Декретный отпуск основной и по совместительству

Описание страницы: декретный отпуск основной и по совместительству - 2020 год от профессионалов для людей.

Декретный отпуск основной и по совместительству

1. Правильно ли я понимаю, что с основного места работы меня уволят после родов, т.к. срок договора истечет?
ага, только в последний день отпуска по БиР — так ВС сейчас рекомендует.

2. Возможно ли после этого сделать работу по совместительству основной?
если договоритесь с работодателем — ага.

В данный момент мы делим ставку с другим совместителем. Могут ли взять на мои пол ставки другого человека, а меня уволить после родов?
у вас договор заканчивается в день выхода основного работника, а не в конкретную дату.
соответственно, пока он не выйдет — вы работаете, ваши полставки не отнимут.

3. Мне бы лично хотелось сделать работу по совместительству основной и в будущем работать там на полную ставку. Как это можно сделать?
договориться с работодателем.
правда, срочность договора и ваше увольнение по выходу основного работника это все равно не отменит, об этом надо договариваться отдельно.

Т.е. у работодателя по совместительству есть 2 варианта: либо принять другого основного сотрудника, а меня уволить;
подождите, основной работник в наличии или нет? чтобы вместо него не по срочному ТД принять другого, надо уволить/перевести нынешнего основного и вас с напарником, которые вместо него работают.

либо сделать меня основным сотрудником, а на время моего отпуска взять другого человека временно? Я правильно поняла?
так, вчиталась. «до приема основного сотрудника» вообще ни разу не законное основание для срочности. требуйте изменения договора на бессрочный.

Основного работника у них сейчас вообще нет. Человек с этого места ушел на пенсию. И на новый учебный год взяли 2 внешних совместителей. А в договоре так и написано «до приема основного сотрудника»
незаконно.

Здравствуйте! Заранее Вам спасибо за ответ! Анна Сергеевна, подскажите, пожалуйста. Дело в том, что с 15 июня у меня наступает декретный отпуск. Я рассчитала сумму пособия по беременности и родам, получилось 35 тысяч рублей. Но фактически я работаю на 0,5 ставки, хотя и состою в штате организации. Получается эта сумма будет поделена на 2 и фактически мне полагается лишь минимальный размер пособия, установленный законом? А если до 15 июня я уволюсь и в этот же день устроюсь на работу к другому работодателю на полную ставку (есть такая возможность у подруги оформиться), а потом через пару деньков уйду в декретный, то выплатят ли мне полную сумму (35 тысяч рублей)? До какого времени мне это нужно успеть сделать? Могу ли я предъявить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами 1 июля, то есть уже после 30 недель? Отразится ли это как-то на сумме пособия ? Моя задача-это как-то получить 35 тысяч рублей, все-таки 10 тысяч разницы -это тоже в моем положении существенные деньги . Еще раз Вам спасибо.

Дело в том, что с 15 июня у меня наступает декретный отпуск. Я рассчитала сумму пособия по беременности и родам, получилось 35 тысяч рублей. Но фактически я работаю на 0,5 ставки,
что такое «фактически» и чем оно отличается от работы юридически?

хотя и состою в штате организации.
это называется «неполное рабочее время». работать по трудовому договору, не состоя в штате, невозможно.

Получается эта сумма будет поделена на 2
почему вы так решили? я как-то не вижу, чтобы пособие у вас получалось меньше минимального, чтобы его пропорционально рабочему времени уменьшать.

Могу ли я предъявить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами 1 июля, то есть уже после 30 недель?
можете.

Отразится ли это как-то на сумме пособия ?
дни, которые вы пропустите — вам не оплатят.

Моя задача-это как-то получить 35 тысяч рублей,
и что мешает-то?

в связи с тем, что я работаю на 0,5 ставки, мне сказали, что исчисленный размер пособия за два предыдущих года в сумме 35 тысяч будет разделен на 2 (35/2 = 17500), то есть я получу только минимальный размер пособия, установленный законом (около 27 тысяч).
соврали.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Основного работника у них сейчас вообще нет. Человек с этого места ушел на пенсию. И на новый учебный год взяли 2 внешних совместителей. А в договоре так и написано «до приема основного сотрудника»

ст.288 ТК РФ чем не подходит?

