Декретная ставка увольнение основного работника

Описание страницы: декретная ставка увольнение основного работника - 2020 год от профессионалов для людей.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.
Читайте так же:  Запись в трудовую о дисциплинарном взыскании

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  • Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  • Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dekretnaya-stavka/

    Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется?

    Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.

    По закону сокращать существующую должность нельзя. Ведь родитель, вышедший из декрета, имеет право занять ту позицию, с которой он уходил в отпуск. Далее будут описаны все тонкости приема на работу временных сотрудников.

    Как быть с временным работником?

    Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

    Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

    Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.

    Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного

    Если постоянная сотрудница увольняется по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска, значит, временный работник должен трудиться до момента завершения заключенного с ним договора.

    Для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение. В нем указывается, что срочный характер трудового договора утрачен.

    В данном случае составлять новый договор не требуется. Ведь соглашение не отменяет, а дополняет договор.

    Как правильно внести изменения в договор?

    По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

    Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

    В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

    Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

    Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

    В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/esli-dekretnicza-chto-delat-s-vremennym-rabotnikom.html

    Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

    В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

    Особенности декрета и декретной ставки

    В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

    Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

    Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

    Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

    Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

    Особенности работы на декретном месте

    Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

    Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

    Читайте так же:  Установление суммы алиментов

    Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

    Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    Сложности работы на декретном месте:

    1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
    2. Прерывание стажа.
    3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
    4. Потеря места при уходе в декрет.

    Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

    Чего можно ожидать будущей маме?

    Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

    Оформление срочного трудового договора

    При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

    То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

    Давление на будущую маму

    Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

    В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

    Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

    Когда могут уволить беременную?

    Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

    Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

    Оформление декрета

    Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

    При этом необходимо знать, что такая бумага:

    • оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
    • выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
    • выдается в тот же день, когда пациент обращается.

    Написание этого документа имеет свои особенности:

    • составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
    • обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
    • отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

    К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

    Декретные выплаты

    Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

    Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

    Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
    • ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

    На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

    При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.


    Источник: http://legal03.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

    Работа за декретницу по БЕССРОЧНОМУ договору

    День добрый, подскажите, пожалуйста:

    Работа по бессрочному договору на месте сотрудника, который ушел в декрет.Теперь, когда подходит время выхода сотрудницы(1.5 года прошло) мне предложили такую же вакансию в столицу, но в с такой же з.п. , поэтому переезжать я не хочу.Какие сценарии могут быть при таких обстоятельствах?

    Возможно ли сокращение меня с выплатой всех компенсаций?

    Отложить выход сотрудницы до 3х лет декрета?

    Могут ли ее сократить?

    » Но возможно предположить и другое — если с Вами заключен «бессрочный» трудовой договор, то Вы были приняты на другую должность, а вот обязанности на Вас возложили (скорее всего устно) «декретной» работницы — это совсем другая пеСТня. и совсем другой расклад.»

    Да все проще. Сотрудник ушел в декрет. На его место взяли другого сотрудника, срочный договор не заключали (ступили или не смогли найти желающего работать по срочному договору, либо предполагали, что декретница не вернется или смогут обеспечить работой обоих). Декретница решила выйти, вот и получается ставка одна, а работников двое, а нужен судя по всему только один.

    Вполне возможно в тот момент, у них была основная цель — найти замену, а о последующих проблемах они не думали. Я бы Вам посоветовала взять 4 оклада и уйти по соглашению сторон. Вы получите все деньги сразу и сможете приступить к поиску работу. При сокращении, Вам еще 2 мес. ходить на работу, где Вам не рады. При сокращении, Вам сначала выплатят одно пособие, через месяц второе, и еще через месяц, возможно, 3-е. Если Вы найдете работу раньше, то никаких выплат не получите.

    Читайте так же:  Форма заявления приставам о взыскании алиментов

    Я уж не говорю о том, что при большом желании за 2 мес, можно найти другую статью для увольнения сотрудника. Если Вы идеальный работник, никогда не опаздываете, не нарушаете трудовую дисциплину, четко исполняете должностные обязанности, то бояться Вам нечего. Но если за Вами есть «грешки», то приготовьтесь, что к Вам будет повышенное внимание.

    Ну и последнее. Я не вижу причин портить отношения с работодателем. Вы прекрасно знали, что ставка декретная и рано или поздно этот вопрос бы встал. Работодатель не принуждает Вас к увольнению, а ищет пути решения проблемы (предложил перевод, соглашение сторон), поэтому какой смысл упираться, если итогом все равно будет увольнение, нужно уйти с максимальной выгодой для себя. Ну и как говорится: «не плюй в колодец», возможно когда Вы будете искать новую работу, к Вашему работодателю обратятся за рекомендацией, и то как Вы ушли на этой рекомендации скажется.

