Что значит зарплатная карта сбербанка

Описание страницы: что значит зарплатная карта сбербанка - 2020 год от профессионалов для людей.

Сколько по времени делается карта Сбербанка

Если возникла срочная потребность в получении пластиковой карточки, часто клиентов особенно волнует, когда появится пластик и реквизиты для зачисления. Срок изготовления карты Сбербанка зависит от нескольких параметров, но, прежде всего, от потребности в нанесении имени на поверхность платежного инструмента. В остальном, требуется разобраться в особенностях эмиссии и типа выпускаемой карточки.

Сколько делается молодежная карта Сбербанка

Если клиенту исполнилось 14 лет, но еще нет 25 лет, решение проблемы с эмиссией в выпуске молодежного карточки. Студентам и нетрудоустроенным гражданам не старше 25 лет предлагают оформить молодежную карту Сбербанка, с полноценным сервисом банка и сниженной платой за обслуживание.

Срок действия пластика от Visa или Mastercard стандартный — 3 года, по окончании которых предусмотрено право на перевыпуск. За каждый год обслуживания банк взимает плату – 150 рублей.

Карта относится к дебетовым именным продуктам, а значит эмитенту потребуется дополнительное время на изготовление. В среднем, с момента отправки заявки до дня выдачи проходит примерно неделя, однако если предстоит досрочно перевыпустить пластик, продолжительность ожидания может составить 3 недели.

Сколько делается дебетовая карта Сбербанка

При экстренной потребности в платежных реквизитах банк организует выпуск карточек в категории «Моментум». Особенность такого пластика – в отсутствии имени владельца на лицевой стороне и ограничение функций при оплате онлайн. Однако на выполнение запроса клиента уходит всего несколько минут, в течение которых сотрудником отделения готовятся документы и подписывает договор на обслуживание.

Поскольку пластик поддерживает только минимальный набор банковских операций (пополнение, снятие, оплата на кассе), клиент, располагающий некоторым временем, предпочитает выпуск полноценного дебетового платежного инструмента, с нанесением собственного имени на поверхность.

Именные привилегированные и классические карточки изготавливаются дольше. С момента приема заявки до выдачи на руки проходит около 10 дней. Точный период ожидания больше зависит от расположения, удаленности отделения, его возможностей по организации доставки пластика из головного отделения по адресу ближайшего пункта. Если город, где находится отделение выдачи пластика, не слишком удален, Сбербанк России может доставить карточку Виза Классик в течение 3-5 дней, ориентируя клиента на максимальный срок доставки в 7 дней.

Окончательный срок выпуска также зависит от степени загрузки и количества обращений за платежным пластиком по конкретному отделению или офису. Срок изготовления дебетовой карты в Сбербанке складывается из следующих периодов:

  • отправка заявки и занесение ее в реестр;
  • передача ее банковским отделением в печатный центр;
  • производство пластика с нанесением фамилии и имени держателя;
  • доставка карточки в регион, откуда поступила заявка.
  • встреча с клиентом и подписание бумаг на эмиссию и обслуживание.

Сроки изготовления кредитной карты Сбербанка

Кредитка кредитке рознь. Если клиент обратился за экспресс-займом, хочет получить новую карточку мгновенного выпуска, период ожидания составит от нескольких минут до часов. Выдают неименной пластик в день обращения, поскольку действия по оформлению эмиссии ограничены подготовкой и подписанием бумаг на обслуживание.

Если планируется выпустить именную кредитную карту Сбербанка, стоит запастись терпением. Для того, чтобы воспользоваться заемными средствами с именного пластика, потребуется:

  1. Подать документы и заявку.
  2. Дождаться решения по кредиту.
  3. Подписать после одобрения необходимые документы.
  4. Назначить дату получения изготовленного пластика.

Некоторые эмитенты предлагают подавать заявки на кредитные линии онлайн, однако при заказе через Сбербанк Онлайн срок ответа, чаще, увеличивается на 3-5 дня. Еще несколько дней уходит на рассмотрение кандидатуры заемщика и проверку его бумаг, и в итоге, если пластик не предодобрен, решение об эмиссии затягивается еще на 5-7 дней.

Таким образом, общий период ожидания изготовленной именной карты Сбербанка достигает 2 недель.

Сколько делается зарплатная карта Сбербанка

Иногда процесс выпуска платежного инструмента связан с отчислениями заработной платы, когда организация должна перечислять деньги по реквизитам именной карты в рамках зарплатного проекта.

Время, сколько дней делается карта Сбербанка для зарплаты, зависит от готовности работодателя быстро предоставить необходимые документы и подать их в банковскую структуру. При массовом оформлении платежного пластика срок ожидания составляет не более 3 недель. Чаще, этот срок составляет 1 неделю.

Если процесс организован самостоятельно, и работник обращается в Сбер отдельно от остальных сотрудников, эмиссия, как правило, длится дольше.

Помимо расторопности бухгалтерии, учитывают фактор удаленности региона и сложностей с доставкой уже готовых продуктов.

Сколько изготавливаются другие виды карт Сбербанка

Рассматривая вопрос, сколько по времени делается карта в Сбербанке, учитывают следующие параметры:

  1. Необходимость нанесения имени держателя.
  2. Способ подачи заявки (при онлайн отправке процесс изготовления может увеличиться).
  3. Потребность в одобрении кандидатуры и проверке поданной им информации.
  4. Дополнительные документы от работодателя (если выпускается зарплатный пластик).
  5. Желание заказать индивидуальный дизайн.

