Частичная невыплата заработной платы

Описание страницы: частичная невыплата заработной платы - 2020 год от профессионалов для людей.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Новая редакция Ст. 145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарий к Статье 145.1 УК РФ

1. Общественная опасность преступления выражается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан (ст. 37, 39 Конституции). Нарушая своевременность заработной платы и иных социальных выплат, преступление ущемляет интересы работающего населения, обучающихся, пенсионеров, инвалидов, временно нетрудоспособных и иных категорий граждан.

1.1. Необходимость своевременно осуществлять выплаты закреплена в действующем российском законодательстве. Так, одним из принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (см. ст. 2 Трудового кодекса).

Коммент. статья состоит из двух частей, закрепляющих основной (ч. 1) и квалифицированный (ч. 2) составы преступления. Деяния, предусмотренные ч. 1 статьи, относятся к категории преступлений небольшой тяжести, а ч. 2 — к категории тяжких преступлений.

1.2. Основной объект преступного посягательства — общественные отношения, складывающиеся по поводу оплаты труда, пенсионного и иного социального обеспечения граждан.

2. С объективной стороны составы преступления выражаются в невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (далее — выплат).

2.1. Невыплата свыше двух месяцев подряд выплат влечет УО только при наличии у предприятия, учреждения или организации денежных средств.

3. Состав преступления, предусмотренный ч. 1 коммент. статьи, по конструкции формальный. Преступление окончено (составом) по истечении двух месяцев невыплаты заработной платы и т.д.

3.1. Состав преступления, предусмотренный ч. 2 коммент. статьи, по конструкции материальный. Преступление окончено (составом) в момент причинения тяжких последствий.

3.2. Под тяжкими последствиями понимаются утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

4. С субъективной стороны состав преступления, предусмотренный ч. 1, характеризуется виной в форме прямого умысла.

4.1. Состав преступления, предусмотренный ч. 2, характеризуется умышленной виной либо двумя формами вины. Данное преступление будет умышленным в случае, если виновный желал наступления тяжких последствий или не желал, но сознательно их допускал либо относился к ним безразлично. Преступление признается совершенным с двумя формами вины в том случае, если тяжкие последствия не охватывались умыслом виновного и наступили по неосторожности.

4.2. Обязательным признаком субъективной стороны составов преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

4.2. Корыстный мотив предполагает стремление виновного приобрести имущественную выгоду либо избавиться от необходимых денежных затрат (получение банковского процента от временного вложения денежных средств; получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств в недвижимость, ценные бумаги и т.д.).

4.3. Иная личная заинтересованность может заключаться в стремлении карьерного роста, избавлении от неугодных работников, установлении личных связей и дружеских отношений с «нужными» людьми и т.д.

5. Субъект преступного посягательства специальный — руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности.

Другой комментарий к Ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона характеризуется бездействием — незаконной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Под «иными установленными законами выплатами» следует понимать те суммы, выплата которых предусмотрена законодательно; за невыплату сумм, предусмотренных подзаконными либо локальными правовыми актами, уголовной ответственности не предусмотрено.

Квалификация преступных действий по ч. ч. 1 или 2 зависит от размера невыплаченных сумм.

При этом должна быть установлена реальная возможность лица совершить соответствующие действия.

2. Преступление признается оконченным по истечении трех месяцев подряд начиная со дня, установленного законодательством либо локальными нормативными актами для производства соответствующих выплат.

3. Субъект специальный: руководитель юридического лица филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

4. Тяжкие последствия (ч. 3) являются оценочным понятием (например, прекращение обучения близких из-за невозможности продолжать оплачивать обучение).

Источник: http://ukodeksrf.ru/ch-2/rzd-7/gl-19/st-145-1-uk-rf

Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы

Выплата заработной платы сотрудникам – одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законными нормами. И если руководитель организации задержал оплату или вовсе ее не выплатил, то такие действия могут быть расценены как серьезное нарушение Трудового кодекса РФ.

