучше справлюсь именно с этой работой, Нужна работа ближе к дому, может сами уже знаете причину, но не хотите озвучивать. Маленькая зарплата на прежнем месте-тоже хороший повод. Так что первый вариант.

    Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2785908-kak-luchshe-ukazat-v-rezjume-chto-ja-ischu-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

    Выход на работу после декрета. Секреты успеха

    Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

    Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

    Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

    1. Определитесь «Куда плыть?»
    Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
    Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

    2. Составляем резюме
    Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например, напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

    Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

    Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

    3. Инициируйте процесс!
    Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

    После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

    Читайте так же:  Структуру дебиторской и кредиторской задолженности

    4. Встречают по одежке, провожают по уму!
    Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

    Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

    Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

    5. Вопросы про декрет
    На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

    Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
    И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

    Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.


    Источник: http://acenter.ru/article/vykhod-na-rabotu-posle-dekreta-sekrety-uspekha

    Выход на работу после декрета. Секреты успеха

    Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр (www.acenter.ru)».

    Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

    Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

    1. Определитесь «Куда плыть?»
    Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
    Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

    2. Составляем резюме
    Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например, напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

    Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

    3. Инициируйте процесс!
    Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

    После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

    4. Встречают по одежке, провожают по уму!
    Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

    Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

    Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

    5. Вопросы про декрет
    На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

    Читайте так же:  Надбавки за выслугу лет в россии

    Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
    И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

    Источник: http://hr-portal.ru/article/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta-sekrety-uspeha

    Лайфхаки для тех, кто выходит из декрета

    Когда приближается дата выхода из декретного отпуска, молодых мам начинают одолевать сомнения и страхи. Смогу ли я нормально работать, после такого длительного перерыва и как воспримет мое отсутствие ребенок, справится ли он без меня? А что делать если я не хочу выходить на работу? Нормально ли вообще не хотеть выходить на работу? Мы задали эти вопросы мамам в декрете и специалистам по подбору персонала и собрали самые главные советы для тех, кто выходит на работу после декретного отпуска.

    Подготовить ребенка

    Чаще всего молодые мамочки беспокоятся о том, как отреагирует ребенок на их отсутствие. И подготовка ребенка к этому событию — первое, с чего следует начать. Не стоит откладывать поход в детский сад на самый последний момент. Период адаптации у детей длится несколько месяцев, и будет хорошо, если он закончится до того, как вы выйдете на работу. Даже если вы не планируете водить ребенка в сад, а хотите оставить его с бабушкой — нужно подготовиться заранее. Не переживайте, если первые дни или даже недели малыш будет капризничать, станет чересчур эмоциональным или будет плохо спать — так проявляются признаки адаптации и это абсолютно нормально (это нормальные признаки серьёзных перемен в жизни). Но если после трех месяцев ситуация не изменилась — стоит показать ребенка неврологу или психологу.

    Комментарий Марии Коноваловой, мамы погодок:

    «Надо поговорить с ребенком, показать ему, как вы гордитесь, что он уже большой и ходит в детский сад. Договоритесь (и обязательно выполните), что каждый вечер вы будете рассказывать друг другу все, что происходит в течение дня и советоваться в затруднительных ситуациях. А выходные вы будете проводить вместе».

    Не пытайтесь обмануть малыша и уйти, пока он чем-то занят. Таким способом вы лишаете своего ребенка возможности попрощаться с вами. Прощание лучше превратить в ритуал, повторять его каждый день, обеспечив тем самым эмоциональный контакт перед расставанием.

    Организовать быт

    Самый распространенный страх после волнений за ребенка – боязнь большого количества новых обязанностей. Мама прекрасно понимает, что даже после того, как она начнет работать, домашние хлопоты никуда не исчезнут: придется выделять время на уборку, готовку, стирку и другие ежедневные обязанности. Скорее всего работа по дому будет забирать все ее свободное время. И наверняка она уже не будет такой хорошей хозяйкой, как раньше, а следовательно – начнет испытывать чувство вины и стыда.

    Опытная мама Мария Коновалова советует сразу продумать и решить все бытовые трудности и обязательно найти помощников. Родные, соседи, няни, а также клининговые компании и прачечные могут освободить маму от части домашних обязанностей. Когда все тревожные моменты будут тщательно продуманы – исчезнут и тревоги.

    Подготовиться самим

    Специалисты в области развития карьерного роста подтверждают, что за время декретного отпуска мамы действительно теряют некоторые навыки. Снижается рабочий темп и динамика, ослабляются профессиональные навыки на выполнение даже самых простых задач затрачивается больше времени. Но виноват здесь не сам декрет. Любой сотрудник может столкнуться с подобными трудностями после долгого перерыва в работе.

    Комментарий Юлии Новиковой, генерального директора центра развития карьеры:

    «Если вы планируете возвращение на работу, необходимо следить за новостями в своей отрасли, заниматься самообразованием. Сейчас это вполне доступно: можно проходить онлайн курсы и тренинги, участвовать в вебинарах, слушать лекции и читать профессиональные статьи. Это поможет вам поддерживать свою «рабочую форму», быть в курсе всех новостей и не отставать от своих коллег в профессиональном плане».