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.»

В договоре может и криво сформулировано, он не является срочным, но основание же для увольнения совместителя имеется.

ст.288 ТК РФ чем не подходит?

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.»

В договоре может и криво сформулировано, он не является срочным,

угу. то, что вы назвали «кривой формулировкой», я (и ТК РФ) называет незаконностью.

но основание же для увольнения совместителя имеется.
ага. и основанием для увольнения будет не истечение срока договора — а прием на работу на данное место сотрудника по основному месту работы. если оно будет.
писать об этом в договоре (да еще и подводить это как базу под срочность) — нарываться на ст. 5.27 КоАП (а если еще в трудовую книжку написать срочность в качестве основания увольнения, а не 288-ю — так и судебное решение не в свою пользу по иску работника получить).

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2214739

Работа в декрете по совместительству в 2020 году

Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.

Особенности труда для женщин с маленьким ребенком

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

  • Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  • Прием на работу без испытательного срока;
  • Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  • Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
  • Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.

Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после.

Иногда продолжительность такого отпуска увеличивается, например, если беременность у женщины была многоплодная, либо роды были осложненными. Все время, пока женщина находится в отпуске, ей выплачивается пособие. После отпуска по БиР молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого молодая мама вновь пишет заявление. Предоставляется такой отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Все это время за работницей сохраняется рабочее место. Все вышесказанное можно напрямую отнести к основному месту работы женщины. Работает ли женщина по совместительству для основного работодателя не должно иметь никакого значения. Даже если она трудится еще где-то, работодатель обязан перечислять ей причитающиеся выплаты, а также сохранять за ней места (Читайте также ⇒ Переход из декрета в декрет в 2020. Как оформить?).

Читайте так же:  Жалоба алименты образец

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

  • Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
  • Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
  • Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Внутренние и внешние совместители

Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Работа в декрете по совместительству

Как женщина в декретном отпсуке продолжает работать по совместительству, рассмотрим на примерах:

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

Можно ли беременным работать

Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться. Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет.

Ограничения в данном случае будут связаны с продолжительностью рабочего времени. На основании трудового законодательства рабочий день не должен быть более 4 часов в день. Либо работницу освобождают от работы в определенную смену. Однако работать и полный рабочий день женщина также может, ограничение состоит в том, что нома рабочего времени должна составить 0,5 от месячной нормы. Например, для основного места работы норма равна 40 часам, а для работы по совместительству – 20 (Читайте также статью ⇒ Увольнение после декрета).

Уведомление основного работодателя

Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется. Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству. В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.

Источник: http://rabotniky.com/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu-oformlenie/

Декретные по совместительству и разные тонкости

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

Читайте так же:  Если муж умирает кто платит кредит

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика. И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку;
  • общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2017 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) вычитают исключаемые периоды, указанные в п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (это периоды болезни, декретных отпусков, а также освобождения от трудовых обязанностей с сохранением зарплаты при условии неначисления на нее страховых взносов за этот период);
  • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество календарных дней, полученных по методике, указанной в пункте выше. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы;

Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка

  • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.
  • Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 266 191,80 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном предприятии можно получить пособие в размере 170 000 рублей, на другом – 100 000 рублей (что в сумме даст 270 000 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

    Декретные по совместительству и разные тонкости : 12 комментариев

    Добрый день! а про последний ньюанс не совсем понятно, можно пояснить эти суммы пособие на рождение?

    Работаю на двух работах. Больничный лист по беременности и родам дали только для основного места работы. На работе по совместительству просят либо больничный для начисления декретных, либо уволиться. По совместительству работаю с 2013 года. На основном месте работы справку 2НДФЛ за 2013г. приняли для увеличения декретных. Что делать с работай по совместительству?

    Добрый день!У меня две работы: основная и по совместительству (стаж по совместительству менее 1 года). Какие выплаты мне должны поступить от данных работодателей.Большое спасибо!