Информация из статей законов

Каждый сотрудник имеет определенные права, которые закреплены на законодательном уровне. Одно из них – право на получение достойного и регулярного заработка (не менее двух раз в месяц). Работодатель, который нарушает установленные нормы, будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами.

Читайте так же:  Как добиться выплаты задолженности по алиментам

Наказание за задержку оклада может быть разным: от компенсации просрочки до штрафа и уголовного преследования. Арест – наиболее серьезная мера воздействия на руководителя предприятия. А теперь рассмотрим более подробно о том, какая ответственность может грозить нерадивому работодателю.

Ответственность по Трудовому кодексу

Все условия относительно получения заработной платы (форма, порядок выплаты и размер) определяются работодателем и его подчиненным. Как правило, сведения о заработке указываются в трудовом договоре или иных документах компании (статья 136 ТК РФ).

Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых норм, которое достаточно часто встречается среди работодателей. За такие деяния предусмотрена определенная ответственность, включающая в себя в том числе и выплату неустойки работникам за отсутствие своевременно выплаченного заработка.

Административное наказание

Компенсацию за невыплату заработной платы должен требовать сам сотрудник предприятия, обратившись с жалобой в компетентные госорганы. Надзорные органы могут не только обязать работодателя выплатить неустойку, но и применить в отношении него нормы административного наказания.

Статьей 5.27 КоАП РФ определены следующие размеры штрафов за задержку оклада:

  • Для предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  • Для предприятий (юридических лиц) – до 50 тысяч рублей.

При неоднократном привлечении к ответственности недобросовестным работодателям будут грозить существенные суммы штрафов, а также запрет на ведение деятельности. Вынести решение об административном наказании может трудовая инспекция или судебный орган.

Уголовные меры

Более серьезные меры ответственности предусмотрены для недобросовестного работодателя Уголовным кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 145.1, предприниматель или руководитель компании, задерживающий зарплату более двух месяцев, может получить следующее наказание:

  • Лишение прав на осуществление деятельности в течение определенного времени;
  • Штраф в размере до 500 тысяч рублей;
  • Исправительные работы;
  • Заключение сроком до пяти лет.

Меры воздействия в виде заключения под стражу на практике используются редко. Но если безответственность работодателя привела к серьезным последствиям или невыплата зарплаты – явление неоднократное, то ареста не избежать. Принимают решение о возбуждении уголовного дела правоохранительные органы после обращения профильных ведомств (например, трудовой инспекции) или самих сотрудников, не получающих выплату по зарплате.

Помните: уголовное преследование по невыплате заработной платы возможно только в случае, если руководство предприятия умышленно задерживало заработок работников. Например, из-за нецелевого использования активов или мошенничества.

Действия работника, если зарплата не пришла в срок

Далеко не каждый сотрудник осведомлен о своих правах и о том, как защитить свои интересы. Именно по этой причине многие из нас пускают спор с работодателем на самотек. Но это неправильно. Так что же делать, если не платят заработную плату?

Первое действие любого работника при невыплате заработной платы – это обращение к своему руководству. Помимо устной беседы следует подать письменную претензию, указав в ней требование о погашении задолженности по зарплате. Работодатель обязан рассмотреть обращение и составить на него ответ в течение 10 дней с момент получения жалобы. Если же письмо проигнорировали или прислали «отписку», то нужно действовать дальше.

Куда следует жаловаться?

Не стоит опускать руки, если мирная попытка решить конфликт с руководитель не принесла ожидаемого результата. Направить претензию о невыплаченной заработной плате возможно сразу в несколько надзорных государственных органов:

  • Правоохранительным органам (полиция, прокуратура, Следственный комитет);
  • Контролирующим ведомствам (инспекция по труду);
  • Суду (составив иск о взыскании задолженности с работодателя).

