Аннулирование разрешения работу иностранному гражданину

Описание страницы: аннулирование разрешения работу иностранному гражданину - 2020 год от профессионалов для людей.

Аннулирование (отмена) разрешения на работу

В каких случаях происходит аннулирование (отмена) разрешения на работу: нормы законодательства 2013

В последний день прошлого года получили законную силу нововведения в трудоустройстве иностранцев в Российской Федерации. Эти новые нормы предусмотрены Законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Некоторые категории иностранцев сегодня имеют законное право на труд в пределах РФ без оформления разрешения на трудоустройство, а работодателям, в некоторых случаях, не нужно теперь оформлять разрешение на прием иностранцев на работу, так называемое, РПИРС. Но очень часто работодатели, давшие рабочие места иностранцам, сталкиваются с проблемой как правильно произвести отмену разрешения. В каких случаях сегодня происходит аннулирование разрешения на работу, полученного иностранным гражданинам?

Аннулирование разрешения на работу: в каких случаях это происходит

Все тонкости трудоустройства иностранцев, изложены в законе РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (закон №115-ФЗ). Этот закон уже претерпел несколько редакций и в текущем, 2013-том году. И положение об отмене права на трудоустройство иностранного гражданина, пребывающего на территории РФ, так же подвергалось корректировке.

Сегодня имеется ряд положений, приводящих к отмене действия выданного разрешения на трудоустройства в Российской Федерации. В основном, эти положения совпадают со случаями, при которых производится отказ от предоставления права на работу иностранному гражданину, находящемуся на территории страны.

Право на работу может быть утрачено иностранцем, если он сообщил недостоверные сведения о себе при оформлении данного документа или других документов, дающих ему право на пребывание в стране. Осталась без изменения норма, предписывающая лишение права на работу, если иностранцем совершено преступление, которое классифицируется, как тяжкое или особо тяжкое. Так же, если иностранец имеет судимость за совершение такого преступления. Если иностранный гражданин принимает участие в террористических организациях или в организациях, имеющих цель — насильственное изменение государственного устройства РФ, то это так же является причиной в отказе права на работу.

Так же без изменения осталась норма, запрещающая получение разрешения на наемный труд в Российской Федерации, если иностранец был выдворен с территории страны в административном порядке или в порядке депортации, и еще не прошло пять лет со дня такого события.

Поводами, которые могут привести к аннулированию разрешения на работу, могут так же послужить:

  • Неоднократное нарушение законодательства РФ, которое привело к административной ответственности;
  • Несвоевременная подача (позже тридцати дней) справки об отсутствии у иностранного гражданина опасных для жизни окружающих заболеваний (ВИЧ-инфекции, наркомании, гепатита и других опасных болезней). Или же наличие у иностранца опасных заболеваний. Список заболеваний, об отсутствии которых необходимо представлять справку, утвержден Постановлением № 188 от 02.04.2003 г.;
  • Пребывание иностранца за пределами РФ сроком, дольше, чем полгода;

Выезд из страны на постоянное место жительства;

  • Если трудовой договор был разорван досрочно. В этом случае иностранцу предоставляются пятнадцать дней, для того, что бы он успел заключить новое трудовое соглашение с работодателем. Если этого не произошло – разрешение на работу аннулируется;
  • Если иностранец, при получении права на работу, не зарегистрировался в налоговых органах или в течение полугода не предоставил ни одного отчета в налоговые органы;
  • Если наемный работник-иностранец не приступил к работе в предусмотренный трудовым договором или штатным расписанием срок, не имея на то серьезных причин;
  • Если иностранец не достиг 18 лет, и подал о себе недостоверные данные.

Также аннулирование разрешения на работу происходит в случае, если пребывание такого иностранца является нежелательным в РФ, или иностранец передавался другим иностранным государствам по международным договорам о реадмиссии.

Последствия отмены разрешения на работу для иностранного гражданина

Для иностранного гражданина отмена разрешения на работу имеет свои последствия, и первым из таких последствий является то, что трудовой договор с работодателем или заказчиком (если был договор подряда) будет автоматически прекращен.