Если требуется пенсионная карта, исходят из срока, отводимого для производства дебетовой карточки для получения зарплаты.

Хотя период ожидания готовой сбербанковской карточки разных платежных систем не отличается, у Мастеркард есть вариант моментального выпуска, когда клиенту в день обращения выдают непривилегированную неименную карту Momentum.

Функционал моментального пластика рассчитан на использование только в пределах РФ и позволяет совершать следующие финансовые операции:

  • пополнение карточного счета;
  • безналичное перечисление средств через банкоматы или терминалы;
  • оплата покупок через кассовые терминалы в магазинах.

Чтобы оплачивать счета или заказы через интернет, придется выпускать именной пластик с полноценным сервисом банка в категориях Classic/Standard, Gold или Platinum.

Ждать, когда эмитент выдаст пластик с индивидуальным дизайном, потребуется еще больше. Если в заявке клиент отметил потребность в создании платежного продукта с уникальным дизайном, эмиссия будет включать не только печать личных данных на готовом пластике, но и изготовление самого пластикового инструмента. Банк предупреждает, что для карточек с индивидуальным дизайном срок получения 45 дней после передачи заявки.

О возможности получить готовый пластик сообщают по телефону или смс, однако пользователь личного кабинета может отслеживать статус изготовления, авторизовавшись в системе Сбербанк Онлайн. Вариант дистанционной проверки доступен только для тех, кто уже является действующим клиентом банка и предварительно зарегистрировал доступ в интернет-банкинг.

Цифровые банковские карты – отдельный сегмент деятельности эмитента. Поскольку физического носителя виртуальная карта не предусматривает, реквизиты получают сразу, после обращения в банк.

Чтобы исключить недоразумения, когда карта потребовалась срочно, а в банке затрудняются назвать точную дату получения, рекомендуется сразу при оформлении заявки запрашивать, как долго делается пластик, и каковы сроки, в течение которых отделение обязуется сделать карту Сбербанка нужной разновидности.

Источник: http://zambank.ru/karty/skolko-delaetsya-karta-sberbanka

Чем отличается от зарплатной дебетовая карта или кредитная

Среди многообразия пластиковых карт легко запутаться. Банки предлагают большой ассортимент продукции, и стоит разобраться, в чем отличие одной от другой. Чем отличается от зарплатной дебетовая карта, попробуем разобраться.

Читайте так же:  Арест имущества бывшей жены

Дебетовая карта

Дебетовая карточка служит неким кошельком. Вы кладете на нее деньги, совершаете покупки и другие операции. В отличие от кредитной карты, здесь нет лимита минуса, в который вы можете «уйти», поэтому, как только заканчиваются средства, она становится простым кусочком пластика. При этом вы сами заключаете договор с кредитной организацией, следите за балансом и оплачиваете обслуживание.

В принципе, и ваша дебетовая карта сможет стать получателем зарплаты, вам лишь надо предоставить свои реквизиты в бухгалтерию, и все выплаты будут поступать туда. Однако это вовсе не означает, что она станет полноценной зарплатной картой, так как последняя имеет несколько отличий.

Зарплатная карта

Зарплатную карточку вам дают от организации, где вы трудитесь и получаете деньги – зарплату, аванс, больничные, отпускные и прочие выплаты, положенные по ТК РФ. При этом договора с банком вы не заключаете, все взаимодействия происходят между вашим работодателем и финансовым заведением, а вы лишь получаете сухой остаток в виде денег. Получать зарплату и другие выплаты на карточку удобно и безопасно – не надо отстаивать очереди в кассу, а потом бояться, что в день зарплаты придется нести в кармане крупную сумму.

На простой карте вы можете использовать только те деньги, которые сами туда и положили. Услуги и бонусы вы выбираете самостоятельно, заключая с банком договор, но и платите за это сами, вот чем отличается от зарплатной дебетовая карта.

Зарплатная карточка зачатую имеет небольшой кредитный лимит, овердрафт. Его размер зависит от разных условий, в среднем – две зарплаты. Кроме этого, есть и другие приятности, например, вы можете контролировать счета и совершать платежи прямо из дома. Плюс – многие финансовые организации предлагают и скидки, и кэшбек, и даже процент по остатку на счете.

В общем, работник может и не думать о том, как происходят процесс перевода денег. Обычно в банке эта процедура происходит в рамках так называемого «Зарплатного проекта». Это подразумевает, что договор заключается не с носителем карточки, а с предприятием, и имеет ряд положительных моментов:

  1. Процедура начисления денег автоматизирована.
  2. В день зарплаты не надо осаждать кассу предприятия.
  3. Не нужна инкассация, а, следовательно, и расходы на нее, что не только выгодно, но и безопасно.
  4. Бухгалтерия может заняться другими интересными делами, вместо того, чтобы бесконечно подписывать ведомости.

Следите за овердрафтом

Часто на зарплатной карте присутствует кредитный лимит. Так все-таки, зарплатная карта – это дебетовая карта или кредитная? Рассмотрим этот вопрос.

Если у вас есть кредитка, вы знаете, что можете потратить с нее деньги, и вернуть их в течение льготного периода без процентов. Но если вам понадобятся наличные, придется уплатить процент за снятие, а беспроцентный период тут же закончится.