Чаще всего обращения сотрудников направляются в профильное ведомство — трудовую инспекцию. Эта организация контролирует исполнение трудового законодательства. После поданной жалобы инспекторы обязаны проверить работодателя и вынести решение о привлечении его к ответственности.

При необходимости следует обратиться в прокуратуру или следственный комитет. Как правило, заявление в правоохранительные органы подают сотрудники при бездействии инспекции по труду или с целью привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Получение компенсаций

Для руководства предприятия предусмотрена не только уголовная или административная ответственность, но и материальная. Подчиненные имеют право взыскать с работодателя неустойку за весь период невыплаты зарплаты. Статья 236 Трудового кодекса устанавливает размер компенсации за задержку: за каждый день отсутствия заработка сотрудникам положена неустойка в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Решить вопрос о выплате компенсации сотрудник может двумя способами: обратиться с претензией к работодателю, мирно урегулировав спор или же взыскать неустойку вместе с невыплаченной зарплатой в суде.

Взыскание в судебном порядке

В законодательстве сказано о том, что личные материальные споры стороны трудового права должны решать в судебном порядке. Поэтому эффективным способом взыскания долга по окладу будет составление иска.

Для суда понадобятся:

  1. Документы о трудоустройстве (приказы, договор, трудовая книжка).
  2. Сведения о выданной заработной плате.
  3. Информация о сумме и сроках невыплаты зарплаты.

Также для процесса следует подготовить свидетельства задолженности и обосновать расчет, указанный в исковом заявлении. Выписки со счета, расчетные листы или справки с работы, показания свидетелей — все это поможет суду определить точный размер долга по зарплате.

Так что же делать, и как обратиться в суд с требованием о выплате оклада? Этапы решения финансового конфликта с работодателем включают в себя несколько действий:

  1. Подготовку доказательств расчетов и документов, необходимых для разбирательства.
  2. Составление искового заявления с последующей подачей бумаг в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в судебном процессе и получение решения о взыскании долга.

Чаще всего такие дела в суде заканчиваются примирением сторон: работодатель добровольно погашает долг по заработной плате, избегая принудительного взыскания.

Если столкнулись с частично выплаченной суммой

Нередко работодатели стараются выплачивать своим сотрудникам заработную плату вовремя, но делают это не в полном объеме. Например, что делать работнику, которому выдали лишь половину его оклада?

Частичная выплата заработной платы, как и полная ее задержка, не допускается трудовым законодательством. За такое нарушение руководитель предприятия будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если срок неполной выдачи оклада составляет более трех месяцев.

Требовать выплаты остатка по зарплате следует в том же порядке, что и полного ее возмещения: поговорите с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду или составьте исковое заявление в суд. При этом сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку платежей.

Полезное видео

Заключение

За невыплату заработной платы в течение двух месяцев работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами. Так, нерадивому начальнику может грозить штраф, лишение права на ведение деятельности, принудительные работы или даже арест на срок до 5 лет.

Помимо взысканий в пользу государства, владелец предприятия обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день отсутствия зарплаты. Неустойка также предусмотрена и при частичной выдаче оклада. Принудительно взыскать задолженность и компенсацию возможно по договоренности с работодателем или через суд.

Источник: http://info-trudy.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy.html

Может ли работодатель получить реальный срок — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда, долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились. Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат. Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье УК.

В данной статье будет раскрыта тема наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Мы расскажем, куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

Трудовые права работников

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. ТК РФ – основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными. Что касается выплаты зарплат – этот вопрос освещен в ст.136 ТК. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц. Перерыв между авансом и выплатой основной части з/п не должен превышать 15-тидневный срок.

Читайте так же:  Когда начинается и заканчивается призыв в армию

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет – зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю — нарушителю?