    Здравствуйте! Есть основная работа и по совместительству. (стаж по совместительству с10.11.2014г. 5.05.2015 года ушла в декретный).Должны ли мне выплатить декретные там где я работаю по совместительству.

    здравствуйте! работаю на двух работах в разных организациях одна основная ,а другая по договору который заключаю ежемесячно на пол ставки.стаж основной работы 3 года, по договору 1 год.Должны ли мне выплатить декретные там где работаю по договору?

    Подскажите, я работаю в организации около года, до этого работала на двух разных работах и там и там официально, сейчас мне нужно идти на больничный по беременности и родам, скажите могу ли я взять справку о доходе за последние два года с 2-х предприятий и насчитают ли мне по двум справкам или можно только с одного.

    Работаю по совместительству с 01.09.2017 года, в декабре ухожу в декретный отпуск, как будет начисляться декретные по совместительству

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю на основном месте в другой организации по совместительству. С основного места работы хочу уйти в декрет как положено по больничному, а по совместительству ещё три недели доработать. Это возможно?

    Добрый вечер! Я работаю в двух разных организациях. На одной на полную ставку, на другой по ставке 0,25% в секторе временного персонала в филиале Магнит. В августе 2016 году пошла в декрет. По основной работе проблем нет. А в Магните больничный принимать не стали т.к я там не отработала два года. Сказали что можете идти в отпуск по уходу за ребенком, ни кто на работу вас вызывать не будет и прогулы не поставит. Писала ли я какое-то заявление не помню. Теперь, мне позвонили и сказали, чтобы у меня не было неявок на работе, необходимо 1 или 2 числа каждого месяца приезжать к ним и писать б/с. А иначе у меня будут прогулы. Я не хочу туда ездить каждый месяц и писать б/с! Я же в декрете. Разве это законно не принимать у меня больничный и заставлять теперь писать Б/с .?Больничный лист так и остался на руках. Можно ли что-то теперь сделать?

    Здравствуйте. Работаю на основной работе и по совместительству. С основной работой все ясно. Волнует вторая работа. С 17 апреля ухожу в декрет. Есть неотгулянный отпуск по совместительству. 1 вопрос: Положены ли мне декретные на работе по совместительству? 2 вопрос: положены ли мне отпускные (они же так называемый окончательный расчет) Работаю в школе. Отпуск всегда с июля.

    Здравствуйте, есть основная работа и ООО (учредитель и генеральный директор) выхожу в декрет с 05.11.2019г. Положены ли мне декретные на работе по совместительству? По совместительству работаю с апреля 2019г

    Источник: http://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-raznye-tonkosti.html

    Декретный отпуск совместителю

    Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на работу по совместительству. Если же совместитель уходит в декретный отпуск, встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск.

    Работа по совместительству и ее особенности

    Необходимо понимать, что работа по совместительству — это официальное ведение трудовой деятельности в свободное от основной работы время, занимающее не более 4 часов в день. При этом важно соблюдение трудовой дисциплины на каждом рабочем месте и выполнение вмененных обязанностей в полном объеме. Устроиться на дополнительную работу можно как в свою компанию, заключив дополнительный договор, так и в другую. Согласно ст. 282 ТК РФ, в этих случаях работодатели несут все те же обязательства перед сотрудником, что и при обычном трудоустройстве.

    Получение декрета совместителем

    При совместительстве актуальны все обязательства работодателя перед беременной женщиной, вмененные ему ТК РФ. Ее нельзя уволить, сократить, оставить без выплат или не отпустить в отпуск. Женщина имеет право получать выплаты от обоих предприятий (основное и дополнительное), либо продолжать работу по совместительству в декретном отпуске.

    Читайте так же:  Назначение выплат алиментов

    Ситуация, когда беременная продолжает работать дальше, находясь по основному месту работы на больничном, нередка. Аргументы, ввиду которых женщины остаются работать по совместительству, уходя в декретный отпуск, следующие:

    • дополнительные средства на содержание новорожденного;
    • возможность карьерного роста и совершенствования;
    • психоэмоциональная разгрузка от ежедневной рутины;
    • непрерывное оттачивание профессиональных навыков.