С зарплатной же картой немного иначе. Овердрафт – краткосрочный заем у банка. Конечно, он также имеет определенную стоимость, об этом необходимо узнавать у работодателя или непосредственно в финансовой организации. Однако при поступлении зарплаты долг автоматически гасится. Снимать деньги с зарплатной карты можно бесплатно, это, пожалуй, основное отличие ее от кредитки.

Что вам надо знать о вашей зарплатной карте:

  • есть ли на ней кредитный лимит;
  • сколько вы можете одолжить до зарплаты;
  • какую сумму вам покажет смс-сообщение о балансе.

Последний вопрос крайне важен. Дело в том, что вам могут (скорее всего) показывать баланс счета вместе с овердрафтом. Иными словами – вы в день зарплаты получили тридцать тысяч, а банкомат вас уверяет, что на карточке сто тысяч. И здесь на радостях можно удариться в покупательский экстаз, но этого вам делать не советуем – за пользование кредитным лимитом придется платить проценты. Поэтому надо точно знать сумму вашего овердрафта, и при проверке баланса отнимать ее от демонстрируемой суммы. Иначе вы рискуете потратить не только свои кровные, но и незаметно влезть в долги. Хорошо, если у кредитного лимита удобный для подсчета размер, а то без калькулятора не обойтись.

Внимание! Если вы активно пользуетесь картой, по ней проходит много операций на внушительные суммы, кредитный лимит может вырасти, но банк может вас об этом не уведомлять. Поэтому, если возникают сомнения, например, внезапно выросла сумма на счету, лучше обратитесь на горячую линию или в отделение банка и уточните этот вопрос.

Погашение долга по зарплатной карте происходит автоматически, как только поступают средства от вашего работодателя. Но не всегда этой суммы будет достаточно. Если вы имеете привычку пользоваться овердрафтом, заведите за правило проверять, велика ли задолженность, и при необходимости вносите недостающую сумму на карту. В противном случае вам могут грозить пени и штрафы.

Что выбрать – решать вам

Необходимо четко усвоить, чем отличается зарплатная карта Сбербанка от обычной. Простую дебетовую карточку вы оформляете самостоятельно, подписывая договор с банком, который вы выбрали. Вы кладете средства сами, или вам перечисляют родственники, друзья, или работодатель, если вы договорились с ним об этом.

А зарплатную карту вам выдает ваше начальство, выбирать банк вы не будете. Зато оплачивать обслуживание вам не придется, все расходы на себя возьмет предприятие. Единственное, что в вашем праве – отказаться от овердрафта, если он вам не нужен.

Так что же выбрать? В чем отличие одного пластика от другого? И та и другая карты имеют одинаковый набор функций:

  1. Вы пользуетесь деньгами без ограничений.
  2. Можно платить по счетам, делать покупки в интернете в магазинах, и так далее.
  3. Онлайн-банкинг.
  4. Можно платить за рубежом.
  5. Нет оплаты при снятии наличных.
  6. Можно брать кредит в том же банке без справок.
  7. Условия кредита будут более щадящие.

Если решили не подключать кредитный лимит на своей зарплатной карточке, она ничем не будет отличаться от дебетовой. В общем функции дебетовых и зарплатных карт практически одинаковые. Ограничений на применение зарплатных карточек с овердрафтом не применяется. Но есть один важный момент – если вы решили уволиться. В таком случае:

  • вам надо сдать пластик;
  • карточка останется при вас, но за ее обслуживание придется платить самостоятельно. Оплата же может измениться, а овердрафт, скорее всего, отключат, и карта станет обычной.

Если карточку не сдать, вы рискуете уйти в минус – плату за обслуживание никто отменять не будет. Но если по какой-то причине вам не нравится банк, через который вам планируют начислять деньги, вы можете самостоятельно оформить себе пластик в любом подходящем вам учреждении и предоставить в бухгалтерию предприятия свои реквизиты. К слову, если вы не хотите получать от предприятия зарплатную карту, вы всегда можете от нее отказаться. Теперь вы знаете, чем отличается от зарплатной дебетовая карта, и лучше сделаете свой выбор банковского продукта.

Читайте так же:  Оформление кредита под залог

Источник: http://fintolk.ru/banki/bankovskie-karty/chem-otlichaetsya-ot-zarplatnoj-debetovaya-karta-ili-kreditnaya.html

Зарплатные карты

В большинстве банков России пользователи могут заказать оформление дебетовой или кредитной карточек. Это 2 основных типа, которые также имеют разновидности. Одним из видов дебетовых платёжных инструментов являются зарплатные карты, актуальные для тех, кто работает, и тех, кто предоставляет работу.

Что представляют собой зарплатные карты?

Компании не могут функционировать без расчётного счёта, открытого в кредитной организации страны. В большинстве банков действуют зарплатные проекты, к которым подключают организации. В рамках данных проектов сотрудникам участвующих в проектах юридических лиц оформляют именные карты для перечисления заработной платы.

Основная функция зарплатных платёжных инструментов – аккумуляция заработной платы держателя.

Важно: Цель введения в оборот зарплатных карт состоит в установлении контроля налоговых органов за доходами населения. Банки обязаны по требованию ФНС предоставлять исчерпывающую информацию о клиентуре.