В статье 142 ТК говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям ГК, КоАП и даже УК. Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда:

  • Дисциплинарное наказание (ст.192 ГК). Лица, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены;
  • Материальная ответственность (ст.234-236 ГК). Предусматривает выплату неустойки за каждый день задержки з/п;
  • Административное взыскание (ст.5 КоАП). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности;
  • Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК).

Предпринимаемые меры по УК РФ

Согласно 145 статье УК, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы. Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 тыс.руб., а срок заключения под стражу – до одного года. Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 тыс.руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет.

Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д..

Возбуждение дела по статье

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий:

  1. Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
  2. На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты з/п сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платы удастся избежать при следующих обстоятельствах:

  1. На счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (855 ст. ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают.
  2. На балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты з/п, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий.
  3. Если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на р/с.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать. Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст.145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Куда следует жаловаться?

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации. Для этого нужно написать претензию на имя генерального директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

После обращения в ГИТ и прокуратуру, на предприятии будет проведена проверка. По результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или дело направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела. Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МВД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. СК – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы. Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК.

Полезное видео

Заключение

Роструд при совместной работе со следственным комитетом проводили исследование: они проверяли, насколько обращения работников в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты долгов по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: одно обращение обычного гражданина может помочь решить проблему с невыплатой зарплаты на всем предприятии.

У работодателей, еще на стадии рассмотрения уголовного дела, резко находились денежные средства на перечисление з/п. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока начальство рассчитается с долгами, нужно защищать свои права, при необходимости, обращаясь за помощью в специализированные ведомства.

Источник: http://info-trudy.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы

Содержание статьи

Одной из ключевых обязанностей каждого работодателя является своевременная и полная выдача заработка. Невыплата заработной платы влечет нарушение прав граждан и рассматривается как основание для гражданской, административной или уголовной ответственности. В этом материале расскажем, какая статья за невыплату заработной платы предусмотрена в УК РФ и куда можно обратиться с жалобой на задержку выплат.

Ответственность по статье УК РФ за невыплату заработной платы

При оформлении нового сотрудника на работу ему разъясняются права и обязанности, доводится существующая система тарификации и оплаты труда. Закон устанавливает ряд обязательных правил, которые нужно учитывать при выдаче заработка персоналу:

  • система оплаты труда может устанавливаться законом или внутренними актами предприятия;
  • выплата заработка осуществляется за фактически отработанное время, с учетом гарантированных надбавок, доплат и компенсаций;
  • выдавать зарплату руководство должно в сроки, установленные локальными актами, но не реже 1 раза в 2 недели.

Обратите внимание!

Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовом договоре должен указываться реальный размер заработка. При выявлении фактов выплаты зарплаты «в конверте» работодатель понесет дополнительную ответственность.

В зависимости от системы оплаты труда и условий договора заработок будет рассчитываться по тарифам или должностным окладам. Также к выплате положены надбавки, компенсации и доплаты, установленные законом или локальными актами. Снижение размера выплат допускается только в случаях, прямо указанных в законе – при простое, нарушениях трудовой дисциплины, удержании материального вреда и т.д.

Отказ выдать заработок в установленные сроки либо невыплата части заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства. При выявлении таких фактов должностные лица предприятия понесут административную или уголовную ответственность. Невыплата заработной платы влечет ответственность по ст. 145.1 УК РФ, если период просрочки составит более 2 или 3 месяцев (в зависимости от обстоятельств преступления).

Частичная невыплата заработной платы

Уголовная статья по невыплате заработной платы применяется даже в случае, если работодатель частично исполнял свои обязательства. По ч. 1 ст. 145.1 УК РФ наступает ответственность при следующих признаках:

  • если заработок выдавался только частично;
  • если период частичной невыплаты превысил 3 месяца;
  • если просрочка по выплатам произошла по вине должностных лиц предприятия, т.е. из корыстной или личной заинтересованности.
Читайте так же:  Если есть судебная задолженность кредит дадут

Обратите внимание!

