Дисциплинарное взыскание больничный

Описание страницы: дисциплинарное взыскание больничный - 2020 год от профессионалов для людей.

Содержание

  • Вопрос: Сотрудник совершил дисциплинарные проступки 10.06.2015 г. и 15.06.2015. 17.06.2015 г. уходит на больничный. Приказы о дисциплинарном взыскании не были подготовлены к моменту ухода сотрудника на больничный. Можно ли по выходу сотрудника с больничного ознакомить в один день с двумя приказами о наложении дисциплинарного наказания? И можно ли сейчас их зарегистрировать, а ознакомить сотрудника, когда он выйдет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Сотрудник совершил дисциплинарные проступки 10.06.2015 г. и 15.06.2015. 17.06.2015 г. уходит на больничный. Приказы о дисциплинарном взыскании не были подготовлены к моменту ухода сотрудника на больничный. Можно ли по выходу сотрудника с больничного ознакомить в один день с двумя приказами о наложении дисциплинарного наказания? И можно ли сейчас их зарегистрировать, а ознакомить сотрудника, когда он выйдет?

    1. Да, можно. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

    2. Да, можно. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57308708/

    Энциклопедия решений. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

    Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

    Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, уволить за совершение дисциплинарного проступка работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя.

    Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из этой нормы нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Такую позицию можно встретить, например, в следующих судебных актах:

    — определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012;

    — определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012;

    — определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.02.2012 N 33-705/2012;

    — определение Красноярского краевого суда от 29.02.2012 N 33-1568/2011;

    — определение Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25658.

    По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику. В судебной практике достаточно примеров и такого подхода. Смотрите, например:

    — определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13;

    — определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012;

    — определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011;

    — определение Кировского областного суда от 21.04.2011 N 33-1347;

    — определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2010 N 33-13925.

    Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске (см. часть четвертую ст. 193 ТК РФ).

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Военная ипотека без кредита

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

    Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

    Материал приводится по состоянию на октябрь 2019 г.

    См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

    При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

    Источник: http://base.garant.ru/58072333/

    Как применить дисциплинарное взыскание если работник на больничном

    Whatsapp Viber icon

    Так что новый работодатель, равно как и любой другой субъект, скорее всего, не будут знать о том, что в отношении человека применялись какие-либо дисциплинарные взыскания.

    Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника.

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    С уважением, Блинов Артём Евгеньевич 02 Февраля 2019, 09:54 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Юрист, г.

    При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.
    Суд установил, что истице был предоставлен отпуск, во время которого она действительно заболела. В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя. По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла.

    Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. 193 ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания.

    Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

    Для этого необходимо совершить несколько действий. В первую очередь, нужно затребовать с работника письменные объяснения случившегося. Если у сотрудника есть уважительная причина, то работодатель не имеет права применять взыскание. Дать письменные объяснения работник должен в течение 2-х дней после получения требования.

    Если речь идет не об МВД, то законодательство не содержит запрета на издание приказа в период больничного.

    Как применить дисциплинарное взыскание если работник на больничном

    При этом в ТК РФ нет ограничения на представление работником объяснения во время болезни, то есть работник может его представить, но не обязан.

    Слышал, что во времена золотой лихорадки больше всего заработали те, кто продавал искателям еду и лопаты Так что по крайней мере производители железа заработают.

    Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу.

    Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

    Пособие по временной нетрудоспособности работник все равно получит – добровольно ли, или при помощи воздействия контролирующих органов, или же через суд.

    Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на работника во время болезни? Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания во время болезни работника трудовым законодательством установлено только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

    И в этом случае ему будет полезно обратить внимание на 1 нюанс. В соответствии с п. В том числе и проступок, за который работник получил выговор. Нюанс в том, что работодатель может задействовать следующий интересный механизм применения норм п.

    Однако судебная практика складывается в основном с учетом конкретных обстоятельств дела и содержит различные подходы к рассматриваемому вопросу.

    Это значит, что с точки зрения взаимоотношений с новым работодателем либо какими-то другими лицами, юридически независимыми от текущего работодателя наличие выговора на работе не будет иметь для сотрудника значимых правовых последствий. Но работник может быть заинтересован в сохранении текущей работы.

    Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    То есть процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или, в случае отказа, пока не составлен акт.

    Вы невправе беспокоить работника, который находится на больничном, поэтому запрос объяснительной и т.п.