Информация о том, что данный трудовой договор аннулирован, размещается в информационных системах миграционной службы, к которым имеют доступ все желающие. Поэтому работодатели, оформляющие на работу иностранцев, обязаны проверять легитимность их разрешительных документов.

Также, кроме применения такой меры, как отмена разрешения на работу, может быть использована мера по приостановлению действия такого разрешения. Это происходит в случае, если работодатель или работник – иностранный гражданин, нарушают положения закона № 115-ФЗ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  • +7 (499) 938-57-02 — Москва и Область
  • +7 (812) 467-41-26 — Санкт-Петербург и область
  • 8 (800) 350-56-17 — Регионы

Источник: http://ufms-info.ru/patent-na-rabotu-v-rf/22-annulirovanie-otmena-razreshenija-na-rabotu.html

expatblog.ru

В данной статье перечислено 12 официальных причин*, по которым миграционная служба может отказать в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (далее – ВКС) либо может аннулировать ранее выданное разрешение:

Причина № 1. Иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

Комментарий: После приема ходатайства на оформление разрешения на работу ВКС, миграционная служба направляет запросы в различные ведомства для согласования выдачи разрешения на работу. Одним из таких ведомств является Федеральная Служба Безопасности РФ. ФСБ РФ имеет право отказать в согласовании выдачи разрешения иностранному гражданину, если у нее имеется информация и сведения о том, что данный иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ. После такого ответа из ФСБ, миграционная служба отказывает в выдаче разрешения на работу или аннулирует ранее выданное. На практике суды встают на сторону миграционной службы и поддерживают решение об отказе.

Причина № 2. Иностранный гражданин финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность.

Комментарий: В данном случае порядок отказа в выдаче разрешения на работу такой же, как порядок отказа по вышеуказанной причине. В связи с тем, что ФСБ имеет право оценки деятельности иностранных граждан в РФ, оспорить подобное решение службы и доказать необоснованность ее выводов практически невозможно.

Причина № 3 : Иностранный гражданин в течение пяти предыдущих лет однократно (или в течение 10 предыдущих лет неоднократно – два и более раза), подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с договором о реадмиссии.

Причина № 4: Иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

Читайте так же:  Моментальный отказ по кредиту

Причина № 5 : Иностранный гражданин осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления.

Онлайн-сервис ** для проверки действительности разрешений на работу Министерства Внутренних Дел РФ – Проверить действительность разрешения на работу

Причина № 6 : Иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

Причина № 7 : Иностранный гражданин неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

Причина № 8 : Иностранный гражданин выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания.

Причина № 9 : Иностранный гражданин находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев.

Причина № 10 : Иностранный гражданин является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Причина № 11 : В отношении иностранного гражданина принято решение о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.

Причина № 12 : Работодатель или заказчик работ (услуг) высококвалифицированного специалиста представил в миграционную службу поддельные или подложные документы либо сообщил заведомо ложные сведения о себе или об иностранном гражданине.

В случае, если вашему сотруднику было отказано в выдаче разрешения на работу или ранее выданное разрешение было аннулировано, но вы не согласны с таким решением миграционной службы, вы имеете право обжаловать решение в вышестоящий орган или обратиться в суд.

* Пункт 10 статьи 13.2 Федерального Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ “ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”

**Если вы не найдете нужного разрешения на работу в базе данного сервиса это необязательно означает его недействительность, а часто означает несовершенство базы МВД. Рекомендуется обратиться лично (через представителя) в миграционную службу для проверки действительности разрешения на работу.

Источник: http://expatblog.ru/2017/05/31/12-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD-%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%80/

Аннулирование разрешения на работу в 2019 году

Вы оформили разрешение на работу визовому иностранному гражданину, но по какой-то причине он не сможет у вас работать? В этом случае у работодателя возникает необходимость не только уволить иностранного гражданина, но и аннулировать ему разрешение на работу.

  • Копия паспорта и разрешения на работу иностранного гражданина
  • Реквизиты компании
  • Заявление на аннулирование разрешения на работу

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Что Вы получите в итоге?

  • Уведомление об аннулировании разрешения на работу

Возникли вопросы?

Раздел не найден.