Карточки для получения зарплаты предоставляются с нулевым балансом. Условно, они предназначены исключительно для получения зарплаты. На их счетах не могут быть размещены овердрафт или кредитный лимит.

Изначально на платёжных инструментах для получения вознаграждения от работодателя не подключено никаких платных опций. Держатель в процессе использования обладает правом подключать их самостоятельно на своё усмотрение.

Чем зарплатная карта отличается от стандартной дебетовой?

Карточка для получения зарплаты является дебетовой, так как для неё не предусматривается наличие кредитного лимита. Держатель может пользоваться только личными средствами.

Отличие от стандартных дебетовых карточек состоит в следующем:

  1. Отсутствие дополнительных опций. К картам не подключаются такие преференции, как начисление процентов на остаток, кэшбек, накопление бонусов. Перечисленное мешало бы контролировать доходы пользователей.
  2. Высокий уровень безопасности. Банки с особым вниманием контролируют карты, на которые клиенты получают зарплату. Это связано с интересам ФНС к продуктам данного типа.
  3. Платёжные инструменты, входящие в зарплатный проект, находятся в одной связке. Если банк по какой-либо причине утратит доверие к компании, вместе с расчётным счётом будут заблокированы карточки компании, в том числе и те, на которые перечисляется заработная плата.
  4. Лимит на отправку денежных переводов меньше, чем у стандартного дебетового пластика.

Из сказанного можно сделать вывод, что карта для получения заработка не является личным платёжным инструментом держателя.

Сходство с дебетовыми карточками состоит в сроках действия – 3-5 лет.

Кто оформляет карту и как?

В зарплатных проектах участвует 3 стороны:

Каждой из сторон участие выгодно. Банки получают клиентов как в лице подключившегося к проекту предприятия, так и в лице физических лиц – сотрудников.

Компания получает экономию за счёт банковского расчётно-кассового обслуживания. Снижаются траты на инкассацию и заработную плату кассиру, в котором отпадает необходимость.

Работники получают дебетовую карту с бесплатным обслуживанием для получения и хранения денежных средств.

Эмитентом зарплатных карт является банк. Непосредственно оформлением занимается работодатель. Он же и платит за обслуживание платёжных инструментов, входящих в проект.

Функционал зарплатных карт

При всех отличиях от стандартных дебетовых карт, зарплатные карточки имеют немало полезных опций. Держатели могут воспользоваться такими возможностями:

  • подключится к бонусным проектам банка;
  • снимать наличные;
  • принимать и отправлять переводы;
  • осуществлять безналичные платежи;
  • подключать дополнительные услуги, предусмотренные в банковской линейке;
  • использовать карточку как дополнительную к дебетовой либо кредитной.

Исходя из сказанного, можно прийти к выводу, что функционал зарплатных карт обширен и позволяет комфортно пользоваться большинством банковских услуг.

Бескомиссионное снятие наличности в банках-партнёрах

Самый популярный способ вывода наличности с платёжных инструментов – использование банкоматов. Процедура становится проблематичной, если у эмитента недостаточно развитая сеть аппаратов самообслуживания. У пользователей есть несколько вариантов решения вопроса:

  1. Вывод средств в банкоматах партнёров без переплаты. Так пользователи Tinkoff Black могут без комиссии выводить средства в любых банкоматах.
  2. Вывод средств в банкоматах партнёров с минимальной переплатой. Если в качестве примера взять Газпромбанк, вывод средств с его карт в банкоматах эмитентов Девон-кредит и Промсвязьбанк будет стоить всего 0,5%.
  3. Вывод сумм в аппаратах самообслуживания сторонних финансовых учреждений, неявляющихся партнёрами эмитента. Процент за услугу в среднем составляет 1%, минимальная сумма переплаты — не менее 100.00 рублей.

Интернет-расчёты

Держатели зарплатных карточек могут совершать платежи в удалённом режиме – через интернет. Можно делать покупки, бронировать гостиницы, оплачивать услуги и совершать много других операций. Есть два пути:

  1. Осуществление платежей на сайте финансового учреждения. Это безопасный способ. Если платежи совершаются регулярно, можно сгенерировать шаблон и сократить затраты времени на транзакцию.
  2. Оплата через сайт продавца с помощью CVC-кода

Движение денежных средств — транзакции

Держатели зарплатных карт могут осуществлять переводы денежных средств на:

  • банковские счета;
  • иные карточные продукты;
  • электронные кошельки.

В последнем случае есть возможность привязать платёжный инструмент к виртуальному бумажнику. Это позволит сократить затраты времени на транзакцию.

Также для осуществления переводов можно использовать обменники. В этом случае комиссия будет около 5%.

Платежи за пределами РФ

Держатели карт, относящихся к платёжным системам Mastercard и Visa, могут пользоваться платёжными инструментами и за пределами России. Важно брать в расчёт тот факт, что банковские структуры особенно тщательно проверяют транзакции, совершаемые за рубежом. При малейшем подозрении несанкционированного доступа, карточку могут заблокировать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы не случилось блокировки, перед выездом за пределы РФ желательно уточнить у банковских сотрудников все детали заграничного применения карты.

Покупки в интернете

Владельцы зарплатных карт могут в несколько кликов оплачивать товары, приобретаемые в интернете.

