Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Описание страницы: административная ответственность за разглашение коммерческой тайны - 2020 год от профессионалов для людей.

Порядок наложения на сотрудника ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предполагается только в том случае, когда доступ к ней получают третьи лица. Подробнее о последствиях, доказательствах подтверждения разглашения и обеспечении качественной защиты.

Что такое коммерческая тайна

Если рассматривать значение коммерческой тайны со стороны законодательных актов, то она представляет собой право каждого предпринимателя на сокрытие информации. Это значит, что тайна может включать в себя любую информацию о деятельности компании, включая производство.

Что можно отнести к определению

В качестве примера можно привести рецепт изготовления «Кока-Кола»: компания не раскрывает всех нюансов производства и перечень компонентов. Это связано с тем, что при разглашении тайны конкуренты организуют дешевое производство и начнут демпинговать цены на продукцию.

Однако существует постановление Правительства РФ № 35, в котором установлены элементы, не способные составлять коммерческую тайну. В число таковых входят:

  • уставные документы: сертификаты, патенты, устав, документы о регистрации и т. д.
  • информация о финансовой составляющей организации, что способна подтвердить ее платежеспособность
  • трудовая информация: количество сотрудников, размер оплаты и условия труда
  • сведения о случаях нарушения антимонопольного законодательства и отчеты о реализации товара, употребление которого нанесло покупателю вред

Во всем остальном — полная свобода. Руководство компании самостоятельно устанавливает, что стоит засекретить, а что нужно оставить в открытом доступе.

Защита коммерческой тайны

Основной закон, что регулирует защиту коммерческой тайны — ФЗ № 98. Им установлен соответствующий режим и методическая часть, благодаря которым создается тайна и организуется ее защита. Помимо этого, в рамках российского законодательства важную роль также играет:

  • ТК РФ, устанавливающий правоотношения между двумя сторонами (работодатель и сотрудник) в рамках организации секретной информации
  • глава 75 ГК РФ, что устанавливает регламент отношений контрагента и производителя, а также формирует обеспечение секретности производства

Уголовный и административный кодексы же вступают в действие только для установки последствий вследствие разглашения.

Последствия разглашения

В качестве последствий, что будет испытывать на себе компания после разглашения, стоит выделить только одно основное — убытки. Связано это с тем, что под защитой всегда находится информация, позволяющая компании обеспечивать производство и дальнейшую реализацию продукта с минимальными расходами и большей эффективностью.

Причиной же убытков становится повышенная конкуренция на рынке. Однако иногда ее могут заменить судебные иски по тем или иным причинам. Так или иначе, в совокупности это снижает прибыль, не позволяя фирмам развиваться.

Разглашение коммерческой тайны

Теперь проанализируем разглашение секретной информации. Под раскрытием подразумевают те действия или бездействие субъекта, в результате которых секретная информация была передана в руки третьих лиц.

Важно: руководство или владелец тайны не должны быть предварительно уведомлены об этом.

Таблица 1. Действия, что могут быть растолкованы как разглашение.

Наименование

Описание

Когда имеющие доступ к секретной информации сотрудники перепродают ее конкурентам. Важно: продажа данных не является корпоративным шпионажем, потому как он должен быть в пользу кого-либо, а значит, возможен только при предварительном сговоре компании и сотрудника.

Размещение данных в свободном доступе — случайно или намеренно. Может проявляться как в халатном отношении в работе с данными внутри сети и утечкой оных в интернет, так и в ненадлежащем соблюдении техники безопасности с физическими носителями — оставить на столе важные документы или ключи от ячейки с коммерчески важной информацией.

Умеренное похищение сведений для дальнейшего использования в собственных целях. Важно: классифицируют таковое действие только в случаях, когда изначальный способ реализации информации не был предопределен. В ряде случаев информация может быть не передана субъектом третьим лицам, однако действие также будет считаться за кражу с дальнейшим разглашением, потому как похитивший ее субъект — третье лицо без доступа.

Видео советы юриста:

Статус сотрудника при этом — действующий работник компании или уволенный – не играет никакой роли на наступление ответственности. Однако произойти это может только в том случае, если работником предварительно были подписаны документы о неразглашении. В противном же случае он может попросту не знать о статусе разглашаемой информации.