    Учитывая, что по дисциплинарному проступку от работника получено объяснение, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор работнику в период его нахождения на больничном. Однако судебная практика складывается в основном с учетом конкретных обстоятельств дела и содержит различные подходы к рассматриваемому вопросу.

    Для лиц, в чьи обязанности входит контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, разработайте инструкцию, которой они будут руководствоваться при обнаружении факта совершения работником дисциплинарного проступка Более подробное разъяснение смотрите в видео: В каких же документах будут обозначены должностные обязанности, которые поручены интересующему нас сотруднику?

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Дата приказа о дисциплинарном взыскании если работник на больничном с ребенком

    Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.

    Читайте так же:  Анкета по охране труда для работников предприятия

    Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс.

    Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

    Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44).

    Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа?

    Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

    Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указала, что ею было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Самый крайний срок, в течение которого работодатель вправе вынести выговор, — 6 месяцев. Правда, если проступок выявлен в ходе ревизии например, аудиторской , выговор может быть вынесен по прошествии не более 2 лет с установленного момента совершения данного проступка.

    Как оспорить дисциплинарное взыскание

    ТК РФ, в том числе и выговора, нет. Однако здесь необходимо учитывать процедуру наложения и снятия дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

    Работодатель 15 апреля издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора. Всегда на практике считал, что применять дисц. Однако, сейчас в суде столкнулся с мением работодателя, что ч. Работодатель обосновывает тем, что процедура соблюдена получено объяснение работника и соответственно ждать пока закончится больничный нет необходимости, а в ч.

    Если работодатель доказал, что имеется причинная и следственная связь между действиями сотрудника и его виной, то он должен издать приказ о наложении взыскания. Выговор объявляется за проступки «средней тяжести».
    Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии.

    Так, за отсутствие на работе может быть вынесено замечание, если на пропуск трудового времени были уважительные причины, может быть вынесен выговор, если это сделано сознательно без существенных оснований, и даже возможно увольнение, когда подобное нарушение имеет системный характер.

    Здесь следует соблюдать только один неизменный принцип: одно нарушение — один вид наказания. В какие сроки выносится выговор Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок сотрудника будет выявлен. Позже наказывать работника фирма не вправе.

    Возможно ли наложение на меня дисциплинарного взыскания, если я на больничном? При этом проверка прошла и объяснение я представил.

    Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме.

    Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих.

    Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании.
    Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку.

    Источник: http://primasphynx.ru/novosti/20701-kak-primenit-disciplinarnoe-vzyskanie-esli-rabotnik-na-bolnichnom.html

    Дисциплинарное взыскание работник на больничном

    Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

    24 Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных); ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник.

    Как ознакомить с приказом о наказании работникаесли он на больничном

    При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.

    Внимание Но при этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст.

    193 ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания.

    В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

    Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

    Важно Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015 отражает иной подход к рассматриваемому вопросу, отметив, что положения ч.

    Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел. можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка

    Однако в силу ч.

    По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Поэтому, как только работник выйдет с больничного, можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — сроков вы не нарушите.

    Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по

    advocatus54.ru

    Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Вывод: Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания как выговор во время болезни работника. В то же время установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

    Читайте так же:  Проверить военную ипотеку

    Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание — ст. 192 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ и Определению Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 до

    Могут ли наказать человека пока на больничном

    Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.

    Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

    Случай из практики Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате.

    Инфо Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник.

    Если работник злоупотребляет больничными: инструкция для работодателя

    В подобном случае представляется целесообразным в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника вплоть до выявления причин отмечать кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам).

    Затем данная запись исправляется на соответствующую в зависимости от оснований неявки. Скрыл – злоупотребил правом. В пункте 27 постановления от 17.03.2004 № 2 Пленум ВС РФ указывает на недопустимость злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При этом злоупотреблением признается сокрытие работником:– временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы;– своего членства в профсоюзе или того факта, что он является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профорганизации, в том числе структурного подразделения компании (не ниже цехового и приравненного к нему) и не освобожден от основной работы (когда решение вопроса об увольнении должно производиться с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профоргана).

    Как применить дисциплинарное взыскание если работник на больничном

    3 ст. Учитывая, что по дисциплинарному проступку от работника получено объяснение, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор работнику в период его нахождения на больничном. Однако судебная практика складывается в основном с учетом конкретных обстоятельств дела и содержит различные подходы к рассматриваемому вопросу.

