Документы службы охраны труда на предприятии

Описание страницы: документы службы охраны труда на предприятии - 2020 год от профессионалов для людей.

Документы службы охраны труда на предприятии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какие документы по охране труда, технике безопасности должны быть в обязательном порядке на предприятии (занимается производством волос)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/434349/

Положение об охране труда: от А до Я

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

  • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
  • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
  • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
  • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
  • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
  • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов:

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с ГОСТ 12.0.230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

«Положение по охране труда» имеет структуру:

  • Общие положения

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

  • Политика по охране труда

Ц ели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

  • Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

  • Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

  • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

  • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

  • Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

  • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

  • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск 21 день

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

Источник: http://ceut.ru/polozhenie_ob_ohrane_truda/

Документация по охране труда

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ, ГО И ЧС, НАЛИЧИЕ И ВЕДЕНИЕ КОТОРОЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНО

Перечень составлен Центром экспертизы условий труда

Организация обучения по охране труда

Система управления охраной труда

  1. Приказ об утверждении Положения о СУОТ;
  2. Положение о СУОТ;

Организация медицинских осмотров

  1. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра;
  2. Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра;

Организация выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам

  1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам;
  2. Личные карточки учета выдачи СИЗ;
  3. Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;
  4. Личные карточки учета выдачи СиОС;

Учет несчастных случаев

  1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

Пожарная безопасность

  1. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
  2. Программа проведения вводного противопожарного инструктажа;
  3. Программа проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте;
  4. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;

Электробезопасность

  1. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство;
  2. Приказ о назначении ответственного за проведение обучения с последующим присвоением группы I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала;
  3. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
  4. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности;
  5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;

ГО и ЧС

  1. Приказ о назначении ответственного за проведение мероприятий по ГО и ЧС;
  2. Программа проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС;
  3. Журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС.

Центр экспертизы условий труда в Санкт-Петербурге рекомендует

Источник: http://ceut.ru/dokumentaciya/

Документация по охране труда

Государство заботится о сохранении здоровья и жизни трудящихся. Поэтому им разработана система стандартов, которые обязаны соблюдать все работодатели. Они касаются также правил ведения и хранения документации по охране труда. Невыполнение таких требований грозит нарушителям значительными штрафами и иногда отстранением от должности виновных ответственных лиц.

Для разработки комплекта документов по охране труда и внутреннего контроля делопроизводства выделяется отдельная штатная единица (для компаний с числом сотрудников свыше 50 человек). На многих малых предприятиях такую работу ведет руководитель. В некоторых случаях ее эффективнее передавать на аутсорсинг в специализированные организации.

Документация по охране труда

от 12 000 рублей

Обязательная документация по охране труда

  1. Федеральная нормативная база: Конституция, ТК, законы РФ и т. п.
  2. Общее: трудовые и коллективные договоры, приказы о назначении, журналы учета трудовых книжек, должностные инструкции. Также в организационную документацию по охране труда включают планы по предупреждению травматизма и улучшению условий рабочих мест, перечень должностей с ограничениями или льготами в трудовой деятельности, акты о случаях производственного травматизма, форму по нетрудоспособности и другие отчетные и учетные сведения.
  3. Документация по обучению охране труда. Например, в нее входит программа и журнал инструктажей, график занятий и проверки знаний, экзаменационные билеты и протоколы комиссии.
  4. Перечни, инструкции и приказы о назначении ответственных за выполнение работ повышенного риска, по вопросам пожарной безопасности или эксплуатации здания.
  5. Документация по индивидуальной охране труда: список работников и профессий, график и результаты медицинских осмотров, информация о выдаваемой специальной защитной одежде и сопутствующих средствах.
  6. Материалы по специальной оценке условий труда (положение, график аттестации, распоряжение о создании комиссии, протоколы, сертификаты, планы мер и т. д.).

Правила обращения с документами по охране труда

Ответственное подразделение предприятия следит за полнотой материалов по этому вопросу и соответствием федеральным и внутренним стандартам. Весь объем распределяется по тематическим папкам: общее, индивидуальная защита, обучение, СОУТ и т. д.

Документацию по охране труда регулярно проверяют и корректируют в связи с внесением изменений в законодательство по охране труда или условия производства на предприятии. В любом случае актуализацию проводят минимум каждые 5 лет. Новые или исправленные материалы повторно утверждаются уполномоченными должностными лицами.