Что говорит Уголовный Кодекс

Уголовный Кодекс устанавливает следующие санкции по отношению к субъекту:

  • штраф
  • исправительные работы
  • невозможность занять руководящую должность
  • лишение свободы

Однако судебная практика демонстрирует, что уголовная ответственность наступает только в случаях больших убытков и намеренном раскрытии информации. В остальных случаях она присутствует не всегда.

Как доказать разглашение

Основной фактор, что мешает доказать виновность какого-либо субъекта, — точность. Руководство компании не всегда может установить виновное лицо, а также непосредственный факт разглашения, так как зачастую узнает о нем из недостоверных источников. Применение санкций к кому-либо в этом случае также невозможно, так как они могут быть оспорены в суде.

Итак, рассмотрим, какие способы позволят подтвердить разглашение и использовать полученные результаты в качестве доказательств:

  1. Зафиксировать факт передачи документов иным лицам. Он возможен только в том случае, если разглашение было произведено при помощи компьютера. Так, IT-специалист просматривает логи и находит уже официальное подтверждение того, что была произведена отправка документов.
  2. Стоит также отметить случаи, когда сотрудники отправляют информацию на личное устройство. Это также является нарушением, так как был подписан соответствующий договор, однако он не всегда относится к разглашению секретной информации.
  3. Рассмотреть свидетельские показания всех людей, что видели или знают о передаче засекреченных документов. Однако одних слов не всегда бывает достаточно и зачастую этот метод выступает как подкрепляющий. Могут быть приняты показания любых людей, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая руководством конкурентной фирмы.
  4. Произвести обыск и найти у сотрудника копии рабочих документов. Вне зависимости от того, по какой причине они у него оказались, — это позволит сузить круг подозреваемых.
  5. Проанализировать данные с камер наблюдения, установленные внутри компании. Подобное допустимо не всегда ввиду либо отсутствия таковых на внутренней территории, либо невозможности записать звук.

Важно лишь одно — все доказательства должны быть получены законным путем. В противном случае суд откажется их принимать, хотя на увольнение сотрудника это никак не повлияет.

Куда обращаться руководителю

В первую очередь должно быть проведено внутреннее корпоративное расследование. В случае если в его ходе удалось найти виновного — стоит сделать обращение напрямую в суд; если виновный не найден, но есть широкая доказательная база — в правоохранительные органы.

Смотрите полезное видео по теме:

Кто несет ответственность

В качестве лиц, к которым применяются санкции, а также тех, кто несет ответственность, выступают:

  1. Сотрудники компании. Они имеют доступ и разглашают.
  2. Представитель контрагентов. Не являются непосредственными сотрудниками организации, однако имеют подписанный о неразглашении договор, и отпускают информацию в свободный доступ.
  3. Иные лица. Они незаконно получают доступ к засекреченным данным посредством кражи — физической или удаленной.
Читайте так же:  Банкротство физических лиц с сохранением имущества

Однако за владельцем закрепляется одна обязанность, определяющая возможность наложения ответственности: разгласивший сведения субъект должен быть осведомлен о статусе передаваемой ему информации. В противном случае ответственность за разглашение невозможна.

Ответственность за разглашение

Теперь вкратце о том, что касается ответственности. В первую очередь, если решение выносится внутри фирмы, она может наступить только при наличии неоспоримых доказательств; если же дело вышло за пределы фирмы к правоохранительным органам, необходимы конкретно найденные доказательства с их стороны.

Допускается помощь в расследовании, однако все обнаруженные улики должны быть заверены комиссией в специальном акте.

Может ли директор сам наказать работника

Может, но исключительно в рамках рабочих правоотношений. Под таковыми может быть денежное взыскание не более суммы, что составляет месячную зарплату или иные дисциплинарные санкции. Однако для реализации таковых придется предоставить доказательства, которые комиссия сочтет значимыми.

Виды ответственности

Рассмотрим подробнее существующие виды ответственности.

Увольнение

Представляет собой увольнение с рабочей должности. В редких случаях к нему добавляется денежное взыскание в размере заработной платы.

Гражданско-правовая

В соответствии с ФЗ о защите информации может представлять собой взыскание с целью возмещения убытков, а также компенсации. Помимо этого, должно быть произведено четкое разделение на нанесенный ущерб и потерю потенциальной выгоды.

Нормативное сопровождение на видео:

Административная

Так, основная статья в случае наступления уголовной ответственности — 13.14 КоАП РФ. Ей установлено, что на провинившегося налагается штраф до 5000 руб., в зависимости от статуса. Однако такая ответственность налагается достаточно редко ввиду ее несостоятельности, и невозможности покрыть все убытки.