    Обоснование: Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине

    Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?

    192 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ и Определению Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Формально, если работодатель затребовал у работника объяснение, а работник на следующий день ушел на больничный, то время болезни не входит в срок представления объяснения (ч.

    Источник: http://nasledstvoprosto.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-rabotnik-na-bolnichnom-13228/

    Наложение дисциплинарного взыскания если человек на больничном

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Наложение дисциплинарного взыскания если человек на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Требование работника удовлетворено, поскольку дисциплинарное взыскание на работника было наложено в период его нахождения на больничном.

    Позиция суда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.В соответствии с пп.

    Можно ли выходить на работу на больничном?

    Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать?
    Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор. Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.

    РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

    Наша задача – при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. При этом ТК РФ не содержит ограничений по применению иных мер дисциплинарного воздействия (кроме увольнения) в период нахождения работника на больничном. Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор в период нахождения работника на больничном.

    При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника.

    Следует отметить, что законом прямо предусмотрено, что основанием для приостановления месячного срока является именно болезнь самого работника, а не период его временной нетрудоспособности.

    Учитывая, что по дисциплинарному проступку от работника получено объяснение, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор работнику в период его нахождения на больничном. Однако судебная практика складывается в основном с учетом конкретных обстоятельств дела и содержит различные подходы к рассматриваемому вопросу.

    Читайте так же:  Отстранение от занимаемой должности

    О применении бюджетной классификации РФ в отношении расходов государственного казенного учреждения -…

    Дисциплинарное взыскание на больничном

    Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ!

    Листок нетрудоспособности оформлен с 05.01.2017 по 18.01.2017017, пробы на алкоголь не взяты. Может ли работодатель применить наказание (выговор) за алкогольное опьянение 05.01.2017 либо за самовольное покидание рабочего места без предупреждения непосредственного руководителя (требование закреплено в ПВТР)?

    Работодатель имеет право применить выговор провинившемуся сотруднику в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка.

    Если работодателем соблюдена процедура фиксации нарушения и применения дисциплинарного взыскания, то листок трудоспособности в данном случае вообще не играет роли.

    Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

    Чтобы ответить на этот вопрос, давайте для начала заглянем в «настольную книгу всех кадровиков» — Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), а конкретно в ст. 192, где дается определение дисциплинарного проступка.

    Выговор объявляется за проступки «средней тяжести». Например, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, не повлёкших за собой нанесение ущерба имуществу работодателя в крупном размере.

    Ведь по-прежнему нередки случаи, когда работодатель «наказывает» работника за неисполнение тех функций, которые не входили в круг его должностных обязанностей.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Более детально вопрос помощи близкому человеку мы рассмотрим в статье «Больничный по уходу за родственником», а если у вас заболел ребёнок, то советуем прочитать статью «Выдача больничного по уходу за ребенком». Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет.

    Отпуск по соглашению сторон . Увольнение по соглашению сторон

    Позвоните по телефону +7 (812) 325-48-60 Подробнее об услугах отдела «Трудовое право » Очень часто на практике у работодателя возникает вопрос, в случае, если работник халатно отнесся к своим должностным обязанностям, в связи с чем, компания теряет Клиента, как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и можно ли его уволить после этого?
    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    За дни в связи с временной нетрудоспособностью, заработная плата, в том числе и доплата за выполнение дополнительной работы, не должна быть начислена данному замещающему работнику, поскольку заработная плата, в силу ст. 129, 132 ТК РФ, выплачивается работнику за фактически отработанное время. А выход на работу в период больнички грозит нарушением режима б/л.

    МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.

    Находясь на больнично по БиР и в отпуске по уходу за ребёнком Вы вправе ничего не писать и не подписывть.

    При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

    В первую очередь работодателю необходимо соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания. В том числе, на работодателе лежит обязанность затребовать объяснение с работника. Как вариант, направить почтой уведомление (заказным письмом), лично вручить лично такое уведомление.

    Директор, на мой взгляд, совершенно справедливо потребовал объявить Елене Ч. выговор. Но проблема в том, что сразу после проверки она «заболела». Вот я и думаю, что же мне делать? Шеф каждый день спрашивает, когда я ему принесу приказ на подпись, а дамочка наша, судя по всему, в ближайшее время с больничного выходить не собирается.

    Работница, работая по трудовому договору, занимала должность директора муниципального унитарного предприятия. Распоряжением администрации городского округа на нее было наложено дисциплинарное взыскание. В период наложения взыскания работница находилась на больничном, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности.

    Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок. В последующем работник ушел на больничный. Имеет ли право работодатель объявить выговор работнику в период его нахождения на больничном?

    При применении и объявлении дисциплинарного взыскания работнику, последний должен присутствовать на работе и исполнять трудовые обязанности, поскольку находясь на больничном, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ч. 3,6 ст. 193 ТК РФ).

    Как ознакомить с приказом о наказании работникаесли он на больничном

    После того, как вы убедитесь в том, что те действия, которые работник не выполнил надлежащим образом или не произвел вообще, действительно входили в круг его должностных обязанностей, можно приступать к привлечению данного работника к дисциплинарной ответственности.

    Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку.

    Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением. Отказ работника от дачи объяснительной Бывают случаи, когда работники отказываются от дачи каких-либо объяснений.

    И данный период будет являться для у вас уважительной причиной отсутствия на работе. 23 Ноября 2019, 10:34 Вообще должна ли работник писать объяснение по таким мелким вопросам? 23 Ноября 2019, 10:40 Писать объяснительную это исключительные права работника.

    Ознакомить с таким приказом вас могут и по выходу с больничного. При этом для вас трехмесячный срок обжалования такого приказа наступит не с даты его издания, а с даты ознакомления вас с приказом.

    Читайте так же:  Совкомбанк кредит под залог недвижимости отзывы

    Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме.

    Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

    Как правило, строгость наказания соответствует тяжести проступка и учитывает обстоятельства его совершения (ч. 5 ст.

    Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка?

    Однако здесь необходимо учитывать процедуру наложения и снятия дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

    Источник: http://zip-stroy.ru/nasledstvennoe-pravo/10428-nalozhenie-disciplinarnogo-vzyskaniya-esli-chelovek-na-bolnichnom.html

    Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    Наказание за нарушение режима на больничном

    Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?

    Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

    Согласно же ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.

    Так как соблюдение режима, предписанного лечащим врачом, не может являться трудовой обязанностью работника, то применение к работнику дисциплинарной ответственности за его нарушение будет являться неправомерным.

    Такому работнику снижается размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
    • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
    • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
    • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/pooshchreniya_i_nakazaniya_rabotnikov/nakazanie_za_narushenie_rezhima_na_bolnichnom/

    Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    Объявление выговора во время «больничного»

    Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?

    Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

    Как видите, в списке исключений не назван «больничный» ребенка. Таким образом, месячный срок со дня обнаружения проступка не продлевается на этот период.

    По нашему мнению, закон не запрещает издавать приказ об объявлении выговора работнику во время нахождения работника на «больничном» (своем или по уходу за ребенком). Копию приказа об объявлении выговора рекомендуется послать работнику по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Должны заметить, что вопрос о допустимости издания приказа об объявлении выговора в отсутствие работника является спорным среди кадровых специалистов. Не все согласны, что такой приказ в отсутствие работника издавать можно. Некоторые считают, что раз время «больничного» не засчитывается в срок применения взыскания, то и приказ о взыскании в это время издавать нельзя. Мы высказали свое мнение. Полагаем, что поскольку закон не запрещает издавать приказ о применении взыскания к работнику, находящемуся на «больничном», то издавать его можно. Но, оговоримся, мы рассматриваем случай, когда письменные объяснения от работника получены. Если же до ухода работника на «больничный» работодатель их не успел затребовать или затребовал за день до ухода работника, то объявить выговор (замечание) во время «больничного» не получится, т.к. работник по закону имеет 2 рабочих дня на представление объяснений, а эти 2 рабочих дня не истекли в связи с уходом работника на «больничный».

    «…Если Вы предоставили объяснения до ухода на больничный, то работодатель вправе вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания в период Вашей нетрудоспособности и ознакомить Вас с ним после выхода с больничного…» (январь 2016, Онлайнинспекция.рф)

    «…приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть издан в период его временной нетрудоспособности.

    Работодатель вправе лишить работника премии в связи с наложением дисциплинарного взыскания, если такое условие предусмотрено системами оплаты труда у данного работодателя…» (сентябрь 2016, Онлайнинспекция.рф)

    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
    • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
    • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
    • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/pooshchreniya_i_nakazaniya_rabotnikov/obyavlenie_vygovora_vo_vremya_bolnichnogo/

    Дисциплинарное взыскание больничный
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here