Доп дни отпуска инвалидам

Описание страницы: доп дни отпуска инвалидам - 2020 год от профессионалов для людей.

Содержание

  • Вопрос: Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки?

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней и исчисляется по тем же правилам, что и продолжительность обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом для возникновения права на отпуск указанной продолжительности в текущем рабочем году достаточно самого факта признания работника инвалидом до предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, в какой именно период он был им признан.

    Дополнительного соглашения для установления отпуска продолжительностью 30 календарных дней не требуется, достаточно справки.

    Компенсировать не предоставленную ранее часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно либо путём последующего предоставления данной части отпуска, либо при наличии письменного заявления работника путём выплаты денежной компенсации.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

    Согласно абз. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57354012/

    Отпуск инвалидам

    Не секрет, что отдельным категориям сотрудников действующими законодательными нормами предоставляются дополнительные льготы и различные привилегии. В такую категорию, безусловно, входят и служащие, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья. Сразу следует отметить, что такие льготы могут быть предоставлены исключительно тем сотрудникам с инвалидностью, которые исполняют свои обязательства в официальной форме, то есть с предварительным заключением трудового договора.

    Положения действующего ТК РФ устанавливают, что стандартная продолжительность оплачиваемого отпускного периода, который должен предоставляться подчиненным каждый год, составляет 28 календарных дней. Однако в отношении сотрудников с инвалидностью эта продолжительность несколько увеличивается. Так минимальная длина отпуска для данной категории служащих составляет не менее 30 дней.

    Предоставление отпуска инвалидам осуществляется в соответствии со стандартной процедурой. Основанием для ее инициирования всегда будет выступать ранее составленный и утвержденный график отпусков. Он представляет собой особый документ, в который включаются сведения относительно отпускных периодов каждого сотрудника в течение года.

    Как только подойдет очередь конкретного сотрудника для ухода в отпуск, работодатель должен будет составить и утвердить соответствующий приказ. В нем обязательно следует указать основные сведения:

    1. Дату начала и точную продолжительность отпускного периода.
    2. Сведения о самом сотруднике, а именно – его ФИО, наименование занимаемого им места в организации, а также структурное подразделение, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.
    3. Данные о типе предоставляемого отдыха, например, — основной, оплачиваемый.
    4. Ссылка на дополнительный документ, который является главным основанием для оформления этого отпуска. В данном случае таким документом будет являться ранее составленный график отпусков. Исключением будут являться ситуации, в которых сотрудник уходит в отпуск не по графику. Здесь главным документальным основанием будет являться составленное им заявление.
    5. Информация об оплате. В приказе обязательно нужно указать сам факт того, что данный отпуск является оплачиваемым со стороны работодателя.

    Предоставление отпуска инвалидам

    В действующих положениях ТК РФ были установлены четкие правила относительно процедуры предоставления отпусков сотрудникам, у которых имеется инвалидность. В соответствии с данными правилами отпуск для данной категории служащих должен быть увеличен ровно на 2 дня. То есть минимальная продолжительность отпускного периода для инвалидов составит ровно 30 дней.

    Следует отметить, что вышеуказанный размер отпуска может быть изменен работодателем самостоятельно. Однако следует помнить, что данные изменения должны оказывать лишь положительное влияние на состояние работника. То есть, при желании, руководитель может увеличить отпускной период для сотрудников с инвалидностью еще на несколько дней. Однако новые правила необходимо будет зафиксировать в официальном порядке. Для этого работодатель должен создать отдельное письменное положение, в котором будут указаны все важные нюансы, а именно:

    1. Данные об учреждении, в котором вводится это положение.
    2. Сведения о том, на какие именно категории работников будут распространяться положения данного документа.
    3. Информация о точной продолжительности отпуска для сотрудников, имеющих инвалидность.
    4. Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу предоставления периодов отдыха для особых категорий служащих.