Дисциплинарное наказание

В качестве такового может выступать как выговор, так и лишение части зарплаты на определенный срок. В дополнение можно отметить значительное ограничение доступа к материалам организации и работа под надзором конкретного человека.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность в основном регулируется ст. 183 УК РФ. Вне зависимости от того, под какую часть попадает ответственность, она включает в себя:

  • штраф в размере 1.5 млн. рублей или взыскание заработной платы в течение трех лет
  • обязательство к исполнению принудительных работ на период до трех лет
  • лишение свободы — семь лет
  • запрет на вступление в должности, имеющие доступ к коммерческой тайне

Наступление ответственности может быть произведено как комплексно — несколько санкций сразу, так и отдельно — применение одной из списка.

Практика судебных дел

Ввиду разнообразия решений и дел, рассмотрим практику судов общей юрисдикции:

  1. № 4у-9352/13: на основе ст. 183 судом было установлено, что отсутствие грифа о коммерческой тайне, при наличии иных мер охраны, ни в коей мере не свидетельствует об отсутствии оной.
  2. № 2-2079/2012: при рассмотрении дела суд постановил, что получение информации из свободных источников, которую организация считает секретной, не является разглашением тайны. Однако затем было объявлено, что ее систематическое толкование с целью дальнейшей передачи является разглашением.

Как итог: важным является не только подтверждение доступа к сведениям у конкретного лица, но и наличие причинной связи между утечкой и конкретными действиями. Без доказательства их взаимодействия любые доводы бесполезны, так как полностью несостоятельны.

Особенности возбуждения дела

Особенность при возбуждении дела одна: необходимо подтвердить тот факт, что внутри компании был учрежден документ, устанавливающий секретность информации. Нарушивший конфиденциальность субъект должен был обязан следовать этим правилам, то есть быть осведомленным о статусе сведений с подписанным о неразглашении договором.

Ход следствия

Важнейшую роль во время следствия, которая определяет его успех, играет система безопасности внутри компании. Это связано с тем, что правоохранительным органам нужно установить связь между нарушением и конкретным лицом.

Если доступ к информации осуществляется по именным пропускам, действие каждого из которых сохраняется, то установить виновное лицо будет просто. Особенно если есть точное или примерное время утечки сведений. В противном же случае, когда система безопасности подобного не предполагает, поиск затрудняется.

Судебные решения

В суде решение полностью зависит от того, насколько качественно была доказана вина конкретного субъекта. Если были предоставлены все логи систем безопасности, подтверждена осведомленность лица о статусе используемой им информации и подписан договор о неразглашении — решение будет в пользу компанию. В противном же случае, когда у обвинения нет достаточных улик, привлечь кого-либо попросту не за что.

Приобретенная в рамках статьи информация позволит оперативно действовать в подобных случаях, а также свести убытки к минимуму. Ведь наличие коммерческой тайны обусловлено ее эффективностью и той пользой, что она приносит компании.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/corporate/otvetstvennosti-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Коммерческая тайна. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, российским законодательством предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

За разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных другого работника) помимо дисциплинарных взысканий таких как замечание или выговор, работодатель имеет право уволить работника, если разглашение произошло по его вине (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Для применения работодателем к работнику вышеуказанных дисциплинарных взысканий является достаточным, если коммерческая тайна разглашена по вине работника хотя бы один раз.

Гражданско-правовая ответственность

Ответственность за разглашение коммерческой тайны специальными нормами гражданского законодательства Российской Федерации не предусмотрена. Однако, исходя из общих норм гражданского законодательства, обладатель информации, которая составляет коммерческую тайну, за ее разглашение без его согласия может требовать:

— полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере;

— а в случае, если в результате разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, были получены доходы, обладатель такой информации вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (исходя из статьи 15 Гражданского кодекса РФ).