Не нашли ответа? Просто свяжитесь с нами:

8 (812) 640 95 04

(с) Alliance-Migration | копирование материалов разрешено только при указании автора и прямой ссылки на сайт www.all-migration.ru

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Источник: http://all-migration.ru/services/addservices/annylirovanie_rnr/

Аннулирование разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Чтобы оформить на работу визового иностранного гражданина, компания должна иметь разрешение на привлечение иностранных работников.

Но по различным причинам может получиться, что компания получила разрешение на привлечение, но оформлять работников больше не нужно. Соответственно, можно подать заявление на аннулирование разрешения на привлечение.

  • Заявление от компании на аннулирование разрешения;
  • Копия и оригинал полученного разрешения на привлечение;
  • Доверенность на представителя.

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Что Вы получите в итоге?

  • Принятое заявление об аннулировании на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Возникли вопросы?

Раздел не найден.

Не нашли ответа? Просто свяжитесь с нами:

8 (812) 640 95 04

(с) Alliance-Migration | копирование материалов разрешено только при указании автора и прямой ссылки на сайт www.all-migration.ru

Оставляя свои данные на сайте при заполнении форм «Заказать обратный звонок», «Заказать услугу», «Подписаться на миграционные новости», а также находясь на сайте, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и защиты информации , принятой на сайте в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Источник: http://all-migration.ru/services/addservices/annulirovanie_rnp/

Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 6

В отношении иностранных работников действуют все правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Поэтому расторгнуть трудовой договор с иностранным работником возможно по любому основанию, поименованному в ТК РФ. Рассмотрим, какое основание следует выбрать в случае выдворения или депортации иностранца.

Отличие депортации от выдворения

Чтобы выбрать основание для увольнения иностранного гражданина, нужно четко понимать разницу между выдворением и депортацией.

Депортация — это принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации (абз. 17 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ).

Поясним: иностранный гражданин, пребывающий на территории страны и осуществляющий трудовую деятельность, должен обладать несколькими разрешительными документами. В частности, у него должны быть виза, разрешение на временное проживание и разрешение на работу или вид на жительство. В определенных случаях ФМС России может принять решение об аннулировании или уменьшении срока действия перечисленных документов либо о нежелательном пребывании иностранца в Российской Федерации.

Если это случится, то мигранту отводится от 3 (если сокращен срок проживания или временного пребывания) до 15 дней (если аннулированы разрешение на временное проживание или вид на жительство) на то, чтобы он выехал с территории нашей страны самостоятельно. Если он не сделает это добровольно, то будет депортирован (ст. 31 Закона N 115-ФЗ).

К сведению. Основания аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину перечислены в п. п. 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, например, представление поддельных или подложных документов или заведомо ложных сведений о себе; неоднократное (два раза и более) в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ; нахождение за пределами РФ более шести месяцев.

Кроме того, мигрант будет лишен разрешения, если прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы (пп. 14 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Выдворение — совершенно иной вид «высылки» иностранца из страны. Оно назначается в качестве административного наказания иностранному гражданину или лицу без гражданства за совершение правонарушения. Административное выдворение за пределы РФ иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных лиц за пределы России, а в случаях, предусмотренных законодательством, — в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации (ст. 3.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, далее — КоАП РФ).

Читайте так же:  Правильная расписка в получении денег в долг

К сведению. Если в отношении иностранца вынесено решение об административном выдворении за пределы РФ или о депортации, то въезд на территорию нашей страны ему запрещается в течение пяти лет после этого (ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).

По сути, повод для депортации — это утрата или прекращение законных оснований для дальнейшего пребывания и проживания в России иностранца, но уже после того, как он отказался добровольно покинуть наше государство (ст. 18.8 «Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации» и ст. 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» КоАП РФ). А повод для выдворения — нарушение закона иностранным работником (ст. 3.10 КоАП РФ).

Еще одним важным отличием является то, что решение о депортации принимает должностное лицо ФМС России, решение об административном выдворении — только суд.

Основания и процедура увольнения

Учитывая особенности выдворения и депортации, при расторжении трудового договора работодателям следует воспользоваться ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ТК РФ.