    Действующими правовыми нормами был установлен и еще один важный нюанс, который заключается в следующем: вышеуказанные правила относительно предоставления отпуска удлиненной продолжительности действуют в отношении абсолютно всех сотрудников с инвалидностью, вне зависимости от того, какая именно группа у них имеется.

    Помимо удлиненного оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждый год, некоторые дополнительные привилегии для инвалидов были установлены и в отношении предоставления отпуска без оплаты, то есть административного отпуска. Как известно, в большинстве случаев предоставление такого отпуска осуществляется исключительно по решению самого работодателя. То есть если у него подобное желание отсутствует – руководитель будет вправе вынести отрицательное решение относительно исполнения требования сотрудника.

    Читайте так же:  Документы для рефинансирования кредита

    Однако следует помнить, что вышеуказанные правила не будут действовать в отношении инвалидов. Дело в том, что административный отпуск данной категории служащих должен быть предоставлен в любом случае, по их собственному желанию. Для этого служащему необходимо лишь написать личное заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на имя своего работодателя.

    Отпуск для родителей детей-инвалидов

    Законодательными нормами также были установлены и некоторые привилегии для особых категорий граждан, у которых имеются дети с инвалидностью. В таком случае эти работники получают следующие дополнительные права:

    1. Оформление стандартного отпуска. Как известно, правом на получение данного отпускного периода обладает абсолютно каждый сотрудник, при условии наличия у него минимального стажа работы в конкретной организации. Более того, даже если этот стаж еще не был наработан, работодатель все равно может принять положительное решение и исполнить просьбу своего подчиненного.
    2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Стандартная длина данного отпускного периода составляет ровно полтора года. Отсчет при этом необходимо начинать с момента появления малыша на свет.
      Если же ребенку была присвоена определенная группа инвалидности, у его родителя будут иметься все основания для продления стандартного периода отпуска. В этом случае новая продолжительность отпускного периода будет составлять ровно три года.
    3. Возможность получения дополнительных выходных. Данное право сотрудников, у которых имеются дети-инвалиды, закреплено в статье 262 ТК РФ. Там сказано, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только одному из родителей, при условии подтверждения факта инвалидности ребенка.

    Стандартное количество дополнительных выходных дней равно 4. Эти дни, как правило, прибавляются к основному отпускному периоду служащего. Следует помнить, что такие дни всегда должны являться оплачиваемыми со стороны работодателя.

    Помимо этого, по желанию начальника вышеуказанное количество дополнительных отпускных дней может быть увеличено. В таком случае руководитель организации может закрепить данное правило с помощью составления отдельного положения либо внесения соответствующей информации в другие документы, например, в действующий на предприятии коллективный договор.

    Дополнительный отпуск для инвалидов

    Сам факт наличия у гражданина инвалидности, безусловно, дает ему ряд дополнительных льгот и некоторых преимуществ. Такие правила действуют и в современных трудовых отношениях. Главным назначением этих льгот является предоставление инвалиду дополнительного времени для отдыха с целью восстановления сил организма.

    Одной из наиболее часто используемых инвалидами льгот является оформление дополнительного отпуска. В соответствии с действующими правилами максимальная продолжительность такого периода отдыха может составлять 60 календарных дней. Такой отпуск может быть представлен только один раз за год работы сотрудника в организации.

    Предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с установленным порядком. Начальным этапом в данной процедуре будет являться составление личного заявления сотрудником. В этом документе он указывает свое желание относительно получения дополнительного отпускного периода. Помимо этого, в документ обязательно нужно включить сведения о непосредственной дате начала отпуска, а также о ее точной продолжительности.

    После получения заявления от своего подчиненного работодатель будет обязан исполнить его просьбу. Следует отметить, что в данном случае права на вынесение отрицательного решения у начальника иметься не будет. Исключением будут являться лишь особые ситуации, например, когда сотрудник забыл, что уже использовал свое права на оформление дополнительного отпуска в этом рабочем году.