Административная ответственность

Статьей 13.14 КоАП РФ установлена ответственность в виде штрафа за разглашение информации, доступ к которой ограничен российским законодательством (исключением являются случаи, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных либо профессиональных обязанностей:

  • для граждан в размере от 500 до 1000 рублей;
  • для должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну установлена статьей 183 УК РФ.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность сотрудников мчс

Так, согласно части 1 указанной статьи Уголовного кодекса, собирание сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, путем похищения документов, подкупа либо угроз, а равно другим незаконным способом в зависимости от тяжести преступления наказывается:

— штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
— либо исправительными работами на срок до 1 года;
— либо принудительными работами на срок до 2 лет;
— либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Частью 2 статьи 183 Уголовного кодекса за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе предусмотрено наказание в виде:

— штрафа в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
— либо исправительных работ на срок до 2 лет;
— либо принудительных работ на срок до 3 лет;
— либо лишения свободы на срок до 3 лет.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, влекут наказание в виде:

— штрафа в размере до 1 500 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
— либо принудительных работ на срок до 5 лет;
— либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую (налоговую, банковскую) тайну, без согласия их владельца лицом, которому они были доверены или стали известны по службе или работе (в том числе причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности), повлекшие тяжкие последствия, наказываются:

— принудительными работами на срок до 5 лет;
— либо лишением свободы на срок до 7 лет.

Важно знать! Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 года N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» быть привлечено к ответственности.

Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать, что использование такой информации незаконно по требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации.

При отказе такого лица принять меры по охране конфиденциальности информации, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

Обратите внимание: по мере выхода и вступления в силу изменений законодательства Российской Федерации часть информации, приведенной на этой странице, может оказаться устаревшей и не подлежащей применению.

Получить консультацию и заказать необходимую услугу Вы можете у юристов нашей компании по телефонам в Москве: +7 (495) 795-85-39, +7 (903) 713-67-52.

Источник: http://www.ustena.ru/poleznaya-informatsiya/razglashenie-kommercheskoi-tainy/

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.
  • Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

    Что может составлять коммерческую тайну?

    Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

    • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
    • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
    • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

    Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.
  • Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

    • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
    • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
    • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
    • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
    • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
    • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
    • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

    Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

    Защита коммерческой тайны

    Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

    Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

    Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

    В данном нормативном акте необходимо:

    • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
    • Обозначить порядок работы с данной информацией.
    • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
    • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
    • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    После утверждения Положения следует:

  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).
  • Читайте так же:  Лишенный отцовства платит алименты

    В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

    Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

    Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

    Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

    • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
    • Виновный преследовал корыстные цели.
    • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
    • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

    Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

    Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

    • Приказ о защите секретной информации.
    • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
    • Подписи о неразглашении и т.д.

    Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

    • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
    • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
    • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
    • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

    Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

    За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

    Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

    Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

    При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

    Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

    Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

    К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

    Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны

    Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

    Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  • Категории работников, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние граждане;
    • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

    Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Фиксация факта разглашения.
  • Сбор доказательств.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.
  • Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

    Ответственность за нарушение прав предприятия на коммерческую тайну

    Законодательство Украины, гарантируя право предприятия на коммерческую тайну и ее защиту, устанавливает и ответственность, в частности работников предприятия, за нарушение этих прав, а именно:

    Уголовная ответственность предусмотрена за следующие виды преступлений:

    Незаконный сбор с целью использования или использования, сведений, которые составляют коммерческую тайну (ст. 231 кк Украины);

    разглашение коммерческой тайны (ст. 232 КК Украины). Проанализируем ниже данные статьи. Статья 231. Незаконный сбор с целью использования или использования сведений, которые составляют коммерческую тайну

    Проанализируем данные статьи 1. незаконный сбор с целью использования или использования, сведений, которые составляют коммерческую тайну (ст. 231 КК Украины); Преднамеренные действия, направленные на получения сведений, которые составляют коммерческую тайну, с целью разглашения или другого использования этих сведений (коммерческий шпионаж), а также незаконное использование таких сведений, если это нанесло существенный вред субъекту хозяйственной деятельности, — наказываются штрафом от двухсот до тысячи не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы сроком до пяти лет, или лишением свободы сроком до трех лет. Данная статья содержит два состава преступления:

    Читайте так же:  Клиент подает в суд на банк

    незаконный сбор с целью использования сведений, которые составляют коммерческую тайну;

    незаконное использование сведений, которые содержат коммерческую тайну, если это нанесло предприятию существенный экономический убыток.