Для применения уголовных санкций важно, какая часть заработка была не выдана. Наказание по УК РФ последует, если персонал получал менее половины заработка.

Частичная невыплата заработной платы может заключаться в отказе предоставления определенных надбавок и компенсаций. При этом важен мотив руководства – если просрочка вызвана объективными обстоятельствами, уголовное наказание не применяется. Например, при нарушении порядка финансирования со стороны вышестоящих органов, так как отсутствует корысть или личная заинтересованность руководства.

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты

В отличие от норм КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы может применяться только в отношении конкретных должностных лиц, а не предприятия. Точный размер санкций определит суд с учетом характера нарушения и периода просрочки. Законом установлены следующие виды санкций за частичную невыплату заработка:

  • штраф в сумме до 120 тыс. руб. либо в размере заработка виновника до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на период до 1 года;
  • работы принудительного характера на период до 2 лет;
  • тюремное заключение сроком до 1 года.

Если в задержке части зарплаты виновны сразу несколько лиц, они понесут персональную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Назначение уголовных санкций не устраняет обязанности полностью рассчитаться с персоналом. Для этого может подаваться гражданский иск в уголовном процессе.

Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия

Уголовные санкции будут существенно строже, если задержка заработка повлекла тяжкие последствия. Перечень таких обстоятельств законом не определен, однако Верховный Суд РФ регулярно обобщает практику рассмотрения дел по такой категории.

Какие последствия признаются тяжкими

К тяжким последствиям можно отнести:

  • лишение заработка единственного кормильца в семье;
  • длительный период просрочки, если у предприятия есть возможность своевременного расчета по долгам;
  • отказ выплатить деньги многодетной матери, беременной женщине или иным лицам со льготным статусом;
  • иные последствия, если суд признал их тяжесть для работника и членов его семьи.

При рассмотрении дел будет проверяться имущественное положение работника и его семьи, наличие побочных доходов, реальная возможность у предприятия рассчитаться по долгам.

Какая ответственность грозит

При выявлении тяжких последствий, уголовное дело по невыплате заработной платы повлечет более строгие санкции. Должностным лицам предприятия грозит штраф в сумме от 200 до 500 тыс. руб., тюремный срок до 2 лет, а также иные меры воздействия. Лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность может назначаться на срок до 5 лет. Как и в иных случаях, виновное лицо будет обязано полностью рассчитаться по долгам, а также компенсировать моральный вред.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Чтобы невыплата заработной платы повлекла наказание, работник может обратиться в следующие инстанции:

  • подать жалобу в трудовую инспекцию – по итогам проверки, материалы будут направлены в МВД или Следственный Комитет РФ для возбуждения уголовного дела;
  • обратиться в прокуратуру – помимо вынесения представлений в адрес работодателя, прокурор может обратиться за возбуждением уголовных дел;
  • можно обратиться напрямую в правоохранительные органы с заявлением.

Обратите внимание!

Выявление фактов задержки по зарплате может происходить в рамках плановых и внеочередных проверок со стороны трудовой инспекции или прокуратуры.

Если возбуждается уголовное дело за невыплату заработной платы, работник признается потерпевшим. Доказывать виновность руководителя предприятия будут правоохранительные органы, однако работник вправе самостоятельно представлять доказательства, расчет надлежащих выплат по зарплате.

Резюме

По ст. 145.1 УК РФ карается невыплата заработной платы либо задержка ее части. Для возбуждения уголовного дела нужно доказать, что период просрочки составил более 3 месяцев, а при частичной невыплате – более 2 месяцев. При этом под частичной невыплатой закон понимает отказ работодателя выдать более 1/3 заработка.

Уголовный кодекс предусматривает максимально жесткие санкции за невыплату заработной платы, в том числе существенный штраф и реальный тюремный срок. Чтобы отстоять свои интересы и добиться привлечения виновных лицу к ответственности, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи.

Источник: http://pradialog.ru/articles/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания.