Разрешение на работу (виза или любой другой необходимый документ, дающий основания для пребывания и работы иностранца на территории нашей страны) является специальным правом, которое позволяет мигранту исполнять обязанности по трудовому договору. В случае же аннулирования данного разрешения на основании п. 9.3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению. И тогда следует применить п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — увольнение в связи с лишением работника специального права, которое повлекло невозможность исполнения трудовых обязанностей. Обратите внимание: это основание следует применять до принятия решения о депортации работника.

Судебная практика. В Определении Московского областного суда от 10.08.2010 по делу N 33-15600 суд подтвердил правомерность использования в качестве основания для увольнения иностранного работника истечение срока действия визы и разрешения на работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Причем трудовой договор должен быть расторгнут в последний день действия разрешения на работу, иначе суд изменит дату увольнения.

Аналогичные выводы можно найти в Решении Кузьминского районного суда г. Москвы от 09.11.2010 по делу N 2-4084/10 .

В другом деле суд обратил внимание на ситуацию, когда у работника отсутствовало разрешение на работу и он был уволен по аналогичному основанию — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судебная практика. В Решении Сызранского районного суда Самарской области от 23.08.2011 суд установил, что в приказе об увольнении сотрудницы основанием прекращения трудового договора указано отсутствие у нее специального права (разрешения на работу в РФ) со ссылкой на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако суд отметил, что основанием для прекращения трудового договора по данному пункту предусматривается лишение специального права, а не его отсутствие. У работницы же отсутствовало разрешение на работу.

Если иностранного работника депортировали или выдворили из страны, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Поскольку к иностранцу было применено административное наказание в виде выдворения из страны, это делает невозможным исполнение сотрудником трудовых обязанностей в российской организации.

Процедура увольнения трудового мигранта не отличается от увольнения любого другого сотрудника и проходит на общих основаниях в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Если иностранец подвергся административному выдворению за пределы территории РФ, то документальным подтверждением обоснованности его увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться копия постановления суда об административном выдворении иностранного гражданина (см. пример 1).

Пример 1. Приказ о прекращении трудового договора с иностранным работником по причине административного выдворения.

Если у работника было аннулировано разрешение на работу, то основанием для увольнения будет признано аннулированное разрешение на работу, а также другие документы, например письмо территориального органа ФМС России. Образец оформления приказа о прекращении трудового договора см. в примере 2.

Пример 2. Приказ о прекращении трудового договора с иностранным работником по причине аннулирования разрешения на работу.

Если же работник был депортирован, то в качестве документа следует использовать копию решения о депортации, вынесенного начальником территориального органа ФМС России.

К сведению. На официальном сайте Федеральной миграционной службы России размещен информационный сервис, с помощью которого работодатель может проверить действительность разрешения на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства .

Чтобы уточнить, не аннулировано ли разрешение, нужно указать серию и номер проверяемого документа, а также бланка проверяемого документа и номер паспорта иностранного гражданина.

Информация об аннулировании разрешений на работу (патентов) размещается миграционным ведомством на сайте не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

В этот же срок ФМС России или ее территориальный орган письменно уведомляет иностранного гражданина о принятом решении об аннулировании разрешения на работу, а также предупреждает его о необходимости выезда из Российской Федерации (п. 148 Административного регламента, утвержденного совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008).

Во всех случаях работодатель вправе уволить иностранного работника с момента аннулирования разрешения на работу, вступления в силу решения о депортации или постановления суда об административном выдворении.

К сведению. В ч. 2 ст. 83 ТК РФ указано, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 8 и 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации предложение какой-либо иной работы невозможно, ведь иностранный работник не имеет права остаться работать в нашей стране, поскольку депортирован либо выдворен.

В день издания приказа работника следует ознакомить с ним под личную подпись. Напоминаем также, что по общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать мигранту трудовую книжку и произвести с ним все необходимые расчеты.

В трудовой книжке иностранца или лица без гражданства указывается основание прекращения трудового договора и запись заверяется подписью уволенного сотрудника (см. пример 3 в случае административного выдворения и пример 4 — в связи с аннулированием разрешения на работу).