    Необходимо помнить, что декрет — это отпуск по беременности и родам, после которого начинается отпуск по уходу. Декретные совместителю положены сразу в нескольких местах работы, на которых сотрудница заключала трудовой договор (если иное не предусмотрено частной ситуацией). Выплату же по уходу за ребенком (до 1,5 лет), можно оформить лишь на одном месте по выбору.

    Сроки ухода в декретный отпуск

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды. Возможные следующие ситуации:

    • официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;
    • беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий;

    Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.

    После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату.

    Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. Общая длительность декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).

    Оформление выплат, положенных совместителю

    При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо:

    начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности. В таком случае женщина получит справку о ранней постановке на учет;

  • в 30 недель взять больничный лист, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска по беременности и родам;
  • если принято решение получать пособие со всех мест работы – нужно предоставить документы в каждую компанию отдельно. Для этого можно взять два бланка больничного листа в консультации или сделать нотариально заверенную копию.
  • написать заявление по установленной форме с просьбой назначить пособие;
  • получить справку о доходах с предыдущего места работы. Это касается тех, кто проработал в компании менее 2 лет.
  • Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии. Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.

    Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются. Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу. Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию. Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.

    Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:

    • декретные. Исчисляют, исходя из заработка за два предыдущих года. Итоговое значение делят на 730 дней (общее число дней за период), либо 731, если один из расчетных периодов был високосным. Получается сумма среднего дохода, которую умножают на 140 (количество дней может быть больше). Отсюда минимальный размер декретных — 43.675.80 руб., максимальный —282.493 руб.;
    • выплата за постановку на учет в ранние сроки. Положена тем, кто обратился в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма 628,47 перечисляется единоразово с одного места работы;
    • единовременная выплата по рождению ребенка, составляющая 16.759,09 на ребёнка;
    • отпуск по уходу. Он равен 40% от среднего заработка (получаемого у одного из работодателей);
    • нововведение – выплата за 1 ребенка. Ее размер зависит от прожиточного минимума конкретного региона. При этом, доходы семьи должны быть меньше этого значения, что учитывается при назначении пособия.

    Отдельные средства предусмотрены военным. Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие — срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.

    Правила начисления декретного пособия совместителю

    В расчетную базу для определения декретных совместителю входят:

    • зарплата, премиальные отчисления, командировочные выплаты;
    • материальная помощь, если ее размер больше 4 тысяч рублей;
    • компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

    Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.

    Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года). При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:

    • временная нетрудоспособность;
    • отпуск по БиР, по уходу за ребенком;
    • период, в который страховые взносы за работника не отчислялись (временное освобождение от работы).

    При подсчете декретных женщина имеет возможность заменить расчетный год (или два) на любой предшествующий. Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности. Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете.

    Государством предусмотрено ограничение декретных пособий. Минимальная сумма равна 51.380,38 руб., максимальная — 282.495,15 руб. При осложненной беременности и тяжелых родах они немного больше. Для женщин, работающих по совместительству, учет этих значений ведется по каждому месту работы.

    Пример расчета декретных для совместителя

    Беременная женщина работает по совместительству в трех компаниях. Стаж работы в каждой – свыше 2 лет. Получив больничный лист, сотрудница отнесла данные всем работодателям. Ее доходы за предыдущие два года составили:

    в 1 компании— 193.000 руб. за 2016 г., 205.000 руб. – за 2017 г.;

  • во 2 — 91.000 руб. за 2016 г., 96.000 руб. – за 2017 г.;
  • в 3 — 93.000 руб. за 2016 г., 92.000 руб. – за 2017 г.
  • бухгалтерская служба каждой компании осуществила необходимые исчисления. Так, был определен размер усредненного трудового вознаграждения за день и умножен на сумму дней больничного листа. В итоге, сумма выплат составила:

    • в 1 компании — 76.945,2 руб.;
    • во 2 — 36.479,4 руб.;
    • в 3 — 36.095,9 руб.