    Следует упомянуть и о таком важном факте, что процедура предоставления дополнительного отпуска подразумевает предоставление заинтересованным лицом необходимых подтверждающих документов. К основным из них можно отнести следующие:

    • справка, выданная уполномоченным медицинским учреждением после проведения всех необходимых экспертиз и процедур. Здесь указываются основные сведения о текущем физическом состоянии человека, включая имеющуюся у него группу инвалидности, а также наличие различных ограничений трудоспособности;
    • индивидуальная реабилитационная программа. Данный документ составляется уполномоченной организацией в индивидуальном порядке, в зависимости от текущего состояния здоровья пациента, а также от иных дополнительных особенностей.

    Если сотрудник по каким-либо причинам отказался представить вышеуказанные документы, у работодателя будет иметься законное право на вынесение отрицательного решения и отказ в исполнении выдвинутых им требований.

    Отпуск инвалидам в соответствии с ТК РФ

    Положения ТК РФ устанавливают, что процедура предоставления отпуска сотрудникам с инвалидностью должна проводиться в стандартном порядке, без каких-либо дополнительных действий или мероприятий. Алгоритм действий будет следующим:

    1. Если речь идет о предоставлении стандартного ежегодного оплачиваемого отдыха – работодатель должен отпускать своих подчиненных в отпуск на основании положений заранее составленного графика. Если же работник желает изменить ранее принятое расписание, ему необходимо будет составить дополнительное письменное заявление на имя своего работодателя.
    2. Далее начальнику необходимо будет подготовить официальный приказ о предоставлении отпускного периода. Для этого может быть использована стандартная форма для данного документа либо собственный бланк, разработанный внутри организации.
    3. В течение трех дней до наступления отпускного периода сотрудник должен будет получить на руки положенные ему отпускные выплаты. Их точный размер устанавливается представителями отдела бухгалтерии после осуществления всех необходимых расчетов.

    Итоги

    Если говорить об основных преимуществах служащих, имеющих инвалидность, к таковым можно отнести следующие:

    1. Возможность оформления стандартного отпуска удлиненной продолжительности. В данном случае длина отпускного периода составит ровно 30 дней. Предоставление отдыха при этом должно быть осуществлено на основании заранее составленного графика и последующего приказа, подготовленного работодателем. Составление дополнительного заявления, в большинстве случаев, не потребуется.
    2. Право на оформление административного отпуска, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Максимальная продолжительность такого отдыха может составить ровно 60 дней. Однако, если сотруднику столько не требуется, он может взять другое количество дней отдыха. Главное – заранее подготовить заявление на имя работодателя. Документ может быть составлен в свободной форме. При этом следует отметить, что к нему должны быть подкреплены дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить факт особого состояния здоровья физического лица. К таким документам можно отнести специальную справку выданную уполномоченным медицинским учреждением, а также разработанную программу индивидуальной реабилитации.

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-invalidam/

    Анализируем закон: сколько дней отпуск у инвалидов 2 и 3 группы – продолжительность основной и дополнительной части

    Работники с инвалидностью имеют право отдыхать дольше прочих сотрудников. По ст.115 ТК РФминимальная продолжительность в общем случае составляет 28 дней.

    В это время включаются все рабочий дни, выходные (суббота и воскресенье), а также перенесенные выходные в связи с праздниками. Праздничные нерабочие дни в ежегодную длительность отпуска не включаются.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Минимальная продолжительность по ТК РФ

    Работники инвалиды – это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.

    Существует Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018, который предусматривает дополнительные социальные гарантии для лиц с инвалидностью различной группы.

    Согласно ст.23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

    Из этого времени исключаются только праздничные выходные дни, все прочие дни входят.

    Читайте так же:  Меры дисциплинарной ответственности гражданских служащих

    Указанная продолжительность положена за каждый рабочий год работника с инвалидностью.

    Первым рабочим годом, дающим право на 30 дней отдыха, является не календарный год, а период в 12 месяцев с даты устройства.

    Исключаются из этого времени декретные дни по уходу за ребенком до 3 лет, отсутствие без уважительных причин, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

    Указанная минимальная продолжительность в 30 дней отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником.