Читайте так же:  Заявление о добровольной уплате алиментов образец

Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки в случае увольнения работника в связи с административным выдворением.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/91887-osnovaniya-dlya-uvolneniya-inostrannogo-rabotnika-deportacii-vydvorenii

Увольнение иностранца: выбираем основание

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву

А. Шило, эксперт журнала

Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?
А.В. Кузьмина, специалист по кадрам, ООО «Стройактив», г. Москва

Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1. Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев.

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий либо право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, либо право иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности 2. Срок его действия всегда ограничен и зависит от категории иностранного работника. Например, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешение на работу выдается на период, не превышающий 3 лет 3.

При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное «безвизовому» иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание 4.

Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют (либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий), то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований 5. Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие (то есть применимые к любым работникам) 6, так и специальные (применяются лишь к отдельным категориям сотрудников) 7 основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора 8.

В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности 9.

Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу.

В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания.


В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу. Ведь четкого определения, что является «специальным правом работника», ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав (лицензия; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право).

Видео (кликните для воспроизведения).

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:

1) срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

2) работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России 10.

Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий. Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения 11.

К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось. 1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: «В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению» 13.

Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранными работниками.

Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах (приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника) причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:

— если аннулировано разрешение на работу ;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу

— если истек срок действия разрешения на работу и отсутствуют основания для его продления;

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока

— если истек срок действия разрешения на работу, а иностранец не предпринял никаких действий для его продления.

Читайте так же:  Удержание алиментов в 1с 8 3 бухгалтерия

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления

Таким образом, в настоящее время увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано или срок его действия истек, производится на основании пункта 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

1) п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 18.07.2011)

2) ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

3) п. 12 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

4) п. 7.2 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

5) п. 9, 9.1, 9.2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

6) ч. 1 ст. 77 ТК РФ

7) ст. 278, 288 и др. ТК РФ

8) ч. 2 ст. 77 ТК РФ

9) п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

10) письмо Минздравсоцразвития России от 26.02.2010 № 656-12

11) письмо Роструда от 20.05.2009 № 320-2-3

12) Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ

13) п. 9.3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011)

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/387026.html

Аннулирование разрешения работу иностранному гражданину

Вопрос

Просьба пояснить к предыдущему вопросу:
Будет ли ФМС инициировать отзыв разрешения на работу, если работник фактически уже находится на территории РФ менее 183 дней ?
НДФЛ удерживается по ставке 30% с июля 2016 г.

Ответ

Разрешение на работу может быть аннулировано, если иностранец находится за пределами РФ более шести месяцев или выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания. Это следует из пп. 8, 9 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Данные обстоятельства устанавливаются непосредственно органом, ведающим вопросами миграции. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел и иных госорганов. Информация о случаях оставления работы работником, прибывшим в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, может поступить и от работодателя.

Источник: http://nalog-expert.ru/yuridicheskie-voprosy/annulirovanie-razresheniya-rabotu-inostrannomu-grazhdaninu/

Отказ в выдаче и аннулирование разрешения на работу

Оформление разрешения на работу – сложная процедура, которая требует подготовки множества документов и соблюдения множества условий. Зачастую она не заканчивается успехом по множеству причин.

  • Если МВД выявит нарушения при приеме ходатайства, документы не примут.
  • Если заявление и пакет документов приняли и только после этого нашли ошибки, в выдаче разрешения откажут.
  • Если же нарушения появились или обнаружились после выдачи РНР, документ аннулируют.

Чтобы не допустить аннулирования или отказа в выдаче разрешения на работу, нужно корректно написать заявление, правильно собрать пакет документов, проверить иностранного гражданина на соответствие всем условиям для оформления разрешения и в случае необходимости устранить нарушения.

Узнайте стоимость и все возможные варианты оформления иностранного сотрудника на работу на нашем сайте.