    Источник: http://hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/kadrovyj-uchet/rabota-za-dekretnicu-po-bessrochnomu-dogovoru-2988/

    Временный Работник Уходит В Декрет Когда Его Уволить

    Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать

    С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком), должен быть заключен срочный трудовой договор.

    Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. В трудовой книжке временного сотрудника при увольнении делается запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

    Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске

    Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

    Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

    ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

    В-третьих, цель заключения срочного трудового договора с временным работником — замена основного сотрудника; обстоятельства — отсутствие на работе основного сотрудника, сохранение за основным сотрудником места работы. Если обстоятельства и цель не изменились, то говорить об истечении срока трудового договора не приходится, даже если в нем проставлены конкретные даты, которые уже давно прошли, или периоды, которые плавно перетекли в новые.

    Суд, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что необходимо установить, что такое декретный отпуск. Декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. Суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

    Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»

    Авторы письма напоминают, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

    Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.
    В случае если в трудовом договоре со «срочником» не обозначены конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор со «срочником» продолжает действовать до выхода основного работника. Таким образом, расторгать срочный трудовой договор в описанной ситуации не нужно.

    Как с декретной ставки уйти в декрет

    Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

    Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

    Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

    Оставить временного работника и изменить его режим работы по соглашению сторон вы вправе . Компания может предложить сотруднику работать в те часы, когда основной работник уходит домой. Но в таком случае, когда основной сотрудник приступит к работе даже в режиме неполного времени, срочный договор станет бессрочным. И второго работника работодатель сможет уволить только по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

    Решение. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).

    Временный Работник Уходит В Декрет Когда Его Уволить

    При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

    Так в порядке ст.261 ТК РФ для оговоренной категории лиц установлена льгота, в основе которой лежит запрет на расторжение трудовых правоотношений как в период вынашивания малыша, так и на протяжении отпуска по уходу за крохой.

    Основной и временный работник находятся в декретном отпуске

    Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1.5 года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном? Заранее спасибо)

    Читайте так же:  Дополнительные две недели отпуска пенсионерам

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

    Истечение срока трудового договора.
    Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

    Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Берем на работу на время декрета

    Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

    По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .

    Декретный отпуск временного работника

    Уволить временного работника, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя.

    При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника. Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника». Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.

    Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности

    Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют. Да, могут. Но и здесь есть особенности.

    Если после этого вы оформите отпуск по уходу, то ежемесячно будете получать денежное пособие, которое составит 40% от среднемесячного дохода до момента выхода предыдущей сотрудницы на работу или окончания срока вашего контракта.

    Могут ли уволить временную сотрудницу, находящуюся в декрете, если основной работник выходит из декрета

    И еще работодатель беременной сотруднице — работающей на месте сотрудника ушедшего в декретный отпуск — обязан предоставить какое-либо другое вакантное место в своей организации, но это, конечно, сугубо на его усмотрение, если только оно у него есть.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Практика споров с временными работниками

    — выходное пособие (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ), а работникам, занятым на сезонных работах и уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие установлено в уменьшенном размере — в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);

    Вывод 1: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок

    Увольнение беременной по срочному трудовому договору

    В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

    В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника. При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника.

    Уход в декрет с временного места работы

    т.е. если контракт допустим заканчивается уже после родов, то уволят только в дату окончания контракта? А как с выплатами? пособие по беременности и родам получу или нет? при условии, что договор еще действует.

    Кстати, когда я в «Независимой газете» работала, там была легенда о летучем залетном стуле. Говорили, что он кочует по отделам сам собой, и все дамы, на нем сидящие — уходят в декрет.

    Источник: http://gdp-law.ru/darenie-darstvennye/vremennyj-rabotnik-uhodit-v-dekret-kogda-ego-uvolit

    Увольнение беременной на декретной ставке

    Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение.

    Читайте так же:  Сроки выплаты алиментов в россии

    Правила оформления отпуска

    В действующем Законодательстве РФ говорится, что женщина, находящаяся на декретной ставке, вправе оформить отпуск по беременности, но может и отказаться от него. При этом нужно учесть, что в случае отказа возможны негативные последствия со стороны здоровья как ребёнка, так и будущей мамы.

    В связи с беременностью

    Правила предоставления декретных отпусков указаны в 255-й и 256-й Статьях Трудового Кодекса РФ.

