Исковые о незаконном увольнении

Описание страницы: исковые о незаконном увольнении - 2020 год от профессионалов для людей.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Срок давности дисциплинарной ответственности

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Адвокат по трудовым спорам 8(495) 664-55-96

Услуги Бюро Стоимость
Консультация по телефону, он-лайн консультация Бесплатно
Устная консультация на личной встрече 2000 — 7000 руб.
Представление интересов в суде от 35000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба) от 10000 руб.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Читайте так же:  Методические указания списания недостачи при инвентаризации

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Что делать если Вы выиграли Суд?

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Источник: http://msk-legal.ru/nezakonnoe_uvolnenie/

    Обжалуем незаконное увольнение

    Что такое незаконное увольнение?

    Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

    К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

    увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

    указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;

    увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

    несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

    Ответственность работодателя

    Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

    Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Права работника при незаконном увольнении

    Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

    Восстановление на работе

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

    восстановить работника на прежнем месте работы;

    по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

    указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);

    принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

    При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ( ст. 394 ТК РФ).

    Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

    А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

    Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность в области охраны труда

    Оплата вынужденного прогула

    Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

    Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

    Компенсация морального вреда

    Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

    Пример 1.

    Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.

    В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

    Пример 2.

    Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу.

    Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

    Куда обратиться?

    С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ).

    При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

    Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).

    В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Как написать исковое заявление?

    О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

    Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

    Приложение

    Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В __________________________________ районный суд

    Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)

    Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

    О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

    ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

    И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

    Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).

    Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

    Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании
    которых истец считает увольнение незаконным)
    С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

    Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями
    24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

    1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
    2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время
      вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
    3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

    Приложение:

    1. Копия приказа о приеме на работу
    2. Копия приказа об увольнении
    3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в
      выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в
      налоговой инспекции).
    4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно
      указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
    5. Копия искового заявления.

    Дата________________ Подпись ______________________

    Источник: http://ppt.ru/news/70789

    Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?

    Основание иска

    Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

    Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

    1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
    2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

    Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

    Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

    Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

    1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
    2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.
    Читайте так же:  Рефинансирование в хоум кредит банке условия

    Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

    Правила подачи судебного иска

    Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

    1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
    2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
    3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

    По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

    Составление заявления и дополнительные документы

    При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

    1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
    2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
    3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
    4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
    5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
    6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

    Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

    • образец приказа о зачислении на работу;
    • трудовой договор с работодателем;
    • трудовую книжку.

    Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

    Образец искового заявления о незаконном увольнении.

    Обращение в прокуратуру

    Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

    • данные предприятия;
    • данные отправителя;
    • текст жалобы.

    Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

    Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

    Источник: http://zarabativaem.com/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-obrazets/

    Незаконное увольнение работника

    Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Если прекращение этого юридического факта противоречит нормам закона, увольнение считается незаконным.

    Самая распространенная ситуация – увольнение работника по причине сокращения штата, хотя сама процедура сокращения не была проведена в должном порядке. Еще один типичный случай – работодатель настаивает на прекращении трудового договора по инициативе сотрудника, хотя сам работник не изъявляет такого желания. Незаконное увольнение требует незамедлительной помощи юриста, ведь только грамотный специалист в области трудового права поможет защитить ваши законные интересы и восстановить на рабочем месте.

    Когда можно уволить работника?

    В ст. 81 ТК РФ закреплены случаи, когда работодатель действительно может прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе. К ним относится:

    • несоответствие квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
    • многократное нарушение норм трудового соглашения;
    • грубое нарушение трудовой дисциплины;
    • однократное неисполнение обязанностей, указанных в договоре;
    • ликвидация предприятия, сокращение штата и др.

    Если работодатель под видом законного решения уволил вас, то необходимо обращаться в суд для признания такого решения незаконным. Трудовая инспекция в данном вопросе не компетентна и восстановить работника не может.

    Незаконное увольнение работника: способы решения проблемы

    Если работодатель запугивает незаконным увольнением. Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого необходимо подготовить мотивированную жалобу, указать на незаконные действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.

    Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 дней после ее регистрации. Если ответ вас не устроил, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

    В случае незаконного увольнения. В ст. 392 ТК РФ указано, что работник может обратиться с заявлением в суд в течение месяца с момента, когда ему была выдана на руки трудовая книжка или копия приказа об увольнении. Если данный срок был пропущен по уважительной причине, он восстанавливается. К уважительным причинам, в соответствии с судебной практикой, относится болезнь истца, подтвержденная медицинскими документами, командировка, уход за больным родственником и др.

    Исковое заявление подается по месту жительства истца в районный суд, при этом работник не должен платить государственную пошлину. В споре так же принимает участие прокурор.

    Услуги адвоката предоставляются на платной основе, однако вы можете приложить к заявлению требование о материальной компенсации расходов на представителя.