    Некоторые руководители практикуют мягкую адаптационную программу для женщин, вышедших из декрета. Им предлагают удаленную работу с посещением офиса на несколько часов в день или же несколько раз в неделю. Не бойтесь и попробуйте предложить такой вариант своему работодателю.

    Найти работу по душе

    Если некуда выходить после декрета, то начните поиск работы с составления грамотного резюме. Оно должно отражать ваши знания, навыки, ценности и интересы. Работодатель должен узнать, в чем ваше преимущество перед другими соискателями и почему вы идеально подходите на эту должность.

    Комментарий Юлии Новиковой, генерального директора центра развития карьеры:

    «Главная тревога работодателей – постоянные «отпрашивания» и больничные молодых мам. Успокойте своего руководителя, объясните, что у вас есть надежный помощник, в лице няни или бабушки. Также работодатели часто опасаются, что после рождения ребенка женщина уже не захочет отправляться в командировки и задерживаться на работе во время авралов. Говорите о знаниях, которые вы получили в декрете, предлагайте идеи. Работодателям нужен «огонек в глазах», а не заезженные фразы «я больше не могу сидеть дома» и «мне просто необходима работа».

    Если вы хотите открыть свой бизнес, то начните с его презентации для родных и близких. Именно они на начальных порах будут вашей опорой и поддержкой – в своем роде инвесторами. И поэтому им надо «продать» свою идею.

    Работа мамой

    Развитие карьеры в декрете сейчас стало модным трендом. Но следовать ему вас никто не заставляет. Желание остаться домохозяйкой совершенно нормально. Если финансовое положение вашей семьи стабильно, то обсудите этот вариант с мужем. А как быть, если денег катастрофически не хватает, но на работу вам выходить не хочется? В такой ситуации можно воспользоваться альтернативным решением проблемы.

    Комментарий Анны Поляковой, владелицы кадрового агентства:

    «Можно попробовать свои силы в удаленной работе – выполнять проекты в удобное для вас время и повышать профессиональные навыки. К примеру, основная часть работников в нашем кадровом агентстве – это мамы с детьми, которые работают дома. Они растут в профессиональном плане и при этом сами определяют объем работы, выбирают проекты по подбору персонала и выстраивают собственный график их выполнения».

    Важно принять решение, что без выхода на работу, детского сада или няни не обойтись. Если мама выходит на работу без особого желания, «через не могу и не хочу», то дети это чувствуют. В таких ситуациях у них может проявляться психосоматика (протест тела): частые болезни, тошнота по утрам и диареи. Таким образом ребенок неосознанно помогает маме не выходить на работу и остаться дома.

    Читайте так же:  Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Решение проблем по мере их поступления

    Многие мамы испытывают сильнейший стресс, когда приходит время выходить на работу после декрета. Мы накручиваем себя, рисуем в воображении ужасные картины, где ребенок страдает в детском саду, а мы работаем из рук вон плохо. Но в реальности все может быть совсем по-другому.

    Беспокоитесь за ребенка в дет саду? Читайте отзывы о выбранном детском садике и о воспитателях в вашей группе, продумайте альтернативные варианты, например, няня или частный детский сад. Боитесь, что потеряли все свои навыки в декрете? Пройдите онлайн-курсы, следите за новостями в своей отрасли, больше общайтесь с коллегами и обсуждайте текущие дела. Переживаете, что не сможете найти работу? Разместите резюме и откликнетесь на максимальное число вакансий. Определите персонально для себя «испытательный срок» и просто попытайтесь его выдержать. И не забывайте, как бы не сложилась ваша профессиональная карьера, у вас уже есть «должность мамы», которую никто и никогда не отнимет.

    ЧИТАЕМ ТАКЖЕ:

    Видео консультация: на работу после декрета: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться

    Хотите первыми читать наши материалы? Подписывайтесь на наш телеграм-канал

    Источник: http://razvitie-krohi.ru/posle-rodov-dlya-mamyi/layfhaki-dlya-teh-kto-vyihodit-iz-dekreta.html

    На работу после декрета

    Чего боятся работодатели?

    Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

    1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
    Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

    2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
    Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

    Ваши сильные стороны

    Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

    Вы просто очень хотите работать

    Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

    «Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

    «Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

    У вас свои сильные навыки

    Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

    Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

    Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

    Вы готовы искать компромиссы

    И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

    Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

    Читайте так же:  Как узнать сколько задолженность по алиментам

    Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

    Полезные советы

    1.

    Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

    Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

    Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

    2.

    Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

    Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

    3.

    Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

    4.

    Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

    5.

    Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

    Трудовой кодекс на вашей стороне

    Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

    Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

    Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

    В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://krasnodar.hh.ru/article/301204

    Как правильно составить резюме после декретного отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here