Традиционно оплата осуществляется вводом верификационного шифра, расположенного с обратной стороны платёжного инструмента.

Такие покупки нередко сопровождаются кэшбеком – возвратом части затраченной суммы в размере одного и более процентов от затраченной суммы. Во время акций процент возврата может доходить до 70%.

Как осуществляется оплата обслуживания пластика?

Договор об открытии зарплатных проектов заключается банками и компаниями. Возможно 3 варианта развития событий:

  1. Обслуживание осуществляется за счёт работодателя. Данный вариант – самый распространённый. Его суть в том, что компания регулярно перечисляет на счёт банка деньги за обслуживание карточек, входящих в зарплантный проект. Стоимость обслуживания каждого отдельного продукта меньше, чем предусмотрено для стандартных дебетовых платёжных инструментов. Банку выгодно снижать стоимость обслуживания, так как зарплатные проекты позволяют ему привлекать новых клиентов.
  2. Платит держатель карточки. Вариант не распространён. Держатель обычно оплачивает дополнительно подключённые опции, и не более.
  3. Работодатель и держатель одновременно оплачивают обслуживание. Ещё один редкий вариант, встречающийся в случаях, когда держатель пользуется пластиком с высоким статусом – платина, золото. Платёжные инструменты премиум класса снабжены массой опций, чего нельзя сказать об обычных Visa Classic и Visa Electron. Карты с высоким статусом используют сотрудники крупных компаний с высокими заработными платами.
Читайте так же:  Русфинанс автокредит отзывы

Как быть, если сотрудник уволен?

Если сотрудник уволился из компании, оформившей на его имя зарплатную карту, ему следует задуматься о том, кто в дальнейшем будет оплачивать обслуживание пластика. Есть 2 варианта развития событий:

  1. Карту предоставил работодатель. В этом случае все обязанности по оплате обслуживания с плеч компании будут переложены на плечи держателя.
  2. Сотрудник самостоятельно получил карточку. В данном случае для держателя ничего не меняется: он, как платил за обслуживание пластика, так и продолжит его оплачивать.

Достоинства и недостатки

Как любой банковский продукт, зарплатные карты имеют и достоинства, и недостатки. К сильным сторонам относятся:

  • комфортный способ получения и хранения заработной платы;
  • возможность подключения дополнительных опций;
  • отсутствие платы за обслуживание для держателя и небольшая плата за обслуживание для работодателя;
  • упрощение процесса выдачи заработной платы.

К недостаткам относятся:

  • контроль со стороны налоговых органов;
  • недостаточный функционал;
  • комиссия выше средней при межбанковских переводах.

Заключение

Зарплатные карты комфортны для всех сторон зарплатных проектов. Выгоду получают банки, так как в их ряды вливаются новые клиенты, а вместе с ними и дополнительные денежные средства. Работодатели получают экономию, а держатели возможность комфортного получения и хранения заработанных денежных средств.

Источник: http://oplatezhah.ru/tag/zarplatnye-karty

Зарплатный проект в Сбербанке для ИП и ООО: условия, тарифы, преимущества

Зарплатный проект Сбербанка

Для удобного перечисления заработной платы сотрудникам и сокращения расходов на кассовое обслуживание, Сбербанк России предлагает предпринимателям и представителям ООО выгодный банковский продукт – зарплатный проект.

Эта услуга предусматривает быстрое перечисление денег в режиме онлайн на пластиковые карты официально трудоустроенных работников компании. Выплаты осуществляются по заранее спланированному графику.

В статье мы рассмотрим, как оформить зарплатный проект для бизнеса в Сбербанке, в чем положительные стороны услуги, тарифы, обзор карт зарплатного проекта.

Что значит зарплатный проект в Сбербанке

Сбербанк РФ – крупнейший банк страны, занимающий лидирующие позиции в рейтинговых агентствах. Финансовое учреждение предлагает россиянам выгодные услуги для активного роста и развития предпринимательской деятельности. Для упрощения выплат заработной платы была разработана специальная программа – зарплатный проект.

На сегодняшний день более 450 000 компаний заключили взаимовыгодный договор со Сбербанком РФ на обслуживание зарплатного проекта.
Условия обслуживания

Популярность зарплатного проекта от Сбербанка вполне обоснована выгодными условиями обслуживания и невысокими тарифами на проведение платежей.

Условия обслуживания:

  1. Клиент заключает с банком договор на подключение зарплатного проекта.
  2. Подготавливает ведомость с графиком платежей.
  3. На расчетный счет компании перечисляется сумма месячного фонда для выплат заработной платы.
  4. Зарплаты перечисляются на карты сотрудников, согласно составленному графику.
  5. Деньги поступают на банковские карты сотрудников в течение 1.5 часов.

Руководитель может управлять счетом и выполнять переводы заработной платы в режиме онлайн через личный кабинет. Сотрудники также могут подключить интернет-банкинг, где можно контролировать расходы и поступления в режиме онлайн.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект от Сбербанка – удобный сервис с многочисленными возможностями для руководителя и сотрудников компании, получающих зарплату на банковские карты. Рассмотрим все преимущества услуги для каждой стороны.

Для сотрудников

Безналичный вариант получения заработной платы весьма выгоден для сотрудников компании.