Важно обеспечить доступ к официальной информации в тех зонах, где решаются производственные задачи по сохранению здоровья персонала.

Документация по охране труда, действие которой отменено, изымается и размещается на хранение. Срок определен в приказе Минкульта РФ № 558: от 1 и 3 лет до 45 и 75 лет. Если конкретного указания нет, материалы не подлежат уничтожению до замены их новыми версиями.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК НА 2013 ГОД

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ О СОУТ»

«О специальной оценке условий труда»

«Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»

«Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится»

Источник: http://mcotexpertiza.ru/dokumentaciya-po-ohrane-truda

Основные типы документов по охране труда

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Выделяются несколько основных типов документации по охране труда.

1. Локальные нормативные акты работодателя, связанные с вопросами ОТ и безопасности производства. Эти акты устанавливают организационно-управленческие правила соблюдения работниками требований ОТ и работодателем — государственных нормативных требований ОТ.

К ним относятся:

— правила внутреннего трудового распорядка,
— коллективный договор,
— Положение о СУОТ,
— приказы (по созданию службы ОТ, о возложении обязанностей специалиста по ОТ дополнительно на других специалистов, о создании комиссии по ОТ, протоколы избрания уполномоченных, инструкции по охране труда на все виды выполняемых работ, о назначении ответственных за производство работ повышенной опасности, о назначении постоянно действующей комиссии для проверки знаний руководителей, специалистов и рабочих и др.)
— документы по обучению персонала (программы обучения, экзаменационные билеты, вопросники);
— программа вводного инструктажа;
— программа инструктажа на рабочем месте;
— список профессий работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте;
— график проверки знаний по ОТ;
— программы обучения рабочих безопасным методам труда и приемам оказания первой помощи пострадавшим;
— перечень работ повышенной опасности;
— перечень должностей руководителей и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности (I группа для неэлектротехнического персонала);
— график проведения медицинских осмотров;
— перечень выдачи СИЗ работникам;
— списки на льготное пенсионное обеспечение;
— списки на предоставление дополнительного отпуска;
— списки на молоко и ЛПП;
— списки на доплаты за вредные и опасные условия труда.

Читайте так же:  Ученые степени на английском

2. Фиксирующие деятельность работников и деятельность работодателя по соблюдению требований локальных нормативных актов, государственных нормативных требований ОТ. К такой документации относятся результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Они фиксируют деятельность и мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. К этому типу относятся и все журналы регистрации инструктажей, личные карточки учета выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи см ывающих и обезвреживающих средств. Все данные документы содержат подписи работодателя и работников.

3. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (акты Н-1, журнал регистрации несчастных случаев на производстве).

4. Письма и предписания органов власти, надзора и контроля.

5. Документы, содержащие государственные нормативные требования ОТ (законы, постановления, приказы, госты, санпины и др.)

6. Документы, содержащие требования к правильной эксплуатации оборудования, безопасному использованию инструмента, сведения об опасности материалов, сертификаты соответствия (технические паспорта).

7. Документы официальной статистической отчетности работодателя перед органами государственной власти.

8. Документы внутренней отчетности подразделений перед управлением, управления перед собственником (учредителем). Эти документы могут содержать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя.

9. Учебно-методические, информационные документы, связанные с работами по охране труда и обеспечением безопасности производства (плакаты, стенды, макеты, тренажеры, муляжи).

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно требованиям всех современных систем управления работодатель должен разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), в которой устанавливаются и описываются все основные процедуры управления охраной труда в их взаимодействии.

Документация должна быть удобочитаемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия документа. Документация должна храниться в течение установленного срока. Должен быть установлен порядок разработки, обновления, хранения и уничтожения документов различного вида.

Делопроизводство по охране труда организуется в рамках общего порядка по документообороту у данного работодателя и осуществляется в соответствии с этим установленным порядком с учетом специфики работы по ОТ.

При организации документооборота следуют выделять:

1) внешнюю документацию,
2) документацию управления организацией,
3) документацию подразделения,
4) документы на рабочих местах.

Организация документооборота должна отвечать требованиям:

— Прохождение документов должно быть оперативным, целенаправленно регулироваться и оптимально осуществляться;

— Следует исключать инстанции прохождения и действия с документами, не обусловленные деловой необходимостью.