1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарий к Ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

Читайте так же:  Как заставить выплатить алименты

2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012) ).
———————————
СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2004. N 35. Ст. 3507; 2007. N 17. Ст. 1930; 2008. N 51. Ст. 6205; 2009. N 30. Ст. 3739; РГ. 2011. N 119; 2012. N 283.

4. Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

5. Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.

6. Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

7. Субъект преступления — специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Источник: http://stykrf.ru/145-1

Уголовная ответственность за задержку и невыплату зарплаты

Преступление, в основе которого лежит невыплата заработной платы УК РФ рассматривает в ст. 145.1. Важными моментами в уголовном деле станут срок образовавшей задержки, последствия для сотрудников и их семей. Не каждая задержка несёт за собой уголовное преследование. Важным аспектом станут доказанные действия работодателя, направленные на нарушение закона.

Нормативные акты

Правовыми актами Российской Федерации установлено, что труд любого человека по достоинству оценивается.

Нормы, устанавливающие последовательность оплаты труда, наступления ответственности за её задержку или выдачу не в полностью, закреплены с помощью отдельных статей:

  1. В Конституции РФ.
  2. В нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
  3. В положениях Уголовного кодекса РФ (УК РФ).
  4. В статьях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Они способны защитить право гражданина на получение заработка.

В Основном законе страны раскрыто понятие вознаграждения за труд, указанное в ст. 37. Право на его получение — неотъемлемое для трудящегося человека. Кроме этого, предусмотрены пособия и компенсации в установленных законом случаях, задержка которых также недопустима.

ТК РФ в ст. 236 оговаривает защиту гражданина от бездействия работодателя, выразившегося в задержке выплаты или производящего её по частям. Она гарантирует полное получение сумм и компенсацию в процентах за каждый день просрочки. Кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за подобные задержки. Сроки проведения выплат закреплены статьёй 136, где указано, что 16-й день, прошедший с дня, указанного для выплаты зарплаты, считается первым днём задержки.

Административные меры воздействия к работодателю, иному виновному сотруднику, применяется по нормам КоАП ст. 5.27. Оно сопровождается взысканием штрафа, который увеличивается в случае повторного нарушения законов. Сумма зависит и от категории виновника: руководитель, предприниматель, должностное лицо.

Уголовная ответственность за задержку или частичную выплату заработанной платы (стипендии, пенсии) установлена в ст. 145.1 УК РФ. Важным фактором станет доказанные личные мотивы работодателя к нарушению гражданских прав в виде отказа в оплате труда, основанная на корыстных побуждениях. Важным обстоятельством для уголовного процесса станет доказанность факта наличия денежных средств у работодателя. Их задержка должна быть связана с его личной заинтересованностью, волеизъявлением, намеренными действиями. Предварительное расследование подследственно Следственному комитету по нормам УПК.

Статья построена из трёх частей и примечания. Для каждой предусмотрен отдельный состав преступления и мера воздействия за его совершение. По УК РФ она предполагает не только штраф, но и запрет на занятие должности, лишение свободы. Именно для уголовного наказания отводят самые суровые методы воздействия, как за наиболее опасные.

Куда обратиться?

Судебное взыскание задолженности по заработной плате является одним из последних способов, к которым прибегают люди для защиты своих прав на вознаграждение.

  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам, при её наличии на предприятии.
  2. Жалоба в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в Прокуратуру.
  4. Сообщение о нарушении в СК.
  5. Использование интернет-ресурсов.

В каждом из ведомств существует примерно похожий план рассмотрения заявлений, отличия состоят в полномочиях. Их важно изучить для выбора того, куда обращаться.

Комиссия по трудовым спорам, создаваемая на крупных предприятие, способна решить вопрос далеко не всегда. Если работодатель не идёт на контакт, не делает шагов по мирному и быстрому урегулированию конфликта, стоит обращаться в более серьёзные инстанции.