    На 30 дней могут рассчитывать граждане с любой группой инвалидности.

    Кроме увеличенной минимальной продолжительности отдыха, инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме.

    Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска для инвалидов в локальных актах, коллективном договоре или персональном трудовом договоре.

    Положен ли отдых без сохранения заработка?

    Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут не только получить 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за год, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.

    По ст.128 ТК РФ инвалиды могут требовать до 60 календарных дней без сохранения заработной платы за каждый год.

    Просьба выражается в письменном виде с помощью подачи заявления работодателю.

    Работодатель не может отказать работнику с инвалидностью в предоставлении неоплачиваемых отгулов и обязан удовлетворить просьбу в заявлении.

    Читайте также о продолжительности отпуска:

    Выводы

    Сотрудники, имеющие инвалидность 1, 2 или 3 группы могут получить за каждый рабочий год минимум 30 календарных дней отдыха.

    Кроме того, у таких лиц есть право получения неоплачиваемого отпуска в количество до 60 дней в год. Для использования этого права достаточно написать заявление работодателю.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-invalidov.html

    Дополнительный отпуск инвалидам

    Человек для получения статуса инвалида обязан пройти медико-социальную экспертизу. Специалисты оценивают функциональное состояние организма на основании различных данных: клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических.

    Отпуск – это время отдыха работника. Отпуск предоставляется на определенное в ТК РФ количество дней. Это делается каждый год: за человеком сохраняется место работы и средний заработок.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

    Длительность основного отпуска составляет 28 дней для большинства работников предприятия или организации. Что касается лиц с инвалидностью, то им положен ежегодный оплачиваемый отпуск с большей продолжительностью. Он должен составлять не менее 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 23 №181-ФЗ от 1995 года. Отпуск такой продолжительности должны отгулять все инвалиды, вне зависимости от их группы. Длительность отпуска им может быть увеличена. Все зависит от конкретных обстоятельств, а именно:

    • места трудовой деятельности инвалида;
    • сферы деятельности компании, организационно-правовой формы;
    • наличия иных обстоятельств.

    Если человек является инвалидом 3-й группы и работает по специальности на производстве, его отпуск увеличивается до 2 месяцев. Длительность ежегодного отпуска регулирует руководство компании, где работает инвалид. Главное в этом – не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, уменьшая число предоставленных ему дней отпуска.

    Порядок оформления отпуска стандартен, ничем не отличается от отдыха, положенного любому сотруднику. Сотрудник оформляет заявление на отпуск.

    Правила предоставления отпуска:

    1. Работодатель уведомляется о желании работника взять отпуск через написанное последним заявление.
    2. Заявление пишется за 2 недели до ухода работника в отпуск.
    3. В период выхода на отдых начисляются отпускные деньги.

    В упомянутом федеральном законе не уточняется группа инвалидности, которой положен отпуск большей продолжительности по времени. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что 30 дней отдыха положено всем группам. В отпуск не включаются праздники. Они продлевают дни отдыха.

    Отпуск длительностью 30 дней может быть поделен на две части. Но при условии, что одна часть отдыха не будет короче 14 дней. Инвалид может получить выплату за те дни, которые он не отгулял в отпуске, в форме денежной компенсации. То же самое касается и любого другого работника. Если денежная компенсация не нужна работнику, то не отгулянные дни суммируются и прибавляются к отпуску за будущий год. Дни основного ежегодного отпуска включаются в стаж работника. Если сотрудник заболел во время отпуска, он может его продлить на количество дней, проведенных на больничном листе. Если праздники и выходные выпали на время отпуска, его длительность увеличивается на соответствующее количество дней.

    Дополнительный отпуск по ТК

    Дополнительный отпуск предоставляется для лиц, работающих официально по трудовому договору. На дополнительные дни отдыха у работника должны быть определенные причины. Например, это могут быть заслуги, особые достижения, перевыполнение рабочего плана. Кроме того, выделяются категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск по закону. В их число входят инвалиды. Базовыми положениями, регулирующими порядок выхода на отдых, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом группа инвалидности не имеет никакого значения при предоставлении дополнительного отпуска или иных льгот.