    Научно-практический комментарий к КК Украины трактует первый состав преступления как активные действия, направленные на добывание (получение) таких сведений любым способом: исключение, в том числе похищение документов, которые содержат коммерческую тайну, незаконное ознакомление с такими документами или предметами любым способом, прослушивание телефонных разговоров, подслушивания устных бесед, опроса сотрудников предприятия, получения таких сведений, от лиц, которые владеют ими, путем подкупа, угроз. Преступление в этой форме считается законченным с момента осуществления действий, направленных на незаконный сбор сведений, которые составляют коммерческую тайну, независимо от их последующего использования. Субъективная сторона данного деяния характеризуется лишь прямым намерением. Обязательным признаком субъективной стороны является цель — последующее использование незаконно собранных сведений, которые составляют коммерческую тайну:

    для собственных потребностей, например, внедрения в производство;

    продажа или безоплатная передача другим субъектам предпринимательской деятельности;

    разглашение с целью причинения материального или другого вреда субъекту предпринимательской деятельности;

    требование вознаграждения или осуществление определенных действий за возвращение или неразглашение собранных сведений, которые содержат коммерческую тайну.

    Мотивы незаконного сбора сведений, которые содержат коммерческую тайну персоналом предприятия, как правило, корыстные. Второй состав преступления трактуется как внедрение «технических» секретов в собственное производство, учет полученных сведений, при планировании собственной предпринимательской деятельности, продажа сведений, которые составляют коммерческую тайну и тому подобное Обязательным признаком объективной стороны данного преступления является обязательное наличие значительного материального убытка, который превышает в 50 и больше раз установленный законодательством минимальный размер заработной платы. При определении убытка учитываются:

    прямой материальный убыток;

    расходы на ликвидацию последствий от использования сведений другими субъъектами предпринимательской деятельности;

    убытки от снижения реализации продукции (товаров, услуг);

    расходы, повъъязани с вынужденным перепрофилированием;

    убытки от падения цен.

    сообщение отмеченных сведений третьим лицам, в частности, конкурентам;

    предоставление для ознакомления третьим лицам документов и других носителей информации, которые содержат коммерческую тайну;

    опубликование в средствах массовой информации сведений, которые содержат коммерческую тайну.

    Обязательным признаком объективной стороны преступления является наличие существенного материального убытка в размере 50 и больше установленных законодательством минимальных заработных плат. Нанесение предприятию морального убытка в результате разглашения коммерческой тайны, например, ухудшение деловой репутации, данный состав преступления не образует. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым намерением и специальными мотивами — корыстным или другими личными мотивами. Субъектами данного преступления, рядом с сотрудниками предприятия, могут быть представители правоохранительных, контролирующих и других государственных органов, банковских структур и тому подобное, которым такие сведения стали известны в процессе выполнения служебных обязанностей, и которые, обязаны хранить в секрете полученную информацию. Возбуждать уголовные дела по факту разглашения коммерческой тайны в соответствии из ст. 4 КПК Украины имеют право: суд, прокуратура и органы дознания на основании заявления потерпевшей стороны.

    Ст. 506 ЦК Украины к имущественным правам интеллектуальной собственности на коммерческую тайну относит:

    право на использование коммерческой тайны;

    исключительное право позволять использование коммерческой тайны;

    исключительное право препятствовать неправомерному разглашению, сбору или использованию коммерческой тайны;

    другие имущественные права интеллектуальной собственности, установленные законом.

    Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну принадлежат лицу, которое правомерно определило информацию коммерческой тайной, если другое не установлено договором. Убыток, нанесенный предприятию в результате нарушения его прав на коммерческую тайну, возмещается виновным лицом, в соответствии из ст. 1166 «Общие основания ответственности за нанесенный материальный вред» ЦК Украины, в полном объеме. Моральный убыток от тех же действий или бездеятельности возмещается независимо от материального убытка (ст. 23 «Возмещения морального вреда» ЦК Украины). При определении убытков от нарушения прав на коммерческую тайну учитываются не только прямые убытки, но и упущена выгода (ст. 22 «Возмещения убытков и другие способы возмещения имущественного вреда»). Целесообразно подчеркнуть, что ст. 1174 ЦК Украины устанавливает ответственность должностных лиц, в частности правоохранительных и контролирующих органов, за нарушение права предприятия на коммерческую тайну на общих основаниях.

    За многоразовое или грубое нарушение установленного на предприятии порядка защиты коммерческой тайны к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания. Основанием для их применения является ст. 147 КЗпП, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне другие внутренние документы. В соответствии со статьей 147 КЗпП к нарушителю трудовой дисциплины могут применяться следующие мероприятия:

    В то же время, внутренними документами могут быть предусмотрены и другие мероприятия влияния, например:

    перевод на другую работу, не связанне с допуском к коммерческой тайне;

    лишение премий за результатами работы;

    изменение времени предоставления дежурного отпуска.