— По окончании года проводится отбор документов, которые подлежат включению в опись и сдаче в архив.

Заметим, что всю документацию по охране труда следует выдавать только под роспись.

Номенклатуру документов по охране труда следует составлять в соответствии с разделом 7.3. Приказа Министерства культуры РФ от 01.01.01 г. N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Для каждого функционального подразделения определяются места постоянного хранения рабочих и контрольных экземпляров документации по ОТ с Перечнем документов по каждому рабочему месту и указанием лица, ответственного за комплектность и состояние документов в указанном месте.

Среди этих документов:

— Инструкции по ОТ на все рабочие места и на все виды производимых работ
— Журналы учета первичного инструктажа и специального инструктажа для работ с повышенной опасностью
— Закрытые наряды на работы с повышенной опасностью
— Журналы учета микротравм
— Журналы учета инцидентов и аварий

Руководители функциональных подразделений обеспечивают укомплектование нормативными правовыми документами, организуют работу по своевременному обновлению и представлению своим работникам информации о состоянии нормативной базы в области охраны труда.

Получение, рассылка и ознакомление с документами по охране труда должны производиться с обязательной регистрацией.

Источник: http://pandia.ru/text/80/601/94834.php

Примерный перечень документов по охране труда

Чтобы у Вас было понимание о примерном содержании комплекта документов по охране труда, смотрите следующий перечень:

Я ценю время и деньги Заказчиков, поэтому мой комплект документов по охране труда получается максимально оптимизированным («без воды»), только обязательные документы и работающие рекомендации по мероприятиям. В последующем вы всегда можете обратиться ко мне за безвозмездной консультацией.

Точная стоимость и сроки выполнения работ

Внимание! Качество услуги по охране труда во многом зависит от полноты предоставленной Вами информации, поэтому подойдите к заполнению сводного файла ответственно. В данном случае работает принцип: «Что отправите, то и получите».

Чтобы узнать точную стоимость и сроки разработки комплекта документов по охране труда, сообщите мне максимально подробную информацию о Вашей компании в сводном файле (скачать в форматах WORD или EXCEL). Заполненный файл отправьте мне на электронный адрес [email protected]

КОНТАКТЫ

Вернуться на подробное описание услуги по охране труда.

Обращайтесь, рад сотрудничеству!
С уважением,
Хабиров Антон Рифович

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Перечень документов по охране труда (ОТ), которые должны быть в каждом структурном подразделении

Перечень документов по охране труда (ОТ),

которые должны быть в каждом структурном подразделении.

Данный список составлен, на основе требований, которые государственный инспектор по труду может предъявить к руководителю при проведении проверки:

1. обучение по охране труда для руководителей и специалистов (Удостоверения) — ст.225 ТК РФ;

2. журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей — п. 7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ (приложение №1);

3. программа проведения первичного инструктажа (составляется руководителем подразделения);

4. журнал учета инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, №) — п.5.9 Пост. Минтруда № 80; ст.211, 212 ТК РФ;

5. инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) — cт. 21 ТК РФ. Например: Инструкция по ОХРАНЕ ТРУДА водителя, уборщика, кассира и др.
Инструкция по ОХРАНЕ ТРУДА при работе на ПЭВМ, земляные работы, на высоте и т. д.;

6. должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию;

7. журнал учета присвоения групп по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

Проверять знания на группу 1 по электробезопасности у работников, обслуживающих компьютерную технику может лицо из электротехнического персонала организации с квалификационной группой по электробезопасности не ниже 3-ей — п.1.4.4. ПТЭЭ8.

8. инструкция проведения инструктажа персонала на группу 1 по электробезопасности — 1.4.4. ПТЭЭП

Читайте так же:  Индексировать твердые алименты

9. журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) — постановление Минтруда России от 01.01.2001г. № 51; ст. 131 ТК РФ

10. перечень СИЗ выдаваемых работникам (спец. одежда, обувь и т. д.) — ст.131 ТК РФ;

11. личная карточка учета СИЗ;

12. перечень производств и профессий, при работе в которых, обязательно прохождение первичных/ периодичных медицинских осмотров (если такие имеются) — приказ Министерства здравоохранения.№ 90 от 14.03.1996, ст..13 ТК РФ;

13. перечень видов работ и профессий, выполняющих работы повышенной опасности (у кого имеются):

1. приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности;

2. журнал регистрации наряд-допусков на работы повышенной опасностью /если есть;

3. перечень законодательных и правовых актов по ОТ (Законы, ТК, Правила, стандарты);

14. материалы аттестации рабочих мест по условиям труда — ст. 212 ТК РФ (хранятся в отделе охраны труда).

Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен.
Кадровые документы:

17. Штатное расписание организации — Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04;

18. Правила внутреннего трудового распорядка — ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ;

19. Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков — Ст. 213 ТК РФ. Пост. Госкомстата № 1 от 05.01.04;

20. Трудовые книжки — ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»:

1. Трудовые контракты (договора) Ст. 57 ТК РФ;

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Личные карточки работников Пост. Госкомстата № 1. от 05.01.04;

3. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчетные листки по зарплате — ст. 136 ТК РФ.

Документы, которые должны быть по пожарной безопасности:

1. журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) ППБ 110-03;

2. программа противопожарного инструктажа (вводного) текст ППБ 110-03;

3. инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода. Выходы не загромождать. Решетки на первом этаже должны быть раскрываемыми — ППБ 110-03;

4. Удостоверение об обучении пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов.

5. план-схема эвакуации;

6. приказ о назначении лица, ответственного за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата поверки);

Источник: http://pandia.ru/text/80/269/90067.php

Создание службы охраны труда в организации

Когда необходимо создавать службу охраны труда в организации или вводить должность специалиста по охране труда?

Какие требования предъявляются к работникам этой службы?

Какие документы необходимо оформить, создавая службу охраны труда?

Когда необходимо создавать службу охраны труда?

Вопросы создания и организации деятельности службы охраны труда регламентируются ст. 217 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), Рекомендациями по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (далее — Рекомендации), а также другими нормативными актами и документами рекомендательного характера.

Работодатели (организации, индивидуальные предприниматели) обязаны создавать службу охраны труда либо вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если соблюдаются следующие условия (ч. 1 ст. 217 ТК РФ):

  • численность работников превышает 50 человек;
  • работодатель ведет производственную деятельность.

К сведению

Под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию. Такая деятельность включает производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ).

Производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами (организациями). Это деятельность по производству не только материальных, но и нематериальных благ, оказание различных услуг во всех сферах (см. Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности, утвержденный Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст).

Организации, которые не занимаются производством, а оказывают услуги, считают, что нормы ч. 1 ст. 217 ТК РФ на них не распространяются. Однако это не так. Согласно разъяснениям Минтруда России указанные нормы в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг. Поэтому организации, которые оказывают услуги, обязаны создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда (письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, может создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда — в зависимости от специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ, если у работодателя нет службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, их функции выполняют:

  • работодатель — индивидуальный предприниматель (лично);
  • руководитель организации;
  • другой уполномоченный работодателем работник;
  • сторонняя организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Договор о выполнении функций службы охраны труда можно составить на основе примерной формы, приведенной в приложении к письму Минтруда России от 16.11.1994 № 2207-КВ.

Обратите внимание!

Оказывать услуги в области охраны труда могут только аккредитованные организации. Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.

Нормы ч. 3 ст. 217 ТК РФ распространяются только на работодателей, численность работников которого не превышает 50 человек.

Если численность работников превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации (письмо Минтруда России от 11.11.2016 № 15-2/В-3673). Руководствоваться нормами ч. 3 ст. 217 ТК РФ в этом случае нельзя!

Таким образом, у любого работодателя, включая малые предприятия и микропредприятия, индивидуальных предпринимателей, должны быть лица, уполномоченные заниматься вопросами охраны труда.

Если у работодателя нет ни службы охраны труда, ни специалиста по охране труда и никто не выполняет их функции, он может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Например, отсутствие штатной единицы специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, является нарушением требований ч. 1 ст. 217 ТК РФ. Это может послужить основанием для привлечения должностных лиц и организации к административной ответственности (письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698).

Структура и численность службы охраны труда

При определении структуры службы охраны труда и численности ее работников работодателю следует руководствоваться:

  • Рекомендациями по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (далее — Рекомендации);
  • Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 (далее — Межотраслевые нормативы).
Читайте так же:  Отпуск на рождение ребенка отцу трудовой

На основе Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются Положения о службе охраны труда, с учетом специфики их организационно-правовых форм (письма Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698, от 30.01.2017 № 15-2/ООГ-222).