    Инвалид 3-й группы, согласно ст. 128 ТК РФ, может рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней. Работодатель его может предоставить единожды в год. Работник должен написать заявление на отпуск, отдать его руководителю. Кроме того, к заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о наличии у человека группы инвалидности. Инвалид может разделить дополнительный отпуск по личному усмотрению. Если инвалид достиг пенсионного возраста, то ему еще полагается 14 дней в дополнение без сохранения заработной платы.

    ВАЖНО: Дополнительные отпуска не оплачиваются работодателем!!

    Заявление на отпуск заполняется на имя руководителя организации, предприятия с указанием должности. Заявление должно быть написано от человека, указывающего свое имя, отчество. В заявлении нужно указать на просьбу о предоставлении отпуска, дату выхода на работу, сославшись на статью ТК РФ, по которой человек может выйти в дополнительный отпуск согласно его статусу инвалида. На заявлении проставляется дата, оно подписывается заинтересованным лицом.

    Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

    Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска.

    Если инвалид желает воспользоваться дополнительным отпуском без содержания заработной платы, он должен написать заявление. Если сотрудник хочет воспользоваться удлиненным отпуском до 60 дней, к заявлению прикладываются специальные бумаги, свидетельствующие о состоянии его здоровья. В частности, это:

    • справка из медико-социальной экспертизы: в документе указывается группа инвалидности человека, степень ограничения его нетрудоспособности;
    • ИПР: программа разрабатывается государственными учреждениями соответствующей направленности (МСЭ). В программе прописаны сроки, виды и объемы мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья человека с инвалидностью, компенсации утраченных жизненных функций.
    Читайте так же:  Недостач с мягким или нет

    ВАЖНО: Степень трудоспособности инвалида может измениться. Поэтому при желании взять удлиненный отпуск, справки необходимо предоставлять всегда.

    Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

    Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска. Кроме того, инвалиды 2-й группы могут рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней, но он уже не оплачивается.

    Различия в предоставлении отпуска инвалидам 1-й и 2-й группы не существует. Работодатель в любом случае не может отказать в отдыхе инвалидам. Но работникам, желающим воспользоваться льготами, привилегиями, предоставляемыми инвалидам, нужно подтвердить статус. Для этого необходимо предоставить документы:

    • справку МСЭ;
    • ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида).

    Работодатель должен внимательно изучить документы, которые подтверждают статус инвалида. Это объясняется тем, что инвалидность предоставляется на определенный промежуток, а потом человек обязан подтверждать ее. Срок инвалидности указывается в справке, которую выдает комиссия по подтверждению инвалидности. И если человек вовремя ее не прошел, а следовательно, не подтвердил статус, то льготы ему не положены даже при условии того, что по состоянию здоровья он в них нуждается. Поэтому важно своевременно подтверждать свой статус.

    ВАЖНО: Если в справке не установлен срок инвалидности, считается, что она присваивается пожизненно. Если это происходит, то работнику предоставляется отпуск на 30 дней без каких-либо ограничений. А также дополнительный отпуск. Если инвалидность устанавливается на конкретный временной период, например, на год или два года, то с таким работником нужно заключить контракт о том, что с момента снятия этого статуса отпуск будет предоставляться длительностью не 30, а уже 28 дней.

    Порядок предоставления отпуска

    Все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель. Его длительность составляет 28 дней. Отдельные категории сотрудников, например, инвалиды по закону могут рассчитывать на дополнительные два дня к этим 28 дням. Они также оплачиваются.

    Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен. Отпуск по договоренности между работодателем и сотрудником делится на две части. Одна из этих частей не должна быть меньше 14 дней.