    Источник: http://studfile.net/preview/7459365/page:3/

    ком тайн

    Ответственность за разглашения коммерческой тайны.

    В настоящие время предпринимательской деятельности широко используется информация, которая приносит большой доход предпринимателем, и разглашения которой может привести к большим убыткам. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 24.07.2004г. дает понятие:

    1.Коммерческой тайной — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

    2. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

    Нарушение ФЗ « о коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

    Дисциплинарная ответственность.

    Трудовым законодательством предусматривается имущественная ответственность в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (в том числе и при разглашении коммерческой тайны). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    В статье 243 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если информация, составляющая коммерческую тайну, попала к работнику случайно или по халатности другого сотрудника, который не предупредил о ее ценности, то наказание на этого работника наложить не смогут.

    Условия о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть включены в трудовой договор. В соглашении указывается также срок его действия. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

    Читайте так же:  Приставы вогнали в минус зарплатную карту

    Отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.

    Согласно ст. 1472 ГК РФ «Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства»

    Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 ГК, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

    Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность.

    Согласно ст.13.14. КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом»

    разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    Данная статья предусматривает ответственность за разглашение сведений, составляющих не только коммерческую тайну, но и иных видов конфиденциальной информации.

    Субъектами данного административного правонарушения являются гражданин или должностное лицо, получившие доступ к указанной информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, допустившие ее разглашение, т.е. распространение в устной или иной форме сведений, относимых к такой информации, когда они стали достоянием других лиц.

    Дела об административных правонарушениях связанных с разглашением коммерческой тайной рассматривается судами.

    Согласно ст.183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»

    1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —

    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

    наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

    Собирание сведений предполагает их противоправное получение из собственности или законного владения юридических, должностных и физических лиц.

    Разглашение означает передачу сведений другим лицам (лицу), не допущенным к обладанию тайной (коммерческой, налоговой, банковской).

    Похищение может заключаться в завладении указанными сведениями путем кражи, грабежа, разбойного нападения, присвоения, обмана или злоупотребления доверием.

    Подкуп — это стремление завладеть указанными сведениями путем уплаты за них определенного вознаграждения (денежного, иного имущественного). Под угрозой в данном случае понимается угроза насилием, уничтожением или повреждением имущества, разглашением позорящих лиц сведений. К числу иных незаконных сведений может быть отнесено, например, использование в этих целях подслушивающих и других подобных технических устройств. Субъектом данного преступления является любое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо сознает, что незаконным способом собирает или разглашает коммерческую тайну и желает этого.

    Часть 2 ст. 183 УК РФ предусматривает ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе. От состава преступления, предусмотренного ч. 1 рассматриваемой статьи УК, этот квалифицированный состав отличается по объективной стороне и субъекту. Так, объективная сторона этого состава предполагает не только разглашение соответствующих сведений, но и их использование. Последнее предполагает распоряжение субъектом этими сведениями (продажа, обмен, применение их в других целях). Субъект преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК, — специальный. Им может быть только лицо, которому соответствующие сведения были доверены или стали известны по службе или работе, например, сотрудники правоохранительных органов.

    Часть 3 ст. 183 предусматривает повышенную ответственность за деяния, указанные в ч. 1 или ч. 2 этой же статьи, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности.

    Крупный ущерб — это наступление неблагоприятных последствий имущественного плана (как в реальном исчислении, так и в виде упущенной выгоды) для владельца охраняемой данной статьей УК информации ввиду ее утраты. Корыстная заинтересованность предполагает стремление виновного извлечь из своих действий материальную выгоду.

    ч.4 ст. 183 УК рассматриваемой статьи конструирует состав данного преступления при особо отягчающих обстоятельствах: если указанные деяния повлекли тяжкие последствия.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Привлечение к уголовной ответственности конкретных виновников преступления не исключает заявления потерпевшими гражданско-правовых требований о возмещении причиненного вреда.

    Поскольку рассмотрение в судах гражданско-правовых споров и уголовных дел, связанных с нарушением прав на коммерческую тайну, заключает в себе опасность раскрытия конфиденциальной информации, правообладателю следует принять соответствующие меры для предотвращения подобных последствий. Сохранение конфиденциальности в этом плане обеспечивается проведением закрытого судебного разбирательства.


    Источник: http://studfile.net/preview/5388856/
    Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here