Как оформить создание службы охраны труда?

Решение о создании службы охраны труда в виде отдельного структурного подразделения или введении в штат должности специалиста по охране труда необходимо оформить документально.

В первую очередь необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание работодателя. Для этого издают приказ (распоряжение) по основной деятельности (примеры приказов о создании службы охраны труда и внесении изменений в штатное расписание и о введении в штатное расписание должности специалиста по охране труда см. далее).

Какие требования предъявляются к сотрудникам службы охраны труда?

Функции службы охраны труда (разделы II–III Рекомендаций):

– соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

– обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

– расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;

– выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

– наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

– проведением специальной оценки условий труда;

– своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

– эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

– состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

– своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

– организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

– санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

– организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

– правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

– своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

– использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

  • анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Чтобы организовать деятельность службы охраны труда, работодатель может разработать и утвердить локальный нормативный акт — Положение о службе охраны труда.

На практике в структуру службы охраны труда входят:

  • руководитель службы охраны труда;
  • специалисты по охране труда.

На должность специалиста по охране труда работодатель вправе назначить работника, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

При этом следует учитывать квалификационные требования, установленные разделом «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов (далее — ЕКСД), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н (см. письма Роструда от 06.08.2012 № ТЗ/6389-3-5, от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5).

К сведению

С 1 июля 2016 г. работодатели вправе применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, в соответствии с ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ (письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698).

Квалификационные требования:

  • к должности «руководитель службы охраны труда»:

– высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;

– либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет;

  • к должности «специалист по охране труда»:

– высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;

– либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;

– либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Помимо квалификационных требований в ЕКСД содержатся должностные обязанности, а также требования к знаниям таких работников. Их можно использовать при составлении трудовых договоров и должностных инструкций работников службы охраны труда.

Оформить работников на соответствующие должности в службе охраны труда можно посредством:

  • приема на работу (ст. 68 ТК РФ);
  • перевода на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • поручения работникам дополнительной работы в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) или по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Обратите внимание: дополнительные обязанности и функции в рамках совмещения или работы по совместительству должны возлагаться только на основании добровольного решения работника (письмо Роструда от 24.06.2015 № ПГ/32250-3-2).

Источник: http://www.profiz.ru/sec/1_2018/sozdaem_slujbu_OT/

Организационно-Распорядительные Документы по Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке вы можете абсолютно бесплатно скачать организационно-распорядительные документы по охране труда и с уверенностью применить их в работе. К документам имеются примечания, памятки, примеры заполнения, перечни, ссылки на нормативные документы и т.д. Информирую, что в течении времени документы устаревают. Всегда смотрите на дату публикации заметки.

В комплект входят следующие документы:

1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа;

2. Форма журнала инструктажа на рабочем месте;

Для удобного и эффективного контроля инструктажей и обучения по охране труда скачайте бесплатно программу АКИО — «Автономный Контроль Инструктажей и Обучения».

3. Форма журнала учета выдачи инструкций;

4. Форма журнала учета инструкций;

5. Контингенты лиц, подлежащих периодическому медосмотру;

6. Личная карточка учета выдачи СИЗ;

7. Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности;

Читайте так же:  Дополнительный отпуск устанавливается для работников

8. Наряд-допуск на ведение совмещенных работ;

9. Журнал учета выдачи нарядов-допусков;

10. Наряд-допуск на проведение работ в электроустановках;

11. Порядок заполнения наряда-допуска;

12. Наряд-допуск на проведение газоопасных работ;

13. Наряд-допуск на выполнение огневых работ на временных местах;

14. Разрешение на производство огневых работ;

15. План проведения огневых работ в пожаро — и взрывоопасных помещениях;

16. Наряд-допуск на проведение работ с повышенной опасностью при эксплуатации и ремонте теплопотребляющих установок, тепловых сетей и оборудования;

17. Наряд-допуск на право выхода на крановые пути и проходные галереи мостовых и передвижных консольных кранов для производства ремонтных и других работ;

18. Наряд-допуск на производство работ краном вблизи воздушной линии электропередачи;

19. Перечни профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ; смывающих и обезвреживающих средств; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплату к тарифной ставке (окладу);

20. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда;

21. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по ОТ;

22. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию;

23. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации и её структурных подразделениях;

24. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство в организации;

25. Приказ о назначении ответственных лиц за разработку инструкций по ОТ;

26. Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте;

27. Приказ о проведении вводного инструктажа;

28. Приказ о создании комиссии (комитета) по охране труда;

29. Приказ о создании комиссии для проверки знаний требований ОТ;

30. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств в организации и структурных подразделениях;

31. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств в организации и структурных подразделениях;

32. Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа (дополнительно о программах вводного инструктажа смотрите здесь)

33. Примерный перечень основных вопросов для разработки программы первичного инструктажа на рабочем месте;

34. Примерный перечень работ с повышенной опасностью;

35. Протокол об избрании уполномоченных лиц по охране труда;

36. Соглашение по охране труда;

37. Список лиц, подлежащих периодическому медосмотру;

38. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе;

39. Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки;

40. Распоряжение о назначении стажировки;

41. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе;

42. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда;

43. Типовое положение об организации предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств;

44. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза;

45. Предложение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза;

46. Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза;

47. Форма журнала учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Организационно-распорядительные документы по охране труда

Многие документы представленные здесь уже не актуальны, ссылку на файл удалил. Для поиска актуальных документов воспользуйтесь Всеищущим поиском.

Сохранить ссылку в:

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Антон как тут всё интересно, целый день сижу и изучаю всё, что может пригодиться в работе инженера по охране труда.
Напиши мне пожалуйста свой адрес если будет необходимость обращусь за помощью обязательно.
Заранее спасибо

связаться со мной вы можете через страницу «Контакты»

Спасибо))) позновательно, интересно) проверка на носу- воспользуюсь советами — отпишусь как прошло)))

главное чтобы в пользу такая охрана труда была 😉

Современный инженер, действительно полезно, познавательно.
С благодарностью Владимир

При составлении перечня профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств, у Вас написано руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи», однако на данный момент действует новый приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который отменяет постановление минтруда.

Однако за сайт огромное Вам спасибо, очень помогает в работе.

Благодарен Федор за бдительность и поправку! Не без Вашей помощи блог-инженера.рф становится качественнее в плане информации. Причина подобных моментов, пожалуй, в моей не своевременной осведомленности по некоторым вопросам, например как с этим Постановлением.

Антон, спасибо большое и подскажите пожалуйста с чего начать работу по охране труда в строительной организации, тут там читаю по немножку и совсем запуталась. Если в организации нет инженера по ОТ кто может провести инструктаж?

Я начинаю с выявления структуры организации т.е. определяю кто и за что может и должен отвечать. Учитывается сектора т.е. строительный, управленческий, производственный и т.д.Кого надо обучить и т.д. После приказы создаются (если их нет) о назначении ответственных. Потом проверяется наличие всякого рода документация, программы по охране труда, инструкции по охране труда, перечни и т.д. По вопросу о том, кто может проводить инструктаж по охране труда?! Он не один, их несколько, вводный может проводить специалист по кадрам (его надо обучить в УЦ + приказ о назначение его ответственным за проведение вводного инструктажа ), инструктаж на рабочем месте, а так же повторный, внеплановый и целевой проводят непосредственные руководители (те, кто непосредственно руководят работами, выдают задания) в строительстве этим как правило занимаются начальники участков (на самом объекте). По пожарной безопасности и электробезопасности это уже другая стезя. Вот как-то с такого надо начинать)) Опять же, у каждого может быть свой определенный подход к началом начал)) Ну и одним комментарием точно все не прояснить Саида.

Вот уже более 4 месяцев в этом Блоге читаю и качаю интересные для себя и выполняемой работы инженером по охране труда документы.
Организатору данного сайта выражаю огромную благодарность.
А то приходилось с миру по нитке выискивать в инете разные нормативные документы, а тут всё в одном месте, просто ОТЛИЧНО.

Спасибо Алексей! Рад что мой первый проект приносит пользу для инженера по охране труда! Надеюсь что в скором будущем мне все же удастся создать более актуальную базу информации на блог-инженера.рф

Скажите пожалуйста, а на какой срок выдается наряд допуск на выполнение работ на высоте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/organizacionno-rasporyaditelnye-dokumenty-po-oxrane-truda-2012.html

Документы службы охраны труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here