    Алгоритм действий по оформлению оплачиваемого отпуска:

    1. За 2 недели до начала работодатель уведомляет сотрудника о том, что ему предстоит отдых.
    2. Если сотрудник уходит в отпуск по заранее составленному графику, то заявление ему писать не обязательно. Но на практике его пишут. Обязательно составляется заявление, если работник уходит в отпуск не по графику.
    3. После получения заявления на отпуск работодатель должен проставить на нем резолюцию, подпись, печать. Потом составить специальный приказ по форме Т-6.
    4. За три дня до начала отпуска на банковский счет работника перечисляются отпускные деньги, часть заработной платы.

    Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска:

    1. Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
    2. Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
    3. Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.

    ВАЖНО: Если работник не воспользовался правом на отпуск до 60 дней, они не переносятся на следующий календарный год! Они не суммируются, поскольку это не основной отпуск. Расчет дополнительного неоплачиваемого отпуска начинается с нового года.

    Замена отпуска денежной компенсацией

    Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды – работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.

    ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Заключение

    Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

    Если работник с инвалидностью решил взять дополнительные дни отпуска, но без содержания, он также обязан написать заявление. В случае, если отпуск планируется большой по своей продолжительности, состояние здоровья следует подтверждать соответствующими документами:

    • справка МСЭ;
    • ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

    Работодатель обязан внимательно изучить документы. Дело в том, что инвалидность присваивается на конкретный промежуток времени, потом этот статус нужно подтверждать. Если инвалидность просрочена, человек лишается права на льготы.

    ВАЖНО: Работодатель не может препятствовать уходу инвалида в отпуск. В том числе, он не может создавать помехи в уходе человека в дополнительный отпуск.

    Отпуск для инвалидов, имеющий большую продолжительность по сравнению со стандартными днями отдыха, является гарантией трудящимся инвалидам со стороны государства.

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/dopolnitelniy-otpusk-invalidam/

    Сколько положено дней дополнительного отпуска родителям ребенка инвалида – важные правила предоставления по ТК РФ

    Одна из льготных категорий — сотрудники, являющиеся родителями детей инвалидов. Также к ним относятся опекуны таких малышей.

    Работодатель обязан предоставить им льготы, среди которых присутствует дополнительный отпуск.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Положен ли оплачиваемый добавочный отдых по ТК РФ?

    Действующее Трудовое Законодательство (ст.262 ТК РФ) гласит о предоставлении 4-х дополнительных дней отпуска за каждый месяц работы.

    Трудящиеся, воспитывающие детей инвалидов вправе обратиться к работодателю за оформлением оплачиваемого отпуска ежемесячно.

    Использовать данную льготу может только один из родителей (мать, отец, опекун) за конкретный месяц.

    Если родитель использовал положенные ему выходные частично, то остатками может воспользоваться второй родитель.

    Когда все необходимые документы предоставлены, работодатель в подобной просьбе отказать не может.

    Подобная норма актуальна, если ребенок инвалид не достиг 18 лет, после достижения возраста совершеннолетия данная льгота у родителей пропадает.

    Читайте также, сколько дополнительных дней предоставляется:

    Неоплачиваемые дни работникам, имеющим воспитанников с инвалидностью

    Правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск могут воспользоваться родители инвалидов в любое удобное время (ст. 263 ТК РФ).

    Существуют несколько вариантов предоставления отдыха:

    • присоединение к основному отпуску;
    • деление на несколько частей;
    • использование сразу всех 14 дней.

    Если отпуск не используется в текущем году, то он не переносится на следующий период.

    Предусмотрены некоторые правила предоставления отдыха:

    • продолжительность не может быть больше 2 недель;
    • все дни отпуска не оплачиваются;
    Читайте так же:  Найти займ без отказа моментально

    Период отпуска сотрудник может выбрать самостоятельно. Например, первые 7 дней он может взять в первую половину года, а оставшиеся дни присоединить к основному отпуску. Их общая продолжительность не должна превышать 2 недели.

    Все указанные нормы также распространяются и на родителей инвалидов, работающих по совместительству (ст.263 ТК).

    Документы для оформления

    Постановление Правительства РФ №1048 обозначает порядок предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

    Для этого на основании заявления необходимо издать приказ руководителю предприятия. Обращение трудящийся может подавать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это зависит от соглашения между работником и подчиненным.