    По закону, беременная получит 76 945,2+36 479,4+36 095,9 = 149.520,5 рублей.

    Женщина в 2016-2017 году работала в компании №1. Заработная плата за обозначенный период составила 484.000 руб. Одновременно она осуществляла трудовую деятельность в фирме № 2, где получила 387.000 руб. С 2018 года она ушла в декрет, работая в компании № 3. Расчет больничного был выполнен на последнем месте работы, но с учетом доходов прошлых лет. Для этого сумму всех средств сотрудники бухгалтерской службы разделили на число отработанных дней и умножили на 140:(484.000+387.000)/710*140=173.351,60 руб. – размер средств, причитающихся сотруднице, уходящей в декрет.

    Женщин, которые работают по совместительству, волнует вопрос получения декретного пособия. Закон благосклонен к беременным и позволяет получить денежные средства как с основного, так и с дополнительного места работы. Кроме того, все компании несут равную ответственность перед сотрудницами в рамках норм трудового законодательства. Работа на нескольких работодателей по трудовому договору позволяет получать женщине повышенные декретные выплаты, что выгодно для будущей мамы.

    Читайте так же:  Работа устройство стяжки

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-sovmestitelyu.html

    Декретный отпуск основной и по совместительству

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?

    Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    Пособие по беременности и родам

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
    — Энциклопедия решений. Исчисление пособия по беременности и родам;
    — Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам;
    — Энциклопедия решений. Размер пособия по беременности и родам;
    — Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев;
    — Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует);
    — Энциклопедия решений. Пример расчета пособия по беременности и родам (общий случай);
    — Энциклопедия решений. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    — Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    — Энциклопедия решений. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий;
    — Энциклопедия решений. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    — Энциклопедия решений. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц;
    — Энциклопедия решений. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    — Энциклопедия решений. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Цезарева Татьяна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    28 марта 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ).
    *(2) Женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. В таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (смотрите также письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

    Источник: http://www.garant.ru/consult/business/720574/

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1 2 3 … 49

    #1 03.03.2012 11:30:05

    Декретные выплаты и совместительство

    Помогите пожалуйста, в марте 2012г на основной работе ушла в декрет (на работе отработала 5,5 месяцев), до этого работала на работе А взяла с нее справку о з/п за 2010 и 2011гг., но при этом я продолжаю работать внешним совместителем с июня 2010г. в организации Б и в декрет там не собираюсь. Могу ли я предоставить справку с организации Б на основную работу. Чтобы мне за все места оплатила основная работа, и при этом продолжать работать по совместительству.

    #2 07.03.2012 09:59:58

    Re: Декретные выплаты и совместительство

    Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.
    1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
    С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

    2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
    Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
    Тогда нужна справка от другого работодателя.

    3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы:
    Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

    Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам.
    Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.


    Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=34487

    Декретные пособия на работе по совместительству

    Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
    2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
    3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

    Содержание

    Особенности работы по совместительству

    Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

    Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

    Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

    Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

    Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

    Читайте так же:  Особенности сокращения работников

    Порядок ухода в декрет при совместительстве

    На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

    Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

    Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

    1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
    2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
    3. Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
    4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
    5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

    Сроки декретного отпуска

    Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

    Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

    Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

    Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

    При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

    Выплачивают ли декретные при совместительстве

    Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

    На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

    Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

    А именно ситуации могут быть следующими:

    1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
    2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
    3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

    Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

    Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

    В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

    • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
    • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
    • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

    Как начисляется пособие

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

    • Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
    • Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
    • Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

    Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

    Год

    Максимальная сумма

    Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

    Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

    Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

    Пример расчета пособия

    Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

    Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2018 год Сумма пособия
    Работодатель 1 192 000 руб. 204 000 руб. 75 945,2 руб.
    Работодатель 2 90 000 руб. 95 000 руб. 35 479,4 руб.
    Работодатель 3 92 000 руб. 91 000 руб.

    Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

    Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnye-po-sovmestitelstvu/

    Декретный отпуск основной и по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here