Преимущества услуги:

  1. Своевременное получение зарплаты, без потери времени на ожидание очереди в кассе.
  2. Обналичить деньги с карты можно в любое время, без комиссии за снятие.
  3. Карту можно использовать для оплаты покупок и услуг в стационарных торговых точках и в интернет-магазинах.
  4. Через личный кабинет можно выполнять разные переводы и платежи (оплата за коммунальные услуги, налоговые отчисления, пополнение счета на телефон, интернет и т.д.).
  5. Доступно приложение «Мобильный банк», позволяющее контролировать все операции по карте с мобильного телефона.
  6. По зарплатной карте можно использовать овердрафт и получить в банке краткосрочный заём на любые цели.
  7. Через 6 месяцев пользования зарплатной картой, сотрудник может получить в банке кредитную карту с определенным лимитом средств.
  8. Клиенты банка, получающие зарплату на пластиковые карты, могут оформить в Сбербанке выгодную ипотеку на специальных условиях.

Кроме того, банк часто проводит акции и делает специальные предложения для своих клиентов. Все сотрудники, имеющие зарплатные карты Сбербанк, могут пользоваться всеми предложениями банка на особо выгодных условиях.

Для руководителей

Зарплатный проект – особо выгодное решение и для руководителей компании, что обусловлено рядом преимуществ.

Плюсы зарплатного проекта:

  1. Упрощенный порядок выдачи заработной платы.
  2. Экономия времени и средств. Исключаются дополнительные расходы на кассовое обслуживание и зарплату кассиру. Сэкономленные деньги можно направить на развитие бизнеса.
  3. Перечислять зарплату сотрудникам можно из любой точки мира, в любое время суток. Достаточно иметь доступ в интернет и удобный гаджет для проведения платежей в режиме онлайн.
  4. Круглосуточная сервисная поддержка в дистанционном режиме.
  5. Возможность установки банкомата на территории организации.
  6. Личный менеджер, консультирующий по всем вопросам зарплатного проекта.
  7. Возможность подключения зарплатного проекта без открытия расчетного счета в банке.

Тарифы зарплатного проекта для ИП и юридических лиц в Сбербанке

В Сбербанке России установлены доступные тарифы на обслуживание зарплатного проекта для предпринимателей и юридических лиц, представляющих интересы ООО.

Тарифы зарплатного проекта:

  1. Выпуск дебетовых карт Виза, МИР, Мастеркард – 0 рублей. Карта «Виза Аэрофлот» — 450 рублей.
  2. Стоимость годового обслуживания стандартных пластиковых карт – 0 рублей.
  3. Снятие наличных – без комиссии (если не превышен суточный лимит).
  4. Размер комиссии при перечислении заработной платы – до 0.3%.

Карты в рамках зарплатного проекта Сбербанка

Сбербанк России выпускает зарплатные карты разных видов, на выбор руководителя компании, подключившего услугу «Зарплатный проект».

Виды зарплатных карт Сбербанка:

  • Visa Classic / MasterCard Standart / МИР Classic;
  • Visa Gold / Gold MasterCard / МИР Золотая;
  • Visa Classic «Аэрофлот»;
  • Visa Gold «Аэрофлот».

Как подключить зарплатный проект Сбербанка

Подключить зарплатный проект в Сбербанке РФ можно удаленно через интернет и в любом стационарном отделении финансового учреждения. Услуга доступна для ИП и юридических лиц с открытым расчетным счетом и без РКО в Сбербанке.

Пакет документов

Для заключения договора на обслуживание зарплатного проекта в Сбербанке, клиенту нужно подготовить паспорт, ИНН и документы на компанию. Перечень необходимой документации зависит от вида деятельности, а также наличия или отсутствия расчетного счета в банке. Уточнить информацию по этому вопросу можно в телефонном режиме.

Подача заявки

Самый удобный способ подключения зарплатного проекта в Сбербанке РФ – подача заявки онлайн на официальном сайте финансового учреждения.

Читайте так же:  Алименты процент от зарплаты

Подключение услуги онлайн:

  1. На главной странице выбираем регион обслуживания, и далее кликаем поочередно на вкладки — Корпоративным клиентам — Банковское обслуживание — Карточные продукты — Зарплатный проект для компаний.
  2. На открывшейся странице можно подробно изучить условия зарплатного проекта. Для подключения услуги нажимаем кнопку «Оставить заявку».
  3. Далее нужно заполнить электронную форму, указав ФИО, город обслуживания, название компании, ИНН и контакты для связи.
  4. Отправляем заявку в один клик.

В скором времени клиенту позвонит сотрудник банка и подробно расскажет о дальнейших действиях.

Зарплатный проект от Сбербанка РФ имеет немало преимуществ. По отзывам предпринимателей, данная услуга значительно облегчает ведение бизнеса и сокращает расходы компании. При необходимости, клиент всегда может отключить зарплатный проект в Сбербанке, направив заявление о желании расторгнуть договор дистанционно.

В банке работает круглосуточная горячая линия, где можно получить консультацию по всем вопросам.

Источник: http://brobank.ru/rko-sberbank/salary/

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Многие российские организации используют зарплатный проект Сбербанка. Поэтому получение зарплаты на пластиковую карту, выпущенную им – привычно для многих. Широкая сеть офисов и банкоматов, выгодные программы и специальные предложения обосновывают выбор корпоративных клиентов. Как правило, для этого используются классические дебетовки. Однако есть и более престижный вариант – золотая зарплатная карта. Кто может ее получить, как и на каких условиях – расскажем далее.