    Дополнительное время отдыха не предоставляется без соответствующих бумаг. В качестве основания выступает медицинское заключение на ребенка, подтверждающее его инвалидность.

    Также к заявлению прикладывается справка о месте регистрации, свидетельство о рождении (опекунстве).

    Если заявление оформляется каждый месяц, то работник получает справку из соцзащиты (один раз в год), где прописывается инвалидность ребенка и то, что он не находится на государственном обеспечении в специальном учреждении.

    Отсутствие подобной отметки не дает основание для предоставления льготы.

    Также необходимо принести справку с места работы супруга, где указывается информация, что аналогичный отпуск не предоставлялся.

    Если второй родитель официально не трудоустроен или является частным предпринимателем, то копируется его трудовая книжка.

    Если расчет рабочего времени осуществляется по суммированному учету, то дополнительные дни отдыха рассчитываются исходя из суммарного количества рабочих часов (их надо умножить на 4).

    В своем заявлении трудящийся указывается те даты, которые ему более удобны и согласованы с руководителем компании.

    Порядок предоставления

    Вся процедура разделена на несколько этапов:

    • подача заявления родителем (опекуном) инвалида;
    • предоставление необходимого пакета документов;
    • рассмотрение обращения руководителем компании;
    • составление приказа, с которым работник знакомится под роспись

    Если планируется оформление отпуска без оплаты, то весь процесс осуществляется в аналогичном порядке. За исключением того, что пропадает необходимость предоставления оправдательных документов, только справка МСЭ об инвалидности ребенка.

    Актуальность справки контролируется кадровой службой предприятия, за достоверность предоставленных сведений несет ответственность заявитель.

    Правила оплаты

    Оплата добавочных дней, оформленных по уходу за ребенком инвалидом, осуществляется по общепринятым нормам (в размере среднедневного заработка).

    За каждый предоставленный выходной трудящийся получает сумму среднего дохода работника за день.

    К примеру, среднедневной заработок специалиста равен 950 рублей, сумма отпускных определяется путем умножения данного показателя на количество дней: 950*4=3800 рублей.

    Совместители могут воспользоваться данным правом на нескольких местах, где они официально трудоустроены.

    Когда работодатель может отказать?

    Руководство фирмы, где осуществляет свои трудовые функции родитель ребенка с ограниченными возможностями, должно предоставить дополнительный отпуск по первому требованию специалиста.

    Работодатель не может отказать данной категории подчиненных в получении такой привилегии.

    Если же по каким-то причинам со стороны директора предприятия поступил отказ, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду.

    Если факт нарушения после проведенной проверки надзорными органами подтвердится, то работодатель привлекается к взысканию в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Мера ответственности обозначена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

    Единственным моментом для отказа является отсутствие подтверждающей документации, неверно оформленная справка из соцзащиты. Остальные случаи отказа считаются неправомерными.

    Если заявление написано на предоставление неоплачиваемого отпуска, то он не всегда оформляется. Законом оговорена возможность отказа работодателем в предоставлении подобного отпуска, если данная норма не прописана в коллективном договоре.

    Если же данный пункт обозначен в локальном акте, то отпуск безоговорочно предоставляется на количество дней, указанных работодателем.

    Полезное видео

    Сколько полагается дополнительных выходных дней родителям ребенка инвалида по закону — можно узнать из данного видео:

    Выводы

    Родители детей инвалидов относятся к защищенной категории населения. Они вправе отдыхать дольше обычных граждан.

    Все используемые гарантии не могут повлиять на условия трудоустройства и иные права (предоставление основного отпуска, исчисление стажа).

    Законом для данной категории граждан также зафиксированы некоторые нормы продолжительности трудового дня:

    • при продолжительности смены более 4 часов сотруднику полагается перерыв на обеденный отдых;
    • установление сокращенного рабочего дня, подается соответствующие заявление с указанием удобного режима труда;
    • отправление в командировки, на сверхурочную работу возможно только после получения письменного согласия подчиненного (ст.259 ТК РФ).