    В Статье 255 ТК сообщается, что:

    1. женщинам, проживающим в областях с правом на отселение (места с повышенной радиацией, где плотность цезия-137 в почве составляет от 5 до 15 Кюри на км 2 ), положен отпуск до родов в размере 90 дней;
    2. женщинам из других населённых пунктов после предоставления ими заявления и в соответствии с выданным в законодательном порядке листком нетрудоспособности при одноплодной беременности оформляется отпуск сроком в 70 дней перед родами и 70 (при сложных родах — 86) суток после родов. Если ожидается рождение двойни, тройни и большего числа детей, время отпуска увеличивается до 84 дней перед родами и 110 — после. При этом выплачивается материальное пособие;
    3. срок отпуска на время беременности и послеродовой период исчисляется общей суммой дней и, если женщина не использовала какую-то часть положенного ей дородового отпускного периода, она может воспользоваться ею после рождения ребёнка.

    Статья 256 касается послеродовой части отпуска. В ней указано, что:

    1. после подачи женщиной заявления ей оформляют декрет, чтобы она могла ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста;
    2. такой отпуск может взять не только мать, но и другие родственники ребёнка: отец, бабушка, дедушка и т. д. , а также чужой человек, на которого оформлено опекунство — то есть любой, на ком действительно лежит ответственность за жизнь и развитие ребёнка;
    3. после написания соответствующего заявления человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право работать при неполном трудовом дне или на надомной работе, при этом продолжая получать пособие;
    4. во время трёхлетнего отпуска по рождению ребёнка за сотрудником сохраняется занимаемая должность;
    5. эти годы становятся частью общего и непрерывного рабочего стажа, а также профессионального стажа (исключением являются только случаи назначения пенсии по возрасту раньше принятого возраста).

    Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете. Оформление декретного отпуска производится не ранее 30 недели при ожидании одного ребёнка и 28 недели, если планируется появление на свет двойни или тройни.

    На декретной ставке

    Главное отличие договора о работе на декретной ставке состоит в срочности. В документе обязательно указываются точные даты, когда начинается и когда заканчивается период отсутствия основной сотрудницы. Женщина, временно занимающая её должность, может оформить декретный, только если время отпуска предыдущей работницы ещё не истекло. А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда сотрудница, чьё место она временно занимает, снова приступит к работе.

    Если день окончания договора наступает в период декрета временной работницы, срок соглашения увеличивается до наступления родов. Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет положительный ответ только в двух случаях:

    1. Основная сотрудница решила вернуться к своим обязанностям раньше оговоренного срока, а временная работница ещё не успела подписать больничный лист по беременности.
    2. Период действия временного договора истекает до ухода в декрет срочницы, и постоянный специалист возвращается к работе.

    Но имеют ли право уволить беременную женщину по временному договору, если она решила оформить декрет и сообщила об этом руководителю, а основная сотрудница ещё не вернулась?

    Нет, не имеют. Работодатель обязан предоставить ей дородовой и послеродовой больничный в полном объёме, лишь после этого можно будет рассматривать вопрос об увольнении.

    Необходимые документы

    Первое, что необходимо сделать при уходе в декрет — это как можно раньше сообщить о беременности руководству, чтобы оно успело подобрать заместителя и подготовить все требующиеся бумаги. Затем нужно заняться подготовкой документации.

    Список документов:

    1. лист о нетрудоспособности;
    2. заявление;
    3. справка о зарплате сроком давности не более 2 лет.

    Главный документ, по которому оформляется декрет — это лист о нетрудоспособности по беременности. Его выдаёт врач-гинеколог женской консультации либо семейный доктор. Нужно принять во внимание, что документ обязательно должен быть из государственного медицинского учреждения, иначе его признают недействительным. Лист подтверждает наличие беременности и определяет декретные сроки.

    Заявление на получение отпуска пишется в стандартном формате. Вверху справа указывается название организации, в которой работает беременная женщина, фамилия, имя и отчество руководителя, а также ФИО самой временной сотрудницы, обращающейся с просьбой о декрете.

    По центру ставится слово «заявление» (с маленькой буквы), а далее следует сам текст в вольной форме с указанием желаемого времени освобождения от труда (его начало и окончание) и упоминанием о положенных пособиях. Внизу — дата и роспись.

    Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.

    Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.

    Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы. Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2018 году составил 613 рублей 14 копеек.

    Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на декретном месте, в большинстве случаев решается в пользу временной сотрудницы. Нет, её уволить не могут, если она оформит декретный лист в срок и по закону.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trud.help/uvolnenie/beremennoy-na-dekretnoy-stavke/

    Декретная ставка увольнение основного работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here