Зарплатный проект Сбербанка

Сбербанк – одна из первых российских организаций, запустивших масштабный зарплатный проект. Это оптимальное решение для юридических лиц, которое позволяет управлять начислением заработной платы сотрудникам. На сегодняшний день со СБ РФ сотрудничают более 450 тыс. компаний. Взаимодействие с банком значительно упрощает этот процесс, при этом сокращает и расходы, связанные выдачей ЗП сотрудникам – так, на многих предприятиях используются внутренние кассы, которые также нужно обслуживать.

Участниками проектов являются, с одной стороны, работодатель, то есть компания, подключившаяся к программе СБ РФ, а с другой стороны – сотрудники компании. Сам Сбербанк выступает своего рода посредником, через которого деньги поступают на счета сотрудников. Воспользоваться предложением могут не только зарегистрированные юридические лица, но и ИП и частные лица.

Чтобы подключиться к зарплатному проекту, нужно:

  1. Ознакомиться с тарифами на сайте или в ближайшем отделении в окне обслуживания юридических лиц;
  2. Связаться со специалистом банка и договориться о встрече;
  3. Заключить зарплатный договор, а также договоры расчетно-кассового и дистанционного обслуживания.

Кроме того заявку можно оставить на сайте самого банка.

Обслуживание зарплатного проекта сводится к трем действиям:

  • Предприятие переводит средства на счет банка, в назначении указывая цель перевода;
  • Бухгалтерия через специальную программу отправляет ведомости по зарплате с ФИО сотрудников и лицевыми счетами;
  • На основании полученных данных банк распределяет поступившие средства по зарплатным картам сотрудников предприятия.

После этого в течение кратчайшего времени деньги поступают на счета сотрудников организации – участника зарплатного проекта. Также, при поступлении новых сотрудников, на его имя выпускается новая зарплатная карта.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Что получают компании, подключившиеся к программе СБ РФ? Прежде всего, это упрощение процесса выдачи заработной платы. Больше не придется считать крупные суммы в отделении банка или заботиться о безопасной транспортировке средств в офис компании. Исчезает необходимость хранить наличные и вести их учет, а также осуществлять ручную выдачу. Все поступает на золотую дебетовую карту сотрудников в один день.

Упрощается и работа бухгалтерии. Ее основная функция сводится к заполнению расчетных ведомостей и передачей их в ПАО Сбербанк. В ведомостях же указывается только перечень сотрудников и сумм, которые необходимо им перечислить.

Выигрывает и малый бизнес с небольшим денежным оборотом. С помощью зарплатного проекта уменьшаются расходы на содержание кассы, а освободившиеся деньги направляются на развитие предприятия. Кроме того, все без исключения участники программы могут пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Не меньше плюсов можно найти и со стороны самих работников, получающих зарплату на карты Сбербанка:

  • Экономия времени: зачисление происходит на карту, а обналичить полученные средства можно в любое время в одном из множества банкоматов СБ РФ;
  • Комиссия за обслуживание карт в банкоматах не взимается по всей стране;
  • С карты можно снять любой объем наличных в удобное для клиентов время;
  • Перевод денег без комиссии;
  • Зарплатная дебетовая карта может использоваться как для оплаты ежедневных покупок (в том числе и онлайн), так и для оплаты налогов, коммунальных услуг, связи и т.д.;
  • Операции контролируются через мобильное приложение или через интернет-банкинг;
  • Онлайн-банкинг, кроме того, позволяет совершать оплату, переводы, открытие счетов и оформление других банковских продуктов;
  • После шести месяцев пользования карточкой, можно оформить кредитку со сниженными процентами в кратчайшее время;
  • Подключение к зарплатной карте овердрафта – краткосрочного займа на определенную в соглашении сумму;
  • Участие в акциях и специальных предложениях.

Важно! Все выдаваемые зарплатные карты выпускаются и обслуживаются бесплатно, расходы за это берет на себя работодатель. К ним, впрочем, можно подключить различные платные сервисы. То же касается и более престижного продукта – карточек Gold.

Одна из возможностей, доступных компаниям, подключившимся к зарплатному проекту – выпуск карт в корпоративном дизайне.

Золотая карта Сбербанка: плюсы и минусы

В 2019 году СБ РФ предлагает самые разные карточки для своих клиентов, и в том числе – для участников зарплатных проектов. Золотая банковская карта предназначается для руководителей и топ-менеджмента компаний: к ним относятся директоры по финансам, коммерческие руководители, производственные директоры, директоры по развитию компаний и т.д. Как и ее стандартный аналог, она имеет ряд преимуществ, и к тому же выдается сотруднику совершенно бесплатно.