    Работник имеет право отказаться от выполнение трудовых обязанностей в командировке. Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

    Дробить количество дополнительных дней можно по желанию заявителя, даже по 1 дню. Работодатель может не ограничиваться минимальными сроками, прописанными в законе и внести в локальные акты соответствующие поправки.

    Отдельного отдыха по уходу за ребенком-инвалидом трудовым законодательством не предусмотрено.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/roditelyam-rebenka-invalida.html

    Дополнительный отпуск инвалидам

    Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс

    Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

    О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье «Критерии для классификации по группам инвалидности».

    Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

    Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

    Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. О них — в нашей статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

    Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

    Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

    • оформлением трудовых и коллективных договоров;
    • заключением соглашений;
    • принятием иных нормативных актов.

    Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

    Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

    На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство. Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Читайте так же:  Отстранение политика от должности

    Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.

    Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул — в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

    Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы

    Нет никакой разницы в продолжительности отпуска в зависимости от присвоенной по классификации степени инвалидности. По аналогии с вышесказанным дополнительный отпуск инвалидам 2 и 1 группы по Трудовому кодексу РФ и закону № 181 предоставляется в виде:

    • • Не менее 2 дней к основному оплачиваемому отпуску. Весь его период за год не должен быть менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 123 закона № 181).
    • • Не более 60 календарных дней в течение года без компенсации средней заработной платы за этот период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Дополнительно лицам с 1 и 2 группой гарантирована меньшая продолжительность рабочего времени. Существует ограничение — максимально 35 часов за неделю (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 закона № 181). Подробнее см. в статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)».

    Риски! Если нарушаются трудовые права инвалида, необходимо обратиться за их защитой. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения. Суд рассматривает вопрос о пропуске сроков с учетом времени, когда о нарушении прав должен был узнать работник (ст. 392 ТК РФ).

    В случае подачи жалобы вне срока в удовлетворении требований истца-инвалида может быть отказано. При этом суд может отсчитывать сроки даже с самого момента заключения трудового договора с работодателем (апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.11.2016 по делу № 33-9654/2016).

    Отпуск на диспансеризацию

    Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2019 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.

    Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации

    1 рабочий день единожды за 3 года

    В общем порядке, привилегий нет

    Пенсионеры по старости и выслуге лет

    2 рабочих дня за 1 год

    Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет

    2 рабочих дня за 1 год

    Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.

    Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.

    Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам мы рассказали в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как».

    Оформляем отпуск для инвалидов в 2019 году

    Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.

    На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.

    Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения. Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет. При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы. В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.

    Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2019 году оформляется в общем порядке.

    Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).

    Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.

    Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

    Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.

    По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:

    • Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
    • Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.

    Работодатель оплачивает все дни удлиненного дополнительного оплачиваемого отпуска из своих средств. Предоставление инвалиду дополнительных 2 дней не относится к страховым случаям и не возмещается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Такой вывод сделан с учетом положений закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (п. 2 ст. 8) и закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1.3).

    Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности

    Не установлены законом требования:

    • об указании работником сведений о своей инвалидности;
    • обязанности запрашивать такую информацию у работника самим работодателем.

    Справка об инвалидности не относится к документам, обязательным для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Работник сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

    Как показывает судебная практика, несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54941/2018).

    Работодатель не должен отвечать за сокрытие информации об инвалидности с намерением в дальнейшем получить денежную или фактическую компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Это может квалифицироваться как злоупотребление своим правом со стороны работника-инвалида (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.11.2017 по делу № 33-8163/2017).

    Закон гарантирует право на получение на работе дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка и без работающим инвалидам. Однако воспользоваться данными гарантиями или нет, работник решает самостоятельно. На практике обязанность по предоставлению таких отпусков возникает у работодателя только после получения подтверждения факта инвалидности, а именно документов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rusjurist.ru/kadry/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam/

    Доп дни отпуска инвалидам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here