Причины отказа в выдаче и аннулирования РНР

Виновником отказа в выдаче или аннулирования разрешения на работу может быть как иностранный гражданин, так и компания-работодатель:

  1. Иностранный гражданин или работодатель предоставили поддельные документы или сообщили о себе ложные сведения.
  2. Иностранец выступает за насильственное изменение конституции РФ, угрожает безопасности страны и ее граждан, планирует или финансирует теракты, поддерживает террористическую деятельность. Информацию об этих нарушениях предоставляет ФСБ по запросу МВД.
  3. Иностранный гражданин был ранее депортирован из Российской Федерации или передан другой стране по договору о реадмиссии.
  4. Иностранец совершил преступление, был осужден на территории или за пределами России и имеет действующую, неснятую или непогашенную судимость.
  5. Иностранец находится вне РФ больше 6 месяцев или уехал в другую страну для постоянного проживания.
  6. Иностранный гражданин болеет наркоманией, ВИЧ-инфекцией и другими опасными инфекционными заболеваниями.
  7. Иностранный гражданин не достиг возраста 18 лет.
  8. МВД принимает решение о нежелательности пребывания иностранца в России.

Разрешение на работу также аннулируется в тех случаях, когда иностранный сотрудник не приступил к работе в срок без серьезных причин, не зарегистрировался в налоговых органах в течение полугода после трудоустройства или был уволен и не заключил новое трудовое соглашение. В последнем случае работодатель может самостоятельно подать ходатайство об аннуляции действующего РНР. Для этого в течение 3-х дней после увольнения нужно предоставить в МВД уведомление о расторжении трудового договора.

Более подробно и полно причины отказа в выдаче и аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину прописаны в 18-й статье Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Если вы не согласны с причинами, по которым было аннулировано разрешение на работу, вы можете обжаловать решение МВД через суд.

Узнайте прочую информацию о процессе оформления разрешения на работу для иностранца на нашем сайте.

Источник: http://visa-russian.ru/trudoustroistvo-inostrannyh-grazhdan/otkaz-v-vydache-rnr.php

Учет расходов на привлечение иностранных работников

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО

Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определил, что иностранным работником считается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих, осуществляют трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Такие договора могут быть также заключены с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо:

1) получить разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;

2) оформить приглашения иностранному гражданину на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности;

3) оформить иностранному гражданину разрешение на работу.

Внимание! Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при заключении гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РФ, также должны иметь соответствующее разрешение.

Разрешение выдается на срок до одного года, по окончании этого срока разрешение может быть продлено в случае предоставления заявителем мотивированного обоснования. Разрешение продляется не более чем на один год.

Порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 года №941.

Разрешение на работу оформляется одновременно с приглашением на въезд в РФ. При обращении в орган внутренних дел с ходатайством о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд с целью осуществления трудовой деятельности работодатель должен представить документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные средства, в сумме, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника из РФ. Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю. Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов.

Читайте так же:  Средний срок погашения дебиторской задолженности

На работодателя или заказчика работ (услуг), пригласившего иностранного гражданина с целью осуществления им трудовой деятельности, налагаются следующие обязанности, установленные пунктом 8 статьи 18 Федерального закона №115-ФЗ:

¨ получить предварительно разрешение на привлечение и использование иностранного гражданина;

¨ получить для иностранного гражданина разрешение на работу;

¨ представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

¨ содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

¨ оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных граждан.

Работодатель должен в десятидневный срок предоставлять в налоговый орган по месту своего учета информацию о следующих событиях:

¨ подача ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;

¨ прибытие иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

¨ получение иностранным гражданином разрешения на работу;

¨ заключение нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником;

¨ приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

¨ приостановление действия или аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;

¨ аннулирование разрешения на работу, выданного иностранному работнику.

Кроме того, работодатель должен сообщать в МВД РФ или его территориальный орган и в территориальный орган ФСБ РФ:

¨ о нарушении иностранным гражданином условий трудового или гражданско-правового договора;

¨ о досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином;

¨ о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Работодатель, привлекающий иностранных граждан, должен осуществить следующие расходы.

№ п/п Статья расхода Сумма, за каждого работника
1 Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных граждан 3000 руб.
2 Государственная пошлина за выдачу приглашения иностранному гражданину 200 руб.
3 Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу 1000 руб.
4 Денежный залог для обеспечения выезда иностранного работника из Российской Федерации В размере стоимости билета

Подпунктом «о» пункта 1 статьи 19 Закона РФ от 27 декабря 1991 года №2118-1 «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» государственная пошлина отнесена к числу федеральных налогов. Согласно ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденному Приказом Минфина от 6 мая 1999 года №33н, оплата госпошлины относится к расходам по обычным видам деятельности.