    Услуги адвоката при незаконном увольнении работника

    В перечень услуг профессионального юриста входит следующее:

    • Предварительные и последующие консультации лично и по телефону. На этой стадии обсуждаются условия увольнения, клиент рассказывает обо всех обстоятельствах дела, на основании этого принимается соответствующее решение и разрабатывается дальнейшая стратегия.
    • Составление документов в трудовую инспекцию и суд. Адвокат составит исковое заявление, жалобу, ходатайство, поможет собрать официальные бумаги, которые можно использовать в качестве доказательства вашей правоты.
    • Подготовка к судебному заседанию и представительство интересов клиента в ходе судебного разбирательства.
    • Если решение было принято не в пользу работника – обжалование его в вышестоящих судебных инстанциях.
    • Помощь при восстановлении на рабочем месте и взыскании морального вреда.
    Последствия незаконного увольнения

    Если решение было принято в пользу истца, на работодателя накладываются следующие обязанности:

    • восстановление сотрудника в прежней должности;
    • выплата сотруднику компенсации за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте (величина компенсации – средняя зарплата за каждый день прогула);
    • возмещение морального вреда (если это было указано в исковом заявлении);
    • компенсация стоимости услуг адвоката.

    Если увольнение имело незаконный характер, работник обязан приступить к труду на следующий день после принятия судебного решения (за исключением, если следующий день является выходным).

    Юридическая помощь адвоката в случае незаконного увольнения

    Обращаясь к адвокату Воробьеву Александру, вы можете рассчитывать на профессионализм и успешное разрешение конфликтной ситуации. Юрист знает нормы трудового и гражданского права, судебную практику по данным вопросам. Кроме того, специалист изучит все локальные акты, принятые на вашем предприятии. Адвокат практикует индивидуальный подход к каждому делу, тщательно рассмотрит все обстоятельства. Записаться на первую консультацию можно по телефону. Звоните!

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность раздел баланса

    Источник: http://advokat-vorobev.ru/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

    Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

    Исковое заявление о признании неправомерности увольнения – это документ, который подается работником организации или его законным представителем для решения спорного вопроса в области трудового права. Увольнение во время нахождения отпуска, при наступлении беременности, при неправильном составлении приказов и других локальных актов – все это повод обратиться в суд за защитой своих прав. Такие вопросы решаются в районных судах, заявление подается по месту проживания истца или по месту нахождения организации, в которой вы работаете.

    Какие данные необходимо указать в исковом заявлении о признании увольнения незаконным?

    В иске указываются следующие данные:

    • Данные истца и ответчика (ФИО, паспортные данные, адрес проживания, адрес организации, ИНН, контактные телефоны).
    • Точное наименование судебной инстанции.
    • Изложение обстоятельств дела. Укажите, где именно вы работаете, какую должность занимаете, какое именно было основание для вашего увольнения, укажите, почему вы считаете его неправомерным, обозначьте сумму иска исходя из среднего размера вашей заработной платы, приведите показания свидетелей, если они имеются.
    • Укажите требования со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ, ГК РФ и ГПК РФ. Требования могут заключаться в восстановлении на прежней должности, взыскании с работодателя сумму средней заработной платы с момента увольнения, а также возмещения морального вреда.
    • Перечислите приложения к исковому заявлению.
    • Укажите дату составления документа и поставьте свою подпись.

    Заявление составляется в нескольких экземплярах, в соответствии с количеством сторон, подается в суд лично, почтой или в электронном виде. При оформлении документа важно использовать формальный юридический язык, без просторечных фраз, указывать статьи нормативных актов.

    В качестве приложений выступают следующие документы:

    • Копия приказа, который подтверждает ваш прием на должность.
    • Ксерокопия трудового договора.
    • Копия приказа о вашем увольнении.
    • Справка, подтверждающая средний размер вашей заработной платы.
    • Расчет цены иска.

    Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

    Никулинский районный суд г. Москвы

    119192, г. Москва, Мичуринский пр-т, 17/1

    Истец:ФИО

    адрес для корреспонденции:

    Представитель истца по доверенности:

    Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

    119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

    119571, г. Москва,

    Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, о восстановлении в должности юриста, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    09.08.2016 г. истец была принята на должность Менеджера в Клиентский отдел Ответчика согласно Приказа о приеме работника № 12.

    Должностной оклад был установлен в размере 40 000 рублей.

    НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, РАБОЧИЙ ГРАФИК, МЕСТО РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬТВА

    27.12.2018 г. истец была уволена на основании Приказа № 79 от 27.12.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

    Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Руководствуясь 39 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    15)Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

    16) Обязать Ответчика в лице Председателя правления восстановить на работе ФИО на должности…

    17) Взыскать с Ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере ХХХХХХ

    Приложение:

    1. Копия приказа о приеме на работу
    2. Копия трудовой книжки
    3. Копия приказа о расторжении трудового договора

    «____»_________2019 г. _______/_______

    Скачать исковое заявление о признании незаконным увольнение// WORD || PDF

    При наличии оснований для неправомерного увольнения вы должны сразу подавать исковое заявление в судебную инстанцию, минуя иные инстанции (прокуратуру и трудовую инспекцию). Если вам сложно составить правильное исковое заявление, со всеми логическими частями и доказательствами, обратитесь к нашему адвокату Воробьеву Александру. Специалист поможет оформить процессуальный документ, найдет доказательства, подтверждающие незаконность увольнения, а также подаст пакет документов в суд в установленные сроки. При необходимости юрист будет представлять интересы работника в судебном заседании, представит имеющиеся доказательства и добьется принятия справедливого решения – восстановления на рабочем месте и компенсации морального вреда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://advokat-vorobev.ru/obrazec-iskovogo-zayavleniya-o-priznanii-nezakonnym-uvolneniya/

    Исковые о незаконном увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here