Сотрудники трудовой инспекции наделены полномочием проверить компанию, сделать вывод уже в первый день задержки о нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. При наличии вины работодателя, передают все рассмотренные материалы и выводы в полицию, прокуратуру или следственный комитет, может быть составлено исковое заявление в суд.

В Прокуратуре сотрудниками дело будет выделено в категорию важных и рассмотрено быстро. Вынесенное Постановление в адрес нарушителя содержит требования пресечь нарушение закона, может обязывать вернуть невыплаченные средства. В более серьёзных случаях, где усматривается вина и преступные действия руководства фирмы, дело направляется в суд.

Следственный комитет примет заявление, в котором содержатся признаки уголовно наказуемого деяния. Грамотно составить его можно с использованием интернет-ресурсов. Обязательно приобщить выписки с лицевого счёта о поступлениях, трудовой договор с указанием периодов выплаты зарплаты.

Самым эффективным средством взыскания долгов считается рассмотрение дела в суде. Исковое заявление должно содержательно описывать нарушения, совершённые работодателем. Доказательную базу составят документы, свидетельские показания, фото документы, отражающие объективную картину несвоевременной уплаты средств, ответы из иных надзорных ведомств, если по этому поводу направлялись обращения, и проводились проверки работодателя.

Ответственность

Уголовная ответственность, наступающая за невыплату работникам заработной платы, регламентирована ст. 145.1 УК РФ и различается по степени. Первые два случая имеют формальный состав и считаются оконченными сразу после истечения срока наступления ответственности. Третья часть статьи говорит о преступлении, имеющим материальную составляющую, приведшую к тяжёлым последствиям.

Читайте так же:  Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Частичная невыплата

Частично выдать зарплату и понести за это наказание по Уголовному кодексу означает:

  • осуществлять это три месяца подряд;
  • делать из личных или корыстных побуждений;
  • отвечать за факт неполной выдачи и принимать решения должен сам руководитель.

Если действие совершено сотрудником без ведома руководителя, по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность не наступает.

В качестве меры ответственности применяется штраф (до 120 тысяч или заработок за один год), лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы.

Полная невыплата

Более суровой является ответственность за полную неуплату заработка.

Её отличительными чертами является:

  1. 2-месячный период задолженности.
  2. Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ.
  3. Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности.
  4. Преступление по данной статье совершает только руководитель.

Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа (от 100 до 500 тыс. или дохода за три года), принудительных работ с одновременным запретом на занятие определёнными видами деятельности, или лишения свободы до 3 лет, также сопровождающееся лишением права на работу в определённых отраслях или на конкретных должностях.

Действия повлекли тяжёлые последствия

Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь.

Тяжёлыми последствиями, возникшими в связи с отсутствием средств, могут быть:

  • ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации;
  • смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств (самоубийство);
  • нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц;
  • ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени.

В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы.

Преступления по ч. 3 ст. 145.1 являются средними по тяжести. Мера наказания предусмотрена в виде штрафа (200-500 тысяч или заработок за 3 года), лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет.

Судебная практика

Интересная сложившаяся практика рассмотрения дел в судебных инстанциях. Она различается для дел, зависит от инкриминируемой части статьи.

При частичной и полной невыплате денежных средств по ст 145.1 УК РФ с грамотным комментированием и разъяснением юристов, например, Лебедева Д. А., и практики, отражённой в Пленумах Верховного суда, можно сделать вывод, что не используется преимущественно один вид из возможных мер наказания. Часто дела оканчиваются в связи с применением сторон, предусмотрено назначение штрафа без лишения свободы или её ограничения, даже при отсутствии признания вины работодателем.

В вопросе изучения правоприменительной практике по третьей части статьи следует иметь в виду, что фактически подобных дел мало. Сложным является доказывание связи между наступившими последствиями и фактом несвоевременной выплаты заработной платы, складывание общей картинки причинно-следственных связей, места каждого события. Кроме этого, привлечь работодателя к ответственности и получить деньги можно и раньше, испробовав все меры воздействия, обращения в различные инстанции, в том числе суд.