Оплата госпошлины за получение пакета документов, необходимых для привлечения иностранных работников, оформляется следующими бухгалтерскими проводками:

Дт 26 Кт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине» начислена госпошлина;

Дт 68 субсчет «Расчеты по госпошлине Кт 51 уплачена госпошлина.

В целях налогового учета нужно учесть следующее. Статьей 13 части I Налогового кодекса РФ государственная пошлина отнесена к федеральным налогам, поэтому в целях налогообложения прибыли расходы по оплате госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данные расходы не могут быть квалифицированы как расходы по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

Сумма денежного залога, внесенного в обеспечение оплаты выезда иностранного гражданина с территории РФ, не признается расходом в соответствии с ПБУ 10/99 и отражается в составе дебиторской задолженности на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При возвращении залога дебиторская задолженность по этому счету закрывается. Если работник не имеет собственных средств для оплаты выезда после окончания срока пребывания в РФ или в случае его депортации, работодателю должны быть предоставлены документы, подтверждающие, что внесенный ранее залог израсходован на оплату выезда работника, и являющиеся основанием для признания этой суммы в составе расходов по обычным видам деятельности.

Операции по внесению залога и его расходованию или возврату оформляются бухгалтерскими проводками:

Дт 76 субсчет «Расчеты по залогам» Кт 51 перечислен залог;

Дт 51 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам» возвращена сумма залога;

Дт 26 Кт 76 субсчет «Расчеты по залогам» оплата выезда работника учтена в составе расходов.

В целях налогового учета в соответствии с пунктом 32 статьи 270 НК РФ расходы в виде денежных средств, переданных в качестве залога, не учитываются в целях налогообложения прибыли. Данные суммы могут быть учтены в составе расходов только в том случае, если залог использован на оплату выезда иностранного работника. Данные расходы могут быть отнесены к расходам по подбору работников (подпункт 8 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

В январе 2003 года организация обратилась с заявлением о выдаче разрешения на привлечение пяти иностранных граждан. Сумма государственной пошлины за выдачу разрешения составила: 3000 руб. х 5 = 15 000 руб.

В феврале 2003 года организация получила разрешение сроком на один год и о обратилась с ходатайством о выдаче приглашений на въезд и разрешений на работу пяти иностранным гражданам на срок 5 месяцев — с 10 апреля по 10 сентября 2003 года. При оформлении документов уплачены следующие платежи:

госпошлина за выдачу приглашений: 200 руб. х 5 = 1000 руб.;

госпошлина за выдачу разрешений на работу: 1000 руб. х 5 = 5000 руб.;

внесен залог в обеспечение выезда работников: 3500 руб. х 5 = 17 500 руб.

Приглашения на въезд и разрешения на работу получены в марте 2003 года.

Иностранные работники проработали в организации в течение срока, на который им было выдано разрешение на работу. В сентябре 2003 года по окончании срока действия разрешения один из работников не имел средств на оплату обратной дороги, поэтому его выезд с территории РФ был оплачен за счет внесенного залога.

Неиспользованный залог за четырех работников был возвращен на расчетный счет организации 3500 х 4 = 14 000 руб.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
Январь 2003 г.
Начислена госпошлина за выдачу разрешения на привлечение иностранных работников 26 68 15 000
Перечислена госпошлина 68 51 15 000
Февраль 2003 г.
Начислена госпошлина за выдачу приглашений 26 68 1000
Перечислена госпошлина за выдачу приглашений 68 51 1000
Начислена госпошлина за выдачу разрешений на работу 26 68 5000
Перечислена госпошлина за выдачу разрешений на работу 68 51 5000
Перечислен залог 76 51 17 500
Сентябрь 2003 г.
Возвращен неиспользованный залог 51 76 14 000
Оплата выезда работника отнесена на затраты 26 76 3500

В налоговом учете уплаченные суммы включаются в состав расходов следующим образом:

февраль 2003 года:

госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 15 000 руб.

госпошлина за выдачу приглашений на въезд – 1000 руб.;

госпошлина за выдачу разрешений на работу – 5000 руб.;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/40847.html

Аннулирование разрешения работу иностранному гражданину
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here