Золотую карту Сбербанка в 2019 году можно подключить к разным премиальным тарифам. Один из них – «Премьер». В него входят:

  • Повышенные бонусы: до 10% от стоимости вернется бонусами СПАСИБО при оплате пластиком на автозаправках, поездках службами Gett и Яндекс.Такси, 5% — в кафе и ресторанах, и 1,5% — в супермаркетах. До 0,5% за остальные покупки.
  • Повышенные ставки по вкладам: при сумме вклада свыше 700 тыс. рублей, ставки повышаются на 0,8% по сравнению с обычными программами СБ РФ;
  • Выгодный валютный обмен;
  • Скидки на открытие сейфовых ячеек – до 20%;
  • Priority Pass: бесплатный проход в бизнес-залы аэропортов;
  • Страховка в путешествиях: банк предоставляет полис владельцу карты и ее семье для путешествий за границей или по России;
  • Специальные здравоохранительные сервисы от ведущих специалистов как в России, так и за рубежом: телемедицина, онкострахование и т.д.;
  • Премиальное обслуживание в банке: выделенная горячая линия поддержки, специальные зоны обслуживания Премьер и помощь персонального менеджера;
  • Помощь в возврате налогов: при покупке жилья, оплаты ипотеки, лечения или обучения, перечисления денег в НПФ и т.д. ваш персональный консультант заполнит декларацию за вас бесплатно;
  • Дистанционное юридическое сопровождение с личным специалистом для всей семьи: помощь в проведении переговоров, устная и письменная консультация, правовое разъяснение документов и т.д.
Читайте так же:  Письмо о недостаче товара образец

Другой премиальный пакет – «Первый». В него входят все перечисленные выше услуги, однако предоставляются они на более выгодных условиях. Так, скидка на аренду ячеек составляет 30%, а ставка по вкладам выше на 1% (при сумме от 5 млн рублей). Также в пакет входит брокерское обслуживание, выгодные операции с инвестициями, ценными металлами, членство в Клубе Первых (деловом сообществе владельцев бизнеса и топ-менеджеров), участие в F1RST Talk и Business Talk.

Из недостатков карты нужно выделить стоимость ее обслуживания: как правило, для золотых карт оно составляет 3000 рублей в год. В случае увольнения эти средства будут сниматься именно с вашего счета.

Условия

На каких условиях предоставляется золотая дебетовая карта Сбербанка и сколько стоит ее обслуживание? Информация, как правило, изложена на сайте, а также доступна в каждом отделении банка. В тарифах указываются ставки, комиссии и т.д.

Что скрывает в себе карта дебетовая? Условия в 2019 году таковы:

  • Зарплатная карта предоставляется с двумя лимитами на снятие: 300 тыс. рублей в банкомате и 300 тыс. в кассе банка;
  • Срок действия – 3 года для платежных систем Visa и MasterCard;
  • Комиссия за снятие наличных в банкоматах СБ РФ составляет 0%, в других – 1% от суммы;
  • Бесплатный перевыпуск карты – как плановый, так и при ее потере;
  • Бесплатные СМС-уведомления и доступ ко всем услугам интернет-банка;
  • Годовое обслуживание зависит от подключенного премиального пакета.

Как оформить золотую карту?

Если при оформлении зарплатного проекта вы получили стандартный дебетовый пластик, вы можете получить премиальную карту самостоятельно. Для этого вам потребуется:

  • Написать заявление на прикрепление счета для начисления заработной платы к счету золотой карты в кадровом отделе вашего предприятия или компании;
  • После отправки заявления кадровым сотрудником в банк, в течение 10 дней вы получите именную карточку Gold – она будет доставлена на предприятие.

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

Любой пластик, полученный в банке, необходимо активировать. Сделать это можно несколькими способами:

  • В банкомате или платежном терминале: воспользуйтесь ближайшим терминалом самообслуживания Сбербанка, введите ПИН-код и запросите баланс карты.
  • В кассе банка: сделайте запрос на состояние счета и введите ПИН-код;
  • С помощью службы поддержки: сообщите оператору, что хотите активировать карточку, и следуйте его дальнейшим указаниям.

Закрытие карты

Когда может потребоваться закрытие зарплатной карты? Чаще всего это случается при отказе предприятия от услуг одного банка и переходе на зарплатный проект другой финансовой организации. Однако существуют и другие причины. Среди них:

  • Желание сотрудника пользоваться услугами другого банка;
  • Отказ от безналичного получения зарплаты;
  • Увольнение.

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Прежде всего, убедитесь, что на ней не образовался овердрафт – то есть перерасход, технический или разрешенный банком. Если вы «ушли в минус», погасите задолженность в соответствии с условиями организации. В случае, если на вашей карте еще остались собственные средства, постарайтесь полностью их обналичить.

Далее вам следует:

  • Обратиться в банк со своим паспортом и картой. В идеале стоит идти в то же отделение, в котором вы получали продукт;
  • Напишите заявление, на бланке организации или в свободной форме. По требованию вам предоставят копию;
  • Операционист выдаст вам мемориальный ордер на принятие ценностей и их уничтожение. Проверьте корректность указанных данных;
  • После этого передайте карточку сотруднику банка – он разрежет ее в вашем же присутствии;
  • Если на счету оставались какие-либо средства, вы сможете получить их обратно в кассе банка.

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2-3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончанию этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Некоторые клиенты банков просто блокируют карточку. Однако это не совсем верно. Дело в том, что закрытие счета означает и закрытие карты, а блокировка карты подразумевает, что счет будет активным, и средства за его обслуживание будут сниматься в стандартном режиме. Ведь карта, по сути, просто «ключ» к вашим средствам. Поэтому ненужный пластик лучше закрыть, чтобы избежать лишних трат.

Зарплатная дебетовая карта Gold– ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить в ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.vbr.ru/banki/sberbank-rossii/help/gold-zarplatnaya-card/

Что значит зарплатная карта сбербанка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here