Так, согласно приговору Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22.09.2011 гр. Н. более двух месяцев не выплачивал часть заработка сотруднику, с которым был заключён трудовой договор. Свою вину признал, раскаялся, обязался вернуть денежные средства в полном объёме. Приговором суда ему назначен штраф.

Типичные ошибки квалификации

Рассмотрение дела в суде может выявить ошибки, допущенные органами следствия в процессе ведения дела. По этой причине неверно определяется тяжесть проступка.

К ним относятся:

  • искажение срока исчисления задержки, которые регламентируются внутренним актом организации, где указываются конкретные дни перечисления средств;
  • неверное определение субъекта и объекта преступления;
  • указание мотивов совершения поступков. Отличных от действительных, или их истолкование в неверном ракурсе;
  • ошибочный расчёт сумм образовавшейся задолженности.

Следствие допущенных ошибок станет неверная квалификация преступления и несоразмерная вине мера наказания. Неправильное толкование периода начала задержки ведёт к искажению понимания срока исковой давности по делу.

Состояние расчётного счёта

Расчётный счёт компании отражает состояние её финансовой деятельности. Денежные средства, хранящиеся на нём, идут на своевременную выплату зарплаты, расчёты с поставщиками, покупку материалов (в зависимости от вида деятельности). Для суда важным станет обстоятельства нехватки денег или их наличие на предприятии. Выявив недостаток денежных средств важно проанализировать причину.

Фактами, свидетельствующими о виновных действиях руководителя, станут:

  1. Трата денег на покупку необязательных вещей, оборудования, инвестиции.
  2. Обналичивание счёта.
  3. Вывод массы путём премирования или повышения оплаты труда руководителя.

Однако, если задержка произошла в связи с затратами на приобретение материалов, благодаря которым организация продолжила свою деятельность, получила прибыль и полностью рассчиталась с долгами, при отсутствии претензий со стороны сотрудников, уголовная ответственность не наступает.

Присутствие денег на счету говорит о намеренной невыплате заработной платы и невыполнении обязательств по её выдаче. Единственный аргумент, рассматриваемый судом в пользу работодателя — арест счёта. Положения ст. 145.1 УК РФ со всеми комментариями позволяют сделать вывод об обязательном наличии вины именно руководителя за действия, чтобы задержать зарплату.

Невыплата при увольнении

Прекращение трудовых отношений по причине увольнения является той ситуацией, когда расчёт сотрудника производится не в дни проведения выплат, а не позже последнего рабочего дня. Если расчёт не был осуществлён, бывший сотрудник жалуется в те же инстанции, что и действующие работники. Ему будет положен возврат удержанной суммы, компенсация, даже если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Большинство граждан РФ в случае задержки зарплаты могут через 15 дней приостановить работу. Обязательно перед этим письменно уведомить работодателя о причинах невыхода на работу. Бланк образец заполнения заявления можно скачать в сети, получить в правовой системе Консультант или гарант. Его составляют в двух экземплярах. Один, с отметкой о вручении, оставляют у себя.

Законом предусмотрено, что некоторые сотрудники лишены права на приостановку работу по данной причине:

  1. Государственные служащие.
  2. Граждане, работающие в опасных производствах.
  3. Граждане, работающие во время ЧС или стихийных бедствий.

Все остальные наделены полномочием на защиту права на труд и получение вознаграждения за него.

Верховный суд в одном из Постановлений вынес решение, что отказ от работы по причине невыплаты вознаграждения, является вынужденным со стороны сотрудника. Это данное сотруднику право направлено на устранение работодателем нарушения прав и скорейшего расчёта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ugolovnoe.com/otvetstvennost/nevyplata-zarabotnoy-platy-uk-rf

Частичная невыплата заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here